"인재관리"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

빙그레 지원동기 여성리더십 자기소개서 우수 인재 확보 잭웰치 일산병원 경쟁률 전기설계 자소서 보험간호사 파레토의 법칙 경리 자기소개서

바로가기

인재관리 독후감 - 인재관리 관련 독후감 1건 제공

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인재관리" 검색결과 221-240 / 72,763건

[서비스기업][서비스기업 관리]서비스기업의 관리, 서비스기업의 인재상과 자질, 서비스기업의 이미지, 서비스기업의 종사자(종사원) 예절교육, 서비스기업의 사례(인터넷 쇼핑몰) 분석

서비스기업의 관리, 서비스기업의 인재상과 자질, 서비스기업의 이미지, 서비스기업의 종사자(종사원) 예절교육, 서비스기업의 사례(인터넷 쇼핑몰) 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 서비스기업의 관리 ... 1. Type Ⅰ(건전형)2. Type Ⅱ(외부지향형)3. Type Ⅲ(내부지향형)4. Type Ⅳ(불건전형)Ⅲ. 서비스기업의 인재상과 자질Ⅳ. 서비스기업의 이미지Ⅴ. 서비스기업 ... 을 위해 그의 명시적 요청이 있을 때 본질적으로 무형성이며, 시장에서 교환거래 대상이 되는 독립적으로 확인 가능한 활동(행위)라고 정의한다.Ⅱ. 서비스기업의 관리서비스기업인 패스트푸드

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

다운로드 장바구니
[인사관리] 기업은 어떤 인재를 뽑아야 하는가?

과 그렇지 않은 기업 철저한 직무 분석 구직자들이 구체적으로 어떤 일을 하게 될 것인가? 기대 수준 관리기업의 인재선발 계획우수인재 선발을 위한 절차 설계 선발 시 평가요소를 명확 ... 화 연구를 통해 보다 다양한 근거 지표의 카테고리와 가중치 체계를 확립해 나가야 함 , 과감한 삭제도 필요기업의 인재선발 계획면접자의 교육 및 관리 방안 연구 면접관이 얼마나 객관적이고 ... 공정하게 평가하느냐에 따라 면접의 신뢰성이 좌우됨 신 면접 기법의 도입 지속적인 인재 판별 기법 연구 선발한 인재의 지속적인 관리 역량 보완 및 향상 관리중요한 것은 모든 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.30

다운로드 장바구니
[인적자원관리]인적 자원관리의 역사적 발달과정을 정리하고 인재경영을 펼치고 있는 기업의 사례를 조사하고 그 기업이 어떤 면에서 다른지를 구체적으로 작성하시오

인적자원관리인적 자원관리의 역사적 발달과정을 정리하고 인재경영을 펼치고 있는 기업의 사례를 조사하고 그 기업이 어떤 면에서 다른지를 구체적으로 작성하시오.인적자원관리의 역사 ... 을 세계 최고 기업으로 끌어올렸다.아이폰, 아이패드 열풍의 주인공인 애플이 추구하는 인재상은 무엇일까.바로 창의력, 도전정신, 열정 등이다. 애플은 보수적인 인력 관리에서 벗어나 아예 ... 는 생산중심의 관점에서 인간중심의 관점으로 후에 생산과 인간중심의 관점으로의 변화를 큰 틀로 정리할 수 있다.우선 생산성 강조시대에는 생산중심의 관점(과학적 관리론)으로 노무관리를 들

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.11

다운로드 장바구니
현대자동차 기업소개, 경영 사례 분석, 인적자원관리 인재 양성 교육 등 분석

About Company 경영 분석 - 경영이념, 지식경영, 6시그마 경영, 윤리경영, 그린경영등 3. Company 인재상 (1) 인적시스템 (2) 인재상 (3) 채용시스템 ... (4) 인적자원 선발 (5) 장, 단점 4. 인재육성 시스템 (1) 역량 체계 (2) 인재육성제도 (3) 인재교육 / 경력 개발 (4) 교육 프로그램 (5) HRD 구축 분석 (5 ... ) 인재원 교육센터 5. 인재 보상제도 / 복지 제도 (1) 성과급 / 보상제도 (2) 인센티브제도 (3) 복리후생제도 6. 불만사항 / 요구사항 분석 7. 해결방안 / 결론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.10

다운로드 장바구니
[인적자원관리] 시장지향형 인재확보방안

시장지향형 인재확보방안인재를 붙잡아두기 위한 종래의 전략은 인재가 마음대로 떠돌아다닐 수 있는 오늘의 상황에는 맞지 않는 것이다. 이제는 이들의 유지?확보를 위한 사고를 바꿔야 ... 할 때가 되었다.오늘날 대부분의 경영자들은 외부에서의 인력 충원을 선호하고 있다. 그리고 선호를 떠나서 이제는 인재 스카웃이 전쟁에 이르게 되었다. 그렇다면 왜 이런 인재 스카웃 ... 전쟁이 생겨나게 되었는가? 그것은 경영자들이 외부 인재 영입에 능숙해진 이유에서 알 수 있다. 역동적인 시장 환경에 변화하기 호응하기 위해 조직이 빠른 페이스로 움직여야 되다 보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.18

다운로드 장바구니
[인사관리] 인재 육성기법과 전략

게 적용하여 부가가치를 창출하는 핵심인재를 어떻게 관리하느냐에 따라 기업의 운명이 결정된다고 봐도 무방할 것 같다.핵심인재라고 하면 흔히 일류대학을 나오고 해외 우수대학원을 나온 사람 ... 인재육성기법과 전략■ 왜 지금 인재인가?요즘 들어 부쩍 핵심인력 또는 우수인재라는 용어를 많이 사용하고 있다. 지금까지 한국기업의 인재를 육성하는 전체적인 틀이 무엇이었으며 앞 ... 으로 이들을 육성하는데 걸림돌이 되었던 것은 없었는지 또 왜 하필 지금 인재를 논하게 되는지 궁금증이 하나둘이 아니다. 산업화 사회에서 정보화사회로 넘어가는 이 시점은 기업의 실무자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.18

다운로드 장바구니
구글의 기업문화와 인재관리 Google 조직관리 케이스 발표 PPT 구글러와 팀의 수평적 기업조직

구글의 기업문화와 인재관리구글 - 모두가 일하고 싶어하는 직장설립: 1998. Sergey Brin, Larry Page 매출: 166억 달러 (2007) 시가총액: 2206억 ... Web Technologies. 2008)구글의 인재관리인재관리 강화의 원인 주요 인재군의 퇴사 증가 폴 부크하이트 (Paul Buchheit. 지메일 개발자) 은퇴 찰리 아이어 ... 스 (Charlie Ayers. 수석주방장) 이직 4년차 직원들의 퇴사 증가 (구글 평균 퇴사율 5%)구글의 인재관리4년차 직원관리 디렉터(이사) 부사장급 간부 3,4년차 직원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

사립학교교직원연금공단자기소개서샘플/면접질문(사무직5급 청년인턴) 사학연금관리공단자소서, 사립학교교직원연금관리공단 자기소개서, 사립학교교직원연금공단 채용(한국교직원공제회 참고가능) 사학연금관리공단 자기소개서, 사립학교교직원연금공단 자소서 인재상, 사립학교교직원연금공단 지원동기, 사학연금공단 자기소개서, 사학연금관리공단 인턴 자기소개서

사립학교교직원연금공단 자기소개서 사립학교교직원연금공단 자소서 및 면접질문입니다. 다음의 사립학교교직원연금공단 자기소개서 샘플은 사립학교교직원연금공단의 역할, 인재상, 사립학교교직 ... 이 왜 사학연금공단의 인재상에 부합되는 인물이라고 생각하는지를 기술하시오. *조직적합성 3. 학교생활 등의 단체생활에서 구태의연한 방식을 개선한 사례가 있는지, 개선을 하기 위해 ... . 자신이 왜 사학연금공단의 인재상에 부합되는 인물이라고 생각하는지를 기술하시오. *조직적합성 고객지향 신뢰인, 성과중심 전문인, 변화주도 창조인 중에서 어느 쪽에 가장 가깝냐고 묻

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.11

다운로드 장바구니
롯데마트,인사관리,인재선발,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

LOTTE MART 인사관리시스템 소개 및 분석INDEX1. LOTTEMART?2. 채용시스템3. 교육시스템4. 분석5. 결론1. LOTTE MART?LOTTEMART?1 ... 열풍이 불고 있는데 어떤 마케팅과 상품전략으로 고객을 감동시키겠는가?채용시스템2. 채용시스템* 3) 인재 DB 등록인력소요가 발생시 인재DB를 검토하여 적합한 지원자를 우선 ... 적으로 선발3. 교육시스템교육시스템LOTTEMART 교육의 특징교대근무가 많고 불규칙한 근무온라인에 중점 오프라인 + 온라인 효율적인 시간 관리60여개의 많은 지점유통업계 최초 양방향

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.18

다운로드 장바구니
인적자원관리-스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다

인적자원관리-스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위 ... . 인턴제 활용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고인적자원관리-스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리조직에 꼭 필요하고 직무에 적합 ... 한 인재를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다Ⅰ. 서론우리나라 인적자원들은 스펙 쌓기에 열중하는 모습을 보이고 있는데, 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.06.30

다운로드 장바구니
[인사관리] 인재 확보 양성 전략

와 비전을 제시할 수 있는 우수인재를 중점 육성하고 관리 하며, 이들이 개혁의 선두에 섬- 선진 기업들은 전 사원에 대한 일반적 교육훈련은 자기개발로 대체하고 핵심 우수인력 의 확보 ... 시대에는 짜여진 틀 내에서 관리를 잘 하면 높은 성과를 낼 수 있었음- 디지털 시대에는 창의적 인재가 새로운 비즈니스 모델을 만들어 내고 전례가 없는 문제에 해답을 제시하면서 기업 ... 1. 핵심인재가 곧 경쟁력가. 선진기업은 핵심인재들이 개혁을 상시 추진1 무한경쟁시대에 우수한 인재를 확보하고 양성하는 것이 기업의 장래를 결정- 기존의 틀을 뒤집는 혁신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.05

다운로드 장바구니
[인사관리] 인사관리-핵심인재가 갖는 막강파워

차원에서 인재를 키우는데 삼성이 적극 나서야 한다"고 강조했다. 이 회장은 평소에도 천재 한명이 수만명을 먹여 살릴 수 있다는 점을 강조해왔다. 또한 이 회장은 “천재란 우리 국민 ... 한다. 그는 '인재 경영'을 향후 10년을 이끌어갈 핵심 화두로 삼았다.이에 구본무 LG그룹 회장이 최근 몇몇 현안에 대해 의견을 밝혔다. 그 중에서 구 회장은 "한 두 사람의 천재 ... 는 CEO를 육성하는 것이 더 중요하다"고 말했다. 이에 앞서 LG경제연구원은 '뒤집어보는 5가지 경영 상식'이라는 보고서에서 잭 웰치 전 회장 시절 명성을 날렸던 GE의 핵심 인재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2004.12.03

다운로드 장바구니
인적자원관리 스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다

인적자원관리_스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위 ... 한 인재확보와는 별개로 당장 현장에 일손이 부족하다고 해서 인턴을 뽑아만 두고 제대로 관리하지 못하면 우수한 인재를 확보하기는커녕 기업 이미지만 실추시키는 결과를 낳을 수도 있 ... 에 직무에 대한 전문성보다는 개인의 획일화된 스펙에 대한 문제점이 제시되고 있다.따라서 본 과제는 스펙쌓기에 대해 알아보고 조직에 필요한 인재를 선발하기 위한 방법에 대해 논의해 보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.26

다운로드 장바구니
사립학교교직원연금공단자기소개서,사립학교교직원연금공단자소서,사무직5급+사학연금공단 청년인턴자소서,사학연금공단 합격자기소개서,법률,자금운용,통계,IT,경영 회계 사무 합격예문,사학연금 직장인으로서의 직업윤리,사립학교교직원연금관리공단 인재상에 가장부합되는 인재상 하나를 제시,사학연금공단 고객지향신뢰인,변화주도창조인,성과중심전문인-사학연금관리공단 사립학교교직원

사립학교교직원연금관리공단자기소개서1.자신의 생각이나 의견을 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황&행동&결과 중심으로 구체적으로 기술하시오.2.최근5년 내에 직면했던 삶 ... 한 경험활동 중 우리 공단의 인재상에 가장 부합된다고 판단되는 인재상 하나를 제시하여 그 경험활동과 어떻게 부합되는지 설명하십시오.(우리 공단 인재상 : 고객지향 신뢰인, 변화주도 ... 기에 저에게 중요한 미래 덕목이 될 것입니다. 저의 직업가치관은 창의적인 생각을 통해 제가 속한 직장에 발전적인 비전을 제시하는 것입니다. 물론 사립학교교직원연금관리공단은 하나의 도전

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.15

다운로드 장바구니
인적자원관리의 역사적 발달과정을 정리하고 인재경영을 펼치고 있는 기업의 사례를 조사하고 그 기업이 어떤 면에서 다른지를 구체적으로 작성하시오.

인적자원관리의 역사적 발달과정을 정리하고 인재경영을 펼치고 있는 기업의 사례를 조사하고 그 기업이 어떤 면에서 다른지를 구체적으로 작성하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 인적자원관리 ... 의 역사적 발달과정1) 산업혁명2) 과학적 관리운동3) 정부의 인사제도 발전과 민간기업 인사관리 발전4) 행동과학의 발전2. 인재경영을 펼치고 있는 기업의 사례 및 그 기업 인재경영 ... 으며, 국제적 차원에서는 세계화를 중요시하면서 서로 다른 문화를 인지하고 이에 근거하여 인재를 길러야 한다고 주장하고 있다. 아래에서는 위와 같은 인적자원관리의 역사적 발달과정 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.19

다운로드 장바구니
[인사관리]우리나라 기업의 인재육성동향과 과제

에서는 기업의 경쟁력을 극대화하여 기업의 생존을 지속시킬 수 있는 역량 있는 인재가 필요하다.따라서 본 논문에서는 우리나라 기업의 인재육성 동향과 문제점을 파악하고 핵심인재의 육성과 관리 ... 들은 핵심인재의 부족을 호소하고 있다. 핵심인재를 성공적으로 육성하고 관리하기 위해서는 국가 차원에서 인적자원의 경쟁력 하락의 주요 원인을 파악하여 인적자원의 개발을 위한 정책을 수립 ... 해야 할 것이고, 기업은 체계적이면서 과학적인 방법을 통하여 핵심인재를 관리할 수 있는 조직문화 여건과 기반을 조성하고, 이를 위해 적극적인 투자를 하여야 할 것이다. 국가의 인적자원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.11.06

다운로드 장바구니
[인사관리] 제일제당의 인재경영

..PAGE:1제일제당의 인재경영..PAGE:2..PAGE:31998.6.215:0HOLKOR2001.5.30FRN:KOR5:02001 컴페더레이션스컵외부의 변화속도가 내부 ... /훈련중심)정형화된 K.S 전달표준화된 프로그램 중심교육과 현장의 분리강의실 중심기존의 인재육성체계Workplace 변화 중심학습과 Action의 통합(Workplace ... Knowledge 축적)수행의 개념(학습중심)Workplace 혁신학습(현장변화)프로세스 중심학습과 현장액션 통합업무공간새로운 인재육성체계CJ 인재육성체계의 기본개념..PAGE:9Ⅱ

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.13

다운로드 장바구니
[인사관리]한국 기업들에서의 인재상의 역사적 변천과정에 관한 연구

핵심요소, 직무교육 등을 통한 유연한 조직원 양성 및 자기개발 노력이 어느 때보다 강화되었다고 할 수 있다.인재 유지 및 관리를 위한 다양한 경영기법, 특히 집단성과배분제도 및 종업 ... 한국 기업들에서의 인재상의 역사적 변천과정에 관한 연구＊목 차＊1. 시대별 환경 변화2. 기업의 인재상 변화 ? 사례 조사 (삼성 & LG)3. 기업 규모별 인재상 변화-대기업 ... -중소기업-공기업4. 직종별 인재상 변화-기술직 : 안철수 연구소-마케팅, 광고, 홍보 : 제일기획-금융, 회계, 재무 : 우리은행-유통 : 롯데쇼핑-건설업 : 대림종합건설-제조업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.13

다운로드 장바구니
[인사관리] 21세기 신 인재상

기업이 바라는 21세기의 인재상그 동안 한국사회에서 학벌은 출세가도를 달리는 성공의 티켓으로 작용했다. '학벌’과 '대기업’이 일방적으로 기업사회를 장악해 온 90년대 중반 ... 까지만 해도 학력과 성공은 바늘과 실의 관계처럼 매우 연관성이 높았다. 그러나 뉴 밀레니엄을 맞이하는 오늘날에 와서는 변화된 인재상과 기업환경이 앞으로는 그 동안 우리 사회를 지배해왔 ... 으로 치닫고 있는 현대사회에서 기업들은 그 동안 자사의 인재를 선발시 그 동안 학력 위주의 선발 기준을 적용하던 것을 시대에 맞는 다른 새로운 기준을 찾아야 하고 새로운 기업의 인재상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.05

다운로드 장바구니
CJ그룹 - 기업소개, 지식경영 6시그마 구축사례, 인적자원관리 인재경영 사례 분석

About Company 경영 분석 - 경영이념, 지식경영, 6시그마 경영, 윤리경영 3. Company 인재상 (1) 인적시스템 (2) 인재상 (3) 채용시스템 (4) 인적자원 ... 선발 (5) 장, 단점 4. 인재육성 시스템 (1) 역량 체계 (2) 인재육성제도 (3) 인재교육 / 경력 개발 (4) 교육 프로그램 (5) HRD 구축 분석 (5) 인재원 교육 ... 센터 5. 인재 보상제도 / 복지 제도 (1) 성과급 / 보상제도 (2) 인센티브제도 (3) 복리후생제도 6. 불만사항 / 요구사항 분석 7. 해결방안 / 결론About - CJ

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.10

다운로드 장바구니

이전10개 7 8 9 10 111213 14 15 16 다음10개

파워링크

신청하기