"경력단절요인"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 저출산 기혼취업여성 맞벌이정책 저출산 고령화 초저출산 저출산 해결방안 가족복지론 육아휴직제도

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"경력단절요인" 검색결과 281-300 / 2,769건

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(인간과사회) 근래 한국사회에서 발생한 사회현상 중 ① 하나를 선택하여 묘사하고, ② 이 현상이 발생하게

다. 이로 인해서 여성은 자신이 다니던 회사에서 퇴사하는 등 경력이 단절 되고 임금 수준에서 차이가 나타나는 문제로 이어지고 있다.기본적인 원인을 바탕으로 사회구조적 요인으로 인해서 ... 나타나는 불평등 요인을 분석했을 돌봄이 주체가 여성이 되는 것이 가장 큰 요인으로 작용하는 것을 알 수 있다. 여성은 출산 후 육아를 하는 등 돌봄의 주체가 되면서 경력 단절 문제 ... , 가사 등으로 인해서 경력이 단절되면 기업은 여성에게 낮은 호봉을 측정하게 되면서 남성에 비해서 여성은 낮은 임금을 받는 것으로 나타난다.세 번째는 여성이 주로 가사와 육아를 돌봐야

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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인적자원관리_우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

는다. 과거에 비해 여성의 사회 진출이 크게 늘었으나, 경력단절이나 glass ceiling(보이지 않는 승진 차별) 등이 여전히 존재한다는 지적이 있다. 결혼이나 출산, 육아 ... 로 인해 노동시장을 떠나는 여성들이 많아, 경력이 단절된 뒤 다시 취업할 때 겪는 어려움이 크다. 이는 개인 차원뿐만 아니라 국가 전체 인력 활용 측면에서 손실로 이어질 수 있다.고령 ... 을 보이게 만들고, 중소기업 인력난을 심화시키는 요인이 된다.임금 체계를 살펴보면, 과거에는 연공서열식 임금이 주를 이루었다. 근속 연수가 늘어날수록 자연스럽게 임금이 오르는 방식인데

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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저출산 문제 해결방안 논문정리, 의견

의 공급을 더 늘려야 한다. 더 나아가 사교육 시장의 과열을 막을 수 있는 정책들도 필요하다.경력단절은 여성의 임신결정에 부정적인 영향을 미친다. 임신을 한 여성들은 만삭부터 최소 ... 1년이라는 시간을 육아를 위해 근무를 하지 못하고 쉬게 되는데 경력이 단절된 여성을 다시 찾는 기업은 흔치 않다. 이러한 사회적 현상을 보았을 때 일차적으로 구체화된 법적 제도 ... 으로 2017년 세부사업 기준 총 2,169개의 사업을 추진하였다.2. 저출산과 사회, 경제적 요인우리나라 저출산의 인구학적 요인으로는 임신이 가능한 연령대의 인구감소, 만혼

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.24

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[여성복지론]모자가정여성에 대해 설명하고, 빈곤의 여성화, 한부모가족의 빈곤실태에 대해 논하고 이에 대한 사회복지방안을 논의하시오.

을 의미하며, 이는 단일 요인이 아닌 복합적 사회구조 문제에 기인한다. 첫째, 여성은 노동시장에서 남성과 비교해 상대적으로 낮은 임금과 비정규직 종사 비율이 높으며, 경력 단절 ... 해야 한다. 이는 가정이 생계 위기를 넘고 자립의 토대를 마련하는 데 필수적이다.또한, 여성 고용 촉진 정책이 병행되어야 한다. 경력 단절 여성 대상 재취업 지원, 직업 능력 개발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.22

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사회복지정책론 우리사회에서 나타나는 차별과 관련, 관심 있는 차별 주제를 하나 선정하고

으로 불린다. 유리천장은 겉으로는 평등한 기회를 보장하는 것처럼 보이지만, 실질적으로 여성들이 승진할 수 없는 보이지 않는 장벽을 의미한다. 또한 여성들은 경력 단절의 문제에도 직면해 있 ... 다. 많은 여성이 결혼과 출산 이후 노동 시장에서 퇴출당하는 경향을 보이고 있으며, 이로 인해 경력 단절이 발생한다. 특히 육아와 가사 노동의 부담이 여성에게 더 많이 집중 ... 이 전일제 직업을 유지하며 경력을 쌓는 것이 어렵게 여겨지고, 남성들은 경력 단절 없이 지속적으로 경력을 이어갈 수 있는 반면, 여성들은 직업 경로에 많은 중단을 겪는다. 이로

방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.27

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사회복지조직에 영향을 미치는 환경적 요인은 매우 다양합니다. 최근 여성의 사회참여가 증가하고 있는데, 이러한 사회의 변화가 실제 사회복지행정서비스에 어떤 영향을 미치고 있는지 그리고 앞으로 사회복지행정서비스가 어떻게 변화하는 것이 바람직하다고 생각하는지 자신의 의견을 서술하시오.

습니다. 여성새로일하기센터, 여성인력개발센터 등의 기관이 설립되었고, 경력단절여성 대상 직업교육 및 취업연계 프로그램 등이 마련되었으며 가정폭력, 성폭력 등 여성 인권 보호를 위한 ... 상담소와 쉼터 운영도 확대되었습니다.하지만 아직 미흡한 점도 있어 지속적인 서비스 보완이 필요합니다. 경력단절 여성의 재취업 지원, 여성 고령자 대상 복지서비스, 한부모 가정 ... 사회복지조직에 영향을 미치는 환경적 요인은 매우 다양합니다. 최근 여성의 사회참여가 증가하고 있는데, 이러한 사회의 변화가 실제 사회복지행정서비스에 어떤 영향을 미치고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.13

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한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재. 성사랑사회. 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지에 대하여 서술

다. 차별이 생기는 큰 요인이기도 하다. 경력 단절만큼 기업이 부담스러운 경우는 없다고 볼 수 있다. 임신중인 출산부에게 많은 업무를 주는 것도 부담스럽지만, 이러한 출산 과정 ... 는 여러 문제점을 가지고 볼 수 있겠지만 대표적으로 혼인으로 인한 경력 단절 사례가 대표적이라고 볼 수 있다. 임신, 출산이라는 기간 동안 임산부 여성에게 많은 업무를 부담시킬 수 ... 와 같이 여성들의 경력 단절로 인하여 생기는 문제로 경력이 비교적 남성들에 비해 적기에 여성들의 임원으로 가는 경우가 적어진다는 점이다. 임원이 되기에 있어서 기본적으로 경력

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2024.08.19

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

와 대응 방안여성노동 정책의 과제와 대응 방안에 관한 연구결과는 여성노동자들이 남성노동자들에 비해 보다 낮은 임금과 직종, 불균형한 가사노동 부담, 출산과 육아로 인한 경력단절 등 ... 들은 여성들이 더 나은 일자리를 찾고 경제적 자립을 이루는 데 중요한 장애요인이 된다. 따라서 여성노동 정책의 과제는 이러한 문제들을 해결하고, 여성들이 경제적으로 안정적이고 자립 ... 이 지속되고 있다. 여성노동자의 고용률은 상대적으로 낮으며, 여성들은 남성들보다 낮은 임금을 받으며, 비정규직에 종사하는 경우가 많고, 남성들에 비해 경력이 짧고 교육 수준이 낮

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.14

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성인지 관점의 개념을 설명하고 우리사회의 다양한 영역에서 성인지 관점을 실천한 사례 1개를 예로 들고 분석하여 성인지 관점의 필요성을 서술하시오.

과 여성 간에 공평하게 나누고자 하는 목표를 가지고 있다. 또한, 이 정책은 여성의 경력 단절 문제를 완화하고, 노동 시장에서 성별에 따른 차별을 줄이려는 노력을 포함하고 있 ... 될 수 있다. 예를 들어, 전통적인 성 역할에 따라 여성의 경력 단절 문제가 해결되지 않으면, 노동 시장에서의 성별 불균형이 계속될 수 있다. 반대로, 성인지 관점을 적용한 정책 ... 한 인식은 제도의 실질적인 활용을 제한할 수 있다.직장 내 불이익 우려육아 휴직을 사용한 남성이 직장에서 승진 기회를 잃거나 경력에 악영향을 받을 수 있다는 우려가 있다. 이로 인해

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.04

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여성복지론_기혼 여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오. (2)

시스템의 영향으로 업무 효율성이 아주 낮은 것으로 나타난 바 있다. 이러한 기업문화는 결국에 장시간동안 근로를 하게 만들고 여성근로자는 임신과 출산, 육아를 하며 경력단절이 되 ... 다. 이러한 것이 결국에 여성의 경력단절과 여성의 낮은 대표성, 남녀임금격차 등 같은 여성고용 관련 문제로 이어지게 된다. 실제 기혼 직장인 여성의 출산 계획이 상당하게 적은 것이 현실 ... . 개선방안우리나라 현실은 일, 가정의 양립이 어려운 상태라 일을 포기하는 것에 따른 경력 단절 및 출산 포기로 인하여 저출산이 동시에 나타나는 파괴적 상황이다. 주 양육자를 엄마 한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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최근 맞벌이 가정이 늘어나면서 저출산 대책으로 다양한 공적 돌봄서비스가 제공되고 있지만, 자녀의 신체적, 심리적 안정된 육아를 위해 일자리를 포기하는 여성들이 늘고 있습니다. 자녀양육을 위해 어머니는 일자리를 포기해야하는 것에 대한 개인적 찬반의견을 제시하고, 그 이유를 제시하시오. 그리고 그에 대한 대안을 논하시오.

의 경우 여성의 경제활동 참여율이 꾸준히 증가하고 있음에도 불구하고 우리나라 여성 근로자의 임금은 남성의 절반 정도에 불과한데, 그 이유는 자녀양육으로 인한 여성들의 경력단절에 있 ... 다. 경력이 단절된 경험이 있는 여성은 근속기간이 짧기 때문에 당연히 남성보다 적은 임금을 받을 수 밖에 없음은 물론 나이가 든 후에 다시금 일자리를 구해야 할 상황에 처하기 ... 시 30분부터 오후 7시 30분까지이지만, 현실적으로 이러한 법정 운영시간을 준수하는 어린이집이 거의 없다는 점도 어머니들이 자녀양육을 빌미로 일자리를 포기하게 만드는 요인이 되

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| 리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.12.20

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여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험 분석하기

의 시각(2) 가부장제도2. 생애주기에서 경험하는 불평등1) 경제적 불평등(1) 경제활동 참여에서의 불평등(2) 일자리와 임금 불평등(3) 경력 단절2) 건강 불평등(1) 건강불 ... 이 낮으며 직업 안정성이 떨어진다.(3) 경력 단절여성들은 출산과 육아로 인해서 경제활동을 중단하고 노동시장에서 퇴장하는 경향이 나타나고 있는데 20대 후반의 여성과 남성은 경제 활동 ... 경력단절이 나타나고 있다는 것을 알 수 있다. 여성은 한 번 직장을 그만두고 나서 다시 재취업하게 될 때는 이전 자신이 일하고 있던 일보다 더 나쁜 조건의 일자리를 감수해야한다

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.

해야 한다는 사회적 규범을 강요한다. 이러한 이데올로기는 노동시장에서 여성의 역할을 제한하고, 여성이 경력 발전에 있어 불리한 위치에 놓이게 하는 요인으로 작용한다. 본 과제 ... 다. 여성은 출산과 육아로 인해 경력 단절을 경험할 가능성이 높으며, 이는 다시 비정규직이나 시간제 근무로 이어지는 악순환을 초래한다. 또한, 승진 기회에서의 불평등은 여성들이 관리직 ... 하고, 경력 단절을 방지하기 위한 다양한 지원 정책을 마련해야 한다. 예를 들어, 육아휴직 제도의 확대, 유연근무제의 도입, 고용평등법의 강화 등이 그 예이다. 셋째, 기업 내 성평등 문화

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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[인간과사회] 저출산과 저출생

에나 존재하는 듯 느껴진다. 이제는 부부 두 명이 벌어 두 명 살기도 빠듯하니 결혼과 출산 자체를 포기하는 것이다.경제적인 측면에서 여성의 경력 단절 또한 살펴볼 필요가 있다. 기혼 ... 여성의 결혼, 임신, 출산으로 직장을 그만두게 된 여성들의 재취업은 꿈만 같은 이야기이다. 경제적인 사정상 또는 개인의 성취를 추구하기 위해 경력 단절을 단절하고자 출산을 하지 ... 않는 것이다. 경력 단절로 인한 저출산 문제는 정부가 반드시 해결해야 할 과제이다. 아이를 낳는다고 지금보다 삶의 질이 나아질 것이라는 기대감이나 보장이 없는 것이다.이전 세대의

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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(성사랑사회 E형) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고

다. 또한, 임신, 출산, 양육과 같은 가족계획은 여성의 경력단절 문제로 직결되므로 여성의 인간자본과 남성의 인간자본의 격차는 점차 확대된다. 성별 분입의 원인과 임금 격차의 원인은 교육 ... 에 대한 대안을 제도적 측면과 개인적 측면의 두 가지로 나누어 서술해 보았다.제도적 차원의 노력으로는, 여성의 경력단절 문제를 해결하기 위해 노력해야 하며, 이미 경력단절 여성이 된 ... 계층에 대한 지원이 필요하다. 임신과 출산, 양육을 통해 경력이 단절된 여성은 재취업에 어려움을 겪고 있다. 여성의 경력단절을 예방하기 위해 육아휴직 제도를 더욱 활성화

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오

과 같은 비정규직 일자리에 종사하는 비중이 크기 때문이기도 하다. 이와 같은 노동시장 내 여성에 대한 차별에 대해 결혼, 출산, 육아로 인한 경력단절을 주된 원인으로 보는 견해가 많 ... 에게만 전가하는 사회?문화적 요인도 있지만, 실제적으로 직장에서 기혼여성이 자신의 경력을 이어가는 것이 쉽지 않기 때문이다. 물론 육아휴직을 보장하는 법과 정책이 마련되어 있지만 여전히 ... 여성이 육아휴직을 택하는 것은 쉽지 않다. 더욱이 비정규직 여성의 경우는 육아휴직은 직접적인 해고로 이어지는 경우가 다반사이다. 이러한 결혼, 출산, 육아로 인한 경력 단절은 다시

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.29 | 수정일 2025.02.07

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일 가정양립 지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

정책의 목표3. 일 가정양립 지원의 내용1) 보육지원정책과 돌봄의 시설화2) 출산 전후 휴가정책 및 육아휴직과 경력단절4. 일 가정양립 지원을 위한 대안1) 산전 후 휴가제도2 ... 가 달라진다.2) 출산 전후 휴가정책 및 육아휴직과 경력단절일·가정 양립 지원정책이 달성하는 경력단절 방지 목표는 근로자가 자녀를 돌보기 위해 임금 노동을 잠시 중단해도 생계 ... 의 경력단절 문제, M자형 커브를 극복할 수 있는 실질적 대안으로 제시되어 왔다. 육아휴직의 성격을 어떻게 볼 것인가에 대해서는 여전히 논쟁적이지만, 기존 연구들은 육아휴직 제도가 돌봄

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성. 서론

직장인의 경력단절을 막기 위해 필요한 제도다. 육아휴직제 도입 당시 한국은 대내외적으로 급격한 변화를 겪고 있었다. 1980년대 이후 합계출산율마저 급격히 떨어지면서 '저출산'이 ... 한 자녀가 있는 사람은 대상에서 제외된다. 육아휴직제의 진짜 목적이 아이를 키우고 경력단절을 막는 것이라면 이런 절차적(공식적) 규정에서 배제되는 근로자가 없어야 한다. 이를 해결하기 ... 한 사회인구학적 요인과는 별개로 여성의 노동시장 참여 수요의 증가도 육아휴직제 도입을 가속화하고 있음을 알 수 있다. 즉, 1990년대 초반부터 여성의 동등한 노동권 보장과 노동여성

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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일과 가정의 양립에 있어 문제점 및 개선방안

의 초등학교 입학 시기에 경력이 단절되는 경우가 통계로서 나타나고 있는데서 그 원인을 찾을 수 있을 것이다. 즉, 자발적 의지나 개인의 조건에 의한 경력단절이 아니라 외부적 요인 ... 을 이야기 하고자 하는 이유는 여성의 경력단절 결심 시기 중 가장 많은 분포를 나타내는 시기가 자녀의 초등학교 입학시기이기 때문이다. 공무원의 경우 육아휴직을 최대 3년까지 실시 ... 한다고 한다. 이는 기업 입장에서는 매우 불합리한 제도이기에 불만이 많다는 것이 개인적으로 미국의 지인으로부터 들은 적이 있다. 하지만 개인의 입장에서 혹인 국가의 입장에서는 경력 단절

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.16

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가족복지론 / 맞벌이가족의 현황과 문제점을 제시하고, 맞벌이가족을 위한 복지대책을 본인의 견해를 첨가하여 서술하시오.

의 경제 활동 참여 여부를 결정하는 데 가장 큰 요인은 자녀 출산 및 양육 문제이기 때문에 이는 맞벌이 부부에게 가장 효과적인 복지 대책이다.고용노동부는 여성의 경력 단절을 예방하고 재 ... 되는 정책으로는 여성의 경력 단절을 예방하기 위한 지원 정책, 부부가 직장에 있는 동안 아이를 대신 돌보아주는 돌봄 지원 정책 등이 있지만 맞벌이 가족의 부담을 덜어주기에는 턱없이 부족 ... 육아 휴직으로 인한 경력 단절의 두려움으로 출산에 대한 부담이 크기 때문에 출산을 포기할 수밖에 없다.3. 맞벌이 가족을 위한 복지 대책3.1. 출산 및 양육 관련 복지여성

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.04 | 수정일 2024.05.09

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