"능력보다 호감도"의 검색결과 입니다.

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"능력보다 호감도" 검색결과 2,601-2,620 / 11,323건

[사랑의 종말] 사랑의 종결 원인, 실연과 극복

[사랑의 종말] 사랑의 종결 원인, 실연과 극복목차사랑의 종말I. 사랑의 종결 원인1. 불평등한 연인관계2. 호감과 매력의 상실3. 갈등해결의 실패4. 새로운 이성의 등장5 ... . 외부 요인 개입II. 실연과 극복* 참고문헌사랑의 종말왜 모든 사랑이 성공하지 못하는가? 첫사랑이 발전하여 결혼에 이르는 경우는 많지 않다. 그렇다면 서로에 대한 호감을 느끼 ... 은 상대의 자유를 구속하거나 간섭할 권리를 주는 것이 아니며, 상대의 소유물로 예속되는 구실을 주는 것은 더. 더욱 아니다.2) 호감과 매력의 상실상대에 대한 호감과 매력이 사랑

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.21

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인간관계의 중요성과 원만한 인간관계 형성을 위한 자신만의 노력

되고 희노애락을 느끼게 된다. 또한, 사람들과 관계를 맺는다는 것은 무한한 보상이 따르는 일이다. 주어진 과제가 취업이든 승진이든 새로운 동료에게 호감을 얻는 일이든, 혹은 청중 ... 하는 능력도 키울 수 있다. 누구나 상대방을 설득하고 마음을 얻고 싶어 한다. 이를 위해 대화하는 말 속에서, 오가는 눈빛 속에서, 말 사이사이 침묵 속에서, 목소리의 높낮이, 표정 등 ... 을 한다)나의 경험상 상대방의 마음을 잘 읽는 고수들은 눈치가 빠르며 상대방의 그다음 행동을 예측할 수 있는 능력이 뛰어나다. 그리고 진정한 인간관계의 고수는 눈치가 빨라도 눈치

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.19

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바람직한 인간관계 형성을 위한 방안에 대해 생각해보고 서술해보시오

. 자신의 이익부터 생각하지 말자III. 진실된 인간관계를 가지자IV. 자기 일에 호감을 갖자V. 필요한 정보를 제공하자VI. 최고의 친절성을 추구하자VII. 급한 관계 개선을 피 ... (性), 체격, 용모, 피부색등이 있을 수 있고, 그 다음은 지적 능력으로서 사고력, 판단력, 창의력, 의사소통력 등이 있다. 그리고 마지막으로는 퍼스낼리티 특성으로서 수용성 ... 가 이뤄져야 한다.B. 좋은 관계를 유지하기 위한 방안직장에서 성공적인 인간관계와 마음가짐은 능력만으로 되는 것이 아니다. 즉, 현실 사회는 서로간의 좋은 관계를 유지하는 자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.23

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개별사회사업의 원칙 및 현장에서의 적용 방안에 대하여

참고)4. 수용의 원리사회복지사가 클라이언트의 타고난 존엄성과 개인적 가치에 대해 확고한 신념을 가지고 클라이언트의 장점과 단점, 호감적 비호감적 성질, 긍정적 부정적 감정, 건설 ... 어 클라이언트의 욕구 지향에 따라 대상자에게 초점을 두어야 하며, 클라이언트의 잠재능력이 실현되고 성장할 수 있도록 전문적 책임을 수행할 수 있어야 한다. 경계해야 할 점은 사회복지사 자신

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.11

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긍정적 대인 감정과, 부정적 대인 감정에 대해 기술 자신의 대인 감정을 분석하기

아진다. 한편 호감이 가지 않는 사람은 가까이 있는 것 자체가 스트레스일뿐더러 대화를 나누기도 싫은데, 그 사람의 행동을 보면 짜증이 나거나 경멸하게 된다. 처음 보는 이성에게 묘한 ... )대인 행동:많은 이들은 나나인 다른 사람에게 여러 가지의 행동을 보여준다호감을 느끼면 좋은 것이고 비호감이면 싫은 것이다 나뿐만 아니라 타인도 그럴 것이다대인인지나 대인감정 ... 이 들게 하면 그것이 곧 긍정적 정서이며 기분 좋은 만남이 된다. 따라서 기분 좋은 만남이 되려면 유머. 경청. 선물. 호감과 관심표현. 칭찬을 해주고. 타인에게 나에 대하여 많이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.07

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워크넷(httpwww.work.go.kr)에 접속하여 직업선호도 검사 L형을 실시하고, 결과를 바탕으로 자기성찰보고서

좋아하고 자신에게 의미가 있는 일을 선택하려고 하는 경향이 더 짙은 듯 하다. 나에게 맞는 적성이 무엇이고 내가 더 능력을 발휘할 수 있는 분야는 무엇인지를 직업선호도 검사를 통 ... 를 고치는 것에는 별다른 능력이 없고 그 외의 다른 사람의 감정을 읽는 것이나 무언가를 예쁘게 꾸미는 것에는 능력이 있기 때문에 이러한 점에 기반을 두어서 응답을 했다. 유능성 영역 ... 이 끝난 다음에는 직업영역이 시작되었다. 내가 어떤 직업에 호감을 가지고 있는지와 관련이 된다. 나는 어려서부터 단순히 돈을 많이 버는 직업보다는 한 사람이 소명의식을 가지고 자신

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.09

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리더의 권력원천

으로서 금전적 또는 심리적으로 보상을 제공할 수 있는 능력에 기반을 두고 있으며, 조직구성원들에게 승진, 보너스, 승급 등의 공식적인 보상을 줄 것인가에 재량권을 갖고 있기 때문 ... 에 발생하게 되는 권력이다.강압적 권력(coercive power)은 다른 사람을 통제하는 수단으로서 긍정적인 보상을 없애거나 처벌하는 능력을 말한다. 보상적 권력과 상반된 개념 ... 으면 불이익을 받게 된다는 것으로 정도에 따라 결정을 내리게 된다.합법적 권력(legitimate power)이란 직위권한에 의해 다른 사람을 통제할 수 있는 능력을 말한다. 경영자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.20

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인간관계의 발전과정에 대해 기술하시오

이 서로 대면한 후 상대에게 가지는 첫 번째 인상이다. 여기서 상대의 인상이 어떤지 여부에 따라서 호감의 정도가 높으면 앞으로의 인간관계가 유지되면서 그 관계의 발전이 이루어질 수 있 ... 지만 호감의 정도가 낮으면 그 인간관계는 단절될 확률이 크다.이런 첫인상이 앞으로의 인간관계에 영향을 주는 효과를 심리학에서는 ‘초두효과’라고 한다. 이런 효과에 영향을 미치 ... 는 요인은 육체적인 특성과 지적능력, 개인적 특성 등이 있다. 육체적 특성은 어떤 성별을 가졌는지, 연령은 몇이고 체격이나 용모 등은 무엇인지 등이 해당될 수 있다. 두 번째 지적능력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오

은 자신이 갖고 있는 전문적 지식이나 능력 때문에 생기는 권력이다. 준거적 권력(개인적 매력)은 개인적으로 호감을 느껴 그 사람과 자신을 동일시하려는 경향 때문에 생겨나는 권력이 ... 다.개인적 존경심, 호감. 경영자의 카리스마적인 기질 때문에 경영자가 원하는 방향으로 행동하게 된다.지위에 부여된 권력은 공식적인 지위 때문에 생긴 것이므로 획득보다는 효과적인 사용 ... 에 더 많은 관심을 가져야 한다. 개인적 특성에 의한 권력은 주어진 것이 아니라 만들어 나가는 것이므로. 전문적 능력을 향상시키고 종업원들로부터 인간적인 존경심을 받을 수 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.06

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kcu 미국문화의 이해 중간 범위 과제

에 가자고 데이트 제안을 해주면 나는 좋을 것 같다. 물론 나도 그 사람이 호감이 간다는 전제하에 말이다. 적극적으로 영화를 볼 시간을 정할 것 같다. 하지만 내가 좋아하지 않는 사람 ... 의 나라에서는 여자가 먼저 전화를 해 호감을 표시하는 일이 드물었을 것 이다. 전화를 받은 피터는 몹시 놀라고 당황했다. 다음 날 그녀가 같이 파티에 가자고 제안했을 때에도 그는 갈 ... 기 때문이다. 왜냐하면 그는 이전에 그녀와 눈을 마주치고 서로 미소를 짓는 등 충분한 호감표시를 해보였기 때문이다. 아마도 피터의 나라에서는 여자가 먼저 호감을 표시하고 적극

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.13 | 수정일 2020.03.16

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데일카네기의 ‘인간관계론’을 읽고 내용을 요약정리한 후 카네기가 제시한 내용 중 자신의 실천한 긍정적 사례

자 스테디셀러로, 자기계발서 분야 도서에서 꾸준히 상위 랭크를 기록하고 있는 도서이다. 데일카네기의 성공 비결에 대해 그의 뛰어난 대화 기술과 공감 능력을 바탕으로 한 타인 ... 수 없으며, 언제나 다른 사람들과 혹은 특정 인물들과 인간관계를 지속적으로 유지하면서 살아가게 되어 있다. 카네기의 인간관계론에서는 기본적인 모토가 상대방의 호감을 얻기 위해서 ... , 내가 호감이 될 수 있도록 노력하는 비결에 대해 담고 있는데, 우리는 상대방과 좋은 관계를 유지하기를 원하면서도 때로는 어떻게 상대를 대해야 할지 고민하게 된다.또한, 현대 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.10

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태도의 품격 로잔 토머스 독후감 서평!!

다.워렌 버핏의 말처럼 평판을 쌓는 데는 수십 년이 걸리지만 그 평판이 무너지는 것은 한 순간이면 충분하다. 아무리 똑똑하고 능력이 출중해도 구성원으로부터 비호감으로 낙인찍히면 더 ... 성공적인 회사생활의 핵심은 무엇일까? 업무능력이 가장 중요할 것 같지만 실제로 인간관계가 조직생활에 더 큰 영향을 미친다는 것이, 직장을 그만두는 사람들의 생각을 들여다보면 느끼 ... 이 저자의 조언이다.동료로부터 호감을 얻거나, 최소한 비호감으로 평가받지 않기 위해서는 상대의 감정을 고려해 매사 언행에 유의해야 한다. 여기서 가장 중요한 것이 사람에 대한 기본적인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.07.12

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'왜 나는 너를 사랑하는가' 독후감

‘왜 나는 너를 사랑하는가’주요내용저자 : 알랭드 보통, 출판사 : 청미래- ‘왜 나는 너를 사랑하는가’는 연애의 초기에 서로 호감을 느끼는 순간부터 사랑을 하고 이별을 하 ... 을만한 것을 받을만한 때에 주는 능력이라고 표현할 수도 있겠다. 또 자신에게 속하고 또 거기서 끝내야 할 감정과 나중에 나타난 죄없는 사람이 아니라 감정을 촉발시킨 사람에게 즉시 ... 표현해야할 감정을 구분하는 능력이라고 말할수도 있겠다. 그러나 우리는 성숙하게 굴지 못하는 경우가 많다.- 관계의 내부에서 볼 때 과거의 사람들에 대한 무관심에는 극히 잔인한 면

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.11 | 수정일 2020.07.19

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[A+과제] 성격의 5요인 모형이 무엇인지 설명하고 각 요인의 높은 점수가 뜻하는 것이 무엇인지 간략하게 기술하시오. 5요인 모형에 근거하여 본인의 성격특성을 분석하고 개선할 부분에 관해 논하시오.

동안 변함없이 지속되는 측면이 존재하며, 과제를 수행하는 능력과 인간 관계, 정치적인 신년과 종교적인 신념, 유머감각, 건강, 창조성 등 행동하는 모든 방면에 영향을 준다는 것 ... 하는 능력을 가지고 있고, 단기적인 보상을 얻으려고 하며, 일반 사람들보다는 이성의 친구가 더 많이 있으며, 바람을 피운다. 낮은 점수의 사람들은 자제력을 가지고 있고, 신중하며, 적극 ... 며, 호감이 가는 사람이 많습니다. 이러한 사람들은 회사에서도 높은 직위로 올라갈 확률이 높고, 면접 볼때에는 점수를 높게 받으며, 이혼할 확률이 현저히 낮습니다. 그러나 낮은 점수

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.10

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경북대 간호, 간호학개론(과제) 철학 독후감

방의 호감을 사는 것이었다고 말했습니다. 이 부분을 읽으면서 ‘나는 대화를 나눌 때 이 책에서 나온 예시들처럼 타인의 호감을 사기 위해서 우습지 않은 농담에도 크게 웃는다거나 타인 ... 이나 감정을 솔직하게 말하고 있었다는 결론을 내렸습니다. 그러고 나서는 ‘진실을 밝히는 것보다 상대방의 호감을 사는 것에 열중하는 것이 과연 옳지 않은 것인가?’하는 의문이 생겼 ... 었습니다. 이러한 저의 경험에서 미루어 볼 때 ‘진실을 밝히는 것’과 ‘타인의 호감을 사는 것’을 하나는 옳은 것이고 다른 하나는 옳지 않은 것이라고 구분 짓기 보다는 두 가지 요소

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.14 | 수정일 2020.03.17

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A+받은 평생교육경영론 레포트(평생교육기관 경영자의 역할과 기능 및 요구되는 자질과 등력 등에 관해 기술하고 자신의 의견과 주장 피력)

평생교육경영론평생교육기관 경영자의 역할과 기능 및 요구되는 자질과 능력 등에 관해 기술하고 자신의 의견과 주장을 피력하시오.경영자는 기업 내의 공식적인 지위 때 중요한 사항 ... 을 하는 것이다. 결정만을 하는 것이 아닌 올바른 의사를 결정하기 위해서는 가지고 있는 정보의 양이 방대해야 하며 그 정보들을 수집하고 능력 또한 중요하다. 뿐만 아니라 그 기관 ... 는 것도 경영자의 역할이다. 이 모든 역할을 수행하기 위해 경영자는 외부 사람들과 대외적으로 좋은 관계를 유지하고 긍정적인 이미지를 만들며 호감을 사는 이미지를 만들어야한다.정보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.02 | 수정일 2020.08.04

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리더십과 권력을 구분하여 보세요

적 특성으로 인해 갖게 되는 권력을 말하는 것으로 전문적 권력과 준거적 권력이 있다.1. 전문적 권력(expert power): 전문적 권력은 경영자의 전문적인 지식이나 능력 때문 ... 에 생기는 권력이다.2. 준거적 권력(referent power): 준거적 권력은 조직구성원이 경영자에 대해 개인적으로 호감을 느껴 존경심을 갖고 경영자와 자신을 동일시 ... 목표 달성을 위한 부하의 자발적인 참여를 유도할 수 있기 때문에 경영자는 자신의 전문적인 지식과 능력을 향상시키고 종업원들로부터 존경을 받을 수 있도록 노력해야 할 것이다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.08

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첫인상에 대하여

에서 40시간을 계속하여 관리하고, 계속하여 노력해야지만 그 인식이 좋은 방향으로 바뀌게 되기 때문입니다. 비호감에서 호감으로 변화시키기 위해서는 대략 60번의 관계를 가지고 노력 ... 해야 한다고 합니다.첫인상에 대한 이미지는 특히 표정에 의해서 좌우하게 되는데 대부분의 사람들이 첫인상을 평가 할 때 동일한 능력을 가지고 있다고 합니다. 당연히 친절하고 부드러운 ... 사람에게 불편함을 주게 되는 표정을 하고 있는 사람에게는 긍정적인 호감을 가지거나 좋은 첫인상을 줄 수 없습니다. 첫인상에서 형성된 이미지를 회복하기 위해서는 대화의 내용과 내용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.07

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영화 <타인의 취향> 독후감

으며, 몸에 체화된 속성을 가장 핵심적인 것으로 보았다. 즉, 문화자본을 행위자의 몸에 축적되는 능력이자 지식이며 성향이라고 보고 그런 의미에서 문화자본을 일종의 아비투스로 규정 ... 에서 카스텔라는 조카가 출연하는 연극을 보러 갔다가 자신의 영어선생님이자 연극의 주연배우인 클라라를 보고 호감을 갖게 된다. 그리고 클라라의 환심을 사기 위해 자신의 취향과 맞지 않

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.06

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결정적인질문

심문 "나이는? 주소는? 가족은? 직업은? 결혼은?"?제 2장 호감을 사는 비결, 질문능력심리학자 로버트 치알디니 박사가 한 가지?실험을 했다. 남의 부탁을 받아들이기까지 가장 큰 ... 우리도 질문을 받으면 반사적으로 이를 생각하고 또 답한다. 질문의 이러한 특성 덕분에 우리는 다음과 같은 여섯 가지 위대한 능력을 획득할 수 있다. 저자가 우리들에게 전하려는 핵심 ... 이기도 하다.?① 원하는 정보를 얻는 힘 ② 남의 호감을 얻는 힘 ③ 남의 마음을 움직이는 힘 ④ 사람을 키우는 힘 ⑤ 논쟁을 주도하는 힘 ⑥ 자신을 통제하는 힘“만약 인생

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.11 | 수정일 2020.08.16

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