"비정규직법"의 검색결과 입니다.

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논문리뷰 사회보험 여성 저출산 노사관계론 비정규직 차별 경제적 불평등> 맞벌이 육아휴직제도 정치의 삼각형 최저임금

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"비정규직법" 검색결과 201-220 / 14,984건

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비정규직 법안문제

정규직이 갖는 사회적 양면성7.비정규직 법안의 개요와 문제점 분석8.비정규직 보호법에 대한 노?사?정의 입장차이와 주장분석Ⅲ.결론참고자료 및 문헌Ⅰ.서론비정규직 보호법안이 국회 ... 자의 지휘?명령에 따라 일하고 있음에도 형식상 개인사업주로 취급되어 노동법상 노동자로 인정받기 못하고 있고 노동3권도 일체 보장받지 못하고 있다.3.비정규직 노동자 증가의 원인① IMF ... 비정규직 법안 문제목차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.비정규직의 개념정의2.비정규직의 유형3.비정규직 노동자 증가의 원인4.비정규직 노동자 현황 및 실태5.비정규직 노동자의 현실적 문제점6.비

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.12

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비정규직 인력관리방안

게 늘리기 위해 비정규직이 등장하였다. 비정규직 고용의 증가로 경제적인 부분에서는 큰 발전을 이루었으나, 고용에 대한 불안정성은 갈수록 심화되고 있다. 이러한 불안정성이 계속 유지 ... 비정규직의 개념에 대해 더 자세히 알아보고, 비정규직의 특징과 장단점, 그리고 비정규직 근로자에 대한 관리 방안에 대해 서술하고자 한다.2. 본론1) 비정규직의 개념'비정규직 ... '이란 용어는 법적 개념이 아니며 국내외적으로 통일된 기준이 없지만, 정규직을 기준으로 비교하면 "정규직과는 달리 근로방식, 근로시간, 고용의 지속성 등에서 보장 받지 못하는 형태

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.09

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

성이 낮다는 점에서 오는 불만이나, 기업 내부에서의 소속감 부재, 그리고 그로 인한 성과 저하가 발생할 수 있다. 또한, 비정규직 인력에 대한 법적 보호와 복지 혜택이 정규직 근로자 ... 은 내부 갈등을 유발할 수 있으며, 이는 조직 내 협력과 소통을 저해할 수 있다.셋째, 비정규직 근로자에 대한 차별적인 대우는 법적 문제를 야기할 수 있다. 비정규직 근로자들도 근로기준 ... 법에 의해 보호받아야 하지만, 일부 기업들은 비정규직 근로자에게 정규직과 동일한 근로 조건을 제공하지 않거나, 계약 기간을 악용하여 근로자를 보호받지 못하게 하는 경우가 발생

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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비정규직 문제 해결방안

는 용어이며 근로 계약 기간이 정해져 있으므로 계약직 노동자들이다.3. 비정규직계약 실태분석(1) 특수고용직노동자① 근로기준법 및 사회보험으로부터의 배제특수고용 노동자들은 노동자 ... 노동자들이 겪고 있는 문제들, 즉 고용불안이나 임금 ? 근로조건의 차별 등을 동시에 겪어야 하는 이중고에 시달리고 있다.4. 비정규직의 문제점비정규직근로자들에 대한 법적보호의 문제점 ... 한 이유는 근로기준법 상에 비정규직근로자를 기간의 정함이 있는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정한 것을 제외하고는 그 기간은 1년을 초과하지 못한다(제 23조 계약기간)고 규정

리포트 | 9페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.09.23

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

방식이나 고용의 지속성, 근로 기간 등 여러가지 측면에서 정규직과는 상이하게 법적으로 제대로 된 보장을 받지 못하는 직무를 말한다. 일반적으로 비정규직 노동자들은 일용직 노동자 ... 해야 한다. 당초 이러한 법안의 도입 목적은 비정규직이 정규직으로 전환되도록 만들기 위한 것이었으나 현실에서는 고용된 지 2년이 경과하면 비정규직 노동자들이 실직하도록 만드는 법 ... 법률 등 비정규직 인력을 보호하기 위한 정책을 일부 시행하고 있다. 실제로 이 법의 제8조 제 1항에서는 사용자는 기간제 근로자라는 것을 이유로 해당 사업이나 사업장에서 동종 혹은

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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비정규직 인력 관리방안을 제시하고 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화

문제가 대두될 수 있습니다. 이는 기업의 평판 및 사회적 책임에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.(4) 법적 규제와 책임비정규직의 사용은 국가별로 다양한 논란과 법적 제약을 받 ... 습니다. 불법적인 비정규직 고용은 기업에 법적 책임을 물을 수 있으며, 이는 기업의 이미지 및 경영에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.3. 비정규직 노동자의 부작용 최소화와 장점 ... [리포트]인적자원관리비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.Ⅰ

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.17

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노동현장에서 비정규직, 비정규직은 어떤 형태로 계속되는지 기술하시오.

정규직 문제를 해결하기 위해서는 근로자의 권리와 안전, 보건 등을 보호하기 위한 법적 대책이 필요하다. 또한, 비정규직으로 일하는 근로자들의 권리를 보호하기 위해서는 적극적인 지원 ... 를 위한 법적 규제 및 제도적 지원이 필요하다. 또한, 비정규직 문제를 해결하는 것은 단순히 개인의 문제가 아니라 사회 전체의 문제이기 때문에, 사회적 합의가 이루어져야 할 것이 ... 적 문제 중 하나이다. 이 문제를 해결하기 위해서는 정부와 기업의 적극적인 대응이 필요하며, 개인적인 대처 방안도 중요하다. 정부는 비정규직의 근로자 보호를 위한 법적인 규제를 강화

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.06

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학생아르바이트의 현황과 법적 과제 — 대학생을 중심으로 — (The current situation of student’s arbeit and legal problem)

한국비교노동법학회 이병운

논문 | 44페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.22 | 수정일 2025.05.26

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비정규직의 고용 불안정에 대한 해결 방안을 제시하시오.

하는 원인이 된다. 이에 대한 대응책은 노동법 등의 제도적 개선과 근로자 보호 제도 강화, 고용정책의 다각화 등이 필요하다. 이러한 대응책들을 통해 비정규직 고용의 문제를 해결 ... 영향을 미칠 수 있다는 것이 밝혀졌다. 비정규직 고용의 원인은 대부분 기업의 비용 절감을 위한 것으로, 법적 규제와 정책 개선 등의 대책이 필요하다. 또한, 비정규직으로 일 ... 를 해결하기 위해서는 정책적인 대책이 필요하며, 이를 위해서는 노동시장의 변화에 대한 대응과 노동자들의 권익을 보호하기 위한 법적인 장치가 마련되어야 한다.3. 비정규직 고용안정을 위한

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.02

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세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.

유연화가 본격적으로 추진되었다. 당시 IMF의 권고에 따라 도입된 정리해고 제도, 파견법 확대, 기간제 근로 확대 등은 비정규직 증가의 제도적 기반을 제공했다. 이후 수차례의 법제 ... 주제 : 세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 ... 혹은 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직 채용 증가의 원인2. 비정규직 채용 확대에 찬성하는 견해3. 비정규직 채용 확대

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 기업들이 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고 그 이유를 제시하시오.

과 정부는 협력해야 한다. 첫째, 비정규직 근로자의 법적 보호 강화가 필요하다. 고용 계약서 작성 의무화, 해고 제한 조건 설정 등으로 비정규직 근로자의 권익을 보호할 수 있다. 둘째 ... 세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 기업들이 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고 그 이유를 제시하시오.Ⅰ. 서론세계적으로 비정규직의 비중 ... 성과 기민성을 확보하려는 전략을 채택하고 있다. 이에 따라 비정규직 채용은 점점 더 중요한 인력 활용 방식으로 자리 잡고 있다. 비정규직은 정규직과 대비되는 개념으로, 근로 기간

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15

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<무기계약직>의 현재 상황

을 차별과 남용으로부터 보호할 수 있는 법적, 제도적 장치가 없었기 때문이다.이에 따라 정부는 비정규직을 정규직으로 전환하고, 비정규직은 임시적 업무에 고용하도록 법적, 제도 ... 며, 근로기준법, 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률(이하 ‘기간제법’) 등 노동관계법령 그 어디에서도 ‘비정규직’이라는 용어는 사용되지 않는다.그러나 무기계약직은 위와 같 ... 의 기준이 업무의 상시 ? 지속성이 아니라 해당 업무에서의 근속기간 위주가 되는 현행 법제도가 바뀌지 않는 한, 비정규직을 상시적으로 활용하는 현재의 인사전략에 의미 있는 변화

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법은 무엇인지 서술하시오

등의 사회적 요인과도 연관이 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 적극적인 정책적 개입과 노동법 개혁, 그리고 사회적 대화와 협력이 필요하다. 한국에서 비정규직 고용 문제 ... 는 매우 심각한 문제로 대두되고 있다. 이러한 문제는 여러 가지 원인에 의해 발생하며, 대표적으로 경제적 요인, 법적 요인, 사회적 요인 등이 있다. 비정규직 고용의 증가로 인해 노동자 ... 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법은 무엇인지 서술하시오1. 서론한국의 정치

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

를 유지하는 데 도 도움이 될 수 있다.2. 관리방안1) 인적자원관리(1) 법 제도 지원비정규직 인력의 능력 개발을 위한 법 제도적 차원의 지원이 강화되어야 할 것으로 보인다. 현행 ... 인적자원관리주제: 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.-목차Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직 인력2. 관리방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론비정규직 인력은 인력의 핵심 구성요소이다. 자신의 기술과 서비스를 임시적으로 제공하고 있는 것이다. 비

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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임금격차와 최저임금, 비정규직, 실업과 같은 문제를 해결하기 위한 사회복지정책을 제안하세요.

직 전환, 호봉제 적용 등 정책을 민간 전반으로 확대하고, 법적으로도 차별 시정 제도의 적용 범위를 넓힐 필요가 있다. 예컨대 비정규직에 대한 부당한 대우나 임금 차별이 적발 ... 방향에서는 정규·비정규직이라는 이분법적 구분보다는 모든 노동자에 대한 보편적 사회보장과 능동적 노동시장 정책이 강조된다. 예컨대 해고 요건을 합리화하되 실직자에게 충분한 실업급여 ... 임금격차 완화와 고용안정 강화를 위한 사회복지정책 방안과 목 :사회복지조사론담 당 교 수 :성 명 :사회복지조사론임금격차와 최저임금, 비정규직, 실업과 같은 문제를 해결하기 위한

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.22

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사회적 기업

하는 정규직과 차별이 없도록 ‘동일가치노동 동일임금’ 원칙을 근로기준법에 명시하는 방안을 고려 중이다. 이와 더불어 비정규직의 정규직 전환을 유도하기 위해 재정?세제지원을 확대 ... , 고용주체, 노동시간 등의 기준에서 비정규 근로를 정의하는 것이 타당하다고 볼 수 있다.정규직 근로법을 통한 비정규직 파악(1) 고용의 지속성과 안정성원래 계속적인 급부제공을 목적 ... 의 유연화를 위해 제도화된 비정규직 규범체계가 지나치게 그 적용범위를 좁히면 좁힐수록, 외부 인력의 활용 등 인력 유연화의 필요성은 노동법의 보호범위 밖에서 충족되는 부작용이 발생

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

을 비롯한 사용자와 노동력을 공급하는 개인간의 수요와 공급이 맞지 않거나 사회적으로 비정규직 문제나 노동법 등의 관련 법이 현실의 문제를 해결해주지 못하면서 더 많은 문제가 발생 ... 인적자원관리 주제: 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오. -목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 한국 노동시장에서의 고용 구조 변화 2. 한국 노동시장의 비정규직 문제와 노동 ... 이 초래되어 전체 시장에 악영향이 미치게 된다. 이와 관련해서 국내 노동시장의 경우 특히 비정규직 문제 등의 사회적 이슈가 시장에 상당한 영향을 미치고 있고 종업원들을 대표하는 노동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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비정규직 노동자 문제와 정책 제안 보고서(비정규직 설명, 국내외 사례 원인, 관련 제도, 정책 제안)

연구주제: 비정규직 노동자 문제와 정책 제안1. 서론 (공백 포함 150자)비정규직 노동자가 겪는 임금과 복지의 차별, 불안정한 근무 환경이 사회적 소수자의 문제와 깊이 연결 ... 되어 있어 이 주제를 선택하게 되었다. 연구 목적은 불평등을 겪는 비정규직 노동자의 어려움을 파악하고, 사회적 소수자와의 관계성을 통해 그 해결 방안을 제시하기 위함이다.2. 본론 ... (공백 포함 446자)비정규직 노동자는 임시 근로자로, 임금과 복지에서 차별받는다. 한국의 비정규직 문제는 고용의 불안정과 임금의 불평등 문제에 직면해 있다. 국내 비정규직 확산

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.07

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공공부문 '노동의 외주화'의 구조적 위험과 책임의 내재화 방안 연구

적 대응과 그 한계1. 산업안전보건법 및 중대재해처벌법의 의의와 실효성 문제2. 공공부문 비정규직 정규직 전환 정책의 성과와 과제V. 근본적 해결을 위한 정책 대안 모색1. 위험 ... 는 공공부문 비정규직 문제 해결을 지속적으로 표방해왔으나, 통계는 정반대의 현실을 보여준다. 특히 고용 형태 중 가장 불안정하고 열악한 파견·용역 등 간접고용 노동자의 규모는 꾸준히 ... 증가했다. 2010년 약 5만 6천 명이던 공공기관 간접고용 비정규직은 2015년 6만 6천 명을 넘어섰으며, 2023년에는 사내하청을 포함한 전체 간접고용 비정규직 규모가 101만

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.04

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장강명 알바생 자르기 독후감

다.그냥 혜미가 피해자로 묘사가 된 건 아닌 거 같았고 양면성이 있었다. 이제는 알바생, 비정규직들도 매우 영리해져서 검색만 해보고 법적으로 어떤 문제가 있고 내가 보상을 청구할 수 ... 에 그렇게 녹아드는 것이 쉬운 일도 아니고 싹싹하기보다는 그냥 할 것만 하자고 일에 접근하는 사람이 대부분인 것이 사실이긴 하다. 그나마 법이라도 비정규직 노동자들 편에 서서 바뀐 ... 장강명 알바생 자르기 독후감일단 사회 구조상 비정규직의 존재가 필요하다고 보는 관점에 동의를 하는 나로서는 현실 세태를 잘 묘사한 점에 장점이 있는 것이지 소설 안에 큰 모순점

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.05

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