"동료신뢰"의 검색결과 입니다.

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"동료신뢰" 검색결과 2,301-2,320 / 44,552건

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사회복지실천기술 중 생태도 작성의 특성 및 유용성에 대해 설명하고, 자신에게 영향을 미치는 미시체계

그리는 방법도 사용할 수 있다. 생태도를 클라이언트와 함께 그리는 경우 사회복지사와 클라이언트가 서로 연합을 할 수 있게 되며 이들 간 신뢰 형성도 강화될 수 있다. 이 ... 이 가장 밀접하게 상호작용하고 있는 사회적 물리적 환경을 의미한다. 이는 가족, 친구, 이웃 등이 해당한다고 할 수 있다. 현재 나의 직장 동료이다. 나는 직업 특성상 가족 ... 과 떨어져 있는 지역에서 생활하게 되면서 혼자 지내는 상황이었는데 이 때문에 함께 일을 하고 있는 동료들과 어울리는 시간이 늘어나게 되었다. 직장 내뿐만 아니라 외적으로도 친한 관계를 맺

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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[사회복지윤리와철학] 사회복지사의 윤리강령

기준과 원칙을 규정해 놓은 지침이 따른다. 특히 사회복지사의 경우 일반적으로 클라이언트와의 신뢰 관계 구축과 공정한 사회 변화를 위해 이러한 윤리강령이 대단히 중요한 지침이 된다 ... 하고, 사회적으로 윤리적이고 책임 있는 행동을 하도록 장려하는 역할을 한다. 이는 클라이언트와의 신뢰 관계 구축과 공정한 사회적 변화를 위해 중요한 가이드라인이 되기도 한다.1) 사회 ... 것이다.4) 기관에 도움이 되는 윤리강령사회복지사의 윤리강령 내용 중 ’우리는 클라이언트, 동료, 기관 그리고 지역사회 및 전체 사회와 관련된 사회복지사의 행위와 활동을 평가

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.29

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내부 고발자에 대한 지각 (Is the Whistle Blowing Behavior in Organization Just or Cooperative?)

의 비리를 사회에 고발하는 상황, 고발하지 않는 상황과 아무런 행동을 취하지 않는 상황(통제상황)등 세 가지 상황시나리오를 통해 고발행위가 소신있고, 정의로우며 신뢰로운지, 혹은 ... 조직의 화합과 결속을 위해서는 또 어떠한지 등에 대한 평가를 측정하였다. 또한 그러한 내부 고발 행위자를 피험자들의 친구나 직장 상사, 직장동료 및 부하 직원으로 함께 일할 경우 ... 의 대학생들과 직장인들의 선호도를 알아보았다. 실험결과, 내부자 고발 행위는 정의롭고 신뢰로운 행위로 평가되었으나 집단의 성원으로서는 적합하지 않은 것으로 지각되었다. 관계선호도 측면

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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((소논문A+)) 칭찬의 속성과 본질에 대한 사례 중심이해 - 칭찬경영, 칭찬실험과 역효과를 중심으로

된다.즉각적이고 다양하며 신뢰성이 있다. 즉 학생의 성취에 주목하고 있음을 시사하는, 자발성, 다양성, 신뢰성을 나타내는 여러 가지 사인(sign)을 보여준다.수행과 노력 준거를 구체 ... 한 것에 대한 보상으로 제공된다.정보를 전혀 제공해 주지 않거나 학생들의 수행결과만을 알려준다.동료들과 비교하거나 경쟁을 유도한다.학생의 성취기준을 설명하기 위해 동료들의 성취수준 ... , 칭찬일지 등의 제도를 도입해서 운영하는 것일까’라는 생각이 든다. 칭찬카드 제도는 특별한 제도가 아니다. 부하직원이나 동료가 회사 내에서 칭찬받을 일이 생겼을 때 칭찬 쿠폰, 칭찬

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.17 | 수정일 2022.04.16

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청소년 집단상담의 개념과 의의를 설명하고 집단상담의 과정에 대해 서술하시오

에서 발생하고 있는 문제와 관련하여 그들의 그릇된 태도, 행동에 대한 점검과 변화를 시키기 위해서 현실에 대한 방향을 점검하고 상호 신뢰 관심, 감정 정화, 수용, 허용,지지 등 ... 치료적 기능을 포함하여 의식적 사고 및 행동에 초점을 두고 이루어지는 역동적 인간 상호 관계 과정으로 정의된다. 집단 상담에서 치료 기능은 개인의 관심사가 집단의 동료, 상담자 ... 또는 사건 등 청소년이 가지고 있는 관심사에 대해 각자의 느낌과 반응 행동, 생각과 관련하여 대화를 서로 교환하면서 허용적, 현실적, 상호 신뢰적, 강점 정화적, 수용적, 지원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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가족상담 및 가족치료의 정의, 필요성, 목적을 서술하고, 이것이 필요한 가족의 경우들을 나열한 후, 자신이 생각하는 가족상담 및 가족치료에 대한 경험 또는 예화를 기술하시오.

를 탐색해보았다. 탐색 대상 가족은 일찍 결혼한 친구, 제수씨, 어린 딸(유치원생, 5살)이 있다. 이른바 '속도위반'으로 결혼한 친구는 현장에서 함께 일하는 옛 동료다. 그는 일찍 ... 결혼해서 즐기지 못한 일에 대해 항상 후회를 남기는 편이다. 예를 들어, 일을 마친 동료들이 모두 함께 유흥가로 향하면 가족에게 충실해야 한다며 곧바로 집으로 돌아간다.그런데 ... 된 책과 교양서적을 찾아보고 도움이 될 수 있는 만큼 도와주었다. 그 결과 상호 신뢰 회복을 위한 규칙 제정에 성공했으며, 성매매 증상이 이전보다 크게 줄었다고 한다. 또한 정신

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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Erikson의 심리사회적 이론을 설명하고, 현재 자신이 해당되는 단계의 특징을 자신에게 적용하여 분석한 후 심리사회적 이론을 학습자 자신에거 적용해 본 소감을 서술하시오.

(Erikson)은 심리사회적 발달 단계를 신뢰 대 불신, 자율성 대 수치심, 주도성 대 죄의식, 근면성 대 열등감, 자아정체감 대 역할혼미, 친밀감 대 고립감, 생산성 대 정체성, 자아 ... 통합 대 절망으로 8단계로 구분하였다.1단계는 신뢰 대 불신은 영아기로 출생에서 15개월까지 대부분의 첫 양육자인 어머니와의 관계에서 적절한 시기에 적합한 돌봄으로 기본적인 신뢰 ... 를 가지게 되며 그렇지 않은 경우 불신이 생긴다는 것이다. 프로이드(Freud)의 발달단계 중 구강기에 해당하며 기본적 신뢰는 주 양육자가 되는 어머니와의 관계에서 아이의 필요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.27

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

해야 하는 대상이 아니라 시장을 선도하기 위해 함께 싸워나가야 할 동료로써 인식하도록 만든 것이다. 물론 이러한 제도는 팀워크를 증대시키는 한편, 고성과자의 의욕을 저하시키는 부 ... 을 가지고 팀원을 채용하고, 채용된 팀원에 대해서는 무한 신뢰를 제공한다. 자신들의 프로세스에 대한 신뢰가 없다면 이러한 제도는 애초에 성립될 수 없었을 것이고, 여기서도 불필요한 업무 ... 절차를 최소화하려는 토스의 기업문화가 잘 드러난다. 토스의 기업문화는 신뢰를 바탕으로 자율적으로 업무를 수행하도록 만들기 때문에 직원들은 업무에 대한 높은 책임감을 갖고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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[방통대] 집단상담의 기초 출석과제 (집단상담의 장단점 및 특성 기술, 응집력 증가)

는 연습의 장소가 된다.(5) 집단참여자들은 집단의 공통의견을 잘 받아들인다.일반적으로 집단구성원은 개인적인 조언보다는 동료들의 공통의견을 쉽게 받아들이는 경향이 있다. 의견이나 결정 ... 이라도 동료집단에 의해 이루어지면 큰 책임감과 참여의식을 갖게 되기 때문이라고 설명하고 있다.2) 집단상담의 단점(1) 개인적인 관심사가 깊이 다루어지지 않는다.집단상담에서는 전체 ... 에 대해 함께 대안을 논의해야 한다.(3) 작업단계 집단의 특성① 깊은 신뢰관계 형성 - 집단 초기부터 형성된 신뢰감이 깊어진다. 신뢰를 바탕으로 자기개방적이고 직접적인 방식

방송통신대 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.10.20

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[간호관리학] 리더십 분석

를 제시하고, 구성원의 능력을 신뢰하며, 최대한의 능력을 발휘할 수 있도록 팀원들을 격려하였다. “아주대학교 병원 외상센터 의료진의 강력한 장점은 사고현장에서 재활치료까지 전 분야 ... 모두가 ‘my patient’라는 일념으로 함께 치료하는 조직 내 팀워크를 중요시하였다. 또한, 언제까지 중증외상센터가 유지될지 모르지만 이국종 교수는 동료들과 함께 버텨나가 ... 하고공하고 자부심을 심어주고, 존경과 신뢰를 얻는 것이다. 영감은 카리스마적 리더십 내부에 존재하는 하위요인이다. 개별적 배려란 리더가 자신의 영역 속에 있는 구성원에게 개별적인

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.02

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조직심리학_직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 하지만 최근의 일의 세계는 빠르게 변화하고 있다. 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건 세 가지를 제시하고 설명하기.

) 신뢰Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론사람들은 삶을 영위하기 위해 일한다. 그리고, 어제보다 나은 오늘을 살기를 원하는 성장의 욕구가 있다. 직장에서의 성공은 직장인이라면 누구나 바라 ... 다. 어떤 방법의 소통이든 조직의 상사나 동료, 후임에게 정확한 의사전달을 해야 업무가 원활하게 진행된다.대면 소통에서 지켜야 할 예의와 권장되는 소통방식이 있다면 변화하는 일 ... 내에서의 일을 잘 수행할 수 있는 요소이다.따라서 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위해서는 “자기효능감”은 꼭 필요한 것이다.(3) 신뢰“신뢰는 개인 간의 관계, 조직과 개인 간

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.07 | 수정일 2023.12.26

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본인이 특수아를 상담한다면 특수아상담의 전문성과 연관지어 어떤 원칙을 세워서 상담을 할지 5가지 이상 쓰시오.

, 전문 학회와 네트워크 활동을 통해 동료 전문가들과의 교류를 활성화하여, 다양한 사례와 경험을 공유한다. 이러한 지속적인 전문성 개발은 상담자의 자신감을 높이고, 보다 효과적인 상담 ... 서비스를 제공하는 데 기여한다.라. 윤리적 원칙의 준수특수아 상담에서 윤리적 원칙의 준수는 상담의 신뢰성과 효과성을 보장하는 데 필수적이다. 윤리적 원칙은 상담자가 아동과 가족 ... 이나 특성에 상관없이 일관된 지원을 제공해야 한다. 이러한 윤리적 원칙의 준수는 상담자가 아동과 가족과의 신뢰를 형성하고, 효과적인 상담 관계를 구축하는 데 필수적이다.마. 가족

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06

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[가족상담 및 가족치료] 전문학회가 요구하는 가족치료사의 자격 요건 외에 전문적인 가족치료사에게 필요한 자질은 무엇이 있다고 생각하는지 쓰시오.

는 치료사와 내담자 사이의 신뢰와 이해를 바탕으로 하는 관계 중심의 치료법이기 때문에, 가족치료사에게는 단순한 기술적 역량을 넘어서는 다양한 인적 자질과 개인적인 특성이 요구 ... 는 이러한 감정을 진심으로 이해하고 수용할 수 있어야 한다. 공감 능력은 치료사와 내담자 사이의 신뢰 관계를 구축하는 데 필수적이며, 치료의 효과를 높이는 중요한 요소로 작용 ... 는 자신의 정서적 안정감을 유지하고, 내담자에게 더 나은 치료를 제공할 수 있다. 예를 들어, 정기적인 수퍼비전이나 동료와의 피드백을 통해 자신의 감정을 조절하고, 직무 스트레스

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14 | 수정일 2024.08.20

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특성이론과 행동이론은 리더의 다양한 특성과 행동이 어떻게 성공적이고 효과적으로 리더십을

적인지, 그리고 구성원 간에 신뢰가 있는지, 집단주의적 성격인지 개인주의적 성격인지 등에 따라서도 리더십이 달라진다고 본다. 마지막 네 번째는 조직체 요소이다. 이는 리더가 정책 ... Least Preferred Co-worker)점수라는 것을 개발하였는데, 이는 자신의 역대 동료 중 가장 싫었던 동료의 특성을 추출하고 그 점수를 더한 총점이라는 의미이다. LPC

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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사회복지실천관계의 기본원리 (개별화, 의도적 감정표현, 통제된 정서적 관여, 수용, 비심판적 태도, 클라이언트의 자기결정, 비밀보장)에 대하여 예를 들어 서술하시오.

한 클라이언트의 욕구로는 평가받지 않고 존중받고 위로받고 싶은 욕구, 비밀을 보장받고 싶은 욕구가 있는데 이러한 클라이언트의 욕구를 충분히 존중해 주는 것이 신뢰 관계를 형성하는 데에 중요 ... . 이는 클라이언트와의 신뢰 관계에 부정적인 영향을 미칠 수 있기 때문에 유의해야 한다.예를 들어 ‘빈곤한 사람은 ~할 것이다.’혹은 ‘신체적 질환이 있는 사람은 ~할 것이 ... 를 객관적으로 판단하지 못할 때 그는 유능한 사회복지사하고 할 수 없을 것이다.이러한 때에는 다른 동료들과 자신의 사례와 태도에 대해 이야기를 나누어보는 것이 도움이 되겠다.수용은 말 그대로

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.31

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보육교사의 역할에 대한 내용을 정리하고, 예비 보육교사로서 가장 중요하다고 생각하는 교사의 역할은

수행한다.세 번째 상담 및 정서적 지원을 한다. 보육교사는 영유아와 원활하고 긍정적인 상호작용을 하면서 신뢰감을 가질 수 있도록 돕고, 영유아에게 애정과 관심을 지속적으로 표현 ... 가 발생하면 해결할 수 있는 방안을 제시하거나 도와주고 중재하는 역할을 해야 한다. 게다가 영유아가 교사에게 신뢰감을 느낄 수 있는 긍정적이고 적절한 환경을 조성하는 역할까지 수행 ... 하도록 한다. 뿐만 아니라 영유아의 기질을 파악하고 이해하며 존중하고 이를 통해 적절한 상호작용을 하면서 영유아가 안정감과 신뢰감을 느낄 수 있도록 하고, 스스로의 기질을 자연스러운 방식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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[A+]생애주기별 장애인이 겪게 되는 문제가 무엇인지 정리하고 생애주기 중 1가지를 선택하여 해당 문제를 해결하는데 필요한 부분이 무엇인지 작성하시오

한다. 대인관계는 나 혼자의 문제가 아니라 상대방과의 상호작용이므로, 타인의 피드백을 겸허히 받아들이고 개선하는 과정이 필수적이다. 일상생활에서 신뢰하는 친구나 가족, 혹은 동료 ... 하여 상대방에게 신뢰와 안정감을 줄 수 있도록 노력할 것이다. 이를 통해 대화의 깊이가 깊어지고 상호 신뢰가 강화될 것이다.다음으로는, ‘자기 성찰과 피드백 수용’ 습관을 꾸준히 가져야

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.02

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에릭슨의 사회성 발달단계에 따라 자신의 발달과정, 발달과업의 성취, 그로 인한 결과(현재)를

기 기본적 신뢰 대 기본적 불신 시기로 영아는 시각적, 감각적으로 느껴지는 것에 대한 다양한 행동을 통해서 원하는 바를 얻기도 하지만 원하지 않는 좌절을 경험하기도 한다. 양육자 ... 로부터 받는 안전에 대한 기본적 기능으로 신뢰를 경험하지만 어느 시기가 되면 양육자와의 일치를 상징했던 것을 빼앗기거나 예상하지 못한 환경에 따른 가족 분리 등으로 상실을 경험 ... 어 신뢰를 형성할 수 있었고 이를 기반으로 지금도 다른 사람을 보면 경계하는 것보다 다른 사람을 믿을만한 존재로 생각하며 세상을 믿을 수 있는 것으로 생각한다. 2. 걸음마기 자율

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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사회복지실천현장에서 예상되는 윤리적 딜레마의 사례를 설정하여 사례와 어떤 딜레마인지 서술 이 부분에서의 윤리적 딜레마와 해결할 수 있는 방안에 대해 제시

중 하나이다.이처럼 윤리적 딜레마는 사회복지실천에서 피할 수 없는 숙명이지만, 동시에 그것을 어떻게 인식하고, 분석하며, 해결해 나가느냐가 사회복지사의 전문성과 직업적 신뢰도 ... 되면서, 사회복지사는 개인 정보 보호와 아동 보호 의무 사이에서 심각한 갈등을 겪게 된다. 만약 정보를 공개하지 않으면 아동의 안전이 위협받을 수 있고, 공개하면 A씨의 신뢰가 무너질 수 ... 분석한다. 그다음 가능한 선택지를 도출하고, 각 선택이 가져올 결과와 영향력을 충분히 고려한다. 마지막으로는 동료나 상사, 윤리위원회 등과 논의하는 과정을 통해 다각도의 의견

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.29

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심리학개론 - 에릭슨의 심리사회적 발달과정을 단계별로 정리하고 어떤 단계에서 자신이 어떤 심리적 위기를 경험하였는지 기술하시오

8단계의 이론으로 구성되어 있으며 각각 신뢰감 대 불신감, 자율성 대 수치(회의), 주도성 대 죄책감, 근면성 대 열등감, 자아정체감 대 역할혼미, 친밀감 대 고립감, 생산성 대 ... 침체감, 자아동정 대 절망감으로 구분되어진다. 이에 따라 각 단계별 분석과 직접 경험한 심리적 위기에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 1단계 : 신뢰감 대 불신감 (출생~18 ... 에 유아는 어머니를 신뢰하게 된다. 이는 전생애에 있어 가장 중요한 시기로, 이 시기에 신뢰감을 형성해야 생의 후기에 맺는 모든 관계에서 성공적으로 적용할 수 있다.나는 돌이 지날 때

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.11

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