"정년연장의 경제적 효율"의 검색결과 입니다.

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정년연장 노인의 고용문제 임금피크제 저출산 고령화 노인소득보장정책 노인고용정책 노인빈곤 노인일자리문제점 노동정책

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"정년연장의 경제적 효율" 검색결과 241-260 / 1,293건

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(노사관계론) 노동조합법에 따르면, 노동조합이 있는 경우에 근로자의 임금과 근로조건을 사용자가 기업의 상황과 자신의 경영방침에

번도 시행한 적 없다는 점에서 특이점을 갖는다. 특히 2005년에는 합의를 통해 임금피크제와 정년퇴임 시기 연장을 함께 이룩하였다. 이러한 합의는 지속적인 소통이 없으면 불가능 ... 시 기업이 인력을 효율적으로 활용하는 것을 방해할 수 있다는 우려가 있는데, 이러한 부분은 적절히 제도적으로 조정하여 합의할 필요가 있다.2. 협력적 노사관계를 보이는 사례 1개 ... 하면 1987년 민주화와 1997년 IMF 위기, 그리고 2008년 리먼브라더스 사태를 모두 경험한 것이다. 그러한 다양한 정치, 경제적 위기 속에서도 고려아연은 노사가 지속적으로 합의

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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(사회복지조사론) 사회복지조사가 가지는 중요성을 고려하여, 더 나은 공동체를 만들기 위한 관심 분야의 ‘조사연구계획서

식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:1. 연구 제목노인 경제활동과 삶의 만족도에 대한 연구 (제주도를 중심으로)2. 연구 필요성 및 연구 문제선인은 한 ... 다 하지만 막대 대신에 문명이기를 손에 쥔 현대인은 가장 먼저 질병에 도전하였고 뒤이어 생명탄생의 신비를 조절하고자 했다. 고령화는 이 생명연장과 저출산의 시대상이 빚어낸 산물이 ... ) 우리나라 중, 고령자의 경제생활 및 노후준비 실태”보고서는 50세 이상 고령자들이 어떤 생활을 하고 있고 어느 정도의 노후가 준비되었는지 알려주는 중요한 기초자료가 되

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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지방직 공무원이 되고 싶다면 꼭 알아야 할 것들

은데요, 장점 몇가지를 추려서 정리해보았습니다.1) 정년보장 및 연금이건 전 국민이 아는 공무원의 장점이라고 할 수 있겠죠. 실제로 퇴직하신 선배들을 보면 생활고에 시달리는 분은 거의 없 ... 는 것 같습니다. 대체로 퇴직 후 안락한 노후생활을 즐길 수 있다는 점은 최고의 장점이죠. 그리고 정년이 보장되는 직업이기에 안정감을 얻을 수 있고요, 징계 같은 문제만 없다면 9급 ... 느라 정신없겠죠. 그러다가 1~2년 지나면 이제 조직에 적응도 되고 민원처리도 효율적으로 하게 되면서 여유가 조금 생길 것입니다. 이쯤 되면 선배들의 캐릭터가 보일 텐데요, 부캐 개발을 잘

노하우 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.26 | 수정일 2022.10.28

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노인의 여가활동 보고서 최종

다. 고령화의 속도가 세계에서 유래 없이 빠르게 진행되는 압축적인 고령화 과정을 경험하고 노년기 삶은 어느 때보다도 길어지게 되면서 이러한 연장된 노년기를 단순히 얼마나 오래 살 것 ... 활동, 경제활동, 종교활동 등을 전개하는 것이라고 설명할 수 있는데 본 연구에서는 노인의 여가활동을 중심으로 노인의 사회참여를 다루고자 한다. 노인의 여가활동이 무엇이고 현황 ... 으로는 정년퇴직 후 자신의 취미활동이나 관광, 교육, 봉사, 종교 활동 등을 말한다.영국에서는 현재 노인들의 여가 활동을 지원하기 위한 정보 안내 노인 잡지와 실버 북들이 발간

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.09

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사회복지정의론 <문제 1> 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가? <문제 2> 비정규직으로 들어 온 사람을 정규직으로 전환하는 것은 정의로운가? <문제 3> 한국의 현실에서 의대정원증대와 국립공공병원 설립은 정의로운가? 이상의 문제 중에서 한 문제만을 선택하여 서술하시오. (30점)

하였다. 1990년대 말부터 진행된 IMF(International Monetary Fund)경제 위기를 극복하는 과정에서 노동시장에 나타난 가장 뚜렷한 현상 중의 하나는‘노동시장의 비정규 ... 의 특성이나 기업(조직)의 특징에 따라 달라질 수 있다. 그동안 사업주들은 유연한 고용을 선호해왔다. 적은 급여로 적절한 인원을 뽑아 회사를 효율적으로 경영하고자 하는 것이 ... 가 있거나 정리해고의 요건을 충족한 경우가 아니라면 사용자는 노동자를 해고할 수 없고 고용이 정년까지 보장된다. 그러나 이에 대비되는 비정규직 노동은 근로계약의 기간을 정하고 일

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.10

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인적자원관리 (보상에 대해)

으로 연봉제 도입 [ 오늘날 기업이 당면한 문제 ] · 공급측면 - 고학력화 , 여성화 , 고령화등 · 수요측면 - 경제의서비스화에따른수동력수요의 변화 , 정년연장 기술혁신 , 남 녀 ... 로 된 임금 ( 시간급금액 , 일급금액 , 주급금액 , 월급금액 , 도급금액 ) 으로서 실제 수령한 임금에 구애됨이 없이 고정적 이고 평균적 으로 지급 되는 일반임금 협의의 경제 ... 유서의 질서의식과 애사심고최 , 장기근속 유도 요원모집 , 사원의 활성화 , 고령화 대책 평가와 급여의 연동 , 불공평감의 해소 단 점 운영축면에서 불합리성과 비효율성 내포 低선

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

의 구성원으로서 업무를 한 뒤 정년을 맞이하는 것이 자연스러운 수순이었다. 그러나 현재는 정규직, 비정규직, 무기계약직으로 그 종류가 나뉘어 있으며 비정규직고 파견, 기간제, 용역 등 ... 에 포함수만은 없다. 즉, 경기가 회복되고 경제성장률이 높아진다고 하더라도 노동시장구조를 과거의 상용직 중심으로 되돌리기가 매우 어렵다는 것이다. 또한, 일자리창출이라는 노동정책도 안정 ... 는 단순히 임금 불평등만 아니라 연장근로제공에 있어서도 벌이에 많은 한계가 있다는 것을 보여주는 것이기 때문에 비정규직 문제가 우리 사회에서 매우 큰 문제로 인식되어야 한다는 것

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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[독후감+내용정리(챕터별)]불평등의 세대(누가 한국사회를 불평등하게 만들었는가?/이승철 지음) 386세대와 청년세대, 세대간의 네트워크 ①응집된 문화적 경험의 세대 ②반체제 지식인+민중 연합 세력 ③이념 네트워크

와 능력이 탁월한(내부자와의 연줄이 닿는)자만 정규직으로 전환시킨다.? 386세대의 정년은 50대 중반에서 60세로(더 나아가 65세로 연장한다.)이러한 기준은 386세대의 지위구축 ... 불평등의 세대챕터별 요약 및 전체 내용 리뷰누가 한국 사회를 불평등하게 만들었는가?경제적 불평등의 실상1)386세대의 부상“친구의 친구가 권력을 쥐었다”60년대에 태어나 80년대 ... 형 위계 구조의 위기는 약속했던 ‘과실의 분배’가 더 이상 효율적으로 이루어지지 않고 공정하게 집행되지도 않는다는데서 오고 있다. 뿐만 아니라 위계 구조 맨 아래에서 장시간 노동

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.23

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2022 서울시 공무원 면접 5분 스피치 자료(사회이슈)

두기 해제와 엔데믹 전환에 따른 감염병 관리 위해 지자체에서 해야 할 노력5.디지털격차6.정년연장7.코로나 휴유증8.청년수당9.비대면진료10.1인가구면접진행방식1.조별로 면접장 ... 오염을 줄일 수 있고, 개인은 출퇴근시간, 교통비 주유비등과 같은 비용을아낄 수 있다.2) 개인에 따라 최적의 효율이 나는시간대, 장소에서 일을하므로 업무효율향상.3) 소모품,간식비 ... 되면서 정보기기 활용능력은 곧 안전과 직결된다는 인식이 생겨났습니다. 상대적으로 디지털기술 보급, 활용능력 낮은 고령, 저소득층, 장애인 등 취약계층의 디지털격차는 사회경제적 불평등

자기소개서 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.04 | 수정일 2022.07.04

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기업가경영정신 아트라스BX

에 신뢰 를 갖게 됨 2009 년 , 단체교섭은 노조가 사측에 대한 신뢰를 바탕으로 임금인상을 사측에 위임하는 양보교섭전략 사측은 임금인상과 정년연장 , 대학생학자금지원 등 노조 ... 효율 활동 : 설비 수용력과 손실을 분석 , 이에 대한 대책 논의 및 실적 분석 자주보전 활동 : 불합리 적출 및 개선활동 : 생산성 향상 및 직원들의 고충처리를 위한 활동 개별 ... 는 성과 인력구조조정 시행 But , ㈜ 아트라스 BX 노사가 합심 해 생산성 향상으로 세계적인 경제위기를 극복 하기로 합 의 , 실천  회사에 대한 자부심4-2 차별 없는 성과급

리포트 | 62페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.11.02 | 수정일 2020.11.05

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‘임금피크제’의 현황과 대안연구

연령이 된 근로자의 임금을 삭감하거나 비정규직으로 전환하는 대신 연장된 정년까지 고용을 보장하는 제도를 말한다. 우리 사회는 현재 고령화 사회로 접어들었고, 이에 따라 기업 ... , 인력운용의 유연성을 높이고 중고령 근로자에게 고용안정을 보장함으로써, 노동의 유연 안정성을 제공하는 ‘고령화 사회를 위한 대비책’의 차원이다. 이는 정년과 고용을 동시에 연장 ... 감축으로 인해 정규직 직원이 더 감소할 수도 있으니 현 상황을 악화시키는 주범이 될 가능성도 보인다. 반면 정년연장과 함께 임금피크제를 도입하여 노인 빈곤율을 줄이면서도, 청년층

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.10

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[고용보험제도] 고용안정사업

고령자를 일정 비율 이상 고용하고 있거나 정년을 연장 또는 정년퇴직자를 계속 고용하는 사업주에게 인건비를 보조하는 성격의 고령자고용촉진장려금을 지원하고 있다.고령자 고용촉진장려금 ... 은 고령자 다수고용장려금, 정년퇴직자 계속 고용장려금, 정년연장장려금 등으로 구분하여 각각 사업내용에 따라 지원금을 달리한다.5. 육아휴직 등 장려금과 대체인력장려금우리나라는 저출산 ... , 정년퇴직 또는 근로계약 만료로 이직하는 근로자를 대상으로 신속한 재취업을 지원하기 위해 전직 지원서비스를 제공하는 경우에 소요비용의 전부~2/3을 12개월 한도 내에서 지원하되 1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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임금피크제의 장단점 분석 토론

임금피크제의 장단점분석 토론■ 목차1. 임금피크제란?2. 임금피크제의 도입배경3. 임금피크제의 종류1) 정년보장형 임금피크제2) 정년연장형 임금피크제3) 고용연장형 임금피크제4 ... ).정년이 권고사항이었지만, 2013년 4월 30일 개정된 이른바 정년연장법인 고령자 고용촉진법으로 2016년 1월 1일부터는 공공기관, 지방공사, 지방공단, 300인 이상 기업 ... , 조직 활력 문제 등 대비해야 할 과제들이 적지 않다(박명준 외, 2015).우리나라는 1997년 경제위기를 겪으면서 국내 기업들은 인적자원의 관리에 있어서는 ‘고비용 저효율

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.02

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인구구조와 고령화사회 피피티

을 조정하는 임금피크제 를 도입하면 정년연장으로 인한 노사갈등의 부작용 방지 가능 “ 경제적인 부분도 중요하지만 문화 및 교육적 부분의 정책마련을 통해 노인들의 삶의 질적인 부분 ... 연장에 대한 찬성과 반대1. 고령화 해결방안 세 가지 출산 장려 - 육아휴직 - 육아 보조금 확대 노년층 일자리 창출 - 직업훈련 - 취업 알선 서비스 정년 연장고령화 해결방안 ... – 정년연장에 대한 의견 찬성 “ 노인 스스로 자신의 직업을 가지고 생계를 꾸릴 수 있어야 노동부족이나 노인부양 문제 해결 가능 ” “ 중 장년층의 소득이 증가하고 퇴직시기와 연금

리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.02.03

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노인복지의 기능(노인복지의 사전예방적 기능, 사후치료적 기능)

적 기능1/ 경제적 안정을 위하여 노령임금증액운동, 저소득노인대책운동, 정년연장운동, 노령자직업훈련, 능력개발을 위한 사회사업가 양성과 배치 등 ... 자 집단 활동, 퇴직 전 상담2/ 직업적 안정을 위하여 정년제도개선, 퇴직자 재고용훈련, 재고용 알선, 산업복지활성화(퇴직자상담, 정년연장조치, 정년전 사내훈련), 재취업을 위한 ... / 사회참여확대를 위하여 노인의 지역사회활동 활성화의 일환으로 노인클럽을 조직, 경로당과 노인회관의 효율적 관리, 노인스포츠센터 운영II. 사후치료적 기능1) 보호적 기능1/ 경제

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.28

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노동관계법규 목차 및 요약 정리본/무조건 합격/장담

의 제출, 고용자 고용촉진 지원, 우선고용직종, 고용 확대의 요청정년정년의 기준, 정년연장에 따른 임금체계 개편 등, 정년제도 운영현황, 정년퇴직자 재고용, 퇴직예쩡자 등의 구직활동 ... 확보 지원/ 노동시장 효율성/ 인력수급 균형 도모/ 국민의 삶의 질 향상/ 지속가능한 경제성장 및 고용 통한 사회통합 이바지고용정책기본법 ”근로자“개념 : 사업주에게 고용된 사람 ... 3별연장급여3) 특별연장급여1. 일반 구직급여2. 예외적인 구집급여 연장사유1) 훈련연장급여2) 개별연장급여3) 특별연장급여취업촉진수당1. 조기재취업수당2. 직업능력개발수당3

시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.27

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[A+레포트]사회문제론 팀과제- 동북아시아의 고령화 이대로 괜찮은가

부담가중 생산가능인구 감소연금 노인 일자리 정년 연장 복지시설 확충 해결 방안 한 국의 고령화 대책 7정년연장 8정년연장 …..?? 8 정년 연장은 무리 “ 임금피크제 ” 근로자 ... 가 일정 연령에 도달한 시점부터 임금을 삭감 하는 대신 근로자의 고용을 보장 하는 제도 ( 정년보장 또는 정년 후 고용연장 )10 토 론 “ 임금피크제 ” 수용 or 반대10 토 ... 1 명이 4 명의 노인 부양 인구보너스 현상 붕괴 생산가능인구 부양인구 5 중 국의 고령화고 령화의 문제점 6 소비력 저하로 인한 경제 침체 복지비용 증가 사회적 문제 야기 후손

리포트 | 13페이지 | 2,300원 | 등록일 2018.12.21 | 수정일 2019.07.04

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서울대 경제학과 박사 자소서/수학계획서

유형별, 산업별 임금격차의 원인을 분석하는 보고서를 작성하였습니다. 또한, 2015년부터 전 공공기관에 도입된 임금피크제의 실효성에 대해 분석하고 정년연장에 따른 제도의 개선안 ... 를 객관적인 자료로 미리 검증하고 예측하여 정책의 시행착오를 줄이는 데 도움이 되고 싶습니다. 또한, 건강한 고령층의 증가로 계속 논의되고 있는 정년 연장은 다양한 분야의 노동환경 ... 에 영향을 미칠 것이므로 정년 연장으로 인한 임금, 생산성, 고령층의 육체적, 정신적 건강 등에 대해서도 연구하고 싶습니다.⑭학부, 대학원 이수 전공과목 중 관심과목학부 때 배운

자기소개서 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2019.12.13 | 수정일 2021.04.22

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젊은 노인의 탄생

혁명을 외치며, 산업자동화를 주장하고 있는데 정년을 69세까지 연장했다는 것은 어쩌면 로봇이 사람을 대체하기엔 부족함이 있다는 의미가 아닐까 싶다. 금융위기 이후에 부채를 통한 통화 ... 이 무력한 것이 아닐까? 그렇다면 남은 것은 재정정책인데, 정년을 늘리고 효율화를 통해서 생산성을 높여도 저출산을 해결할 수는 없다. 고령화를 늦출 수 있을 뿐이다. 고령화가 정치 ... 다.PART 1. 대한민국, 고령의 늪으로 급격히 빠지다.인구구조의 변화 인구 절벽 에 대해서 설명하고 있다. 경제 성장의 원동력이었던 베이비부머 세대가 은퇴하면서 새로운 소비주체

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.21

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우리나라의 노인 인구와 고령화에 대하여 다른 나라와 비교하여 설명하시오

를 해결하기 위해 저출산에 대한 해결 방법과 경제를 다시 성장시키는 방법을 모색하고 있는데, 그중 하나는 70세까지 일할 수 있는 기업 프로젝트를 구상하였으며 정년을 연장하는 등의 제도 ... 의 참여율이 감소하면서 50대가 경제 활동에서 점차 줄어들게 되었지만, 최근 들어 참여율이 증가하고 있다고 하였다. 이러한 호주 국가에서는 고령화를 공공 분야의 효율성과 생산 ... 거나 정년을 연장하기 및 정년퇴직을 하더라도 또 다른 일자리 소득을 생산해주어 노년 생활에 조금이라도 보탬이 되는 것이 해결 방안 중 하나라고 생각합니다. 또한 저출산 문제를 해결

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15

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