"경력단절요인"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 저출산 기혼취업여성 맞벌이정책 저출산 고령화 초저출산 저출산 해결방안 가족복지론 육아휴직제도

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"경력단절요인" 검색결과 261-280 / 2,769건

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젠더문제 발생배경을 중심으로 다양한 젠더문제를 정리한 후 젠더 프리에 대하여 서술하시오.

으로 인해 노동시장에서의 업무수행에 방해를 받고 결과적으로 여성의 사직으로 나타나고 있는 것이다. 이렇게 가사노동이 여성을 경력단절로 만드는 요인은 여성이 있을 곳은 가정이고 노동 ... 성 역할 고정관념은 지속되고 있다. 또 젠더문제는 노동문제에서 흔히 일어난다. 즉 여성의 경력단절 문제가 대표적이다. 여성의 가사와 노동의 이중적 부담이 30대 이상 여성을 경력 ... 의 경제활동 문제에서 여러 가지 문제점을 가져와 문제가 다른 문제를 초래하는 식으로 번져가고 있다. 이것이 여성의 경력단절로 귀결되는 것은 여성 노동자가 가정 내의 불평등한 가사책임

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.26

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[ 생애주기적 관점에서 바라본 여성들의 문제점과 여성들에게 당면한 과업은 무엇이 있을지 생애주기를 유아기와 아동기 청소년기와 청년기 중년기 노년기 4단계 ]

으며, 이로 인해 직장 내 경력 단절 문제를 직면하게 된다. 이러한 문제는 경제적 안정성과 낮은 자존감으로 자립에 부정적인 영향을 미친다. 그 뿐만 아니라 기혼의 여성 경우 무자녀 ... 수 있다. 이에 따라, 중년기의 과업은 가장 큰다고 본다. 경력 지속 및 재개를 위해 경력 단절을 최소화 하는 지원 시스템을 구축해야 하며, 필요할 경우 재교육 및 직업 훈련 기회 ... ) 노년기 3. 결론 4. 출처 및 참고문헌 1. 서론 여성에게는 생애주기마다 다양한 과업들을 맞이하게 되는데 이는 사회적, 경제적, 문화적 요인이 각 주기의 단계마다 특성을 가지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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평생교육바우처 지원사업에 대하여 설명하시오

있다. 특히 저소득층, 경력 단절 여성, 중장년층 등 다양한 계층의 사람들이 이 바우처를 통해 새로운 기회를 찾아 나서고 있다. 이 제도는 개인의 성장과 사회적 통합을 촉진 ... 필요한 기술이나 지식을 습득할 수 있다. 예를 들어, 경력 단절 여성이 평생교육바우처를 통해 새로운 자격증을 취득하고 재취업에 성공한 사례는 흔히 볼 수 있다. 이는 개인의 성장 ... 바우처는 저소득층뿐만 아니라, 경력 단절 여성, 노인, 중장년층 등 학습에서 멀어진 다양한 계층에게도 학습 기회를 제공하여 이들이 다시 사회에 참여할 수 있는 기회를 준다. 이는 학습

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.09

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디지털 시대의 젠더 갈등 심화 현상 한국사회의 구조적 원인과 해결방안

은 복합적이다. 첫째, 여성의 높은 경력단절 비율이다. 여성들은 출산과 육아로 인해 경력이 단절되는 경우가 많으며, 이는 임금 상승률에도 영향을 미친다. 김창환 교수의 연구에 따르 ... 을 얻을 수 있다'는 편견 등이 이러한 원망을 증폭시킨다.셋째, 경력단절과 임금격차가 여성의 경제적 불안정을 가중시키는 문제이다. 앞서 살펴본 바와 같이 한국의 성별 임금격차는 OE. ... 의 성별 갈등 조장'(27.9%)이 가장 많이 지목되었으며, 이는 미디어의 역할과 온라인 공간에서의 혐오 표현 확산이 갈등 심화에 중요한 요인임을 시사한다. 또한 성별 고정관념

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.04

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분배와평등 ) 1강에서 6강까지의 강의 내용을 참고하여, 자연적 권위와 자연적 평등의 내용과 사례를 설명하세요

가 많았다. 특별히, 내가 출산 후에 복귀 했을 때에는 경력 단절이라는 이유로 상황이 더욱 어려웠다. 남성 동료들은 나와는 다르게 경력을 계속해서 이어왔기 때문에 승진과 보상 ... 이 자연스럽게 이어져 왔지만, 나는 경력 단절이라는 이유로 보상과 기회의 차별을 많이 겪었다. 이런 불평등한 분배는 단순히 성과의 문제가 아니라, 구조적인 성차별에서 비롯된 것이 ... 은 사회 전반에 깔려 있는 성차별적인 구조이다. 시대가 많이 변했음에도 불구하고 여성들은 여전히 남성들에 비하여서 가사와 육아에 더 많은 책임을 지고 있으며, 이는 직장에서의 경력 단절

방송통신대 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.22

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지속적으로 증가하고 있는 맞벌이 가정의 문제점으로 기혼취업여성의 일가정 양립의 어려움에 대해 설명하세요.

출산을 하면 육아 부담을 떠안으면서 다니던 직장을 그만두는 것이다. 이 같은 임신과 출산 그리고 육아로 인해 노동시장에서 이탈하는 '경력단절 여성(경단녀)' 현상은 심화되고 있 ... 다. 즉 노동시장에서 이탈한 뒤 다시 복귀하기까지 걸리는 시간이 길어지고 있다. 예컨대 코로나19 3년간 여성이 직장을 그만둔 경력단절 경험 비율은 35.0%에서 42.6%로 뛰 ... 었다. 동시에 재취업까지 걸리는 기간은 7.8년에서 8.9년으로 늘어났다. 이러한 경력단절 기간의 장기화가 심화된다면 40대 부부의 맞벌이 비중이 하락하는 결과를 초래할 가능성도 배제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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A+자료입니다)[간호학개론]간호윤리에 관한 뉴스 스크랩 및 본인 의견 작성

게 간호사에게 인성을 제일 중요시하는 교육을 해야 한다고 생각합니다.* 경력 단절 간호사경력 단절 간호사가 의료현장을 떠난 이유로 3교대로 인한 불규칙한 근무와 과중한 업무량, 월 ... 200만원인 낮은 임금에 결혼으로 인한 임신과, 출산, 육아 문제를 꼽았으며 재취업을 방해하는 큰 요인으로도 자녀양육이라는 답변이 가장 많았습니다. 경력 단 해결을 위해서는 다양 ... 인수인계, 시간의 수당 지금 의무화와 연차 활성화 등도 고려해야합니다.*의견경력 단절 간호사들의 퇴직 당시 나이가 평균 29세 이하입니다. 어리다면 어린 이 나이에 결혼으로 인한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.27

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

경력성장의 한계 등으로 어려움을 경험하고 있다. 이와 같은 이중역할의 부담과 경력성장상에서의 어려움은 경력의 단절이 발생을 하는 요인이 된다. 따라서 기업은 조직 안에서 여성인력 ... 하는 법률은 크게 ‘근로기준법’ 그리고 ‘가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률’이 있다. 이것을 기반으로 하여서 여성경제활동 활성화와 직장맘의 안정적인 고용의 유지, 경력단절 ... 의 근로자가 경제적 활동에 참가하는 과정에서 발생을 할 수 있는 가정 그리고 직장생활의 충돌을 완화하고자 도입이 된 정책이다. 근로자의 임신과 출산, 자녀 양육기의 모성보호와 경력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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저출산 해결책은? 자신이 생각하는 저출산의 원인 및 해법을 제시하시기 바랍니다.

을 어렵게 만들어, 특히 경력단절을 우려하는 여성들에게 출산은 커다란 부담으로 인식된다. 실제로 우리나라 여성들은 출산과 육아로 한 번 직장을 그만두면 정규직으로 복귀하기 어려운 현실 ... 으로, 슬로베니아(90%)나 아이슬란드·폴란드(70%) 등에 비해 크게 낮다. 많은 여성들이 출산 후 경력단절을 겪고 비정규직이나 시간제 일자리로 내몰리면서, 가정 경제에서의 손실 ... 한국의 초저출산 현상 뒤에는 복합적인 사회경제적 요인들이 자리하고 있다. 그 중 가장 큰 원인으로 경제적 부담과 불안정한 생활 여건을 들 수 있다. 청년 세대는 취업난과 높은 주거

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.26

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현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안

의 초저출산의 원인을 학원비 등 교육비가 년간 830만원으로 부담이 큰 것, 그 외에 집값의 급등, 육아휴직을 자유롭게 사용할 수 없는 사회적인 분위기, 경력단절 여성의 사회복귀가 힘든 ... 서부터 초등학교까지 맞춤형 보육체계를 만들고 시간제 보육반의 확대를 통하여 양육으로 인한 여성의 경제적인 활동을 돕고 경력단절을 예방하고 사교육이 필요가 없는 공교육의 교육과정을 마련 ... 을 하고 출산을 하면 직장에서 일을 더 할 수 없을 것 같다는 경력 단절의 우려가 있지만 과도한 상태라고 생각한다. 그래서 출산을 하고 양육을 해도 계속 일을 할 수 있도록 승진 등 이점을 주는 기업이 많아져야 한다고 생각을 한다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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성인학습및상담론 중간과제물_2

, 출산, 육아, 경력 단절 및 재취업 등의 경험을 통해 독특한 학습 욕구와 필요성을 가지게 된다. 이러한 생애 전환기의 경험은 단순히 개인의 삶을 넘어 사회적 맥락에서도 중요한 의미 ... 이 학습 목표를 달성하는 데 유용하게 적용될 수 있다. 예를 들어, 경력 단절 후 재취업을 준비하는 여성은 컴퓨터 활용능력, 사무자동화 프로그램, 회계 실무, 자격증 취득 등 실질 ... 한다는 비판을 받는다. 많은 성인 여성은 가족 부양, 자녀 양육, 경력 단절, 정체성의 혼란 등 복합적인 삶의 문제를 경험하고 있으며, 이 과정에서 발생하는 불안감, 자기효능감 저하

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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남녀 육아휴직 제도 개선을 위한 국민연금과 건강보험의 변경 분석

하여, 육아휴직으로 인한 경력 단절을 방지하는 역할을 해야 한다. 이를 위해 육아휴직 기간 동안의 연금 수령액 산정 방식을 조정하고, 기여금 납부를 유예할 수 있는 제도를 마련해야 한다 ... 연금 기여금의 지원을 통해 남성 육아휴직자가 증가할 경우, 이는 전체 육아휴직자의 20%까지 늘어날 것으로 예상된다.또한, 국민연금 제도는 육아휴직 기간 동안의 경력을 인정 ... 는 가구에서는 건강보험료 납부가 어려워지며, 이는 결국 육아휴직 사용을 제한하는 요인이 된다.2021년 건강보험공단의 자료에 따르면, 육아휴직 기간 동안 건강보험료 납부가 어려워 보험

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.27

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특성-요인 상담의 과정을 단계별로 서술하고 상담자 관점에서 1단계인 정보수집 방법 중 어떤 방법으로 적용해서 상담할 것인지 A4용지 1~2매 이내로 서술하시오.

로 추수지도를 할 수 있다.2. 정보수집 방법상담자라고 가정하고 특성요인 상담을 통해 경력단절 여성에 대해 상담을 하고자 할 때 테스트코리아에서 제공하는 성인 여성용 직업결정 활동 ... 검사를 활용할 수 있다. 내담자는 경력단절로 인해 재취업이 어려울까 심리적 불안과 두려움을 겪고 있으며 다소 위축되어 있을 수 있다. 직업결정 활동검사는 직업에 대해 마음속으로 정한 ... 주제: 특성-요인 상담의 과정을 단계별로 서술하고 상담자 관점에서 1단계인 정보수집 방법 중 어떤 방법으로 적용해서 상담할 것인지 A4용지 1~2매 이내로 서술하시오.Ⅰ. 서론

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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시회학 ) 저출산과 인구문제

문제를 경험해왔던 타 국가와 다르게 자녀 양육이나 보육에 대해 경제적 부담이 출산 기피요인으로 지적하는 경우가 많다는 점과 결혼시기의 지연이나 결혼기피현상, 여성 경력단절, 가정 ... 는 자녀출산이나 양육에 대한 배려 분위기 조성이 제대로 이루어지지 않았다고 인식하고 있는 것이 현실인 것이다.출산 기피의 중요한 요인 중 하나인 경력단절 문제는 우리나라 여성취업자 ... 활동참여율을 높일 수 있다고 밝혀졌지만 우리나라는 최종학교 졸업이후나 결혼 및 출산전 시기에만 유효하며, 이후 연령구간은 효과가 없는 경력단절 현상이 나타난다. 전체 생애주기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.30

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사랑사회 ) 한국사회 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재

~29세를 제외한 전 연령대에서 성별 간 임금 격차를 설명하는 가장 큰 요인은 근속연수인 것으로 나타났다. 이는 출산과 육아로 인한 여성 근로자의 경력 단절이 가장 먼저 해결 ... 와 같이 성별 간 임금 격차와 승진 차별에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 경력단절, 즉 출산과 육아라고 볼 수 있다. 이러한 사실은 미혼 여성들도 너무나 쉽게 예측할 수 있는 것이 ... 지만 특히 여성에게서 이러한 경력단절이 나타나는 것은 성별에 따른 분업에 대한 관념과 경직된 전일제 근무에 있다. 남성도 육아휴직을 사용할 수는 있지만 거의 찾아볼 수 없고, 부부 중

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.25 | 수정일 2024.08.19

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[A+]태내발달에 영향을 미치는 요인을 이론을 중심으로 기술하고 저출산 시대의 우리 사회에서 출산률을 높이고 건강한 출산을 조성할 수 있는 개인 가족 차원의 요인과 사회 제도적인 지원방법 구분하여 제시

겠다.한편, 우리 사회는 저출산 문제라는 현실적 과제와 마주하고 있다. 출산율이 낮아지는 배경에는 경제적 부담, 육아 지원 부족, 경력 단절 우려 등 다양한 사회적 요인이 얽혀 있 ... 의 출산율 향상과 사회분위기 형성방안현대 사회에서 출산율 저하는 단순히 개인의 선택 문제로만 볼 수 없다. 경제적 부담, 육아 환경, 경력 단절, 사회적 지원 부족 등 다양한 요인 ... [ 리포트 ]< 아동발달 >태내발달에 영향을 미치는 요인을 이론을 중심으로 기술하고, 저출산 시대의 우리 사회에서 출산률을 높이고 건강한 출산을 조성할 수 있는 개인 가족 차원

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.23

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[토론 A+] 이와 같은 가족문제의 원인을 진단하고 그에 따른 대책과 전망을 서술하시오.

과 높은 보육비용은 부모들의 경제적 부담을 가중시킨다.1.1.2 사회적 요인여기에는 여성의 사회진출, 개인주의 가치관 등이 여기에 포함된다. 많은 여성들이 결혼과 출산 후 경력 ... 되고 있다. 이러한 변화는 여러 복합적인 요인에 의해 발생하며 구체적으로 진단하는 것이 문제해결의 첫걸음이 될 수 있다고 생각한다. 다음은 이러한 가족문제의 주요원인이다.1.1.1 ... 경제적 요인경제적 불안정으로 인해 고용의 불안정과 주거 문제 등이 이에 해당된다. 불안정한 고용 상황과 낮은 임금은 젊은 세대가 결혼과 출산을 미루게 만들며 안정적인 소득이 없

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.18

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여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험 분석하기

입니다. 여성들은 동일한 일을 하더라도 낮은 임금을 받거나 승진에서 불이익을 당하는 경우가 많습니다. 여성 임원 비율이 낮고, 출산과 육아로 인한 경력 단절은 여성의 직업적 발전 ... 을 저해합니다. 이를 해결하기 위해서는 남녀 고용 평등법의 강화와 함께 기업 문화의 변화를 촉진하는 노력이 필요합니다. 결혼과 출산은 많은 여성들에게 경력 단절을 초래합니다. 육아휴직 ... 와 제도의 변화를 통해 여성들이 능력과 성과에 따라 공정하게 평가받고, 경력 단절 없이 지속적으로 직업적 성장을 이룰 수 있는 환경을 조성해야 합니다. 이를 통해 여성들이 직장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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우리 사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심 있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 등 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오.

간의 평균 임금 차이를 말한다. 이는 동일한 직무를 수행했더라도 성별에 따라서 임금이 달라지는 현상이다. 성별 임금 격차 현황 원인 경력 단절 출산과 육아로 인해서 여성의 경력 ... 이 단절되는 경우를 말한다. 이러한 경력 단절은 여성의 임금 상승에 부정적인 영향을 끼치며, 장기적으로 임금 격차를 심화시키는 원인이 된다. 직무 및 산업의 성별 분이 여성과 남성 ... 편견이 존재한다. 이러한 성차별과 성 편견은 여성의 임금에 부정적인 영향을 끼치는데, 이러한 요인이 성별 간 임금 격차를 확대시킨다고 볼 수 있다. 요약하자면 현재 우리나라에서 남성

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.23

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(인간과사회) 근래 한국사회에서 발생한 사회현상 중 ① 하나를 선택하여 묘사하고, ② 이 현상이 발생하게

다. 이로 인해서 여성은 자신이 다니던 회사에서 퇴사하는 등 경력이 단절 되고 임금 수준에서 차이가 나타나는 문제로 이어지고 있다.기본적인 원인을 바탕으로 사회구조적 요인으로 인해서 ... 나타나는 불평등 요인을 분석했을 돌봄이 주체가 여성이 되는 것이 가장 큰 요인으로 작용하는 것을 알 수 있다. 여성은 출산 후 육아를 하는 등 돌봄의 주체가 되면서 경력 단절 문제 ... , 가사 등으로 인해서 경력이 단절되면 기업은 여성에게 낮은 호봉을 측정하게 되면서 남성에 비해서 여성은 낮은 임금을 받는 것으로 나타난다.세 번째는 여성이 주로 가사와 육아를 돌봐야

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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