"조직형태의 과제"의 검색결과 입니다.

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"조직형태의 과제" 검색결과 221-240 / 57,254건

한국거래소 자소서

감시, 상장심사, 디지털 STO 대응 전략 등 최신 이슈를 반영하여, 공정성과 혁신이라는 조직의 핵심가치를 실질적으로 구현할 수 있는 인재상을 진정성 있게 담아낸 전략형 자기소개서 ... 적으로는 나와 조직 모두에게 가장 안전하고 신뢰받는 길이라는 점을 체득했습니다. 이후에는 어떤 조직에서도 문제가 생겼을 때 솔직하게 원인을 말하고, 가능한 대안을 함께 모색하는 자세를 유지 ... 를 ‘기여도 히트맵’ 형태로 시각화하였습니다. 이를 통해 팀원들은 자신이 맡은 부분이 팀 전체에 어떤 영향을 주는지 실감하게 되었고, 최종 발표에서도 자신감 있게 설명하는 모습

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.17

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2025 LG에너지솔루션 [CTO] Data Engineering 검증 자기소개서와 면접자료

발생 패턴을 찾아내는 과제를 수행했습니다. 센서 로그와 공정 조건을 수집해 결측치를 보정하고, 랜덤 포레스트 모델을 학습시켜 예측 정확도를 개선했습니다. 데이터의 양보다 ‘품질 ... 한 결정적인 이유입니다.LG에너지솔루션은 전 세계적으로 배터리 산업을 선도하며, 데이터 중심의 기술혁신을 통해 제조 경쟁력을 강화하고 있습니다. 특히 CTO 조직은 연구개발, 생산 ... , 품질 데이터를 통합해 공정 효율을 높이고 불량률을 낮추는 역할을 수행하고 있습니다. 저는 이 부문에서 데이터를 단순히 저장·처리하는 단계를 넘어, 활용 가능한 형태로 구조

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.09

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학교교육의 목적 및 학교의 기본 기능과 조직에 대해 서술하고 앞으로 학교환경 방향에 대해 논하시오.

있도록 돕와야 한다는 과제를 지니고 있다. 이러한 학교의 목적을 달성하기 위해 학교는 다양한 형태의 구조를 지니고 만들고 가장 효율적인 방법으로 운영하기 위해 노력하고 있 ... 시키는 일은 억제되어야 한다. 또한 실용적인 견지에서만이 아닌, 인간의 내면적인 풍요함을 배양하는 교양의 육성을 중요한 기능으로 하여야 한다.2. 학교조직의 특성과 형태학교조직은 수평 ... 게 되는 순치(Domesticated)조직의 특성도 가지고 있다.학교조직의 형태 측면에서 보면 공식조직과 비공식 조직, 계선 조직과 참모조직으로 구분 된다. 공식조직은 조직 목표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.26

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인적 자원 관리론 우리나라 공무원의 교육훈련

공무원의 교육훈련2.2. 계급제, 직위분류제, 직업공무원제 개념 및 비교3. 결 론4. 참고문헌1. 서론현대 행정환경은 급변하는 사회적 요구와 다양한 정책 과제를 효과적으로 수행 ... 하기 위한 공무원의 역량 강화를 핵심 과제로 삼고 있다. 과거의 행정이 단순한 절차 중심이었다면, 오늘날의 공공행정은 복잡하고 전문적인 문제 해결 능력을 요구한다. 이러한 변화 속 ... 에서 공무원이 갖추어야 할 자질 역시 고도로 전문화되고 있으며, 이를 뒷받침하기 위한 교육훈련의 중요성이 크게 부각되고 있다.우리나라 역시 공무원의 정책수행 역량을 제고하고 조직 내

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.15

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다국적기업론_11강 강의요약

은 개인적, 조직적 환경에 따라 매우 다른 방식으로 사람들에게 영향을 미치는 각각의 도전과제가 발생한다. 임무 적합성이나 가족 문제 등은 출국 전부터 나타날 수 있으며, 그 중 일부 ... 들이 조직 내에서 소외감을 느끼는 이유는 다양하지만 일반적으로 이국적 믿음과 규범, 업무 절차의 상이, 그룹 구성원이 아닌 점, 적응 에 대한 압력을 받는 것 등을 들 수 있다.사람 ... 들은 각기 다른 이유로 해외 근무를 하게 된다. 특별한 업무를 수행하기 위해 조직에 의해 배정되거나, 스스로 고용의사를 밝혀 자발적으로 이동하는 경우도 있지만 구체적인 계획 없이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.18

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2021년 상담이론과실제 형태주의 상담에서는 미해결과제라는 주요개념이 있습니다. 미해결과제에 대해서 간략하게 설명하고, 본인의 경험을 형태주의 상담에 비추어 볼 때 자신은 어떤 미해결과제가 있었는지 사례를 중심으로 설명하시오.

) 형태주의 상담과 미해결과제1) 게슈탈트의 의의형태주의 상담의 다른 이름은 게슈탈트 상담이다. 여기서 게슈탈트란 형상, 전체, 등의 뜻을 가지고 있는 말로, 개체가 환경을 그대로 ... 수용하는 것이 아니라 주관적으로 해석해서 자신에게 의미 있는 형태로 조직한 다음 지각하는 것을 말한다. 개체는 어떤 자극에 노출되면 그것들을 개별적인 대상으로 보는 것이 아니 ... 한 방안을 제시해야겠지만 미리 정해 놓은 단계에 따라 상담을 진행하는 것이 효율적이다. 여러 상담이론 중 형태주의 상담에 대해 알아보고 개인적으로 적용해 보도록 하자.2. 본론(1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

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조직창의성과혁신 ) 조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 1매 이내로 간략히 정리하고, 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법을 제시하시오.

의 형태였다면 최근의 조직다양성은 조직의 문화와 분위기 쇄신을 위한 차원이거나 조직의 발전을 위한 조직다양성을 추구하는 형태로 흐름이 변하고 있는 상황이다. 조직다양성은 현대사회 ... 가 직면한 필수적으로 겪어야 하는 과제로 조직다양성의 유형도 여러 가지 원인들로 인하여 복잡해지고 있으며 조직에 따라서 다양한 조직원들이 모여서 성과를 내는 곳도 있고 조직다양 ... 는 아이디어를 행정에 접목하는 과제가 새롭게 등장하며 전북 기초단체마다 별도의 조직을 만들고 활동을 지원하고 있다. 디지털 환경에 익숙하고 최신 트렌드와 남과 다른 이색적인 경험

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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[a+취득자료] 1. 관료제의 특징에 대한 베버의 논의를 기술해야 합니다. 2. 근대산업사회에서 왜 관료제가 사회전반에 걸쳐 확산되었는가에 대한 베버의 논의와 견해를 정리해서 기술해야 합니다. 3. 관료제의 문제점을 지적하고 그것의 개선방향에 대한 여러분의 주관적 견해가 들어가야 합니다.

에게 복종하는 것이 아니라 비인격적 질서에 복종하는 것이다. 베버는 여기서 행정 간부를 가진 조직이라는 점에서 합법적 지배체제를 설명한다. 그가 의미하는 가장 합리적 형태로서의 관료제 ... 은 합리성과 능률성을 목표로 하는 대규모 조직인 관료제에 의해 수행된다. 관료제에 대한 올바른 이해는 현대 사회의 핵심을 구성하는 행정국가의 본직에 대한 이해의 디딤돌을 제공 ... 하면서 궁극적으로는 사회문제에 대한 다양한 가치 판단에 까지 이르게 한다. 그렇다면 관료제는 무엇인가. 현재는 관료제의 문제가 시대의 중심과제로 인식되면서 다양한 학자들에 의해 비판받고 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.18

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오(평생교육론 A+)

화가 평생교육에 미치는 영향을 다루고자 한다.노동시장의 변화는 대부분 긍정적인 측면을 가지고 있지만, 동시에 새로운 도전과 과제를 제기하고 있다. 노동자들은 이러한 변화에 적응하고 경쟁 ... 하는 것이 본 과제의 목적이다.Ⅱ. 본론1. 현대사회 노동시장의 흐름현대사회의 노동시장은 급격한 변화와 다양한 흐름을 보이고 있다. 이러한 흐름을 이해하는 것은 평생교육과의 관계 ... 는 자동화되고, 일자리의 형태가 변화하고 있다. 이러한 추세는 일부 직업의 양적 감소를 야기하고, 노동자들에게는 새로운 스킬셋을 필요로 한다.2) 노동 시장의 글로벌화: 글로벌 경제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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22년 한국도로공사 합격 자소서 (기계)

한국도로공사1. 본인이 소속된 조직(학과, 인턴, 동아리, 프로젝트 등)의 목표를 달성하기 위해 노력했던 경험을 아래 항목에 따라 기술해 주시기 바랍니다.1-1. 소속된 조직 ... 의 목표, 성과, 문화, 비전 등을 이해하고, 수용하기 위해 노력한 행동에 대해 기술1-2. 소속된 조직에서 본인의 역할(업무, 책임 등)을 완수하기 위해 전문성, 역량, 장점 등 ... 었습니다. 이제 남은 과제는 시간 내에 주문받은 양을 생산해내는 것이었습니다. 약속한 기한을 지키기 위해 직원 모두가 힘을 합쳐 3일간 11시까지 생산 Line을 지켰습니다. 결국, 저희

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.01

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과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 구체적으로 서술하시오.

사회복지행정론과제 주제: 과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 구체적으로 서술하시오.Ⅰ. 서론사회 ... 의 효율성과 효과를 상승시키고 노동의 분업화, 작업 시간과 형태의 효율적 수행 등 생산성의 증대를 최우선적인 목표로 삼는다. 과학적 관리론에서는 조직원들의 업무 의욕과 동기를 가장 ... 잘 자극할 수 있는 요소를 임금으로 지목하며 이를 바탕으로 조직원 개개인의 업무 수행에 따른 일의 형태, 소요시간, 작업량, 분업 등을 고려하여 성과에 따른 임금의 차등 지급

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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슈퍼 비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오 .

과 조직의 성과를 증진하는 것은 책임성의 이행을 위한 필연적인 과제이다 그러므로 위 과제를 해결할 수 있는 방법은 슈퍼비전 기제를 통해서 직원들의 전문성을 향상시키고자 하는 것으로 해석 ... 하고 지원하는 교육 및 지도의 형태이다. 세 번째 사회복지 업무수행의 능률 향상 그리고 클라이언트에 대한 효과를 극대화하여 전문가로서 성장 가능케 해준다. 위 슈퍼비전의 역사 ... 에 교육적 슈퍼비전이 우세하다. 슈퍼비전의 필요성 관료제적 특성 사회적 책무성 낮은 자율성 조직업무의 불확실성과 개별화 및 비표준화 전문가단체의 통제력 부족 슈퍼비전의 목적 이 슈퍼비전

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.12

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인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

해야 한다.인적자원을 둘러싼 경쟁은 단순히 채용 시장에서만 벌어지는 것이 아니라, 조직 내외부에서 다채로운 방식으로 전개된다. 다양한 산업이 서로 다른 형태와 수준의 전문성을 요구하고 있 ... 기회, 창의적인 도전을 할 수 있는 프로젝트 참여, 새로운 분야로의 역할 확장 등 다양한 형태로 만들어낼 수 있다. 조직에서 개인의 역량 개발을 돕기 위해 교육 프로그램이나 멘토링 ... [인적자원관리]? 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론인적자원은 조직을 움직이는 근간이며, 기업의 경쟁우위

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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사회복지실천론_한국 사회복지 실천의 과제 및 방향에 대해 설명하고, 본인이 중요하다고 생각하는 한국 사회복지 실천의 발전 방향에 대해 서술하시오.

사회복지실천론한국 사회복지 실천의 과제 및 방향에 대해 설명하고, 본인이 중요하다고 생각하는 한국 사회복지 실천의 발전 방향에 대해 서술하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 한국 ... 사회복지 실천의 과제 및 방향(2) 향후 요구되는 한국 사회복지 실천의 발전방향Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌1. 서론사회복지실천은 사회복지사가 도움을 필요로 하는 클라이언트에게 능동적으로 개입 ... 한국 사회복지실천의 과제 및 방향을 살펴보고, 필자가 생각하는 한국 사회복지실천의 발전 방향을 다음과 같이 제시하고자 한다.2. 본론(1) 한국 사회복지 실천의 과제 및 방향그동안

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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3주차에 학습한 현대관리이론(인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론), 최신 이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회 조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오.

사회복지행정론 과제 주제 : 3주차에 학습한 현대관리이론(인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론), 최신 이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신 ... 는 사회 조직의 특성을 설명하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 1.구조주의 이론의 주요내용을 요약하시오. 조직의 포괄적인 준거기준을 제시한 이론이다. 구조론적 접근법 이는 조직 ... 을 통한 문제해결이 요구되고 있다. 사회복지조직들의 서비스 전달형태에 끼치는 환경의 영향을 매우 중요하기 때문이다. 사회복지조직에 있어서 구조주의 이론의 한계 이는 인간적 요소

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.30

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1) 지역사회복지실천 3개의 모델 중 지역사회개발, 사회계획, 사회행동 중 하나를 선택하여 학자들의 이론을 각각 정리하시고, 2) 해당 학자들이 제시한 사회복지사의 역할 중 여러분이 생각했을 때 가장 중요하다 생각되는 역할과 이유에 대해 논하시기 바랍니다. 3) 가급적 예를 들어서 설명해주시기 바랍니다.

사회의 상황에서 실천적 활동을 대항활동으로 제한시킨다는 점과 일부 지역사회구성원과 조직가가 대항전략에 대하여 주저할 수 있다는 문제점이 있다. 또한 대항형태에 따른 불법성이 존재 ... 을 대항활동으로 제한시킨다는 점과 일부 지역사회구성원과 조직가가 대항전략에 대하여 주저할 수 있다는 문제점이 있다. 또한 대항형태에 따른 불법성이 존재할 수 있으며 일반적으로 긴급 상황 ... Ⅰ. 서론지역사회복지실천이란 사회의 요구 혹은 사람들의 갈망, 욕구, 열망감, 기대, 긴장 등을 중재하기 위해 개입하는 사회기제로서 개인 혹은 가족, 집단과 조직, 제도와 지역

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.09

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

력 등의 형태가 없는 비물질적 자원도 있다. 인적자원은 형태가 없으나 현대사회에서 매우 중요한 자원이며, 조직이나 기업, 국가 등에서 반드시 필요한 자원으로 여겨지고 있다. 실제로 ... 적자원을 선발하고 배치하는 것이 인적자원관리로 이해할 수 있다.이번 과제에서는 핵심인재를 선발하고 배치하는 것이 왜 중요한지 인적자원관리의 관점에서 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1 ... . 인적자원관리의 개념인적자원관리란 조직의 필요에 따라 인적자원을 획득, 배치, 이용, 개발하는 등의 과정을 말한다. 따라서 조직의 특성이나 목표에 따라 인적자원관리가 다르게 이루어질

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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평생교육프로그램개발론 - 평생교육의 의미와 평생교육의 역할에 대해 설명하시오.

대학 등 다양한 형태의 비정형 학습도 평생교육에 포함된다.결국, 평생교육은 공식적인 학교 교육과는 구분되며, 개인이 사회와 상호작용하면서 지속해서 역량을 개발해나가는 조직화된 학습 ... 생애에 걸친 학습으로 확장되고 있다. 현대인들은 일상 속에서 지속적인 배움을 추구하며, 이를 통해 개인의 성장과 사회적 적응을 도모하고 있다.이러한 학습 형태는 전 세계적으로 확산 ... 한 흐름 속에서 등장한 개념으로, 생애 전반에 걸쳐 이루어지는 조직적인 교육 활동을 말한다. 이는 공식적인 학력 취득뿐 아니라 다양한 경험을 통해 자기 계발과 사회 참여를 동시에 이루

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.31

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한국외대 중국 엘리트와 사회변동 중간고사 답안

은 부분적 지식을 전체적으로 종합할 수 있는 지식으로 만드는 방법으로, 칼 만하임은 이 모든 지식을 종합하는 과제를 바로 지식인에게 부여했다. 칼 만하임이 주장한 지식인은 ‘자유 부동 ... 하는 지식인’으로, 계급성 없이 어떤 조직에도 속해있지 않아 자유로운 발언이 가능한 지식인을 의미했다. 지식인은 자신들의 존재 구속적인 사유를 교육과 관찰을 통해 확장해나가야 할 ... 과제가 있었다. 교육받은 지식은 간접경험을 통해 종합적인 사유가 가능했고, 또 지식인들은 공통된 교육체제 내에서 하나의 지식인 집단을 형성할 수 있었다. 특히 지식인은 ‘참된 교육

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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[A+ 레포트] 경영 혁신 자유 기술 및 경영 혁신 사례

고 다른 기업들과 경쟁하여 이겨 시장의 많은 부분을 차지하려는 공격적인 행위들을 떠올리는 이도 있다. 이처럼 각자가 생각하는 경영의 형태와 행태는 수도 없이 다양하고 복잡할 듯 ... 로 제품이 아닌 경영 형태 그 자체를 홍보하기엔 많은 어려움들이 있다. 기본적으로 숫자들과 많은 단어를 바탕으로 하기 때문에 전달력을 높이기 위해서는 많은 노력과 시간, 돈이 소요 ... 되며 설사 노력과 시간, 돈을 투자하여 전달력 높은 무언가를 만들었다고 해도 그것을 홍보할 이유는 없다. 경영의 형태는 어떠한 제품들처럼 대중들에게 소비되는 것이 아닌 기업이 소비체

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.28

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