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사회복지행정론 경영학개론 사업계획서 잭웰치 공기업 민영화 관료제 경영정보시스템
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"조직규모결정론" 검색결과 221-240 / 72,169건

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    2022 부경대학교 수산경영학 A+ 중간고사 정리본
    ) - 중요성: 조직의 효과성과 성과에 영향 주는 근본적 요인 ② 사이먼 (의사결정=경영) : “조직을 존속시키는 것이 경영이며, 개인들이 조직에 참여하여 의사결정 하는 과정이 경영 ... 이다.” 21) 경영 의사결정 과정 ① 계획: 조직의 목표 결정, 최적의 전략 결정 ② 조직: 기업이 가지고 있는 자원을 어떻게 배분, 조직 조직의 분산 정도, 기업활동 최적화 ... 를 위한 조직구조결정 ③ 리드: (조종) 동기부여, 최적의 리더십, 갈등조정방안 ④ 통제: 어떤 활동을 어떻게 통제, 성과측정->조정/통제 문제인식 및 정의→선택대안 산출→대안 평가
    시험자료 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.11
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    행정관리론 공사조직 [행정학]
    , 역할 면에서 유사해짐 관료제화되어 대규모 조직으로Rainey등의 공·사 조직 비교 (2)환경적 요인시장에의 노출 정도, 효율성 유인 수단 법적 형식적 제약 조직운용에의 정치적 영향 ... 의 Publicness (1)*4가지 차원에서 Publicness 결정 조직의 설립 유지(생명주기): 법의 의해 탄생, 소유권 이전 곤란, 소멸이 거의 없음. (cf. 시장 원리에 입각 ... 3. 공사조직의 특성*Rainey 등의 공사조직 비교 Bozeman의 Publicness공·사 조직 비교*[조별 토론] 공사조직간에 유사점 많을까, 차이점 많을까? 왜 그러
    시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.05
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    창업자정신, Founder's Mentality
    까지 동일선상에 놓는다 .1 장 . 창업자 정신 창업자정신 지도 규모의 효익 창업자정신의 효익 높음 낮음 높음 낮음 창업자정신의 결정적 특성 창업자 정신 반역적 사명 의식 주인의식 ... 고 새로운 시스템을 구축해야 한다 . 전혀 다른 수준의 인재도 영입해야하고 … 의사결정 방식도 변해야 한다 . 과부하는 기업이 공격적으로 규모를 키울 때 발생한다 . 창업자 정신 지도 ... 위기 안정적 대기업 허우적거리는 관료적 조직 반역적 대기업 반역자 규모의 효익 창업자정신의 효익 상향이동 높음 낮음 높음 낮음 창업자정신 지도 물러서지 않는 창업자 일선 현장 목
    리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.03
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    조직군생태이론(조직군 생태학이론)
    형태를 유지해 보전되고 조직군이 형성되는 단초를 제공한다.조직의 탄생과 소별의 비율은 조직군의 역동성과 밀도 종속성(density dependency)에 의해 결정된다(Baum ... & Oliver, 1991).조직의 활동 기간과 규모 등 인구사회학적 특징도 실패 확률에 영향을 끼친다. 조직의 활동 기간이 오래되고 규모가 클수록 실패할 확률이 줄어들기 때문이 ... 들을 제시하고 있다.셋째, 사회복지조직은 해당 조직군 내의 상대적 경쟁력을 고려할 필요가 있다. 지역사회 및 정부와의 조직적 연계, 조직의 활동 기간과 규모 등의 요인은 자원과 정통성
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.10
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    최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색
    , 정적인 기업 변화 도입 등이 이유가 된다.본고에서는 최근 조직 개편으로 혁신이나 성과를 창출한 조직 사례를 토대로 나의 견해를 밝혀보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 기업의 조직 개편규모 ... 에서 네트워크 구조를 통해 다양한 시정을 운영하고 있다. 즉 조직개편은 더 이상 대기업이나 중소기업의 이야기가 아닌 규모와 상관없이 어느 조직이든 적용 가능하다는 말이다.2. 조직 ... 하고 기업과의 다양한 이해관계를 맺고 있는 이해관계자의 이익을 최우선하고 투명한 의사결정과정에 대한 보장을 우선시 한다.더불어 한국타이어의 조직 설계를 위한 성과관리는 계량적 목표
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07
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    영화 인턴(The Intern) 과 미래형 조직형태
    『 영화 과 미래형 조직형태 』인터넷 의류 업체 ‘About the fit’을 운영하는 30살 CEO ‘줄스 오스틴’ 그녀는 젊은 나이에 성공적인 사업체를 운영하는 경영자이 ... 을 지워버리고 진짜 동료로서 벤을 인정하고 의지하기에 이릅니다. 그리고 결정적으로 벤을 가장 탐탁치 않게 생각했던 줄스의 변화가 매우 흥미롭습니다. 편리함과 효율성만을 생각했으나 벤 ... . 줄스의 회사는 전업 주부이던 줄스의 아이디어 하나로 200명이 넘는 직원이 근무하는 회사로까지 성장했지만 회사 규모가 커질수록 줄스는 여러 가지 사건을 어떻게 대처해야 할지
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.24
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    인력개발과활용 ) 인적자원관리, 인적자원개발 비교 설명
    의 관리는 사실 소규모 조직에서는 크게 중시되지 않았다. 예를 들어 초기 자본주의 사회에서의 자본가 1인을 중심으로 한 소규모 기업이나, 아주 작은 시골 마을의 동사무소 같은 개념 ... 을 생각해보면 쉽다. 이러한 조직에서는 역량 관리를 시스템적으로 도입하여 체계적으로 진행할 필요가 없었다. 그러나 기업의 규모가 커지고 공공기관이 중앙집권적으로, 즉 국가를 중심 ... 라고 생각된다. 왜냐하면 실질적으로 조직을 구성하고 있는 인원들을 어떻게 배치하여 성과를 극대화할 것인가가 해당 부분에 의해 결정되기 때문이다. 실제로 기업이나 공공기관에 모두 있는 인사
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.07
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    직무평가 방법을 비교 분석하시오.
    고 선입견이 개입될 수 있어 결과의 신뢰도가 낮다. 그리고 규모가 큰 조직에는 적용하기 어렵다.③서열법서열법은 직무의 중요도, 난이도 등 조직의 일반적인 가치를 활용해 모든 직무의 상대 ... 다. 모든 직무의 상대적 가치에 기반해 평가하는 방법이기에 규모가 큰 조직에는 적용하기 어렵다.④요소비교법조직 내 중심이 되는 직무(대표직무)를 기준으로 사전에 평가 요소를 선정 ... 및 목적① 의의직무평가(job evaluation)란 기업 내 각 직무의 중요성, 위험도 등을 기준으로 타 직무와 비교해 상대적 가치를 결정하는 것이다. 이는 더 높은 가치
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.14
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    생산관리_경영학측면에서 생산관리를 설명하시오.
    경영학측면에서 생산관리를 설명하시오.I. 서론조직이 성장하고 사회에 뚜렷한 자취를 남기려면, 그 조직을 이끄는 리더가 어떤 철학과 비전을 지니고 있는지가 매우 중요하다. 구성원 ... 이 의욕적으로 일하도록 동기를 부여하고, 변화하는 환경에서 과감한 결정을 내릴 수 있는 역량은 리더십의 핵심을 보여준다. 기업의 성공이 단지 운이나 외부 자원에 의해 결정 ... 되기보다는, 창업주가 보여준 리더십이 결정적으로 작용한 사례가 많다. 국내에서도 현대그룹과 삼성그룹이 대표적 예시로 꼽힌다. 각각 정주영, 이병철이라는 인물이 그룹의 창업주로서 국가 경제
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01
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    (최신2024년!) 한양대 E러닝 전략적 의사결정과 문제해결 중간&기말 A+ 완벽자료교안정리 (문제포함)
    1장 의사결정 서론1. 강의 목표 개인이나 조직, 국가적 차원에서 늘 봉착하는 의사결정 및 문제해결 과정에 필요한 논리적 사고체계와 합리적 판단 능력 배양2. 의사결정의 개념의사 ... 에서의 의사결정- 일상적이고 소소한 결정- 평생을 좌우하고 바꾸기 어려운 중차대하고 장기적인 결정2. 조직에서의 의사결정- 기업의 성패와 존망이 달린 의사결정ex)사업다각화를 통해 새로운 ... 결정은 중요한 직책에 있는 사람들이 내리는 중대한 문제에 대한 결정을 의미할까? 답은 ‘그렇지 않다’이다. 사람은 살아가면서 끊임없이 모습도 변하고, 살아가는 환경도 계속 바뀐다
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 89페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.05.31 | 수정일 2024.05.22
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    사회복지행정론 노트정리
    하는 기술의 속성 -> 기술을 사용하는 부서의 구조 결정: 조직구조와 환경, 기술, 조직규모와의 과계를 증시함개방체계이론상황이론상황환경 구조(안정적인 형태 vs 변화하는 형태 ... , 연공과 업적간의 갈등)관료제이론의 유용성과 한계- 거의 모든 조직은 규모에 상관없이 어느정도 관료제화되어 있음- 방만하거나 비체계적으로 운영될 수 있는 전문가집단 성격의 사회복지조직 ... 적인 관계 형성 -> 어려움역기능 보충 : 관료의 특권 계층화, 무사안일주의와 상급자 권위에 의존 / 목표전치, 크리밍 현상 /조직내 파벌의식 현상 초래 / 형식주의, 신속한 결정
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.05
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    경영혁신_현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 - 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오.
    혁신은 이러한 변화에 적응하기 위한 필수 전략으로 부각된다. 조직은 내부적으로 과감한 변화를 시도해 정체된 프로세스나 관료적 의사결정 문화를 탈피하고, 외부적으로는 시장 트렌드 ... 으로 조직 역량을 집중한 결과가 나타났다.조직 내부에서는 수평적 커뮤니케이션과 빠른 의사결정 과정을 장려하며, 새로운 시도를 어렵지 않게 실행할 수 있도록 지원했다. 프로젝트 단위로 소 ... 성을 높일 수 있다. 이러한 배경에서 경영혁신은 더 이상 선택이 아니라 생존과 성장을 위한 핵심 과제로 부상했다.조직이 혁신을 실현하는 과정은 단순히 새로운 제품이나 기술을 도입
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01
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    충북대 도시행정론 기말고사 대비 한글정리본
    과 아리스토텔레스필요성과학적합리적 도시 경영 수단 개발국토 어디에 어느 규모 도시 배치 결정 근거. Ex) 혁신도시 정책도시 공공서비스 제공 최적 규모 추정제2절 도시 규모 이론규모 ... 충북대 도시행정론 2024-1학기 기말고사 대비 피피티에서 한글자료로 변환 -6장 도시의 규모제1절 도시의 적정규모의의도시 활동의 효율성과 거주지로서의 매력을 주는 규모플라톤 ... 제한론하워드: 기능주의. 적정 규모의 도시가 건설되면 각종 도시문제 극복3만 명을 6개의 구에 배치 * 1구 5천명중심도시는 인구 5만 8천명이 적절하고 주변 도시를 지원.광역행정
    시험자료 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.01.25
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    사회복지조직 정보관리시스템 구축의 장애요인 및 고려사항
    적 관계 형성과 상호작용이 중시된다. 이는 비인간적인 속성을 지니고 있는 정보관리시스템에 대한 정서적 장애 요인이 될 수 있다.4/ 의사결정 권한의 탈집중화와 조직의 다양성의사결정 ... 의 권한이 조직의 상층부에 집중돼 있는 일반 관료제조직과는 달리, 사회복지조직에서 일선 사회복지사와 조직단위는 의사결정의 상대적인 자율성을 지니고 있다. 이는 표준화된 정보화 절차 ... 를 마련하는 데 장애가 될 수 있다. 또 사회복지조직은 분야, 규모, 재정 형편 등의 측면에서 매우 다양한 특성이 있다. 이로 인해 조직 간에는 정보화 예산, 필요 인력, 정보화 수준면에서 천차만별인 경우가 많다.
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.14
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    건축기사합격노트 건축시공 10년기출 및 핵심정리
    지도, 감독 {감리는 확인, 지도, 검토만 하고, 작성, 편성은 하지 않는다]공사조직 특성가. 직계식조직(라인조직) : 지휘명령 계통이 완전히 하나가 되는 형태, 대규모조직에 부 ... 통제불능상태 해결을 위해 조직을 몇개부문으로 묶어 책임자 지정* 명세견적 : 입찰가격을 결정하는데 기초가 되는 정밀견적 도면, 시방서를 근거로 재료, 노무, 장비 등 상세수량과 비용 ... 적합나. 기능식조직 : 직무를 기능별로 나누고 분할하여 복수의 책임자를 만들고, 각 책임자가 분담업무를 지시하는 형태 * 직능별로 업무수행 및 통제 용이, 결과에 대한 책임불명확
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 142페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2022.01.26
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  • 판매자 표지 자료 표지
    공익 광고의 주체는 비영리 조직이 되어야 합니까 아니면 영리 조직이 되어야 합니까 그 이유는 무엇이라고 생각하십니까
    함으로써 기업의 이미지와 브랜드 가치를 높일 수 있습니다. 또한 영리조직은 효과적인 마케팅 전략과 자원을 활용하여 대규모로 광고를 전파할 수 있으며, 이는 사회적 메시지의 보급에 큰 도움 ... 습니다. 만약 순수한 사회적 목적 달성과 메시지 전달에 중점을 둔다면 비영리 조직이 주체로 선택되기를 권합니다. 하지만 더 큰 규모의 광고 전파와 함께 기업 이미지 제고를 고려하면 영리 ... 조직도 효과적인 선택일 수 있습니다. 따라서 공익광고의 주체 선택은 그 목적과 환경에 따라 다양한 요소를 고려하여 결정되어야 합니다.
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23
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  • 자료 표지
    투자중심점과 균형성과표에 대해 서술하시오.
    는지 고민해보도록 한다.본론투자중심점정의 및 특징투자중심점은 조직 내에서 수익, 원가, 그리고 투자에 관한 의사결정의 권한과 책임을 갖는 책임중심점이다. 이는 조직의 자산과 투자 ... 으며, 이 두 시스템을 통합적으로 활용함으로써 조직의 성과 관리와 전략적 의사결정을 더욱 강화할 수 있다. 투자중심점은 주로 재무적 성과에 초점을 맞추며, 자본의 효율적 사용과 수익 ... 중심점은 효율적인 자본 운용과 관련된 의사결정에 도움을 주는 반면, 균형성과표는 조직의 전반적인 전략과 목표 달성을 지원한다. 이 두 시스템을 통합함으로써, 기업은 더욱 전략적이고 균형 잡힌 의사결정을 내릴 수 있다.참고자료백태영(2024). 원가관리회계. 서울: 신영사.
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30
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    일주일만에 끝내는 공기업 전공필기(경영학) 최종 요점정리
    - Simon (관리인 가설), 버나드? ? 인간에 초점(비공식조직, 공식조직 모두 관심)? 버나드이론 계승 발전? 의사결정과정에 가치전제(경험적으로 검증불가능한 것)? 사실전제 ... 개념도입, 조직적 의사결정론? 테일러의 “과학적 관리법”☞ 시간연구의 원리 - 표준시간 설정☞ 금전적 동기부여 지나치게 강조, 인간을 기계의 부속물(인간성 무시, 비공식조직에 관심X ... ? 담당자의 책임의식 저하? 프로젝트조직☞ 특정목적, 일정 시일, 비용☞ 판단, 의사결정, 피드백 시간 최소화☞ 전문가 풀 형성, 여러 업무 동시수행 가능☞ 광범위한 정보소화
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.23 | 수정일 2022.10.07
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    수직조직과 수평조직이 있습니다. 각 조직의 장,단점을 간단 기술하시고, 클라이언트와 지역주민들을
    말할 수 있다. 책임자가 조직에 대한 목표 달성에 대해서 결정권을 가지고 있고, 통제력을 발휘할 수 있다. 임무에 대해서 책임의 한계가 명확을 하며, 조직의 안정성을 더욱 확보할 ... 수 있다. 책임자에게 있어서 부여되는 과중한 업무량이나 혹은 독단적인 의사결정과 조직의 경직화 등이 우려가 된다고 말할 수 있다.2) 수평 조직수평 조직이라고 하는 것은 수직 ... 하면서 합리적인 지시와 명령을 할 수 있고 수평적인 업무의 조정이 이루어지고, 신축성이 있으므로 대규모 조직에 있어서 유리한 것이라고 말할 수 있다. 또한, 책임의 소재에 의해서 갈등
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29
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    WTO의 의사결정방식
    다. WTO에서 모든 의사결정에 대한 권한이 이사회(Board of Directors)에 위임되어 있는 것은 아니다. WTO 내의 행정조직은 정기적인 무역정책검토(Trade Policy ... 한 합의들이 실제로 이루어진다. WTO에서는 보다 소규모의 의사결정기구의 설립에 대한 제안들이 주기적으로 제기되고 있다. 하지만 중요한 것은 WTO는 전체 회원국의 합의제로 의사결정 ... WTO의 의사결정방식 WTO는 회원국 정부에 의해 운영된다. 모든 중요 결정들은 2년마다 열리는 각료회의(Ministerial Conference)에서 결정된다. 각료회의가 없
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.19
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2025년 11월 08일 토요일
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