"선택형 복리후생"의 검색결과 입니다.

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"선택형 복리후생" 검색결과 201-220 / 4,191건

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2304_엠코테크놀로지코리아 메인트 직무 자기소개서

직무 개발 등 장애인분들에게도 고용 기회를 제공했습니다.엠코코리아의 두 번째 자부심은 회사 임직원들을 위하는 복리후생입니다. 사내 편의 시설로 은행 및 편의점과 카페, 휴게실 ... 1. 본이 생각하는 회사를 선택하는 기준을 바탕으로 앰코코리아가 왜 그 기준에 적합한지 구체적으로 서술해 주시기 바랍니다. (최소 50자, 최대 800자 입력가능)모든 기업 ... 고?있는 가운데 엠코코리아는 글로벌?R&D?센터와?최첨단?생산기지를?세워?한국의?우수한?인력으로?기술우위를?확고히?하고?고용?창출에 기여하고 있습니다.제가 회사를 선택하는 기준은 위

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.28

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정년 연장에 대해 본인의 생각과 정년은 몇 세가 적당한지를 서술해 보시오

에 진입하게 되면 고령층의 빈곤문제, 부양비를 둘러싼 세대 간의 갈등문제, 각종 복리후생비 부담증가, 노화에 따른 신기술 부적응과 유연성의 부족에 따른 생산성 저하 등 많은 사회적 문제 ... 1명을 부양하게 될 전망이다. 앞으로 초고령화 사회에 진입하게 되면 고령층의 빈곤문제, 부양비를 둘러싼 세대 간의 갈등문제, 각종 복리후생비 부담증가, 노화에 따른 신기술 부적응 ... 연장을 선택할 가능성이 크다. 게다가, 임금피크제 보전수당을 지급한다면, 고령자는 고용연장을 더 용이하게 받아들이게 된다. 둘째, 고령자의 고용연장 기간을 늘리기 위해서는 임금피크제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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[조직행동론]기업의 조직문화 사례 고찰(롯데ON을 대상으로)

된 대상으로 운영되던 것에서, 구성원 개인이 일하고 성장하는 데에 필요한 복리후생을 선택할 수 있도록 확장하였다. 기존 직급과 근속년수를 중심으로 운영해왔던 복지제도를 개편하여 개인 ... 이 원하는 복지항목을 선택할 수 있는 ‘선택적 복리후생제도’로 전환하였으며, 근속기간이 상대적으로 짧은 IT업계 특성을 고려하여 기존 5년 단위로 운영했던 장기근속 포상을 3년 단위 ... 조성구성원을 어른처럼 대해 책임감 기반의 근무환경 선택의 자유를 제공하고 있다. 코어타임 4시간 이외에는 자율적으로 근무일정을 직원 개인의 일정에 맞춰 운영할 수 있는 ‘선택적 근로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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이태리 식당 창업 계획서

, 원부식자재 ( 파스타면 , 바질 , 마늘 , 판젤라틴 , 토마토 , 치즈 등 )38%(1824 만원 ), 인건비 ( 퇴직적립금 , 4 대보험 , 복리후생비등 )4 명 22 ... 해 도리어 영업 활성화를 추구할 수 있다 . 경제성 : 유동인구가 많은 곳에 있는 비싼 점포를 선택할지 , 자금 규모에 맞게 싼 점포를 선택할지 경제성을 따지는 것 . 사업타당 ... 성 ( 손익 ) 분석에서 하루 손익분기점 (BEP) 매출을 달성할 수 있는지 여부에 따라 입지를 선택한다03 창업 준비 객단가 객단가 계산하기 35 평 매장에 4 인 테이블 10.5 개 객

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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한국방송통신대 산업복지론(개인의 계약관계로 볼 것인가 작업장에 내재된 구조적 관계로 볼 것인가)

을 중심으로한 관계성으로 이해 하는것이다.1차 노동자개인 계약관계에 기반 임금, 노동환경 개별 지원프로그램 기업별 차이가 발생 2차 노동자 가족 계약관가에 기반, 조건에 따라 복리후생 ... 가 기음(기업단위의 복리후생에 집중하면 조죽화가 낮아짐- 특징? 노동력의 유지?호가보 : 우수한 인재의 이탈을 ㅂ아지하고 노동력의 안정적 확보를 도모? 일체감 양성 : 가족주의적인 일체 ... 기업가의 선택과 행위에 초점을 맞추게 되면서 기업의 인식이 기부와 봉사활동이라는 자선적 측변에 집중되는 현상? 사회보험과 같은 사회보장제도가 최저한의 욕구 충족에 머무러 있

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.07

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인적자원관리의 각각의 과정을 설명하고, 사회복지조직의 인적자원관리에 대한 학습자 견해를 제시하시오.

하고 평가하는 제도를 말한다. 급여/승급 복리후생 복리후생은 기업에서 종업원과 그의 가족들의 생활 수준 향상을 위해 시행하는 임금 이외의 간접적인 모든 급부를 의미한다. 기능에는 현금 외 ... 를 선택한다는 관점의 전환이 필요한 시점이다. 그 예로 구글을 말할 수 있다. 오늘날 구글의 성공 원천은 최고의 인재를 뽑아서 그들이 하는 일을 방해하지 않는 것이며, 또한 사람

리포트 | 3페이지 | 6,000원 (5%↓) 5700원 | 등록일 2023.01.18

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인적자원관리의 과정

복리후생* 참고문헌인적자원관리의 과정1) 인적자원관리 과정의 의의인적자원관리의 과정은 업무가 이루어지는 과정에서는 여러 기능이 동시에 수행되거나 동태적으로 순환되는 경우도 많기 때문 ... development), 그리고 보상 및 복리후생(compensation and benefit)을 통하여 이를 수행한다. 인적자원관리의 마지막 단계는 성과과제를 식별하고 정확 ... 력과 유능함을 갖춘 직원을 식별하여 선택한 결과가 선발(selection)이다.일단 선발한 유능한 인재들은 그 조직에 적응할 수 있도록 현재 그의 직무기술과 지식이 유지될 뿐 아니

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13

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직업정보의 중요성과 기능을 설명하고, 직업정보의 특징을 제시하시오.

에는 기업의 채용조건, 임금조건, 복리후생의 정도가 명시되기도 하지만 이를 통해 기업의 조직문화를 이해하기는 힘들다는 특징이 있다. 기업의 조직문화는 해당 기업에 실제 재직하지 않 ... 기 때문에 직업정보가 중요한 것이다.-직업정보는 직업상담에 있어 기초자료로 활용될 수 있기 때문에 중요하다. 학교를 졸업하여 구직활동을 시작하게 되는 학생들은 직업선택의 경험이 없

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.01.11

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시간선택제 국가공무원 채용 분석 보고서

에서 여러 급수의 시간선택제 공무원을 선발할 예정임.이들은 근무시간만 짧을 뿐(주 20시간±5시간) 기존 일반 공무원과 동일한 대우 받으며 정년 60세 보장은 물론 복리후생 수당 ... 시간선택제 국가공무원 채용 분석 보고서1. 개념 및 도입 취지2014년 최초로 시간선택제 국가공무원 경력경쟁채용시험이 시행됨. 이는 경력단절여성, 중장년층 등 민간에서 다양 ... 서류전형과 면접시험만으로 선발절차를 진행함. 단, 각 부처와 담당 업무에 따라 급수와 자격요건이 상이함.2. 예상되는 부작용시간선택제 공무원 채용제도의 성공적인 정착 여부는 시간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.24

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2025년 휴온스바이오파마 인사총무팀 직무 합격 자기소개서

문제 발생 시 적절히 대응할 수 있는 기본기를 마련했습니다.보상 및 급여 체계 이해인턴십과 프로젝트 경험을 통해 임금 체계 설계, 성과급 산정 방법, 복리후생 운영 등 보상 관리 ... 참여하면서 자연스럽게 인사관리와 조직 운영에 관심을 갖게 되었습니다. 그때부터 사람을 관리하고 팀워크를 조율하는 일에 흥미를 느껴, 대학 진학 후에는 인사 및 경영 관련 전공을 선택

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.27

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2025년 대원제약 인사팀 직무 합격 자기소개서

를 통해 인사 데이터 처리, 급여 및 복리후생 관리, 인력운영에 대한 실무 감각을 키울 수 있었습니다.저는 단순한 행정업무 담당자가 아닌, 구성원의 성장을 함께 고민하고 회사의 발전 ... 정신, *세부 설명은 채용홈페이지 참고] (최소 300자, 최대 800자 입력가능)선택한 대원DNA: 협동과 팀워크저는 대원DNA 중 ‘협동과 팀워크’와 가장 일치하는 역량을 가지

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.04

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제약회사 총무팀 총무업무 직무 합격 자기소개서

는 지원의 중심입니다. 복리후생, 시설 및 자산관리, 문서정리, 계약 및 대외 협력 등의 다양한 업무를 수행하면서도 항상 ‘조직 전체를 위한 사고’를 가져야 하며, 문제 발생 시 ... 한 경험이 있습니다. 처음엔 낙심했지만, 어머니께서는 “선택받는 것이 중요한 것이 아니라, 지지해준 친구들을 실망시키지 않는 것이 더 중요하다”는 말씀을 해주셨습니다. 그 말

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.09

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현대제철 자기소개서

를 느꼈습니다. 특히 경영 환경을 분석하고 구성원들의 복리후생을 책임지며 사기를 증진시킴으로써 회사 경쟁력 향상에 기여하는 과정이 흥미로워 더 알아보고자 총무 및 재무관리 직업교육 ... 노력하겠습니다.3. 본인이 회사를 선택함에 있어 중요시 여기는 가치와 현대제철이 왜 그 가치와 부합하는지 본인의 의견을 서술하여 주십시오.회사 선택 시 사회로의 기여를 중시

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.21

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전산 회계 실기

이월 입력일반전표 입력구분 1 = 출금 현금 나감복리후생 800번대거래처- 채권/채무있을 때만 걸어줌적요 -시험에 없음, 실무에 있음차변에 금액입력 = 대변에 현금구분2 =입금 ... 급여(대) XXX(차) 세금과공과(재산세, 면허세, 자동차세)(대) XXX(차) 접대비(대) XXX(차) 복리후생비(대) XXX(차) 여비교통비(대) XXX(차) 통신비(대 ... 타계정으로 입력)복리후생비 상품 (적요 적어야 함 8 타계정으로 대체 입력)분개(차) 단기대여금(대) XXX(차) 선납세금(대) 단기대여금(차) XXX(대) 이자수익(차) 선급금

시험자료 | 58페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.25

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복지사각지대 취약계층을 위한 읍면동 복지허브화 추진체계와 실천영역을 분석

선택해야하는 필수항목과 자유롭게 선택할 수 있는 자율항목으로 나누어진다. 맞춤형 복지제도는 전통적인 복리후생제도에 대비 되는 개념으로 종업원 개개인 본인이 처한 상황이나 선호도 ... 에 비추어 본인의 의지에 의해 복리 후생 혜택이나 수준을 선택 할 수 있도록 하는 것이 맞춤형 복지제도라고 할 수 있다. 맞춤형복지제도는 카페테리아 플랜이라고도 일컬어지며 조직 구성원 ... 으로 하여금 후생복지제도를 각자의 필요에 따라 자유롭게 선택할 수 있도록 한 고객중심의 제도이다. 보다 쉬운 이해를 위해서는 명칭 자체에 담긴 의미를 생각해 보면 된다. 카페테리아

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.09

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인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환전략

적자본에 대한 투자를 최소한으로 한다. 급여는 업계에서 최하위 또는 매우 낮은 수준을 지급하며, 복리후생은 법적으로 규제된 수준을 겨우 넘는 투자 지원을 한다. 교육수준의 경우 ... 에 들어가는 모든 비용을 최소화하는 것을 의미한다. 이러한 전략을 자발적으로 선택하기도 하지만 재무상태에 의해 어쩔 수 없이 택하는 경우도 있다. 그러나 최저 투자전략은 고의적으로 인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.27

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부광약품 PV/PMS 자기소개서, 자소서

하고 그 이유를 말씀해 주십시오. (1) 회사 인지도 (2) 복리후생제도 (3) 개인의 직무적성 및 발전 가능성 (4) 업종에 대한 관심‘개인의 직무적성 및 발전 가능성’을 고려 ... 었습니다. 환자와 간호사 모두 만족하는 좋은 변화였고, 이를 통해 작은 아이디어에도 큰 결과를 얻을 수 있음을 배웠습니다.다음 중 부광약품에 지원함에 있어 가장 크게 고려한 사항을 선택

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.31

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교사의 권리와 의무, 유형

및 시설 등을 개선함으로써 근무조건 개선이 이루어져야 함 - 복리후생제도 확충 → 교원의 생활 안정과 더불어 가족에 대한 부양책임을 덜어 줌으로써 교사가 교육활동에 전념할 수 있 ... 한 전문적 지식을 갖추고 있어야 함 - 학생은 교사의 지시에 충실하게 따라야 함 ㆍ낭만주의적 교사 - 학생은 교육에 있어서 선택의 자유가 있어야 한다고 봄 - 교사와 학생의 관계는 신뢰

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.01

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사회학개론_한국사회문제의 특징과 해결방안

고, 실업자도 아는 청년들이 늘고 있다. 취업 한파로 인해 취업을 단념한 청년들도 있고, 열악한 직장 문화, 직장 내 세대 갈등, 대기업과 중소 기업 사이의 임금과 복지 후생의 격차 ... 가 심화되는 것 등을 이유로 스스로 일하기를 단념하는 청년들이 늘고 있다. 우리나라는 대기업과 중소기업 사이의 임금과 복리 격차가 매우 큰 나라이다. 다른 나라들에서도 대기업 ... , 글로벌 기업에 다니는 사람들이 많은 임금과 좋은 복리를 누릴 수 있는 것은 마찬가지이지만, 문제는 중소기업이다. 외국은 중소기업에 다니는 사람들과 대기업에 다니는 사람들 사이의 임금

리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.07

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조직심리학 - 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

스러운 업무 경험에 기여합니다.보상 및 복리후생 : 건강보험, 퇴직연금, 유급휴가 등의 복리후생과 함께 공정하고 적절한 보상은 직업 만족도에 중요한 요소입니다.일과 삶의 균형 ... , 직원의 참여도 및 헌신도 향상 등 다양한 이점을 얻을 수 있습니다. 각 유형의 헌신은 직원들이 왜 조직에 머물기로 선택할 수 있는지에 대한 다양한 통찰력을 제공하며, 이를 이해

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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