"맥그리거의 X·Y이론"의 검색결과 입니다.

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관리학 동기부여 x-y이론 공식 고전적 경영학 인간관계이론 동기부여이론 Mayo인간관계모형 사회복지행정론 X이론과 Y이론 과학적 관리시대 xy이론 사례

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"맥그리거의 X·Y이론" 검색결과 221-240 / 1,548건

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고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하시오

이론과 Z이론X-Y이론은 1960년대 맥그리거(D. McGergor)가 인간관계론을 계승 ? 발전시친 이론이다.1/ X형 인간은 일을 싫어해 일터에서 축출당하지 않을 정도만 일 ... 시스템은 조직의 활동을 요약하여 기록하기 위해 유지된다.9/ 조직구성원 간의 관계는 감정 중립적이다.10/ 개인의 공 ? 사생활은 엄격히 분리된다.2. 신고전적 조직이론1) X . Y ... 을 한다.2/ Y형 인간은 일을 놀이와 휴식처럼 편안하게 목표를 성취한다.3/ Y형 인간으로 전제하고 책임의 분산, 재량권을 주어 동기부여를 하는 것이다.2) 목표관리론이 이론은 개인

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.08

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과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적 경영(인간관계등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안을 논하라

에는 급여, 직장의 안정성 등이 포함된다.X·Y이론은 맥그리거가 주장한 이론으로 매슬로우의 욕구단계론에 근거하여 개인을 2가지 입장으로 분류한다. 먼저 X이론의 경우 소극적이고 비판 ... 성을 부여하여 직원들이 자유롭게 업무를 수행하며 생산성을 높이도록 관리한다.성숙·미성숙이론은 아지리스가 주장한 이론으로 앞서 언급한 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 성숙인과 미성숙인 ... 으로 인간을 분류한다. 성숙인의 경우 Y이론에서 이야기하는 인간을 미성숙인의 경우 X이론에서 이야기하는 인간을 의미한다. 이 이론은 맥그리거의 X·Y이론과 그 맥락을 같이하지만 모든

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.23

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동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다

부여 이론의 종류1) 매슬로우의 욕구 5단계2) ERG 이론 - 앨더퍼3) 성취욕구의 이론 - 맥클리랜드4) X, Y의 이론- 맥그리거5) 2가지 요인의 이론 - 허쯔버그2. 내 ... 를 동기부여와 결부 짓는다.4) X, Y의 이론- 맥그리거한편, 맥그리거의 X, Y의 이론도 있다. 이는, 전통적인 인간관과 현대적인 인간관을 비교 분석하는데, 이 과정에서 동기부여 ... ·과목명: 사회복지행정론·주제: 동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다.-목차-Ⅰ. 서론, 동기부여 이론이란?Ⅱ. 본론1. 동기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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동기이론 ppt

-위생이론 3) 앨더퍼의 ERG이론 4) 맥그리거의 X-Y이론 5) 아지리스의 미성숙-성숙이론1) 매슬로우의 욕구계층이론1) 매슬로우의 욕구계층이론 - 인간은 욕구 충족을 위해 ... 을 얻을 수 있다.4) 맥그리거의 X-Y 이론 : 경영자가 X이론적 관점 을 가지고 있느냐 Y이론적 관점 을 가지고 있느냐에 따라 종업원을 대하는 방식이 달라진다고 하였다.: 경영자 ... 가 X이론적 관점 을 가지고 있느냐 Y이론적 관점 을 가지고 있느냐에 따라 종업원을 대하는 방식이 달라진다고 하였다. 맥그리거의 X-Y이론 X Y4) 맥그리거의 X-Y이론 X 이론

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| 리포트 | 53페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인이 사회복지조직에 적용하면

이다. 맥그리거는 인간의 자발성을 바탕으로 X이론과 Y이론으로 분류했다. 먼저 X이론에서는 인간이 게으르고 일하는 것을 싫어하며 이기적, 조직 목표를 달성하는데 관심이 없고 책임지 ... 행동을 중요시한다. 이후 인간관계이론이 실험연구 타당성 문제로 비판의 대상이 되었고 1980년대 조직인간주의 학자들이 이론을 발전시켜 제시하였다. 대표적 이론은 맥그리거의 XY이론 ... 째는 성과금으로 미리 정해진 절차를 통해 종업원 개인 또는 집단 소득이 생산량이나 작업성과와 직접적인 관계를 맺을 수 있도록 설계된 임금형태를 의미한다. X이론의 인간관에 이러한 성과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이

.x, y이론1)설명x, y이론은 맥그리거라고 하는 심리학자를 중심으로 하여 전개된 이론에 속한다. 조직에서는 아무래도 다양한 사람들을 관리하는 것이 필수적인데 그러한 관리와 경영 ... 과목명: 사회복지행정론주제: 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 x,y이론의 관점 ... 서술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.인간관계1)개념2.mayo 이론1)정리3.x, y이론1)설명2)메이요의 영향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에서는 분업화와 전문

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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24-1 A+ 받았던 테드 비즈니스(TED로배우는비즈니스트렌드) 23년도 ~25년도까지 계속 동일

: O7. 목표 관리에 배경이 되는 맥그리거의 X,Y이론은 일과 인관관계에 대한 기본 과정을 설명한 것으로 경영자가 구성원에 대한 엄격한 통제가 필요하고 엄정한 관리방식을 적용 ... 해야 한다고 보는 이론은 Y이론이다.답 : X8. 하우스의 경로-목표이론에서 리더의 역할은 목표를 명확히 부여하고 개인의 역량을 최대한 끌어내도록 하는 것이다.답 : X ... 성 및 성과가 높은 상관관계와 관계가 없다. 답 : X4. 행동론은 특성이론이 리더의 자질이 타고났다는 견해에서 리더는 누구나 개발될 수 있다는 주장에 근거하고 있다. 답 : O

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| 시험자료 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2025.09.25 | 수정일 2025.09.28

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자원봉사를 설명하는 이론은 동기이론, 욕구이론, 기대이론에 대해 설명을 하고 3가지 이론을 설명하고

. 맥그리거는 전통적인 인간관을 X이론, 현대적인 인간관을 Y이론이라고 부르며 두 가지를 구분했다. X이론에 따르면 인간은 원래 게으르고 일하는 것을 싫어하는 존재이며, 야망이 없 ... 를 하는 데도 도움이 될 것이다. 맥그리거의 XY 이론을 자원봉사에 저복해 보면 훌륭한 인간관리를 위해서는 인간에 대해 제대로 이해하고 있어야 하며, 정확한 인간관을 확립해야 한다 ... 고 어떤 일에 책임지고 싶어 하지 않는다. 변화를 꺼리며 안정성을 추구한다. 안정성과 항상성을 유지하는 것이 동기부여가 된다. 이에 반해 Y이론에 따르면 일을 놀이처럼 생각하기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

에 공유를 한다거나 회식 자리에서 공유를 하는 것 등이다.또 다른 이론은 더글러스 맥그리거의 X이론과 Y이론이다. X이론은 조직 구성원은 업무를 수행하는 것을 좋아하지 않고 게으르 ... 차원적인 욕구가 개개인에 대해서 더 큰 영향을 미치고 지배한다고 가정하였다. 맥그리거 자신은 Y이론의 가정이 X이론에서 가정하는 바에 대해서는 더 타당하다고 주장하였다.이 외 ... 고 창의적이며, 책임을 수행하는 것을 지향하고 자신 스스로도 능동적으로 업무를 수행할 수 있따고 보는 것이다. 이러한 X-Y이론은 매슬로우의 욕구단계 이론과 비교한다면 Y이론은 고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여 논술해보세요.

X이론과 Y이론으로 불립니다.X이론은 인간에 대한 부정적인 가정에 기반을 둡니다. 해당 이론에 따르면, 대부분의 사람은 본질적으로 일을 싫어하며, 가능한 한 일을 피하려고 합니다 ... 하며, 마지막으로 맥그리거의 XY이론을 논술할 것입니다. 이를 토대로 동기부여 이론의 실질적 적용과 효과를 이해하고자 합니다.Ⅱ. 본론1. 동기내용이론동기내용이론은 개인이 무엇을 원하 ... 이 필요합니다. 두 이론의 통합적 접근은 동기부여의 복잡성을 이해하고, 실질적인 해결책을 제시하는 데 중요한 역할을 할 것입니다.4. XY이론XY이론은 더글러스 맥그리거에 의해 제안

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.03

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인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

를 이해하는데 통찰력을 제공하고 있고 조직의 성원은 비공식적 집단의 성원으로 구성된다는 특징을 가지고 있다.맥그리거의 X-Y이론은 사람은 본래 일하는 것을 싫어하며, 가능하면 일 ... 겠다. 인간관계이론이 영향을 미친 x,y 이론의 관점에 대하여 설명하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인간관계이론호손실험과 인간관계이론은 고전이론에 대한 반동으로 출발하였다. 조직에서 인간의 행위 ... , Y이론매그리거의 X이론은 고전적 관리론과 비슷한 입장으로 인간은 원래 이리을 하기 싫어하므로 조직록표의 달성을 위해서는 지시나 통제를 하여야 한다는 입장을 취하고 있으며, Y이론

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.02

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동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

은 인간의 유형을 X와 Y로 나누어 행동양상과 동기부여를 설명한 이론이다. X형은 창의력을 발휘하지 못하는 다수의 인간을 가정하며, Y형은 일에 자율성과 창의성을 발휘하는 인간 ... 한다. 마지막으로 성장 욕구는 매슬로우의 4, 5단계 자아존중 및 실현과 대응되는 단계로, 개인의 성장과 직결되는 욕구를 의미한다.(3) 맥그리거의 XY 이론맥그리거의 XY 이론 ... 을 가정한다. 이에 조직의 생산성을 높여 목표를 설취하기 위해서는 리더가 X형의 조직 구성원을 Y형으로 바꿔주기 위해 전략적으로 접근해야 한다는 점을 시사하고 있다.(4) 허즈버그의 2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

적인 부분과 같은 비합리적인 요소에 따라 이루어진다.2) 맥그리거 XY이론맥그리거는 인간의 본성, 행위에 대해 각각 다른 가정을 바탕으로 X이론과 Y이론을 발전시켰다. X이론이 지시 ... ) 과학적관리론3) 고전이론 장단점2, 인간관계이론 개념과 장단점1) 메이요 인간관계이론2) 맥그리거 XY이론3) 인간관계이론 장단점3. 사회복지조직에 적용 가능성1) 고전이론2) 인간 ... , 맥그리거의 XY이론으로 나뉘어볼 수 있다. 이번 과제를 통해 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명해보고 이 이론들이 사회복지조직에 적용될 수 있는지 그 가능성에 대하여 서술

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.18

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[경영학개론] 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

가 된다.? 맥그리거(McGregor)의 XY이론 : 맥그리거는 일과 인간에 대한 가정을 X이론과 Y이론으로 구분하고 있는데, 기존과 달리 인간의 내면적 동기와 욕구에 관심을 가진 ... 이론, 맥그리거(McGregor)의 XY이론, 아지리스(Argyris)의 성숙·미성숙이론 등을 들 수 있다.? 매슬로우(Maslow)의 욕구단계론 : 매슬로우는 인간의 욕구가 5 ... 경영이론이라는 점이 특징이다. X이론은 회유와 처벌의 방식으로 직원의 근로의욕을 높이려는 고전적 경영이론과 유사한 측면이 있다. X이론에서는 인간이 일을 싫어하고 가능하면 일하지 않

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01 | 수정일 2023.12.07

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사회복지행정론_관료제이론, 인간관계이론, X-Y이론, Z이론을 설명하고 비교하고 사회복지행정에 어느 이론이 가장 적합한 이론인지 본인의 생각을 서술하시오

시될 수 있다는 한계점이 있다.(3) X-Y이론인간의 본성 및 행위와 관련하여 맥그리거(McGregor)가 서로 상이한 가정을 바탕으로 X-Y이론을 발전시켰으며, X이론과 Y이론 ... REPORT사회복지행정론관료제이론, 인간관계이론, X-Y이론, Z이론을 설명하고 비교하고 사회복지행정에 어느 이론이 가장 적합한 이론인지 본인의 생각을 서술하시오.학번 ... 도움을 줄 수 있는 조직이다. 이에 따라 본론에서는 다양한 조직이론 중에서 관료제이론, 인간관계이론, X-Y이론, Z이론을 설명 및 비교하고 사회복지행정에 어느 이론이 가장 적합

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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사회복지행정론_동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성해 보시기 바랍니다2

가 동시에 사용되므로 특정 단계에서의 고착화를 방지하고 순환의 과정을 고려하였다는 것이 가장 큰 차이점이다.(3) 맥그리거의 XY 이론일과 사람들의 관계성에 대해 X형 인간과 Y ... 형 인간으로 나누어 그 특성을 가정 한 것이 맥그리거의 XY 이론이다. X형 인간은 주로 소극적이고 일 하는 것을 싫어하는 부정적인 인간형이며, Y형 인간은 낙관적이고 능동적으로 일 ... 하는 긍정적인 인간형으로 구분하였다. 맥그리거는 통합이론을 적용하여 부정적인 X형 인간을 긍정적인 Y형 인간으로 변화시키는 것이 중요하다고 주장하였다. 통합이론은 개인과 조직

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.01

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24년도 중앙 공기업 경영 필기 복원 (4개)

➃ 이동관리법➄ 고임금 저노무비3. 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 올바르지 않은 것은? ➀ 자기 통제가 가능한 이론은 Y이론이다➃ 개인의 목표와 조직의 목표가 일치하면 X이론을 적용 ... 해야 한다4. 베버 관료제 이론에 관한 설명 중 옳지 않은 것을 고르시오. ➀ 서열중시➁ 능력주의➂ 연공주의 승진➃ 분업 및 전문화➄ 규칙 및 원칙 중시5. 인간관계론에 관한 설명

시험자료 | 5페이지 | 16,000원 | 등록일 2024.10.22 | 수정일 2024.10.25

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교육행정 예상문제

등이 고정적이지 못하고 유동적이다. 학생들은 일정 기간이 지나면 졸업하고, 교사와 행정가도 이동한다.5. 맥그리거의 X-Y 이론에 근거한 인간관과 경영전략을 서술하시오 ... .→ 맥그리거의 X이론은 성악설에, Y이론은 성선설에 근거한다. X이론에 근거한 인간관은 성악설의 인간관으로, 인간은 선천적으로 일을 싫어하고, 지시받기 좋아하며, 책임을 회피하려는 특성 ... 을 보인다. 또한, 일에 대한 만족감보다 경제적 보상에 의해 동기가 유발된다. 따라서 x이론에 근거한 경영전략으로는 행정가가 구성원을 설득하고 경제적 보상을 주거나, 강압과 처벌

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.23

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조직행동론_산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하시오.

라고 한다. 급여와 대인관계 등이 예가 된다. 만족이 되지 않으면 불만을 야기하며, 만족이 되더라도 열심히 일을 하거나 동기부여가 되지 않는다. 맥그리거의 X-Y이론에서 X는 인간은 일 ... 적 환경 변화는 소비자의 구매력에 직접적인 영향을 주고 있다.2. 행동학적 경영학행동학적 경영학에는 호손연구, 욕구단계론, 동기-위생이론, X-Y이론, 성숙-미성숙 이론이 있 ... 을 하기 싫어하고, 야망이 없고, 책임감이 없는 피동적이라고 가정하는 이론이고, Y는 인간은 자기통제 능력이 있으며, 책임감이 있으며, 창조적 자발적이라고 가정하는 이론이다. 성숙

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오(A+리포트)

해 나갈 수 있다는 것을 강조한다. 대표적인 인간관계 이론으로는 엘튼 메이오의 삼단계 이론, 맥그리거의 이론 X와 이론 Y 등이 있다. 본론에서는 고전 이론과 인간관계 이론의 개념 ... 를 위해 고전 이론과 인간관계 이론이 많은 영향을 미친다. 고전 이론은 과거부터 오늘날까지 계속 발전해 온 이론들로서, 조직의 구조와 기능을 중시한다. 대표적인 고전 이론으로는 공인 ... 경영 이론, 과학적 경영 이론, 관료주의 이론 등이 있다. 이들 이론은 조직 내부의 역할 분담, 목표 설정, 의사결정 등을 중시하며, 효율적이고 체계적인 조직 운영을 지향한다. 반면

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02

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