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법인 정관 노사협의회 규정 민법 요약정리 봉사단체 정관 정관 양식 경영자의 중요성
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"대표이사의 결원" 검색결과 221-228 / 228건

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    [인사행정] 인사행정의 발달과정과 발전방안
    겠다.우리나라 인사행정의 대표적인 제도는 엽관제, 실적제, 직업관료제, 대표관료제를 들 수 있다.우선, 각 제도들의 개념정리와 발달배경, 장·단점을 살펴보고, 한국에서의 현황을 토대 ... 로 발전방안을 알아보고자 한다.추구하는 가치에 의해 엽관제와 대표관료제, 실적제와 직업공무원제로 분류하여 설명하겠다.엽관제나 대표관료제는 시민에 의한 관료제 통제라는 의미에서의 인 ... 관리공사, 예금보험공사, 한국전력공사, 한국자유총연맹 등 주요 공기업 및 단체 65곳의 사장과 이사장 등 67명의 명단 이다.이 자료에 따르면 민주당 전의원과 지구당위원장등 민주당
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.04.17
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    [행정관리] 성공적인 학습조직사례
    와 청소년을 위한 계절 학교를 열다.* 96년 10월 3일 제1회 작은 학교 설립 준비 위원회 열림.* 96년 11월 2∼3일 학부모회 열리고 학부모 대표와 교사 대표로 구성 ... 발표, 크리스마스, 창업식과 각종 전시 등 행사로 지성과 정 서, 심 신의 발달을 돕는다.I. 학생회를 중심으로 교사회, 학부모회, 운영회(이사회), 수업생회(동창회)가 함께 협 ... 및 연수학생과의 인간적 관계를 유지하기 위하여 학생 73명에 교직원 20명으로 이직율은 1년에 1 명 정도로 하고 있다. 교사의 급여는 보통 낮고, 전일제 근무를 한다. 결원시 기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.08
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  • 자료 표지
    [법률용어] 법률 한자 분류별 총정리
    ) 臨時理事(임시이사) 缺員(결원) 特別代理人(특별대리인) 相反(상반) 任務懈怠(임무해태) 監事(감사) 財産狀況(재산상황) 不正(부정) 不備(불비) 通常總會(통상총회) 臨時總會(임시 ... ) 停止(정지) 彈劾決定(탄핵결정) 公職(공직) 罷免(파면) 民事上(민사상) 免除(면제)第4章 政府(정부)元首(원수) 代表(대표) 獨立(독립) 領土(영토) 保全(보전) 繼續性(계속
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 80페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.09
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  • 자료 표지
    [중국 문학] 시인 두보
    의 명을 받음752 담당관에 넘겨서 선발의 순서에 드는, 즉 결원을 기다리라는 조서가 내림753 차남 종무宗武를 얻음755 장안에 머물다 가을에 봉선에 집을 마련, 다시 장안 ... 으로 돌아와서, 하서위를 제수받았으나 부임하지 않고, 다시 우위솔부주조참군을 제수받음, 겨울에 봉선으로 감756 현종 천보 15년, 숙종 지덕원년, 부주로 이사, 6월에 장안이 반란군 ... 라는 인식은 오늘날에도 여전하다. 대표작으로 《북정(北征)》 《추흥(秋興)》 《삼리삼별(三吏三別)》 《병거행(兵車行)》 《여인행(麗人行)》 등이 있다. 그 밖에 북송(北宋) 왕수(王
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.01
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  • 자료 표지
    [인사관리] metlife생명
    최대한 권한을 부여하는 자율경영의 틀Town Hall Meeting 본사의 국제담당 이사와 함께목적은 현지의 직원과 직접적인 의사 전달로 경영의 자율성 부여모집방침 : 단순사무직 ... 은 신입사원으로 모집 경력사원은 결원발생시 수시 모집모집관리선발관리확보관리는 직무중심주의 선택모집실시 : 고용조건의 결정 모집방법의 결정 연봉제 고용조건 모집방법은 사외모집 단순사무 ... 동종업계와 비슷하게 결정 ⓑ 내적 공정성 : 연봉제 도입으로 직원간 임금에 대한 정보가 없다. ⓒ 매년 임금율의 조정은 노조측의 대표와 협의후 결정 ⓓ 노조는 물가상승률, 경제성장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.14
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  • 자료 표지
    동양의 인사조직
    부서장이 하고 2차는 대표이사가 참석하여 실행한다. 이전에는 적성검사를 하고 이를 고려하여 직원을 채용하였으나 요즘은 신빙성이 없다고 판단 이는 사용하고 있지 않다서류심사 -> 면접 ... 지원서 데이터베이스를 활용하여 결원발생시 또는 추가인력 충원시 소정의 채용절차에 의하여 채용을 진행하며 지원자는 당사 홈페이지의온라인입사지원서를이용하거나우편접수를통하여지원할 수 있
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.01
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  • 자료 표지
    민법총칙정리
    의 경우는 2와 상황은 같으나 단지 병운의 반환책임범위가 현존이익으로 제한된다는 차이가 있다16법인 일반법인의 의의: 법인은 재산을 보유할후 있고 또 그대표기관이 한 의사표시 ... ), 개인에게 준용됨선임과 해임1.파산의 경우를 제외하고 이사가 청산인이 됨(82) 그러나 정관 또는 총회의 결의가 달리 있으면 그에 의함(82단서)2. 청산인이 될 수 없거나 청산인 ... 의 결원으로 손해가 생길 우려가 있으면 법원의 직권, 이해관계인, 검사의 청구에 의하여 선임가능(82)3. 중요한 사유시 법원의 직권, 이해관계인, 검사의 청구에 의하여 해임가능
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 66페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.25
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  • 자료 표지
    인사관리규정
    인사관리 규정관리 번호B-2시행 일자2008.1.1페이지 수8P개정 일자개정 Page개정 항목개정 내용 및 사유작 성 팀문서통제작성자임 원대표이사작 성 자對 外 秘작성 일자 ... 으로 인하여 재보직을 요하는 경우2.기타 인사 운영상 부득이 하다고 인정되는 경우제 23 조(직무대리)1.과장(팀장)급 이상의 임,직원이 결원,출장 또는 부재시에 차 하위급의 직원
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 9페이지 | 700원 | 등록일 2011.04.01
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