"오하이오』"의 검색결과 입니다.

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상황대응 리더십 미시건대 리더십 관리 실습 리더십 리더십 행동이론 리더십 보고서 베티뉴만 오하이오주립대학 지도 사회복지 리더십

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"오하이오』" 검색결과 221-240 / 4,213건

리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

여 논리적으로 접근하여 제시하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 특성이론1) 천부적 리더십 관점2) 주요 리더십 특성3) 특성이론의 한계2. 리더십 행동이론1) 오하이오 주립대학 ... 위한 구체적인 행동을 조직화하는 데 중점을 둔다. 반면, 관계 중심 행동은 구성원들과의 긍정적인 관계를 형성하고, 그들의 만족도와 복지를 증진시키는 데 중점을 둔다.1) 오하이오 ... 주립대학과 미시간 대학 연구오하이오 주립대학의 연구는 리더십 행동을 구조 주도와 배려 중심이라는 두 가지 독립적인 차원으로 구분했다. 구조 주도는 리더가 목표를 달성하기 위해 역할

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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[A+] 간호관리학 실습 리더십 보고서

간호단위 간호 리더의리더십 보고서목차Ⅰ. 서론1. 리더십의 정의3pⅡ. 본론1. 리더십 유형3~7p1) 삼원론2) 오하이오주립대학의 리더십연구3) 피들러의 상황적합성이론4) 상황 ... 는 본인의 판단 하에 최상의 선택을 결정하는 것을 보아 전제형의 리더십 유형도 약간 갖고 있는 것 같다.1) 삼원론구분리더십이론의 특징부서관리자의 리더십 특징오하이오주립대학의리더십연구 ... 오하이오 연구는 조직 내 업무집단의 성과 만족에 영향을 주는 리더십 행동의 결정요소를 찾아내어 리더십 유형의 효과를 탐색하였다. 연구결과 구조화와 사람에 대한 배려라는 이차원

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.23

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특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여

가 중심이 되고 있다.2) 행동이론의 종류 및 특징(1) 오하이오 연구 - 배려중심 행동 & 구조중심 행동오하이오 주립대학은 리더십 연구팀을 통해 리더십 스타일을 배려와 구조중심이 ... 가 높아지고 만족감도 커진다는 결과를 가져왔다.(3) 관리격자이론R.R. Blake와 J.S. Mouton이 주창한 관리격자 이론은 오하이오 주립대학의 구조주도형, 배려형 리더십 연구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

가 과업 행동과 관계 행동을 균형 있게 발휘하여 조직의 공동 목표를 달성하는 방법을 밝히는 것이다(Northouse, 2006). 이 이론의 주요 연구는 오하이오 주립대학교(The ... 은 리더의 행동이 구성원의 성과와 직무 만족도에 미치는 영향에 주목했다. 즉, 조직 목표를 달성하는 데 중요한 리더 행동에 관심을 두었다. 미시간 대학교 연구자들은 오하이오 주립대 ... 는 직원을 중요한 자원으로 보지만, 생산 지향 리더는 직원을 목표 달성의 수단으로 보는 경향이 있다. 다시 말해, 생산 지향 행동은 오하이오 주립대학교에서 제안한 과업 지향 행동과 유사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02 | 수정일 2024.08.22

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「종이 뭉치들」에 나타난 그로테스크 연구 (A Study of Grotesque in “Paper Pills”)

경성대학교 인문과학연구소 이종문

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.15 | 수정일 2025.05.09

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향

었다.이와 관련된 대표적 연구로는 오하이오 대학의 행동이론 연구, 블래이크와 모우튼의 연구가 있는데 본론에서는 오하이오 대학의 LBDQ 질문지를 통해서 나의 리더십 유형을 찾아보 ... 고 블래이크와 모우튼 이론을 통한 리더십유형의 개발방향에 대해 설명하도록 할 것이다.Ⅱ. 본론1. 리더십 유형오하이오 대학에서는 효과적 리더십 유형을 연구하였고 리더십행동기술설문지인 ... 적으로 이루어지는 것을 선호하고 있는데 이러한 성향이 설문에서도 나타난 것을 볼 수 있었다.2. 리더십유형의 개발방향블래이크와 모우튼은 오하이오대학의 연구모델을 기초로 리더의 행동유형을 구체

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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리더십의 개념, 리더와 관리자, 리더십과 권력, 전통 리더십과 새로운 리더십의 비교 분석 / 간호관리학

한 대표적인 이론은 오하이오주립대학교의 배려구조주도 리더십과 Blake & Mouton(1964)의 관리격자 이론(managerial grid)이다.3) 오하이오주립대학교 리더십 연구 ... 오하이오 연구는 행동 이론 중에서 가장 포괄적인 것으로서, 리더 행동의 결정요소를 찾아내고 업무집단의 성과와 만족에 미치는 리더십 유형의 효과를 알아보려는 목적으로 1940년대 말 ... 부터 오하이오주립대학교에서 시작되었다. 오하이오주립대학교는 리더 스타일을 측정하기 위한 리더행동기술질문지(LBDQ:Leader Behavior Description

리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.01

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간호관리학실습 현장관리자 리더십 분석 보고서 케이스스터디 (A+자료)

은 오하이오 주립대학에서 개발된 이론인 행동이론의 “구조주도와 배려적 리더십”인 것을 알 수 있다.행동이론은 리더의 행동에 관심을 가지고 접근한 이론으로, 권위적-민주적-자유방임 ... 으로 한 이론으로는 오하이오 대학에서 개발한 구조주도와 배려적 리더십, 블레이크와 뮤튼이 개발한 관리격자 이론이 대표적이다.첫째, 리더가 집단에서 어떤 행동을 하는지에 따라 리더십

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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간호관리학 리더십 이론 보고서

결정을 내리고 결과에 책임을 지며, 리더는 결정에 최소한으로 참여한다.- 리더의 특성은 구성원에 대해 매우 허용적이고 통제가 거의 없다.2) 오하이오 주립대학 연구 :Ⅲ유형: 구조 ... 주도(저), 배려(고)Ⅱ유형: 구조주도(고), 배려(고)Ⅳ유형: 구조주도(저), 배려(저)Ⅰ유형: 구조주도(고), 배려(저)오하이오 주립대학의 연구는 1950년대부터 시작되었고 리더 ... (Managerial Grid) : 관리격자이론은 블레이크(Blake)와 뮤톤(Mouton)이 오하이오 주립대학 연구의 구조주도와 배려의 관점을 연장시켜 리더의 행동 유형을 더욱 구체화한 이론

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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리더십 비대면 일지

은 단기 성과를 높이는데 유리하다.·인간 중심적 리더십은 장기적인 성과 유리하다.3. 오하이오 대학의 연구 이론1945년 오하이오 주립 대학의 경영 연구소에서는 여러 형태의 집단 ... , 그리고 상호 협조를 조성하는 데 주력하는 관계 지향적인 리더십 행동을 말한다.2) 연구결합 종합미시간 재학과 오하이오 대학의 모형은 서로 유사한 체계를 가지지만 차이점이 존재 ... 한다. 미시간 대학 모형은 2개의 리더십 유형을 동일한 비중을 가지는 양극단으로 보았고, 오하이오 대학 모형은 2개의 리더십 유형을 병립 가능한 개념으로 보았다.4. 관리 격자

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.02

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[청소년지도방법론]리더십에 관련한 다양한 이론중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년 지도자에게 가장 참고될만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.

있다. 리더십 행동 이론의 대표적인 연구는 오하이오 주립대학교의 연구, 미시간대학교 및 블레이크와 모튼의 연구이다. 두 학교 연구팀의 핵심적인 관심은 리더의 행동이 구성원 ... 연구자들이 오하이오주립대학교 연구자들과 비슷한 시기에 리더의 행동을 연구한 결과, 동일하게 두 가지 행동 유형을 제시하였다. 즉, 종업원지향 행동과 생산지향 행동을 제시하였다. 종업 ... 리더는 직원을 목표달성을 위한 수단(도구)으로 여긴다. 즉, 생산지향적 행동 유형은 오하이오 주립대학교에서 제시한 구조주도 행동과 일치한다. 위의 두 학교의 연구 결과를 살펴보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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리더십 ) 리더십 행동이론 연구에 대한 이해

리더십[주제: 리더십 행동이론 연구에 대한 이해]리더십[주제: 리더십 행동이론 연구에 대한 이해]리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교 ... 있다고 하였다. 즉, 관계지향적 행동이 장기적인 차원에서 집단의 성과 및 사기 증진에 효과적이라는 것이다.2.오하이오 주립대학 리더십 연구오하이오 주립대학에서 실시한 리더십 연구 ... 것이다.3.브레이크와 무톤의 리더십격자 모델브레이크와 무튼의 리더십격자 모델은 앞서 살펴본 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기본으로 하여 리더의 행동유형을 구체화 한 것을 의미

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2021.03.29

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사회복지조직 리더십이론

(3) 미너 리더십 속성의 경우2) 리더십 행동이론(1) 오하이오 주립대학의 연구(2) 미시간 대학의 연구(3) 관리격자연구이론3) 리더십 상황이론(1) 피들러의 상황이론의 상황 ... 행동이론리더십 행동이론은 10년대 행동과학자들에 의하여 나타나기 시작한 이론으로, 경험이나 검증이 힘든 성향이론에 대한 비판으로 등장하였다.(1) 오하이오 주립대학의 연구연구결과 ... 면, 구성원중심리더십 유형은 구조주도행동과 비슷하고, 구성원중심 리더십 유형은 배려행동과 비슷하다 하겠다.(3) 관리격자연구이론관리격자연구는 위 오하이오 대학과 미시간 대학의 연구

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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광운대학교_조직과리더십_총정리(2020-1학기)

의 역할을 정의하고 구조화하는 정도(구성원 간의 관계 규정, 조직화, 공식적 의사소통 경로 및 목표달성 방법 제시)4. 리더십 행동이론의 주요 연구(Ⅱ)- 오하이오주립대학 연구 ... 에 의존하여 부하를 감독하는 유형(오하이오 주립대의 과업주도 행동)② 관계중심 행동: 부하와의 관계 중시, 권한 위임, 지원적 업무환경 조성, 부하에 대한 배려(오하이오 주립대 ... 의 배려행동) : 일반적으로 높은 만족도와 높은 생산성으로 보임③ 참여행동 : 집단회의를 통해 의사결정과정에 참여시킴- 1차 연구 결과 vs. 2차 연구 결과(오하이오 주립대 연구결과

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| 시험자료 | 25페이지 | 4,400원 | 등록일 2022.10.07

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간호관리학 행동이론 주제발표보고서

적 관점-오하이오 주립대학 리더십 연구-관리격자이론 (The Managerial Grid)Ⅲ.결론행동이론의 기여 및 한계점Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.서론리더십은 모든 간호사에게 기대되는 매우 중요 ... 할 수 있어야함을 강조하고 있다.3) 오하이오 주립대학 리더십 연구 (Ohio State University Leadership Studies)오하이오주립대학의 리더십 연구는 1940 ... 들로 구성된다.오하이오주립대학 연구의 중요한 결과는 첫째, 효과적인 리더들이 어떤 경우는 구조화가 높은 쪽에서 발견되고 또 다른 경우는 배려가 높은쪽에서 발견되었다는 것이고, 둘째

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.25

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고려대학교 일반대학원 사학과 연구계획서

연구 : 미 제 8군 육군이동외과병원의 활동을 중심으로 한 연구, 平城宮庭園의 使用形態와 그 特徵 연구, 오하이오의 정치적 노예제폐지 반대론의 등장과 도망노예정책의 퇴행 연구, 프랑스 공화국과 무슬림 여학생의 교내 히잡(헤드스카프) 착용 금지 연구 등을 하고 싶습니다.

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.30

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리더와 비리더를 구별해주는 특성을 찾을수 있는 접근법은 무엇이며 학자들이 연구한 사례는 어떤 것들이 있을까

적 연구가 진행됐다는 것이 행동이론이다.이러한 행동이론에 대한 대표적인 연구로는 미국 오이하오 대학의 연구와 미시간 대학의 연구가 있다(Yukl, 1994). 오하이오 대학의 연구 ... 은 구성원의 역할을 구조화해 집단목표를 달성하는 측면이며, 오하이오대학 연구는 좋은 리더가 양쪽에서 높은 점수를 받는 것으로 나타났다. 미시간 대학의 연구는 조직 구성원 중심과 생산 업무 중심의 측면에서 리더의 행동을 조사하였으며, 전자가 더 효과적인 리더라고 하였다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.18

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잘 실패하는 법 과제 13주차

을 담당했다.에디슨은 1847년 미국 오하이오주에서 태어났고 목수인 아버지와 교사인 어머니 밑에서 자랐다. 역시나 그는 어린 시절부터 상상력이 풍부했고, 호기심이 기발했다. 그는 학교 ... 의 시대를 열어주는 역할을 담당했다.에디슨은 1847년 미국 오하이오주에서 태어났고 목수인 아버지와 교사인 어머니 밑에서 자랐다. 역시나 그는 어린 시절부터 상상력이 풍부했고, 호기

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.18 | 수정일 2023.12.26

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[4학년 1학기] 간호관리학 리더십 이론 정리

성이론의 한게점II. 행동이론1. 2원론적 관점2. 3원론적 관점3. 오하이오 주립대학 리더십 연구4. 관리격자이론III. 상황이론1. 상황적합성이론2. 경로-목표이론3. 상황대응 ... 있다. 따라서 자유방임형은 문제가 잘 규명되지 않고 대안적 해결을 필요로 할 때 적절하다.3. 오하이오 주립대학 리더십 연구이 연구는 1940년대 후반에 시작되었던, 전반적인 목적 ... , 절차 규명, 하한선 설정, 표준 유지 등의 활동들로 구성된다.오하이오주립대학 연구의 중요한 결과는 첫째, 효과적인 리더들이 어떤 경우는 구조화가 높은쪽에서 발견되고 또 다른 경우

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.05

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[레포트] 리더행동유형연구

적인 연구 사례? 오하이오주립대학교 연구? 연구의 초점 : 리더들이 집단이나 조직을 지도하고 있을 때 그들이 어떻게 행동하는가?(성격특성으로서의 리더십 연구결과가 성과가 없다고 판단 ... (production orientation)을 확인하였다.? 종업원지향적 행동 : 오하이오주립대학교의 연구에서 ‘배려행동’으로 분류되었던 행동과 유사함.? 생산지향 행동 : 직무의 기술 ... 적 측면과 생산측면을 강조하는 리더행동을 가리킴.(오하이오주립대학교의 연구에서 확인된 ‘구조주도행동’과 일치함)? 연구의 초기에는 종업원지향성행동과 생산지향행동을 단일연속체(a s

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.13

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