"경쟁능력차원"의 검색결과 입니다.

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"경쟁능력차원" 검색결과 221-240 / 48,031건

[가천대] 디지털. 미디어 리터러시 ㅈㅇㄱ_중간고사 정리(2023-1학기,A+)

(2000년 후반) - 인터넷 전화, IPTV, 스마트폰, 태플릿, 4G LTE리터러시(Literacy): 문식력 ? 배움을 위한 읽기 쓰기 능력: 문해력 ? 글을 풀어내는 등력 ... 적으로 커뮤니케이션 할 수 있는 개인의 능력: Digital Media Literacy디지털 환경에서 이용자가 주도적이고 가치로운 삶을 살아가기 위해 디지털 기술을 올바르게 이해 사용 ... -> 압축 시술(JPEG, MPEG), 저장 기술(USB, 클라우드) , 전송 기술(무선 LAN, BCN)문식력: 배움을 위한 읽기 쓰기 능력문해력: 글을 풀어내는 능력단어 읽

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.01

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점수보장] 생산의 차별적 능력은 어떻게 해서 기업의 경쟁우위를 가져오는가

과 네트워킹을 적극 활용하는 것이 필요하다.”본론1. 차별적 생산 능력의 정의와 특징“생산의 차별적 능력은 기업이 단순한 비용 절감과 품질 개선의 차원을 넘어 독창적인 경쟁력을 확보 ... “생산의 차별적 능력은 어떻게 해서 기업의 경쟁우위를 가져오는가?”서론“기업이 경쟁이 치열한 시장 속에서 살아남고 성공의 깃발을 세우기 위해서는 특별하고도 지속 가능한 경쟁우위 ... 이러한 능력이 필요한 것일까? 이는 곧 경쟁 시장에서의 생존 여부를 판가름하는 생명줄과 같은 요인임을 알 수 있다. 높은 품질과 저비용 생산의 결합은 기업의 경쟁력을 강화하고, 이

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.02.16

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인력개발과 활용 - 인적자원개발의 중요성과 목적

적인 의미로는 크게 개인차원과 조직차원, 총 두 가지 차원으로 나누어 볼 수 있다. - 개인적인 차원 : 조직의 성과향상을 목적으로 두고 개인의 지식, 기술, 능력 등을 개인 ... 의 노력을 통해 스스로 증진함. - 조직적인 차원 : 조직의 환경과 동기부여체제를 업무성과 향상과 조직개발활동을 지원할 수 있도록 재구성하는 것. 조직적인 노력이 성과개선과 조직변화 ... 로 이어져 조직의 효율성과 경쟁을 높일 수 있다. 인적자원개발은 HRD로 총칭되기도 하며 HRD의 개념은 1969년 내들러(L.Nadler)에 의해 처음 소개되었다. 초창기의 개념

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.20 | 수정일 2024.07.01

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핵심역량관리의 특성과 형성체계를 설명하시오.

한 개념으로 기업 경쟁력의 원천으로 초고경영자의 역할이고 기업이 고객에게 특별한 효용을 제공할 수 있게 하는 지식, 능력, 기술의 조합으로 정의되며 슘페터의 자원기반관점에서는 창조 ... 이다. 가치창조는 조직차원에서 경쟁력 및 가치를 창출할 수 있는 특성을 의미한다. 예를 들어 메가스터디의 인터넷 강의 기술을 들 수 있다. 당시 사교육 시장에서는 오프라인 교육 ... . 또한 기업내 인재들이 가진 개별 역량을 활용하여 핵심 역량을 창출하기 위해 노력해야 한다. 조직적인 차원에서는 기업의 정체성을 유지, 변화시키면서 개인의 지식, 능력을 조합

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.23

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열다섯살의 꿈

을 최소화하기 위한 적절한 환경과 지원을 제공하는 것은 국가의 경쟁력을 높이는 데 도움이 된다. 미래의 인재들이 충분한 교육을 받고 능력을 발휘할 수 있도록 지원하는 것은 국가의 미래 ... 자유학년제가 정착한 배경은 다음과 같다. 먼저, 교육체계의 변화와 다양성 존재가 있다. 교육 시스템은 오랜 기간 동안 일괄적인 방식으로 운영되어 왔다. 그러나 학생들은 배경, 능력 ... 부상하고 있다. 학생들에게 자신의 관심과 역량을 개발하며, 문제 해결과 창의적 사고를 촉진할 수 있는 환경을 제공한다. 또한, 경쟁이 치열한 현대 사회에서는 학생들에게 다양한 경험

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.27

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인적자원개발론 과제 리포트

하며 기업의 경쟁력은 일시적인 차원의 경영활동이 아닌 사람, 즉 인적 자원과 그 사람이 창출하는 지식 및 성과에 의해 존폐가 좌우된다. 즉 2011년 이후로 기업의 지속적인 성과 창출 ... 성이 조직의 성과 향상에 큰 도움이 되는 것이 그 예이다.나는 현재 단국대학교 평생교육원에서 근무 중이다. 단국대에서는 직원 능력 향상을 위해 K-MOOC, D-MOOC(단국대학교 ... 말했던 인적 자원의 개발을 의미한다. 이는 기업 혹은 국가 차원에서 개인의 역량을 향상시키고 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 훈련, 교육, 개발, 학습을 강화하여 개인의 경력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.12.04

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교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명

) 각각의 장단점2) 공통적인 요구분석 과정III 결론IV. 출처I. 서론누군가 나에게 현대사회를 요약하여 가장 잘 나타내는 말을 골라보라면 나는 무한경쟁이라는 말을 꼽을 것이 ... 다. 무한경쟁이라는 말이 어찌보면 무색할 정도로 오늘날 나와 같은 개개인은 물론 기업들, 각 국가들이 치르는 경쟁은 매우 치열하다. 이렇게 치열한 경쟁체제에서 이기기 위해서는 다른 사람 ... 과는 구별되는 나만의 경쟁력을 갖추고 이를 바탕으로 차별화를 꾀하는 것이 매우 중요하다. 다양한 가치관과 배경을 가지고 있는 수많은 사람들이 모여 있는 기업들이라면 더더욱 이러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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인사선발관리중 모집관리

지원자에게 동일한 평가 기준을 적용하여 객관성을 높인다. 논리적 사고력, 언어능력, 수리능력 등 다차원적 영역을 측정함으로써 지원자의 잠재력을 종합적으로 진단할 수 있다. 효율 ... 인사선발관리중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.서론본론결론참고문헌서론현대 기업 환경에서 인사선발관리는 조직의 경쟁력을 결정하는 핵심 전략 ... 과 잠재력을 보다 객관적으로 측정할 수 있다. 각 질문은 특정 직무 관련 핵심 역량을 평가하도록 설계되어, 지원자의 실제 수행 능력을 정확하게 진단할 수 있다. 또한 이 기법은 면접

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.12

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사례를 통해 살펴보는 갈등해결방법의 지혜 정리

의 갈등은 일관되지 못하고 비합리적인 강화의 결과로 봄- 현대사회에서 공격적 행동은 처벌되지 않거나 최악의 경우는 경쟁에서 발생되는 것으로 긍정적으로 보고 있음- 모든 형태의 갈등 ... 으로 흘러갈 수 있음* 갈등의 조정능력을 배양하는 것이 사회발전의 관건2. 갈등과 조직성과* 갈등의 강도와 조직성과 간의 관계는 밀접한 관계를 가짐- 갈등의 수준이 너무 낮거나 너무 높 ... 하다고 밝힘* 갈등은 왜 관리되어야 하는가에 해답을 제시한다면?- 개인적 차원 & 조직적 차원 → 의 두 가지 관점에서 제시할 수 있음* 개인적 차원에서 갈등이 관리되어야 하는 이유?

시험자료 | 83페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.13 | 수정일 2023.12.18

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공인노무사 1차 경영학 포데이즈 정리

손익계산서일정시점 재무상태→정태보고서일정기간 영업성과→동태보고서이익 = 기말자본 기초자본이익 = 수익 - 비용자산, 부채, 자본수익, 비용카르텔동종or유사 산업, 경쟁 줄이기위해 ... 수평적 결합공동판매카르텔: 공동판매, 공동구매법률적·경제적 완전히 독립성: 협정구속력X공정경쟁을 저해하기에 법률로 금지콤비나트유사 비개인화, 평생고용계약■메이요,뢰슬리스버거-인간관계 ... 성, 유일최선방법X, 모든조직에 일률적보편적경영원칙X■포터-산업환경분석 5 forces잠재적진입자의 위협, 공급자협상력, 구매자협상력, 대체재위협, 산업내경쟁강도*진입장벽높은경우

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.28

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[자료조사] 2021-2023 글로벌(해외) 건설 설계 업계 동향과 시장 전략 분석

습니다. 이는 지속 가능한 설계 분야에서의 경쟁력을 향상시키기 위한 전략적 움직임으로 해석됩니다. 기업들은 기술력과 시장 점유율을 강화하기 위해 다른 회사와의 협력을 통해 성장을 모색 ... 성장과 시장 확장: 중동 및 호주/오세아니아 지역에서의 전략적 확장 및 디지털 능력 투자로 인해 신흥 시장에서의 성장 기회가 높아지고 있습니다. 이러한 지역에서의 활동은 기업 ... 하는 새로운 비즈니스 환경을 반영하고 있으며, 이러한 변화는 시장의 동향을 반영하고 있습니다.2. 매력적으로 여겨지는 지역가. 경제적인 차원에서 레드오션과 블루오션 전략을 비교하며 설계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.11

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글로벌기업가정신 ) 기업가적 마인드셋이란 무엇인지 설명하고, 조직차원 마인드셋의 주요소와 개인차원 마인드셋의 주요소가 무엇인지 설명

성이란 가장 오래된 기업가적 마인드로 간주되었으며, 경쟁 우위에 달성하기 위해 사업에 대한 성공 확신이 없더라도 과감히 활동을 하는 능력을 말한다.자율성이란 개인이나 팀 내 ... 으로 경쟁적 공격성이란 시장 내에서 경쟁사를 압도하고자 직접 경쟁하는 성향을 의미하며, 한계를 넘어서 공격적인 태세를 가지게 된다.개인 차원에서의 마인드 셋은 연구자에 따라 정의 ... 하였다. 하지만, 보통 자기효능감, 창의력, 위험 감수성 및 자기통제능력, 그리고 성취 욕구라고 정의돼 있으며, 때로는 조직 차원의 마인드 셋을 개인의 차원으로 전환하여 활용하고는 한다

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.16 | 수정일 2024.06.24

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국내 스타트업 기업 중 한 곳을 선정하여 해당 기업의 외부 환경을 분석하고, 향후 성공적인 경영을 하기 위한 개선방안을 제시하시오.

환경 분석2) 외부환경의 두 가치 차원 분석3. 결론참고문헌1. 서론기업은 시장에서 생존하고 성장하기 위하여 기업의 내외부에 존재하는 여러 가지 요인들을 기업의 목적 달성에 유리 ... 1) 5-force 모형을 활용한 외부 환경 분석(1) 경쟁자의 진입2021년 3월을 기준으로 누적가입자 2000만명, 월 이용자 수 1500만명에 달하는 당근마켓은 이미 충분 ... 한 수준의 규모의 경제를 형성했으며 이는 신규 경쟁자의 시장 진입을 차단하기에 충분한 수준이라고 판단된다.(2) 대체품의 위협당근마켓의 시스템은 매우 단순하기 때문에 그것을 대체할 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.09.21

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

으로 기업 밖에서 일어나는 시장 변화나 심화되는 경쟁 상황, 신기술 개발 등에 적응하는 능력이다.따라서 인적자원은 3가지로 나뉜다. 개인적 차원에서 개인이 체득한 지식, 정보, 기술 ... 하는 것을 의미한다. 그러나 이것이 단순히 개인적 차원의 자기계발을 의미하는 것이 아니라 기업이나 국가 또는 사회가 주도하는 교육, 체계 등의 개념을 의미한다.인적자원개발 HRD ... 며 동일한 의미로는 훈련, 교육이 있다.인적자원은 단순한 노동력을 넘어 지식, 정보, 도덕, 기술 등이 포함되는 것으로 개개인이 가진 다양한 능력을 포괄한다.Pace는 인적자원개발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.23

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드론봇전투체계 ) 미국의 제3차 상쇄전략 개념을 고려한 한국군의 MUM-T 발전방안을 기술하시오.

의 한반도에서 전방위적 위협을 없애려면 우리의 군사력이 경쟁적 우위를 확보할 수 있는 합동군 차원의 작전개념이 필요하다. 더 나아가 우리 군의 억제력을 구축하고 미래전을 수행 ... 만의 자주국방강화를 위한 방안을 찾아보도록 하자. 2. 본론 (1) 미국의 제3차 상쇄전략 먼저 미국은 제3차 상쇄전략을 펼치고 있다. 미국의 3차 상쇄전략은 군사 경쟁 조건을 자국 ... 에 유리하도록 구축한다는 논리로, 국방조직, 작전개념, 국방과학기술을 혁신하여 이들의 유기적 연계성을 강조한다. 3차 상쇄전략의 추진 배경에는 중국, 러시아 등의 전략적 경쟁국들의 군사

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.21

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4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시하시오.(인적자원개발론)

은 사람에 의한 경쟁력이라는 사실에 동의하고 있다. 이에 따라 최근 기업에서는 변화에 능동적이고 창의성과 혁신능력을 발휘할 수 있는 조직구성원들을 선발하고 육성하는 노력을 기울이고 ... 보다는 조직수준으로 확대하여 다차원으로 바라보는 시각이 증가하고 있다.여기서는 다양한 관점에서 바라보는 인적자원개발의 개념, 인적자원개발담당자 인재상, 그리고 인적자원개발 방법 및 ... 전략 등에 대해 알아보도록 한다.Ⅱ. 본론1. 인적자원개발의 개념많은 기업은 기업경영에 있어서 경쟁력의 원천으로 ‘인적자원’을 중요시하고 있으며, 지속적이고 차별화된 경쟁우위의 원천

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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평생교육기관 경영자에게 요구되는 능력 조사

상 평생교육기관은 다른 조직에서 적용되는 리더십이 똑같이 적용될수 없다. 통합적이고 다차원적인 가치경쟁리더십이 필요하다고 생각한다.3. 왜 그런지에 대한 이유- 평생교육기관의 경영 ... 평생교육기관 경영자에게 요구되는 능력 조사과목명평생교육경영론이름□ 평생교육기관 경영자의 능력에 대하여 조사하고, 이 중 학습자 본인이 생각하는 평생교육경영자에게 요구되는 가장 ... 중요한 능력은 무엇인지 기술하시오.1. 평생교육 경영자에게 요구되는 능력평생교육기관 경영자는 다양한 역할을 수행하며, 이를 위해 여러 가지 능력이 요구됩니다.□ 교육 기획 및 운영

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.30

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훈련, 교육, 개발, 학습의 개념 비교 및 사례 연구

으로 치열하게 경쟁하고 있다. 그리고 이러한 경쟁시장에서 살아남는 기업과 살아남지 못하는 기업이 있는데 이 둘의 차이는 인적자원개발로 판단할 수 있다. 과거의 인적자원개발은 조직내 ... 의 인적자원개발은 더 이상 기업의 인력 니즈에 대응하기 어려운 상황에 직면하게 되었다. 그러므로 과거의 단순한 인적자원 차원에서의 인적자원개발이 아닌 조직의 목표와 연관된 인적자원 ... 는 1969년 나들러에 의해서 처음소개되면서 그 후 지속적인 연구가 이루어졌다고 한다. 또한, 현재는 글로벌화, 지식정보산업으로 발전하게 되면서 인재경쟁, 인재육성의 중요성이 부각

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.27

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울산대 마케팅전략론_정리본 및 기말복기

은장의 지배가 중요하므로 시장점유율을 확충하는 것이 핵심 경쟁전략으로 부각된다.제품전략-제품차원에서의 획기적인 기술혁신보다는 타 브랜드 대비 부분적인 차별화가 중요하다. 유형 ... 에서 경쟁하는 기업들이라도 각 기업의 고유한 문화나 특성에 따라 관점으로서의 전략이 달라지며, 이에 따라 경쟁하는 방식도 달라질 수 있다. 보다 구체적으로는 추세. 고객. 경쟁을 어떤 ... 관점으로 보는지. 이 세 가지로 나누어서 볼 수 있다.같은 컴퓨터시장에서 경쟁한다고 해도 IBM과 SONY는 다른 전략을 취했다. IBM은 원래 대형컴퓨터를 주로 생산했기 때문

시험자료 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.10 | 수정일 2023.12.19

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오. (1)

지만 조직적인 차원에서도 중요하다. 계속해서 조직원이 더 나은 목표와 업무 능력을 갖출 수 있도록 새로운 경험을 제공하고 도전하도록 동기를 부여하는 일 역시 중요하다고 할 수 있 ... 는데, 이전에는 리더십이 개인으로서만 효율적인 업무능력과 카리스마 등이 중요했던 반면 지금은 조직이 경쟁에서 살아남기 위해서는 구성원들을 어떻게 리더로서 개발하느냐가 중요해졌다고 할 수 있 ... 주제: 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.Ⅰ. 서론조직 관리에 있어 대인관계가 중요해지고 산업 내에서 경쟁이 과열되면서 구성원

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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