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"이화여대미래인재" 검색결과 221-240 / 317건

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    스타벅스의 인적자원관리
    가 운영하고 있다.우리나라에서는 이화여대 앞의 스타벅스 1호점을 시작으로 대학로,강남역, 압구정, 코엑스몰 등 젊은이들의 문화 중심지에 빠르게개점되고 있다...PAGE:144P 분석 ... Customer Man회사의 미래를 결정짓는 것이 고객이라는 점을 알고 고객의 입장에서이해하고 배려하며 존중하는 사람으로 자신이 지닌 지식과 열정으로 고객과 타인을 만족시키는 인재스타벅스 ... 이념을 사랑하고 항상 최고를 지향하는 인재Culture Man스타벅스의 사업이 제3의 공간을 제공하는 문화사업 임을 인식하고이러한 문화콘텐츠를 창조·전파할 수 있는 사람
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    | 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.18
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    이화여자대학교 수시 미래인재전형 자기소개서 및 면접팁(최종자료) 할인자료
    점을 중심으로 기술해 주시기 바랍니다(1,000자 이내).안녕하세요. 이화여자대학교 수시모집 미래인재전형 사회과학부에 지원한 지원자 _ _ _입니다. 저는 고등학교 재학기간 동안 ... 2015학년도 수시모집 [미래인재/고른기회/사회기여자전형 공통]인터넷 입력자 기 소 개 서□ 지원자 인적사항지 원 전 형지 원 모 집 단 위이화여자대학교 대학 학부(학과)성 명 ... 취소, 향후 입학지원 불허 등의 불이익을 감수할 것입니다.위 사항에 대해 확인 서약합니다. (동의: □)2014년 9월 일지원자 확인인터넷 입력2015학년도 수시모집 [미래인재/고른
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 6페이지 | 15,000원 (50%↓) 7500원 | 등록일 2014.06.04 | 수정일 2018.08.27
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    우리나라 부모교육 서구의 부모교육을 비교해 보고 21세기에 요구되는 부모 교육과 역할에 대해 서술하시오
    했다.- 20세기 중반(1940～1960년대)? 1941년부터 이화여자대학교 보육과에 ‘부모교육’이라는 과목이 개설되면서 대학에 학문적으로 부모교육을 다루었고 여성단체를 통한 여성 ... , 때문에. 적절한 양육 모델이 적기 때문에, 만능 부모가 되어야 한다는 중압감에 시달리기 때문에, 미래사회에 적응할수 있는 사람으로 자녀를 키워야 하기 때문에, 유아교육기관 ... 과의 연계성이 중요하기 때문에, 그리고 사회와 국가를 위한 인재를 양성하기 위해 유아교육기관중심 부모교육과 지원을 필요로 한다.취업모의 증가와 부모의 의식구조 변화로 보육기관에 위탁
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    | 리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.04
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    등급제찬반논란
    으로 드러난 것일 뿐이다. 저러한 현상이 문제이긴 하지만, 단지 소득수준이 높은 지역인 "강남, 서초, 송파"의 학생들의 서울대 합격률이 높고, 연세대와 이화여대에 많다는 사실이 비난 ... 고교 등급제 란? 입시에서, 전국의 고교를 서열화하여 대학 입학 전형에 반영하는 제도이다고교등급제 찬성대학에서는 그 대학에서 원하는 수준의 인재를 최대한 많이 뽑아야만 하는 것 ... 은 왜 일까. 고교 등급제가 강남때리기로 변질된다면, 우리나라 교육정책의 미래는 없다. 인정해줄 것은 인정해주되, 그 현상을 완화시킬 대안마련에 고심해야 한다.
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.01
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    군가산제도
    민원실에 가산점제도의 평등권 위반에 대한 국민제안서가 접수되고, 당시 정무장관(제2)실에 가산점제도의 불평등을 시정하기 위한 청원이 있었으며, 1994년 6월 이화여대는 교수와 학생 ... 한다. 정부는 나라의 미래를 위한 틀을 바로잡는다는 각오로 군복무 가산점제를 하루빨리 부활시켜야 한다는 입장이다.또한, 가산점 이외의 대안 예를 들어 호봉의 상승이나 월급 등의 상승 ... 는 상징적 조치가 필요하다는 주장 등이 있다.따라서 찬성론자들은 군복무로 인해 겪는 불이익을 크게 보며 근거로 삼고 있는데 20대 초 중반의 젊은 인재들이 중요한 시기의 인생 공백
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.28
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    현대상선 공채 자기소개서 합격자 샘플 + 면접후기 기출문제 [현대상선 채용 합격자소서/현대상선 지원동기 자기소개서예시]
    이화여자대학교 상경 경영학과 4.03/4.5 960 고려대학교 자연과학 물리학과 4.20/4.5 880 단국대학교 법학 법학과 4.00/4.5 980 현대상선의 사업분야를 말해보 ... 현대상선 공채 자기소개서 우수샘플 A. 현대상선 자기소개서 합격예문 1. 학업, 관심분야 또는 기타경력에 근거하여 본인이 현대상선에 가장 적합한 인재인 이유를 기술 ... 하세요. [600자 이내] : 글로벌도약의 준비과정 2. 본인 성격의 장점이 가장 잘 드러나는 경험담을 구체적으로 기술하세요. (하나 이상 가능) [400이내] : 변화를 경영하는 인재 3
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    | 자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.31 | 수정일 2022.04.20
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    고교 등급제 찬반논란과 근본적인 해결책을 찾아서
    다. 그렇다면 이에 대응하는 찬성자의 의견은 무엇일까?다음의 의견을 보자.1.교육부가 어제 서울의 6개 사립대에 대한 수시1학기 대입전형 실태조사 결과를 발표했다. 이화여대 연세대 ... 3년간 수능성적과 진학실적을 고려해 보정점수를 부여했으며, 연세대와 이화여대는 참고자료로 제공했다고 한다. 그러나 이것만을 근거로 대학을 몰아세우는 것은 무리한 일이다.고교등급제 ... 을 따져 신입생을 뽑으라는 해괴한 ‘계층공시제(公示制)’라는 제도를 들고 나오고 있다. 이런 사이비 평등주의자들의 눈엔 이념의 깃발만 보이고 학생의 미래도, 교육의 장래도, 나라의 운명
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    | 리포트 | 6페이지 | 9,900원 | 등록일 2008.12.18
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    학력위조에 대한 나의 생각
    하고 교수직을 내놓았다. 행복전도사로 유명한 정덕희 교수도 위조하지는 않았지만 거짓학력을 부인하지 않았다며 눈물로 고백했다. 또한 윤석화씨는 이화여대를 다니지 않았던 것을 자신에 대한 ... 이 그들의 미래를 결정짓는다면 사회는 발전하기 힘들 것이다. 학력의 그림자에서 날개를 피지 못하는 숨은 인재를 찾기 위해서는 학력 위주사회는 하루 빨리 타파되어야 한다고 본다. ... 이 되고 있다. 학력을 절대적 기준으로 삼지 않는 것은 선진국일수록 오히려 상식이 되어가고 있지만 불행히도 여전히 우리는 출신대학과 학과를 묻고 학벌 중심으로 인재를 뽑는 관행
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.04
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    기업과사회-기업_및_성공한_CEO_소개
    :- 2011년 비전2020 발표4. 창립배경이랜드는 1980년에 이화여자대학교 앞 보세의류가게 잉글랜드라는 이름으로 시작했고, 이 잉글랜드라는 이름을 줄여서 이랜드로 바꾸었다.5 ... 는 즐거움을 초콜릿의 달콤함에 비유하여 사용하였다.-회사이념카카오는 5가지를 회사의 이념을 삼고 있다.첫째로 인재 제일 (PEOPLE)둘째로 최고 지향 (Excellence)셋째로 상생 ... -VoIP는 지금 당장이라도 붙일 수 있지만, 이용자 불만이 많은 것을 알면서도 도입하는 것은 경쟁을 위한 것 밖에 되지 않는다고 판단했다”고 말했다.E-LAND1. 기업소개- 미래제국
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.29
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    입학사정관제도
    , 고려대, 동국대, 부산대, 서울대, 성균관대, 숙명여대, 연세대, 이화여대, 인하대, 중앙대, 한양대③ 2010학년도 실시대학경북대, 고려대, 공주대, 목포대, 부경대, 부산대 ... , 동아대, 동의대, 배재대, 부산가톨릭대, 서울여대, 성균관대, 숙명여대, 순천향대, 신라대, 아주대, 연세대, 이화여대, 인제대, 인하대, 전주대, 조선대, 중앙대, 한국외대, 한동 ... 을 평가하기 위해 직접 일선 고교를 찾아가 ‘학생 발굴’에 나서는 작업도 수행하게 된다. 한국대학교육협의회는 “미래사회에 대비하기 위해 지나치게 성적 중심으로 선발하는 것은 바람직
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.26
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    청소년복지 보고서
    하였습니다.▲ 이화여대 한국여성연구원에서 발표한 자료도시설계지침에 주거 지원 기능에 숙박업소는 들어와서는 안되는 것인데 단, 단서조항이 있어요. 주민들이 꼭 필요한 시설이라고 느낄 ... 한 의미보다는 학교생활에 대한 순종과 일류 대학에 들어갈 수 있는 인재인가의 의미만이 중요시되는 것이다. 그런 모범생들에게 체벌은 별로 중요한 문제가 아니다. 그들이 체벌의 대상 ... 세밀하게 나타낸 것이라고 볼 수도 있습니다. 왜냐하면 이 같은 청소년문제를 방치하면 어떠한 청소년이 비행청소년이 되던 모범생이 되던 간에 결국 미래에, 거시적 관점에서 봤을 때
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.06
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    섬김리더십, 이건희 회장
    꿈을 가진 이건희 회장은 ‘신경영 선언’을 통해 글로벌화의 기초를 닦았다. 이후 이건희 회장은 삼성 그룹의 전반적인 개혁과 혁신을 이끌어 왔다.김성국 이화여대 교수는 “이건희 회장의. ... 들이 보지 못하는 미래를 바라보고 비전을 제시해 줄 수 있는 능력을 갖고 있기 때문이다.둘째, 섬김 리더는 파트너로서 구성원들 간의 합의를 이끌어 내기 위해 의견을 조율하는 역할 ... 어야 한다는 것을 보여준다.ⅱ. 이건희 회장의 섬김리더십1) 이건희 회장은 인재를 중시하는 것이 매우 남다르다. 2004년 신 경영 10주년을 맞이하여 선포된 '제2의 신경영'의 주요
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.03
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    신문광고에 나온 대학광고의 SWOT분석
    주제에 따른 광고 선택신문지상의 대학광고에 따른 SWOT 분석대학 광고의 SWOT 분석주제에 따른 광고 선택대림대학 방송 통신 대학교 삼육대학교 성균관 대학교 이화여자 대학교대학 ... 광고의 SWOT 분석주제에 따른 광고 선택대학 광고의 SWOT 분석주제에 따른 광고 선택약점기회강점SWOT미래의 인재를 뽑기 위한 대학의 의지 여성모델로 인한 밝음이 표출위협수도 ... 권 전문대학이지만, 광고주는 대림 대학이라 광고의 순서 변화불가함전문대학도 수시모집을 통해 뛰어난 인재와 숨어있는 학생 소구가능대림대학이 광고주임에도 불구 타 대학이 더욱 홍보
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.16
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    성균관대학교 자기소개서2
    기재B. 성균관대학교 이외에 본인이 진학하고자하는 희망대학 및 희망전공을 순서대로 기재하여 보십시오.구 분1순위2순위3순위희망대학고려대학교연세대학교이화여자대학교희망전공수학교육생명 ... 첨단과 전통의 조화를 추구하고 있는 우리 성균관대학교가 양성하고자 하는 인재상과 교육목표는 다음과 같습니다. 이것을 참고하여 자기평가서 작성에 성실히 임해 주시기 바랍니다.■ 리 ... 는 지혜라고 생각합니다. 그러다 보니 매사를 긍정적으로 보고 세상을 낙천적으로 대하고 있습니다. 청소년기 누구나 많은 고민을 안고 살아가지만, 저는 낙천적인 성격 때문에 아직 미래
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    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.23
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    삼성의 경영이념
    가 가장 길다. 노조랑 상관 없이 창업초기부터 일찌감치 사람을 중시하는 경영원칙을 확고히 했고 그런 사상의 발현물로 당시로선 최고급 호텔급이자 이화여대 기숙사에 맘먹는 고급 시설 ... 대구에 작은 삼성상회라는 것을 시작으로 오늘날 이렇게 세계가 주목하는 기업으로 도약한 것은 모든 사람으로 하여금 놀라움을 금치 못하게 만들었다. 이는 삼성의 차별화되고 미래 지향 ... 은 노력을 기울이는 기업이기도 하다. 그런 최고라는 개념을 심어준 인물이 바로 이병철이다. 이병철에게 최고라는 의미는 최고의 품질, 최고의 인재를 의미한다. 일종의 장인정신이
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    | 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.19
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    [합격자소서] 현대중공업 대졸 신입사원 공채 최종합격자 자기소개서 유출 / 현대중공업 채용 / 현대중공업 합격방법 / 현대중공업합격자소서 / 현대중공업자기소개서
    하였습니다. 꾸준하게 준비한 결과 당일 졸업한 선배들과 이화여대, 숭실대 등 다른 학교 학생들에게 칭찬을 듣게 되자 후배들이 기뻐하며 스스로 부족함을 느끼는 걸 보며 뿌듯함을 느꼈 ... : Global Leader, 미래를 개척하는 현대중공업ㅇ 본사 위치: 울산광역시 동구 전하동 1번지ㅇ 사업분야- 조선, 해양, 플랜트, 엔진기계, 건설장비, 전기전자시스템 사업ㅇ 재무 ... 성 및 회사와의 시너지 창출 가능성을 보유하고 있는가?▷ 현대중공업 조직 구성 및 부서별 주요 업무▷ 현대중공업의 조직문화 및 인재상▷ CEO 경영철학 및 전략적 방향성● 회사 및
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    | 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.18
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    입학사정관제도에 대한 나의 견해
    증가했다. 수시모집에서 논술을 실시하는 대학은 서울대, 이화여대, 인하대등 36개교로 전년도 25개교에 비해 증가했다.넷째, 입학사정관제 확대 시행등 시험성적 위주의 선발방법을 지양 ... 일선 고교를 찾아가 ‘학생발굴’에 나서는 작업도 수행하게 된다.대교협은 “미래사회에 대비하기 위해 지나치게 성적 중심으로 선발하는 것은 바람직하지 않다”며 “결국 다양한 잠재력을 보 ... 깊은 학문을 연구할 수 있고, 학교나 그 분야에서는 좋은 인재를 얻을 수 있는 장점이 있기에 지금까지 관행처럼 내려온 학교성적 위주의 입시에 따른 입시지옥에서 벗어 날 수 있
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.09
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    NEW 삼성전자 비서 자소서+경력기술서+면접족보, 삼성전자 임원비서직 자기소개서, 비서자소서, 비서자기소개서, 비서직 자기소개서, 비서직 자소서, 삼성전자 면접후기, 삼성전자 비서직 지원동기, 비서직 경력기술서, 경력기술서 할인자료
    며 뜻 깊은 인연이라고 생각하는 삼성전자 비서직은 제 운명이자 숙명으로 받아들이고 있습니다. 이화여자대학교 졸업 직후부터 LG전자에서 임원 비서로서 직무 한 이력이 있으며 최근 3년 ... 이자 협조자로 활동할 생각을 하니 가슴이 벅차오릅니다. 삼성전자에서 임원 분들을 적극적으로 지원하는 인재로 활동하고 싶습니다. 맡은 업무를 철저하게 분석하여 선결과제라 할 수 있 ... 는 수익을 창출하는 인재가 되겠습니다. 오랜 직장생활로 인하여 기본적인 정신력과 인내력으로 무장되어 있습니다. 마라톤과 같은 업무를 감당하면서도 인내할 수 있는 투지를 겸양
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    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,200원 (30%↓) 2240원 | 등록일 2012.04.27 | 수정일 2019.11.19
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    KB 국민은행 합병 후 조직변화 사례
    연구”, 한양대학교 대학원 석사학위논문, 2002 민주영, “합병은행의 조직문화통합관리와 은행원들의 직무만족에 관한 연구”, 이화여자대학교 대학원 석사학위논문, 2001 유정 ... 적,미래지향적인 이미지로의 변화노력 시각적으로도 통일성을 이루고 정확하게 브랜드를 표현2.2 CEO의 조직 융화 전략2. Leadership3.1 성과주의 경영김정태 행장은 성과주의 ... 별 인력풀관리 시행新 직급 체계2급기존 직급L4L1신 직급L24급5급6급1급3급L3직급 체계 변화1급과 2급을 통합5급과 6급을 통합3. MotivationNI MU인사비전 (인재
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    | 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.22
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    편입생 선발과 관리, 운영 실태 및 최적 대안 계획안.
    는 문제점이 초래된다.위에서 언급했듯이 편입학 후 학생들은 학점체계의 불편을 가장 큰 어려움으로 느끼고 있는 것으로 나타났다. 이화여자대학교 교과교육연구소에 따르면 학점체계 다음 ... Vision 설정2-2 문제 확인2-3 구체적 목표설정2-4 목표 적합성 평가3.계획조사 및 미래예측 분석4.대안 작성 및 평가5.계획집행관리 및 계획평가.6.결론@참고문헌@한 학기 수업 ... 효율적 선발 및 교육체계의 개발과 실시를 통하여 우수인재 확충과 편입생들의 학교생활 만족도를 높여 최대한의 역량을 발휘해 우수인재로 거듭날 수 있도록 한다.2-2 문제 확인1)편입생
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.12
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2025년 11월 07일 금요일
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- 작별인사 독후감
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