"동기를통한효과적인"의 검색결과 입니다.

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"동기를통한효과적인" 검색결과 241-260 / 164,256건

5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

의 성과를 내도록 동기부여된다”는 점을 강조한다. 이는 조직의 목표만을 일방적으로 강요하기보다, 구성원이 일을 통해 자기 삶의 목표를 이룰 수 있도록 돕는 관리 접근이 효과적임을 시사한 된다. ... 저하로 이어질 수 있다. 본 과제에서는 이러한 직원들의 동기 저하 원인을 살펴보고, 조직행동론의 관점에서 능력 있는 직원의 의욕을 높일 수 있는 효과적인 동기부여 방안을 제시 ... 역효과를 낼 수 있으므로, 관찰한 행동과 성과를 구체적으로 언급하는 진정성 있는 피드백이 중요하다.그 밖에도 승진 및 경력 개발 기회 제공 역시 외재적 동기부여의 한 축이다. 유능

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.26

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보건교육방법론 소집단, 대집단 요점 정리

보건교육방법론2주차- 교수 학습이론의 이해교육방법? 어떤 방법이든 특정한 목적에는 효과적이나 다른 목적에는 그렇지 못함 예) 강의? 어떤 목표의 달성과는 상관없이 그 차제 효율 ... 의리 속에서 발생하는 것에는 무관심? 행동은 요소들 간의 연합에 기초하며 이 연합은 그 효과에 의해서 강화2) 인지주의? 관심의 초점이 외부적인 행동이 아니라 학습내부에서 일어나 ... 와 가치를 분명히 의식해서 행동하도록 돕는 것? 교육자는 촉진자, 격려자, 조력자3주차- 교수 설계의 이해교수설계란?교육의 효과를 높이기 위해 최적의 교육방법을 선택하는 조직적인 절차

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.18

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생활속의 심리학 최신 중간고사 정답

(Maslow)와 그의 동기 모형에 대한 설명으로 옳은 것은?① 기본적인 하위 동기가 충족되어야만 상위 동기가 나타날 수 있다.② 인지주의적 동기이론을 대표한다.③ 동기의 위계론을 제시 ... 을 이해하는 과정이다.7. 어린 원숭이가 위험 상황에서 철제로된 어미가 아닌 천으로 덮인 어미에게 피신하는 행동을 보이는 실험은 어떤 동기를 설명하는 것인가?① 조작동기② 공포동기 ... ③ 접촉동기④ 친애동기8. 행동주의 학습이론에 대한 설명으로 옳은 것은?① 조작적 조건화는 행동유발을 위한 자극에 중점을 둔다.② 인간발달을 연속적, 누적적인 것으로 보며 행동

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.16 | 수정일 2024.03.08

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동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여 논술해보세요

의 관리와 운영에 있어서도 중요한 역할을 한다. 관리자는 동기부여이론을 통해 직원들의 행동을 이해하고, 그들의 동기를 유발할 수 있는 효과적인 전략을 수립할 수 있다. 예를 들 ... 의 차이3. XY이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론동기부여이론은 개인이 목표를 달성하기 위해 행동하는 이유와 그 행동을 지속하는 방식을 이해하는 이론이다. 이를 통해 조직에서의 생산 ... 가 동기부여를 높이는 데 효과적이라고 주장한다. 맥그리거의 XY이론은 관리자의 기본적인 가정에 따라 직원들을 어떻게 동기부여할 것인가를 설명하는 이론이다. X이론은 직원들이 본질

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오

감시보다 목표관리를 통한 권한위임으로 동기를 부여하고 효과적인 관리가 가능하기 때문이다.2. 시사점기업에서는 단순한 만족 차원을 넘어선 적극적 몰입을 끌어내는 것이 바로 동기부여 ... 에 부하를 참여시켜 동기를 유발하고 아이디어 및 정보를 공유하는 것이 중요하다. 이는 코칭을 통해 자신감을 고취시키고 인정과 칭찬으로 의욕을 향상시킨다. 이처럼 직원의 동기부여 ... 는 조직의 과제이자 성과 요인이 된다. 본고에서는 국내 대기업 중 카카오그룹의 직원동기부여 방안에 대해 설명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 카카오그룹1) 조직문화를 통한 동기 부여카카오

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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심리사회모델과 동기강화모델의 특징 및 내용을 각각 설명하고 두 모델을 구체적으로 비교하시오

과 동기강화모델의 주요 특징과 내용을 심도 있게 분석하고, 이 두 모델을 비교함으로써 각 모델이 인간의 행동 변화에 어떻게 기여하는지를 살펴보고자 한다. 특히, 통계적 자료를 통해 이 ... 년 보고서). 또한, 이 모델을 통해 상담을 받은 사람들의 70% 이상이 사회적 관계 개선과 스트레스 감소에 있어 긍정적인 변화를 경험한 것으로 보고되었다.2. 동기강화모델의 특징 ... 하는 과정이 이루어진다.동기강화모델을 적용한 연구에서는 이 모델이 약물 중독, 흡연 중단, 비만 치료 등에서 매우 효과적이라는 결과가 도출되었다. 예를 들어, 동기강화 상담을 받

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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결혼과 가족 동계 계절학기 중간, 기말고사 정리

를 갖고 출산하는 것을 통해 정서적 안정감을 느끼고, 성숙한 성인이 될 수 있다고 생각하는 것은 도구적 동기이다. 자녀를 갖고 출산하는 것에 대해 보상이나 대가를 바라지 않고 진정 ... :계획되지 않은 임신을 막기 위해 피임을 준비했는가? 상대방의 동의를 얻었는가? 성병으로부터 안전한가? 이 관계를 통해 나 자신의 자존감이 낮아지지는 않는가? 9. 성숙의 유형 ... 기거, 공동 취사, 성욕 충족 및 경제적 기능을 수행하며 함께 거주한다는 점이다. 5. 의사소통이 효과적으로 이루어지지 않을 때 오해가 생긴다. 의사소통의 오해와 거리가 먼 것

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| 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.13

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간호관리학 지휘, 리더십, 동기부여 정리본

)- 과연 리더는 타고나는 것인가?=> 효과적인 리더십 행동의 본보기를 파악- 성공적인 리더는 타고나는 것이 아니라 만들어짐- 관찰가능한 리더십 행동을 유형화, 훈련모델 제시*2 ... 복종하고 수동적인 추종자첫출발 : 사람들을 리드하는 것상호작용을 통한 이해증진사람을 목적으로 인식수직계층의 붕괴(수평)추종자의 자기성장, 만족, 창의력첫출발 : 사람들을 섬기는 것 ... po분을 민감하게 알아채는 직관적인 공감력과 표현력4. 관계관리(relationship management) : 갈등을 해소하기 위해 타인과 효과적으로 의사소통하는 능력 및 구성원

시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22 | 수정일 2024.03.19

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학습지를 사용하는 한글지도에 대해 토론하시오 찬성과 반대의 견해를 밝히고, 그 이유를 제시하시오

에 대해 알아보고, 이어서 그에 대한 반대의 견해를 살펴볼 것이다. 그리고 이러한 논쟁의 결론에서는 학습지의 효과적인 활용을 위한 방안을 논의할 것이다. 이 보고서를 통해 한글 학습 ... 의 목표와 의의를 명확히 전달하여 학습에 대한 동기부여를 높일 수 있게 한다. 따라서 학습지 사용은 한글 학습에 있어서 필수적이며, 학습자들의 학습 효과를 극대화하는 데 큰 역할 ... 의 효율성을 높이는 데 유용하지만, 개인화된 학습과 학습 동기 부여에 있어서는 제한적일 수 있다. 학습자들이 보다 효과적으로 학습지를 활용하기 위해서는 학습자들의 다양한 요구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

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부경대학교 성인학습과상담 족보 2022ver. /A+ 받았습니다 족보에서 다 나왔습니다

자들의 참여 동기를 조사해 본 결과, 목표지향형 동기가 가장 높게 나타났다.학습지향적인 사람들은 지식 혹은 앎 그 자체를 위하여 교육에 참여하는 학습자로, 학습을 통하여 알고 성장 ... 화Frued의 정신분석이론에서 제시된 주요 개념에 대한 설명 중 옳은 것을 고르세요.현실적인 여건 때문에 원초아의 기능을 수행할 수 없을 경우 건강한 사람은 꿈을 통해 해결을 시도 ... 라는 점에서 적응기제라 할 수 있으며, 근본적으로 문제해결을 할 수 있다는 점에서 효율적이라 할 수 있다.인간의 행동은 무의식적 과정보다는 성격의 도덕적 부분인 초자아에 의해 동기

시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.20

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인간관계론_조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

에 긍정적인 영향을 준다. 그들은 자발적으로 지식과 경험을 공유하며, 다른 구성원들과의 협력을 통해 팀의 목표를 달성하고자 한다. 이처럼 구성원들의 동기부여는 조직의 성과 향상, 유지 ... 를 느끼며, 노력하고 협력하는 경향이 있기 때문에, 공정이론이 효과적으로 적용된 집단에서 더 큰 수준의 동기부여를 받을 수 있다. 또한, 성과에 대한 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 ... 을 강화하며, 팀의 목표 달성을 위해 더욱 노력할 수 있을 것이다. 이처럼 공정함을 중요한 가치로 여기는 나에게 공정성이론은 조직 내의 동기부여, 목표 달성, 팀워크 강화 실현에 효과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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미디어 효과관련 이론에 대한 지식이 향후 나의 인생에 어떤 도움을 줄 수 있을까?

들이 미디어를 이용하도록 동기부여하는 것은 무엇이며, 그로 인해 충족되는 것은 무엇인가를 설명하는 이론이다. 이 이론의 전제는 수용자는 능동적이고, 그들의 미디어 이용은 목적 지향적이 ... 를 이용할 때 가끔 ‘나는 어떤 욕구를 충족시키기 위해 이 미디어를 이용하고 있는가?‘라는 생각도 해보았다. 인터넷을 통해 필요한 정보를 찾을 때에도 이용과 충족 이론의 과정에 대해 ... 사이트의 헤드라인을 장식하는 메인 뉴스라고 생각하면 된다. 의제 설정 이론이란 매스미디어가 반복된 뉴스 보도를 통해 특정한 주제를 선택, 강조함으로써 수용자에게 중요한 의제로 인식

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29

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원격교육을 수행하는데 있어서의 장애물에 대하여 기술하시오.

에서는 교사의 직접적인 격려와 동료 학생들과의 경쟁을 통해 학습 동기를 유지할 수 있지만, 원격교육에서는 이러한 외적 자극이 상대적으로 부족하다. 2023년 원격교육 만족도 조사에 따르 ... 면, 약 50%의 학생들이 교사의 피드백 부족으로 인해 학습 동기가 감소했다고 응답하였다. 이는 교사의 역할이 원격교육에서도 여전히 중요하며, 효과적인 피드백과 지원이 학습 ... 하며, 학습 과정에서의 상호 지원을 통해 동기 부여를 유지할 수 있도록 돕는다.종합적으로, 학습자의 동기와 자율성 문제는 원격교육의 주요 장애물 중 하나이며, 이는 학습 성취도와 정신

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.22

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독학사 심리학과 4단계 발달 및 사회심리학 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

의존6. 설득의 정교화 가능성 모델(ELM)에서 중심 경로가 효과적이려면 필요한 조건은?① 낮은 관여도 ② 반복 노출 ③ 높은 관여와 충분한 사고 ④ 감정적 피로7. 노년기 발달 ... 은?① 초두효과 ② 대조효과 ③ 후광효과 ④ 최신효과9. 방관자 효과가 나타나는 주요 원인은?① 개인적 책임 의식 강화 ② 책임 분산 ③ 내적 동기 증가 ④ 강한 집단 응집력10 ... effect)’란?① 처음 얻은 정보가 판단에 영향② 부정 정보가 긍정보다 강함③ 긍정 정보가 부정보다 강함④ 마지막에 얻은 정보가 판단에 영향39. 방관자 효과를 줄이기 위해 가장 효과

시험자료 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.25

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인간관계론 ) 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적 제시

로 임하며 이에 따라 조직효과성을 높일 수 있기에 조직에서 동기부여가 필요한 이유와 공정성이론이 적용되어야 하는 지를 살펴보고자 한다.2. 본론1) 조직공정성조직공정성은 조직 내 ... 부여를 보면 보상을 통해 구성원들에게 효율적인 동기부여가 가능하지만, 이 아래에는 조직에 대한 긍정적인 인식이 있어야 바람직한 수준의 노력이 이루어진다는 것을 예측할 수 있다. 이 ... 인식 수준이 높을수록 동기부여를 통한 구성원들의 성과가 높아진다는 것이다.3. 결론이처럼 조직에서 동기부여에 관한 관심과 공정성이론이 중요한 이유는 조직에 속해있는 구성원들의 조직

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.18

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허쉬와 브랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

과제에서는 이러한 네 가지 리더십 스타일을 구체적인 예를 통해 살펴보고, 각 스타일이 어떤 상황에서 가장 효과적인지 분석하여 실제로 적용될 수 있는 방법을 제시하고자 합니다.본론 ... 지만 일이 잘 풀리지 않는 중간 경력의 직원에게 리더는 칭찬과 긍정적인 피드백을 통해 그들의 동기를 유발할 수 있습니다. 또한, 직원이 업무를 잘 처리하지 못할 때 비판보다는 그 ... 그들이 동기 부여를 얻고, 더욱 효과적인 성과를 낼 수 있도록 돕습니다.3. 참여형(Participative) 스타일과 구체적 예시참여형 스타일은 팔로워가 업무를 잘 수행할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.13

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간호 연구 계획서[소아당뇨 환자를 대상으로 한 당뇨자기관리 모바일앱 활용]

가 이루어 질 수 있음을 시사한다. III. 연구방법 1. 연구설계 본 연구는 모바일 앱을 통한 소아당뇨환자 관리가 임상적 유용성에 미치는 효과를 분석한 실험 연구이다. 2. 연구대상 ... 동반 여부나 복용 중인 약제와 같은 정보를 입력하는 과정을 통해 스스로 자가 학습이 가능하도록 설계하며, 어 있다. (2) 당뇨자기관리 개인적 동기 당뇨자기관리 개인적 동기 ... 은 개인이 충분한 정보를 습득하고 행위 변화에 대해 동기화되어 행동기술이 향상되었을 때 행위 변화가 촉진된다고 제시한 이론이다(Fisher & Fisher, 1992). IMB 모델

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.02 | 수정일 2025.02.06

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[공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 조직이해능력 정리본(최신개정본)

경쟁 수단? 방어형: 효율적인 제조, 높은 품질, 낮은 가격 제공을 통해 고객의 욕구 충족(최선)? 분석형: 공정과 마케팅의 이점을 살린 경쟁, 공격형+방어형 결합, 수익의 기회 ... 고, 이 두 요인은 상호 독립되어 있음? 동기요인? 위생요인? 경영통제의의? 경영의 관리기능인 계획, 조직, 지휘 등 일련의 과정에서 설정한 경영계획과경영 성과가 일치하도록 관리 ... 게받아들여질 수 있음? 조직구조절차기계적 조직과유기적 조직의장단점? 기계적 조직ⓐ 업무가 분명하게 정의ⓑ 많은 규칙과 규제가 존재ⓒ 공식적인 경로를 통해 상하간 의사소통이 이루어짐

시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

은 수준의 성과를 이룰 수 있다. 그러나 팀의 효과성을 높이는 것은 쉬운 일이 아니다. 팀원들 간의 의사소통, 협력, 그리고 목표 달성을 위한 동기부여가 필요하다. 이를 위해 효과적인 ... 보상체계가 필수적이다. 보상체계는 팀원들의 동기부여와 협력을 촉진하여 팀의 성과를 높이는 역할을 한다. 효과적인 보상체계는 개인의 성과를 인정하고 팀의 목표를 달성하는 데에 기여 ... 한 팀원들을 보상함으로써 팀의 동기부여를 높이고 효과성을 향상시킬 수 있다. 이 보고서에서는 팀의 효과성을 높이기 위한 보상체계에 대해 논의할 것이다.Ⅱ. 본론1. 개별 성과 보상개

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10

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학습과 행동 5과 요약

스러운 사태’, 그리고 다른 한가지를 ‘성가신 사태’라고 불렀다. -> 그는 행동과 그 결과 사이의 이러한 관계를 효과의 법칙이라고 불렀다.•효과의 법칙은 4가지 핵심 요소들을 규정 ... ): 행동이 어떤 자극의 제거나 자극 강도의 감소를 통해 증강된다.->부적강화물: 대게 유기체가 그로부터 회피 또는 도피하려고 하는 어떤 것=>둘의 차이점: 정적 강화에서는 무언가 ... 보다 일반적으로 강화력이 다소 약하다. AND 조건 강화물의 효과가 일차 강화물과의연합에 의존한다 BUT 이차 강화물은 보통 일차 강화물 보다 물리게 되기까지 휠씬 오랜시간

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| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.12

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