"한국제조업경쟁력"의 검색결과 입니다.

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"한국제조업경쟁력" 검색결과 201-220 / 25,893건

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향후 우리나라의 산업 체질을 개선하고 글로벌화를 통한 경쟁력 강화를 위하여 수입을 확대할 필요가 있는지, 아니면 현 수준에서 자국 산업을 보호하기 위한 조치를 취해야 하는지에 대해 서술하시오

차원에서도 보다 적극적으로 지원책을 마련한다면 대한민국의 산업 체질을 개선하고 글로벌화를 통한 경쟁력 강화를 이룰 수 있을 것이다. 우리 경제는 내수시장 규모가 작고 수출 의존도 ... 향후 우리나라의 산업 체질을 개선하고 글로벌화를 통한 경쟁력 강화를 위하여 수입을 확대할 필요가 있는지, 아니면 현 수준에서 자국 산업을 보호하기 위한 조치를 취해야 하 ... 에서는 현재 우리나라의 주력 제조업인 반도체, 자동차, 조선, 석유화학 업종에서의 현황 분석을 통해 앞으로의 전망을 예측하고자 한다. 이를 바탕으로 향후 우리나라의 산업 체질을 개선

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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e-비즈니스모델 유형 조사

자는 하나의 특화한 기술만으로 서비스 이용료와 커미션을 수입할 수 있다.사례기업-Toss:가치사슬 서비스 제공형 모델의 기업으로 Toss(토스)가 있다. 토스는 대한민국의 스타트업 비바 ... 하였다. 한국섬유산업연합회는 한국의 섬유산업의 무궁한 발전과 국가 간 섬유기술 경쟁력 생성을 위해 섬유의 날 행사 등 여러 가지의 섬유 관련 행사들을 주관하고 있다.5. 정보중개 ... , 원단, 디자인, 염색, 제조, 판매에 이르는 전체 가치사슬을 통합하여 하나의 시스템으로 만들었다. 한국의 섬유산업은 원자재의 1/3을 수입, 가공하여 완제품을 만들어 그 완제품

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.18 | 수정일 2021.11.01

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노사관계론 ) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고. 모든 당사

설립된 대한민국의 대표적인 사용자단체로 자유시장경제에 기반한 경제사회정책 구현과 기업 경쟁력 제고 및 노사 간 협력 체제 확립을 통해 국민경제의 건전한 발전에 기여하는 것을 목표 ... 과 이해관 대한민국 최대 규모의 노동조합 연맹으로, 노동자의 권익 보호와 노동환경 개선을 목표로 활동하고 있다. 민주노총은 노동자의 단결권과 협상력을 강화하여 임금 인상, 노동시간 단축 ... 에 기여하고자 설립되었다. 경총은 사용자 측의 권익 보호뿐만 아니라 기업의 지속적인 성장과 경쟁력 강화를 위한 정책 연구 및 제언을 수행하는 역할을 한다.설립 이후 경총은 한국 경제

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.24

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글로벌시장과 비즈니스이해 24년 1학기 기말고사 리포트 [A+ 인증 O]

글로벌 시장과 비즈니스 이해기말고사 리포트성명1. 스위스의 해외 경쟁력과 성장 배경스위스의 주요 산업은 크게 서비스업과 제조업으로 나뉜다. 스위스 하면 관광과 은행을 통한 금융업 ... , 중립국으로써 가지는 안정성과 높은 기술력, 평균 이상의 투자 환경이 글로벌 시장에서 스위스가 가지는 경쟁력인 것이다.삼성, LG 등 대기업들의 해외 시장 소식만 주로 듣는 한국 ... 다. 한국 시장에서 만족하면 결코 히든 챔피언으로 성장할 수 없다.마지막으로, 경쟁력을 가질 수 있는 상품을 선택하고 집중적으로 개발하는 안목을 기르는 것이 중요하다. 현재 본인

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.19

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(방송대) 한국산업의이해 - 우리나라 산업구조의 역사적 전개과정을 1) 815 광복 이후 전후 복구기, 2) 수출주도형 고도성장기, 3) 경제구조조정과 안정성장기, 4) 경제시스템 변화기

다. 또한 글로벌 제조강국인 우리나라는 경제 구조상 무역으로 먹고 살기에 해외 수출 경쟁력을 키울 수 있도록 무역 구조에 대한 규제를 완화해야 할 것이다. 3. 결론 마지막으로 대한 ... 이 아쉬움으로 남는다. 그럼에도 불구하고 1960년대 초반부터 한국은 제조업을 국가 산업의 축으로 만들면서 제조업이 한국 경제 성장에 있어 중요한 역할을 하게 되었다. 또한 박정희 ... 산업이 발전하게 된 큰 기반이 되었다. 그러나 한국 경제는 제조업 기반의 수출국이었기에 반도체 기반의 산업은 제조업 고용력을 약화시키는 영향을 주었다. 이로 인해 우리나라는 2차산업

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.23

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(국제경영학) 한국 이외의 지역에 본사 또는 핵심 거점을 가지는 글로벌 기업을 하나 선택하여

5안에 언제나 일본 자동차 기업들이 기록되었습니다. 좋은 기술력을 갖고 높은 수준의 생산능력을 가지고 있었다고 하여도 대한민국의 완성차 업체는 여전히 낮은 경쟁력을 갖고 있 ... 교과목명: 국제경영학[과제명] 한국 이외의 지역에 본사 또는 핵심 거점을 가지는 글로벌 기업을 하나 선택하여, 해당 기업의 경쟁력에 대해 데이터를 바탕으로 설명하시오. (업종 ... 의존도와 함께 부산항을 아시아의 환적 허브로서 사용하면서 세계화의 흐름 속에서 빠르게 적응해왔습니다. 최초에는 지리적인 특성을 중심으로 성장했다면, 현재는 대한민국만의 고유의 기술력

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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2021년 전산개론_4차 산업혁명으로 인하여 소프트웨어의 중요성이 높아지고 있다. 소프트웨어의 종류 및 중요성에 대해서 설명하세요.

에서 핵심역량과 핵심요소는 소프트웨어 달려있다고 해도 과언이 아닐 것이다. 또한 산업간 경계가 허물어짐에 따라 제조업 분야의 업체들은 다른 분야의 기업들을 경쟁상대로 보고 자신 ... 에 박차를 가하고 있음을 보여줄 뿐만 아니라 더 이상 제조업과 소프트웨어를 따로 분리해서 생각할 수 없는 시대가 도래했음을 보여주기도 한다. 위의 사실을 보면 앞으로의 제조업 분야 ... 웨어의 위상이 높음을 보여준다. 실제로 미합중국 공군의 MQ-1C 프레데터 무인 공격기와 대한민국 공군의 무인 정찰기 RQ-4 글로벌 호크는 모두 드론 기술을 응용한 항공기로 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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근현대 한국사회의 발전과 갈등을 정치사와 경제사의 상호관련성 아래 분석하고

.06.07. - 이형용, 한국 현대의 사회정치 이념과 세력 (세계사를 선도하는 새로운 대한민국을 위한 10년 개획), 휴머니즘, 2020.11.30. 1) 나종석, 유교와 한국 ... .11.25. 3) 조흥식 외 4명, 한국 현대사회 사회경제, 경인문화사, 2018.06.07. 4) 이형용, 한국 현대의 사회정치 이념과 세력 (세계사를 선도하는 새로운 대한민국을 ... 과 미래 발전에 대한 통찰력을 얻는 데 있어서 중요하다고 볼 수 있다. 한국의 근현대사는 외부 요인과 내부 요인이 상호작용하며 이루어지게 됐다. 19세기 후반~20세기 초반

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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기업경영환경 중에서 자연환경의 중요성을 설명하시오.

). 기업의 친환경 경영전략이 기업성과에 미치는 영향: 대한민국 제조기업을 중심으로. 한국환경정책·행정학회, 환경정책이원희, 박창규. (2012). 친환경 기업의 경영전략이 기업가치 ... 에 미치는 영향. 한국기업경영학회, 기업경영연최호성, 김선우. (2014). 친환경 경영전략, 기업지배구조와 기업의 경쟁력 간의 관계 연구. 한국산학기술학회, 산학연구 ... . 지속 가능한 경영 전략을 성공적으로 수행하는 기업들은 소비자들의 신뢰를 얻을 수 있으며, 경쟁력을 강화하고 장기적인 성장의 기반을 마련할 수 있습니다.참고문헌김영환. (2011

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.03

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현대사회의 발전과 감정노동 1

현대사회의 발전과 감정노동-3차 산업과 감정노동-Ⅰ.서론최근 서비스업 종사자들에게 '감정노동'에 대해 그 심각성을 인정하고 적절한 보상을 해야 한다는 공감대가 확산되고 있다. '감정노동'이란 3차 서비스 산업에서 고객만족을 위해 자신의 감정을 억제하고 항상 친절한 표정과 말투로 응대해야 하는 노동 형태를 뜻한다. 판매?서비스업 등 3차 산업이 주를 이루는 현대산업사회에서 경쟁이 치열해지면서 해당 업종 노동자들에게 과도한 친절을 요구하는 추세가 늘자 관련 업종 종사자들의 스트레스와 우울증이 심해지고 있다. 2010년 11월 민간서비스산업노조 연맹이 노동 환경건강연구소와 함께 민간 서비스 노동자 3096명을 대상으로 직종별 우울증 정도를 조사한 결과, 전문적인 상담과 치료가 필요한 중증 이상 우울증이 화장품 판매원의 경우 32.7%, 카지노 딜러 31.6%, 계산원 26.5%로 나타났다. 이는 사무직 23.9, 시설 근무직 23.7%보다 훨씬 높은 지수다.우울증은 전통사회부터 산업사회로의 발전 과정을 통해 계속해서 심화되어 왔으며 현대사회로의 진입을 통해 더욱 빈번하게 발생하고 있다. 특히 위에서 언급했던 3차 산업의 증가로 인하여 3차 산업에 종사하는 노동자의 비율이 노동의 대부분을 차지하게 되면서 감정노동의 종류와 그 양이 현저하게 증가했다. 이로부터 우리가 짐작할 수 있는 것은 현대사회에서의 우울증은 개인적 문제일 뿐 아니라 사회적인 문제이기도 하다는 점이다. 본고에서는 산업의 발전, 그리고 우울증 발병과의 연관을 살펴본다. 특히 3차 산업에서 특수하면서도 심각한 우울 발병 요인으로 대두되고 있는 감정노동에 대해 논의해보고자 한다. 그리고 한국 사회의 감정노동에 관한 심층적 이해를 위해, 한국 사회의 특수성에 관해서도 짚어본다.Ⅱ본론1. 산업의 발전과 감정노동의 출현1-1. 현대사회로의 발전과 3차 산업의 발전전통사회에서 산업사회로의 발전은 물질적으로 많은 변화를 일으켰으며 또한, 인간의 노동의 형태에도 많은 변화를 일으켰다. 전통사회의 경우 고정된 지역 내조정의 방식과 결과구조 조정방식구조조정의 내용산업부문고요활동에 대한 영향시장경쟁력없는 구산업의퇴출, 감축사양산업의 퇴출, 축소농림업,어업,광업 등*실업*직종전환근로자 양산구조조정으로 인한 기존성장산업의 감축 및재편제조,금융 등*직접 생산직 근로자의 퇴출*사무직 퇴출 및 감축*상근직의 감소경기위축으로 구서비스업의 위축건설도소매음식료숙박*단순노무직 감소*저임금, 판매직, 서비스직 감축새로운경쟁력을 위한신산업의 육성활성화산업육성으로 IT관련 산업 및 생산자서비스업 활성화전기전자정보통신사업서비스부동산운수*고소득 전문 기술직*자유계약직경기회복에 따른 소비증가로 인한 소비자 서비스 활성화교육서비스오락문화개인서비스 도소매음식료 숙박업*저임금 판매 서비스직*여성직*파트타임직공공복지 확대에 따른 공공서비스 활성화공공행정사회보장*서비스직 증가1-2. 3차 산업과 감정노동 출현과 문제점3차 산업으로의 발전은 감정노동자의 양산을 불러왔다. 감정노동이라는 용어는 사회학자 Hochshild가 자신의 저서에서 처음 사용하였다. 그는 감정노동을 가리켜 “상대방에게 우호적인 감정을 가지게 하도록 자신의 감정을 조절하고 관리하는 노동”을 뜻한다고 설명하였다. 일상생활에서 우리는 감정노동을 쉽게 접할 수 있다. 백화점, 미용실, 공항, 혹은 대형할인점과 같은 장소에서 노동자가 우리에게 짓는 미소는 그 자체로 하나의 ‘상품’이다. 서비스의 구매를 통해 우리는 친절, 편안함, 편리함, 분위기를 얻게 되는 것이다. 이러한 서비스의 판매과정에서 노동자는 자신의 감정을 숨기고 매뉴얼화된 감정을 고객에게 드러낸다. 요컨대, 감정노동이란 인간 본연의 속성인 ‘감정’을 작업과정에서 교환가치로 추상화하여 상품으로 판매하는 특별한 유형의 노동을 말한다. 개인의 감정을 효과적으로 조절·억제하며, 근무 시간에 상황에 따라 합당한 감정을 표현할 수 있도록 서비스업 종사자들에게 일련의 지침들이 제시되는데 이가 곧 표현규칙(display rules)이다. 감정노동이란 자신의 감정을 특정한 규칙에 맞게 표현해야 하는 행위유발은 좁게는 개인에게 심각한 불안와 우울, 스트레스 등 정신적인 부담을, 넓게는 사회 전반적으로 경제적 생산성과 사회발전에 악영향을 끼칠 가능성이 농후하다.현대 산업구조 내에서 감정노동이 차지하는 절대적 비중은 증가하고 있으나, 직업특성에 따라 감정노동의 양과 강도가 크게 좌우되고 있다. 다음의 표는 산업별 구분과 종사상 지위의 구별을 통해 상용직과 임시직 일용직의 비율을 보여주는데 이에 따라 제조업에 비해 상용률이 낮은 서비스업의 세태를 확인할 수 있다. 산업 및 종사상 지위별 구성 (단위%)산업별 구성(전산업=100)종사상 지위(취업자=100)취업자노동자비임금근로자피용률고용주자영자무급가족종사자상용임시일용고용주+상용상용률제조업18.223.58.284.46.65.73.258.519.86.165.169.3서비스업64.966.162.666.77.720.05.633.925.57.441.650.8생산자서비스12.415.95.684.54.39.71.550.229.35.054.559.4유통서비스업22.418.330.253.58.030.97.624.922.75.932.946.5개인서비스업17.014.222.254.912.422.99.811.928.614.424.321.7사회서비스업13.117.64.687.84.07.50.762.322.43.166.370.9한편, 김왕배의 연구(김왕배:2012)에 따르면 정규직에 종사하는 감정노동자는 그 외의 감정노동자의 스트레스 발생확률에서 확연한 차이를 보이는 것으로 나타난다. 비정규직노동자와, 자영업자, 고용주들은 모두 정규직에 비해 스트레스를 경험할 위험도가 50%이상 높게 나타났다고 그는 설명했다. 비정규직과 정규직의 스트레스 발생확률의 차이는 고용형태와 연관된 재계약 압박과 고용안정성에 대한 불안이 직무 자체에 대한 스트레스에 외부적인 부담을 가중시키는 것으로 분석된다. 결론적으로, 현재 한국사회 서비스직종의 높은 비정규직 비율은 산업종사자에게 빈번히 강도 높은 감정노동을 요구할 가능성이 크며 이에 따른 위험성 또한 매우 큰 것 산업에 종사하고 있는 것으로 파악되는데, 이는 실질 GDP의 52.4% 정도에 해당된다(김경희, 2006).그렇다면 한국 사회 3차 산업 종사자들의 감정노동의 실태는 어떠할 것인가. 이를 이해하고 효과적인 대처방안을 고민하기 위해서는 감정노동에 대한 일반적인 이해와 더불어 한국 사회 특수적 맥락에 대한 이해가 병행되어야만 한다. 감정노동에 따른 병폐에 관한 문제들은 세계적인 것이나 그 세부 양태들은 특정 문화권에 따라 다르게 나타날 수밖에 없다. 사회심리학자 Hofstede(1980)는 1967년부터 1973년 사이에 다국적 거대 기업인 IBM에 근무하는 66개국 117,000의 종업원들을 대상으로 작업 목표 및 가치에 관련된 조사를 실시하였고, 조사 결과 문화권에 따라 광범위한 문화차가 존재하고 있음을 확인한 바 있다. Bond & Hwang(1986), Nisbett(2003) 등 그 외에도 다양한 학자들에 의해 문화차에 대한 연구들이 활발히, 지속적으로 이루어지고 있다. 인간의 행동양식, 사고방식을 광범위하게 규정하는 것이 문화일진대, 그 문화가 세계적으로 보편적인 성질의 것이 아니라는 점을 감안한다면 현상에 대한 다차원적 이해는 필연적인 귀결인 것이다. 사회 발전에 관한 연구에서도 이러한 통찰은 예외일 수 없다.본 단락은 한국 사회의 특수성에는 유교문화적인 특성과 급격한 산업화 과정이 깊게 영향을 미치고 있다고 규정하고, 이와 더불어 앞 단락에서 논의하였던 3차 산업 종사자들의 감정 노동에 관한 일반적 이해들을 종합, ‘한국인의 감정노동’에 관해 거시, 미시적으로 접근해보고자 하는 데 그 목적이 있다.2-1 유교문화적 특성한국인의 특성에 관해 논할 때, 한국인을 표현하고자 주로 언급되는 단어들이 있다면 높은 교육열, 근면성, 빨리빨리 풍조, 우리(we)중심적 사고방식 등을 들 수 있을 것이다. 그렇다면 이러한 한국인의 특성들은 어디에서 연원한 것인가. 비교문화적, 심리적, 지리학적, 역사적, 사회적 맥락 등 다양한 관점에서 조명이 가능하겠으나 본 논의 하는데 큰 영향을 미쳤다. 그리고 오늘날에도 한국 사회의 집단주의적 성향은 여전하다고 볼 수 있다. 외환위기 당시의 전국적인 금 모으기 운동이나 2002년 한 · 일 월드컵 당시에 이루어졌던 대규모의 거리응원에 외국인들이 놀라움을 금치 못했던 사례는 누구나 기억하고 있을 것이다.한국인의 집단주의적 사고방식이 한국사회의 급성장에 혁혁한 공을 세웠다는 점은 부인할 수 없지만, 그 과정에서 파생된 부작용들에 관해서 언급하지 않을 수 없을 것이다. 개인보다 집단을 우선하는 관점은 배려, 상부상조, 집단의 결속, 사회적 정체성의 고취, 거시적 목표의 효율적 달성 등의 긍정적인 요인을 가질 수 있으나, 집단을 구성하는 개개인에 관해서는 소홀할 수 있다는 단점을 가진다. 집단을 위해 개인의 다양한 욕구들은 무시되고, 오히려 개인에게는 희생할 것을 강요한다. 개인들에게 관심을 베풀기보다는 집단의 이익을 위해서는 ‘어쩔 수 없다’라는 사고방식도 종종 나타날 수 있다.급격한 산업화는 한국인에게 막대한 물질적 부를 가져다주었으나, 전통적인 가치들을 현대적 관점에서 조명하고 서구적인 가치들을 주체적으로 받아들여 바람직한 ‘현대적 가치들’로서 재정립할 시간적인 여유를 주지 않았다. 이에 따라 현대 한국의 문화는 서구의 개인주의적인 가치와 유교적 특성이 혼재되어 있으며, 이로 인해 사회의 혼란을 초래하는 ‘부적 혼융화(Negative hybridization)’의 양상을 띠고 있다. 경제 발전의 과정에서 집단의 목표를 위해 수많은 개인들의 가치나 욕구는 무시되었다. 계층, 지역, 성별 등의 차이에 따른 다양한 목소리들은 충분히 반영되지 못했고 오직 ‘대한민국과 한국 단일 민족’의 부흥을 위한 헌신만이 요구되었다. 현대 사회의 진입과 더불어 ‘다원화된 사회’에 대한 필요성이 부각되는 현재, 한국 사회의 획일적인 사고방식, 집단주의적 인식의 과잉은 다원적인 가치와 지속적으로 충돌하고 있다. 한국의 산업화 과정과 서구문화의 유입이 빚어낸 가치관의 혼란은 여전히 사회 곳곳에서 많은 파열음을이다.

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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'흔들리지 않는 투자를 위한 경제지표 9' 독후감 저자-하이엠

위해 반드시 필요한 지표는 수출금액지수와 반도체 사이클이다. 왜냐하면 한국 경제는 제조업 중심의 수출로 인해 돌아가기 때문이다. 수출 의존도가 높은 나라이며 특히 수출의 20 ... 인도 ETF 걱정은 큰 문제가 아니다. 당장 우리의 나라인 대한민국이 인구 절벽에 있어 큰 위기를 맞고 있다.책을 읽었다면 저출산으로 인해 한국의 인구는 감소하고 노인이 많은 나라 ... 는 자본주의의 꽃인 증시에 발목을 잡는 요소이다.하지만 공학에 대한 경쟁력과 인구수, 인구 구조 등 긍정적인 요소도 있는 나라이기에 투자자로서 늘 지켜보며 투자를 결정할 것이다.사실

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.24

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[2025년도 1학기 기말과제물 세계의정치와경제] 한국 사회의 저출산 현상의 여러 대안 중 더 많은 이주민을 받아들이자는 주장 이 점점 힘을 얻고 있습니다. 교재 6장과 7장 및 여러 자료를 참고하여 현재 이 주민 정책과 제도의 한계와 앞으로 이러한 정책이 나아가야 할 방향에 대해 논하시오.

고 있다. 전통적으로 단일민족 국가로 인식되어 온 대한민국은 이제 인구 감소와 노동력 부족을 보완하기 위한 현실적 대안으로 이주민 정책의 전면적 재검토와 수용 확대를 모색하고 있 ... 하는 데 목적이 있다. 이를 통해 인구구조 변화에 효과적으로 대응할 수 있는 이주민 정책의 필요성과 실효적 추진 방안을 논의하고자 한다.Ⅱ. 본론1 . 한국의 이주민 정책 현황대한민국 ... 사례가 지속적으로 발생하고 있다.(3) 지역별·산업별 수요와 정책의 괴리산업별·지역별 노동력 수요와 실제 이주민 정책 간 괴리가 존재한다. 농어촌, 제조업, 돌봄 등 특정 분야

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.12

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경영학개론_1~4주차에서 배운 교과내용을 중심으로 기업의 경영 활동에 영향을 미치는 직접간접 경영 환경에 잘 대응한 기업과 잘 대응하지 못한 기업을 각각 1개씩 선정해 분석하시오.

투자를 통해 세계 최고 수준의 제조 역량을 갖추게 됐다. 스마트폰 분야에서는 안드로이드 생태계에 적극적으로 대응하고 자체적으로 하드웨어·소프트웨어를 통합 운영해 경쟁력을 끌어올렸 ... . 환경요인에 잘 대응한 기업(1) 분석대상 기업 개요 및 선정 이유삼성전자는 대한민국을 대표하는 전자·정보통신 분야의 글로벌 기업이다. 스마트폰, 반도체, TV, 가전제품 등 ... 에서 지속적으로 경쟁력을 유지하는 일은 쉬운 과제가 아니며, 시장 트렌드와 신기술에 얼마나 민첩하게 반응하는지가 성패를 좌우한다.삼성전자는 반도체 부문의 오랜 기술 축적과 대규모

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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외국인 근로자 연구

-외국인 근로자-목차Ⅰ. 서론1. 외국인근로자의 개념, 종류2. 외국인근로자의 등장배경Ⅱ. 본론1. 외국인근로자의 현황2. 외국인근로자에 대한 프로그램과 제도3. 외국인근로자의 문제점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 외국인근로자의 개념, 종류대한민국의 국적을 가지지 아니한 사람으로서 국내에 소재하고 있는 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있거나 제공하려는 사람을 말한다. 즉, 국가 간의 국경을 넘어 일자리에서 일하는 근로자이다. 인력을 송출하는 국가의 입장에서는 해외근로자이며, 인력을 수입하는 국가의 입장에서는 외국인 근로자가 된다.국내에 근로하고 있는 외국인 근로자는 체류자격 유무에 따라 합법 체류자와 불법체류자로 분류할 수 있다. 합법 체류자에는 전문기술인력, 산업기술연수생, 연수취업 등이 있으며 불법 체류자에는 자격 외 취업자, 불법체류취업자, 불법 입국자 등으로 구분할 수 있다. 여기서 불법체류자란 국내에 체류하는 외국인중에서 체류기간과 체류목적 등을 위반하여 체류하고 있는 자를 말한다. 취업비자 이외의 비자를 받아 입국하였지만 이를 위반하고 국내에 체류하는 외국인과 취업비자를 받고 입국하였어도 체류기간을 넘겨서 체류하고 있는 외국인도 불법 체류자에 해당한다. 불법취업 외국인이란, 출입국관리법에서는 외국인의 체류자격, 체류기간 등에 일정한 제한을 제지하고 있으며 누구든지 고용될 수 있는 체류자격이 없는 외국인은 채용하지 못하도록 규정하고 있다. 따라서 불법취업외국인이란, 이런 규정에 어긋나게 국내에서 근로하고 있는 사람을 말한다.2. 외국인근로자의 등장배경한국이 1988년 서울올림픽을 개최하면서 국제사회의 관심을 받고, 눈부신 경제성장과 서비스업 중심으로 사업구조가 변화하면서, 근로자의 가치관 변화로 인하여 3D(Difficult, Dirty, Dangerous)업종을 기피하는 현상이 벌어지고 중, 소규모의 제조업이 인력난을 겪게 되면서 유입되기 시작했다. 그 동안 저임금의 노동력으로 경쟁력을 유지해 왔던 주 제조업체들은 심각한 인 이상은 10.4%를 차지한다.외국인 근로자의 경우 고용허가제에 따라 제조업, 농축산업, 어업, 건설업, 서비스업 직종에 종사할 수 있으며, 위의 표를 보면 2018년 외국인근로자 도입규모에는 제조업에 가장 많은 근로자가 종사하고 있으며 농축산업, 어업, 건설업 그리고 서비스업 순서로 외국인 근로자들이 종사하고 있다.2. 외국인근로자에 대한 프로그램과 제도1) 외국인근로자를 위한 프로그램한국산업인력공단과 근로복지공단은 외국인 노동자의 정신건강 증진을 위해 근로자지원프로그램(EAP)를 실시하면서 내국인 근로자 중심으로 지원하던 프로그램을 외국인 근로자도 쉽게 접근할 수 있도록 하였다. 우선 산업인력공단에서는 외국인 근로자 모집과 프로그램 홍보, 외국인 근로자 모국어 통,번역 및 교육장소 제공 등을 지원한다. 근로복지공단에서는 외국인 근로자를 대상으로 상담자가 자살예방 교육과 심리상담 등을 지원한다. 이외에도 한국외국인노동자지원센터에서는 외국인 이주노동자들이 한국에서 생활하면서 임금체불, 산업재해, 사고, 폭행, 사기, 사망, 사업장 이동, 비자연장, 여권압류 등 산업현장에서 일어날 수 있는 인권침해 상담과 이주노동자들이 한국에서 적응할 수 있도록 생활 상담을 지원하고 있다. 주요 상담 내용에는 임금체불, 산업재해, 의료/복지, 근로조건/계약, 노동조합, 여성 문제, 사업장 변경/규칙, 강제노동/착취, 인권/인종차별 등 다양한 상담 프로그램이 있다.2) 외국인근로자를 위한 제도(1)산업연수생제도1990년대 초 주택 200만호 건설 등의 이유로 단순노동자들의 인력 부족 현상이 심각하게 나타나 3D업종(Difficult, Dirty, Dangerous)의 인력난은 사용자와 노동조합의 외국 인력 수입에 대한 찬반 논쟁을 유발했다. 정부가 현실적 요구에 응하면서 외국인 근로자 유입에 대한 적극적인 반대를 피하기 위하여 산업연수생제도를 마련하였다. 하지만 현재 산업연수생제도는 불법취업자를 양산하고 불법체류자에 대한 인권 침해 등의 이유로 폐지되었고 현재는 외국인 근로자를 하기 위하여 외국인의 취업이 허용된 분야의 사업주는 임금 등 고용조건을 명시하고 1개월간 내국인을 고용하지 못하였을 때 외국인을 채용할 수 있도록 하며 연수생들의 이탈을 막기 위해 2년 연수 후 1년 취업방식에서 1년 연수 후 2년 취업 방식으로 바꾸었다.(2)고용허가제고용허가제란 외국인 근로자의 합법적 취업을 보장하여 국내 근로자처럼 노동관계법에 따라 임금과 복지 등에서 동등하게 대우 받도록 하는 제도이다. 정부는 인력 도입 계약을 맺은 8개 국가 필리핀, 태국, 몽골, 중국, 카자흐스탄, 스리랑카, 베트남, 인도네시아의 인력에 대해 노동법상 합법적인 근로자 신분을 보장하고 제조업, 건설업, 서비스업, 농축산업, 어업 등 해당 업종별로 고용 허가제?신청으로?인하여?채용된?외국인은?입국일로부터?3년간?취업활동기간을?부여하고,?사업주에게?재고용되어?취업활동기간을?연장하는?경우(1회만?가능)에는?추가로?1년10개월간?근무?가능하여?총?4년?10개월간?근무할?수?있다. 고용허가제는 저개발국 외국인에게 기업연수를 통하여 선진기술을 이전하기 위해 시행된 '산업연수생 제도'가 외국인 근로자들에 대한 인권침해와 불법체류자를 양산하고 있다는 인식아래 그 대안으로 중소기업의 인력난 완화와 외국인 근로자의 인권보호를 목적으로 도입한 제도이다. 하지만 고용허가제의?외국인?근로자는?사업장?이동?기회를?최대?3회로?제한하고?있다는 문제점으로 인해 임금체불 등과 같은 문제가 일어나고 있다.3. 외국인근로자의 문제점(1) 외국인 근로자의 법에 대한 문제점외국인 근로자의 고용 등에 관한 법률에 따르면 외국인 근로자의 경우 사업 또는 사업장 변경은 외국인 근로자가 입국한 날부터 3년 범위에서 3회를 초과할 수가 없고, 연장된 기간 중에는 2회를 초과할 수 없다고 명시되어있다. 이로 인해 외국인 근로자들은 사업장에서 부당한 처우를 받아도 참고 견딜 수밖에 없으며, 심각한 인권침해와 노동착취의 결과를 낳고 있다. 현행 외국인 근로자 고용법상의 사업장 이동에 관해 상당한 제한을 하고 있기 때문에이 일어나는 것은 아니다. 사용자가 외국인인 경우에도 임금체불의 문제는 발생하는데, 외국인이 기업의 대표인 경우에는 외국인 근로자에 대해 임금을 체불할 시 기업의 대표가 외국인이라는 이유로 국내법을 적용할 수 없어 임금 체불에 대한 아무런 법적 처벌을 할 수 없기 때문이다. 이처럼 임금체불에 대한 문제가 심각해지고 있는 한편 외국인 근로자의 퇴직금 미지급에 대한 문제 또한 발생하고 있다. 외국인 근로자의 경우 기업 내에서 성실근무자로 인정받으면 근무기간을 연장하여 다시 4년 10개월 동안 근무할 수 있는 제도가 있다. 하지만, 근무연장을 하려는 경우 사업주의 동의가 필요하다. 따라서 퇴직금을 지급받지 못하는 외국인 근로자들은 임금문제로 갈등을 일으키게 되면 고용허가가 취소 될 수 있다는 우려 때문에 퇴직금에 대한 권리 주장을 하지 못한 채 본국으로 돌아가는 경우가 많다.위에서 언급했던 외국인 근로자의 사업장 변경 법 조항 때문에 사업장의 사용자는 외국인 근로자들이 마음대로 직장을 바꿀 수 없는 점을 악용하고 한국말이 서툰 외국인을 상대로 하는 임금체불 문제가 늘어나고 있다.(3) 외국인과 내국인의 차별대우근로기준법에 “사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다”라고 명시되어있다. 또한 외국인근로자의 고용 등에 과한 법률에는 “사용자는 외국인근로자라는 이유로 부당하게 차별하여 처우하여서는 안된다”라고 명시되어있다. 이렇듯 법에서는 외국인에 대해 부당하게 차별하여 처우해서는 안된다고 명시되어있지만 실상은 그렇지 않다. 대부분의 사용자는 외국인과 내국인 임금차별을 두고 있다. 일부 사업주들은 외국인과 내국인에게 똑같은 수준의 임금을 주는 것은 문제가 있다고 하며, 또한 일부 노동자들도 한국에서 외국인이 한국인보다 더 높은 임금을 받는 것은 정상이 아니다 라며 외국인이 내국인과 같은 수준의 임금 받는 것을 못마땅해 한다. 하지만 이렇게 외국인에게 차별하여 공제하는 문제점이 일어나고 있다. 정부에서는 2018년부터 비닐하우스 숙소를 사용하는 사업장은 외국인 근로자 사용을 규제하기로 했지만 이는 농업분야에 한해서 라는 문제점이 있고 컨테이너는 여전히 규제 대상이 되지 않고 있다.Ⅲ. 결론현행법이 외국인 근로자의 사업장 이동에 관하여 상당한 제한을 하고 있어 이러한 점을 개선해야 한다. 사업장에서 부당한 처우를 받거나 사용자가 근로조건을 위반할 시 사업 또는 사업장으로서의 변경을 신청할 수 있지만 절차가 까다로워 많은 외국인 근로자들이 실행하고 있지 못하는 현실이다. 따라서 외국인 근로자에게 사업 또는 사업장으로서의 변경을 1년에 2회로 변경할 수 있게 법을 개선시켜야한다. 외국인 근로자에게 근로에 대하여 유연성을 적용하게 된다면 현재 외국인이 받고 있는 부당한 처우와 인권침해, 노동착취와 같은 문제는 감소할 것이다. 또한 이에 따라 유발되고 있는 다양한 문제점에 따른 해결점에 대하여 다른 국가와 비교하자면 독일 등 몇 나라에서는 외국인이 시장임금보다 현저히 낮은 수준으로 근로계약 시 그의 체류자격을 박탈한다고 법적으로 명시되어 있고 싱가포르에서는 외국인에 대한 차별임금을 용인하지만 사용자가 외국인을 고용해 얻은 수익 분만큼 정부에서 외국인 고용부담금으로 징수하게 된다. 이처럼 사업주가 얻은 이익을 국가가 징수함으로 내국인 일자리 잠식의 문제를 해결하는 효과를 기대하는 것이다. 하지만 한국의 경우 ILO 제 111호 협약을 위반하는 것으로 한국은 채택할 수 없기 때문에 한쪽에서는 외국인 근로자를 고용하는 기업체들에게 “동일노동, 동일임금”의 원칙을 적용시키자는 주장이 일어나고 있다. 외국인과 내국인에게 동일한 노동량을 분배하여 이에 따라 동일한 임금을 받도록 하는 것이다. “동일노동, 동일임금”의 원칙으로 노동시간과 임금차별에 대한 차별대우 문제를 해결하며 사용자들이 내국인보다 값싼 노동력을 지닌 외국인 근로자를 선호하여 내국인들의 일자리가 잠식되는 문제도 해결할 수 있겠지만, “동일노동, 동일임금”에 따라 임금을다.

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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기업이 소비자를 분석하는 여러 가지 요소를 설명하고, 소비자를 잘 분석하여 성공을 거둔 사례 2가지를 작성하시오.

있습니다.2. LG전자LG전자는 전 세계에서 인정받는 대한민국의 대표적인 전자 제품 제조업체입니다. 최근 몇 년 동안 기술의 발전과 소비자 트렌드 변화에 민감하게 대응하기 위해 ... , 소득 수준 등의 소비자 그룹을 고려하여 제품 라인업을 다양화하고 타게팅 마케팅을 효과적으로 구사함으로써 경쟁력을 강화하였습니다.또한 소셜 미디어 및 온라인 행동 분석을 통해 ... 적으로 활용하였습니다. 이를 통해 LG전자는 소비자의 니즈와 트렌드에 맞춘 제품과 서비스를 제공하여 성공을 거두었으며 경쟁력을 강화하였습니다.3. CJ제일제당CJ제일제당은 한국

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.14

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[통합유럽과국제관계] EU 통합에 대한 논의-덴마크 관점으로- 레포트

다. 일반적으로, 사람들은 덴마크가 농업국가라고 알고 있지만, 사실 전체 GDP 대비 농업 생산액은 4~5%에 불과하다. 예상컨대, 덴마크는 대한민국과 비슷한 산업 구조를 가진다 ... . 덴마크는 석유와 가스를 제외하고는 천연자원이 풍부한 편은 아니기에 인적 자원과 제조업을 중심으로 하는 수출에 의존도가 상당히 높은 편이다. 이에 따라 산업 구조가 빠르게 전환 ... 되면서 농업 종사자 인구는 꾸준히 감소 중이고, 특히 덴마크는 소농업이 발달한 국가이기에 소농 보호와 농업소득의 보전이 굉장히 중요하다.덴마크 정부는 농업 분야에서 경쟁력을 높이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.01

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방송중간 국제경영학 현대 기아자동차그룹이 글로벌 자동차 판매대수 3위를 달성한 것의 배경과 원동력에 대해 설명

많은 수익창출을 위해 내수 시장을 벗어나 글로벌 시장으로 눈을 돌리고 있다. 우리나라 기업들도 이러한 국제화 현상에 발맞춰 세계로 진출했으며 많은 기업 중에서도 탄탄한 제조업 ... 에 기초한 자동차 산업이 경제 성장에 중추적인 역할을 담당하고 그 중 현대·기아자동차그룹은 대한민국 자동차 산업 분야에서 가장 큰 성장을 이루어냈다. 과연 어떤 요소들이 현대·기아자동차 ... 하기 힘든 글로벌 환경 속에서도 발 빠른 대응을 통해 경쟁사와 차별화된 품질 가치를 만들어낼 수 있었고 각기 다른 국가별 고객의 요구에도 맞춤형 제조를 통해 만족도를 높일 수 있

방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.18 | 수정일 2024.03.22

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빅데이터의 개념과 특징에 대해 설명하고, 기업이 빅데이터를 활용하여 얻을 수 있는 효익을 구체적인 사례를 통해 설명하시오

을 의미한다. 최근 디지털 환경에서 생성되는 방대한 양의 데이터로 인해 새로운 가치 창출 기회가 확대되고 있어 이를 잘 활용하면 경쟁력 강화에 큰 도움이 될 수 있다. 따라서 본 ... 오늘날 비즈니스 환경에서는 데이터 관리 능력이 곧 경쟁력이라 해도 과언이 아니다. - 기업이 빅데이터를 활용하여 얻을 수 있는 효익 빅데이터란 디지털 환경에서 생성되는 데이터로 그 ... 에 이르기까지 경영 전반에 걸쳐 혁신적인 성과를 기대할 수 있다. 특히 스마트폰 보급률 세계 1위라는 대한민국의 특성상 모바일 기기를 통해 발생하는 정보량 역시 폭증하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.10

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인구를 알면 경제가 보인다

인구를 알면 경제가 보인다- 클린트 로렌 -대한민국이라는 국가 특성상 제조업과 수출이 산업 분야의 상당 부분을 차지한다는 점에서 인구학에 따른 경제변화는 구성원으로써 알면 정말 ... 시장이 아니며, 어느정도의 경제력이 바탕이 되어야 꾸준히 구매력을 유지할 수 있는 시장이다. 한국에서 건강기능식품 시장이 각광받는 이유도 이러한 이유 때문이라고 볼 수 있 ... 깨닫고 있다.과거 중국은 돈나오는 수출 구멍과도 같이 비춰졌다. 압도적인 인구수를 비롯한 구매력을 기대해볼 수 있었기 때문에, 수출 분야를 막론하고 큰 이익을 가져올 수 있는 창구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.10.26

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4차 산업혁명 시대에 변화하는 직업의 세계에 대하여 필요한 역량과 직업 진로지도 전략에 대하여 서술하고 자신의 직업과 진로에 대하여 적용하여 정리하여 제출하세요.

케어 서비스가 증가하고 있으며, 제조업에서는 스마트 팩토리와 같은 첨단 생산 기술이 도입되고 있다. 이러한 변화는 직업의 전문성과 융합성을 동시에 요구하며, 이에 맞는 교육과 진로 ... 15% 이상의 성장률을 기록하고 있으며, 이는 노동 시장에서의 높은 수요를 반영하고 있다.또한, 사물인터넷(IoT)과 빅데이터의 발전은 제조업, 물류업, 헬스케어 등 다양한 산업 ... 분야에서 혁신적인 변화를 촉진하고 있다. 예를 들어, 스마트 팩토리에서는 IoT 센서를 통해 실시간으로 생산 데이터를 수집하고 분석하여 효율성을 극대화하고 있으며, 이는 제조업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.02

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