"노동문제- 노사갈등"의 검색결과 입니다.

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노사관계 현대그룹 채용 노사관계론 노동자의 정의 노사관계 사례 복수노조 삼성 노조 간호관리학 요약 파업 노사 분쟁 사례

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"노동문제- 노사갈등" 검색결과 241-260 / 4,472건

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택시업계현황,택시업계문제상황,개선방안

과 열악한 지원 외부요인 02 택시업계 문제상황 - 교대근무 / 야간근무 - 불규칙한 휴식 및 식사시간 - 사고에 대한 긴장감 - 높은 월 평균 노동시간 직무환경02 택시업계 문제상황 ... 의 압력 : 동료 기사들과의 관계에 있어서도 , 동료들의 전반적인 분위기에 휩쓸려 조직에 충성하지 않음02 - 2 노사관계 - 고용인의 X 이론적 인간관 에 근거한 피고용인에 대한 ... 은 문제로 이어진다 .02 - 3 동기부여 - Maslow 의 욕구단계이론 : 현재 택시업계에서 동기부여를 주는 방법은 생리적 욕구에 근거한 급여에 한정되어 있으므로 승진 , 계층

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| 리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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쌍용차 정리해고(다운사이징) Case Study와 정리해고 적법에 대한 의견

악화로 대규모의 정리해고가 이루어져 기업 측과 노동자 측의 갈등이 확산되기도 하였다.Ⅱ. 본론쌍용차는 1997년 IMF 외환위기 이후 공적자금을 통해 위기에서 벗어났지만, 2004 ... 하였고, 일자리를 잃은 노동자들은 스스로 목숨을 끊기도 하였다. 정리해고의 정당성 문제는 파업 이후까지도 쟁점으로 남아있기도 하였다. 사측은 만기 도래한 932억 원의 약속어음 ... 악화로 인해 기업이 생존 위기에 처한 것은 기업의 경영에 문제가 있다는 것인데, 그 책임을 노동자에게 전가하는 것이다. 따라서 정리해고는 정당하지 않다. 위에서 언급한 정리해고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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법협상론 갈등, 분쟁, 협상, 사례 분석(쟁점, 입장, 이해관계 등)

Part I. 사례 개관1. 의과대학 증원 협상2. 사실관계 요약(결과 포함) 및 사건의 경과- 2024년 1월부터 2월까지 의대 정원 확대 문제로 인한 정부와 의료계 사이 ... 의 갈등이 심화되었다. 한국의과대학·의학전문대학원협회(KAMC)는 2025학년도 입학 정원에 반영할 의대 증원 규모로 350명이 적절하다고 제안했다. 이에 대해 복지부는 실제로 1천 명 ... 의 의사들은 반대 의견을 표출했고, 2024년에는 의료정책 추진에 반대하는 집단행동을 벌였다.3. 사례에서 취한 당사자들의 협상(갈등/분쟁 해결)전략정부: 의대 정원을 대폭 증원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.02

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((추천자료A+)) 성과주의의 본질과 한계 - 성과연봉제의 부작용과 개편을 중심으로 - 각종 이론과 관점 정리

이 중요하다는 것을 알게 한다.2. 시간급과 성과급의 본질시간급은 측정과 관리가 쉽다는 장점이 있다. 하지만 주인-대리인 문제와 태만(도덕적 해이) 문제가 발생하고 감독비용이 증가 ... 고, 무리한 도입 과정에서 과도한 노사갈등 비용이 초래되기도 했다. 갈등비용을 최소화하면서 변화되는 경영 환경 속에서 기업 현실에 맞는 임금체계 개편을 위해서는 남용되는 처방인 ... 기여했으나 이면의 많은 문제점이 드러나고 있다. 대표적으로 이에 따라 조직의 외적 성과는 증가할지라도 개인 간 경쟁심화로 내부 구성원의 스트레스 가중, 개인·부서 간 협력 증발

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| 리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.18

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명

처우개선 문제에서 가장 핵심은 정규직 근로자와 비정규직 근로자 사이의 과도한 임금 차이로 인해서 매년 발생하는 노사갈등이라고 할 수 있다. 근로자의 처우 중에서 가장 민감한 부분 ... 이 임금 문제인데 이러한 임금에서 정규직과 비정규직의 격차가 매년 벌어지고 있어서 이로 인해 노사갈등이 끊이지 않고 있다. 특히 정규직의 경우 상대적으로 노조의 힘이 강하여 독점임금 ... 과 열악한 근로 환경을 개선하는 것이 필요하다고 할 수 있다.3. 비정규직 문제 해결을 위한 대안1) 정규직과의 임금 차이에 대한 문제 해결정규직과의 임금 차이로 인한 노사갈등 및

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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리더쉽과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

의 노동력은 육체적인 것들은 기계와 로봇이 처리하게 되어 인력문제는 크게 감소하게 될 것이다.그러므로 노사 간의 갈등의 협상이나 조절문제는 지금보다는 약화되고, 디지털로 처리되는 정보 ... 과목명: 리더쉽주제: 리더쉽과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십과 관리2. 미래의 핵심리더와 관리자Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 많은 부분에서 기업활동은 지식경제시대의 여러 특징들을 보여주고 있다. 전통적인 생산의 3요소인 토지, 노동, 자본 보다 지식이 경제활동의 새로운 원천으로 등장하고 있음을 알 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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신자유주의 특징과 정책사례연구 및 신자유주의 효과와 폐해 분석

, 체조)일방적 노사관계 구축(노동3권 공격)노동3권에 대한 공격 => 단체행동권 제약일방적 노사관계를 구축하기 위해서 노사정 협의기구 활용기업문화 확산(신노사문화)기업교육, 사원 ... 완화 유연성 극대화, 고도축적-금융투기에 적절한-을 달성하고자 하는 것이다. (문제가 있는 교육, 문화 등등의 부문은 결국 '서비스'의 차원에서 접근되며, 서비스의 질을 개선하기 위 ... ) 노동통제 강화(ERP:전사적관리시스템, CCTV)4) 품질관리운동(품질실명제)5) 제안제도, 각종 상벌제도(마일리지) => 인사고가 반영6) 작업외적 현장통제 강화(친절운동

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| 리포트 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.10.27

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독일, 영국, 미국의 국가별 사회복지정책의 개념을 정리하고 각 나라의 사회복지정책에 대한 본인의 의견을 서술하시오

등의 사회문제가 발생했다. 특히 노사관계에서 나타나는 경제적 불평등, 노동력의 재생산을 저해하는 사회적 위험 등의 노동문제는 국가가 해결해야할 과제였다. 이러한 문제들을 해결하기 ... 한다. 이는 각 나라의 역사적 배경, 산업화 등 자본주의 사회의 발달정도와 사회문제, 사회갈등 또는 이념적 대립 등에 대하여 각 국가들이 어떻게 대응하느냐가 달랐기 때문이다.국가 ... (1884년), 노령폐질연금(1889년)등이 있다.독일의 사회정책은 국가가 노동시장, 노동과정 및 노동력 재생산 부문의 비복지문제를 적극 해결하기 위한 방안으로 시작되었으며, 사회정책

리포트 | 5페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.02.27

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[a+취득자료] 청년실업과 노인실업문제는 모두 국가적 과제이나 이 둘 중 어느 한 가지 문제가 우선적으로 해결되어야 하는지, 한다면 왜 그렇게 생각하는지. 또한 그렇게 되었을 경우 나타날 수 있는 사회적 영향과 일자리를 둘러싼 세대 간 갈등 문제에 대하여 알아보시오.

해서 구체적으로 알아본 후, 두 사안 중 어떤 것이 우선적으로 해결되어야 하는지, 한 가지 문제가 우선적으로 해결될 경우 나타날 수 있는 사회적 영향과 그를 둘러싼 세대 간 갈등 ... 문제에 대해서 서술하도록 할 것이다.Ⅱ. 본론1. 청년실업과 노인실업(1) 청년실업고용노동부에 따르면 청년은 15세 이상 29세 이하인 자로, 즉 청년실업은 이 연령계층에 있는 인구 ... 인력의 수요-공급이 미스매치이다. 즉, 대졸자의 구직난과 중소기업의 구인난이 동시에 발생하고 있는 것이 문제가 되는 것인데 이는 사회구조적으로 가진 문제를 해결해야 한다는 점

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.27

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

문제에 대한 개입까지 확대되는 경향성이 있다. 한국에서는 거시적인 접근보다 미시적인 접근이 더 많다고 할 수 있다.② 거시적 접근노동-자본-국가의 구조적 측면에 초점을 맞추고 정책 ... 사이의 관계에 관심을 가져라. 또한 거시적 접근은 노동의 인간화, 노사관계, 사회보험, 고용보험 등 직장 내 노동 및 자본 문제에 초점을 맞추고 있다.(3) 필요성산업복지는 근로자 ... 활동 및 일상의 활동에서 부적응 문제가 발생하는 것을 해결하는 방법에 초점을 맞추며 개인에게 초점을 맞춘 관점이 크기 때문에 노동자의 직무 스트레스, 정신건강과 노동자와 가족의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.28

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2024 보건행정 기말고사

, 복잡성 등 5. 리더십 유형_ 이런게 있다~ - 권위형 - 민주형 - 자유방임형 - 수정론 6. 갈등의 정의 : 사람이나 집단 또는 조직과 같은 사회적 주체 간에 이헤관계가 충돌 ... 이 부딪혀 질 높은 아이디어 - 갈등 해소 후 새로운 화합의 계기 - 조직혁신과 변화, 생동력 있는 조직 - 갈등을 관리하고 방지할 수 있는 방법 배워 - 직원 사기저하, 개인 ... 의 정서적 신체적 해로움 - 위계질서 문란, 안전성 파괴, 관리통제 애로 - 개인의 이익> 조직 - 변화와 쇄신에 저항하며, 목표 달성에 필요한 시간과 자원 낭비 7. 갈등의 기능 8

시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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직업상담사2급 필기 대비 정리본

1과목 직업상담학 내용정리보딘직업문제의 심리적 원인(=진단범주, 직업선택의 문제유형분류) : 의정자직확(의존성 / 정보부족 / 자아갈등 / 직업선택 불안 / 확신 부족)상담과정 ... 의 목표를 성격 변화 등으로 확대할 것인지 고민3: 내담자는 자아인식 및 자아를 확대해 나가며 지속적으로 변화 모색상담기법 (= 반응범주): 명비소 (명료화 / 비교 / 소망-방어체계 ... 에 대한 해석)윌리암슨 특성-요인=분종진예상추분석 – 종합 – 진단 – 예후(예측) – 상담 – 추수지도※ 변별진단의 4가지 범주(윌리암슨) = 어흥무불 ※ cf) 보딘 의정자직확

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| 시험자료 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.06

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인적자원관리-비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

정규직 정책이 노동시장의 쟁점으로 대두되었고, 노동자와 경제, 정책과 관련한 갈등으로 확산되어왔다. 따라서 현재 통용되는 비정규직의 개념은 “정규직과 다른 근로계약을 맺고 있 ... 인력의 전문성이나 숙련성이 낮은 경우 생산성이 떨어질 우려가 있으며, 동기유발이 어렵고, 처우나 고용불안으로 인한 불만과 갈등, 형평성 문제가 발생할 수도 있다. 이러한 문제 ... 해 산재 발생 증가, 노사관계 악화, 근로자 주도 혁신 감소 등을 통해 노동생산성과 영업이익률 하락으로 나타난다(권순식, 2004; 2014a, 김윤호 외, 2014, 이영면 외

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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경북대 사회학의 이해 기말고사

-노동 감시의 지속 >>노동자의 불만과 노사갈등 발생 3) 포스트 포디즘: 주문받은 다양한 물건에 대한 시장 수요에 대처하기 위해 유연성과 혁신이 혼합된 새로운 자본주의 생산의 시대 ... 생산공정에 대한 과학적 관리 (프레더릭 윈슬로 테일러) -정확히 시간을 재고 조직화할 수 있는 단순화 과정으로 작업을 나누기 위해 산업과정에 대한 세밀한 연구 진행 -노동자 ... 하는 산업에만 적용 가능 -생산 라인의 변경이 어려움 -노동력이 낮은 기업과 경쟁하기 어려움 ◆테일러리즘과 포디즘 비판 -테일러리즘과 포디즘은 저신뢰 체제 -노동자의 자율성 상실

시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.11 | 수정일 2025.05.30

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[사회문제론] 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에

째로는 새로운 노사문제 발생이다. 기업 내에 비정규직 노동자들이 새롭게 세력화 되면서 기존의 노사문제가 사용자 - 노동자 갈등 관계로 유지되었던 것과 달리 사용자 - 정규직 노동자 ... 을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.(30점)- 목 차 -I. 서 론II. 본 론III ... 에 대한 욕구 또한 증가하면서 비정규직 문제는 사회의 큰 문제로 대두되었다. 비정규직 노동자의 삶을 들여다보면 언제 일자리를 잃을지 모르는 불안감속에 살아가며, 가족을 부양하기

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07

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[간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

조직생활과 노동착취의 수단으로 왜곡되어 통제지향의 인사관리가 될 가능성이 커짐3. 문제직원의 관리2. 문제직원의 관리의 원칙- 최선을 다할 것으로 기대하는 긍정적인 태도를 갖는다 ... 을 이해하기 위해 노력함- 비용 측면에서 대안에 대한 상호이익을 강조함- 상대방을 비난하는 말을 삼감- 경쟁보다는 협력을 촉진함6. 노사관계관리2. 노동조합1) 노동조합의 의의 ... 4절 보상 및 유지관리1. 유지관리의 의의- 조직에 남아 있도록 각종 배려를 행하거나 어려운 문제, 불안 등을 극복하여 최대한으로 능력을 발휘하게끔 인적자원을 유지하는 활동- 인

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

. 임금수준의 관리(1) 생계비의 요인 - 근로자는 자기가 받은 임금을 토대로 자신의 삶과 물론 가족의 생계 문제를 해결할 뿐만 아니라 다음의 노동력을 재생산할 수 있는 기반을 형성 ... 에서 동종업계의 임금수준, 노동력의 수요와 공급 상황 그리고 노사 간의 임금교섭에 따라 임금수준이 결정된다. 또한 물가수준 변동, 연공이나 인사고과 결과 등에 따라서 매년 조정 ... 을 달리함으로써 개별 종업원의 동기부여와 능률향상에 이바지한다.결론우리나라 임금관리의 문제점과 개선 방향1. 임금 문제의 관리 - 근로자 간에는 나이, 학력, 경력, 근속연수, 지식

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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<노인복지론 A+과제>빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

한 소득보장 체계의 필요성은 여러 측면에서 부각되고 있다. 우선, 고령화 사회로 접어든 현대에는 노인들의 경제적 불안정이 문제로 떠오르고 있는 측면이 있다. 노인들의 노동력 감소 ... 와 사업주 간의 협력과 의사소통을 강화하여 노사 간의 갈등을 예방하고 고용환경을 개선하는 것을 목표로 한다.고용평등: 남녀, 연령, 인종 등 다양한 요인에 의한 차별 없는 고용 기회 ... 는 고령에 활동이 적은 70·80대의 문제만이 아니다. 모든 사람은 존엄한 삶을 누릴 권리가 있으며 노인들도 안정적이고 풍요로운 노후 생활을 살아갈 권리가 있다. 노인들은 사회적 경제

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22

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방통대) 쌍용자동차의 흥망성쇠 노사관계론

) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오 (A4 1장 이내).- 목 차 -1. 연대별 쌍용자동차의 창업과 성공, 쇠망의 과정2. 쌍용자동차의 흥망의 원인3 ... . 흥망의 과정에서 노동조합이 했던 역할4. 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점1. 연대별 쌍용자동차의 창업과 성공, 쇠망의 과정쌍용자동차는 1954년 하동환 자동차제작소 ... 에 서 있을 수밖에 없는 것이다.3. 흥망의 과정에서 노동조합이 했던 역할쌍용자동차의 흥망 과정에서 노동조합과의 갈등은 이미지 추락에 큰 원인이 됐다. 경영난으로 인원 감축을 목적

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.05

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영국과 독일의 사회복지법의 발달과정 및 특징을 비교하여 설명하시오.

영국과 독일의 사회복지법의 발달과정 및 특징을 비교하여 설명하시오. 1.서론 오늘날 자본주의로 발생한 부의 불균형 및 노사갈등, 노동자의 빈곤 그리고 실업과 장애 등으로 사회 ... 기반이 튼튼하다. 독일 사회복지정책의 등장은 산업화로 의한 노동자 문제, 봉건제의 전통에 의한 가부장적 국가주도정책 그리고 사회주의 이념에 의한 노동운동의 확대가 중요한 요인이 ... 적으로 활동할 수 없는 문제가 발생했을 때 가장 필요한 게 사회복지법이다. 이 법은 현대인이 사회활동에 위험이 되는 실업, 노령, 빈곤, 질병, 사망, 출산 육아 등으로부터 안전

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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