"호봉제단점"의 검색결과 입니다.

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급변하는 연봉제 교직원 면접 회계담당 공무원 행정개혁 공무원 직무급제 임금체계 공무원 인기 공무원승급기준 교육인사행정

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"호봉제단점" 검색결과 201-220 / 769건

국내 연봉제와 연공급제의 차이 (오리온 기업을 예시로 들었습니다.)

임금결정 - 호봉제 적용 - 연령 , 근속 , 직급에 따라 급여결정 - 능력 , 업적에 따라 임금결정 - 업무성과에 따른 임금삭감 가능 임금인상보장여부 - 정기승호에 따른 연례 ... 에 대응한 능력주의 및 인재육성에 적합 - 개인주의 , 능력을 중시하는 서양문화에 적합 연공급제와 연봉제 비교2. 연봉제의 장단점 및 특징 Ⅰ. 연봉제란 무엇인가 ? 장 점 단 점 ... 화 → 성과주의적 연봉제 도입 ( 직급별 호봉제 완전 폐지 , 기본급 + 성과상여 ) Ⅱ . 오리온의 성과주의 연봉제 오리온의 연봉체계 급여 = 기본연봉 + 인센티브 및 수당 ( 상여금

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.24

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영어학원과 학교 영어선생님의 직업적 차이

사회적 인식의 차이 초봉 : 2600 만원 (9 호봉 기준 ) 보너스 기말수당 정근수당 효도휴가비 가계보전수당 성과금 교재연구수당 + α 학부모 부담수당 보충수업비 야자감독수당 ... 가 될 확률이 크다 ! 사회적인 존경이 따른다 ! 방학 ! 학교 선생님의 단점 교사다워야 한다는 강압감 ! 학생지도로 얻을 수 있는 스트레스 ! 고성중학교 영어교사 박종욱선생 ... 은 수입 ! 꼭 선생님다워야 한다는 압박감이 크지 않음 ! ( 편한복장등의 이유로 ) 학원 선생님의 단점 퇴근시간 ! 안정적이지 않다 ! 사회적 인식이 미미하다 ! 미혼 이 될 확률

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.05

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경찰공무원의 승진, 현행 경찰공무원 승진제도

의 책임도와 난이도가 높은 상위직급으로 또는 하위직급에서 상위직급으로의 수직적 상향적인 인사이동을 의미하므로 동일한 직급 내지 등급 내에서 호봉만 올라가는 승급이나 횡적인 인사이동 ... 에서 기득권층 반발과 안정감 상실, 그리고 실적의 개념이 불분명하고 정확한 측정이 곤란하여 오히려 인사권자의 주관적 판단에 따른 정실개입의 가능성이 높은 단점을 지닌다.(2) 경력 ... 능률과 하향평준화에 따른 무능을 초래하는 문제점이 있다.이처럼 실적기준과 경력기준 모두 각기 나름대로 장점과 단점을 지니고 있는 바, 실제 승진의 결정에 있어서 복수의 기준을 혼합

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.15

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A+ 인사관리 레포트

을 한 만큼 임금액을 지급한다는 것이다. 하지만 기존의 월급제는 한번 월급이 정해지면 조정이 있는 경우를 제외하고, 비교적 안정적이기 때문에 나태해지기 쉬운 단점이 있다. 그래서 ... 관리 등 장점도 있지만 불공평함의 증대, 연대감의 상실 등 단점도 있다. 하지만 개인적인 생각에 연봉제는 단점에 비해 장점의 가치가 훨씬 더 높은 것 같다. 우리나라는 21C ... 연봉제를 지향한다. 즉, 한국형 연봉제는 기존의 연공급제와 순수연봉제의 중간형태인 ‘절충형 연봉제’를 사용한다.2)연봉제의 성격연봉제는 월급제나 호봉제와는 달리 임금은 개인의 업적

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.05.01

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인적자원관리 - 현대건설 인사관리 시스템

으로2. 현대 건설의 HR2.1 현대건설의 HRM 현황 소개- 선발관리, 교육훈련, 인사고과, 인력보상 및 유지,복리후생2.2 장·단점 분석2.3 HR 발전방향Ⅱ. 결론조명TOP ... 까지의 20년 정도라고 보면 된다.현대 건설에서는 연봉제가 아닌 호봉제를 채택하고 있다. 호봉제는 1년마다 1호봉씩 올라가고 승진을 하게 되면 그 직급의 1호봉이 되는 방식이다. 승진 ... 에서 탈락하게 되면 직급은 변함이 없이 호봉만 1호봉 올라가는 방식이다. 일종의 기간에 따라 직급이 아닌 호봉이 달라지는 연공제의 일종이라고 볼 수 있다. 연봉제는 매년 연봉 협상

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| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.16

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국립암센터 간호사 자기소개서 합격예문/면접질문

할 것입니다.성격의 장단점'친화력으로 인한 심리상담'저는 항상 웃음을 잃지 않고 대화를 잘 이끌어 처음 본 사람들과도 금새 친해질 수 있는 친화력을 가지고 있습니다.대학교 3학년 때 ... 으셨습니다. 또한 실습을 마칠 때 가장 고마웠던 학생간호사라는 칭찬도 받게 되었습니다.저의 단점은 직설적으로 말하는 것입니다. 대학교 1학년 때 인간심리의 이해라는 과목을 배우면서 제대로 ... 된 소통방법에 대해 알게 되었습니다. 저는 단점을 보완하기 위하여 다른 사람의 단점보다 장점을 찾으려고 노력하여 장점을 칭찬하도록 하였습니다. 또한 치료적 의사소통을 기반으로 친구

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| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.27

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전통적인사고과와 현대적인사고과의 비교

능력을 평가 애매하고 불투명한 평가 직급중심 , 호봉 승급제 연공형 월급제 , 고정상여 직급과 연차를 중심으로 한 연공승진 현대적 고과 개발 , 동기부여 , 통합목적 ( 능력개발 ... , 인재육성을 위한 고과 ) 미래지향형 자기통제 및 개발을 통한 성과향상 적극적 , 참여적 성과와 발휘능력을 평가 객관적이고 투명한 평가 직급파괴 , 호봉제 폐지 연봉제 , 성과급 ... 배분제 도입비율시사점 (2/3) 01 Hybrid 형 인사시스템의 도입방안 한국식 경 영 미국식 경 영 장점 단점 화합과 안정을 추구하는 인사ㆍ노사관행 회사에 대한 높은 충성심

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| 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.29

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차별(불평등)과 여성노동자차별, 차별(불평등)과 여성장애인차별, 차별(불평등)과 성차별, 차별(불평등)과 교육차별, 차별(불평등)과 인종차별, 차별(불평등)과 간접차별

이 있다. 그러나 이 제도의 단점은 상급직으로의 승진에 대한 경쟁이 약해지며, 어느 경우에는 적임자를 발견할 수 없는 경우가 있다는 것이다.통계적 차별에 의해 여성을 차별하는 가장 큰 ... 질문했다. 조사한 사업장의 대부분이 동일호봉제를 채택하고 있기 때문에 조사결과 군경력 인정을 제외하고는 임금 부분에서 대부분 차별이 없다는 답변이 대다수를 차지했다.그러나 남녀 임금 ... 에 차이를 보이는 요소는 군경력 인정 부분과 직급에 따른 문제라고 할 수 있다. 호봉에서 군경력 인정으로 차이가 나는데, 호봉 임금차가 크지 않아 실질적인 임금차이는 적다고 할 수

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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고용없는 성장시대의 인사관리의 뉴 패러다임의 이해(아웃소싱,임금피크,인사평가,집단 성과급外)

- Benefi 미만 15 년 ~20 년 미만 20 년 이상 총원대비 41% 고용없는 성장의 지속으로 정규직의 경우 장기근속자가 증가 , 이들에 대한 호봉상승 및 누진적 성격의 퇴직수당 ... H되고 있다임금항목구성 임금체계유형 임금인상방법 직급별 호봉 능력급 일본식 연 봉 미국식 연 봉 기본급 제수당 상여금 본봉 제수당 상여금 능력급 연봉 ( 기본연봉 + 업적연봉 ... ) (= 월봉*지급개월수 ) 연봉 (base pay) Base-up 호봉승급 Base-up 고과승급 (merit pay) 고과상여 (incentive) Base-up 고과승급

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| 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.19 | 수정일 2017.09.25

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인장시험

인장시험기의 종류와 장단점인장 시험기는 하중을 가하는 방법에 따라 기계식 과 유압식으로 구분된다. 인장 시험기는 압축시험, 굽힘시험 등을 겸용으로 사용하는 만능재료시험기가 있 ... 측정장치는 시험기 대에 부착된 멀티레버를 이용하는데 하중을 증가시키면 크로스헤드의 속도가 약간씩 변하는 단점이 있다.유압식 시험기의 장점은 피스톤의 면적을 변화시켜 피스톤이 받 ... 5 DD15이상판봉 모양 시험편을 채취하는 경우에 사용.14B호(*)2652054015이상원호봉 모양 시험편을 채취하는 경우에 사용.14C호(*)-5.65 sqrt {A}--관관

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.06

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인적자원관리 송하식 교수님 레포트입니다.

목 차1. 조직체계도를 작성한다.2. 호봉체계 및 직급을 감안한 승진도표를 작성한다.3. 본인을 대상으로 가능한 경력경로의 경우의 수를 따지고 자신의 장점을 극대화 하고 단점 ... C팀기술D팀성장동력3팀핵심기술팀성장동력2팀*************. 호봉체계 및 직급을 감안한 승진도표를 작성한다.(주)유피아이 승진도표자격시험전환가능2호봉 감함사원호봉일반직기능직 ... 부장급20본부장급본부장급본부장급특이사항직급승진 없이 직능 승진만 가능* 1년에 1호봉씩 승급, 최근 연봉제 도입 계획중* 각 분야의 공채를 통해 모집3. 본인을 대상으로 가능한 경력

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.27

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1.대학교 조교자기소개서 합격예문(2.이력서수록)행정조교·학과조교 자소서 성장과정, 행정조교 자기소개서, 대학조교 지원동기 포부, 사무조교 자소서,대학교조교 월급, 대학조교채용, 행정조교연봉, 실습조교 자기소개서샘플, 행정조교자소서 성격의장단점, 대학행정조교 자기소개서,전문대학조교자소서, 국립대행정조교, 대학조교가 하는 일

9급공무원이나 7급공무원 취업 시 공무원 경력으로 인정되어 호봉이 상승합니다. 다음의 대학교조교 자기소개서 합격샘플은 대학교조교의 역할, 자격, 대학교조교가 하는 일 등에 관해 ... 면접, 그리고 교무행정사 자기소개서 등에도 참고하실 수 있습니다. 격은 로또가 아닌 노력, 좋은 결과 있기 기원합니다! 목차 1. 성장과정 2. 성격의 장단점 3. 생활신조 및 ... 듯 소중한 관계를 만들어올 수 있었던 것은 스스로를 낮추는 방법과 이유를 깨닫게 해준 부모님 덕분이라고 생각합니다. 2. 성격의 장단점 사람들과 금방 가까워지는 사교성은 저의 가장

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.12

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인사관리 요약정리

에 계속 머물러 있어도 상급의 직무를 담당할 능력이 있다고 인정, 평가되면 임금을 높여주는 제도이다.※직능급은 직능의 등급(계장, 과장, 부장 등)을 정하고 이를 호봉으로 세분하여 등급 ... 과 호봉의 결합점에서 임금을 결정한다. 이때 호봉에는 능력뿐만 아니라 연공적 요소도 포함된다. (연공 : 1 여러 해 동안 근무한 공로. 2 여러 해 동안 익힌 기술. )나. 부가 ... 제품의 단위당 임률에 실제 생산량을 곱하여 임금을 계산하는 방법이다.장점 : 제도는 계산이 간단하고 능률증진에 큰 자극을 줌.단점 : 능률이 낮은 미숙련공 등에게 분리한 제도이

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.26

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광고마케팅,광고전략사례,광고사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

며 기쁨 중압감과 압박을 느끼며 많은 스트레스 속에 살고 있다 (정현숙 1998). 하지만 남, 녀에 대한 업무적인 능력에는 각자 장단점이 있으며, 남자가 업무 면에서 우월해야한다는 ... 임금과 관련된 남녀차별행위의 유형은 다음과 같다.1. 동일가치, 동일노동에도 불구하고 기본급·호봉산정·수당·승급 등에 있어서 성별에 따라 기준을 달리 적용하는 경우2. 근무연수 ... 의 증가나 승진에 따른 임금 인상에 있어서 특정 성의 인상액·인상율을 다른 성보다 낮게 산정하는 경우3. 군복무자에 대하여 호봉을 가산하는 경우에 있어서 그 가산의 정도가 군복무기간

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.27

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교육행정관료제 장단점

관료제의 특성과 장단점① 분화(전문화:division of labor)장점 - 각 과를 분화시켜 전문화를 강조함으로써, 조직의 목표달성에 있어서 능률을 높일 수 있다. 관료제 내 ... 므로 각 과목별 목표달성에 있어 능률을 높일 수 있을 것이다.단점 - 인간소외현상이 나타날 것 같다. 업무가 너무 세분화 된 나머지, 인간은 그저 일하는 기계부품처럼 되어버릴지 ... 수 없다.단점 - 몰인정성이 너무 과잉적이면 조직 구성원들의 사기를 저하시킬 수 있다.③ 계층의 구조(hierachy)장점 - 직원의 의무의 명확화, 명령계통의 확립 등을 통하

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.12

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[기계공학실험] 인장실험, 경도실험, 충격실험 예비레포트

호(*)2652054015이상원호봉 모양 시험편을 채취하는 경우에 사용.14C호(*)-5.65 sqrt {A}--관관 모양 시험편을 채취하는 경우에 사용.충격시험기의 종류와 장단점① 샤르피 ... 인장시험기의 종류와 장단점인장 시험기는 하중을 가하는 방법에 따라 기계식 및 유압식으로 구별되며 인장/압축 겸용으로 사용하는 만능재료시험기가 주종을 이루고 있다. 또한 반복하중 ... 는 장치와 하중 측정 장치 및 시험편이 늘어난 길이를 측정할 수 있는 장치로 구성된다.장점단점기계식① 모터를 구동시켜 크로스헤드를 움직이게되는데 이때 의 속도가 일정하다.② 하중이완

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.23

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기업분석(한국기업분석)의 경영평가항목, 기업분석(한국기업분석)의 교육평가항목, 종업원평가항목, 기업분석(한국기업분석)의 인사고과평가항목, 기업분석(한국기업분석)의 성공평가항목

으로 구성못하고 있다.고과항목 및 가중치 측면에서 현재의 11-14개의 항목은 개인별 장단점 파악에 충분하지 못하고, 고과항목별로 구체적인 착안점이 없어 애매하거나 추상적인 경우가 많 ... 정체될 수밖에 없다. K기업의 승급관리는 근속에 따라 자동적으로 호봉승급이 되는 전형적인 연공급적 임금형태를 띠고 있고, 인사고과를 승급에 활용하여 호봉승급을 개인별로 차등 ... 의 방지가 어려운 점, 고과자가 한쪽으로 치우쳐 고과하여 비교가 곤란한 경우가 많은 점, 등, 여러 가지 단점을 지닌다. 행동기준척도법을 사용하기 위해서는 종업원 개개인에 대한 직무

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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국립암센터 자소서와 면접

의 장단점가장 큰 장점은 긍정과 여유를 지니고 있다는 점입니다. 어려운 일이 닥치면 저는 이를 해결하고났을 때의 보람을 생각합니다. 그리고 조우하기 힘든 특이한 성격의 사람을 만나 ... 호봉제를 택하고 있는 공무원들이 능률 때문에 비판을 받는 것은 사실입니다. 그러나 공익을 목적으로 일하는 기관일 경우 능률은 그다지 중요한 평가기준은 아니라고 생각합니다. 생산 ... 성과 수익을 따지다보면 공익이라는 목적에서 벗어날 수가 있습니다.근로계약제와 연봉제에는 장단점이 있습니다. 어느 것이 옳다고는 저도 판단하기 힘들지만 국립암센터처럼 국민의료를 표방

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| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.21 | 수정일 2018.08.21

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국립암센터 서류 합격 자기소개서(2015년도)-2,000자 내외(8가지 항목)

의 장점이기도 하지만 단점이기도 합니다. 타인에 대한 공감과 이해능력이 높으면서도 때론 눈물이 많고 감상적이라는 평을 받기도 합니다. 그래서 일을 할 때는 되도록 이성적으로 판단 ... 하려고 노력하고 철저히 준비하려고 노력합니다. 얼마 전 한 강연에서 강사분이 이런 질문을 하는 것을 보았습니다. ‘자신의 장단점을 10개씩만 적어보아라’ 라는 질문이었습니다. 자신 ... 의 장단점은 자신이 가장 잘 안다고 하지만 막상 자신의 장단점을 글로 적어내려니 대부분의 사람들이 장점보다는 단점을 훨씬 더 쉽게 적었다고 합니다. 이와 마찬가지로 나의 장점

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| 자기소개서 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.03.10 | 수정일 2015.05.06

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한국 공직분류체계에 대한 평가와 개선방안

·단점을 갖고 있어 서로 보완적이기 때문이다. 다만 어느 제도를 원칙으로 삼는 것이 바람직한가 하는 문제가 제기될 수는 있다. 다음으로는 이런 공직분류의 현황에 따른 문제점과 해결 ... 음을 보여준다. 이런 4가지 분류에는 치명적인 단점이 보이는데 그것은 각 나라들만의 사회상과 특성이 다르기 마련인데 계급제 국가에서의 공통적 특성임을 한정지어 한국의 공직의 적용을 했 ... 다는 것이다. 즉, 예외의 상황을 고려하지 않고 보편성을 갖고 판단한 것이다.그리고 이에 대한 대안으로 그는 직급과 직위의 분리운영에 따른 계급제적 요소의 강화, 직무호봉제나 공무

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.14

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