"경영패러다임의전환"의 검색결과 입니다.

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경영 패러다임 경영학개론 ESG 기업사례 신공공관리특징 경영정보시스템 HRD 저탄소 reuters 인적자원관리

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경영패러다임의전환 독후감 - 경영패러다임의전환 관련 독후감 1건 제공

"경영패러다임의전환" 검색결과 241-260 / 7,031건

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성과관리 시스템 사례 분석 보고서 ) 한국수력원자력

을 갖고, 원자력 및 수력 발전소 운영을 통해 안정적인 에너지 공급을 실현하고 있다. 에너지 산업의 패러다임이 변화하고 있는 현재, KHNP는 ‘탄소중립 청정에너지 리더’라는 비전 ... 을 갖고 안전하고 효율적인 운영뿐만 아니라, 환경 친화적이고 지속 가능한 에너지 전환을 위해 다양한 전략적 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 성과관리 시스템을 운영하고 있다. 안전 ... 별 맞춤형 소통- 지속가능경영 성과 데이터2) 전략목표- 안전 중심의 원전 全주기 사업역량 강화- 해외 사업 및 성장사업 성과 창출- 탄소중립 대응 및 ESG 경영관리 확립- 사업

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.07.29

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평생교육기관경영-평생교육기관 가치체계 조사보고서

는 평생교육 전문기관▷ 경영목적 / 경영목표3대 경영목적경영목표공공성 · 신뢰성 강화평생교육의공공가치 제고국민 중심의서비스 확대윤리경영과참여 협력교육 패러다임 전환 선도공동의 혁신성장 ... 하게 함으로써 조직원들의 책임감과 열정을 자극한다.국가평생교육진흥원의 경영목적은 ‘공공성·신뢰성 강화’, ‘교육 패러다임 전환 선도’라는 교육적 영역과 ‘능동적 사회시스템 구축’이 ... 기보다는 대략적인 편이다. 경영목표는 측정 가능한 형태라고 보기 어려우나 기관의 강점(중앙 기관으로서의 공공성과 신뢰성)과 약점(기존의 교육 패러다임과의 충돌, 능동적 사회시스템 부재

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.13

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기업의 경영성과에 미치는 광고의 영향에 대하여 조사하시오.

의 광고를 실시하는 것은 경영성과에 많은 영향을 미친다.③ 사회의 패러다임을 명확하게 파악 : 사회의 패러다임을 지속적으로 변화하기에 이를 변화시점에 인지하는 것은 매우 어려운 일이지만 ... 기업의 경영성과에 미치는 광고의 영향에 대하여 조사하시오.- 목 차 -1. 서론※ 본 레포트를 작성하게 된 배경2. 본론1) 광고가 기업의 경영성과에 긍정적인 영향을 주는 요건 ... 분석2) 광고가 기업의 경영성과에 부정적인 영향을 주는 요건분석3. 결론※ 본 과제를 작성하면서 느낀 점1. 서론기업은 다양한 환경과 요소에 영향을 받는 조직으로써, 기업의 효율

리포트 | 7페이지 | 7,500원 | 등록일 2022.01.25

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경영학 ) 미디어 기업 거버넌스의 디지털 전환에서 분권형 미디어 플랫폼의 전략 옵션인 개방형 플랫폼 전략에 대해 논해주세요.

미디어 기업 거버넌스의 디지털 전환에서 분권형 미디어 플랫폼의 전략 옵션인 개방형 플랫폼 전략에 대해 논해주세요.미디어 기업 거버넌스의 디지털 전환에서 분권형 미디어 플랫폼 ... 어서 거버넌스는 정치뿐만 아니라 사회의 다양한 분야에서 중요성이 제기되고 있다. 거버넌스는 변화의 과정을 거치고 있는 국내 및 국제적 정치, 경제. 행정 또는 경영환경을 이해하기 위해 ... 터넷을 중점으로 활용하는 IT기술의 발전은 사람과 사람 간의 소통과 공유를 활발하게 하는 데에 도움을 주었고, 협력적으로 기술이 발전할 수 있는 환경을 마련해주었다.디지털 전환

리포트 | 6페이지 | 4,300원 (5%↓) 4085원 | 등록일 2021.03.08 | 수정일 2021.03.09

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인적자원관리(HRM) 와 인적자원개발(HRD) 과의 관계에 대하여 서술하시오

인적자원관리에 대한 논의가 진행됨으로써 중요성이 강조됐다. 3) 실제 현장 활용 인적자원관리의 사례로 ‘알리바바’를 생각해 볼 수 있다. 알리바바는 창업자의 경영철학과 가치관 ... 해서는 정보의 투명성을 통하여 조직 구성원 간의 신뢰 확보를 강조하고 있다. 경영철학, 가치관 등은 눈에 보이지 않기에 간과하기 십상이다. 그러나 중국 기업들은 기업가의 철학과 가치 ... 관이 조직 문화로 스며들어서 경영에 영향을 미친다는 부분이며, 알리바바 그룹은 특히 가치관 경영을 강조하는 기업이라고 볼 수 있다. 2. 인적자원개발(HRD) 1) 정의 인적자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십

출판. 박준호. (2015). 지식경제 시대의 리더십 전략. 서울: 한림대학교 출판부. 최은영, 이종민. (2018). 산업사회에서 지식경제사회로의 전환과 리더십 변화. 경영학연구 ... 리더십 산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 ... 회로의 이동은 그 변화의 중심축을 이루며, 이에 따른 경영환경의 재편이 필요하게 되었다. 이러한 큰 흐름 속에서 기업들의 리더십 스타일 및 접근법에도 많은 변화가 요구되었다. 리더십

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운 HRD패러다임에 대해서 작성하세요

결과로써의 학습인 학습 중심의 HRD 패러다임으로 전환되게 된다.2. 학습 중심의 HRD1) 정의학습에 있어 중심이 되는 개인의 개발이나 경력 개발, 조직개발, 지역사회와 국가 차원 ... 과목명 : 인적자원개발론주제 : 인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운 HRD패러다임에 대해서 작성하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 훈련 중심의 HRD1) 정의 및 ... ) 변화양상Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인적자원개발에 있어 HRD의 패러다임은 과거 학습 중심의 패러다임에서 최근 성과 중심의 패러다임으로 이동해왔다. 그리고 인간 중심의 HRD의 개념

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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생성형 AI를 활용한 포용적 금융 노인복지정책에 대한 검토

인공지능은 생성형 AI로 발전되고 있으며, 금융시장의 패러다임을 급격히 변화시키고 있다. 기후변화와 환경오염으로 인하여 금융시장이 재무적 위험에 노출되어 포용적 지속가능성장을 저해 ... 할 수 있으므로 이를 해소하기 위하여 생성형 AI를 통하여 ESG 경영을 효율적으로 구현하는 방안을 모색하고 있다. 코로나 팬데믹 이후 기존의 금융체계하에서 금융서비스에 대한 접근 ... 방안으로 기업으로 하여금 ESG경영과 관련된 분야의 투자를 적극 유도함으로써 사회적 금융을 효율적으로 달성하도록 할 수 있다. SIB 채권에서 생성형 AI 기술을 활용하면, 사회

리포트 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.01

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4주 2차시에서 혁신의 특성들이 혁신 수명주기의 단계에 따라 어떻게 변화하는지에 대해 학습했습니다. 혁신 수명주기의 단계별 특성에 대해 사례를 포함하여 설명하시오.

지식백과] 경영혁신 [네이버 지식백과] 수명주기 박대영 지음, 패러다임의 변화와 경영혁신 (내하출판사, 2013.12) 이주원 기자, 코로나 백신 개발 속도... 화이자, 초기 실험서 긍정적 결과 [네이버 지식백과] 인플루엔자 백신 ... 경영혁신 4주 2차시에서 혁신의 특성들이 혁신 수명주기의 단계에 따라 어떻게 변화하는지에 대해 학습했습니다. 혁신 수명주기의 단계별 특성에 대해 사례를 포함하여 설명하시오. 1 ... .서론 기업 내 경영혁신 활동은 조직 목적을 달성하기 위해서 새로운 생각이나 방법으로만 기존 업무를 다시 계획하여 실천하고 평가하는 활동이다. 이처럼 경영혁신은 새로운 제품 및

리포트 | 3페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.01.25

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디지털경제와 가상현실

의 패러다임 변화사회적기준 평가가 아닌 일시적 기준 평가가 직원들의 사기를 높이고, 장기적으로 기업의 성과를 향상시킨다. 공정성창조적 인재경영핵심가치: 원칙과 신념구성원에 대한 각별 ... ?경제, 산업, 사회, 문화 등의 기존 개념을 파괴하는 패러다임의 변화모든 것이 서로 연결되고 상호작용하는 초연결형 사회로 변화새로운 기술이 4차 산업혁명을 견인하는 기술주도 ... 형 변화디지털, 생물학, 물리학 등의 경계가 없어지고 융합 학문 분야 확산새로운 경영기법민첩함이 최고다. 덩치가 너무 커지면 망한다.틈새시장을 발견하고, 새로운 무엇인가를 창조하라기업

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.24

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강의를 듣고 느낀 바를 5문장 이상으로 적어보라.

된다. 2. 퍼스널 모빌리티 공유경제와 혁신전략 1) 혁신을 위한 패러다임의 전환 혁신기업은 일반적으로, ‘기업의 혁신성(Innovation)’이 높은 기업이라 할 수 있다. 기업 ... 경영혁신 주제: - 강의를 듣고 느낀 바를 5문장 이상으로 적어보라. 구체적 분야(업종, 아이템)를 선정 후 혁신전략을 수립해 보라(10문장 이상) . 강의의 핵심용어(예: 혁신 ... , 제도, 내부노동시장, 사회적 자본, 거래비용, 기술경제패러다임 등등)를 반드시 활용해야 점수가 부여됩니다) I. 서론 II. 본론 1. 강의와 소견 2. 퍼스널 모빌리티 공유

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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경영-국제경영학-글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

규모 조직의 신속한 대응력을 바탕으로 사내 벤처와 같은 방식의 수평적인 독립 커뮤니티 플랫폼으로 변화하고 있다. 과거 위에서 아래로 내려오는 수직적 구조인 피라미드형에서 고객 중심의 지주경영 체계로 전환되어 지배구조를 개선하고 경영 효율성을 강화할 수 있었다. ... 1. 서론 기계가 중심이 되었던 산업화 사회에서 지식과 정보가 중심이 되는 정보화 사회로 패러다임이 변화하면서 인적자원의 성과 창출이 기업 성장에 중요한 비중을 차지하게 되 ... 수 있는데, 본고에서는 글로벌 인적자원관리 성공사례와 그 내용에 대해 알아보고자 한다.2. 본론 국제경영에서 인적자원관리는 간과할 수 없는 중요한 요소 중의 하나로 주목받고 있

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.07 | 수정일 2022.04.11

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[요청자료] 교육전문직 논술 시험 예상 문제와 정답입니다. 논술 주제는 꿈을 키우는 교육입니다.

’의 패러다임이 요구된다.○ 또한 변화의 시대에는 유연한 사고를 지닌 창의적인 능력을 갖춘 사람이 필요하며, 이러한 창의적인 능력을 바탕으로 학생 개개인이 꿈과 이상을 갖도록 도와주 ... 함.○ ‘함께 가꾸는 학교’는 교원?학생?학부모?교육 관련 기관과 단체가 자율과 책임경영의 원리 아래에 함께 만들어 가는 교육공동체임2. ‘함께 가꾸는 학교’의 특징○ 목표 지향 ... , 학생회 등), 의사소통을 통한 민주적 의사 결정○ 합리적이고도 투명한 경영 - 목표에 따른 기능의 재배치, 인사 예산의 투명성 확보○ 시너지 효과 - 교육공동체의 역할과 기능

시험자료 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.30 | 수정일 2023.03.31

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비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오

한 영향을 미침. 특히, 테슬라는 고성능 전기차와 배터리 기술을 통해 친환경 이동 수단을 제공하며, 이는 글로벌 자동차 시장의 패러다임 전환을 이끌고 있음. 비전은 기업 경영에서 단순 ... 하는 핵심 요소임. 특히, 급변하는 경영 환경에서 명확한 비전은 기업이 지속 가능한 경쟁우위를 확보하고 성공을 달성하는 데 중요한 역할을 함. 비전은 기업의 전략적 의사결정과 경영 철학 ... 적으로 성과를 달성하기 위해 필수적인 요소로 자리 잡음. 본 과제에서는 비전과 기업 성공 간의 관계를 구체적으로 살펴보고, 국내외 성공 기업들의 비전을 분석함으로써 비전이 기업 경영

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.29 | 수정일 2024.12.23

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조직관리 2주차(인간존중 경영이 왜 필요한가?, 인간존중 경영을 실현하기 위한 실행방안은 무엇인가?, 신나는 일터의 개념과 중요성은? 이의 패러다임과 실현방안은?)

, 노사관계, 인간으로서의 기본원리를 통해서도 인간존중 경영이 실천될 수 있다.3. 신나는 일터의 개념과 중요성은? 이의 패러다임과 실현방안은?신나는 일터란 모든 조직구성원이 비전 ... , 기업은 지속가능한 경영을 실천할 수 있게 된다. 인간존중경영이 실현되는 신나는 일터의 패러다임은 1. 회사와 구성원들 간의 상호신뢰 구축, 2. 조직구성원들의 자부심 발현, 3 ... . 회사의 가치공유로 구성되어있다.이런 패러다임을 실현하는 방안으로 최근에 제시되는 키워드는 ‘워커밸(Worker and Customer Balance)’이다. 이는 인간존중 경영

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19

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[A+]1주 2강에서 사회과학의 3대 패러다임에 대해 학습했습니다. 사회과학의 3대 패러다임에는 실증주의, 해석주의, 비판적 사회과학이 있습니다. 사회과학의 3대 패러다임에 대하여 논하십시오.

하는 일반적인 사고방식이라고 할 수 있다. 하나의 패러다임이 발전하고 연구 역시 진화되면 과학 분야 중 지배적 위치를 차지하며, 이후 발상의 전환과 같은 혁명적 과정을 통해 또 다른 ... [리포트]1주 2강에서 사회과학의 3대 패러다임에 대해 학습했습니다. 사회과학의 3대 패러다임에는 실증주의, 해석주의, 비판적 사회과학이 있습니다. 사회과학의 3대 패러다임 ... 에 대하여 논하십시오.Ⅰ. 서론?Ⅱ. 본론1. 사회과학의 개념2. 사회과학의 3대 패러다임1) 실증주의(Positivism)2) 해석주의(Interpretivism)3) 비판적 사회과학

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.04

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기업 경영 전략 및 비전, 성과에 대한 내용 정리

으로 한 전략은 성과를 낳고 조직을 성공으로 이끈다. 오늘날의 세계경제는 무역경쟁에 있어 기술 경쟁으로 변화되는 패러다임의 전환을 맞고 있고 정보기술은 이러한 국제 기술경쟁에 있 ... 과목명 : 경영학원론주제 : 기업 경영 전략 및 비전, 성과에 대한 내용 정리내용: 애플, 삼성, 엘지 등 기업 등에 대한 내용을 인터넷 등을 통해 조사한 뒤 정리- 목 차 -Ⅰ ... 의 만남은 소셜 미디어의 번영을 가져왔고 IT가 발전한 4차산업혁명 시대의 오늘날에는 이러한 피드백이 ‘뉴미디어’ 중 한 형태인 모바일을 통해 가능해졌다. 이렇듯 경영인의 비전을 바탕

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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고용 없는 성장, 침체적 경기가 지속적으로 이어지고 있는 요즘 시대에서 거대기업이 중소기업을 전략적으로 합병 또는 인수하는 상황이 바람직한 것인가에 대한 본인의 생각을 논리적 근거를 들어 말하시오. 서론

을 논리적 근거를 들어 말하시오.서론무한경쟁 시대인 21세기 기업의 생존전략으로 M&A(M&A)가 제시되고 있다. 기업은 경제 패러다임의 변화에 능동적으로 대처하고 경영활동을 통해 ... 지속적으로 성장하고 발전하는 사회적 유기체다. M&A는 자본집약적 성장의 한 형태, 즉 외형적 성장으로 자본시장의 시장원리에 따라 영업확대, 신산업 진출, 신경영권 획득 등의 수단 ... 으로 중소기업부터 대기업까지 다양한 방식으로 이뤄지고 있다. M&A는 기업 성장을 통한 생산·판매 등 역량 확대와 기업 조직 효율화 등 기업 경영에서 매우 중요한 의사결정이다. 미국

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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웹2.0은 기존 인터넷상에서 정보를 모아 보여주기만 하는 웹 1.0보다 한 단계 더 발전한 웹 기술이다. 이러한 웹2.0이 보편화 된지 그리 오래되지 않은 상황에서 웹3.0으로의 진화가 이루어지고 있다. 웹2.0과 웹3.0의 특징을 비교하여 설명하시오.

웹2.0과 웹3.0의 특징과 목 :경영정보시스템담 당 교 수 :성 명 :경영정보시스템웹2.0은 기존 인터넷상에서 정보를 모아 보여주기만 하는 웹 1.0보다 한 단계 더 발전한 웹 ... 에 데이터 독점과 보안 문제가 동반된 시대였다.2. 웹3.0웹3.0(Web 3.0)은 시맨틱 웹(Semantic Web)과 탈중앙화를 핵심으로 하는 차세대 인터넷 패러다임이다. 시맨틱 ... 하면 웹3.0은 ‘읽기-쓰기-소유(Read, Write, Own)’ 패러다임을 지향하여, 사용자 개인이 데이터의 주권을 가지는 인터넷 환경을 구현한다.3. 웹2.0과 웹3.0

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.25

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

적으로 창의적이고 자율적이며 조직문화의 유도에 의미를 지닌다. 새로운 경영 패러다임 전환과 이에 따른 새로운 하부구조에서 핵심적인 부분은 분권화된 의사결정 시스템과 분권화 구조에서 적합 ... 한 내부통제 시스템이다. 이러한 시스템은 직원에 관한 실적평가 시스템과 성과 보상시스템은 혁신적으로 동반되어야 한다. 경영자와 직원이 모두 주인의식을 지니고 일을 할 수 있게 장기 ... 하며 그 일을 통해 보람을 느끼고 가치를 생산하는 것을 좋아하는가이다. 다양한 경영이론은 일하는 데에 필요한 업무절차, 제도를 구축하기 위하여 노력했지만 막상 일하는 사람은 다른

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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