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"비전형근로계약" 검색결과 201-220 / 1,253건

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노동법상 채용예정과 채용결정 (노동법)

노동법상 채용예정과 채용결정 (노동법)Ⅰ. 들어가며최근 들어 채용내정으로 대표되는 비전형 근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다. 이러한 비전형 근로계약의 체결에 대하여 사용 ... 을시 불이익을 입을 수 있다. 여기서 비전형 근로관계를 보호할 필요성이 제기된다.Ⅱ. 채용내정의 의의 및 내용특히 이 중에서 채용내정이란 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 것을 내정 ... 자측에서는 유능한 근로자를 확보할 수 있으나, 근로자측에서는 본 계약이 성립하기 전까지 다른 사업장에 취업할 기회를 잃게 되거나 사용자가 불합리한 사유로 근로계약을 체결하지 않

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.22

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사회문제론A형] 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석, 어떠한 해법이 제시되고 있는지, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례-2019년 방송대 사회문제론A형, 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상

근로자의 유형1) 한시적 근로자2) 단시간 근로자3) 비전형 근로자6. 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석7. 한국사회 노동문제에 대해서는 어떠한 해법 ... 형태에 따라 ① 한시적근로자 또는 기간제근로자, ② 시간제근로자, ③ 비전형근로자로 분류하였다.우리나라는 통상적으로 비정규직 범위를 노사정합의(2002.7.22)에 따라 노사정위원 ... , 시간제근로자, 비전형근로자에 해당하는 근로자를 비정규직 근로자로 규정하고 있다.5. 비정규직 근로자의 유형1) 한시적 근로자(temporary worker)한시적근로자는 기간제근로

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.21

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비정규직 제도의 문제점과 발전방향

time) 상시고용에 대한 상대적 개념의 근로자(계약직, 일용직 등)로서 한시적 근로자, 시간제근로자, 비전형근로자 등으로 나눌 수 있다. 통상적으로 임시직, 계약직, 촉탁사원 ... , 아르바이트, 파견, 사내하청, 용역, 산업연수생 등 다양한 명칭으로 불리고 있다.2. 비정규직의 형태1) 한시적 근로자보통 임시(계약)직 근로자 또는 기간제 근로자 등으로 불리 ... 단시간 근로자는 1주에 36시간만 일하기로 정한 경우가 해당된다.3) 비전형근로자비전형근로자란 파견근로자, 용역근로자, 특수형태근로종사자, 가정 내(재택, 가내) 근로자, 일일

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.21

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채용관리 트렌드,스마트 채용,채용관리 기법,채용관리 기법,HR아웃소싱,헤드헌터,비정규직 채용,채용관리 이슈,차별의 유형

– 은행권 노사 , 비정규직 처우 개선 등 합의 ▷ 임금인상률 3.3% 합의 … 사회공헌 위해 0.3% 출연 ▷ 텔러직군 등 무기계약직 본채용 2 년→ 1 년 단축 ▷ 근로시간 ... 이 부여되는 경우 충 족 임시계약직 , 단시간 노동자 , 아르바이트 ( 파트 ), 파견업체 노동자 , 용역업체 노동자 , 호출일용 노동자 , 개인도급 노동자 ( 특수 ), 재택근로 ... 활성화 사회안전망 및 복지확충 차별 시정 강화 사내하도급 근로자 보호 근로 조건 보호 비정규직 노조를 인정 비정규직에 대한 인식의 전환 상생협력 분위기 조성 임금체계의 개편 자율

리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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수업내용 중 노동과 자아실현에 대한 내용을 정리하고 자신의 경험 및 의견을 서술하시오.

에서의 신분 등 여러 가지 기준 가운데 어느 한 가지라도 전형적인 형태에서 벗어난 경우를 말한다. 비정규직 근로는 고용형태의 정규성, 근로계약기간의 한시성 등을 기준으로 볼 때 상용근로 ... (파트타임), 파견근로 등이 해당된다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약기간, 근무방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치여부, 계약유형, 기업내부 ... 에 대비된다. 정규직이 고용주에 의해 직접 고용되고 계약기간을 따로 정하지 않으며 전일제 노동을 한다면, 이런 전형적 형태를 벗어나는 것이 비정규직이다.2) 비정규직의 장단점(1

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.15

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한국기업의 모집과 선발방식 및 나의 대응방안

다. 부서에서 인력이 필요할 때마다 이미 지원서를 낸 사람을 대상자로 전형절차를 거쳐 채용하는 경우가 늘고 있다.(4) 비정규직 채용IMF 이후 정규직 근로자의 비중은 지속적으로 감소 ... 인구조사에 따르면 비정규직 근로자는 608만명에 육박하고 있다.기존의 종신고용에서 인재 니즈의 다양화, 직무별 채용 등으로 계약 교육이 증가하고 있다. 이는 직무 특성을 반영한 직군 ... 하는 대신에 비정규직 근로자의 비중은 큰 폭으로 증가해 왔다. 비정규직 근로자의 증가는 노동시장의 유연성 확보와 비용절감 등의 차원에서 진행되어 왔다. 2014년 통계청의 경제활동

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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[사회복지개론] 저출산 고령화사회 과제 A+

정규직 근로자로 집계됐다. 비정규직이란 2002년 5월 노사정위원회 합의에 따른 것으로 기간제 근로자, 단시간 근로자, 비전형 근로자를 합한 개념이다. 기간제 근로자는 고용계약기간 ... 설정 또는 무기계약이나 비자발적·비경제적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 사람이며, 단시간 근로자는 근로시간이 주36시간 미만인 사람이다. 또 비전형 근로자는 파견·용역·특수 ... 하고 있다. 기업의 감축과 관련하여 정규직보다는 싼 비정규직의 고용을 더 높이고 있어서, 고용주들에게는 비용 절감 등의 효과가 있겠지만 근로자들에겐 불안의 요소로 작용하고 있다.두 가지

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.11

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내가 인사당담자라면

」에 따른 비수도권 지역인재는 전형 단계별로 만점의 5%를 득점에 가산이 있다.5) 기타 사항으로는 본 직원 채용공고는 우리 기관의 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항 ... 이 판명될 경우 또는 합격자 발표 후라도 부적합한 사유가 있을 경우에는 합격 및 임용을 취소 할 수 있다, 근로계약 포기, 합격취소, 결격 사유등으로 최종합격자가 임용되지 못하 ... 인사관리의 가장 중요한 역할은 생산과 공정개선 및 작업 현장 혁신의 책임을 확산시키고, 이를 통해 조직성과를 높이는 것이다. 이러한 인사관리의 목적을 위해서 협력은 근로자가 조직

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리

은 사용자이며, 사회복지사는 근로자로서 인정된다. 즉, 두 당사자의 근로계약으로부터 사회복지사는 직접 고용되고 기간의 정함이 없고, 풀타임으로 근무하는 전형관계를 맺고 있는 것이 ... 적 지위와 관련해서 비정규직 근로에 의한 고용불안과 열악한 근로조건이 심각한 문제로 제기되고 있다. 더욱이 우리사회에서 증가하고 있는 비정규직 사회복지사의 경우 전국적 규모의 노동 ... “근로관계를 규율하는 특수한 법의 영역”이며, “사적 소유권불가침의 원칙과 계약자유의 원칙이라는 사적 자치(私的自治)의 대원칙에 입각한 근대 시민법에 대한 반성 또는 근로자의 실질

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.03

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영화를 통해 세상을 보다 간단 인강 족보(참고용)

. 조세부담에 대한 사회적 합의 필요10주임시직근로자 ? 유기계약, 파견, 계절, 호출 근로자비정규직 ? 한시적, 기간제, 시간제, 비전형 근로자청년실업을 빗댄 신조어 ? 청년실신 ... ,이민,초빙,단기,계약,이방인 노동자* 고용허가제도 특징1) 내국인의 일자리가 잠식되지 않도록 하면서 외국인 근로자를 활용하는 제도2) 수요주도형 제도3) 외국인 근로자의 선정 및 ... 작품스페인 정부, 아미스타드의 선언, 미국연안경비대 공통점 : 흑인노예는 물건이다소유권 : 절대불가침적인 권리, 계약자유의 원칙을 기반절대권 : 내가 소유한 물건은 타인이 관여

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.23 | 수정일 2020.06.20

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무노조기업,비정규직의 정의,비정규직의 유형,비정규직의 규모,비정규직의 문제점,비정규직 보호

개별적 · 무노조기업의 고용관계 비정규직비정규직의 정의 ￭ 채용 시 근로계약기간을 미리 정하고 , 계약이 만료되면 언제 든지 해고될 수 있는 고용이 불안정한 근로자 - 계약직 ... 자의 직접적 지시 하에 근무하고 있는 자비정규직의 개념차이 ￭ 통계청 ; ‘ 고용계약 기간 ’ 에 따라 비정규직 분류 ￭ 노동부 ; 근로기간 , 근무시간 및 고용형태를 기준 ... 으로 분류 ￭ 노사정위원회 ; 고용기간이 아닌 고용형태를 기준으로 구분비정규직의 개념차이 전경련 ; 노사정위원회 분류방식을 축소 - 기간제 · 한시적 근로자 중 근로계약이 1 년 초과

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.09

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청소년 노동에 대한 상반된 시각을 제시하고 학습자의 의견을 2가지 이상 서술하시오

제 근로자란 “같은 사업장에서 같은 유형의 근로관계를 맺고 있으면서 동일(또는 유사한)업무에 종사하는 통상근로자보다 소정 근로시간이 짧은 근로자”라고 정의하고 있으며, 비전형근로 ... 수당 미지급, 부당해고, 신체적 학대, 성희롱, 상해 또는 상해에 대한 치료비 미지급, 고용 및 급여에서의 차별, 계약 불이행 같은 부당행위를 경험하는 것은 청소년들에게 하나 ... 아르바이트를 한다. 따라서 본론에서는 청소년 노동에 대한 상반된 시각을 제시하고 학습자의 의견을 2가지 이상 서술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 청소년 노동이란청소년의 “근로” 혹은 “일(자리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.08

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임금격차와 최저임금, 비정규직, 실업과 같은 문제를 해결하기 위한 사회복지정책

여러 가지 기준 가운데 어느 한 가지라도 전형적인 형태에서 벗어난 경우를 말한다. 비정규직 근로는 고용형태의 정규성, 근로계약기간의 한시성 등을 기준으로 볼 때 상용근로에 대비 ... 근무, 파견근무 등이 해당된다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약기간, 근무방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치여부, 계약유형, 기업내부에서의 신분 등 ... 된다. 정규직이 고용주에 의해 직접 고용되고 계약기간을 따로 정하지 않으며 전일제 노동을 한다면, 이런 전형적 형태를 벗어나는 것이 비정규직이다.④ 실업실업은 우리나라 청년 혹은 중

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.23

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한국의 비정규직 문제에 대한 연구(기간제법 시행 이후를 중심으로)

모두가 명시적 혹은 묵시적으로 장기적 고용계약을 기대하지 않는 근로자”로 규정한다. 예상근로기간이 1년에 미달하는 임금근로자를 비정규직 또는 한시적 근로자로 분류한다. 이와 같 ... 은 애매한 정의는 비정규직의 정확한 통계수치 작성을 어렵게 하고 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해 1997년에 실시한 인구조사에서는 비정규직근로자를 독립적계약자(Independent ... 과 같다.1) 전경련 방식전경련은 비정규직의 범위를 가장 좁게 보고 정의한다. 기간제근로자 중 근로계약이 1년을 초과하는 근로자와 한시적 근로자 중 근로계약기간이 1년을 초과

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.05.10

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또 하나의 약속 : 영화 또는 책 - 산재보험 현황 및 문제점 분석

근 고용계약 주체와 사용자의 일치여부, 계약유형, 기업내부에서의 신분 등 여러 가지 기준 가운데 어느 한 가지라도 전형적인 형태에서 벗어난 경우를 말한다. 비정규직 근로는 고용형태 ... 의 정규성, 근로계약기간의 한시성 등을 기준으로 볼 때 상용근로에 대비된다. 정규직이 고용주에 의해 직접 고용되고 계약기간을 따로 정하지 않으며 전일제 노동을 한다면, 이런 전형 ... Ⅱ. 본론1. 근로자 현황(근로조건, 취업, 비정규직)2. 비정규직의 의미와 비정규직의 장단점(입장)3. 비정규직 현황(정규직, 비정규직 통계)4. 비정규직의 문제점(근로자의 입장

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.04

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개별적,무노조기업의 고용관계 와 비정규직

개별적 · 무노조기업의 고용관계 비정규직비정규직의 정의 ￭ 채용 시 근로계약기간을 미리 정하고 , 계약이 만료되면 언제 든지 해고될 수 있는 고용이 불안정한 근로자 - 계약직 ... 자의 직접적 지시 하에 근무하고 있는 자비정규직의 개념차이 ￭ 통계청 ; ‘ 고용계약 기간 ’ 에 따라 비정규직 분류 ￭ 노동부 ; 근로기간 , 근무시간 및 고용형태를 기준 ... 으로 분류 ￭ 노사정위원회 ; 고용기간이 아닌 고용형태를 기준으로 구분비정규직의 개념차이 전경련 ; 노사정위원회 분류방식을 축소 - 기간제 · 한시적 근로자 중 근로계약이 1 년 초과

리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.25

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[사회복지법제론] 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다

하고 있는 한 인적 종속성에 기초한 통상적인 근로관계와 경제적ㆍ사회적 종속성을 기반으로 하는 비전형적 취업형태 간의 구별 문제는 계속해서 쟁점이 될 수밖에 없으며 오히려 더 확산 ... 화수단으로 활용된 파견근로 또는 도급계약은 디지털시대에도 여전히 의미를 가지고 있으며 앞으로 더욱 다양한 새로운 취업형태가 등장할 것이다. 그 때문에 전통적인 「노동법」체제를 유지 ... 와 의무를 다투는 과정에서 신뢰를 해하게 되므로 서로가 피해자가 될 수밖에 없다. 노동계약은 계속적인 채권관계인 근로관계의 기초가 되므로 노동계약의 체결단계부터 그들의 권리와 의무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.03

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생활속의 계약과 협상 중간고사 족보 (2019-2학기) (기출문제 + 틀린/옳은 이유 + 용어사전)

배상도 청구할 수 있다.26. 국내계약 중 근로계약에 관한 규범의 설명으로 잘못된 것은?1) 근로기준법에 정한 기준에 미치지 못하는 조건을 정한 근로계약을 전부 무효로 한다.2 ... ) 사용자는 근로계약불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다.3) 사용자는 근로계약 체결 시 근로자에 대하여 임금, 근로시간, 휴일, 연차 유급휴가 등 ... 의 근로조건을 명시하여야 한다.4) 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에는 근로자는 손해배상을 청구할 수 있으며, 즉시 근로계약을 해제할 수 있다.-틀린 이유-근로기준법에 정한 기준

시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.12 | 수정일 2019.12.18

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사회문제론 A형, 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

않았고, 근로기준법의 해고 예고조항의 적용을 받지 않고 언제든지 해고될 수 있는 무(無)계약 상태로, 방송사의 프로그램 편성에 따라 출연의 횟수나 그 보수(출연료)가 달라지 ... , 우리나라 특수고용관계 종사자의 특성3, 고용환경 개선에 대한 요구 (인터뷰 사례)결론참고문헌서론특수고용노동자는 특수형태근로종사자, 준근로자, 유사근로자 등 다양한 이름으로 불린다 ... . 독자적인 사무실, 점포, 작업장이 없고 계약된 사용자에게 종속돼 있지만 노동제공 방법, 시간 등은 본인이 알아서 결정하는 형태로 일하는 사람들을 뜻한다. 택배기사, 대리운전기사

방송통신대 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.03.27 | 수정일 2021.02.24

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영화를 통해 세상을 보다 2019년 기말고사 요약본

해고OECD기준 비정규직: 임시직 근로자(유기계약 근로자, 파견근로자, 계절근로자, 호출근로자)고용형태기준 비정규직: 한시적근로자, 기간제근로자, 시간제근로자, 비전형근로자비정규직 보. ... 에 대한 소유권이 누구에게 있는지에 관한 문제를 다루고 있다.소유권: 절대불가침적인 권리, 절대권, 계약자유의 원칙을 기반하고, 전면적이고 배타적인 권리이다.계약자유의 원칙? 계약 ... 체결의 자유? 계약내용결정의 자유? 상대방 결정의 자유? 방식결정의 자유소유권의 제한: 인간복제의 위험성을 알린 작품, 과연 인간을 복제할 수 있는 권리는 가능한 것인가? 인간

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.12 | 수정일 2020.12.09

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