"경영 임파워먼트"의 검색결과 입니다.

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"경영 임파워먼트" 검색결과 2,301-2,320 / 2,353건

[경영분석] 노키아 사례분석

- 실패나 궤도 수정을 전혀 두려워하지 않는 문화이다. 조정해서 기회를 잃느니 실패 가능성이 있어도 속도를 우선한다. 임파워먼트와 실패를 두려워하지 않는 문화를 통해 속도 경영 ... 적 특성2) 유럽통합에 따른 시장 확대3) 휴대폰 시장의 급속한 확대2. 내부환경 분석1) 경영 전략적 측면2) CEO 및 TMT 측면3) 인사조직 측면4) 문화적인 측면5) R&D ... 측면6) 글로벌 경영측면7) 마케팅 측면Ⅲ. My Opinion1. 표준 경쟁2. 시장 지향적 R&D 전략3. 노키아는 어디로?Ⅰ. Nokia 기업현황1. Nokia는 어떤 회사

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.15

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[경영학] GE-젝웰치와 현대-정주영의 리더쉽 비교

들은 우수한 리더를 갈망한다. 이 시대의 리더는 뭐니뭐니 해도 기업의 경영자일 것이다. 이들은 우리의 일상생활을 좌우하는 친근한 존재일 수도 있다. 그리고 졍쟁의강도가 심화되고 빠르 ... 게 변해가는 현재의 격동하는 기업환경에 있어서 더욱더 최고경영자의 책임과 역할이 중요해지는 것이다.오늘날 국내외 기업 환경은 극적인 격변기를 겪고 있을뿐만 아니라 어려운 상황에 놓여있 ... 하고 적응해야 하는 핵심적인 기업요소 중의 하나가 바로 리더쉽,즉 최고경영자(chief executive officer)의 역할일 것이다.전문 경영체제가 아직 초기에 머무르고 있는 우리

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.04.26

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서비스 품질관리

의 목적은 기업의 발전과 기업만족을 이끌어 내기 위한 수단이다. 기업의 존속과 기업의 만족을 위해서 고객만족경영을 하는 기업이 점차 늘어나고 있는 실정이다. 글러나 서비스의 산업화 ... 는 의료장비 등 하드웨어의 완비와 각 직종, 직원간 원장과의 '대화의 시간' 정례화를 통해 수시로 직원들의 애로점, 요청사항 등을 수렴해 적극 병원 경영에 반영함으로써 병원 개원시 ... , 다점포화,경영다각화,국제화 등 미래를 내다보고, 고객만족에 적극적인 패스트푸드업체이다.4. 에버랜드 - 21세기 체재형 복합 리조트 단지▶ 무대장치①캐리비안 베이 → 세계 최초

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.12.03

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아서펜감독에게 배울점

시킴으로써 창의성을 이루어 낼 수 있다는 것을 배울 점이라 생각한다.2.내가 경영자라면 어떻게 인사관리 할 것인가?모든 회사마다 가진 다양한 특성 때문에 똑같은 인사관리가 적용 ... 은 경우에는 네트워크 조직구조 및 수평적 조직구조 방식을 적용한다. 때문에 모든 회사들이 똑같은 인사관리구조 방식을 채택하기는 어렵다.우리 조에서는 만약 경영자라면 아주 큰 지식집약 ... 형인 벤처회사를 경영한다는 기준으로 설명을 하겠다. 먼저 경영을 하기 위해서는 인재가 필요하다. 우리의 조직에 적합한 인재를 뽑는 능력이 필수적이라 하겠다. 팀제를 운영할 경우에 팀

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.15

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Senge의 학습조직 5단계

,정책저항, 레버리지시스템원형, 시뮬레이션Ⅰ. 학습조직의 개요□ 실질적인 문제제기 및 실질적인 해답제시- 기존의 경영혁신이론 대중요법을 맴돌았기 때문에 미국기업의 쇠퇴를 막지 못한 것 ... 확대(empowerment)- 축적된 지식(know-how)과 기본적인 원리(know-why)의 지속적인 발견및 개발의 동기부여□ 조직은 학습하는 구성원들을 통해서 학습- 전문 ... 을 증진시킬 필요성이 증대□ 가장 중요한 것이 대화의 원리- senge는 어떤 결론을 내기 위한 토론도 중요하지만, 승부가 없는 대화 역시 중요하다고 봄- 일방적으로 경영자나 일부 그룹

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.20

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[조직행동론] 3M사례

조직으로는 충분히 기능을 발휘할 수가 없었다. 따라서 당시 사장의 직위에 올라있던 맥나이트는 1944년에 접착제에 관련된 업무를 한사람에게 대폭적으로 권한을 주어 경영토록 한 일이 ... 들에게 확신시킨다.셋째, 도전적인 목표를 설정하는 것은 종업원으로 하여금 혁신을 추구하고 기존의 방식을 탈피하도록 자극한다.넷째, '임파워먼트'는 단지 구호로 끝나지 않는다.다섯째, 종업 ... 는 끊임없이 변화에 적응해 나갈 수 있는 것이다.▶3M의 창의성과 지속적인 혁신의 원천오늘날 경영환경은 급변하는 시장의 현황, 빠른 기술의 혁신 또는 변화, 새롭고 다양한 상품 개발

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.03

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[조직학] 학습조직과 지식관리

으로서, 개인에게 권한을 부여하여서(empowerment) 업무의 근본원리(know-why)를 탐색하며 지식(know-how)을 축적하도록 패기(self-efficacy)와 동기 ... 의 시각에서 인과관계도표를 작성하여 시스템 역학 모델을 만든다. 이 인과관계도표를 이용하여 모델작성팀의 다른 구성원, 실무자, 경영인, 전문가 등과 순차적인 의견교환을 거치면서 수정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.01

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[A+레포트]리더쉽

권위형 시스템이다. 이러한 관리자는 고도로 독재적이고 부하들을 거의 신뢰하 지 않으며, 하향식 커뮤니케이션을 채택하고, 의사결정을 최고경영층에 한정하고 있 다.2 system2온정 ... (Yoon&Lim, 1996), 과거의 특성이론이나 행위이론과는 달리 체계적인 조직개발 훈련이나 스스로의 노력으로 학습이 가능하다는 전제를 하고 있기 때문이다. 최근 경영전략 ... 어 새로운 아이디어 창출과 문제해결에 필요한 개선의욕을 증진시킨다. (empowerment)는 결론을 제시하고 있다.3) 개인에 대한 고려(individualized c

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.08

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[경영학] 경영학원론

목 차1. 리더십 (LEADER SHIP)------------------------22. 의사결정 (DECISION MAKING)------------------33. 경영정보 ... LEADER SHIP1. 리더십의 정의lead (선도하다, 지도하다)라는 말은 경영하다 (manage)라는 말과는 분명히 다르다. 경영이라는 개념이 계획·조직·계산·조정 등의 활동을 통해 ... 이다.3. 리더십에 요구되는 기술(1) 권력의 행사(empowerment)권력은 리더가 추종자와 더불어 영향력을 행사하기도 하고 또 그들을 통제하고자 할 때에 진가를 발휘

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.08

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[경영분석] MIS-기업의 경영 분석 전자3사 (삼성, LG, 대우)

의 하나로 마년 30% 이상의 매출성장을 거듭하며, 꾸준한 경영혁신 노력과 적극적인 연구개발 투자로 튼튼하고 품질 좋은 가전제품을 생산, 국내 소비자들에게 공급하는 한편 수출증대 ... 을 적극 추진하고 있다.대우전자는 세계경영체제 구축, 자율경영 등의 경영전략을 바탕으로 무한경쟁시대의 치열한 생존경쟁을 극복하고 2000년에는 컬러TV, VCR, 세탁기, 냉장고 ... , 보람있는 직장, 같이하는 사회라는 기업경영이념을 바탕으로 독창적인 기업이미지를 구축하는 한편 명실상부한 세계적 리딩기업으로서의 부상을 적극 추진하고 있다.2) LG전자LG전자

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.22

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credu 회사의 e-Learning

한 컨텐츠, 플랫폼, 서버 등 모든 교육 리소스를 고객사의 필요에 맞게 임대, 지원해 드립니다.4. 크레듀 사이버 교육과정 체계도경영전문경영기초외국어정보기술직능/자격시사/교양핵심역량기본 ... 소양영어(입문)기초마케팅/영업시사cyberMBA시리즈경영입문영어(초급)전문인사/교육교양SEP영어(중급)재무/금융경영전략영어(고급)기타직능영어(종합)일본어중국어가. 핵심역량▶목표설정 ... 과 성과달성 : 목표설정과 실천계획 및 성과관리 프로세스의 학습 을 통해 목표에 대한 인식을 고취하고 실제 실행능력을 향상시킨다.▶성공예감 협상기법 ▶성과지향 회의운영기법▶임파워먼트

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.05

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[호텔서비스] 호텔 서비스유형

(Empowerment)’ 원칙은 ‘최고의 서비스는 적시적소에서 제공돼야 한다’는 특유의 서비스 정신을 잘 보여준다.리츠칼튼에 머물렀던 한 미국인 고객은 호텔 콘시어지(Concierge) 직원 ... 하는 프랜차이즈와 달리 매니지먼트 계약은 경영의 노하우까지 전수받는 체인점을 말한다. 리츠칼튼 서울은 미국 본사와 매니지먼트 계약을 한 체인점이다.본사가 지분 출자를 하진 않 ... 았지만 리츠칼튼 서울은 본사에 매년 수익의 몇 %를 보낸다. 그 대신 리츠칼튼의 고유한 서비스 정신과 기업문화, 경영 노하우를 전수받는다. 리츠칼튼 본사가 선정하는 사람을 총지배인으로 기용

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.04

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[인사. 조직. 국제경영] 조직행동연구 보고서

은 하급자들에 대한 지원과 격려를 통하여 하급자들이 소외되어 있지 않다는 의식을 갖게끔 한다. 지적자극은 매우 강력한 임파워먼트 요소이다. 따라서 하급자들은 자신의 능력과 역량을 확신 ... 들을 초청하여 전 직원들에게 다양한 교육 실시- 한 달에 한 번씩 전 직원들을 대상으로 그 달의 매출 현황 등을 자세히 보고> 경영이념- 사랑과 신뢰로 인간존중도전과 창조정신고객과 함께 ... 는 전직원들이 공감 할 수 있는 경영을 해야 한다. 그래서 사장님은 한 달에 한번 전직원들이 모인 자리에서 경영평가 시간을 갖는다. 깨끗하고 열린, 투명 경영을 해야 한다는 의미도 있

리포트 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.02

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[조직개발론] 기아 타이거즈 조직분석

가 실시한 변화계획 수립과정---- 41) Sharing The Vision---- 52) Empowerment Individual---- 53) Develop Trust--- ... 의 경험을 통한 이해가 필요하며, 선수들은 선 경험 전문가의 지시 이행을 받아들여야 한다.3. 변화담당자의 개입 및 역할우리가 만난 김명근 과장은 기아타이거즈의 경영관리팀의 팀장 ... 어서 근본적인 변화는 없었음을 알 수 있다. 이는 프로야구팀의 특성상 경기에 대한 모든 권한이 감독에게 부여되어져있기 때문이다. 다시 말해 구단의 새로운 경영자가 선수들을 위해 해줄

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.11.28

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[사회중시경영] LG의 해외진출사례(사회중시경영관련)

었다. LG만의 독특한 문화는 정도경영방침, 스스로 찾아서 일하는 문화, 임파워먼트, 공정(process)지향적 문화라고 할 수 있었다. 인도네시아인들의 장점으로는 합의정신과 상부상조 ... Ⅰ. 들어가며교통, 정보·통신의 발달로 인해 세계가 날로 좁아져서 전세계를 단일경제권으로 보고 있는 오늘날, 기업경영도 그에 맞추어 그 규모의 세계적 확장과 글로벌 기업 ... 으로의 변모가 이뤄지고 있다. 한 국가 내에서의 내수 시장 공략만이 아닌 해외진출을 통한 시장 확대, 현지에서 양질의 인적·물적 자원의 확보, 원가절감, 세계화에 걸맞는 새로운 경영철학

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.30

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[경영] 노키아 성공전략 완벽 분석

을 인센티브로 제공한다.:// The world Knowledge Providers Network 35다. 임파워먼트 조직노키아는 자율책임 경영을 추구한다. 그 사례로 노키아 모바일폰 ... 머리말노키아의 기업현황외부환경적 요소내부환경적 요소경영전략적 요인CEO 및 TOP Management의 요인인사조직 측면의 성공적 요인문화 측면기술개발(R&D)마케팅 측면글로벌 ... 경영의 모든 것이동통신 시스템의 표준화한국에 주는 시사점실례와 관련해서...참고문헌 및 사이트머 리 말한국 기업들은 현재 크나큰 변혁의 소용돌이 속에 처해 있다. 한국 기업

리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.03.04

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[조직관리론] 직무만족을 위한 동기부여

를 불어 찬사를 보내는 방식을 활용하고 있는 기업도 있다.② 우수사원에게 대표이사가 식사 제공종업원의 사기진작을 위해 주말에 관리자나 경영자는 최고의 성과를 올린 종업원을 개인 ... 에 따라서는 코멘트를 첨가한 후 되돌려줌으로써 직원들 스스로 보고서에 대해 자부심을 느끼도록 하고 있다.⑤ 종업원이 아닌 동료로서 대우의사결정이 최고경영자가 아닌 조직간의 협의 ... 를 진작시키고 있다.(4) 조직에 대한 임파워먼트 기법① 개별 종업원의 업무목표를 대표이사에게 보고전 종업원으로부터 향후 추진할 과제에 대해 짧게 보고할 기회를 부여하고 있다.② 자율

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.14

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[조직행위론] 조직의 구조와 설계

에 대한 개인적 책임을 포함할 때 충실하게 됨* 정보시스템기술(information systems technology)중요한 정보에 대한 자유로운 접근은 종업원에게 임파워먼트 부여 ... 로 유기적이다.(2) 의사경정에 대한 상이한 접근의사 결정은 기계적 조직에서는 집권화되고, 유기적 조직에서는 분권화되는 경향이 있다.집권화된 의사결정은 주요 의사 결정이 최고 경영층

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.06

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인적자원관리에 관한 인터뷰

단점으로 드러날 때도 있다. 여기서 오는 스트레스는 정확히 정해진 스케줄이나, 규칙적인 생활을 하지 못하고 항상 밤을 샌다거나, 너무나도 과도한 empowerment로 인해 상사 ... 적으로 들 수 있다. 업무 효율을 높이는데 직장 내에서 장애 요인이 있다면 심각한 편은 아니지만 팀간 인터페이스 업무에 대한 명확한 책임 소재가 불분명하고 경영진의 일방적 통행이 비 ... 회사측의 입장과 사원으로서의 입장은 많이 다르다는 것을 알 수 있다. 즉 입으로만 떠드는 제도가 아닌 사원들이 정말로 이용할 수 있고, 실제로 공감할 수 있는 인적 경영 방법이 필요

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.04.09

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전염병관리와 지역사회간호사의 역할

를 구 경영인(social maketer), 정책 형성자(policy formation)`Smaillic(1992) : 격려인(empowerer), 촉진인(facilitator

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.05

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