"조직문화/조직행위론/"의 검색결과 입니다.

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"조직문화/조직행위론/" 검색결과 181-200 / 57,012건

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두려움 없는 조직 (에이미 에드먼슨) - 심리적 안전감이 혁신을 만든다

중요한지를 치밀하게 분석한다. 저자 에이미 에드먼슨은 하버드 경영대학원 교수로, 실리콘밸리와 보잉, 구글 등 다양한 사례를 토대로 조직문화의 본질적 조건을 탐구한다. 기존의 리더십 ... 적으로 달라지게 한다.조직문화의 변화는 시스템 차원의 지원 없이 불가능하다. 에드먼슨은 팀 단위의 심리적 안전감 측정 도구와 피드백 구조를 제시한다. 예를 들어, 회의에서 ‘반대 ... 두려움 없는 조직(에이미 에드먼슨) ? 심리적 안전감의 리더십이 책은 조직 내에서 사람들이 자유롭게 의견을 내고 실수를 인정할 수 있는 분위기, 즉 ‘심리적 안전감’이 얼마나

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.10.07

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리더십_리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

다. 구성원 유형이나 과업 특성, 조직문화에 따라 필요한 자질이 달라질 가능성이 크다.예컨데 어떠한 조직은 카리스마 넘치는 리더를 선호하지만, 다른 조직은 부드러운 인간관계 역량 ... 성을 높일 수 있다. 이러한 배경에서 경영혁신은 더 이상 선택이 아니라 생존과 성장을 위한 핵심 과제로 부상했다.조직이 혁신을 실현하는 과정은 단순히 새로운 제품이나 기술을 도입 ... 하는 것만을 의미하지 않는다. 기업 내 구조와 문화, 의사결정 방식, 업무 프로세스 전반을 재점검하고 개선하는 움직임이 포함된다. 이때 시장 상황과 고객 니즈를 정확히 파악하는 인사이트

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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구조주의이론

내외의 이해관계자 간의 갈등을 관리하는 역량이 필요하다.4/ 상징적 측면 : 조직의 문화를 개선해 조직구성원들의 의사소통을 개선하고 일체감을 갖도록 해야 한다.다음으로, 구조주의이론 ... 구조주의이론전통적 이론은 조직의 효과성에 대한 기여 면에서 보편적인 설명력을 획득하는 데 실패한 것처럼 보인다. 관료제이론, 과학적 관리학파, 인간관계이론의 주요 요인들을 반영 ... 를 극복하려는 본격적인 시도라는 점에서 의의를 갖는다.구조주의이론은 전통적 이론의 2가지 가정에 대한 비판에 집중하고 있다(Etioni, 1964). 첫째, 조직의 목표와 개인

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.10

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리더십_리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

이 나오지 않는다. 특정 특성이 효과적이었던 리더도 있지만, 다른 환경에서는 전혀 다른 특성이 도움이 된 사례도 있다. 조직 문화나 과업 유형, 구성원들의 성숙도 등이 달라지 ... 양상에 따라 리더십 효과가 달라진다고 본다. 그러나 실제 현장에서는 리더의 인격적 자질이나 조직 문화 등의 복합적 요소가 작용하기 때문에, 행동만으로 모든 것을 설명하기 어렵 ... 될 가능성이 있다. 반면 특성이론은 선천적 자질을 중시하기 때문에, 이미 뚜렷한 재능이 없으면 우수한 리더가 되기 어렵다는 암시를 준다. 오늘날의 역동적이고 개방적인 조직 문화에서, 리더를 타고나는 것보다는 만들어지는 것으로 보는 경향이 더 설득력을 얻는다고 본다.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

를 의미한다. 또한 조직 구성원들로 하여금 다양한 해석과 행위를 불러일으키는 조직 내에 공유된 정신적 가치를 의미하기도 한다. 조직문화는 조직의 다양한 행동에 대한 해석의 열쇠가 되 ... 의 전념도를 높이게 함조직문화는 개인보다도 조직 전체를 중심으로 형성됨으로 인해 하나의 문화를 형성한다. 회사에서의 개인적인 행위를 일탈로 규정하며 조직문화에 적합한 행동을 하도록 부단 ... 과목 : 사회복지행정론조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.- 목 차 -I. 서론II. 본론1) 조직문화의 개념2) 조직문화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.01 | 수정일 2022.01.09

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1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의

와 같이 서술될 수 있을 것이다 : 1) 기존의 관습, 문화, 관행 등에 영향 인적자원관리는 사람에 의해 사람을 대상으로 진행되는 행위이다. 따라서 이렇게 사람과 사람의 관계를 포함 ... 하는 만큼, 이와 관련하여 누적되어 왔던 기존의 관행이나 관습에 의해 영향을 받을 수밖에 없다. 인적자원관리를 실시하는 담당자는 기존의 조직 문화 및 조직 내 관행이 어떠 ... administration) 행위를 지칭하는 것으로, 이러한 종업원들을 채용하고 평가하여 보상을 지급하며 또한 종업원의 역량을 개발하기 위한 교육, 훈련 등을 운영하는 행위를 모두 포함

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해 설명하시오

자신에게 주어지는 보상의 수준이 좌우될 수 있을 뿐만 아니라 조직의 문화나 분위기 전반에 대해서 불신하게 될 수도 있기 때문이다. 인사고과 과정에서 주로 발생하는 인사고과 오류 ... 는 정보를 어떻게 기업의 역량으로 활?G할 것인지가 더욱 중요한 과제로 부상하고 있다. 이러한 상황에서 기업이 종업원들에 대해 진행하는 제반 경영 행위를 인적자원관리(HRM ... , Human resource mangement)로 이해할 수 있는데, 이중 특히 중요성을 갖고 있는 행위로 인사고과를 제시할 수 있을 것이다. 아래에서는 우선 인사고과란 무엇인지 그

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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윤리경영과 윤리적 인적자원관리

한 것이며 법적 책임의 준수는 물론, 사회의 윤리적 기대를 조직 활동에 반영하는 경영을 의미한다. 즉, 윤리적 가치와 원칙을 중시하고 이를 조직 문화와 업무 활동의 핵심에 두는 경영 ... 을 구성원들과 공유하고, 정기적인 감사 시스템을 통해 불법적이고 비윤리적인 관행이나 잘못을 척결하며, 윤리교육과 훈련을 통해 구성원들의 윤리의식을 강화하고 조직 문화를 변화 ... 하여 회사가 추구하는 윤리원칙을 문서화하고 기업 내 도덕적 기업문화를 선도할 수 있다.- 기업 문화 조성 : 기업의 변화를 위해서는 최고 경영자뿐만 아니라 조직 전체의 문화가 뒷받침

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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사회복지행정론 ) 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

시작되었는데 조직문화란 다시 말해 조직구성원에 있는 일체감을 제공하고 조직에 대해 몰입할 것을 촉진하며 사회체계의 안정성을 증진하는 동시에 조직구성원의 바람직한 행위로 안내 ... , 도움 행동, 친사회적 행동, 이타적 행위, 역할 외 활동, 친사회적 조직 행동, 능동적 조직 행동, 조직 시민 행동, 호의, 조직문화, 성격, 직무 스트레스, 일과 가정 등 ... 사회복지행정론조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.사회복지행정론조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.14 | 수정일 2022.01.18

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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 활성화 사례를 제시하고 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오. 서론

다.소속의 욕구소속의 욕구는 특정 조직에 속함으로써 자신의 긍정적인 자아 정체성을 형성하고 확인함으로써 충족될 수 있다. 또한, 가족을 형성하거나 자녀를 출산하는 행위 역시 소속 ... 의 욕구 중 하나로 볼 수 있다.‘마켓컬리’는 조직 내에서 좋은 조직 문화를 구축하고, 각 조직원이 기업 문화에 잘 적응할 수 있도록 지원하기 위한 전략적인 인적 자원 관리를 수행 ... 하고 있다. 이러한 노력을 통해 ‘마켓컬리’는 핵심 직군인 기획, 영업, 개발 직군 등에서 비공식적인 조직 문화를 형성하고 유지하고 있다. 이들은 스스로 스터디 그룹을 구성하고, 정기

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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행정학과 행정학개론 학습조직의 개념

으로서 등장했으며 집단적 행위로서 그 행위의 주체를 조직으로 둔다. 학습조직은 조직이 내외적 변화와 자극에 대해서 목적적이고 상호작용적이고 지속적인 자세에서 관찰, 평가, 대처 ... 를 최소화하려고 하며 ‘팀’단위의 집단적인 학습을 강조한다. 뿐만 아니라 공동체 문화를 중시하고 팀 단위의 학습이 성과가 나타났을 때 조직에 전체적인 보상을 제공하려고 한다. 이 모든 ... 을 포함한 인적 차원이 있고, 학습조직의 구축ㆍ활용을 장려하는 조직 문화적 차원이 있다. 그리고 조직구조 및 운영방식을 포함하는 관리적 차원이 있으며 학습활동의 촉매제 역할을 하

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.01

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로빈스의 갈등에 대한 세가지 관점을 정리하여 기록하고 자원봉사 과업수행과정 세단계를 적용하여 본인이 소속된 조직

에 해로운 현상으로 간주됩니다. 둘째, 행위자 관점에서는 갈등을 때로는 긍정적이고 건설적일 수 있는 현상으로 봅니다. 셋째, 상호작용 관점은 갈등을 필연적이고 불가피한 조직 내 현상 ... 제거해야 할 대상으로 보았으며, 조직의 안정성과 효율성을 최우선으로 여겼습니다. 로빈스의 행위자 관점은 갈등을 더욱 복합적이고 역동적인 현상으로 이해합니다. 전통적 관점과 달리 ... , 이 관점은 갈등이 조직에 항상 부정적인 것은 아니며 때로는 긍정적인 변화의 촉매제가 될 수 있다고 봅니다. 행위자 관점에서 갈등은 조직의 창의성과 혁신을 자극하는 중요한 메커니즘

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.21

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신제도주의이론

을 모방함으로써 그 조직과 구조와 과정이 유사해지는 경우다.3/ 규범적 압력(normative pressure) : 전문화가 진행돼, 전문가 조직의 영향으로 해당 분야 조직의 관리자 ... , 1988). 아직까지 신제도주의이론은 환경과 제도적 규칙이 개별 조직에 끼치는 영향에 주목하는 경향이 있기 때문이다. 즉, 제도적 환경이 조직 및 구성원의 행위에 끼치는 영향에만 주목할 뿐 구성원의 행위와 조직이 제도적 환경에 끼치는 영향에 대해서는 관심이 적다. ... 은 진공 상태에서 이루어지지 않고 특정 사회의 제도적 맥락(context) 안에서 구성된다고 본다.따라서 사회적으로 존재하는 조직의 경우에도 규칙, 규범, 기대, 전통 등 특정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

있으며 구성원들이 자부심을 가지고 조직을 위해 일하도록 만드는 원동력이 된다. 이러한 조직문화는 해당 조직 구성원들에게 동질성을 가지게 하면서 조직에 대한 정체성과 행위지침 ... 사회복지행정론주제: 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직문화의 개념2. 조직문화의 기능3 ... . 조직문화의 중요성에 대한 개인적 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론모든 사회는 해당 사회만의 고유한 문화를 가지고 있고 이는 각 사회에 속한 기업이나 집단, 각종 단체 등의 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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고전적 조직이론의 배경, 특징 등에 대해 알아보고 이에 대해 서술하시오

론은 개인 혹은 집단의 동기, 행위, 만족 등에 초점을 두었지만 조직이론은 그 분석단위를 한 가지의 조직이나 조직 개체군, 공동체 수준으로 끌어올려서 중범위 이론으로 지향이 이루어질 ... 을 세계의 탈미신화로 규정하고 특정한 양식의 행위, 결정 방식, 체계적인 세계관을 의미할 때 다양하게 합리성이라는 개념을 활용했다. 합리성은 문화적 배경과 사회제도, 성격 구조 안 ... 하는 사회행위라는 특수한 형태의 행동양식이 집중적으로 나타난다고 보았다. 이러한 행동양식은 근대 서구사회 조직에서 핵심을 이룬다고 보았는데 베버는 사회적 행위를 전통적 행위, 정의적 행위

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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토론 ) 생산관리 - 인간관계론이 과학적관리법이나 이동조립라인과 차별되는 내용은 무엇인가 외7개

) 조직심리학학습과 행동에는 어떠한 관계가 있는가?7) 청소년문화청소년 문화를 이해하는데 필요한 요소와 그 근거는 무엇입니까?8) 평생교육론평생교육의 기능적 통합론과 화학적 통합 ... 론을 비교하고 본인의 의견을 제시해 보세요.목차1. 생산관리2. 회계관리3. e비즈니스4. 인력개발과 활용5. 조직심리학6. 청소년문화7. 평생교육론8. 참고문헌1. 생산관리과학적 ... 청소년문화를 이해하기 위해서는 다음과 같은 요소들이 필요하다. 첫째, 청소년을 행위자이자 자신만의 의지를 가진 주체로 고려해야 한다. 청소년들을 단순히 가르쳐야 하는 대상으로 보

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.17

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가톨릭대 조직행위론 중간고사(7주차) 범위 총 정리본

를 통해 알아냄)1)성격- 영향요인: 선천적(성별, 기질, 신체적 특징, 유전 등)//환경적(문화, 가족, 사회화, 상황 등) 유전, 태아/유년기, 인간관계, 조직/사회경험 중요2 ... 오리엔테이션 단계에서 조직과 직원의 가치관 적합성 내지 양립 가능성을 중시해야함// 인력 다양성의 상황에서 문화적 가치관 차이를 이해하고 상호인정해야함(: 홉스테드: 특히 저출산 ... 체험이 뇌를 거쳐 해석, 판단. 태도: 좋다/나쁘다, 가치관: 바람직하다, 그렇지 못하다), 선발, 배치, 직무행동시 적합성(직무/조직fit) 고려해야 함. 개인의 경력선택, 직무

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| 시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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자신과 관련 있는 기업 혹은 관심 있는 기업을 선정하여 간단히 소개하고

적으로 소비자들이 원하는 서비스가 무엇인지를 파악하고 그에 맞는 조치를 취하고 있다. 카카오는 우리나라의 수직적인 조직문화 상에서는 연차가 낮은 직원들이 자신들의 의견을 잘 내지 못하 ... 는 경우가 있다는 점에 착안하여 수평적인 조직문화를 만들고자 노력을 기울이고 있다. 우리나라의 대부분의 기업들이 대리라거나 부장 등의 직급으로 불리우는 것과 달리 카카오에서는 영어 ... 처분 등을 검토할 예정이라고 언급했다. 당시 이 사건은 공장에서 근무하는 조직 구성원의 신고로 발각이 되었다고 한다. 파나소닉이 오랜 시간 동안 저지른 이 부정행위를 윤리를 바라보

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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A+기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성

라고 생각합니다. 먼저 수평적인 조직문화를 구축할 수 있습니다. 과거에는 조직성과가 탑다운 작업을 통해 창출되었으나 오늘날은 횡·민주적인 조직 문화가 확산되고 있으며, 가로 분위기 평가 ... . 본론1. 직무평가 방법1) 행위 지향 평가방법2) 목표관리(MBO) 평가방법3) 서열법2. 성공적인 행위지향평가 방법 및 목표관리 평가방법1) 행위지향 평가방법2) 목표관리 평가 ... 방법3. 내가 택하는 직무평가 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날의 조직에는 종업원을 평가하는 제도와 방법이 많이 있습니다. 이번 직무평가는 같은 가치의 업무에 동일한 임금

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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간호관리 간호과정 '불충분한 대인관계기술'

를 유지할 수 있다고 말로 표현한다.2. 단기목표 : 2주일 이내에 팀원의 80%가 조직문화 개선 캠페인에 참여하도록 한다.간호계획1. 조직문화 개선 캠페인을 실시한다.올바른 호칭 ... 사용, 서로 존칭 사용, 웃으면서 인사받기, 내가 먼저 인사하기 등 조직문화 개선을 위한 행동 약속을 통해 상호존중하는 분위기를 조성하고, 공감하고 배려하는 간호문화를 만들 수 있 ... REPORT케이스 보고서상대방에 대한 존중결여와 관련된 불충분한 대인관계기술정의: 상황 및 상대에 대한 적절한 태도, 행위, 의사소통 기술 등을 갖추어 타인의 능력, 감정 및

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.19

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