"조직규모결정론"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 경영학개론 사업계획서 잭웰치 공기업 민영화 관료제 경영정보시스템

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"조직규모결정론" 검색결과 241-260 / 72,169건

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충북대 도시행정론 기말고사 대비 한글정리본

과 아리스토텔레스필요성과학적합리적 도시 경영 수단 개발국토 어디에 어느 규모 도시 배치 결정 근거. Ex) 혁신도시 정책도시 공공서비스 제공 최적 규모 추정제2절 도시 규모 이론규모 ... 충북대 도시행정론 2024-1학기 기말고사 대비 피피티에서 한글자료로 변환 -6장 도시의 규모제1절 도시의 적정규모의의도시 활동의 효율성과 거주지로서의 매력을 주는 규모플라톤 ... 제한론하워드: 기능주의. 적정 규모의 도시가 건설되면 각종 도시문제 극복3만 명을 6개의 구에 배치 * 1구 5천명중심도시는 인구 5만 8천명이 적절하고 주변 도시를 지원.광역행정

시험자료 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.01.25

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건축기사합격노트 건축시공 10년기출 및 핵심정리

지도, 감독 {감리는 확인, 지도, 검토만 하고, 작성, 편성은 하지 않는다]공사조직 특성가. 직계식조직(라인조직) : 지휘명령 계통이 완전히 하나가 되는 형태, 대규모조직에 부 ... 통제불능상태 해결을 위해 조직을 몇개부문으로 묶어 책임자 지정* 명세견적 : 입찰가격을 결정하는데 기초가 되는 정밀견적 도면, 시방서를 근거로 재료, 노무, 장비 등 상세수량과 비용 ... 적합나. 기능식조직 : 직무를 기능별로 나누고 분할하여 복수의 책임자를 만들고, 각 책임자가 분담업무를 지시하는 형태 * 직능별로 업무수행 및 통제 용이, 결과에 대한 책임불명확

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 142페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2022.01.26

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

고 선입견이 개입될 수 있어 결과의 신뢰도가 낮다. 그리고 규모가 큰 조직에는 적용하기 어렵다.③서열법서열법은 직무의 중요도, 난이도 등 조직의 일반적인 가치를 활용해 모든 직무의 상대 ... 다. 모든 직무의 상대적 가치에 기반해 평가하는 방법이기에 규모가 큰 조직에는 적용하기 어렵다.④요소비교법조직 내 중심이 되는 직무(대표직무)를 기준으로 사전에 평가 요소를 선정 ... 및 목적① 의의직무평가(job evaluation)란 기업 내 각 직무의 중요성, 위험도 등을 기준으로 타 직무와 비교해 상대적 가치를 결정하는 것이다. 이는 더 높은 가치

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.14

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일주일만에 끝내는 공기업 전공필기(경영학) 최종 요점정리

- Simon (관리인 가설), 버나드? ? 인간에 초점(비공식조직, 공식조직 모두 관심)? 버나드이론 계승 발전? 의사결정과정에 가치전제(경험적으로 검증불가능한 것)? 사실전제 ... 개념도입, 조직적 의사결정론? 테일러의 “과학적 관리법”☞ 시간연구의 원리 - 표준시간 설정☞ 금전적 동기부여 지나치게 강조, 인간을 기계의 부속물(인간성 무시, 비공식조직에 관심X ... ? 담당자의 책임의식 저하? 프로젝트조직☞ 특정목적, 일정 시일, 비용☞ 판단, 의사결정, 피드백 시간 최소화☞ 전문가 풀 형성, 여러 업무 동시수행 가능☞ 광범위한 정보소화

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.23 | 수정일 2022.10.07

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산업심리학_직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

산업심리학직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.담당교수학과학번이름제출일I. 서론현대 조직에서는 인재 확보와 유지가 기업의 경쟁력을 좌우 ... 하는 핵심 요소로 작용하고 있다. 이 과정에서 임금 수준을 공정하고 합리적으로 결정하는 것은 매우 중요하다. 임금 결정의 공정성은 직원들의 동기 부여와 직무 만족도를 높이고, 조직 ... 에 대한 신뢰를 형성하는 데 기여한다. 이러한 임금 수준 결정 과정에서 직무평가는 핵심적인 역할을 담당하며, 조직 내에서 직무의 가치를 체계적으로 분석하고 평가함으로써 합리적인 임금

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.29

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[a+취득자료] 영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다. 소유 경영자와 전문경영자의 장.단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계에 대한 자신의 견해를 제시하시오.

를 정의하자면 조직의 목표달성을 위해 조직 내부의 자원의 관리를 결정하는 사람이다. 현대 경영학에서 경영자는 단순한 기업가가 아니라, 조직을 대표해 조직 외부와 상호작용하며, 변화 ... 내부의 사실을 외부에 전달한다. 세 번째로 의사결정 역할을 한다. 조직 내의 혁신 방법을 결정하며, 조직 내 갈등을 조정한다. 주어진 자원을 배분해 경영목표 달성을 위한 결정 ... 기 때문에, 강력한 리더십을 행사할 수 있다. 지휘체계의 확립으로 조직의 활동을 효율적으로 만들 수 있으며, 신속한 의사결정을 행할 수 있다. 또한 확실한 동기부여를 가지며 장기적인

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03

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사회복지조직 정보관리시스템 구축의 개선과제(방안)

와 규모 면에서 매우 다양하기 때문에 공통적인 수준의 정보화 역량을 기대하기 어렵다.따라서 정부와 민간의 협력 차원에서 민간사회복지조직의 정보화를 위한 제도적 지원을 확대할 필요 ... 가 있다.이는 개별 사회복지조직이 정보화를 추진하는 경우보다 규모의 경제를 실현해 비용과 시간을 절약할 수 있고, 취약한 분야와 조직의 서비스 제공 활동 수준을 향상하고 합리화하는 데 ... 사회복지조직 정보관리시스템 구축의 개선과제(방안)사회복지조직은 정보관리시스템을 활성화하기 위해 노력할 필요가 있다. 이를 위해 개선해야 할 과제 및 방안을 정리하면 다음과 같

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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[항공대학교] 2024 히오텍/기술사(history of technology) 정리본+족보+기출 통합

의 ( 시장 규모 )와 ( 소비자의 기호 ) 등 실정에 맞춘 것이다. 토요타는 ( 적기(Just In Time) ) 생산 방식, ( 범용 ) 기계의 도입, 노동자들의 권한 강화 ... 의 ( 인간화 )를 추구했다. ( 수평적 ) 조직, ( 파편화/세분화 )된 업무의 통합 및 재편성 등을 시행하고, 노동자들의 작업에서 ( 자율성 )을 강화했다.토요타의 포스트 포드주의 ... 는 ( 스트레스에 의한 관리 )라는 비판을 받기도 한다. 현장으로의 진정한 권한 이양이 이루어지지 않으며, 더욱 교묘해지고 극단화된 노동착취 수단이라는 것이다. 노동자들에게 생산에 대한 책임을 떠넘기는 동시에, 정작 중요한 결정들은 경영진에 의해 내려졌기 때문이다.

시험자료 | 5페이지 | 12,000원 | 등록일 2024.07.03

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사회복지조직 정보관리시스템 구축의 장애요인 및 고려사항

적 관계 형성과 상호작용이 중시된다. 이는 비인간적인 속성을 지니고 있는 정보관리시스템에 대한 정서적 장애 요인이 될 수 있다.4/ 의사결정 권한의 탈집중화와 조직의 다양성의사결정 ... 의 권한이 조직의 상층부에 집중돼 있는 일반 관료제조직과는 달리, 사회복지조직에서 일선 사회복지사와 조직단위는 의사결정의 상대적인 자율성을 지니고 있다. 이는 표준화된 정보화 절차 ... 를 마련하는 데 장애가 될 수 있다. 또 사회복지조직은 분야, 규모, 재정 형편 등의 측면에서 매우 다양한 특성이 있다. 이로 인해 조직 간에는 정보화 예산, 필요 인력, 정보화 수준면에서 천차만별인 경우가 많다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.14

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사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요.

할 수있다. 또한, 조직은 일정한 체계를 가져야 하기에, 지위에 따른 권한의 차이를 두어야 할 것이다. 일정한 규모의 구성원이 있어야 개개인의 능력의 합보다 더 큰 힘을 발휘할 수 ... 다고 판단된다. 사회복지 조직이 사용하는 기술은 결정적이지 않다. 즉, 기술이 불확실성하다고 할 수 있다. 사회복지 조직의 대상은 인간이며, 인간은 복잡한 체계로서 상호 연관되어 있 ... 의 이용가능성 등에 의해서 실천이 결정된다. 사회복지 조직은 환경에 의존한다. 사회복지 조직은 조직 구성원이 거의 통제할 수 없는 외적 요인에 크게 의존하게 되고, 사회복지 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29

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임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

. 참고문헌Ⅰ. 서론직무평가는 조직 내에서 인력 자원을 효과적으로 관리하고 임금 및 인사 정책을 공정하게 결정하기 위한 핵심적인 과정입니다. 본 리포트는 다양한 직무평가 방법의 장 ... 습니다. 또한 이런 방법은 임금 구조 및 인사 결정에 있어 명확한 기준을 제공하며 조직 내에서 이해관계자 사이의 합의를 용이하게 합니다.그러나 정량적 방법엔 몇 가지 단점도 존재합니다.① 이 ... 에도 불구하고 정량적 방법은 많은 조직에서 널리 사용됩니다. 특히 대규모 조직이나 구조화된 환경에서 이 방법은 직무 평가를 효율적으로 관리하고 직원에게 평가 기준의 명확성을 제공하는 데

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.28

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사회복지조직의 특성과 유형을 분석하고 수평적 조직문화와 수직적 조직문화의 장단점을 비교하여 향후 사회복지조직이 갖추어야 할 조직문화에 대한 자신의 의견을 논리적으로 기술하시오.

권을 가짐으로써 결정의 신속성을 꾀할 수 있다.·강력한 통솔력을 행사할 수 있고, 조직의 안정성을 확보할 수 있다.② 수직조직의 단점·위계적인 구조는 대규모 조직에서는 책임자 ... 결정을 가능하게 한다.·수평적인 업무를 조정과 협조를 가능하게 한다.·조직의 융통성과 신축성을 부여하며, 대규모 조직에 유리하다.④ 수평조직의 단점·조직 내 인사관계가 복잡해진다 ... 적 구조를 형성하여 조직의 목표달성에 중심이 되는 구조를 형성한다. 법령을 집행하고 정책을 결정하며 조직의 목표 달성에 결정권을 가지며 서비스 대상자와 직접적인 참여를 가지고 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.15

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기업의 지배구조

, 조직 규모, 관리의 범위, 상호 조정 메커니즘, 의사결정력 등이 주요 이슈로 부각되는데 민츠버그는 이들 아홉 가지 조직 설계 매개변수를 4개의 디자인 집단으로 구분해 설명 ... 하다는 논지를 펼쳤다. 결국 조직구조는 매개변수와 상황변수 간의 결합에 의해 그 형태가 결정된다는 것이다.〮 다섯 가지 조정활동과 다섯 가지 조직 부문조직 내 조정활동은 1)상호 조정, 2 ... 을 구성하는 부문을 최고경영층, 중간관리층, 현장관리층을 연결하는 의사결정의 라인 조직과 의사결정권 없이 전문적 분석활동만 담당하는 전문 스태프 및 법률 자문이나 홍보팀과 같은 지원

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.19

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동기부여 조직구조 전통적 리더십에 대한 이해

으로부터 나온다. 그러므로 조직전략은 조직구조에 직접적인 영향을 미치게 된다. 이는 조직 전략에 변화를 미치고, 이에 맞추어 구조 역시 변화해야 한다는 것을 뜻한다. 조직의 규모 ... 는 조직 구조와도 매우 깊은 상관관계가 나타난다. 대규모 조직은 전문화와 부서화가 높게 나타나고, 수직적인 계층이 더욱 더 많게 나타난다. 조직의 규모가 크면 클수록 기계적인 구조 ... 를 갖추기가 더 쉬워지는데 그 이유는 분업이 더 다양하게 일어나기 때문이다. 분업이 더 증가하게 되면 조직의 전문화가 일어나 조직구조는 더 복잡해지게 된다. 그로 인해서 대규모 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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사회복지조직에서 집권화와 분권화의 장단점

다.? 반면에, 사기앙양과 조직규모의 확대, 고객에 대한 서비스 증대, 의사결정의 민주성 등은 조직의 분권화를 촉진시키는 요인으로 작용한다.사회복지행정이 이루어지는 데 있어서도 사회복지조직 ... 가. 장점 : 순기능나. 단점 : 역기능* 참고문헌사회복지조직에서 집권화와 분권화의 장단점조직은 목표달성을 위한 의사결정을 하게 된다. 이때 의사결정을 하게 되는 권한과 권력이 최고관리 ... 계층에 집중되어 있는가, 아니면 아래 계층의 조직구성원에게까지 분산되어 있는가에 따라 의사결정의 효율성은 크게 차이가 나게 된다. 이러한 점에서 사회복지조직이 중앙집권적인가 분권적

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.23

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광고예산에 영향을 미치는 요인

되며 광고지출비용은 감소한다. [표] 광고예산 할당 주요 결정요소 : 외부 5/ 유통경로channels of distribution) : 광고예산의 규모는 유통경로의 길이에 의존 ... * 참고문헌 광고예산에 영향을 미치는 요인 광고예산 규모에 영향을 미치는 요인은 다음과 같다. 1/ 광고목표advertising objectives) : 구체적인 광고목표의 설정 ... 은 예산을 결정하는데 있어 방향을 제공할 수 있다. 보다 많은 노력을 투입해야 하는 목표는 더 많은 지출을 필요로 하게 된다. 예를 들면, 제품에 대한 시장점유율을 10%에서 15

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.23

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국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.

는 동일하다.나. 차이점국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도는 정책 목표와 조직 규모, 운영 자율성 등 구조적 맥락에서 뚜렷한 차이를 보인다. 먼저 중앙정부의 역량평가는 범정부 공통 ... ‘자율성과 현장성’이라는 상반된 축 위에서 균형을 모색하는 구조적 차이를 드러낸다. 이 차이는 평가 항목 선정 단계부터 평가 결과 활용 방식, 인사 의사결정 절차 등 조직 운영 ... 를 적용해 조직 간 통일성을 확보하는 데 집중한다. 연 1회 또는 분기별로 대규모 온라인 플랫폼을 통해 평가가 실시되며, 수한 명에서 수천 명에 이르는 중앙부처 공무원이 동시에 참여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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안전보건경영계획(중대재해처벌법 대비_2025년 최신버전)

:BinDat파악하고 위험성을 추정결정한 후위험성을 감소시키기 위해 필요한 조치를 실시함을 목적으로 한다.제2조(적용)이 실시규정은 우리 현장에서 수행하는 모든 작업, 설비 및 공정의 위험 ... 성평가에대한범위, 절차, 책임과 권한에 대하여 적용한다.제3조(조직의 구성)위험성평가 조직의 구성은〈표 1〉과 같이 한다.〈표 1〉위험성평가 조직안전보건관리책임자성 명현장소장위험 ... 성평가 담당자성명안전관리자관리감독자관리감독자관리감독자직위 :직위 :직위 :성명성명성명근로자근로자근로자직위 :직위 :직위 :성명성명성명제4조(역할과 책임)위험성평가 조직의 역할과 책임

서식 | 82페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.12.26

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[명지대학교 행정조직론 A+] 중간고사 기말고사 문제풀이

에 있던 홍보팀과 공보팀이 시민소통담당관으로 옮겨가게 되었고, 기획예산담당관은 기획예산과로 변경되고 소속 팀은 총 6개에서 4개로 규모가 축소되었다. 양주시 조직도 현황현재 기획 ... 으로 총 16명이 속해 있다. 기획예산과 인력 현황앞서 살펴본 바와 같이, 양주시 기획예산과는 조직개편 과정을 거치면서 과의 규모가 크게 축소었다. 하지만 기획 및 예산 편성이라는 업무 ... 인력업무보고 단계가 증가하면서 세밀한 검토보다는 오히려 예산편성에 대한 결정이 지연되는 과정에서 혼란이 가중되게 되었다.3. 구성원들의 낮은 동기부여기획예산과는 조직개편을 거치면

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.14

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1) 관료제의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 2) 관료제(bureaucracy)와 대조를 이루는 개념인

명확한 의사결정이 이루어진다. 그러나 관료제는 딱딱한 구조를 가지고 있기 때문에 급변하는 사회 변화에 적절하게 대응하지 못한다는 문제점이 있다. 그래서 새로운 조직 구조가 필요 ... 단점1)개념관료제는 좁은 의미로는 정부 부처에서 일하는 공무원들을 말하지만 일상생활이나 사회 속에서 사용되는 관료제는 계층적 구조를 가지고 있는 대규모의 관리 조직을 말한다. 구조 ... 시키고 발전시켜야 하는가에 대해서 관료제와 대비되는 개념인 애드포크라시라는 조직구조가 나오게 되었다.관료제가 규모가 크고 복잡하면서 표준화된 기준이 있어 기계적인 구조를 나타낸다면

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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