"입사준비과정"의 검색결과 입니다.

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"입사준비과정" 검색결과 241-260 / 41,855건

전남대학교 일반물리실험2 실험 9. 기하광학 결과레포트(A+)

가 일어나기 시작하는 입사각.실험 진행과정 및 실험 결과1. 실험 장치의 이해이 실험 장치는 독특한 렌즈와 광원을 사용하여, 광선이 지나가는 길을 직접 눈으로 확인하도록 제작 ... 광학실험목적빛의 굴절과 반사를 이해하고 렌즈를 응용할 수 있다.실험 준비물기하광학실험 set(레이저 광선 상자, 다양한 렌즈들), 레이저 포인터 3개, 분무기, 일반 렌즈 1개실험 ... 전 공부 및 실험 이론- 굴절 법칙(스넬의 법칙)파동이 하나의 매질에서 다른 종류의 매질로 진행할 때, 입사각의 사인 값과 굴절각의 사인 값의 비가 항상 일정하다는 법칙. 파동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.26

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심리검사의 유형을 쓰고 각각 설명하시오

생활에서도 적용이 되고 있다. 입사 할 때 자기소개서에 자신의 MBTI를 먼저 내세우기도 했고 조별 과제나 아르바이트의 업무를 할 때와 같이 업무를 배분할 때에도 참고를 하며 자신 ... 게 투사적 검사와 객관적 검사로 나누어 볼 수 있다. 검사자극이 모호할수록 지각적인 자극을 인지적으로 해석하는 과정을 통해 개인의 욕구와 관심과 심리적인 구조의 영향을 더 강하게 받 ... 이 없이 자유롭게 나타날 수 있다. 이와 반대되는 객관적인 검사는 검사의 과제가 구조화 되어 있다. 검사에서 평가되는 내용이 검사의 목적에 따라 일정하게 준비가 되어 있고 일정한 형식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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문해력의 중요성 교육자료

글쓰기와 문해력 2024. 04. 22.문해력의 중요성 D 팀장 글 잘쓰는 B 직원 토익만점 A 직원 만점에 가까운 토익성적 월등히 높았던 입사성적 문서 작성능력은 떨어짐 만점 ... 에 가까운 토익성적 간신히 합격점을 받은 입사성적 문서 작성능력은 좋음 보고서 수정이 많음 보고서 수정이 적음 A 직원 B 직원 주변적인 일을 맡음 비중있는 일을 맡음문해력의 중요 ... 신경 써야 하는 거 있잖아 . 대리 : 아 , 유튜브 채널 운영 프로젝트군요 . 팀장 : 한 번에 척 못 알아듣나 ? 대리 : 잠시 착각했습니다 . 잘 준비하고 있습니다 . 팀장

리포트 | 16페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.01.03

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가족과문화_가족관련 영화 혹은 TV 드라마 한 편을 감상하고 줄거리를 간단히 소개합니다. 수업시간에 학습한 가족이론 중 한 가지 이론을 선택합니다. 영화나 TV 드라마에 나타난 두 가지 이상 가족의 사례(가족관계나 가족구조, 가족역할 등)를 선택한 가족이론의 가정, 개념 등에 적용하여

었지만 부도와 동시에 미대 입시를 준비하던 그녀의 진로는 전혀 상관없는 경영 쪽으로 준비하게 되어 혜성 그룹에 마케팅부 계약직으로 입사를 하게 된다. 하루 하루 열심히 하면서 정규직 ... 이론은 가족도 한 인간처럼 탄생하고 성장하고 소멸이라는 일련의 발달과정인 가족 생애 주기를 갖고 있음에 주목한다. 가족 발달이론은 시간의 변화에 따르는 가족의 변화과정을 설명

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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(청소년과부모) 청소년과 부모 12강에서는 부모역할과 태도에 대해 다루고 있다. 이를 참고하여 유기체 가치화 과정

교과목명 : 청소년과부모 청소년과 부모 12강에서는 부모역할과 태도에 대해 다루고 있다. 이를 참고하여 유기체 가치화 과정, 자기경험과 가치 조건화에 대해 설명한 후, 나의 삶 ... 에 이러한 개념을 적용한 내용을 제시하고, 이를 통해 느낀점 또는 배운점을 쓰시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 유기체 가치화 과정2. 자기 경험과 가치 조건화3. 내 삶에 적용Ⅲ. 결론Ⅳ ... 다고 여겼다. 하지만 내담자를 치료하는 과정에서 내면 깊은 곳에서는 자기를 긍정적으로 향하고자 하는 경향성이 나타났다고 했다. 로저스가 많은 내담자와 만나면서 몇 가지 인생의 교훈을 얻

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09 | 수정일 2023.09.22

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학은제 인적자원관리 기업의 인적자원관리와 관련한 사례 연구

과정에 선발된 학생들은 삼성에서 지원하는 연수에 참여할 수 있는 기회와 개인 장학금이 지급되며 졸업 후에는 삼성 sdi에 입사하게 된다고 하였다. 삼성 sdi는 서울대학교 뿐 ... 과 선발의 근본적인 내용을 살펴보고자 한다. 또한 우리나라 최고의 대기업이자 많은 청년들이 입사를 꿈꾸는 기업 ‘삼성’의 인재 육성 사례를 들어 기업들이 지향해야 할 인재 채용 방식 ... 하기 위한 것으로 외부에 채용공고를 내고 희망자들의 지원을 받는 과정을 말한다. 이때 우수 인재를 충원하기 위하여 채용 공고를 부풀려 고시하는 것은 지양해야 한다. 기대를 안

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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일본전산 독후감 (기업 독후감)

‘즉시 한다’ ‘반드시 한다’ ‘될 때까지 한다’ -일본전산을 읽고나서처음 회사에 입사 후 사무실 벽의 사훈을 보고 너무 구시대적인 사훈이 아닌가 하는 생각이 잠시 스친적이 있 ... 배, 그러나 의식의 차이는 100배’ 나가모리 사장의 신조다. 그래서 똑똑하고 고자세인 사람보다 회사에 입사시켜준 것을 고맙게 생각하는 ‘고졸 수준’의 사원을 모아 집중적으로 정신 ... 이 GL이 현재 추구하고 있는 복지와 많이 닮아있다는 생각이 들었다.또한, 마음에 가장 와닿은 구절은 “실패는 성공의 과정이며, 그것이 곧 공부다” 라는 부분 이다. 업무추진의 결과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.14

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눈에 번쩍 뜨이는 물리1 교과 세특 기재 예시입니다.

에 대해 알게 됨. 이 과정을 통해 교류 회로에 대한 이해도를 높이게 됨. 또한 파동의 공명단원을 학습하면서 정상파의 진동수가 기본진동의 정수배가 아닌 경우에는 정상파가 발생하지 ... 않는다는 점을 개구간과 폐구간에서 생기는 정상파의 모양을 이용하여 이해함. 이 과정에서 정상파의 진동수 파장, 주기, 속력 사이의 관계를 이해하였고, 급우들과 정상파를 주제로 하 ... 을 살펴봄. 이 과정에서 수의과대학에서 내시경검사를 찾게 되었으며, 배경지식으로는 내시경은 빛의 전반사를 이용한다는 사실을 깨달음. 그래서 ‘내시경의 원리와 적용’이라는 주제

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.03

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방송통신대학교 사회복지학과 대체과제물 사회복지정의론

블라인드 채용이란 전반적인 채용 과정에서 제공되는 자료인 출신지·학력· 성별 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 항목을 요구하지 않고, 실력(직무 능력)으로 평가하여 인재를 채용 ... 채용이 정의로운가?에 대해 서술해보고자 한다.2)본론블라인드 채용의 개정안은 채용의 공정성을 더욱 강화하여 개정됐으며, 구직자의 신체조출신지역 등의 입사지원서 기재를 금지하는 내용 ... 다. 대부분 공기업, 대기업들은 블라인드 채용법으로 인해 채용담당자와 지원자 모두가 블라인드 채용결과에 만족하지만, 아직까지도 몇몇 취업준비생들을 비롯해서 개인적으로 느껴본 바

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| 방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.04

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채권총칙(종류채권의 특정)

과 인간의 삶 대부분은 채무와 채권으로 설명할 수 있다. 예를 들어, 대학교를 졸업하고 회사에 입사한다는 것은 회사에 노무를 제공하고 그에 대한 보수를 받는 고용 계약이 성립 ... 되는 것이다. 회사에 입사한 사람은 일을 해야 하는 채무가 생기고, 회사는 일을 제공 받을 권리가 생기는 것이다. 동시에, 회사에 입사한 사람은 노무에 대한 보수를 받을 권리가 생기 ... 의 효력, 책임재산의 보전, 채권자와 채무자 문제, 채권양도와 채무인수 등의 내용에 대해서 살펴보는 과정이 단기적으로는 채권법의 체계적 이해력을 높이고 장기적으로는 기초적인 재산관계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.07 | 수정일 2022.06.26

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만점과제_최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력 (C유형)

“최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력‘’ 과제 (C유형)1. 5W1H (총 36점)- 5W1H에 대해 각각 자세히 설명할 것5W1H는 회의준비사항을 확인하는 육하원칙으로 why ... , 나쁨의 개수를 작성할 것 (4점)최근 입사한 회사의 회의를 바탕으로 자가 회의 진단 결과 양호 3건, 보통 3건, 나쁨 7건으로확인 되었습니다.- 평가한 것을 토대로 팀의 회의 ... (10점)어떤 목표를 달성하기 위한 여러 행위 중에서 가장 가능성 있는 행위를 선택하게 되는 체계적이고 합리적인 선택과정을 말합니다. 의사결정은 그 자체의 특성, 상황적 조건

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.06

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[산업심리학][토론]기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).

하고 보유하냐에 달려있다.그래서 기업체 인사담당자 입장에서 우수 인재를 탐색하고, 선발하는 것은 중요한 문제라고 할 수 있으며, 이는 결국 선발 과정이 중요하다는 의미를 가지고 있 ... 는 것이다. 그래서 내가 생각할 때, 선발 과정에 있어 우수 인재를 확보하기 위해서는 역량 위주로 채용을 해야 한다고 생각한다. 이와 관련된 사례를 보면, e커머스 사업을 시행 ... 기회를 부여하고, 3개월 인턴십 이후 정규직 전환(전환율 90%)을 결정하는 스펙태클 채용을 시행하였으며, 비트교육센터와 연계하여 교육비를 지원하고, 6개월간의 교육과정을 거친 이후

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29

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학습자 본인의 과거 및 현재 소속된 조직에서의 전반적인 리더십에 대해 다루어 보도록 하겠습니다.

소통을 효율적이고 효과적으로 이끌고자 하는 유형의 리더십이다. 리더가 조직을 이끄는 동시에 조직 구성원들의 의견 또한 귀담아들을 준비가 되어있는 형태의 리더십이라고 할 수 있 ... 에 대한 교육을 모두 일임하여 교육이 제대로 이루어지지 않았고 업무가 힘들어서, 혹은 상사나 사수와의 트러블을 견디기 힘들어 입사 직후 퇴사하는 사람들이 속출했다. 또한 이러한 사태 ... 를 방지하기 위해 경력직을 입사시킨 후에는 기존의 조직 구성원들이 감당하지 못한 업무를 모두 갓 입사한 경력직에게 맡겨 계약 조건과 입사 후 맡겨진 일이 다르다고 항의한 후 퇴사

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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국내외 기업 중 내가 관심 있는 기업을 하나 선택하여 그 기업의 모집채용과정을 조사해 보고, 그 모집 채용과정에 대한 내 생각을 정리해 보시오.

까지 함께 제출하여야 한다. 이렇게 인턴십에 합격한 지원자들은 2개월간의 인턴십 과정을 거치고 과정에 대한 평가와 인터뷰를 추가로 하여 카카오의 정규직으로 입사할 기회가 주어지 ... , 카카오 T, 카카오 M, 카카오뱅크, 카카오페이, 카카오 게임즈, 카카오 페이지 등 많은 계열사를 가지고 있다.본론2. 카카오 기업의 모집과 채용과정카카오는 직무마다 면접 보는 방식 ... 이 조금씩 다르다. (서류전형 ->1차 인터뷰->2차 인터뷰-> 입사확정 ) 이것은 카카오 기업의 채용방식 기본 영입절차인데, 1차 인터뷰에서는 전문 인터뷰어가 참석하여 지원자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.15 | 수정일 2020.11.18

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[인적자원관리]우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대한 고찰(롯데그룹 사례를 중심으로)

는 경험의 여정이 직원의 생산성에 직간접적으로 영향을 끼친다는 것이다. 그런 직원경험의 시작은 취업준비생으로서 입사지원서를 쓰는 순간부터라고도 볼 수 있다. 직원경험의 첫 페이지 ... 가이드라인 등을 준비하여 질문별로 수준별 평가를 가능하게 해야 할 것이다. 면접절차도 강화해야 한다. 많은 기업에서 면접은 실무면접 → 집단토론면접 → 인성면접 등 형식적인 면 ... 기 위해 롯데그룹은 2021년부터 공채를 폐지하고, 효율적인 인력확보가 가능한 수시채용을 운영해왔다. 이후 3년간 운영결과를 분석하고, 취업준비생들의 니즈를 파악하여 2024년

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.18 | 수정일 2025.02.06

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인사평가표 서식(팀장, 팀원용)

평가표(팀장용)피평가자소속직위(직책)성명입사일평가대상기간본 평가는 피평가자의 인사관리에 중대한 영향을 미치게 됨을 인식하고 평가해 주시기 바랍니다. 피평가자에 대한 본인의 관찰 ... EVNBUEVNBU업무역량"• 기존 업무의 기준을 초과하려고 일함• 정해진 순서에 의해 단계별 과정을 수행하여 완료함• 업무 수행에 있어 놓치는 일이 없도록 상세한 내역을 기록함"oooooo문제 ... 하고 대응책을 미리 준비함"oooooo윤리의식"• 이득을 취하기 위해서 불공평하게 정보를 활용하지 않음• 실수를 인정하고 그 실수를 바로 잡으려 함• 직.간접적으로 비윤리적인 행동

서식 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.14

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본인이 생각하는 ‘본인 성격의 장점과 단점’을 구체적으로 적으시고, 이로인해 겪었던 실제 상황(장점,단점)들을

좋았고 그렇지 않은 과목은 성적이 상대적으로 저조했다.2.내 성격의 장점으로 생긴 일나의 이런 성격이 빛을 발했던 순간이 있었다. 바로 입사면접이었다. 나는 내가 원하는 기업 ... 에 입사 원서를 넣은 후 서류 합격을 기다리고 있었다. 운이 좋게도 서류에 붙었고, 최종면접까지 가게 되었다. 너무 가고 싶었던 회사였기 때문에 나는 면접에 온 집중을 다 쏟 ... 았다. 보통 면접준비를 할 때는 인터넷에서 자료를 구해서 예상 면접에 대비한다. 나는 워낙 가고 싶었던 회사였기 때문에 미리 잡플래닛을 통해서 회사의 복지, 직원들의 만족도에 대해서 살펴보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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21세기 기업의 인재상 시험A+족보

) 상사, 선배, 동료와 끊임없이 소통하고 대화한다.3) 자신에 맞는 기업과 직무를 선택한다.4) 입사할 기업과 직무의 진실을 안다.6. ‘육일약국 갑시다’의 저자로 (주)메가 ... HRD를 설립한 사람은?1) 손주영2) 박용오3) 김성오4) 구자관7. 학생들이 입사 전후에 직장생활 시뮬레이션하는 개념으로 적당한 학문체계는?1) 역사학2) 인지학3) 수사학4 ... 자17. 기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않은 것은?1) 익명성2) 구체성3) 성실성4) 창의성18. 일반적으로 공식적인 발표를 통칭하는 것

시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.21 | 수정일 2024.10.02

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마케팅기획보고서_퍼스널브랜딩/SWOT 분석(목차 확인!!!)

학생 수 증가? 외국어에 대한 중요도가 커짐? 우수한 인재 존재함? 빠른 대처 능력을 요구함? 경쟁시대? 여름방학 실습으로 인한 취업 준비시간의 부족[강점]? 시험기간이나 중요한 일 ... 을 앞두고서는 그것의 준비를 위해 기간을 정해놓고 중간 목표, 목표를 이루기 위한 세부 계획 등을 정하며 목표를 이루기 위해 계획서를 작성한다. 이런 습관은 생활을 부지런하고 규칙 ... 에는 오랫동안 취업을 준비해온 사람들이 많고, 뛰어난 스펙을 가지고 있거나 특별한 스토리가 있는 우수한 인재가 많이 존재하기에 나의 취업에 위협요소가 된다.? 취업을 위해서는 다른

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.14

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블라인드채용 찬반보고서

부터 전면 시행되었다. 앞으로 공공기관 & 지방공기업 채용시 입사지원서에서 학력이나 키, 체중 용모 등 신체적인 조건, 사진, 출신지역, 가족관계가 사라지게 된다. 면접에서도 면접관 ... 들이 면접자의 인적 정보를 알 수 없게 된다. 공정한 심사를 위해서 공공기관과 지방공기업은 직물르 수행하는데에 있어서 적절한 지식과 기술등을 사전에 공시하여야 한다. 입사지원서 역시 ... 채용 직무와 관련된 지식과 기술등을 파악할수 있는 교육, 자격, 경험 등의 다양한 항목으로 나뉘게 된다. 다시한번 정리해 본다면 블라인드 채용이란, 채용과정에서 개인의 주관

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.23

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