"중소기업 장시간 근로"의 검색결과 입니다.

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외국인 차별 52시간 근로시간제 최저임금 차등 육아휴직제도 최저임금제 소득 불평등, 경제 ibk 기업은행 비정규직 일가정양립정책 고용보험ppt

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"중소기업 장시간 근로" 검색결과 201-220 / 4,707건

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맞벌이 가정의 돌봄 공백이 무엇인지 세 가지 이상 제시하여 설명하고 이를 해결하기 위한 대안을 각각 세 가지 이상 제시하시오

하는 가족 형태를 뒷받침하지 못하면서, 실제 일과 가정이 조화를 이루기 힘든 경우가 늘어나고 있다. 그 결과 맞벌이 부부는 근로 시간을 확보해야 하는 동시에 자녀 양육과 가사 노동을 분담 ... 이 늦어질 경우 저학년 초등학생이나 미취학 자녀를 돌봐줄 사람이 없어 어린 자녀가 장시간 방치되는 상황이 나타나기도 한다. 방과 후 돌봄교실이나 지역아동센터 등의 도움이 있어도 부모 ... 무제 및 시간제 근무 확대돌봄 공백을 줄이기 위해서는 근무 환경에서의 유연성이 우선 보장되어야 한다. 일부 기업에서 시행 중인 재택근무, 탄력근무제, 시차출퇴근제 등은 부모가 자녀

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.18

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주4일 근무제 실시에 따른 문제점과 합리적인 해결방안0k

근로수당을 지급하는 시간이 증가하게 돼 과도한 인건비 상승 등의 부작용이 나타날 것이라고 경고했고 어느 정도 현실이 됐다.특히 노동 의존도가 높은 업종이나 투자 여력이 미약한 중소 ... 과 일본에서 거대기업을 중심으로 도입되고 있는 주4일 근무. 이미 선진 유럽국가에서는 흔하게 볼 수 있다. 네덜란드의 주당 평균 근로시간은 29시간, 덴마크는 33시간으로* 이 ... 2004년 7월부터 시행되 20년쯤 지났는데, 아직도 육체적 노동을 주로하는 된 택배업체와 생산성 위주로 근무하는 중소기업 같은 경우에는 아직도 주 5일제가 힘든데 주 4일제는 시기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.05.29

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사회적 책임과 기업윤리

- 파견근무일정기간 동안 사회적 기업에 근무ㆍ 사례- 전령련 중소기업협력센터 - 비즈니스 멘토링, 경영전략, 기술/생산/품질, 마케팅, 인사/노무, 자금/재무 등 경영전반에 대한 경영자 ... 문 제공- 중소기업진흥공단 - 사회적기업 멘토링 지원사업- 삼정KPMG - 회계,세무,컨설팅 분야 교육 및 자문 제공- 한국공인노무사회 - 인사노무 분야 '교육 및 상담의 날 ... 공고(광역지방자치단체)- 관할 지방자치단체에 신청ㆍ접수- 심사ㆍ선정- 지원약정체결- 참여 근로자 선발 (예비사회적기업)- 참여 근로자 승인 (관할 지방자치단체)2)전문인력다양

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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[건국대학교] 경영학원론 시험정리(A+)

를 투입해 생산해낸 결과물 양-한국의 기업현황2017년 기준 402만 개 기업, 2600만 근로자, 대기업:0.09% 중, 영업이익 61% -> 대기업 편중구조전체 고용 중, 중소기업 ... 상위개념과 하위개념이 뭔지, 특정 하위개념이 A에 속하는지 B에 속하는지1장: 기업과 사업, 경 영활동사업과 기업사업과 기업-사업(Business)이란지역사회가 필요로 하는 니즈 ... , 경제발전 등의 공공의 이익 가져옴-기업가(Entrepreneur)소유 경영인 / 전문 경영인사업을 영위하는 사람. 사업을 지속하기 위해 시간과 돈에 대한 리스크를 감당하는 사람

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.25

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인간행동과사회환경_생애주기 성인기 청년실업문제를 중심으로

었다. 또한, 2019년 말에 발표된 「청년세대와 기성세대 간 비교를 통해 본 서울청년 실태조사」에 따르면 서울 청년들의 평균 첫 직장 급여는 169만 7천 원에 불과했다. 이것은 장시간 ... 있으며, 지난 3, 4월 청년체감실업률이 역대 최고로 나타났다. 이는 우리 사회의 청년 가운데 1/4 이상이 실업자이거나 비자발적 단시간 근로로 말미암아 추가 취업을 원하는 근로 ... , 중소기업 및 구직자에게 청년고용촉진장려금을 홍보하여 기업의 인건비 부담을 줄여 주어야하고, 작업환경개선을 통한 중소기업의 취업을 촉진해야하는데 이를 위해 중소기업의 작업환경 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.07

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청년실업

았다.(3) 공급적 원인먼저 구직자의 눈높이 조정이 점점 어려워지고 있다. 청년실업문제가 심각한 반면에, 중소기업의 인력난은 여전히 지속되고 있으며, 구직자가 받기를 희망하는 임금 ... 가 발생) 수요적 원인기업의 경력직 우선채용 관행이 확산되고 있는 실정이다. 주요 기업들이 신규졸업자보다는 즉시 활용이 가능한 경력 근로자를 채용하는 경향이 크게 증가했다. 이러한 현상 ... 으며, 주요기업(30대 대기업집단, 공기업, 금융업)의 취업자 수도 매년 감소추세에 있다.3. 우리나라 청년실업 실태청년실업문제의 심각성은 날로 더해지고 있다. 그러나, 지역사회의 중소

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

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산업재해(직업병)의 사례 분석 보고서

진단에서부터 조직개편까지 단행하며 안전관리 감시 체계가 신속히 갖춰줘야 한다.3. 기업의 위험성 평가제도 - 스스로 사업장의 유해, 위험요인을 파악하여 부상 또는 질병의 발생 가능 ... 성을 추정하여 감소대책을 수립하는 사전적 예방활동으로 산업안전보건법에 따라 모든 사업장에서 의무적으로 실시해야 한다.4. 기업 내부의 기존 생산본부를 안전생산본부로 승격화시켜 개편 ... 해 나가야하며 안전관리 강화시키는 조직을 개편해야한다.5. 기술보증기금은 산업재해에 취약한 고위험 업종을 영위하는 중소기업에 대한 위험성 평가 컨설팅지원을 통해 중소기업의 산업재해

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.21

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여성 노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

시 신설된 단시간근로자 조항에 따라 시간제 노동자들 또한 상용고로 근로계약을 체결해야 합니다.3) 가내노동자 보호제도 마련중소기업의 하청 계열화로 인해 가내노동을 하는 여성 노동자 ... 주의 육아 지원 비용을 정부가 다양하게 지원해야 합니다. 지역의 민간보육시설에 영유아를 위탁할 경우 보육시설의 운영비 일부를 지원하고, 심각한 인력난을 겪고 있는 중소 영세 기업 ... 적 문제는 무엇이며, 이를 극복하기 위한 방안으로는 무엇이 있는지 알아보려고 합니다. 우선 여성 노동법에 대해 알아야 한다고 생각합니다. 모성보호 법률이란 근로기준법, 남녀고용평등법

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.21

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한국 이민정책의 발전 방안

하여 입국하나, 고용업체가 대부분(77%) 영세 중소기업(30인 이하 고용) 이어서 경기변동에 민감하고 경영불안에 따른 구조조정, 임금체불 등이 발생하기 쉬우며, 이 경우 사업장 ... 에 고용되어 장시간 근로하므로 한국사회와 접촉할 시간과 여력이 없다는 점, 배타적 문화 등 한국인의 포용성이 낮은 점도 그 이유라고 볼 수 있음.? 경제적 배제에 관하여 살펴보 ... 근로자의 현실은 한국에서 버는 수입이 본국에서의 수입보다는 훨씬 많은 것이 사실이나 휴일도 없이 매일 장시간의 노동과 초과근무를 통해서 올린 수입이 그 정도인데 한국인의 급여에 근접

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.20 | 수정일 2021.12.14

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[리포트] 우리나라의 사회보험과 외국(1~2개 나라 선정)의 사회보험을 비교하시오!

이상의 근로자를 사용하는 전 사업장(근로기준법을 적용하는 사업장)에는 고용형태와 무관하게 모든 근로자에게 강제 적용된다. 또한 중소기업주, 건설업 등에 종사하는 가족사업주 등도 사무된다. ... 근로자 10인 이상의 사업장을 시작으로 1992년 5인 이상의 사업장으로 1995년 7월 농어촌지역과 1999년 4월 도시자영업자까지 확대되면서 ‘전 국민 연금시대’를 맞이하게 되 ... 보여러 차례의 제도 개정이 실시되었다.1) 고용보험(실업보험)전 사업장의 근로자에게 적용되는 고용보험은 개인이 경영하는 5인 미만의 농림수산 사업장은 잠정적으로 임의 적용 된다

리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.06.15

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사회적 위험과 발생 원인과 사회복지사로서의 해결 방안에 대해 기술

격차 심화는 일자리의 대부분을 차지하는 중소기업의 취업을 기피하는 주된 요인으로 작용하고 있다. 대기업 정규직과 중소기업 비정규직의 시간당 임금수준을 비교해보면 대기업 정규직의 임 있다. ... 및 사산휴가 부여의무 등을 규정하고 있으며, ?남녀고용평등법?은 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 가족돌봄휴직 등을, ?고용보험법?은 출산전후휴가 급여, 유산 ? 사산휴가 급여 ... , 육아휴직 급여, 육아기 근로시간 단축급여 및 출산육아기 고용안정지원금 등 사업주와 근로자에 대한 정부의 지원제도를 규정하고 있다. ?남녀고용평등법?과 ?근로기준법?은 주로 사업주

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.17

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저출산 고령사회기본법의 입법 배경과 기본방향에 대하여 논하시오.

들의 실효성이 부족하다. 예를 들어 임금피크제 같은 경우 기존 근로자의 임금과 근로조건을 저하할 가능성이 컸고 중소기업 청년 인턴 지원의 경우 스펙형·체험형 일자리 지원으로 오히려 ... 서비스나 직접 육아비용을 지원한다. 출산 이후에는 육아 휴직자에 통상임금에 100%에 달하는 금액을 지원하고 중소기업에 재직 시 대상 기업에도 지원금과 세액공제를 제공한다.임신 ... 과 육아에 지원 정책의 주요 내용이 지향하는 바는 일과 육아의 양립이다. 임신부터 출생까지만 지원하는 것이 아니라 출산 이후 양육에도 현금 보조금으로 지원을 지속한다. 특히 중소기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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경영학개론_1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고, 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오.2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오.3. 코스닥시장과 코넥스 시장에 대하여 설명하시오.

장이다. 코넥스 시장은 중소기업법 에 따라 중소기업만이 상장할 수 있는 전문시장이다.(2) 코스닥시장과 코넥스시장의 차이점 ... 에 비해 은퇴에 신경을 쓰지 않지만 실제로는 고용 못지않게 기업과 근로자 간의 신뢰 강화, 근로자와의 유대 강화, 구조조정 생존자의 사기 관리를 위해 은퇴 관리에 신경을 써야 한다 ... 시장과는 규제조치가 별개인 시장이다.? 코넥스 시장 : 코넥스는 자본시장을 통한 중소기업 초기 지원을 강화함으로써 창조경제 생태계의 기반을 조성하기 위해 새롭게 문을 연 중소기업 시

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.02

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코로나19 자영업자 손실보상 정책 및 견해 제시

적 대안이라고 볼 수 있겠는데요, 근로자의 시각에서 더 나아가서 최근 중소벤처기업부는 자영업자-소상공인 및 소기업의 영업손실액에 대한 손실보상을 추진하고 있습니다. 그렇지만 여전히 ... 제실보상금 지급소상공인 보호 및 지원에 관한 법률 제12조의 2에 따라 손실보상 시행을 중소벤처기업부를 통하여 공고하고 있다. 지원대상은 일정기간 동안 집합금지?영업시간제한 조치 ... 를 이행하여 경영상 심각한 손실이 발생한 중소기업기본법상 소기업이며 감염병 예방 및 관리에 관한법률에 따라 발령한 집합금지 또는 영업시간제한 조치에 따른 손실을 보상을 지원하고 있

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.08

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지역사회간호학 산업재해의 실태 및 예방과 대책 레포트, 산업재해 보고서

을?의미한다.전문가들은?경기 북부지역의 산재 사망만인율이 높은 이유에 대해?‘근로조건이 열악한?소규모 제조기업들이 밀집돼?있기 때문’이라고?해석했다. “경기 북부지역은 사업장 규모 ... 가 작은 중소기업들이 밀집돼 있다는 특징이 있다”며?“더욱이 이들 지역은 수원이나 평택처럼 대규모 제조업 단지가 조성돼 있는 것이 아니라 영세한 제조업체들이 모여 있기때문에?상대 ... 를 보인다. 사고 사망자는 건설업과 5인~49인 사업장, 60세 이상 근로자, 떨어짐에서 가장 많이발생한다.질병사망자는 광업, 5인~49인 사업장, 60세 이상 근로자, 뇌 심질환이 가장

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.01

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한국의 인구정책이 나아갈 방향(출산율 제고를 위한 정책 현황, 인구정책의 문제점 및 향후 개선방안)

되어야 한다고 생각한다. 즉, 인접한 지역에 위치한 상시근로자 규모가 적은 중소기업들을 연계하여 직장어린이집을 설치함으로써 직장 규모에 따른 제도 혜택의 사각지대를 해소할 수 있다.육아휴직 ... 무제 및 시간선택제 일자리 활성화, 보육 및 유아교육에 대한 공공성 강화, 돌봄 서비스 내실화를 위한 제도 개편을 추진하고 있다. 하지만 정작 노동자를 고용하는 사기업에서 이러 ... 고 그러지 못할 수도 있는 상황이 벌어진다. 예를 들어, 직장어린이집 설치의무는 상시근로자를 300명 이상 고용하는 기업에게 적용된다. 이에 따라 상시근로자가 300명 이하인 직장

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.11

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가족복지론_한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오.

이 존재한다. 특히 중소기업이나 비정규직 근로자의 경우, 육아휴직을 법적으로 보장받고 있더라도 대체 인력 부족과 인사 평가에 대한 불안 때문에 휴직을 활용하기 어렵다는 목소리가 많 ... 권 보장정책은 주로 근로자의 임금 수준과 근무 시간, 경력 단절 방지, 고용 안정성 확보를 목표로 한다. 관련 제도 중 대표적인 것이 출산전후휴가, 육아휴직, 배우자 출산휴가 등이 ... 위해 근무 시간을 조정해야 할 필요가 있을 때, 유연근무제도는 상당한 가치를 발휘한다. 이러한 제도가 있으면 근로자는 자신의 생활 리듬과 업무 요구를 조정하여 가족과의 시간을 좀 더

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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통 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고. 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오. (30점)

. 노동조합은 과거 임금 인상이나 근로시간 단축 등 전통적인 요구뿐 아니라, 최근에는 고용 안정, 직무급 확대, 플랫폼 노동자 보호, 비정규직 처우 개선, 성 평등, 환경 문제 등 ... 설정에 따라 기업 이미지와 시장 성과가 달라질 수 있다.정부는 양측의 충돌을 중재하고 제도적 장치를 마련하며 거시적인 정책 방향을 설정한다. 근로기준법, 노동조합 및 노동관계조정법 ... 는 기업의 이익과 경영권 보호 그리고 합리적인 노동 정책 환경 마련을 추구한다. 회원사인 대기업은 물론 중소기업의 의견까지 수렴하여 정책 제안과 경영 자문 역할을 담당한다. 입법

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.28

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

경쟁과 불확실한 경영환경 속에서 빠른 의사결정과 유연한 인력 구조를 요구받고 있다. 특히 중소기업이나 스타트업의 경우에는 정규직을 대규모로 채용할 여력이 없어 단기계약이나 파견근로 ... 정규직 제도가 모든 상황에서 나쁜 것은 아니다. 예를 들어, 육아로 인해 장시간 근무가 어려운 사람에게는 단기 근로, 파트타임 근무가 오히려 유리할 수 있다. 또 특정 분야 ... . 비정규직 활용의 배경과 기업의 현실2. 비정규직 활용의 부작용과 사회적 비용3. 비정규직 인력 관리에서 개선되어야 할 부분4. 비정규직의 장점을 살리는 방향과 그 조건III

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.07

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노동조합과 노동기본법, 간호사와 노동조합

내용을 침해할 수 없다."? 기본권을 제한할 수 있는 사유와 제한방법 및 제한의 한계를 명시함3) 노동조합(1) 노동조합의 기본개념? 임금과 근로시간 등과 같은 근로조건에 대하 ... 의 노동자 수가 적어 소정의 조합자격을 얻을 수 없는 경우에 동일 지역에 있는 중소기업을 중심으로 조직되는 노동조합.④ 기업별 조합(enterprise union): 동일 기업에 종사 ... 나 또는 조합원의 다수가 표지판을 들고 노동쟁의의 진행을 사용자와 일반 대중에게 알리고, 다른 노동자들도 동조하여 작업장에들어가지 말 것을 호소하는 것(4) 노동기본권의 제한(헌법 제

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.05

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