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"상하커뮤니케이션" 검색결과 221-240 / 3,044건

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    최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해
    효율적으로 조직 목표를 달성할 수 있게 지원하게 된다. 따라서 이 경영 조직에는 크게 경영 목적과 경영을 위해 조직된 구성원, 그리고 커뮤니케이션이라는 세 가지의 요소들을 포함 ... 가 경직되고 고착되는 상황들이 발생하는 경향이 있다.실제로 조직 구성원들의 상하 관계가 분명한 형태의 공무원 사회의 경우 조직 전반의 분위기가 경직되어 있어, 조직 내 기반이 어떠
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.16
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    (심리학에게묻다) 우리는 살아가면서 많은 갈등을 경험하게 됩니다. 따라서 이러한 갈등에 대해 이해하고 대처하는 것이 삶에서 매우 중요한
    는 사회사적 맥락과 정서적 차원 및 문화적인 가치와 사람간의 상호작용, 의사소통으로 세분화 된다. 사회적인 욕구를 바탕으로 커뮤니케이션과 정서와 가치, 역사 및 구조의 충돌로 갈등 ... 다. 가끔은 관계를 발전시키는 선의의 경쟁이 있는데 이는 서로에게 발전이 있는 관계가 된다. 하지만 한쪽이 만족스러운 승자가 되는 관계라면 다른 쪽은 감정을 상하게 되어 패자가 될 수 ... 밖에 없는 상황이 된다. 이와 같은 경쟁하기 모형은 상대방의 감정을 상하게 할 수 밖에 없다. 이런 관계에서 패자의 입장을 갖게 되는 당사자는 상대방에게 보복을 생각하게 된다. 이때
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13
  • 간호리더십, 이거보다 더 깔끔한 건 없다!
    들의 능력과 잠재력을 북돋아주고 상하관계가 아닌 쌍방향 상호작용적 관계에서 역할이 수행되어진다는 것이 인상 깊었다.3. 대표적인 사례① 빌게이츠: 미국의 기업가이자 마이크로 소프트 ... 해 동참을 유도하기도 하고 수평적인 커뮤니케이션을 사용하였다.② 리츠 칼튼 호텔: 리츠 칼튼 호텔에서는 고객의 불만이 터져 나오는 상황에 상사의 지시를 기다리거나 다른 규정을 찾
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.22 | 수정일 2020.10.06
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    (언어와생활) 교재 1장을 참고하여, 통신 언어의 특징을 보이는 자료를 직접 수집ㆍ조사하여 분석해 보시오
    을 지원하는 인터넷에서의 커뮤니케이션이 실제 상황에서의 물리적 커뮤니케이션과 차이가 있는 만큼 그러한 차이를 반영하여 여러 흥미로운 특징을 보여주고 있다.멀리 있는 사람과 마치 실제로 ... 을 상하로 반전하면 금방 그 뜻을 짐작할 수 있어 무릎을 치게 된다.즉 롬곡웊눞은 “폭풍눈물”, 몹시 슬프거나 감동스러워 눈물이 줄줄 나는 상태에 대해 묘사하는 단어를 거꾸로 뒤집
    방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20
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    (한국한문학의 이해) 강의와 교재를 참고하여 한국 한문산문의 갈래와 양식을 간략히 정리한 다음
    의 관계에서 신하가 왕에게 올리는 주의류(奏議類)의 산문과는 달리 군주나 기타 상하의 관계가 아닐 때 나누는 글을 의미한다.공직에 있는 관료들 사이의 글이라 해도 공적이 없는 경우 ... 으로 이는 앞서 언급한 것처럼 군주와 신하의 관계에서 이루어지는 커뮤니케이션이다.즉 신하는 군주에게 정사를 논하기 위하여 이러한 산문을 쓰게 되는데, 자신의 주장을 펼치는 글이므로 논
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13
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    FNC코오롱 상품기획,MD직 합격자소서
    을 이해하고자 노력했으며 패션 라이브 커머스 상황에서 상품에 대한 정확한 정보 전달과 소비자 간 활발한 커뮤니케이션이 구매력을 향 상할 수 있다는 인사이트를 도출할 수 있었습니다.입사
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.17
  • 조직개발에 대하여 설명하시오.
    는 것, 부처 및 상하 간의 조정을 통해 갈등수준을 최소화하고 통합적 체계를 추구하는 것, 커뮤니케이션 효율화, 경영참가제도, 재량근로, 집중 근무제 등도 기술 구조적 기법의 예시라고
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18
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    기업의 해외진출 동기와 성공을 위한 마케팅 표준화와 현지화 전략
    으며, 특히 글로벌 기업으로의 성장으로 다국적 경영 차원에서 모국어인 한국어가 아닌 영어를 공용어로 사용해야 하는 현상이 이어지고 있다. 더욱이 본사와 해외법인간의 원활한 커뮤니케이션 ... 과 글로벌 조직 문화 정착이 글로벌 경영의 중요한 성공요인인 만큼 커뮤니케이션의 실제를 담당하는 기업 내 언어정책은 글로벌 경영에 있어 중요한 화두로 부각되고 있다.2. 경영자 특성 ... (Young & HighIncome Target)에 설정하는 한편 상해, 북경, 광주, 홍콩, 천진 등의 대도시 지역을 대상으로 프로젝션TV, 휴대폰, DVD, MP3, 모니터 제품군
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.04
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    올바른 대화 방법에 대해 서술하고, 각각의 방법에 대해 설명한 후 사례를 들어 표현해보시오
    에 있어서는 대화방식의 요령이 더욱 필요하다. 때로는 상하관계일 때도 있고 수평적 관계일 때도 있다. 직장마다 특수한 환경이 주어지기도 하고 때로는 일상의 자신과는 조금 다른 모습 ... 시키기 위해서는 구성원들 간의 의사소통이 중요한 역할을 한다. 때문에 지속적으로 피드백을 이루고 재조정하는 작업으로 조직의 목표를 도달해야 한다. 이러한 커뮤니케이션은 기업의 목표
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01
  • 판매자 표지 자료 표지
    글로벌스타트업브랜딩-4개 장 요약과 의견
    다. ‘설명적 네이밍‘은 이름을 듣고 제품이나 서비스가 의미하는 바를 직관적으로 이해할 수 있는 형태로, 커뮤니케이션 중심적이고 추세 지향적이다. 이 방식은 적은 비용으로 큰 효과 ... 가 달라 초기 시장 진출 시 커뮤니케이션 위험과 비용부담이 크다. 대표적으로 ‘코닥’, ‘애플’, ‘하우젠’, ‘처음처럼’, ‘11번가’, ‘2NE1’ 등이 있다. 이러한 브랜드 ... 처럼 간판을 통해 도시경관이나 미관을 개선하기 위해서는 간판의 시각적(視覺的) 효과를 이해해야 한다. 먼저 인간의 시각(視角) 범위는 상하좌우 5-30°이며, 문자를 인식할 때는 상하
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23
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    현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견
    주차에는 삼성식의 경영관에 대한 교육이 이뤄지는데 이것은 Off-JT가 가진 일방적 커뮤니케이션의 단점을 극복해 철저한 찬반양론 형태로 진행된다. 3주차에는 자원봉사와 도전, 테마 ... 활동 등으로 구성되어있고 4주차는 정리 및 평가하는 기간이다.경력사원의 입문과정은 상하반기 1회씩 1년에 2회 개설돼 짧은 기간 동안 강도 높은 교육으로 주말 없이 13박 14일
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12
  • The Goal(골) 독후감(생산성, 병목관리, 경영과학)
    하고 그러려면 조직행동론에서 배운 바와 같이 원활한 상하 및 동료간 커뮤니케이션이 점점 중요해 질 것으로 생각한다. 이 소설에서도 주인공 알렉스가 스승 요나교수와 커뮤니케이션을 통해 얻
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.10
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    사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안에 대해 서술하시오
    , 태도, 행동 양식 등 전반적인 의식구조를 말한다. 사회복지 조직문화에는 다양한 요인이 작용하는데, 그중에서도 리더십 유형, 의사소통 방식, 상하 간 관계, 정보공유 수준, 보상체계 ... 들 간의 원활한 의사소통을 위해 노력해야 한다. 이를 위한 방법으로는 먼저 커뮤니케이션 채널을 다양화하고 개방된 환경을 조성하여야 한다. 그리고 모든 구성원들이 자신의 의견을 자유
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13
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    디자인 싱킹과 UI, UX 각각의 개념과 사례 조사
    로는 사용자 인터페이스라고 한다. 휴대폰, 컴퓨터 프로그램, 전자제품 등 다양한 시스템과 사용자 사이에서 원활하게 커뮤니케이션을 해줄 매개체를 말한다. 즉, UI 디자인은 사용자 위주 ... 바꿈했다. 이는 ‘디지털 크라운’이라고 불린다. 이를 돌리면 화면의 줌 인과 줌 아웃, 화면 상하 스크롤을 수행할 수 있다. 또한 그 자체로 홈버튼으로 사용되기도 한다. 이 버튼
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01
  • 스트레스가 쌓인 갈등 상황에서 자신이 주로 사용하는 사티어의 역기능적 의사소통 방식은 어떤 유형이며, 1 이 유형을 사용하게 된 성장배경에 대해 기술하고 2 이 유형의 장단점이 무엇인지 적어보시오. 3 그리고 이 유형의 장점(자원)을 유지하면서 일차적으로 대처할 수 있는 방법은 무엇인지 자기 생각을 쓰시오(가족상담 및 가족치료)
    은 자존감이 낮고 균형이 맞지 않을 때 주로 나타났다. 사티어는 이런 커뮤니케이션에서 사람들이 스트레스를 받을 때 자주 사용하는 커뮤니케이션 유형을 회유형, 비난형, 초이성 ... 은 상대방이 어떻게 느끼고 느끼느냐입니다. 그는 자신 때문에 상황을 나쁘게 만들지 않고 상대의 기분을 상하게 하지 않는다고 생각하기 때문에 신중하고 배려심이 깊다고 생각
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.12 | 수정일 2022.03.14
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    A+보장]스티브잡스 독서감상문 A+보장
    들이 조직 목표를 달성할 수 있도록 돕는 역할을 맡아야 한다. 수직관계에 처해 있는 리더는 상하관계의 시스템을 뛰어넘는 행동을 유도해야 한다. 개인과 조직의 일체감은 언제나 중요 ... 을 통해 조직 발전을 도모해야 한다. 이는 단순한 커뮤니케이션을 넘어서, 조직 전체의 효율성을 높이는 데 기여할 것이다.넷째, 몰입과 열정의 리더십은 구성원들의 성과와 조직 발전에 중요
    리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.09.15 | 수정일 2024.09.24
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    기말고사 리더십 인물 사례분석 공통점 차이점
    들과 커뮤니케이션이 부족했다. 업계 내 최대 임원 교체가 되었으며, 변하지 않는 리더십 스타일로 부하와 낮은 수준의 교환관계를 유지했다. 정몽구는 독단적 의사결정과 자신의 느낌을 중시하고 작 ... 은 일 하나도 지시하고 과업을 주도하던 카리스마 리더십의 정몽구는 그렇게 많은 성과를 냈지만, 현대사회에서 중요한 상하관계에서 소통이 부족했기에 부하직원들의 불만이 커져 마지막 모습
    시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07
  • 프로스펙트 정의 및 사례
    마케팅은 소비자에게 실제로는 도움이 될지라도, 감정을 상하게 해 실패하기도 한다.Ⅳ.참고문헌이훈영, 이훈영교수의 마케팅, 청람출판사, 2008김희진(2004). 세일즈 프로모션 ... , 서울: 커뮤니케이션북스.김지윤(2012년 8월) 판매촉진 활동에서 제공되는 사은품이 소비자의 내재적 동 기에 미치는 영향이차옥, 이성근 (2000). 프로모션 에센스. 무역경영사
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.02
  • 방송대 2018년 2학기 심리학에게묻다 출석시험대체과제물
    는 책을 읽고 문법을 공부하는 것도 물론 중요하지만 커뮤니케이션의 여부가 언어학습 성공의 관건이라고 생각했다. 나는 이미 영어를 공용어로 쓰는 호주라는 나라에 와있고 나의 태도 ... 하게 생각하고 말했어야 됐는데 그런거 하나 결정하지 못하냐며 언제까지 하나하나 물어보고 행동 할거냐며 직설적으로 핀잔을 주었다. 그러자 동생도 기분이 많이 상했는지 말을 받아치면 ... 서 곱지 않은 말이 오가고 서로 감정이 상하게 되었다. 그날따라 동생도 나의 몇마디에 참지 못하고 되 받아친 이유는 내가 평소에 종종 직설적으로 하는 말들에 은근 상처가 되었고 그것
    방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27
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    리더십의 개념, 이론, 사회복지조직 리더십의 특수성에 대해 기술하시오
    다"(Jacobs, 1970 : 232). 셋째, 리더십은 "주어진 상황에서 구체화된 목표를 달성하고자 하는 노력으로 효과적 커뮤니케이션을 활용하여 이루어지는 대외관계적 영향력이 ... , 헤드십은 목표달성에서 조직원 상하 간 격차가 크기 때문에 조직원 간 공동의식과 협동의식이 거의 없는 조직이다. 넷째, 리더의 권한은 부하에게 일방적으로 강요하고 복종하게 하는 조직
    리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.11
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2025년 05월 10일 토요일
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