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사회행동모형 로스만 그리드 격자이론 가족구성원> 교육행정 관리실습 리더십 허쉬와 블랜차드 간호 리더십이론 로스만의세모형 간호 리더십 사례
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"과업 모형" 검색결과 241-260 / 9,903건

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    도시재생사업을 로스만의 세 모형과 연계해 논하시오
    지역사회복지론주제: 도시재생사업을 로스만의 세 모형과 연계해 논하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 로스만의 지역사회복지 실천모형2. 도시재생사업과 관련한 실제 사례Ⅲ. 결론참고 ... 라고 볼 수 있는 것이다. 이러한 도시재생사업은 지역사회복지에 관한 구체적인 실천모형을 제시한 로스만의 이론을 통해서 설명될 수 있으며 그와 관련한 실제 사례 또한 찾아볼 수 있 ... 다.이에 따라 본 글에서는 이처럼 지역사회 중심의 기조가 점점 강화되고 있는 현실속에서 지역사회복지에 관한 실천모형 중에서 로스만의 이론에서 제시된 세 가지 모형에 대하여 구체
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17
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    도시재생사업을 로스만의 세 모형과 연계해 논하시오
    이 강조되며, 계획이나 정책집행의 효과성과 효율성을 강조하기 때문에 과업목적에 초점을 두고 있다.이 모형에 해당하는 도시재생사업은 중앙정부 및 지자체를 중심으로 공식적 계획과 준거 ... [지역사회복지론]주제: 도시재생사업을 로스만의 세 모형과 연계해 논하시오.목차1. 서론2. 본론- 도시재생사업의 정의- 로스만의 세 모형과 도시재생사업의 연계· 지역사회개발 모형 ... (Locality development model, Model A)· 사회계획·정책 모형 (Social planning model, Model B)· 사회행동 모형 (Social
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.23
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    교사의 동기를 유발시켜 학교조직 안에서 더욱 생산적인 역할을 할 수 있도록 하는 방법
    , Aldefer 성장욕구를 포괄하여 Locke의 목표설정이론에 초점을 맞추었다.목표를 성취하려는 의도는 동기를 형성하는 가장 중요한 동기가 되기 때문이다.목표는 ① 개인의 과업에 대한 주의력 ... 을 증가시키며② 투입되는 노력을 증진시키고③ 포기하려는 유혹을 줄여주기 때문에 지속성이 증대되며④ 구체적인 과업추진을 개발함으로써 동기와 과업수행 능력을 증진시킨다.목표성취과정 ... 은 수준의 과업수행을 가져다 줄 것이다.2) 학교교육 안에서 교사 또는 교육행정가가 가져야 하는 리더십 유형 또는 특성을 찾고 그렇게 생각하는 이유를 이야기해보시오카리스마적 리더십
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.30
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    !! A+ case study !! 지역사회간호학 가족간호과정
    1. 가족구조/발달주기■ 가족형태 : 핵가족 - 1977년에 결혼하였고 자녀 없이 부부로만 구성된 2인핵가족 -> 현재 1인가족 (배우자의 사망)■ 발달주기와 발달과업 : 노년기 ... 소통모형은 원형임■ 역할 : 혼자 거주하므로 모든 역할은 대상자에게 편중되어있음■ 사회참여와 교류 : 우울과 허리디스크 통증으로 인해 대상자는 병원외래 및 반려견 산책 이외에 외출
    리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.04 | 수정일 2025.04.08
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    허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오
    에 큰 영향을 미치는 것은 상황이라는 것이다.상황이론에는 피들러의 리더십 상황 모형, 하우스의 경로-목표 이론, 허쉬와 블랜차드의 수명주기 이론 등이 있다. 아래에서는 허쉬 ... 와 블랜차드의 이론에 대해 집중적으로 살펴보고자 한다.II. 본론허쉬와 블랜차드는 블레이크와 머튼이 고안한 관리격자(Managerial grid)의 개념을 이용해서 리더의 행동을 과업 ... 과 상황 변수리더가 부하직원을 대하는 태도에 따라서 4가지로 구분할 수 있다.① 지시적 리더십지시적 리더십은 ‘높은 과업 행동-낮은 관계 행동’의 리더라고 할 수 있다. 이들은 부하
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28
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    [리더십 A+] 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론
    형이 있다.지시형(Directing) : 과업 지향 행동이 높고 관계 지향 행동이 낮은 영역지도형(Coaching) : 과업 지향 행동과 관계 지향 행동이 높은 영역지원 ... 형(Supporting) : 과업 지향 행동이 낮고 관계 지향 행동이 높은 영역위임형(Delegating) : 과업 지향 행동과 관계지향 행동이 낮은 영역이 4가지 리더십 유형에 대해서 더 구체 ... 효과적인지는 아직 알 수 없다.Ⅲ. 부하의 성숙도그것을 알기 위해서는 상황변수로 부가의 유형을 구분하는 것이다. 변수는 부하의 성숙도이며 두 범주로 나뉜다. 하나는 과업 성숙도
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.15
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    LBDQ설문지를 통해 자신의 리더쉽 유형을 찾아 보고 블레이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십 유형의 개발방향을 설명하시오
    형, 과업형, 중간형, 팀형, 무관심형 다섯가지 모형으로 결과가 나타나며 각 문항은 1.전혀 그렇지 않다 2.약간 그렇지 않다 3.보통이다 4.약간 그렇다 5.매우 그렇다를 항목으로 측정 ... 리스트와 직원의 이직, 집단의 생산성, 사기 및 결근 등 외적기준에 준거에 측정한다. 문항은 과업지향 행동과 관계지향 행동 유형으로 15문항으로 구성되어져 있다. 컨트리 클럽 ... 되고 있다.2. 블래이크와 모우튼의 이론에 근거한 나의 리더십 모형 개발방향래이크와 모우튼의 이론에 근거해 나의 리더쉽 모형 파악해 본 결과. 다섯 가지 유형 중 중도형으로 나타나
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.27
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    [A+] 도시재생사업을 로스만의 세 모형과 연계해 논하시오.
    지역사회복지론_과제주제 : 도시재생사업을 로스만의 세 모형과 연계해 논하시오.1. 서론우리나라는 급진적인 산업 발달로 인해 지역의 인구 밀도 편차가 굉장히 큰 나라이다. 실례 ... 실천의 세 모형과 연계하여 논하도록 하겠다.2. 본론2_1. 도시재생사업의 개념과 내용도시재생의 법적 개념을 알아보자면 법률에서 근거를 찾을 수 있다.“도시재생 활성화 및 지원 ... , 또는 사업을 통해 지역이 재생되는 현상을 의미한다.2_2. 로스만의 세 모형과 도시재생사업의 연계미국의 지역사회복지실천에서 등장하는 로스만은 지역사회복지실천 모형으로 체계
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21
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    피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.
    으로 부터 지지를 얻거나 신뢰를 얻게 되면 리더의 입지는 매우 강해지고 상황에 대한 통제력도 커지게 되므로 리더십의 효과 및 영향력은 증가하게 된다.집단의 과업구조: 리더십 상황을 측정 ... 하는 두번째 주요 상황변수는 리더가 담당하는 과업의 구조화이다. 자세한 규칙과 운영에 표준적인 절차가 있다면 리더가 의사결정을 더욱 쉽게 할 수 있고 업무수행과 과업에 대한 영향력 ... 을 행사하기 쉽기 때문에 리더에게 중요하다.리더의 직위 권력: 직위권력은 상황모형에서 세번째에 위치한 상황변수로 어떠한 직무수행을 위해 조직이 리더에게 공식적으로 부여한 권력이며, 리더
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2024.03.19
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    (2022) 카이스트 조천식모빌리티대학원 석사과정 국비 합격 자기소개서
    에서 전공과목 Term project 수행 시 항상 팀장을 맡았고, 주도적으로 과업을 이끌었습니다. 연구의 방향성을 잡은 뒤, 팀원들의 강점과 약점을 파악해서 효율적으로 역할을 분배 ... 과목을 찾아 들었으며, 그 중에서도 교통류이론과 교통계획은 흥미로운 과목이었습니다. 수많은 모형과 수식들을 이용해 우리 주변의 현상을 논리적으로 설명하고 예측한다는 점은 저를 매료 ... 을 만들어주었습니다. 수요추정 4단계모형 전산화(C언어), 난곡선 사전예비타당성조사(CUBE) 등 다양한 과제를 성공적으로 해내면서 어려움을 극복해 나갔습니다. 건강관리 또한 소홀하지
    자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.19
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    팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요
    다. 회사의 규모에 따라 차이는 있겠지만, 1인 기업이 아니고서는 기업의 근로자들은 서로 협력하고 상호작용해야 하나의 과업을 이룰 수 있는 경우가 많다. 회사의 규모가 커질수록 이런 ... 이야기하기로 하겠다. II. 본론 1. 팀에 대한 보상의 필요성 비슷한 과업을 수행하는데도 서로 성과가 크게 다른 팀이 있을 수 있다. A라는 팀은 성과가 좋은데 반해 B라는 팀 ... ‘팀 효과성 모형’이라고 부른다. 팀 효과성 모형을 만든 학자 중에 해크만(Hackman)에 따름녀 팀의 효과성을 높이기 위해서는 명확하고 도전적인 목표를 설정해야 한다. 만약
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19
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    사립학교교직원연금공단 연구직 자기소개서 및 면접 준비 자료
    이라 믿습니다.또한 단순한 이론 연구를 넘어, 실질적인 정책 적용이 가능한 결과를 도출하는 데 강점을 지니고 있습니다. 실제로 저는 과거 ○○연구소와의 공동연구에서 모형 개발 ... 을 제공하며, 해당 모형은 사내 연금상품 설계에 직접 반영되었습니다. 당시 제안한 생존율 조정 방식은 외부 전문가 자문단으로부터 “실제 수급자 특성을 잘 반영한 정교한 모형”이 ... 인상, 소득대체율 조정, 수급연령 연장)의 재정적 효과를 정량화하였으며, 이를 위해 수리통계 기반 모형과 행태 기반 변수(가입자 반응률 등)를 결합한 분석을 수행했습니다. 해당
    자기소개서 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.08.07
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    진로상담의 주요이론을 제시하고, 그 이론 중 가장 효과적인 진로상담 이론을 적용하여 상담을 진행
    한 모형으로 정교화했다. 의사결정과정만이 아니라 의사결정 특징, 개인이 직면한 발달과업, 의사결정 환경과의 관계를 가정하고 의사결정과정을 인식, 계획, 확인, 이행 단계로 구분 ... 의 진로 선택 능력을 함양하기 위해서 진로와 관련한 기술을 체계적으로 가르쳐야 한다. 2) 진로의사결정이론 Harren은 진로의사결정 모형을 정립하고 다양한 변인을 고려한 광범위 ... 하게 된다. 개인의 진로 의사결정에는 의사결정 과업에 논리적이면서도 체계적으로 접근하는 합리적 유형, 의사결정에서 개인 내적 감정적인 상태에 의존하는 직관적 유형, 의사결정에 대한
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12
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    (청소년리더십개발) 1. 리더십의 특성이론과 행동이론을 구분하여 작성하고, 각각에 대한 본인의 생각이나 의견을 작성하시오. (15점)
    에서 폭넓게 활용되고 있다. 그리드 모형이 개발된 목적은 ‘어떻게 하면 리더가 사람과 과업이라는 두 요인에 균형 있게 집중하면서 조직의 목표를 달성할 수 있는가’를 설명하는 데에 있 ... 다고 주장한다. 그 두 가지 종류의 행동은 목표 달성을 촉진하는 과업 행동(task behavior)과 관계 행동(relationship behavior)이다. 과업 행동은 리더 ... 다. 리더십 행동이론의 목표는 리더가 과업 행동과 관계 행동을 어떻게 하면균형 있게 발휘하면서, 조직의 공동 목표를 달성하도록 영향을 미칠 것인가를 밝히는 데 있다. 리더십 행동
    방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.27
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    지역사회복지 실천모델인 로스만의 모델, 웨일과 갬블의 모델, 테일러와 로버츠의 모델에 대하여 각각 구체적으로 설명
    의 자기 권리를 찾을 수 있도록 변화 시켜나간다.2) 실천변수를 기준 모형(1) 목표구체적인 과업 완수와 지역사회의 당면한 문제해결 지향의 목표와 지역사회 전반의 역량제고에 초점을 맞추 ... 가, 중재자의 역할을 요구하기한다.(6) 변화의 수단지역사회개발모형은 과업지향적 소집단 활용과 공식조직을 중시하며 지역사회행동모형은 정치과정과 대중조직의 변화를 중시한다.(7) 권력구조 ... . 본론1. 로스만의 모델1) 로스만의 세 가지 모형로스만은 지역사회복지 활동을 체계적으로 분류하여 다음과 같은 세 가지 실천모형으로 제시한다.(1) 지역사회개발모형지역사회주민의 역량
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07
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    리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)
    하였다. 이 이론에서는 리더의 행동 자원을 사람에 대한 관심행동과 과업에 대한 관심행동 두 가지로 나누었다.[그림] 관리격자모형바둑판 모양의 좌표를 만들어 가로축은 생산에 대한 관심 9 ... 훈련을 진행하는 토대가 되고 있다. 대표적인 행동론적 접근의 연구로는 오하이오 대학의 연구와 미시간 대학의 연구, 관리격자모형을 들 수 있다.1/ 오하이오 대학의 연구 구조화 행동 ... 해서만 관심을 갖고 사람에 대해서는 관심이 전혀 없는 과업형(task management), 사람과 생산 모두에 중간 정도의 관심을 갖는 중용형(middle of the road
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.12
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  • 자료 표지
    로스만(Rothman)의 지역사회복지 실천모델을 설명하고, 학습자의 거주지역에서는 어떤 모델이 적합하다고 생각하며, 그 이유는 무엇인지 서술하시오
    시킨다.2) 과업목표- 지역사회에 개입하는 노력에 의해 목적과 성과에 관심을 둔다.- 사업을 완성하거나, 지역사회의 기능과 관련된 문제해결에 관심을 두는 것으로,기존 서비스 및 ... 새로운 서비스를 마련하여 특수사회입법을 통과 시키는 것이다.- 지역사회의 한정되어있는 문제해결에 대하여 관심을 가진다2. 로스만 지역사회실천 모델(1) 지역사회개발모형:- 주민 ... 들이 목표를 만들어 실천 행동에 참여하는 모형, 주민이 지역발전을 위해 스스로 자조의 정신 강조, 주민의 문제해결 능력 강화, 주민의 넓은 참여 장려, 협의와 토의의 중요성, 민주적인
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    | 리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.01
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    직무특성이론 개요 - 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오
    고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하고자 한다.본론직무특성이론 및 모형< 그림 1 >은 직무특성 모형을 도식화한 것이다. 첫째, 심리상태 핵심직무 차원의 직무특성 ... 은 기술 다양성, 과업 정체성, 직무 중요성, 자율성, 피드백 등에 의해 유발된다. 이는 작업자의 반응을 유발하는 과정에 개인의 성장 욕구 강도가 영향을 준다고 한다.둘째, 직무 특성 ... 이 성과에 이르는 과정으로, 1) 핵심 직무 차원이 종업원의 주요 심리 상태에 영향을 준다. 2) 다섯 가지 핵심 직무 차원 중에서 기술 다양성과 과업 정체성, 직무 중요성은 종업
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.12
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    사회복지행정의 구조와 특성 및 개선방안
    다. 따라서 정부의 주도로 계층적 구조 즉 관료제 모형으로 합리적인 시스템 구조를 형성하고, 정부는 시스템을 통제하는 역할을 수행하는 관리자 혹은 감시자의 역할을 한다. 이는 정부 ... 가 지정한 제도를 피라미드 계층의 모형에 따라 수직적으로 하강하면서 제대로 이행하는 것에 그 의의를 둔다.반대로 시장 패러다임은 사회복지행정에도 경쟁을 도입하여 그 수준과 질 ... 화, 집권화, 복잡성, 통합기구, 분권화 등이 있다.이를 보아 조직 구조는 과업의 표준화 그리고 공식화, 공식적 권한과 그에 따른 집권화 분권화, 분화를 통해 발생하는 복잡
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.06 | 수정일 2023.05.05
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    바람직한 인력운영 방안을 논하라
    의 방법이 무엇인지 생각하는 것으로 이해해 볼 수 있을 것이다. 이는 총 네 가지의 법칙이 존재하는데, 과업관리, 차별적 성과급 제도, 기능식 직장 제도, 과학적인 종업원 선발 ... , 훈련, 교육, 개발, 배치가 존재한다. 과업 관리는 시간 연구와 동작 연구를 활용하여 ‘보통 사람’이 할 수 있는 표준작업량을 산출해 내는 과정이라고 말할 수 있을 것이다. 차별 ... 근로자와 경영자로 구분하여 과업을 수행하며 협동하는 것을 말하는 것이다. 이러한 과학적 관리법은 생산성 향상에 기여했지만, 인간을 하나의 생산 수단으로 간주하고 인간의 존엄성과 정서
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03
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2025년 11월 27일 목요일
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