"업무수행에필요하다고생각하는역량"의 검색결과 입니다.

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"업무수행에필요하다고생각하는역량" 검색결과 2,621-2,640 / 41,537건

사회복지조직 구조의 형태 및 조직화 방법과 실제 사례

하다.4) 사업부제 구조사업별로 수평적 분화를 시켜 각 사업부문이 독립적 기능을 수행하게 하는 구조이다. 각 사업부가 자기 전략을 세워 업무를 수행하고 의사결정을 내릴 수 있게 하 ... 화 한다. 조직 속의 개인 능력차 고려가 어려우므로 다른 방법과 같이 적용하는 것이 필요하다.2) 시간기준 부문화업무 시간을 2교대 혹은 3교대로 업무를 부문화 한다. 24시간 서비스를 제공 ... 화 한다. 업무 단위 간 경쟁심이 크게 생기면 협조 부족 및 업무 단위 위주의 편협한 생각을 하기 쉽다.4) 지리적 영역기준 부문화잠정적 고객 또는 클라이언트의 거주지역에 따라 부문

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.08

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사람들은 자신이 가입해 있는 동호회가 있으면 그 만남을 기다리며 즐거워하곤 합니다. 직장에 출근하는 것을 기다리는 직장인이 있을까요? 일의 세계가 지금보다 흥미있고 유쾌하다면 어떨까요? 직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 수 있는 방안에 대해 생각해 보십시오.

를 이루기 위해 일을 수행해야 하기 때문에 적당한 스트레스는 업무를 효율적으로 이끌고, 회사의 목표 달성, 개인의 경력 발전, 생계를 유지하는 등 실질적인 목적을 달성하는데 기여 ... 하는 문화가 잘 형성된다면, 자연스럽게 업무 분위기도 긍정적으로 바꿀수 있다고 생각합니다. 작은 성과라도 서로 칭찬하고, 동료에게 감사의 말을 전하는 습관을 가지면 직장 내 분위기 ... 열정을 잃을 수 있죠. 이를 해결하기 위해 창의적인 작업이나 새로운 도전 과제를 부여하는 것이 매우 효과적인 방법이라고 생각합니다. 이와 더불어 개인의 적성에 맞는 업무나 부서 이동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.02

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기획의 의의와 사회복지조직에서의 기획 필요성에 대하여 구체적으로 설명하시오 (사회복지행정론)

에서는 일회성 지원이나 임시방편적인 조치에 그치지 않도록, 지속 가능하고 효과적인 복지 서비스를 마련하기 위한 전략적 접근이 필요하다고 생각한다. 본 과제에서는 이러한 전략적 접근 ... 을 마련함으로써 효율성을 높일 수 있다고 생각한다. 일부 조사 결과에 따르면 기획 과정을 정례적으로 수행하는 복지기관은 기획이 미흡한 기관에 비해 약 30% 이상 높은 예산 집행 ... R E P O R T기획의 의의와 사회복지조직에서의 기획 필요성에 대하여 구체적으로 설명하시오 (사회복지행정론)Ⅰ. 서론사회복지행정은 개인과 지역사회가 직면하는 다양한 문제

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.24

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간호관리학실습 과제, 리더십보고서, 간호사리더십보고서 !!

가 관리하는 것이 아니라 병원 내 부서에 따라 파트를 나누워 간호서비스를 제공하고 있으며, 모든 조직이 그렇듯이 효율적이고 효과적으로 업무를 수행하기 위해서는 한명의 리더를 정하여 집단 ... 이 자신의 업무를 수행하는 과정에서 리더십을 갖추어야 한다. 또한 리더십은 조직목표달성을 위한 구성원의 행동에 영향을 미치므로 조직목표의 효과적인 달성과 직결된다. 즉, 리더십 ... 병동에 상주해 있으면서 업무를 수행하고 있고 완화의료병동에는 라운딩 할 때나 가끔 일이 있을 때 방문하고 있었다. 그럼에도 불구하고 00병동 간호사들이나 완화의료병동 간호사

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.03

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인적자원론) 두 문헌에서 나타나는 사람과 조직에 대한 관점은 어떻게 다른가 인간과 조직에 대한 기본관점의 내용을 기초로 서술하시오.

이 회사에 가치가 있다고 느끼지 못한다는 것으로 이렇게 자신이 단체에서 업무를 수행하고 일을 진행하며 만족성과 가치를 느끼지 못할 때 일에 대한 사기가 떨어진다고 보았다. 이를 해결 ... 할 수 있도록 해야 한다고 말한다. 그는 A 그룹의 직원들이 책임감을 느끼고 프로젝트나 업무를 이끌 수 있도록 하며 좌절하거나 자신들이 원하는 것을 필요로 할 때 문제를 해결시켜주 ... 어 불필요한 인력과 계층을 줄이고 상위 계층에서 별도로 이뤄지는 관리 업무가 자체적으로 이뤄지도록 하여 인력 절감과 비용 절감이 이뤄진다. 이렇게 팀 조직을 형성하여 조직의 운영

리포트 | 5페이지 | 3,300원 (5%↓) 3135원 | 등록일 2022.01.28 | 수정일 2022.02.01

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A+감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행으로 심각한 우울감을 호소하는 클라이언트가 찾아왔다면 어떻게 개입을 할지 작성하십시오

한 위험이 있는 경우 사용자는 필요한 안전과 건강조치를 취하고 업무를 재개하여야 합니다(산업 보안 건설법 제26조 제1항). 노동자와 고객의 관계가 중요한 서비스 노동에서 감정 노동자 ... 음을 인정했습니다. 왜냐하면 그는 갑자기 혈압이 상승하고 뇌출혈 가능성이 높았기 때문입니다. 대상 판결문은 "직업사고는 근로자가 업무수행 중 업무로 인하여 발생하는 질병을 의미 ... 으로 명확하게 증명될 필요는 없지만, 모든 상황을 고려하여 일과 질병 사이에 상당한 인과관계가 있다고 추측해도 가능하다고 생각됩니다.“ 라고 했습니다. 판결문은 또한 발병 당시 평소

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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교육 격차 해소를 위한 공교육 내실 방안을 제시하시오

이다. 먼저, 교사들이 교육 활동에 전념을 할 수 있는 여건을 조성해줘 야 한다. 교사들의 행정업무에 대한 경감이 필요하고, 교사들의 업무강도에 대하여 수업시수뿐만 아니라 학생 수 ... 에 주목을 할 필요가 있다. 본론에서는 코로나 이후 교육격차에 대하여 알아보고 이에 대한 공교육 차원의 해결방안에 대해 서술해보고자 한다.?Ⅱ. 본론 ?1. 교육 격차의 실태 ?1 ... 의 상황이 낮은 하 집단에서 응답비율이 높게 나타났는데, 낮 시간에 돌봄을 목적으로서 한 사교육이 필요하였을 가능성을 유추해 볼 수가 있다. 그 뿐만 아니라 사교육을 받는 시간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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[인적자원관리] A받음 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 인사고과의 정의2) 타당성·신뢰성 용어 정리3) 학습자가 생각하는 중요한 이유Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ ... . 서론우리나라 기업들은 1990년대 외환위기 이후 급속한 사회의 변화를 겪게 되었고 이후 능력 중심의 평가를 기반으로 한 성과주의가 확산됨에 따라 인적 자원에 대한 필요성이 대두 ... 되었다. 따라서 기업은 우수한 역량을 지닌 인재들을 충원하였고 또한 정기적인 인사고과를 통해 구성원들의 역량을 평가하여 적절한 보상을 줌으로써 구성원들이 자발적으로 기업을 위해

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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조직관리_애자일 조직과 나, 그리고 농협

어 , 기존 사무실의 칸막이를 없애고 프로젝트의 주제에 따라 직원들이 자유롭게 업무를 수행할 수 있는 공간을 마련하였다 . 이 외에도 하나금융 , 농협금융을 비롯한 금융지주사 ... 뿐만 아니라 애자일 조직문화까지 별도로 적응하기 위한 부가적인 노력이 필요하게 될 것이라 생각한다 . 3. 지역농협과 애자일 조직문화 (1) 지역 농협에 애자일 조직문화가 도입 ... 이 필요한데 , 그것은 지역농협 임직원의 올바른 ‘ 교육지도사업’ 을 통해서 해결해야 한다고 생각한다 . 지역 농협 직원은 교육을 통해 새로운 사업을 추진할 때 농민에게 어떠한 혜택

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.13

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자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비, 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획 수립)

하고 객관적인 목표와 역할 분담을 정의하는 것이 필요하다. 팀원들에게 효율적인 업무 분배와 책임의식을 고양하여 협업의 원활한 진행을 도모하겠다. 또한, 각 팀원의 역량과 관심사를 고려 ... 을 기울이고 있다. 팀원들과 긴밀한 관계를 구축하여 그들의 감정과 필요에 귀를 기울이며, 서로의 역량을 존중하고 적극적으로 수용하려 노력하고 있다.그러나, 개인적인 성향으로 인해 때로 ... 을 위한 결정을 내리기 어려울 때가 있으며, 갈등 상황에서의 대응에 있어서도 보다 단호한 태도가 필요하다고 판단된다.리더십 향상 계획자기개발 및 리더십 교육자기개발은 개인의 역량

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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요즘 대화형 인공지능 챗봇인 챗GPT가 널리 활용되고 있는 추세입니다. 챗GPT가 기업교육 장면에 미치는 영향에 대해

의 형성과 실제적 삶의 역량 강화에 초점을 둘 필요가 있기에 기업교육에 큰 영향을 미칠 것으로 생각한다. 또한 마케팅에 적용해 챗GPT를 사용해 맞춤형 추천을 제공할 수 있고 고객 ... 에 관한 지원 및 조언, 학습한 것을 활용할 기회 제공은 학습 전이를 촉진하는 요소로 학습자의 역량과 기업 성과를 동시에 높이기 위해 학습자의 업무 현장 문제를 인식하며 해결 방안 ... 을 통한 창의적인 사고기법을 활용한 교육 프로그램 개발은 시대적인 요구와 흐름에서 필요하다. 기업 구성원에게 필요한 창의적인 사고는 기업 안에서 나타나는 문제의 해결에 가장 큰 목표

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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사회복지실천현장에서 예상되는 상황을 사례를 들어서 설명하고, 상황에 대한 개입을 위한 사회복지사의 역할을 작성하고, 자신이 그 역할을 한다면 어떤 부분을 중요하게 생각할지 작성하시오

이 필요하다는 인식을 가져야 한다. 이는 실제 업무에서 다양한 기관 간 협력을 주도하고, 지역사회 내 여러 자원을 연계하는 복합적인 역할 수행으로 나타난다. 따라서 본론에서는 사례 ... 하게 생각할지 작성하시오Ⅰ. 서론사회복지 실천현장은 매우 역동적이고 복합적인 환경 속에서 운영된다. 현대사회가 발전하면서 가족 구조가 변화하고, 경제적 양극화가 심화되며, 복지제도 ... 가 필요한 취약계층은 다양한 위기 상황에 직면할 가능성이 높다. 학대, 빈곤, 정신건강 문제, 가정해체 등은 사회복지사가 가장 자주 마주하는 대표적인 문제들이다. 이러한 문제

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.24

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리더십 유형(권위적,민주적,방임적)에 대해 설명하고, 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며 리더십측면에서 볼 때 학습자 본인의 장점과 단점은 무엇인지 기술하시오.

.서론 조직내 리더의 행동은 구성원에게 직접적, 간접적인 영향을 끼치는 존재이다. 따라서 리더는 효과적인 리더십을 발휘하기 위함으로 가치관과 행동 및 업무 외적인 부분에서도 모범적인 ... -1. 리더십의 유형을 작성하시오. (권위적,민주적,방임적) 권위적 리더십 권위적 리더는 공식적인 직위의 권력에 의존하며 주어진 과업 수행에 높은 가치를 두는 반면에 구성원의 욕구 ... 이 필요한 상황은 바로 전쟁이나 경제 공항과 같은 일대 위기에 직면하게 된 상황 혹은 권위적 생활양식이 지배하고 있는 전통사회에 있어서는 효율적이다. 이처럼 권위적 리더십을 가진 지도자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.20

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스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업 등)에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 열거해보고 스트레스 상황에서 내가 사용하는 방어기제에 대하여 논하시오.

있을 것 같다는 생각이 들지만 그것을 위해 뭘 해야 할지 잘 모르겠다는 생각이 들 때가 그것이다. 이 위기감을 이겨내기 위해 현재 수행하고 있는 행정 전문직으로서 업무 외 대학원 ... 생활을 하면서 작업 집중 시간에 도움이 되기도 하지만, 벗어날 수 없다고 느끼는 스트레스는 결국 번아웃을 불러온다는 점에서 적정한 스트레스 관리가 필요하다고 생각한다.본론에서는 내 ... 한 무료하고 단조로운 삶에서 내가 과연 어떠한 역량을 발휘하는 사람이기는 한가, 하는 의구심이 드는 날들이 더러 있다.예를 들어보자면, 내가 더 나은 사람, 더 나은 직무를 수행할 수

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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요양원사회복지현장실습(실습평가서)

지만, 어르신들과 원활한 관계 형성부터 프로그램 계획 및 진행 등 목표에 충실히 수행하였다. 앞으로 전문적인 교육과정에 대해 더욱 자세히 배우고, 사회복지사로서의 역량 강화를 위한 ... 다양한 인적자원을 활용하였다.- 물적자원 : 프로그램에 필요한 색연필, 딱풀, 용지, 솜 등을 직접 챙겨왔으며 필요하면 개인 노트북을 활용하여 문서 정리 업무 및 행정적인 업무 ... 들끼리 다시 한번 각자의 역할을 확인하고 분담을 확실히 한 후 업무를 수행하여 별다른 충돌이나 중복 없이 효율적으로 움직일 수 있었다. 또한 주어진 업무 외에도 해야 할 일이 없는지 먼저

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.10

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우리나라 사회복지행정의 발전방안에 대하여 서술

없는 업무들에 대해 보완적인 기능을 제대로 수행하기 위해서는 민간부문에서의 역량을 질적으로나 양적으로 많이 커져야 한다. 또한, 민간부분이 국가를 대신하여서 공익활동을 하는 만큼 ... 에서진행되고 있다.셋째, 사회복지전달체계에서도 문제가 있다.사회복지서비스가 대상자에게까지 제공되는 과정으로 이를 가능하게 하는 조직과 인력의 업무수행을 위한 활동들을 의미하는 사회 ... 다. 또한, 재정적인 한계로 인하여 재원을 확보하기 위한 프로포절을 작성하여 서비스를 이용하는 대상자들 편에 서서 생각하지 못하는 부분도 생겨났다.5. 사회복지행정이 수행해야 할 과제

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.24

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자신이 거주하고 있는 지역의 사회복지실천현장 1곳을 선정하여 그 기관에 대한 소개와 사회복지사의 주요활동 및 업무내용 등을 조사하여 자신의 생각을 중심으로 과제를 서술하여 제출하시오. (홈페이지, 브로셔, 인터넷)

로서 지역사회 주민의 복지증진을 위한 중심적 역할을 수행하는 곳이다. 이상 본론에서 본 과제의 주제인 그 기관에 대한 소개와 사회복지사의 주요활동 및 업무내용 등을 조사하여 자신의 생각 ... 자신이 거주하고 있는 지역의 사회복지실천현장 1곳을 선정하여 그 기관에 대한 소개와 사회복지사의 주요활동 및 업무내용 등을 조사하여 자신의 생각을 중심으로 과제를 서술하여 제출 ... 을 위한 교육훈련 등 그들이 필요로 하는 복지서비스를 제공하고, 가족기능 강화 및 주민상호간 연대감 조성을 통한 각종 지역사회문제를 예방,치료하는 종합적인 복지서비스 전달기구

리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.07.03

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자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고, 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면

에서 업무를 수행할 때에 호의적인 감정을 증진시키는 것을 뜻한다. 자원봉사자 인정체계가 수행하고자 하는 기본적인 기능은 자원봉사자들을 모집하고, 이들을 유지하며, 이들의 역량을 개발 ... 는 물론 봉사 정신 역시 고취시킬 수 있다. 사람들은 업무를 수행하면서 구체적인 목표에 따라서 일을 할 때 더 큰 생산성을 발휘하기 때문이다.2. 자원봉사자 동기부여 강화를 위한 ... 의 만족도를 높이기 위해서 개인적인 욕구를 충족시켜야 한다. 제도적인 측면에서는 공식적인 인정체계와 비공식적인 인정체계를 적절하게 혼합하는 것이 더 필요하다고 생각한다. 이러한 공식적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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배론평생교육원 사회복지사 사회복지정책론 과제 >>참고용<< - <과제주제> 최근 1년 내에 우리나라 복지정책의 이슈를 분석한 후 사회복지정책에 대한 국가개입의 필요성을 설명하고 이에 관련된 자신의 생각을 기술하시오.

.22~2.25) 운영하여, 현장에서 아동학대전담공무원 및 경찰의 세부 역할 및 업무 분담을 명확히 하고, 시·군·구와 일선 경찰서 간 협업을 강화할 수 있도록 공동업무수행지침안 ... (엘리베이터, 대중교통 등)을 통해 안내할 예정이다.Ⅲ. 국가개입 필요성아동 학대는 가정 내에서 만의 문제로 제한을 둘 것이 아니라 사회적 문제로 생각해야 하는 문제기 때문이다. 아동학대 ... 는 데다 야간 당직 수당도 없다. 더욱더 적극적인 국가의 개입이 필요하다. 현장 출동이 주요한 업무인데, 별도 차량도 지원되지 않는 경우도 있다. 국가의 개입이나 자원 지원이 절실

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.03

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애자일 조직문화와 지역농협

어 , 기존 사무실의 칸막이를 없애고 프로젝트의 주제에 따라 직원들이 자유롭게 업무를 수행할 수 있는 공간을 마련하였다 . 이 외에도 하나금융 , 농협금융을 비롯한 금융지주사들이 애자일 ... 만 아니라 애자일 조직문화까지 별도로 적응하기 위한 부가적인 노력이 필요하게 될 것이라 생각한다 . 3. 지역농협과 애자일 조직문화 (1) 지역 농협에 애자일 조직문화가 도입 ... 이 필요한데 , 그것은 지역농협 임직원의 올바른 ‘ 교육지도사업’ 을 통해서 해결해야 한다고 생각한다 . 지역 농협 직원은 교육을 통해 새로운 사업을 추진할 때 농민에게 어떠한 혜택

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.01 | 수정일 2022.03.06

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