"조직유효성과"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

리더십 간호관리 리더십 리더십 행동이론 간호사 이직률 경영학개론 간호 리더십 사례 인사고과 타당성 조직변화 조직행동론 정리 의료기관인증평가

"조직유효성과" 검색결과 201-220 / 7,889건

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

인간관계론 ) 집단에서 발생하는 갈등의 유형을 살펴보고 이를 해소하기 위한 방안을 설명해보시오

들의 충돌로 인해 자주 발생하며, 이는 단체의 성과와 조직 구성원들의 만족도에 직접적인 영향을 미친다.갈등은 목표의 충돌, 자원의 부족, 의사소통의 장애, 개인적 차이 등 다양한 원인 ... 에서 비롯될 수 있으며, 이러한 갈등이 적절히 관리되지 않을 경우, 조직의 성과 저하, 구성원 간의 관계 악화, 심리적 스트레스 증가와 같은 부정적인 결과를 초래할 수 있다.반면 ... . "조직 내 집단갈등이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구."에 따르면, 집단 내 갈등은 수직적 갈등과 수평적 갈등으로 구분된다. 수직적 갈등은 상하 관계에서 발생하는 갈등

리포트 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.07.01

다운로드 장바구니
간호관리학의 동기부여 이론 및 리더십 이론 적용 보고서

을 통합시켜 결과적으로 조직 성과를 향상시킨다. 특히나 간호관리자의 감성 리더십은 타인에 대한 이해를 높여 동기를 부여하고, 확신을 주며, 직무에 몰입할 수 있게 하여 직무만족을 높임 ... 으로써, 궁극적으로 생산성과 조직유효성을 높인다. 이러한 감성 리더십과 더불어 조직구성원의 감성지능도 조직 유효성에 영향을 미치는데, 조직구성원들을 배려하며 인간관계를 효과 ... 간호관리학의동기부여 이론 및리더십 이론 적용 보고서1. 나에게 동기 부여가 되는 요인으로는?조직에 공헌함에 있어 내게 동기 부여되는 요인으로는 먼저 급여가 있다. 급여는 생계

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.16 | 수정일 2024.04.01

다운로드 장바구니
단순한 통화 숫자 외에 생산성을 측정할 수 있는 요소가 있을까 다른 성과측정을 위해 어떻게 정보를 수집할 수 있을까

은 조직적으로 전반적인 목표를 달성하도록 장려해 높은 성과에 기여하는 것이 특징이다. 직원 평가를 위해 성과 측정, 성과 측정 방식 등을 사용했으며 성공과 관련된 인센티브는 다른 보상 ... 를 어떻게 수행하고 있는지, 어떤 결과를 얻을 수 있는지를 명확하게 파악할 수 있는 객관적인 자료이기 때문이다. 그러나 조직은 성과 측정에서 개인의 프라이버시를 보호해야 한다는 점 ... 측정은 특성보다는 행동이나 결과로 평가되어야 한다. 자체 평가 등 다양한 평가 방법을 개발하고 평가자를 교육해야 하기 때문이다. 조직은 또한 고위 관리자들에게 성과 평가를 검토

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오

며, 다른 세 가지의 상황변수는 상황유리성을 측정하는 것이 목적이다. 결과변수는 집단성과이다. 리더십의 유효성은 리더의 근처에 있는 동기유발의 원인과 리더가 자신의 리더십 상황 ... 는 현실적인 여러 가지 요소를 고려하여 리더십 상황에 적용이 가능한 리더적부프로그램도 개발했다. 피들러의 리더십 이론은 리더십 스타일을 조직이 처한 고유한 특수 상황에 적합하게 적용시킨다면 조직의 유효성이 증가한다는 것을 증명하기도 했다. ... 에는 매우 다양한 유형의 조직이 있다. 각각의 조직은 구성원들의 특성도 다르고, 조직이 나아가고자 하는 방향 역시 다르다. 오늘날 기업들이 치르는 경쟁은 과거와는 비교 할 수 없

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

(글로벌기업가정신 3학년) 1. 기업가정신의 개념과 특성에 대해 서술하시오. (25점)

게 진취성은 기업성과에 강한 정(+)의 영향을 주는 것으로 검증하였다. 진취성에 대한 선행연구는 조직 수준의 연구와 개인 수준의 연구로 분류할 수 있다. Buss(1987)는 개인 ... 였고, B고 독창적이며 경제적인가치가 있는 새로운 제품, 서비스, 프로세스를 창출하는 활동이라고 정의할 수 있을 것이다.3) 조직성과기업가정신과 관련된 연구는 대부분 조직유효성과 관련 ... 한 연구이다. 윤종록?위홍복?최광신(2003)은 환경특성과 조직구성원의 개인적 특성이 기업가정신과 조직유효성에 조절변수로서의 역할을 하는지에 대해서 연구하였다. 그 결과 기업가정신

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.10.29

다운로드 장바구니
리더십 ) 리더십 행동이론 연구에 대한 이해

적 리더십 행동이다. 또한 구조주도 행동은 구성원과의 과업환경을 구조화하는 것을 의미하며, 직무와 구성원의 활동을 조직화하고, 구체적인 성과를 평가하는 과업지향적 리더십이라고 보아야 할 ... 한다는 것을 의미하며, 소문자 p,m은 그렇지 않다는 것을 의미한다. 이러한 리더십 이론에 따르면 리더십의 유효성은 PM>pM=Pm>pm의 순서로 존재한다. 이때 PM은 성과, 유지 ... 는 성과지향적 리더십이 효과적인 리더십에 있어서 필수적이긴 하지만, 비슷한 강도의 관계지향 행동이 동반되지 않는다면 그 유효성을 제대로 발휘하지 못한다는 것을 의미한다. 앞선 상황

리포트 | 4페이지 | 3,300원 (5%↓) 3135원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2021.03.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

행정관리론 공사조직 [행정학]

조직과 환경간의 교류독점성 정책영향의 성격 공공감독 공공기대 서비스 재화의 성격조직내부 구조와 과정조직 목적과 평가 준거 수직적 권위체계와 행정관료의 역할 성과측면 동기유발 구성원 ... 조직의 공공책임 소홀히Rainey등의 공·사 조직 비교 (3)*공사조직 구분론의 유효성 문제 제기 예: 공익 vs. 사익 구분 부적절성Barry Bozeman Georgia ... 3. 공사조직의 특성*Rainey 등의 공사조직 비교 Bozeman의 Publicness공·사 조직 비교*[조별 토론] 공사조직간에 유사점 많을까, 차이점 많을까? 왜 그러

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

특성이론에 대하여 설명하고 '리더는 타고나는 것이다'하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.

어 매우 중요한 요소이며 이는 조직에서 필요로 하는 능력이므로 리더십이 뛰어나다는 것은 한 집단을 잘 이끌 수 있는 능력이 있다는 것을 의미합니다. 이러한 이유로 리더십을 어떻게 ... 을 가진 사람들은 구성원들을 바람직한 방향을 향해 잘 이끌어 나갈 수 있으며 사람들은 누구나 조직을 잘 이끌어 나가는 리더가 되기를 원하므로 다양한 리더십 교육을 통해 훌륭한 리더십 ... 째로, 리더십의 특성과 유효성간의 상관관계가 약하며 일관성이 없습니다. 두 번째로, 어떠한 경우에는 리더십의 특성과 유효성의 관계가 상황의 변수들이 존재하느냐에 따라 달라진다는 사실

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명해보고 본인은 어떤 이론이 더욱 현실적인 지에 대해서 논리적으로 접근하여 제시하시오

지향성과 종업원 지향성의 두가지 요인이 각 접근법에서 강조되고 있습니다 과업지향성이란 리더가 업무 할당과 조직, 의사결정, 성과의 평가 등과 같은 활용에 대해서 직무를 수행하도록 하 ... 집단의 구성원들로 하여금 특정 목표를 지향하게 하고 그 목표달성을 위해서 실제 행동을 하도록 영향력을 행사하는 것으로 의의하고 있습니다 리더십은 조직구성원들에게 영향력을 발휘 ... 하여 조직에 대한 하나의 목표 달성을 위해서 공헌을 유도하거나 잠재능력을 활성화시키며 조직의 목표달성에 효율성을 결정하는 바 중요성이 여기에 있다 할것입니다 개인적인 특성과 리더

리포트 | 4페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2021.10.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

수간호사 리더십과 유형 간호 의사소통 문헌고찰

을 미치거나, 집단이나 조직이 유효성을 높이는 리더의 행동유형이 무엇인지를 규명하는 데 중점을 둔 이론이다.아이오와대학교의 레빈과 리핏의 실험에서 사용된 리더십 스타일은 권위 ... 수간호사 리더십1) 용어정리수간호사- 간호사들의 우두머리라는 의미의 직책으로 간호단위(주로 병동)의 책임자로서 중간관리직이다.리더십- 집단이나 조직의 활동을 촉진하고 목적을 달성 ... 해 나가기 위한 중심적인 힘, 혹은 조직이나 집단의 공통 목표를 달성하기 위하여 집단의 구성원들이 목표 지향적인 행동을 하도록 집단의 상호작용을 돕는 지도자의 영향력 있는 행동이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.23

다운로드 장바구니
[간호관리학] 다양한 리더십 이론의 비교, 분석 보고서

의 만족감을 중심으로 분석한다.- 리더의 특성이나 행동이 조직성과에 미치는 영향을 조절해주는 상황변수와의 적합성 관계를 설명하는 이론이다.가. 상황적합성이론(피들러): 가장 싫어하 ... 적, 신체적 특성을 분석한다.② 한계점 : 타고난 리더와 추종자를 근본적으로 구분하는 것은 윤리적으로 옳지 않다.- 리더십의 특성과 리더십 유효성의 상관관계가 크지 않고 일관성이 없다. ... - 환경적 영향, 상황 등을 고려하지 않았다.(2) 행동이론(행위이론, 행태이론)① 특징 : 리더가 집단에서 어떻게 행동하는 가에 따라 리더십의 유효성이 결정된다.- 누구든지 적절

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.12

다운로드 장바구니
간호관리학 과제 간호관리자에게 필요한 리더십 보고서

의 활성화를 통해 달성된다는 것을 고려하면 병원조직에서의 리더십의 중요성이 얼마나 큰지 알 수 있다. 즉 리더십에 따라 조직의 성과와 구성원의 만족도가 결정되기 때문에 간호관리자 역시 ... 간호조직의 성과와 간호사의 만족도를 증진시키기 위한 효과적인 리더십을 발휘해야 한다. 더불어 급변하는 환경 속에서 변화를 주도하기 위해서는 새로운 리더십 기술을 개발하기 위해 ... 의 사명과 역할을 결정하는 일2) 리더십의 유효성? 리더십이 효과적으로 발휘되어 집단이나 조직의 기능에 유효한 결과를 가져온 정도? 리더십 유효성의 측정을 위하여 제시하고 있는 기준

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.12

다운로드 장바구니
리더십 적용

자에게 바람직한 영향을 미치거나, 집단이나 조직의 유효성을 높이는 리더의 행동유형이 무엇인가를 규명하는 데 중점을 두고 있다. 이 접근법은 보편적이고 일반적인 유효한 리더십을 탐구하는 것 ... 이나 리더가 행하는 행동의 유효성이 상황적 요인에 따라 어떻게 다른가를 규명하는 이론이다. 이는 행동론의 보편성을 부정하여 리더, 부하, 조직이 처한 상황에 따라 유효한 리더십 ... ‘조직내에서 어떤 특정의 사람이 다른 사람들을 조직의 목적 달성에 자발적으로 협력하도록 하는 능력 또는 기술’이라 정의할 수 있다.이와 같이 정의해 볼 때 리더십에 있어서 사람

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A+] 구성주의와 실천학습

.개인적으로 실천학습 개념의 핵심은 두 마리 토끼를 잡는 것이다. 조직의 요구를 충족하고 개인의 발전을 개발하여 다양한 관점을 공유하며 목표를 향하는 것과 문제에 대한 해결방안 ... 을 제시하고 업무 수행과정의 인재육성, 경영조직을 위해 꼭 필요한 학습이라고 설명할 수 있다.구성주의 학습실천학습학습자 주도의 이해 구성조직의 경영상 교육 만족, 개인 및 팀 개발현재 ... 의 이해에 의존하는 새로운 학습조직의 문제 해결 및 경영상의 기회에 대응 및 핵심 인재 개발학습을 촉진하는 사회적 상호작용비즈니스 이슈를 주제로 선정하여 이에 대한 해결책 제시다양

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십 행동이론(아이오와 연구, 오하이오 연구, 미시간 연구, 관리격자이론, 시스템이론)

) 행동이라는 뚜렷이 구분되는 리더십 유형을 발견했다. 구조주도 행동의 리더십은 과업의 조직화 및 정의, 업무할당, 의사소통의 망 확립, 업무집단의 성과평가 등의 행동적 특징을 갖 ... ? 욕구 ? 승진과 개인적 성장에 대한 관심에 초점을 둔다.이 연구에서는 리더십의 효과성을 평가하기 위해 조직적인 성과 등의 양적인 지표뿐 아니라 팔로어의 직무만족, 결근율, 이직률 ... ), 중도형(middle of the road) 리더(5.5), 팀형(team) 리더(9.9) 로 분류했다. 연구 결과, 팀형 리더의 리더십 유형이 조직의 성과에 가장 크게 기여하는 것

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

바람직한 간호사의 리더십

한다. 리더십은 현상을 유지하고 관리하는 차원이 아니라 분명한 성과의 변화를 추구한다. 그것은 단순히 개인을 변화 시키는 것이 목적이아니라 궁극적으로 조직의 미션, 비전, 전략적 목표를 달성 ... 도록 비전을 제시하고 개별적 배려와 지적 자극을 통하여 구성원들의 가치 변화를 유도함으로써 보다 높은 조직의 성과달성 및 개인의 욕구를 충촉 시키도록 영향력을 발휘하는 것이다.‘변화 ... 는 효율적인 인적자원 관리를 통해 간호사들의 직무만족도를 높이고 궁극적으로 조직의 효율성을 증가 시킬 수 있는 간호사의 리더십을 중요시 되고 있다.그 외에도 요즘 큰 문제인 간호사

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

과목명 : 조직심리학주제 : 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 팀의 성과 높이기 위한 ... . 팀의 성과 높이기 위한 보상방법인재확보라는 측면의 핵심역량은 금전적인 보상수단 뿐만 아니라 조직의 비전으로 비전과 미션을 달성하기 위한 조직 운영의 기본 원칙으로 어떻게 구성원 ... 지 않을 경우보다 높기 때문에 그로 인한 조직몰입이 높아지고 성과 또한 긍정적으로 나타날 수 있기 때문이다. 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

다운로드 장바구니
인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

들 간의 상호작용, 그리고 작업자들이 조직 내에서 소속감과 인정을 받는 것이 작업 성과에 큰 영향을 미친다는 것을 시사했다.본론에서는 인간관계론을 발견하게 된 호손 공장 실험 ... 결과 인간관계의 중요성을 강조하고 조직 내의 상호작용이 작업 성과에 미치는 영향을 확인하였다.첫 번째 단계에서는 조명의 영향을 알아보기 위해 작업 공간의 조명을 점차적으로 증가시켜가 ... 했다.메이요의 호손 공장 실험은 인간관계가 큰 영향을 미쳤음을 알게 되었다. 이 실험은 조직 내에서의 상호작용과 소속감의 중요성을 인지하며, 인간관계가 조직의 성과와 직원의 만족도

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

론’은 효과적인 방법론이 되기 때문에 리더나 관리자는 조직 유효성을 증진하기 위해 조직행동론에 속한 다양한 이론과 실천 기술을 숙지하고 있어야 할 필요가 있고, 그중에서도 조직구성원 ... 적 역량을 극대화할 수 있는 조직문화를 구축하기 위해 다각도의 노력을 기울여 왔다.초기에 삼성전자는 직원 동기부여방안의 핵심을 ‘외재적 동기부여’로 설정하고 직원들의 업무 성과 ... 이 달성한 직무 성과에 적합한 평가와 보상을 받을 수 있는 시스템을 형성하였다.(4) 조직구성원의 능동성을 제고하는 ‘기대이론’기대이론은 인간의 동기부여가 노력, 성과, 보상의 과정

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

다운로드 장바구니
조직시민행동의 개념, 유형, 원인, 결과

itizenship behavior)에 대한 관심이 높아지고 있다. 그 이유는 조직구성원의 공식적 직무행동만으로는 조직성과나 조직유효성을 설명하는데 한계를 인식하였기 때문이다. 조직시민행동 ... . 조직시민행동(OCB)과 직무성과의 상관관계조직시민행동이 직무성과와 조직의 유효성에 기여한다는 가정은 최근에 실증분석을 통해 입증되고 있다. Podsakoff ... 생각한다. 그리고 조직시민행동이 진정으로 조직에서 중요하다면, 이를 선행변수로 놓고 조직의 유효성변수들과의 연구를 진행하여야 한다. 이러한 내용을 충분히 설명하기기 위하여 본론

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.20

다운로드 장바구니

이전10개 6 7 8 9 101112 13 14 15 다음10개

파워링크

신청하기