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"핵심역량개발" 검색결과 221-240 / 54,238건

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    직무분석이 무엇인지
    는 믿는다. 이 과정은 단순히 직무에 요구되는 작업을 나열하는 것이 아니라, 그 직무에서 요구되는 핵심 역량, 필요한 기술, 그리고 업무 환경까지 구체적으로 정의하는 중요한 작업이 ... 자면, 단순히 작업을 수행하는 과정을 넘어서 그 작업을 성공적으로 수행하기 위해 요구되는 인적 자원의 역량을 고려하는 것이 작업자 지향적 분석의 핵심이다. 이는 특히 채용, 교육 ... 에서 굉장히 중요한 역할을 한다고 나는 믿는다. 특히, 선발 과정에서 직무분석의 중요성은 두드러지며, 이를 통해 각 직무에서 요구되는 핵심 역량과 기술을 명확하게 파악할 수 있다. 이
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.28 | 수정일 2024.10.01
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    경영전략 기출문제
    의 핵심역량(core competence)에 대한 설명으로 가장 적절한 것은?① 단기적 수익을 보장하는 활동 ② 모방이 쉬운 경쟁우위 요소③ 조직 전체의 조정과 학습에서 축적된 능력 ... 은?① 환경 스캐닝② 내부역량 강화③ 실행결과의 피드백 및 수정④ 경쟁우위 재정의⑤ 기술혁신 촉진53. 글로벌 지배구조에서 이사회(Board of Directors)의 핵심 기능 ... 확대② 신기술 등장③ 생산성 하락④ 정부의 지원정책⑤ 인구구조 변화57. 핵심역량의 평가 기준으로 옳지 않은 것은?① 가치성(Value)② 희소성(Rarity)③ 대체불가능
    시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.28
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    인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.
    이 름제출일자1. 서론인적자원개발은 현대 조직과 국가의 핵심적인 전략 중 하나로 부상하고 있는 개념입니다. 빠르게 변화하는 경제와 기술의 흐름 속에서, 개인의 역량 강화와 조직의 지속적인 ... 성장은 더욱 중요해지고 있습니다. 이에 따라 인적자원개발은 그 중심에 서, 개인의 능력 향상은 물론이고, 조직과 국가의 경쟁력을 향상시키는 핵심 수단으로 부상하고 있습니다.1) 배경 ... 에서 살아남기 위해서는 고도화된 역량과 다양한 기술에 대한 이해가 필요합니다. 이러한 배경에서 인적자원개발은 개인이 가지고 있는 잠재력을 최대한 발휘하고, 조직 및 국가 차원에서는 지속
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.07
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    왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.
    하여, 그들이 글로벌 시장에서의 리더십을 발휘할 수 있도록 돕고 있다. 또한, 지속적인 교육과 개발을 통해 핵심인재의 역량을 강화함으로써, 조직의 경쟁력을 유지하고 강화할 수 있다. ... 에 부합하는 인재를 발굴하는 과정이다. 이는 조직의 장기적인 성과와도 밀접하게 연관되며, 핵심인재의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성하는 것이 중요하다. 또한, 핵심인재 ... 를 이해하고, 이를 바탕으로 새로운 아이디어와 솔루션을 제안함으로써 조직의 경쟁력을 강화시킨다. 예를 들어, IT 업계의 선도 기업들은 핵심인재를 중심으로 한 연구개발 팀을 구성
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.07
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    대학생의 그릿(Grit) 함양을 위한 방안
    내성과 밀접한 관련이 있어, 실패를 건설적으로 활용하고 다시 도전할 수 있는 원동력이 됩니다.미국 교육부에서도 그릿을 21세기의 핵심 역량 중 하나로 인정하고, 학생들의 그릿 개발 ... 을 위한 대학 강의는 학생들이 장기적 목표 달성을 위한 심리적 역량을 개발하는 데 중점을 둡니다. 이러한 강의의 핵심 내용은 다음과 같습니다.첫째, 그릿의 심층적 이해를 위해 실제 ... 들의 심리적 역량 개발에 핵심적인 역할을 합니다.스터디 그룹의 가장 큰 장점은 집단적 목표 설정과 상호 책임감입니다. 학생들은 함께 구체적이고 측정 가능한 학업 목표를 설정하고, 이
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.08
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    인력개발과활용 ) 인력자원개발 및 연락자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해봅시다.
    이 가진 능력과 역량을 지속적으로 개발할 수 있는 환경을 구축함으로 써 조직의 가치를 증가시키는 모든 행위가 인력을 관리하는 데 있어 가장 중요한 핵심요소라고 할 수 있다. 이 모든 ... 에 초점을 둔 조직 개발의 영역이다. 이 세 가지 영역을 하나씩 풀어서 설명해보자면 첫 번째로 훈련개발이라는 것은 단어 그대로 조직을 구성하는 개인의 핵심 역량을 훈련하는 방식 ... 으로 개인의 발전은 곧 조직의 발전이라는 목표를 가지고 계획적으로 학습하고 미래의 업무를 처리할 수 있도록 핵심적인 역량을 개발하는 영역이라 할 수 있다. 두 번째로 경력 개발이라는 것
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29
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    인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의
    )은 조직 구성원이 조직 목표에 부합하는 역량을 발휘하고, 개인적으로도 성장할 수 있도록 돕는 제반 활동을 말한다. 일반적으로 훈련개발, 조직개발, 경력개발이 핵심 요소로 꼽힌다.(1 ... 며, 이를 관리하고 개발하는 활동은 기업 경쟁력의 핵심으로 자리 잡았다. 인력자원을 효과적으로 다루기 위해서는 인력자원개발(Human Resource Development)과 인력자원 ... 관리(Human Resource Management)가 어떠한 영역에서 작동하며, 두 분야가 어떻게 상호작용하는지 이해해야 한다. 인력자원개발은 조직 구성원의 역량과 잠재력을 향상
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01
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    [지역사회복지론]로스만의 지역사회복지실천 모델을 설명하고, 지역사회개발 모델의 실제 사례를 제시 및 분석하시오.
    1) 모델의 개념적 프레임워크2) 모델별 핵심 전략과 복지사의 역할2. 지역사회개발 모델의 실제 사례와 분석1) 사례 설명: 한국의 농촌 재생 프로젝트2) 사례 분석: 성과와 한계 ... 으로 구성되어 있으며, 각각은 지역사회의 역량 강화와 주민의 삶의 질 향상을 목표로 한다. 특히 지역사회개발 모델은 주민의 자발적 참여와 협력을 통한 공동체 역량 강화에 중점을 두고 있 ... 하며, 복지사의 역할과 전략도 각 모델에 따라 달라진다는 점에서 실천적 의미가 크다.2) 모델별 핵심 전략과 복지사의 역할지역사회개발 모델에서는 주민의 민주적 의사결정 과정과 토착
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.21
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    핵심 역량을 갖추기 위한 기업은 어떤 노력을 해야 할지 본인의 생각을 작성하시오.
    기업이 핵심 역량을 갖추기 위해 가장 먼저 해야 할 일은 '선택과 집중'이다. 모든 분야에 뛰어날 수는 없다. 그러나 한 분야에서 탁월해지기 위해 필요한 기술, 자본, 인재 ... 제품 하나를 만드는 것이 아니라, 장기적으로 해당 기술이 자사의 정체성과 연결되는 ‘핵심 축’이 될 것이라 판단한 것이다.핵심 역량은 조직 전체가 공유하는 방향성과 긴밀하게 연결 ... 지속가능성을 확보하는 내부 인프라가 함께 설계되어야 한다. 기술 개발 부서만 잘해서 되는 일이 아니라, 경영진부터 실무자까지 기업 전체가 한 방향을 바라봐야 비로소 '핵심'이라 부를
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.28
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    청소년지도자의 미래역량, 소프트스킬에서 제시한 청소년지도자의 미래역량에 대한 개념을 서술하고 청소년지도자에게 필요한 9개의 역량을 나열하시오. 9개 중에서 자신이 생각하는 가장 중요한 역량이 무엇인지 논하시오.
    시키며, 그들이 미래 사회에서 성공적으로 적응하고 기여하기 위해 필요한 역량도 다양하게 요구된다. 청소년지도자는 이러한 변화에 적응하고 청소년들이 미래에 필요한 역량을 개발할 수 있 ... 지도자는 청소년들이 미래 사회에서 요구되는 다양한 역량을 개발할 수 있도록 지원하는 역할을 수행해야 한다. 이는 단순한 지식 전달을 넘어서, 청소년들이 변화하는 환경 속에서 창의 ... 방법으로 문제를 해결할 수 있도록 돕는 핵심적인 능력이다. 본론에서는 이러한 9가지 역량의 중요성과 그 중에서도 특히 비판적 사고와 문제 해결 능력의 중요성에 대해 자세히 논의
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22
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    역량모델의 개념과 중요성과 문제점 및 개선방안
    할 수 있는 역량을 제공한다. 즉 성공한 기업의 비결이 사람에 있음에 따라 중요한 것은 인재이고 이는 기업경영의 핵심이 되기 때문에 기업은 인적자원개발에 많은 것을 투자해야 된다 ... 의 개념 및 중요성에 대해 분석하고 직간접적으로 경험한 나의 사례를 중심으로 문제점과 개선방안을 제시해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 역량 모델링이란?핵심역량 개념을 처음 가져온 하멜 ... 한 성과를 창출하게 하는 중요한 요소를 핵심역량으로 보는 것이 바로 핵심역량이론이다. 이에 따르면 기업이 핵심역량에 의해 타기업이 감히 넘보지 못할 성과를 누리게 되는데 예컨대
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02
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    인적자원개발론_HRD환경변화에 따른 HRD개선방안 보고서
    가 일어나고 있다. 이러한 시대적 흐름은 새로운 직무 역량을 요구하고 있으며, 조직 차원에서는 미래 성장동력을 확보하기 위해 인적자원개발(HRD)에 대한 관심과 투자가 점점 더 ... 적으로 개발·관리하는 활동을 포괄한다. 개인의 역량 개발, 조직 내 학습체계 구축, 경력개발제도, 리더십 훈련 등 다양한 프로그램을 통해 종업원뿐만 아니라 지역사회, 국가 차원 ... 시키고 있다. 이러한 상황에서 HRD에 대한 관점도 달라지고 있다. 기술이 빠르게 발전함에 따라 단순 반복 업무는 자동화되고, 인간 고유의 창의력과 문제해결 역량이 조직 내 핵심
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01
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    전쟁과 리더십(경영학) ) 리더십이란 무엇이며, 리더에게 요구되는 역량을 범주화하고, 중견간부 입장에게 개발해야 할 구체적인 역량
    해야 하며, 이러한 역량은 지속적인 학습과 경험을 통해 개발될 수 있다.특히 중견간부는 조직의 핵심적인 역할을 담당하게 된다. 그들은 상위 경영진의 방향성을 받아들이면서 하위 직원 ... 들과의 커뮤니케이션 다리 역할을 수행하며, 실질적인 업무 수행의 주체가 된다. 따라서 중견간부에게는 특정한 역량이 요구되며, 이를 개발하는 것은 조직의 경쟁력을 높이는 핵심적인 요소 ... 된다.3. 중견간부 입장에게 개발해야 할 구체적인 역량조직에서 중견간부의 역할은 매우 다양하고 핵심적이라 할 수 있다. 중견간부는 일반적으로 상급자와 기본 직원 사이의 다리 역할을 하
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.09
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    직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.
    한 방법론을 탐색하여 조직 내에서의 적용 방법과 그 중요성을 분석하는 것이다. 또한, 이와 유사한 개념인 역량 모델링과의 차이점을 탐구하여, 조직의 인재 관리 및 개발 전략에 직무분석 ... 들의 교육 및 훈련 프로그램 개발에 필수적이다. 특정 직무에 필요한 역량과 지식을 명확히 함으로써, 조직은 맞춤형 교육 프로그램을 설계하고 직원들의 역량 강화를 도모할 수 있다. 셋째 ... 는 직원은 해당 직책의 직무분석을 통해 필요한 기술과 능력을 파악하고, 자신의 역량을 강화하기 위한 교육 및 훈련을 계획할 수 있다. 또한, 경력 개발 담당자는 직무분석 결과를 활용
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26
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    핵심역량이 기업이 성장하는 데 미치는 영향에 대해 토론해 보시오.
    어떤 기업은 위기를 기회로 만든다. 어떤 기업은 그저 버텨낸다. 차이를 만드는 건 결국 ‘핵심역량’이라는 이름의 보이지 않는 자산이다. 핵심역량은 단순한 기술 하나, 아이디어 ... 와 성과를 만들어낸다. 이들이 공통적으로 가진 것은 ‘기술 집중형 핵심역량’이다. 즉, 특정한 분야에 축적된 독자적 기술을 기반으로 시장의 틈새를 정확히 공략하고 있다는 점이다. 심역량 ... 한 기업은 외부 충격에 덜 흔들린다. 환율 변동, 원자재 가격 상승, 경기 침체와 같은 변수 속에서도 자신만의 핵심 가치가 명확한 기업은 방향을 잃지 않는다. 남들이 따라올 수 없는 차별화된 역량은 곧 방어막이 된다.
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18
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    최근 선진국(OECD)을 중심으로 DeSeCo 프로젝트가 진행되고 있다. OECD DeSeCo 프로젝트에서 제시하고
    적/비언어적 의사소통의 기술 형성4) 역량기반교육보육교사들이 핵심역량의 개발을 통하여 전문성을 신장하여서 현장에 투입이 된다면 보육의 질은 더욱 향상을 할 것이다. 보육의 질을 높이 ... 기 위하여 보육교사들이 핵심역량의 개발을 할 수 있도록 보육교사의 보육이외의 잡무를 줄일 수 있게끔 행정적인 지원과 종일반 교사제의 도입으로 오후 시간을 종일반 영유아들의 보육 ... 는 요인 가운데 하나로 보육의 효과를 높일 수가 있는 중요한 요인이다. 따라서 핵심역량 개발을 통해 전문성을 신장시켜 영유아의 전인적 발달과 성장을 돕는 양육과 교육의 모든 활동
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22
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    인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오
    [리포트]인력개발과 활용인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신 ... 은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원 관리 성공을 위해 필요한 핵심 역량과 중요한 이유2. 이러한 역량 중 내가 가진 ... 해야 한다. 이와 함께 조직 내부의 핵심 자원인 인력도 최적의 역량과 능력을 발휘하여 조직의 목표를 달성하고 미래에 대비할 수 있어야 한다. 인적자원 관리의 성공은 이러한 역량
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10
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    (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의
    후에도 충분하게 개발할 수 있기에 내면적인 학습능력을 중요하게 검토하는 추세라고 볼 수 있다.3) 핵심역량(1) 긍정성자신과 환경에 대하여 긍정적인 믿음을 가지고 나아가고자 하 ... 교과목명: 전략적인적자원개발론[과제명] 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안 ... 하는 개념으로 성과와 관련이 없다면 역량이라고 볼 수 없는 것이다.기업의 경영전략과 직결되는 조직 차원의 역량으로 핵심 역량이라고 불린다. 다양한 형태의 자원과 조직 능력에 기반
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27
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    경험학습 이론에 대해서 설명하고 청소년활동에서 경험학습의 중요성에 대해서 논하시오.
    리더십 캠프나 프로젝트 기반 학습에서 참가자들은 실제 사회문제 해결 프로젝트에 참여하며 리더십 역량을 개발한다. 팀 프로젝트 수행, 문제 해결 과정, 의사결정 경험 등을 통해 이론 ... 를 높이고, 자기주도적 학습 능력을 강화한다. 또한 협업 능력, 문제 해결 능력, 비판적 사고력 등 핵심 역량을 종합적으로 발달시킨다. 특히 취약계층 청소년을 위한 멘토링 프로그램 ... 청소년들은 다음과 같은 핵심 역량을 발달시킬 수 있다. 가장 먼저 주목할 점은 자기주도적 학습 능력의 강화이다. 경험학습은 청소년들이 스스로 문제를 탐구하고, 해결책을 모색
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.10.31
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    미래 유아교사에게 필요한 핵심역량과 디지털 역량에 대해 기술하고, 자신의 디지털 역량을 강화하기 위한 계획을 서술하시오.
    미래 유아교사에게 필요한 핵심역량과 디지털 역량에 대해 기술하고, 자신의 디지털 역량을 강화하기 위한 계획을 서술하시오.서론현대 사회는 디지털 기술의 발전과 함께 급속도로 변화 ... 적 경험을 제공하는 데 중요한 역할을 하고 있다. 따라서 미래의 유아교사가 되기 위해서는 이러한 변화에 적응하고, 필요한 역량을 지속적으로 개발하는 것이 중요하다.본 과제에서는 미래 ... 유아교사에게 필요한 핵심 역량과 디지털 역량에 대해 살펴보고, 이를 강화하기 위한 구체적인 방안을 제시할 것이다. 우선, 유아교사에게 요구되는 기본 역량과 그 중요성을 논의
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03
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