• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(45,850)
  • 리포트(38,206)
  • 방송통신대(3,167)
  • 자기소개서(2,477)
  • 시험자료(1,657)
  • 논문(165)
  • 서식(143)
  • 이력서(21)
  • ppt테마(9)
  • 노하우(5)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

사회복지행정론 자원봉사론 사회복지실습일지 학점은행제 사회복지 종합사회복지관 인적자원 지역사회복지론 사회복지사 평생교육원레포트
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인적자원정리" 검색결과 221-240 / 45,850건

  • 자료 표지
    간호관리학/ 간호관리학 요약정리/ 인사기능 요약/ 인적자원관리의 이해/ 확보관리/ 개발관리/ 보상 및 유지관리
    간호관리학(2)인사기능 요약정리과 목 :지도교수님 :제 출 일 :학 번 :성 명 :인사기능과 간호적용1. 인적자원관리의 의의선진국에서는 1960년대부터 인적자원관리(human ... resources management)로 불리고 있으나 우리나라에서는 오랫동안 인사관리(personal management)로 불러왔다. 그러나 인적자원관리 개념이 인사관리 개념 ... 에 비하여 인적 자원의 중요성과 개발을 더 강조하고 있어 인적자원관리는 현대적인 인사관리라고 할 수 있다.인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 위해 유능한 인적 자원을 확보하고 그
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.29 | 수정일 2020.08.20
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인력개발 과제 - 사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법을 정리하고 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오
    주제 : 사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오- 학습 내용 정리- 자신의 견해 서술- 내용 ... 의 논리성Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회적 자본이란2. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리방법Ⅲ. 결론1. 사회적 자본을 활용한 기업의 바람직한 방향Ⅰ. 서론인적자원 관리는 전통 ... 적으로 인적자본이 조직의 가치를 창출한다는 가정하에 지금까지 연구되고 개발되었다. 하지만 오늘날 조직이 보유한 지식과 가치는 인적자본에만 내재한 것은 아니며, 과거 인적자원 관리 관점
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해보시오
    인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해보시오대형컴퓨터의 대 ... . 즉, 사람의 사고의 폭과 깊이가 기업성장의 가능성을 결정하는 것이다. 이런 의미에서 조직 내의 사람을 '인적자본' (human capital)이라고도 한다.사람이 성장하는 과정 ... 의 변화를 따라갈 수 없게 되는 수가 있다.또 개개인의 승진경로도 제약되기 때문에 사람들에게 승진이라는 인센티브를 부여하기 어렵게 된다.둘째, 인적네트워크 재산의 축적이라는 효과
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.27
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원개발의 조직개발의 사례(본인이 속한 조직 또는 외부조직)를 찾아 정리하고, 이에 대한 자신의 생각을 논하시오.
    과목명: 인력개발과 활용주제: 인적자원개발의 조직개발의 사례(본인이 속한 조직 또는 외부조직)를 찾아 정리하고, 이에 대한 자신의 생각을 논하시오.Ⅰ 서론- 인적자원개발Ⅱ 본론1 ... Development로 HRD로 불린다. 이름에서 알 수 있듯이 인적자원개발은 말 그대로 ‘인간’을 개발시키고자 하는 것이다. 기업은 크게 보았을 때 물건, 자본, 인간이라는 자원을 가지고 있 ... 다. 이 중 인간을 가리키는 인적자원은 과거로 거슬러 올라가면 지금과 같이 중요한 가치를 가지고 있지 않은 것으로 여겨졌다. 그러나 정보기술을 다루면서 무한경쟁을 해야 하는 현대 사회
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.06
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업
    인적자원관리주제: 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리 ... 을 몸에 익힌다. 2주차에는 삼성식의 경영관에 대한 교육이 이뤄지는데 이것은 Off-JT가 가진 일방적 커뮤니케이션의 단점을 극복해 철저한 찬반양론 형태로 진행된다. 3주차에는 자원봉사와 도전, 테마활동 등으로 구성되어있고 4주차는 정리 및 평가하는 기간이다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.20
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리-부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.
    과목명 : 재무관리주제 : 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.서론인적자원관리는 쉬운 말로 하면 인력관리이다. 하지만 이렇게 단순 ... 하게 볼 수 있는 문제가 아닌 것이, 인적관리에는 많은 측면이 있다. 인적자원의 계획부터 개발 그리고 활용까지 3가지 측면으로 이루어져 있다. 인적자원관리는 조직의 목표를 이루기 위 ... 해서 행해져야 하는 가장 기본적인 자원관리이다. 모든 조직은 사람들로 이루어져있고, 조직의 관리는 인적자원관리라고 봐도 무방하기 때문이다. 이제는 인적자원관리 개념의 폭이 넓어져
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.20
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    [인력개발과활용] 사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에대해 논하시오.
    [인력개발과활용]주제: 사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에대해 논하시오.Ⅰ. 서론사회와 기술의 거듭된 발전 ... 으로 인해 생산현장에서는 고도의 지식과 기술을 겸비한 인력을 확보하는 것이 중요시되고 있다. 따라서 인적자원과 그 관리는 교육시스템과 노동시스템간의 효과적인 관계 구축차원에서 재 ... 의 사회문제를 극복할 수 있는 대안으로제시되고 있다.2. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리방법전통적인 인적자원관리에서는 조직 가치차출의 원천은 개인의 지식, 능력을포함하는 인적자본
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.27 | 수정일 2020.07.04
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인사관리 용어정리(인적자원관리용어정리, 인사관리용어해설, 인사관리용어풀이)
    하고 결정하는 한편, 이를 충족시킬 수 있는 조직 내 · 외부의 인적자원을 수급, 배치(이동), 정리 등을 중심으로 하는 인사기능을 말하는 것으로, 이를 조직현장에서는 흔히 인력계획 ... - 목차 -※ Chapter1인적자원관리(HRM)ES인적자원관리 기능ERP인적자원관리 목표BPR인사관리라인부문전략적 인적자원관리※ Chapter2인적자원관리 발전과정내부환경과학적 ... 관리인적자원관리 전략인간관계론유지전략기업환경개발전략외부환경참여전략※ Chapter3인적자원계획직무명세서인력수요예측TFT인력공급예측직무분석직무기술서※ Chapter4조직공정성직무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.22 | 수정일 2016.03.08
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인적자원관리 용어정리
    인적자원관리 주요 용어 정리◎ buddy systembuddy system을 설명하기에 앞서서 나는 대학 신입생오리엔테이션을 떠올려 보았다. 오리엔테이션에 참가하기 몇 일 전 ... 효과(synergy effect)를 기대할 수 있다. 주요한 혁신경영의 내용으로 관리의 혁신, 인적자원의 혁신 그리고 조직 혁신과 판매혁신 등을 들 수 있다.관리의 혁신은 직무 ... 의 배분, 관한과 책임의 위양 등을 포함하는 조직구조와 형태, 정보처리 시스템, 업무처리 절차 등에 새로운 아이디어를 도입하여 업무 성과를 높이는 것이며, 인적자원의 혁신은 조직구성원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.22
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원 개발의 조직개발의 사례(본인이 속한 조직 또는 외부조직)를 찾아 정리하고 이에 대한 자신의 생각을 논하시오.
    인력개발과 활용주제: 인적자원 개발의 조직개발의 사례(본인이 속한 조직 또는 외부조직)를 찾아 정리하고 이에 대한 자신의 생각을 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직 ... 개발2. 인적자원개발사례Ⅲ. 결론 (총 요약)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업에서는 단순히 조직을 발전시키기 위한 기술을 개발하는 것만이 아니라 인적자원을 개발하고 조직을 개발하기 위해서 ... 다양한 전략을 구사해야 한다. 또한 현재의 추세 역시 기업의 기술을 보다 발전시키기 위해 다양한 기술들을 연구하는 것이 아니라 일을 하는 사람들, 즉 인적자원을 어떻게 개발
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2019.03.26
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    조선대학교 인적자원개발 중간고사 정리
    인적자원관리09장 임금관리- 임금은 조직구성원들의 태도와 행동에 지배적인 영향을 주고, 조직체가 원하는 인적자원을 유치하고 유지하는 데에도 결정적인 역할. 또한 인건비는 조직체 ... 을 주며, 그의 지위와 조직체에서의 중요성을 말해 주는 중요한 상징.제1절 임금관리와 전략적 인적자원관리1. 임금의 개념과 중요성- 보상 : 조직구성원이 조직체에 기여한 공헌의 대가 ... 라, 인적자원의 개발을 위한 투자.(3)구성원의 만족감과 성과상의 중요성실질적인 측면에서 조직구성원의 만족감에 영향을 주고 그의 직무수행성과에도 크게 작용.325p 그림 9-22
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.06
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원 개발의 조직개발의 사례(본인이 속한 조직 또는 외부조직)를 찾아 정리하고 이에 대한 자신의 생각을 논하시오.
    인력개발과 활용주제: 인적자원 개발의 조직개발의 사례(본인이 속한 조직 또는 외부조직)를 찾아 정리하고 이에 대한 자신의 생각을 논하시오.목차I. 서론II. 본론1. 인적자원 ... 개발이란2. 인적자원 개발 중 조직개발의 사례III. 결론IV. 출처I. 서론내가 처음 사회에 발을 내딛던 사회보다 현대 사회는 확실히 더 경쟁이 치열한 것 같다. 과거에는 그저 ... 다. 그렇기 때문에 과거보다 기업의 인적자원개발은 더욱 중요해지고 있다.II. 본론1. 인적자원 개발이란인적자원 개발은 HRD라고도 부르며, 영어로는 Human Resource
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    기업의 인적자원관리 프로세스 사례를 찾아 정리하시오.
    과목명경영학 개론교수명원민관 교수님이름유승환제출일2013.06.03소속명한국능률협회아이디youth1212기업의 인적자원관리 프로세스 사례를 찾아 정리하시오.인적자원관리란 조직 ... 의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여야 하는 자원중에 인적자원의 획득·개발에 관한 활동으로 '기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보 ... 하기 위하여 실시하는 일련의 활동'이라 정의한다. HRP(Human Resource Planning: 인적자원계획), HRD(Human Resource Development:인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.30 | 수정일 2015.04.27
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    경상대학교 경영학과 인적자원관리 필기 정리
    성과는 K. Davis에 의해서 다음과 같은 공식으로 설명할 수 있다. ‘경영의 성과 = 인간의 성과 x 물적 요소’ 이 공식에서 물적인 요소는 불변적이나, 인적인 요소는 가변적인 ... 를표생산량을 기대하는 수준의 품질을 유지하면서 계획 기간 내에 달성하지만, 자원을 낭비하더라도 단지 목표만 달성한다면 효과적인 것이다. 이러한 조직효과에 대한 정의를 보 ... 면 Georgopoulos Tannenbaum은 ‘사회적 시스템으로서의 조직이 주어진 자원과 수단으로 수단과 자원을 못쓰게 만들지 않으면서 그리고 종업원에게 부당한 압력을 가하지 않
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.16 | 수정일 2016.07.29
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인적자원정책(정리용)
    인적자원정책의 중요성(1) 배경비슷한 자원을 가진 조직을 다르게 만드는 것은 인적자원.서비스 분야와 국가 간 지식·정보의 교류 확대차세대 성장동력 확보 위한 산업육성정보화에 의한 ... 사회적 소외문제고령화사회로 진행되며 고령화 인적자원관리 필요(2) 개념-개개인에게 축적된 지식,정보,기술,경험과 지혜 등 경제적 부가가치 갖는 것.-인간을 매개로 하는 산물 ... 에 의한 보상(물적자원과 대비)-국가,사회,개개인 발전에 필요한 지식,기술,태도 등 인간이 지니는 능력과 품성-교육,훈련 등 투자 통해 저량 증가 가능 & 숙련 가능(3) 의의-사람
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.27
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    원활한 인적자원개발의 저해 요인을 경영자, 조직, 종업원 차원에서 정리하고, 이를 해결할 방법에 대해 논하시오
    원활한 인적자원개발의 저해 요인을 경영자, 조직, 종업원 차원에서 정리하고, 이를 해결할 방법에 대해 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경영자의 원활한 인적자원개발의 저해 요인 ... 의 저해 요인을 경영자, 조직, 종업원 차원에서 정리하고, 이를 해결할 방법에 대해 논하시오.Ⅰ. 서론기업의 원활한 인적자원개발 저해 요인으로는 경영자의 인적자원개발 필요성 인식 ... 한 인적자원개발의 저해 요인을 경영자, 조직, 종업원 차원에서 정리하고, 이를 해결할 방법에 대해 논해 보기로 하겠다.Ⅱ. 본론1. 경영자의 원활한 인적자원개발의 저해 요인과 해결
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.05.14
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오.
    인적자원관리주제: 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리 ... 을 몸에 익힌다. 2주차에는 삼성식의 경영관에 대한 교육이 이뤄지는데 이것은 Off-JT가 가진 일방적 커뮤니케이션의 단점을 극복해 철저한 찬반양론 형태로 진행된다. 3주차에는 자원봉사와 도전, 테마활동 등으로 구성되어있고 4주차는 정리 및 평가하는 기간이다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.31
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    장애인복지와 자원봉사-중간, 기말 정리노트
    [장애인복지와 자원봉사]★1. 장애에 대한 전반적 이해1. 장애에 대한 이해● ‘장애’란 무엇인가?- 障碍(장애) : 신체, 기관이 본래의 제 기능을 하지 못함● ‘장해’란 무엇 ... 인가?- 障害(장해) : 하고자 하는 일을 막아서 방해함● ‘누가’ 장애인인가?- 일반적으로 널리 인정된 장애의 정의는 정확히 없다.- 세계적으로도 각국마다 장애범주가 각각 다르 ... 다.2. 올바른 표현 방법● 장애자(과거 경멸적 표현) - X● 장애우(일반인 입장의 친구 관계를 설정한 시혜와 동정 표현) - X● 장애가 있는 사람(People with
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 83페이지 | 8,000원 | 등록일 2013.06.15 | 수정일 2014.02.25
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인적자원관리 최근이슈정리
    < 차 례 >i. 비정규직의 인적자원관리11. 비정규직의 현황12. 문제점13. 대책방안2ii. 외국인근로자의 인적자원관리41. 외국인 근로자 현황42. 문제점43. 대책방안4 ... iii. 여성 ? 고령 노동자의 인적자원관리51. 여성 노동자 현황52. 대책방안63. 고령 노동자 현황64. 대책방안7iv. 국제화시대의 인적자원관리71. 현지인 인적자원관리72 ... . 국제인적자원관리와 문화8v. 참고자료10??ⅹ?ⅸ. 비정규직의 인적자원관리0. 비정규직의 현황? 비정규직 근로자 비율이 높고 증가하는 추세- 07.8월 현재 비정규직 규모는 5
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.28
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    장애인복지와 자원봉사 정리노트-1(중간)
    [장애인복지와 자원봉사]-1★1. 장애에 대한 전반적 이해1. 장애에 대한 이해● ‘장애’란 무엇인가?- 障碍(장애) : 신체, 기관이 본래의 제 기능을 하지 못함● ‘장해 ... ’란 무엇인가?- 障害(장해) : 하고자 하는 일을 막아서 방해함● ‘누가’ 장애인인가?- 일반적으로 널리 인정된 장애의 정의는 정확히 없다.- 세계적으로도 각국마다 장애범주가 각각 ... 다르다.2. 올바른 표현 방법● 장애자(과거 경멸적 표현) - X● 장애우(일반인 입장의 친구 관계를 설정한 시혜와 동정 표현) - X● 장애가 있는 사람(People with
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 21페이지 | 4,500원 | 등록일 2013.05.05
    다운로드 장바구니
  • 전문가요청 배너
  • EasyAI 무료체험
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 10월 28일 화요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
12:02 오후
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기