"조직문화/조직행위론/"의 검색결과 입니다.

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"조직문화/조직행위론/" 검색결과 201-220 / 56,992건

[a+취득자료] 조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지로 제사하고 이의 해결책을 제안하시오.

않을 경우에는 심각한 갈등 양상으로 번질 수 있다.2. 해결방안1) 민주적 토론문화 확립위에서 제시된 조직 내에서 발생할 수 있는 문제에 대처하기 위해서는 무엇보다 민주적인 토론 ... 문화를 정착시키는 것이 필요하다. 조직의 구성원 누구나 자신의 의견에 대해서 허심탄회하게 털어놓고 이 가운데 가장 효율적인 방안을 발굴하며, 이에 대해 모두가 승복하는 자세를 가질 ... 산업심리학? 주제 : 조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지로 제사하고 이의 해결책을 제안하시오.Ⅰ. 서론조직이 추구하는 공동

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2023.11.02

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교육행정 5-9~12장 내용정리

- 적인 참여3) 이완결합체제: 단위 부서들은 독작적이 역할과 기능 수행, 활동과 결과 분리, 교사들이 자율성 행사, 학교의 계획이 단절적.5. 학교조직의 풍토와 문화 및 건강 ... - 풍토란 내적으로만 분위기 이루어지는 것. 문화란 내적-외적 분위기가 둘 다 이루어지는 것1) 학교조직 풍토의 개념:-개념: 학교 내의 인적, 물적 환경에 대해 학교 구성원들이 공통 ... 이양)통제풍토(과업 지향적)친교풍토(배려 중심적 조직)간섭풍토(교사들의 의견을 무시하고 교장이 자기 주장만 중심적인 조직)2) 학교의 조직문화: 조직과 구성원들의 정체성에 영향

시험자료 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.05

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에듀윌 학점은행제_사회학개론

기도 한다.최근에는 전 지구적인 맥락에 대한 관심도 커지고 있다. 이러한 사회적 상황과 맥락은 비단 인간의 행위 뿐 아니라, 사회집단, 조직, 국가의 행위에도 영향을 미치며, 이 ... Ⅰ서론사회학은 우리를 둘러싼 사회, 그리고 사회적 존재로써의 인간에 대해 연구하는 학문이다. 모든 인간의 행위는 사회적 맥락에서 이루어진다고 가정하며, 따라서 사회적 상황과 맥락 ... 이 인간의 행위에 미치는 영향력에 깊은 관심을 갖는다. 대표적 사회학자인 C. Wright Mills는 인간 행위에 영향을 주는 사회적 맥락을 이해하는 것이 중요하다고 했고, 이러

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.01

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자신과 관련 있는 기업 혹은 관심 있는 기업을 선정하여 간단히 소개하고

적으로 소비자들이 원하는 서비스가 무엇인지를 파악하고 그에 맞는 조치를 취하고 있다. 카카오는 우리나라의 수직적인 조직문화 상에서는 연차가 낮은 직원들이 자신들의 의견을 잘 내지 못하 ... 는 경우가 있다는 점에 착안하여 수평적인 조직문화를 만들고자 노력을 기울이고 있다. 우리나라의 대부분의 기업들이 대리라거나 부장 등의 직급으로 불리우는 것과 달리 카카오에서는 영어 ... 처분 등을 검토할 예정이라고 언급했다. 당시 이 사건은 공장에서 근무하는 조직 구성원의 신고로 발각이 되었다고 한다. 파나소닉이 오랜 시간 동안 저지른 이 부정행위를 윤리를 바라보

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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A+기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성

라고 생각합니다. 먼저 수평적인 조직문화를 구축할 수 있습니다. 과거에는 조직성과가 탑다운 작업을 통해 창출되었으나 오늘날은 횡·민주적인 조직 문화가 확산되고 있으며, 가로 분위기 평가 ... . 본론1. 직무평가 방법1) 행위 지향 평가방법2) 목표관리(MBO) 평가방법3) 서열법2. 성공적인 행위지향평가 방법 및 목표관리 평가방법1) 행위지향 평가방법2) 목표관리 평가 ... 방법3. 내가 택하는 직무평가 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날의 조직에는 종업원을 평가하는 제도와 방법이 많이 있습니다. 이번 직무평가는 같은 가치의 업무에 동일한 임금

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

& Kennedy의 경우, 조직문화는 사회시스템의 안정성과 조직몰입의 향상 및 조직에 있는 구성원들의 정체성과 동질성을 띄게 하고 행위지침을 제공한다고 정의했다. 그들이 자부심을 통해 열심히 ... 의 특징앞서 6명의 학자들을 통해 서로 다른 정의들을 가진 조직문화의 경우 5가지 특징을 가지고 있다. 우선 첫 번째로 각각의 조직은 집합적이고 또한 통일적인 행위규범 및 가치관을 가지 ... 주제 : 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오● 목차? 서론- 조직문화의 개념- 조직문화의 특징? 본론- 조직문화의 기능- 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.26

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전장으로서의 사회, 서비이벌 오디션 프로그램

사회가 전쟁을 축으로 하여 조직되어왔다는 사실에서 드러나는데, 대표적인 예로 고대 그리스의 스파르타가 그것이다. 니스벳은 고대 스파르타에서 일본의 사무라이 문화, 중세 기사도 ... 의 관습까지 모두 군사적 노선을 따라 조직화 된 사회이며, 이 사회에서는 폭력이 영웅적 행위의 지위를 획득한다고 본다. 이들 사회에서의 군사적 행동은 신의 은총을 부여하는, 신성 ... 가 조직화된 폭력을 낭만화하고 찬양하는 문화에서 번성하게 되는 것은 당연하다고 본다.?이러한 은유는 이제 여성들에 의해서도 사용되고 있다. 우리 문화에서 가장 친숙하게 젠더 관계를 묘사

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.22

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

을 관리하고자 하며 또한 조직과 관련한 의사 결정을 내리는 데에 연구의 관심사를 둔다는 것이다.즉 조직 단위에서 개인 및 하부집단의 행위를 과학적으로 연구하고자 하는 것이 조직심리 ... 하는 학문으로 이해할 수 있다.2) 실제 조직 사례조직심리학이 기업 경영 일선에 적용되는 사례로는 마찬가지로 조직심리학의 관심사 중 조직문화(Organization culture)에 관심 ... 을 두고 조직문화를 긍정적인 형태로 가꾸어나가고자 하는 삼성그룹의 사례를 제시할 수 있을 것으로 보인다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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산업심리학( 조직문화의 변화가 가능한지에 대해 의견을 제시하시오)

가혹행위를 줄이기 위해 시행한다지만, 군대 특성 상 아직까지도 모든 부조리와 가혹행위는 없어지지 않은 것을 예로 들 수 있다.4. 조직변화에 다란 변화에대한 저항조직문화는 경쟁력 ... 산업심리학과제5 조직을 둘러 싼 다양한 환경의 변화로 인해 조직도 변화가 필요하다. 그렇다면 조직문화의 변화가 가능한지에 대해 의견을 제시하시오1. 조직문화란?조직문화란 개인 ... 에게 개성이 있고, 사회에는 문화가 있는 것과 같이, 조직에도 독특한 문화적 특 성인 조직문화(organizational culture)가 있다. 개인을 이해하려면 그 개인의 성격

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.11.30

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[사회복지행정론]나의 동기부여 수준을 기대 이론에 따라 평가해보고, 조직의 변화 또는 지원을 통한 개선 방향을 고려해보시오.

에게 바람직한 행동을 유발시키고, 그 행위를 유지시키며, 나아가 그 행위를 목표지향적인 방향으로 유도해 나가는 과정이라고 할 수 있다. 조직의 관리자는 조직구성원의 개인적 욕구 ... 의 값이 영이기 때문에 전혀 동기부여가 되지 않고 있는 상황인 것이다. 그래서 나의 동기부여 수준을 제고하기 위해서는 다음과 같이 조직문화가 변경되어야 한다고 생각한다. 우선, 남 ... 과 같다.결국 이러한 조직문화는 개인의 기대수준을 떨어뜨려서 업무의 몰입도를 저하시키는 원인이라고 생각하며, 나 또한 이로 인해서 동기부여가 제로이다. 그러므로 이러한 수준을 제고

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.21

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조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오.

고 있다. 첫째, 조직문화는 이전의 개념들로는 설명하기 어려운 조직 현상을 설명해준다. 둘째, 조직문화는 조직 구성원들의 행위와 태도에 영향을 미친다. 셋째, 조직문화는 심리적·행동 ... 사회복지행정론전공연락처과목학번담당교수이름-목차-Ι. 서론Ⅱ. 본론1. 조직문화란?1) 개념2) 유형2. 조직문화의 기능3. 조직의 성과와 조직문화1) 높은 성과를 내는 조직 ... 의 공통점과 조직문화2) 성과 달성을 위한 조직문화의 역할4. 조직문화를 이해해야 하는 이유Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. 서론조직문화, 모두가 평등했던 시절인 상고시대 빼고는 항상 존재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.18

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간호관리 간호과정 '불충분한 대인관계기술'

를 유지할 수 있다고 말로 표현한다.2. 단기목표 : 2주일 이내에 팀원의 80%가 조직문화 개선 캠페인에 참여하도록 한다.간호계획1. 조직문화 개선 캠페인을 실시한다.올바른 호칭 ... 사용, 서로 존칭 사용, 웃으면서 인사받기, 내가 먼저 인사하기 등 조직문화 개선을 위한 행동 약속을 통해 상호존중하는 분위기를 조성하고, 공감하고 배려하는 간호문화를 만들 수 있 ... REPORT케이스 보고서상대방에 대한 존중결여와 관련된 불충분한 대인관계기술정의: 상황 및 상대에 대한 적절한 태도, 행위, 의사소통 기술 등을 갖추어 타인의 능력, 감정 및

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.19

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계명대 우리문화유전자읽기 중간고사 예상문제

극복, 연대와 협력의 조직화, 규범체계의 제시,-문화적 집단선택의 한계-중앙을 매개로 한 상호관계를 전제하며, 중앙집중형 네트워크이다.-직접적이고 구체적인 관계에 기초하지 않 ... 우리문화유전자읽기1. 쇼펜하우어의 고슴도치 이론과 던바의 수에서 확인할 수 있는 인간의 특성 서술, 던바의 수와 고슴도치의 딜레마가 어떤 협력을 토대로 형성됐는가, 고슴도치 ... 었는가, 상호성(죄수의 딜레마), 상호성에 대해 서술4. 우리문화유전자란 무엇인지 쓰고 그것이 공동체 형성에 끼친 영향, 문화유전자가 무엇인지 서술하고, 그 역할과 사례를 서술하시오5

시험자료 | 11페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.06.13 | 수정일 2024.06.23

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사회복지조직의 윤리경영

적으로 윤리경영은 도덕적 책임 및 도덕적 행위기준에 입각한 조직활동이라고 정의된다. 조직활동에서 윤리를 최우선 가치로 두고, 모든 조직활동을 윤리규범에 기초해 투명하고 공정 ... ) : 조직구성원들의 행동지침인 조직의 윤리강령을 구체적이고 성문화된 형태로 제시한다.2/ 감독조직(compliance check organization) : 윤리경영을 실현하기 ... 법규를 준수한다. 직원은 기관의 자산 및 정보를 보호한다. 직원은 할당된 책임을 성실히 수행한다. 직원은 투명하고 공정하게 일을 처리한다. 유언비어를 유포하거나 조직에 대한 불신풍조를 조성하는 행위를 하지 않는다.

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.20

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사례를 통해서 배우는 갈등해결의 지혜-퀴즈 참고자료

※갈등의 발생원인 중 환경적 측면에 해당되는 것에 대한 설명으로 틀린 것은?1)예측된 상황에서 오는 불안감2)조직의 높은 분화와 낮은 공식화3)목표에 대한 지각의 차이4)자원 ... 의 부족※갈등의 순기능에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?1)조직에서의 기술혁신을 촉진2)집단분위기가 과업지향성을 띰3)카타르시스작용4)문제의 개념을 더욱 명확히 함※갈등의 개념을 사회 ... 를 포함하는 포괄적인 과정으로 정의하고 있다.3)폰디는 갈등행위 이전에 상태에 대해서는 갈등발생에 중요 요소로 고려하지 않고 있다.4)갈등의 전개과정을 동태적인 과정으로 파악하고 있

시험자료 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.25 | 수정일 2024.04.26

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공기업 법학 단권화 요약본

법의 의의 법의 일반적 특징- 사회규범 : 사회질서 지키도록 하는 당위규범- 강제규범 : 국가권력에 의하여 강제되는 규범- 문화규범 : 인간의 문화 산물- 당위규범 : 행위 ... 의 준칙을 정하는 당위규범· 법 규범의 종류 (법의 3중 구조)- 행위규범 : 행위를 규율- 조직규범 : 조직체 구성과 운영 규범- 강제규범(=재판규범) : 위반하는 경우 강제력 발동 ... 라고 인정X* 라드브루흐 합목적성 유형① 개인주의 : 개인이 궁극적 가치 기준② 단체주의(초월주의) : 단체가 최고 가치③ 문화주의(초인격주의) : 문화가 최고 가치 법적 안정성

리포트 | 29페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.05.25 | 수정일 2024.07.15

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연구계획서 ) 한국마사회(KRA) 행정의 문제점과 개선방향에 관한 연구

를 이용한 알선이나 청탁이 높게 인식되었다. 이러한 인식조사 결과를 바탕으로 청렴한 공무원 조직문화 조성, 지역사회 및 고위공무원 대상 청렴 교육 강화, 공무원의 부패행위에 대한 엄격 ... 과 표본5) 연구 분석 방법6. 논의1) 한계7. 참고문헌1. 제목공공기관 조직문화와 조직 청렴도의 관계에서 직속 상사 윤리적 리더십의 조절 효과 연구: 한국마사회(KRA)를 중심 ... 효과를 검증하는 연구를 하였다. 구체적으로는 직속 상사의 윤리적 리더십, 청렴 친화적 조직문화, 부패 친화적 조직문화, 인사 공정성이 조직 청렴 수준에 대한 인식에 미치는 영향

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.19

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공동체윤리란 무엇인가

의 유기체적 조직을 이루고 목표나 삶을 공유하며 공존하는 조직을 의미한다.⑷ 예절§ 예절이란, 일정한 생활문화권에서 오랜 생활습관을 통해 하나의 공통된 생활 방법으로 정립 ... 할 행위와 가치의 체계를 말한다. 우 리가 일상생활을 하는 도중 선택의 순간이 왔을 때 그 선택의 궁극적 기준이 되는 것이 바로 윤 리이며, 우리는 사회생활을 행하는 데 일반 ... )는 인류의 질서체계, 즉 인간관계의 이법이라고 할 수 있으며, 사람이 사람으로서 지켜야 할 도리인 도덕적 행위의 원리를 다루는 학문이라는 것을 알 수 있다.Ⅱ. 공동체공동체

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.16

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리더십의 특성이론과 행동이론

성을 부각시켰다. 하지만 특성이론은 몇 가지 한계점을 안고 있었다. 첫째, 동일한 특성을 지닌 개인이라 할지라도 산업, 문화, 조직 규모에 따라 리더십 효과가 달라지는 상황적 측면 ... 적 리더십 이론으로 확장하는 데 기여했다. 그러나 행동이론 역시 한계점을 가지고 있었다. 첫째, '좋은 행동 패턴'이 마치 만능인 것처럼 제시되면서, 조직 문화, 기술 복잡도, 환경 불 ... 리더십은 빠른 조직 변화와 지식 기반 환경에 적합한 모델로 진화했으며, GLOBE 연구는 국가 문화와 리더십 유효성 간의 상관관계를 실증하여 특성과 행동 양쪽의 문화적 차별성을 뒷받침

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.03

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사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심 영역입니다. 두 개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요.

다. 이를 통해 신규채용자들은 빠르게 조직 문화에 적응하고, 높은 업무 수행 능력을 보여줄 수 있다는 장점이 있다. 신규채용자 훈련은 일반적으로 내부 교육이나 외부 훈련 기관 ... 직구성원의 성찰적 실천수준에서 습관적 행위가 감소하였다. 조직구성원은 자신의 업무를 반복적으로 수행하기 보다는 자신의 실천행위에 대하여 다양한 관점을 통해 바라볼 수 있게 되 ... 구성원 간에 이해 증진과 조직 애착심이 강화되었는데 동료들 간 관계가 돈독해졌으며 서로를 대하는 태도가 긍정적 관심의 변화가 이루어져 동료애가 높아졌으며 배려하는 문화로 조직

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.04

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