"팀제문화"의 검색결과 입니다.

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"팀제문화" 검색결과 221-240 / 53,657건

기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. (1)

, 연봉제나 성과급제의 확대도입 등 인사제도가 다양화되어가고 있는 현실에서는 효과적인 실적평가제도의 필요성이 강조되고 있으나, 아직도 평가자와 피평가자 양측 모두를 만족시킬 수 있 ... 다면평가제이다. 또, 다면평가는 위계질서 위주의 보수적 조직문화를 상호 협조적이며 성과지향의 문화로 탈바꿈시키는 역할을 하며, 평가결과의 피드백을 통하여 구성원의 역량향상에 도움 ... 함을 자유롭게 표현할 수 있는 수평적 조직문화 형성에 크게 기여했다. 다만 다른 한편으로는 상사가 충성과 순종, 업무지시를 잘 따르는 이유를 상실하게 된 원인이 되기도 했다.예를 들

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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거주지 사회복지시설 조사

, 문제와 대상 집단에 대해서 모두 다 포함을 하는 매우 포괄적인 개념이 바로 사회복지실천 현장이라고 설명할 수 있다. 사회복지 현장이라고 하는 것은 사회복지사업법 제2조라고 하는 법 ... 지원팀이 있고, 드림팀이 있었으며, 드림팀이라고 하는 것이 생활복지사가 근무를 하고 있는 상화이었다. 보육팀에는 보육팀장과 책임보육사 그리고 보육사가 있었다.더욱 자세히 살펴보 ... 면 드림팀을 살펴볼 수 있었고, 생활복지사와 임상심리상담원 그리고 자립지원전담 요원과 영양사와 조리원으로 나뉘어 있었다고 볼 수 있다. 보육팀으로는 보육팀장으로는 간호사가 있었고, 책임

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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[A+레포트] 인적자원관리_선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.

사회의 계층체계는 역사적으로 여러 형태로 나타나 왔으며, 각 사회의 경제적, 문화적, 정치적 상황에 따라 그 특성이 달라진다. 계층체계를 유지하는 요인은 다양하며, 이는 사회 ... 다는 점은 그들을 더욱 소중한 자산으로 만든다.두 번째 중요한 특성은 리더십이다. 핵심인재들은 단순히 업무를 수행하는 것을 넘어서 팀원들을 동기부여하고, 영감을 주는 능력을 갖추고 있 ... 다. 이들은 조직의 목표를 향해 팀을 이끌고, 공동의 목표 달성을 위해 팀원들 간의 협력을 촉진한다. 뛰어난 커뮤니케이션 능력을 통해 팀 내외부와의 원활한 소통을 보장하며, 조직

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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공정한 리더 The Fair Leader 독후감

문화가 긍정적인 문화로 탈바꿈할 수 있고, 기업 내 협력과 연대, 설득, 화합이 쉽다. 하고 싶은 일이 있을 때, 함께 하고, 시간을 할당하고, 일의 양에 따라 적절히 쓰면 능률적인 ... 사람들에게 좋은 기회를 준다면 어느 정도 허용할 수 있다. 다만 어느 정도 문턱을 넘으면 조직의 기본 원칙이 무너지고, 조직문화 자체에 균열이 생길 수 있다. 어떤 상황에서는 문제 ... 한 직장문화가 만들어질 수 있다. 성과에 대한 책임을 할당하는 과정에서 분쟁이 없다.이직의 가장 큰 이유는 상사 때문이다. 상사와 상사에게 가장 필요한 능력은 직원 개개인이 중시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.16

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인적자원관리-현대 조직에서는 팀제가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 팀제를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고 기업의 팀제사례를 들어 성공 또는 실패의 원인을 구체적으로 분석해 보시오.

인적자원관리 현대 조직에서는 팀제가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 팀제를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고 기업의 팀제사례를 들어 성공 또는 실패의 원인 ... 을 구체적으로 분석해 보시오. 수업명 : 담당교수 : 학번 : 이름 : 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 팀제의 개념 2) 팀제의 성공 사례 3. 결론 1. 서론 인간은 노동의 효율 ... 이념을 바탕으로 기업내 다양한 조직을 통해 인적자원을 관리하게 되는데, 현대 조직에서 가장 일반적인 조직구성은 '팀제'라고 할 수 있다. 여기에서는 팀제의 성과 측면과 개인의 발전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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경상국립대학교 현대사회와스포츠 정리본_기말

(아마추어리즘 사라짐), ②국가주의·국수주의, ③강제와 사회 통제, ④신체적 소외, ⑤성차별과 인종차별▶ 스포츠와 사회계층 → 스포츠 계층=스포츠라는 사회·문화 체계 속에서 개인의 사회 ... ·문화·생리학적 특성에 따라 부, 사회적 평가, 심리적 만족, 권력 등이 집단, 개인, 종목 등이 따라 차등적으로 분배되어 서열 체계를 이루는 현상Ex) 계층별 종목, 참여 ... 도, 스포츠 시설, 교육수준, 종목별 선수 출신 (수직적, 수평적)▶ 스포츠의 사회화 → 스포츠 활동에 참여하여 집단 구성원이 되어 그 집단 사회가 지니는 특정 문화, 규범, 가치 등

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

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조직개발론 관점에서 대한민국 공군 부사관 조직 분석 및 개선 방안

조직개발론 관점에서 대한민국 공군 부사관 조직 분석 및 개선 방안제1장 서 론현대 군 조직은 점점 더 복잡하고 전문화된 구조로 변화하고 있습니다. 대한민국 공군의 핵심 전력 중 ... 와 고도로 체계화된 작업 절차가 강하게 작용하며, 이는 종종 소통 부족, 변화 저항, 그리고 직무 만족도 저하와 같은 문제로 이어지곤 합니다.주제를 선정한 이유는 제가 공군 부사관 ... 대한민국 공군 정비 조직의 현황을 분석하고, Lewin의 변화 관리 모델, Schein의 조직 문화 이론, 그리고 Peter Senge의 시스템 사고를 적용하여 문제점을 진단

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.29

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네이버의 레벨제 도입_ 새로운 수평적, 객관적 지표

네이버는 올해 상반기부터 ‘레벨제’를 도입하겠다고 발표했다. 직원의 전문성·역할·영향력 등을 평가해 5단계의 등급을 부여하는 제도이다. 네이버는 ‘수평적 조직문화’를 선도해온 ... 기업 중 하나이다. 다만 그간 네이버가 운영해온 수평적 ‘리더-팀원 체계’에도 한계점이 분명 존재했다. '보상의 기준이 명확하지 않다', '회사에서 나의 정확한 위치를 알기 어렵 ... 다'라는 직원들의 의견을 반영한 새로운 보상체계이다. 하지만 일부 직원들에게서는 ‘레벨제가 도입되면 직원들은 성과를 인정받을 수 있는 업무만 하려고 할 것.’ ‘성장에 대한 방향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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인력개발과활용_조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

과 학습조직, 비전과 전략 수립, 조직문화의 혁신과 자율관리팀 등 시대적인 요청에 부합할 수 있도록 연구의 분야가 다양하게 확대되었다는 점이 주요한 특징이라고 할 수 있다.이와 같 ... REPORT인력개발과활용조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.학번이름- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직개발의 정의2. 조직개발의 발전과 변화(1) 제 ... 1세대 조직개발(2) 제2세대 조직개발(3) 조직개발의 방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서론현대사회에서 환경변화에 대한 조직의 적응은 필수적인 문제하고 할 수 있지만 급격한 조직

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.08

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[네이비씰 승리의 기술]을 통해 보는 리더십 역량 적용 방안

으로 무장하라.’, ‘챕터 2. 나쁜 팀은 없다. 나쁜 리더만 있을 뿐.’, ‘챕터 12. 엄격한 규율이 곧 자유다’에서 찾아볼 수 있다.조직문화란 구성원들을 하나로 묶는 가치관, 가설 ... 다.대한 책임을 지며 재발을 막을 방도를 찾아야 한다. 필요할 때는 제 목소리를 낼 줄 알아야 한다. 조직의 전략적 성공을 막는 결정이나 명령, 지시에 대해서는 팀을 대표해 반대 ... 을 받아들이고, 약점을 보완하려고 노력하라. 이러한 리더의 모범이 팀 전체로 스며들어 조직문화가 되고, 문화가 한번 정착이 되면 리더가 사라져도 지속유지가 된다. 이는 1~2년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.05

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생태학적 체계 이론의 특징을 정리하고 브론펜브르너가 정리한 인간 환경의 5가지 체계(미시/중간/외/거시/시간)를 학습자 자신을 주인공으로 선정하여, 현재 상황에서 구체적으로 설명하고, 분석하세요.

와 피곤으로 인하여 부정적으로 반응하게 되었습니다.거시체계 : 저는 보수적인 문화가 지배적인 직장을 다니고 있습니다. 많은 규정과 지침이 있는 직장이다 보니, 다른 사람들과의 정보공유 ... 를 잘 하지 않는 특성을 지니게 되었고, 팀별로 업무를 하다 보니 개인의 성공보다는 팀의 성공을 우선으로 생각하게 되었습니다. 또한 저는 종교를 가지고 있지 않아서 종교활동을 활발히 ... 에서 생태학적 체계이론은 개인이 속한 가족, 학교, 직장과 같은 직접적인 환경에서부터, 그보다 더 넓은 지역사회, 문화, 사회적 구조에 이르기까지 각 환경 체계 간의 상호작용과 그

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06

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마케팅원론

을 수행하고 있는 기업중에서 저는 LG 디스플레이라는 기업을 소개하고 싶습니다. LG 디스플레이는 LG 전자 그룹의 일부로서, 주로 디스플레이 패널 및 관련 제품을 제조하는 전문 ... , LG트윈스가 29년만에 한국시리즈 우승을 차지하면서 뉴스에 대거 실린 구단주가 있는데요, 바로 이 사람이 LG트윈스의 구단주이자 LG그룹 제 4대회장인 구광모입니다.1978년 1월 ... 을 낳게 되었고, 장자 승계 원칙으로 인해서 구본능의 장남인 구광모가 경영승계자로 지목되게 되었습니다.2006년 9월, LG전자의 재경부문 금융팀 대리로 입사한 후, 2007년

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.21

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기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례를 소개하고, 기업의 자원봉사활동의 필요성을 제시하시오

소개SK그룹 기업은 국내의 최초 제1세대 아날로그 이동통신 시대를 개막하면서 우리나라를 대표하는 정보통신 기업으로 계속 성장을 하고 있으며 혁신적인 가치 창조를 통한 모바일 라이프 ... , 해외·교육·문화지원 분야와 공익마케팅이 그것이다. 여기서 자원봉사 분야를 검토해보면 장애인과 아동·청소년 그리고 노인, 단체·기관이나 지역사회 분야의 지원으로 구분되어 진다 ... . SK그룹 사회봉사단은 2004년 발대식을 두고. 현재 6개의 봉사단과 43개의 봉사팀(본사 23개 팀, 지역봉사 20개 팀)으로 구성되어 있다. 그리고 해당 봉사팀 내에 약 600명

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15 | 수정일 2024.05.31

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조직 내에서 일어나고 있는(또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

와 근로환경 개선과 증진에 대한 환경적 요인이 제때 지켜져야 번아웃 발생 문제 등을 연장할 수 있다고 생각한다.따라서 직무평가와 급여표 개편을 위해서는 경영지원팀을 구성하고 직무평가 ... . 아이러니컬하게도 수직적 조직체제에 따라 대표나 임원 등 라인을 관리하면서 팀원 간 수평적 시스템을 운영하는 것은 불가능하다. 따라서 별도의 팀제도와 승진보상제도 구축과 더불어 대표자 ... 와 임원들이 수평적 시스템 안에서 함께 일하고 고민하는 조직문화 형성을 고민해야 한다고 생각한다.결론제가 경영학 수업을 듣게 된 동기도 현재 열악한 조직의 경영 지침에 흠집을 내

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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기존 기업 중 성공적인 조직 설계를 통해 훌륭한 조직 구조를 구축한 기업 사례를 찾아 정리하는 것입니다

에서는 직원들의 퇴사로 인한 인력의 유출이 심각한 문제가 되고 있는데, 카카오는 이런 문제로부터 비교적 자유로운 셈이다.카카오는 수평적인 조직문화로 유명하다. 요즘 많은 기업들이 관료제 ... 에 적합하도록 조직 구조를 선택하는 의사결정을 말한다. 조직설계의 대표적인 사례는 관료제이다. 막스 베버는 관료제를 가장 이상적인 형태의 조직이라고 믿었다. 관료제는 명확한 분업 ... 화가 이루어져 있고, 조직 내에는 명령 계통이 존재한다. 그래서 조직의 효율성이 증가하고 조직이 안정적이다. 대신 관료제는 조직 내의 명령 계통을 중요하게 생각하기 때문에 조직이 경직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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학습조직이론의 개념에 대하여 설명하고 내가 일하는 조직에 학습조직이론을 적용할 경우의 긍정적인 영향에 대해 기술하시오 (사회복지행정론)

을 지속할 수 있다.둘째, 팀제로서 사회복지단체의 조직구조 특성을 고려할 때 팀학습이 조직효과에 큰 영향을 미친다는 결과는 실무에 대한 조직팀 학습을 통해 사회복지단체의 직무성과 ... 조직에 대한 보상은 상당히 큰 것으로 간주된다. 무엇보다 조직의 구성 주체인 모든 노동자의 문화가 변하기 때문에 성과 지속성이 매우 높을 수 있다. 학습단체의 사회복지단체 적용 ... , 비전 공유, 팀러닝, 체계적인 사고 등 5가지 요소를 학습조직 구축의 근거로 제시했으며, 구체적인 실천계획을 제시하지 못하고 있다는 지적을 받고 있다.2) 사회복지단체에 적용 시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.12

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조직행동론

에 역할 분담과 상호작용이 일어나야 할 것입니다. 상호작용으로 대표적인 것이 팀원간의 커뮤니케이션인데 이것이 바람직하게 이루어져야 팀원들 사이에서 친밀감과 팀제의 성공요건을 달성 ... 의 입장으로 바라 본 다면, 구성원들 스스로가 조직내의 문화를 이해하고 서로의 기능을 공유하는 상호보완적 관계를 가지는 것입니다. 이들은 조직과 구성원간의 핵심가치를 파악 ... 는 기업은 끊임없이 자기혁신을 이루어야만 생존 할 수 있습니다.조직 행동의 필요성은 조직 행동을 끊임없이 변화시키고 정기적인 조직행동은 전 직원의 도전의 욕구를 자극하며 팀원들 사이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.02

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the goal

커뮤니케이션과 협력입니다. Alex와 그의 팀은 문제에 대한 다양한 관점과 해결책을 공유하며 서로의 의견을 존중하는 문화를 조성했습니다. 이런 문화는 문제를 보다 효과적으로 해결 ... 적인 접근 방식을 개발한다. 또 다른 교훈은 변경과 혁신의 필요성이다. Alex는 그의 팀과 함께 기존의 방식과는 다른 새로운 방식으로 생산 과정을 재구성하게 된다. 이 과정에서 그 ... 는 변경과 혁신의 중요성을 깨닫게 되며, 그의 팀은 공장의 제약사항을 극복하는 방법을 찾게 된다. 이 책의 가장 큰 장점은 복잡한 경영 원리를 쉽게 이해할 수 있도록 스토리텔링

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.29

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직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오

의로의 방향성 수정이 필요하게 되었다. D대학은 이러한 대학경영환경변화 추세에 부합하여 타대학에 비하여 일찍 과체제에서 팀체제로 전환(1998년)하여 팀제의 장점인 성과위주 ... 측면3) 제도시행에 대한 신뢰성 측면4) 조직문화적 측면5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론다면평가제도는 1980년대부터 활용되기 시작하였으며 지금도 이를 도입하는 기업이 증가 ... 면 있다. 만약 다수의 정보원에게 피드백을 받지 못할 경우, 팀원에게는 팀워크를 위해 필요한 정보가 부족하게 된다. 또 팀에 대한 평가가 없다면 책임의식은 사라지고 성과도 떨어지

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.12

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지역사회간호학 기관분석보고서

자리인공상토지원, 유기질비료 및 도시근교 사업, 농수산물 원산지 표시 지도단속, 동물보호팀 업무총괄, 가축전염병 방역계획수립, 축산물인허가 및 위생점검, 동물등록제 사업 추진일자리 ... 염병관리과보건행정, 보건소 신축, 기간제 채용, 민원실 제증명, 의약관리팀 업무 총괄응급의료관리(AED등록 및 점검 등), 병원급/의원급 인허가 및 지도점검, 약무/의료기기/마약 ... 지, 홍보이미지 제작, 기록보관소 운영, 보도자료 작성 및 배포, 빅데이터 업무, 디지털역량강화교육, 방송장비 관리, 행사방송 지원문화체육관광과지역문화진흥계획, 지역생활권 선도

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.24

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