"경영성과평가수준"의 검색결과 입니다.

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"경영성과평가수준" 검색결과 2,561-2,580 / 70,391건

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[생산관리] 기업의 최종 목적은 이윤의 창출이다. 이를 위해 과거 기업은 경쟁우위 요소 중 비용절감을 통해 이익창출에 몰입하였으나, 20세기 후반부터는 비용절감을 통한 이익창출의 한계로 인해 현장에서나 이론적으로 힘들어진 상태이다. 그럼, 기업이 이윤을 창출하기 위해서는 어떠한 '가치'(value)창출을 통해 이윤을 창출해야 되는지를 지금까지 학습한 내용을

III. 결론1. 조사 내용의 요약2. 시사점 및 향후 과제IV. 참고문헌I. 서론기업의 최종 목적은 이윤의 창출에 있으며, 이를 위해 기업은 다양한 경영 전략과 방법을 채택해왔 ... 적으로 설명하고, 이러한 가치 창출이 기업의 이윤에 어떻게 기여할 수 있는지를 논의할 것이다. 마지막으로, 가치 창출을 통한 이윤 창출이 갖는 의의와 한계를 평가하고, 기업이 지속 가능 ... 의 이윤 창출 전략20세기 후반 이전의 기업들은 주로 비용 절감을 통해 이윤을 극대화하는 전략을 채택했다. 이 시기의 경영 전략은 생산 비용을 최소화하고, 생산성을 높여서 경쟁 우위

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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(경영학원론) 상황적합이론을 등장 배경을 중심으로 설명하시오

들은 일반적으로 소유경영 제도를 채택하고 있는 경우가 대부분이다. 소유경영자는 전문경영자에 비교해서 상대적으로 더 장기적인 관점에 기초한 경영을 할 수 있다는 평가를 받는다. 고용 ... 아도 전문적인 기술을 가지고 기업을 잘 이끌어 갈 수 있다고 평가를 받는 유능한 인재가 최고경영자로서의 역할을 수행하게 된다. 고용경영자는 우리나라에서는 대기업에서 지주기업 아래 ... 과목명: 경영학원론과제명: 5개의 문제 중 4개를 자유롭게 택1. 상황적합이론을 등장 배경을 중심으로 설명하시오.2. 소유경영자와 전문경영자의 차이를 의사결정측면에서 논하시오3

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| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

회사는 아직 한 곳도 보지 못했습니다. 일반적으로 평가나 육성 시스템(일명 역량 기반 HR)만 변경한 기업이나 직무 수준만 사용하는 기업입니다. 이런 현상이 직무 중심의 인사 ... 회사의 조사에 따르면, 국내 대기업의 75%가 성과급제도와 같은 직무 중심의 인사 시스템을 도입하고 있다고 합니다. 이는 경영환경의 신속성, 구성원 다양성, 합리성 등이 중시 ... 는 사전에 충분한 이해와 내부적인 필요성 검토가 필요합니다.본론우선 사람 중심의 인사시스템과 직무 중심의 인사시스템이 어떻게 다른지 알아보려고 합니다. 일반적으로 인사시스템은 평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.30

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본 과제는 예술경영과 예술행정의 제6장부터 제9장까지의 내용에 관한 것이다. 공연, 전시, 또는 축제를 직접 찾아가 경험하고, 경험한 예술행사에 대해 아래의 내용을 모두 포함하는 레포트를 작성하는 것이다.

본 과제는 ‘예술경영과 예술행정’의 제6장부터 제9장까지의 내용에 관한 것이다. 공연, 전시, 또는 축제를 직접 찾아가 경험하고, 경험한 예술행사에 대해 아래의 내용을 모두 포함 ... 이 나타난다. 문화예술을 경험하는 관객이 점차 늘어나면서, 공공기관과 민간단체는 예술행사를 어떻게 구성하고 운영할지 고민하게 된다. 예술경영과 예술행정 분야에서는 행사 기획, 실행 ... , 평가의 과정이 중요하게 다뤄지는데, 공연·전시·축제는 각각 독자적 특성을 지닌다. 현장에서 감상하는 순간이 큰 가치를 주기 때문에, 기획자들은 매력적인 프로그램과 효과적인 운영

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.27

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CSR 방어와 전략단계 기업 비교

CSR 방어  전략단계 기업 비교 경영학과 학번 이름 IKEA 와 야놀자의 사례를 중심으로목차 IKEA CSR 전략단계 기업 선정이유 CSR 제도와 정책 E: 환경적 실천 S ... 과 자체 평가 실시 실천 3 ) 명확한 CSR 목표를 세워 제품 개발 ( 친환경 디자인 ), 공급자와의 관계 , 에너지 , 수송 ( 생산과 수송라인의 에너지 사용량 감축 ), 지역 확대 ... 의 CSR 평가 1 ) CSRHUB 의 CSR/ESG 랭킹 86% 의 높은 평가 평가 2 ) Reputation Institute 이 발표한 2021 년 글로벌기업 CSR 평판 전체

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| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.04 | 수정일 2023.03.27

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5주 2강에서 경영진단에 대해 학습하였습니다. 해당 부분에서K평생학습도시의 SWOT분석을 통해 강점 강화 전략, 약점 강화 전략, 기회 활용 전략, 위협 극복 전략을 살펴보았습니다. 본인 주변에 있는 평생교육기관의 경영전략 및 대표 프로그램을 기술하고, 개선 방향을 제시하세요.

(평생교육사 등)가 교육내용과 서비스 등을 평가하여 유지 또는 개선될 수 있도록 철저하게 교육품질을 관리하고, 이를 통해 학습자의 교육만족도 및 기관신뢰도가 높은 수준에서 유지되게 한다. ... [평생교육경영론]5주 2강에서 경영진단에 대해 학습하였습니다. 해당 부분에서‘K평생학습도시의 SWOT분석’을 통해 강점 강화 전략, 약점 강화 전략, 기회 활용 전략, 위협 극복 ... 전략을 살펴보았습니다. 본인 주변에 있는 평생교육기관의 경영전략 및 대표 프로그램을 기술하고, 개선 방향을 제시하세요.Ⅰ. 서론평생교육기관이란 평생교육법 제2조에 근거하여 지역

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.29

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

조건이 충족되어야 한다. 이는 핵심인력을 인정 및 육성하는 조직문화와 이들을 관리하기 위한 체계적이고 효율적인 시스템, 경영진의 관심 등이다. 핵심인재 한 명이 기업을 떠나면 신규 ... 하는 것도 중요하다. 일례로 글로벌 시장에서도 상당한 시장점유율을 자랑하는 과학기술기업인 머크 그룹에서는 핵심인재를 두고 지속적으로 평균 수준 이상의 성과를 나타내며 고차원 ... 의 포지션을 수행할 수 있는 리더십 역량을 갖춘 사람이라고 정의한다. 또한 핵심인재를 대상으로 적절한 평가 도구를 활용하여 이들이 여러가지 조건에 부합하며 장단기적으로도 우수한 성과를 낼

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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무역학개론 ) 1 직접무역과 간접무역의 차이점과 간접무역의 유형별 특징 2 무역정책의 경제적 효과

에 영향을 미칠 수 있다.3. GATT체제의 평가와 한계에 대해 서술하시오.GATT는 무역장벽 완화 그리고 차별대우 폐지를 기반으로 세계무역을 확대해 생활수준을 향상시키고 고용증대 ... 만을 담당해 추구하는 경영 전략에 따라 소유형태가 달라지게 된다. 장점으로 평가되는 것은 소비재 제품에서 전형적으로 보이는 것과 같이 차별화된 제품에 대해 통일된 마케팅기법을 전 세계 ... 무역학개론1. 직접무역과 간접무역의 차이점과 간접무역의 유형별 특징에 대해 서술하시오.2. 무역정책의 경제적 효과에 대해 서술하시오.3. GATT체제의 평가와 한계에 대해 서술

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.17

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회계원리_회계의 기초개념을 공부하면서 회계정보이용에 대해 배웠다. 이때 내부이용자와 외부이용자로 구분하여 배웠다. 회계정보이용자의 의의(개념, 뜻)을 설명하고, 강의에 소개된 이외 다른 회계정보이용자가 있는가 있다면 누구이며 그들은 무엇을 위해 회계정보가 필요한지 기술하라.

. 본론 (1) 회계정보이용자의 의의 회계의 목적은 기업의 다양한 경영활동을 기록·계산·요약 등을 정리하여 그 결과를 명백히 밝히는 것으로 그 회계정보의 이용자가 합리적 판단 및 ... 정보이용자와 외부회계 정보이용자로 구분되며. 내부회계 정보이용자는 경영자·종업원 등이 있고 외부회계 정보이용자는 투자자·채권자·거래처·정부·소비자 등이 있다. 내부회계 정보이용자 ... 는 기업의 경영활동에 참여하면서 그 회계정보를 이용하는 경영자와 관리자를 의미하며, 외부회계 정보이용자는 중 직접적 이해관계자는 기업의 경영활동에는 직접적으로 참여하지 않지만 현재

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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목표관리(MBO, Management By Objectives)의 3요소를 설명하시오.

를 측정함으로써 그들 자신의 성과를 조율하고 모니터하는 기회가 된다.2. 학자? 피터 드러커 (Peter Drucker, 1909~2005)현대 경영학을 창시했다고 평가받고 있 ... 다.? 성과관리: 성과관리는 공식적으로 목표의 달성 수준을 평가하는 과정이다. 비교적 계량화 되어 있어 개개인에 대한 평가가 용이하다 즉 과정중의 문제점 혹은 달성의 이유와 그러지 못한 ... 및 목적1) 개념? 조직이 달성해야 할 목표를 설정하고, 목표 달성을 위하여 노력하고, 달성한 목표로 업적을 평가하는, 목표에 의한 관리가 "MBO"이다.- 목표관리이론은 예산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2024.03.05

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간호학과 임파워먼트 리더십 조사

. 개인 및 집단수준의 구성요인2, 임파워먼트의 4가지 구성요인제3절 임파워먼트의 영향 ………………………………………………………… 71. 작업환경의 성과에 미친 영향2. 물리적 환경 ... 해서 정리하고 고찰해보도록 하겠다.Ⅱ. 본문 : 임파워먼트 이론에 대한 정리제 1절 임파워먼트의 개념1. 임파워먼트의 정의- 임파워먼트(empowerment)라는 단어가 경영학 ... 으로부터 최선이나 최고를 추구하는 것- 잠재력을 포함한 개인의 모든 능력을 최대한 활용하는 것- 개인 속에 내재된 power를 발휘하는 것목표능동적 경영자율경영창조경영- 수동적, 상황

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.25

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전략적 인적자원관리(SHRM)의 성공사례 분석

은 최고의 인재를 채용하기 위해 업계 최고 수준의 복지와 직장 문화를 제공하고 있으며, 결과적으로 구글은 기술 분야의 최상위 인재를 지속적으로 확보하며 경쟁 우위를 유지했다. 이에 더 ... 의 성과 평가 시스템이 일부 직원들에게 과도한 스트레스를 유발할 수 있을 것이라고 생각한다. 개선 방안으로는 정량적 평가와 정성적 평가를 균형 있게 활용하여, 개인이 기여를 하는 바 ... 가 있다면 이러한 바가 공정하게 평가되고 있는지를 파악하고, 적절한 조치를 시행해야 한다고 생각한다. 5. 나의 개인적인 생각 구글이 일하고 싶은 기업 명단에 자주 올랐다는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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분식회계가 기업가치평가에 미치는 영향에 대하여 논하시오

과목명: 경영분석과 기업가치세미나주제: 분식회계가 기업가치평가에 미치는 영향에 대하여 논하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 분식회계가. 유형나. 영향2. 분식회계 사례가. 사례 ... 기업이 없어 추정 자체가 어렵다. 그런데 이런 기업의 가치가 5조라는 것이다. 이는 매년 수천억의 흑자를 내야만 가능한 수준이다. 더구나 이런 회계처리가 원활한 경영승계를 위한 것 ... 이나 규정을 위배하는 일은 아니므로 합법적인 회계변경으로 본다. 경영자 개인의 효용을 위해 활용하기도 하고, 기업가치 평가를 높이는 것이나 조세절감을 위해 활용하기도 한다. 이러

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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교육학 12. 교육행정 키워드 정리

교육행정 목차0. 기초 / 1. 이론 ? 행정이론, 지도성이론, 교사동기이론, 의사결정이론 등2. 학교 ? 학교조직, 학교경영기법, 교육자치제 등 / 3. 예산 ? 학교회계 ... 중 한 가지 대안을 선택하는 과정과정문제의 인지 및 정의 ? 자료수집 및 분석 ? 문제해결을 위한 준거설정? 행동계획과 전략개발 ? 행동계획의 실행과 평가의사결정모형(정책결정모형 ... 하다.만족화모형개념최적의 대안보다는 현실적으로 만족할 만한 해결책을 찾는 모형특징만족수준에서 결정되는 제한적이고 주관적인 합리성을 지니는 모형비판점만족기준이 사람마다 불일치, 혁신적이고

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| 시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.02 | 수정일 2022.03.11

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ESG 국내외 도입사례 [ESG, 환경,사회,지배구조, 지속가능, Environment, Social, Governance]

. ESG 개념 1. ESG 개념 기존 기업의 전통적 경영방식은 재무적 성과에 초점이 맞춰져 있었음 하지만 기업 규모가 커질수록 이해관계자들로부터 요구되는 기대 수준과 기업의 지속 ... (Governance) 의 약자인 ESG 는 기업의 비재무적 성과를 판단하는 기준을 말함 기업의 활동이 환경을 파괴하거나 인권을 침해하지 않았는지 또는 경영상 비리를 저지르지 않았는지 등 ... 을 면밀히 평가하는 것 사회적 책임 투자 혹은 ESG 는 지속가능한 투자 (sustainable investing), 임팩트 투자 (impact investing) 및 미션 지향 투자

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| 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.14

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[경영전략론] 글로벌 자동차 산업 내에 경쟁하고 있는 3개의 경쟁기업을 선택하여(한국 기업 포함가능) VRIO 분석을 행하시오. VRIO 분석표를 사용하되 각 기업마다 적어도 5개의 강점에 대해 분석하고 교재에 등장하는 모방불가능성

2023학년도 2학기 중간과제물(온라인제출용)?교과목명:경영전략론?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정형):공통 ... 은 기업자원 중심의 경쟁력분석 도구이다. VRIO 모형은 기업자원별로 창출하는 경쟁우위의 수준이 다르다는 점에 주목하여 차이의 이유를 분석하는데 목적이 있다. 가치, 희소성, 모방 불 ... 하고 있는 자원 중 모방 불가능성이 존재하는 강점에 대해 자세히 알아보겠다.Ⅱ. 본론1. 테슬라 VRIO 분석자원가치희소성모방 불가능성조직배태성경쟁우위의 수준1자율주행 기술

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.26

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관리회계의 정의, 원가정보계산 및 활용

위평가는 이들의 성과에 대해 어떻게 보상할 것인가를 결정하기 위해서 필요하다. 즉, 경영자들이 보다 높은 수준의 성과를 달성할 수 있도록 동기를 부여하는 데 초점이 두어지 ... 에 경영자들은 좋은 평가를 받기 위하여 열심히 노력하게 된다.두 번째로 업무에 대한 평가는 현재 기업이 채택하고 있는 업무 방법에 대한 변경 여부를 결정하는 데 필요한 정보를 얻기 위 ... 해서 이루어진다. 경영자의 성과는 긍정적이더라도, 그가 책임지고 있는 업무 자체에 대한 평가는 부정적일 수 있다. 예를 들어 앞의 음료회사의 경우 비록 생산설비는 낡고 구식이어도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08

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재무관리_분식회계에 대하여 설명하시오.

하게내는 것이 아니라고 할 수 있고 이것이 바로 회계분식이다.2)동기와 원인건전한 재무상태, 양한 영업성적은 기업의 가치와 경영자에 대해서 평가를 보여주는 척도가 되기에 경영자 ... 의 충격 등을 예방비정상적인 거래를 통해서 이익의 변동이 발생할 때위험이 높은 것으로 인식되어 가치가 낮게 평가가 되지 않게 이익변동의 문제를 제거기업의 최고경영자가 교체되는 경우 ... , 보통 장부상의 이익을 기준으로 하기에 경영진이나 직원은 분식회계의 유혹에 빠지기 쉬운 것이다.4)분식회계의 유형가. 회계변경재고자산을 평가하는 방법으로는 선입선출법과 후입선출법

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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회계공준,회계정보의 질적특성

론오늘날 회계는 기업의 언어라고 불리며 기업 경영과 관련된 사람이라면 누구나 일정 수준 이상 반드시 배워두어야 할 것으로 평가받는다. 이런 회계에 대한 일반 대중의 위상은 최근 ... 일반 개인들의 주식투자 열풍을 타고 더욱 거세지고 있다. 그러나 이런 회계에 대한 평가절상에도 불구하고 회계라고 하면 많은 이들이 무작정 어려운 것으로 느끼고 있는 것이 사실이 ... 는 우리 주변에서 우리와 매우 가깝게 사용되어오고 있다. 우리가 가계부를 작성하면서 수입과 지출을 기록하는 것, 그것 역시 넓은 의미에서 회계이다.다만 우리가 기업 경영과 관련

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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[전략적인적자원개발론 3학년] 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

, ⑥ 보다. 하지만 기업들의 현실은 그렇지 않다. 최고경영층은 다음과 같은 이유로 인적자원개발 활동에 몰입하지 않는다. 그 이유는 인적자원개발 활동에 대한 낮은 평가, 최고경영층의 바쁜 ... . 전략적 인적자원개발의 주요 특성1) Garavan의 전략적 인적자원개발 특성(1) 조직의 미션 및 목표와 통합(2) 최고경영층의 지원(3) 환경분석(4) 인적자원개발 계획 및 정책 ... (5) 일선관리자의 몰입 및 참여(6) 보완적 인적자원관리 활동의 존재(7) 교육훈련 담당자의 역할 확대(8) 조직문화에 대한 인지(9) 평가 강조2) McCracken

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| 방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.01

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