"프리셉티"의 검색결과 입니다.

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프리셉터 교육 프리셉터 교육전담간호사 간호사 면접 답변 간호관리학 QI 아주대병원 이화의료원

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"프리셉티" 검색결과 221-240 / 322건

리더는 어떻게 말하는가 독후감

자면, “ABCD 대화법”이 될 것이다. “ABCD 대화법”은 직원(프리셉티)이 잘못을 했을 때 마음에 상처를 주지 않으면서 지도하는 방법으로, 문제행동에 대해 비폭력적으로 말 ... ) 대화법”, 다섯째, 고질적 문제 직원을 다루는 “점진적 징계”가 그것이다.프리셉터로 활동하면서 상기 대화법 중 하나만을 사용하지는 않겠지만, 주로 사용하게 될 기술을 꼽아보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.09

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2018년 상반기 국민건강보험공단 자기소개서

을 간략하게 기술하고, 어떤 방법을 통해 협력을 이끌어냈는지 행동을 중심으로 기술해주시기 바랍니다간호사로서 5년의 시간이 흘러 교육자로서 신규간호사를 교육하게 되었습니다. 프리셉티 ... 의 성향을 분석하였습니다. 프리셉티는 자존감이 낮은 친구였고 그로인해 존댓말 사용, 칭찬과 공감을 해주는 말투부터 바꾸어 나갔습니다. 매일 배움의 노트를 작성하고 그에 따라 피드백 ... 가 생기는 기쁨과 설렘, 저의 사회초년생의 시절이 떠올라 만감이 교차했습니다. 지난해 신규간호사들은 모두 적응하지 못해 퇴사하였고 올해는 프리셉터가 신규 간호사의 성장을 도와 함께

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.12.20

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2018 자기소개서!(2)

의 환경을 개선하여, 환자의 건강뿐 아니라 지역사회의 건강도 책임질 수 있는 실력 있는 감염관리 전문가로서의 역량을 갖추는 것이 저의 최종 목표입니다.5. 기타 특기사항프리셉티 교육 ... 근거가되는 지식을 갖춰야 되겠다는 생각이었습니다. 무의식적으로 하던 업무에 대해서 프리셉티가 근거에 대한질문을 했을 때 대답해 주지 못하면 쥐구멍에라도 숨고 싶은 심정이 ... 했습니다. 하지만 막상 시작해보니 프리셉티의 질문을 통해서 제가더 공부하게 되고 성장했습니다. 또한 신규 간호사와의 대화를 통해서 초심으로 돌아가 저 스스로를 되돌아볼 수 있는 기회

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.20

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2021년 고려대의료원 신규간호사 최종합격+ 합격인증!!

을거라고 생각합니다!4. 면접기출(20+ 21년도 기출 합쳤습니다!)1. 프리셉터와 프리셉티 각각 가장 중요하다고 생각하는 역량 1개씩2. 간호간병통합병동인데 환자가 음료수를 대신

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.12

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간호관리학 시나리오 간호과정 4가지 A+레포트

- 프리셉티 갈등#4 프리셉터- 프리셉티 관계와 관련된 신규간호사의 직무스트레스#1 신규간호사의 부주의와 관련된 투약사고의미 있는자료프리셉터 : 신규야~ 601호 B베드 항생제 투여 ... 가셉터를 익명으로 실시한 평가에 따른 보상을 제시한다.⑤ 프리셉터 - 프리셉티 서로 피드백을 하는 시간을 가진다.간호수행이론적 근거? 프리셉터 역할 불이행에 대한 원인을 사정 ... 달에 한번 교육 참석을 의무화하였다.② 프리셉터가 프리셉티를 1:1 상호작용을 통하여 간호활동을 지도, 감독 평가하였다.③ 프리셉터 교육수행 정도를 한달에 한번 (매달 마지막 주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.03.28 | 수정일 2017.11.28

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mongmong의 dynamic-tense한 ICU Nurse life

는 인수인계 되어졌습니다. 그리고 인사드리고 바로 뽑기를 했죠. 프리셉터/프리셉티를 뽑는 뽑기요. 아휴...이때가 제 인생 최대의 똥손효과가 발휘되었는거 같아요!(종이를 먹어버릴걸 그랬 ... 어요)제가 뽑은 프리셉터 선생님은 그 부서에서 제일 높은 연차이신 선생님이셨습니다.(다음 해 바로 수간호사로 승진이 되셨습니다. 응~엄마 잘가~) 아주 첫잇상이!!얼굴에서 막 xxxxx!!xxx!!xxxxxx네네 목소리도 막 xxxxxxxxx!!xxxx.

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.19

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RN-BSN 여성건강 6,2 나의 멘토 나는 다른 사람에게 멘토가 되고 있는가? 멘토링

하였으며, Murray(1991)는 역량이 높고 경험이 많은 직원이 역량이 부족하고 경험이 적은 직원에게 끼치는 영향이라고 정의하였다. 이러한 멘토링을 통해서 프리셉터는 프리셉티에게 병동 ... 기도 했다. 그 중에서도 나의 프리셉터의 두 번째 프리셉티인 나의 후배에게 나는 멘토의 역할을 해주고 있다. 같은 프리셉터에게 교육받았기에 팔은 안으로 굽는다는 말을 실감하면서 내 ... 와 멘토링이 얼마나 중요한지 알고 있다. 하지만 필자와 같이 프리셉터와 프리셉티의 관계가 항상 좋은 것은 아니다. 프리셉티에게 없어서는 안 되는 중요한 프리셉터의 역할을 수행

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.12

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나이팅게일 독후감

을 가지고 더 많은 시간을 공부 할 것이며 그러면서 프리셉티에겐 올바르고 많은 양의 정보를, 나에겐 복습의 시간과 함께 한단계 더 도약 할 수 있는 발판을 마련 할 것이다.이 책 ... 다. 그리고 간호사를 꿈꾸는 학생이라면 누구나 제 2의 나이팅게일을 꿈꾸었을 것이다. 나도 간호학과를 오면서 ‘지희팅게일’ 이라고 친구들과 장난치며 나이팅게일을 닮는 것을 원했고 지금 ... 생각만 떠오르니 내가 감히 제 2의 나이팅게일을 꿈꾸어도 될까 하는 회의감도 밀려왔고 나이팅게일이라는 존재는 손에 닿을 듯 말듯한 아슬아슬함이 아닌 만리장성의 높이 만큼 넘 볼 수

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| 리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.09.21 | 수정일 2022.10.28

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CQI 보고서, 간호업무 향상 보고서, 간호관리학

성을 반복해서 강조하여 각인될 수 있도록 하고 신규 간호사들의 본이 될 수 있도록 역량을 갖추도록 한다. 프리셉터-프리셉티 교육 시에도 환자안전의 중요성을 다루어 의식적으로 본인 뿐 ... 만 아니라 본인의 프리셉티가 환자확인을 잘 수행하고 있는지 확인하도록 하고 매 달 ‘환자확인의 Queen(King)’을 선정하여 소정의 상품을 지급하고 격려하도록 한다. (Ex.핸드

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.03 | 수정일 2023.04.19

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간호관리학 리더십 보고서 과제

으며 KTAS분류 간호사가 되기 위해 교육받아서 시험에 합격해서 KTAS분류 간호사로서도 업무를 경험하며 능력을 인정받고 싶다. 5년정도 임상 경력을 쌓아서 프리셉터로서도 교육을 받아 프리셉 ... 을 성취하고 싶다.나는 5년 후에는 대학병원(현재 합격한) 간호사로 능력을 인정받고 프리셉터로서 업무를 보는 것을 성취하고 싶다.나는 대학을 졸업할 때까지 일본드라마 한편을 자막을 보 ... 티를 위해서 교육하는 간호사로 경험하고 싶다. 동료들과 위에 부서장님들과 의견을 조율해줄 수 있는 연차가 있는 간호사가 되어 부서장의 역할을 대신해주기도 하고 또한 동료 또는 후배

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.06

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아주대학교 병원 2020 신입간호사 자기소개서 (최종합격)

의 교육을 제공하고 있어서 간호사로서의 전문성을 기르고 체계적인 교육을 받을 수 있는 곳이라 생각되어 지원하게 되었습니다.입사 이후 신입 간호사 교육과 프리셉티 과정에 성실히 임하

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| 자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.14

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2019 고려대학교병원 서류합격 자기소개서

을 이해하도록 도왔습니다.입사 후 프리셉티 교육에 적극적으로 참여하여 여성 암 환자의 건강 문제와 간호를 공부하고, 이를 간호 실무에 적용하여 간호 만족도를 높이겠습니다. 10년

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| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.02 | 수정일 2019.11.19

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전략적 간호 관리 - 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.

게 문제가 되는 것을 ‘태움’이라고 생각한다. 의료계통에 종사하지 않더라도 이제 태움이라는 단어가 무슨 의미인지 모르는 사람은 없을 것이다. 대다수의 대학병원에서는 프리셉터-프리셉티

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.21

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프리셉터의 역활

은 프리셉터가 한 명이라는 것이 었어요” 교육의 방향을 잡아주고 빠지는 교육 내용이 없도록 하는 기능은 있으나 병동 상황 상 날짜대로 다 지키기 힘들고 그 내용이 교육 기간 내에 발생

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.30

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2020 고려대학교의료원 신규간호사 최종합격 1,2차 면접기출 및 후기+팁

내릴 수 있는 진단, 중재35. 헤모글로빈 수치가 저하되면 어떤 수혈을 해줄 것인지36. 프리셉터와 프리셉티의 가장 중요하다고 생각되는 역량 한 가지씩 설명37. 모르핀 투여중인 ... 는 1차 면접처럼 방이랑 시간마다 천차만별이었습니다. 면접관들이 질문 했을 때 외운 티가 나면 싫어하셔서 조심해야 할 것 같아요!!2차 면접 준비는 오카방에서 기출문제 공구해서 답 달 ... 에 어떻게 대처해야 하는가42. 프리셉터와 신규 간호사 각각 잘못이 있는 상황에서 누가 더 잘못했는가, 그 이유는?고대의료원 2차 면접 기출1. 자기소개2. 지원동기3. 아베 수출규제

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| 자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.27 | 수정일 2020.02.21

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부산대학교병원 블라인드 자소서 지원서

도록 하겠습니다.장래희망포부 450글자사랑받는 간호사, 서명범사랑받는 간호사가 되겠습니다.신규일 때에는 실무 기술을 열심히 습득하여 프리셉터 간호사 선생님에게 사랑받는 프리셉티가 되 ... 겠습니다. 이후, 환자들을 통증과 마음을 돌보며 환자들에게 사랑 받는 간호사가 되겠습니다.5년 차가 되었을 때에는 신규 간호사들에게 사랑받는 프리셉터 간호사가 되겠습니다.7년 차가 되

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| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.03

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[간호관리학] 상사 리더십 분석(변혁적 리더십)

프리셉터 이ㅇㅇ 선생님의 변혁적 리더십기대 이상의 성과를 도출해 내어 프리셉티들에게 장래의 비전 공유를 통해 몰입도를 높여 부하가 원래 생각했던 성과 이상을 달성할 수 있 ... 도록 동기부여시키는 리더 이ㅇㅇ, 그녀는 나의 프리셉터였다. 변혁적 리더십 이론에서의 카리스마, 지적 자극, 개인적 배려, 그리고 영감을 불어넣기라는 이 네 가지 주요요소를 통해 나는 내 ... 프리셉터였던 이ㅇㅇ 선생님에 대해서 이야기해보고자 한다.변혁적 리더십 이론이 대두된 배경은 이러하다. 1980년대 들어서 미국의 기업들은 일본과 같은 외국 기업과의 경쟁

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.25

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<2017 정신건강과간호> 1) 지난 일주일동안 자신의 '스트레스 인식 일지'를 작성하시오. 2) 위1)의 작성과정을 통해 발견한 내용이나 특성을 토대로 교재 66-68쪽에서 제시하는 10가지 스트레스 관리 방법 중에서 자신에게 가장 유용할 것으로 판단되는 방법 한 가지를 선택하여 선택한 이유와 구체적인 실행 계획을 제시하시오.

스트레스하3/3020분근육통, 손·발시림귀찮음, 피곤함, 짜증알레르기성 비염하3/303시간콧물, 두통, 숨가쁨창피함, 짜증, 귀찮음프리셉티의 불성실한 태도로인한 스트레스하3/312 ... 시간프리셉티 퇴근 전까지 지속되는 두통, 발열, 맥박 증가짜증, 혼란, 예민함, 우울함, 신경질적인 감정, 불편함청소로인한 스트레스중3/311시간무릎통증, 근육통, 콧물귀찮

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| 방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.30

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간호관리학 케이스! A++자료

. 2한 의사소통과 효과적인 훈련이 이루어지도록 한다.9. 프리셉티가 의사결정 상황에서 비판적 사고를 통해 문제를 규명하고, 최선의 해결책을 찾을 수 있도록 교육한다.10. 주어진 ... 을 통해 프리셉터와 프리셉티간에 적절한 의사소통과 효과적인 훈련이 이루어지도록 하였다.(수용적이고 허용적인 분위기 속에서 각자의 이야기를 털어놓고 감정표현하며 공감해주는 시간을 가졌 ... . 퇴사- 경력 간호사에 대한 교육은 보수교육 외 투약, 환자안전과 간호과정, 응급상황, 중환자, 보험심사, 프리셉터, 심화교육, 분야별 교육 등으로 다양하게 이루어지고 있

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| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.06.08

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리더십 사례분석 보고서

으면서 치하는 등 신규간호사의 실무 교육과 체계 개선을 강조하였고, 프리셉터와 프리셉티의 성격 분석을 통해 같은 유형으로 맺어주기나 관리자와의 면담 등을 대책으로 제시했다.신규 간호사

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.06.27

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