"리더의 유형 고찰"의 검색결과 입니다.

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"리더의 유형 고찰" 검색결과 201-220 / 973건

우리나라 대학생의 리더십 역량과 개발

및 양상에 따라 리더는 다양하게 사용할 것을 강조하고 있다. 리더는 새롭게 전환되는 시대를 맞이해야 하는 변화와 미래사회의 흐름을 고찰하고, 상황에 맞도록 효과적인 리더십을 발휘 ... 할 수 있어야 한다. 우리나라 대학생들도 또한 새로운 사회의 리더자가 되기 위해 특정한 유형의 리더십만을 잘 발휘해야 하는 것이 아닌 환경과 상황, 자신이 이끌어 가는 구성원 ... 1. 우리나라 대학생들의 리더십 자질요소(우리나라의 문화적, 상황적인 것을 고려한)는 무엇인지?사회 전반적으로 환경과 상황에 맞게 차별화된 리더십을 리더들에게 요구하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.13 | 수정일 2021.06.19

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(교육과정 C형) 다음의 문제를 잘 읽고 이애 해당하는 답안을 상세하게 기술하시오

해 본다.본 회차에서 다양한 유형의 리더를 살펴보며 리더십의 개념을 이해할 수 있다. 나아가 학습자 스스로가 리더로서 간접 경험을 하는 기회를 제공할 수 있다.2-내가 리더가 된다면 ... 할 수 있게끔 구성하는 것이 중요하다. 또 이러한 학습경험 조직을 고찰함에 있어서 시간적 관계뿐만 아니라 공간적 관계에 대해 고려하여야 효과적 교육경험을 조직할 수 있다. 이 ... 장 강조되는 인간의 역량으로 ‘리더십’을 꼽을 수 있을 것이다. 리더란 무슨 일을 먼저 행하는 사람, 또 먼저 이루는 자 등을 의미하는 말로 선두자의 의미를 가지고 있다. 과거

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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Hubert J. M. Hermans (허만)의 대화적 자기 이론 요약 및 선행연구 조사 (The Dialogical Self Theory_ Positioning and Counter-Positioning in a Globalizing Society)

대중매체의 발전으로 이를 전 세계의 거실에서 볼 수 있다. 때문에 자기 및 정체성 구성(self and identity construction)의 관점에서 이러한 현상들을 고찰 ... 하는 것이 가능한지에 대한 질문이 나오는 것은 타당하다. 21세기 초반의 세계 상황은 Riesman의 성격 유형에서 더 나아간 대화적 맥락을 요구한다. 이러한 맥락에 대한 이해 ... 은 자기 자신의 개인적/사회적 입장과 그 감정적인 특성에 따라 움직이는 것이다. 우리는 진짜 리더십이 실제 혹은 상상한 사람들로부터의 피드백을 고려해 리더와 그 동료의 입장 둘 다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 66페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.12.02

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리더십의 종류와 전략 - 간호 관리자 중심으로

하다고 느끼게 하며 이는 동기부여 효과를 가져와 자신의 행위에 자신감을 갖게 하는 역할을 한다(4). 또한 조직 구성원이 리더의 목표, 가치관, 성격 등과 자신의 생각의 일치성을 느끼 ... 게 할 수 있는(4) 카리스마가 필요하다. 카리스마는 구성원의 역할 모델이 되어(3) 자신의 행동을 리더와 비슷하게 맞추게 되며 전체 조직의 목표를 향해 나아가도록 돕는다.그렇 ... )의 변혁적 리더십 연구에서도 간호 관리자, 리더의 코칭과 피드백에서 긍정적 언어를 사용하는 것이 구성원인 부학직원이 환경에 따라 민첩하게 대응할 수 있는 능력을 활성화 시킨다고 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.27 | 수정일 2021.01.29

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사회복지행정론, 4주차-7주차의 학습 내용을 요약정리하고 그에 대한 본인의 생각을 작성하시오

. 리더십 이론, 유형, 수준1) 상황적합이론, 리더십의 유형과 수준2) 리더십 개발 과정7. 슈퍼비전에 있어서 기획의 필요성, 원칙1) 슈퍼비전의 목적, 기능, 컨설팅 영역 ... 과 컨설턴트 임무2) 기획의 필요성과 특성, 조직의 위계수준에 따른 유형8. 프로그램의 기획기법과 의사결정1) 기획 과정과 프로그램 기획 기획방법2) 전략적 기획3) 전략적 의사결정 ... 유형, 의사결정의 접근 방법과 모형9. 의사결정, 의사전달의 중요성, 원칙1) 의사결정의 기술, 의사전달의 중요성2) 의사전달의 원칙, 공식적이거나 비공식적인 의사전달10. 인적자원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명

였고, 그 구성요소는 선행자극과 반응유형에 의해 파악될 수 있으며, 인지적, 정의적, 행동적 요소로 나누었다. 태도는 일반적으로 긍정적 태도와 부정적 태도로 나눌 수 있는데 최근 ... 에 긍정정서의 경험과 긍정적 인지평가가 영향을 미치는 것으로 나타났다. 정서와 태도에 관한 선행연구들을 고찰한 결과 인지 및 정서가 태도의 형성에 기여하며 특히 인지적 기능을 촉진 ... 효능감, 정체성, 가치로 구성되며 이러한 구성 요소는 카리스마 리더의 행동에 의해 자기 표현적, 자기 일치적, 자기 유지적인 동기부여적 메커니즘을 걸쳐 자아개념 내에 영향을 미쳐 자긍

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.19

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다.

지배인 선발에 있어 해당 지원자가 다수 직원들에 대하여 어떤 리더십을 보이는 유형의 리더가 될 것인지를 예측하고 해당 리더십이 조직에 효과적으로 적용될 수 있는지를 파악하는 것 ... 인재를 보는 안목을 높이기 위해서는 평가 전략이 매우 중요하다. 따라서 평가라는 과정을 잘 고찰하면서 효과적으로 조직내에서 실행할 수 있는 전략 방안을 설립해야 할 것이다. 무엇 ... 능력을 검증할 수 있는 실전 테스트가 필요하다고 생각했다. 판단 결과에 같이 일한 직원들의 의견을 고려하는 것은 리더로서 직원들에게 어떻게 비춰졌는지 리더십을 파악할 수 있는 자료

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.02.03

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임상심리학 ) 지능의 새로운 개념인 다중지능이론에 관련된 영상자료를 찾아서 감상 한 후 느낀점과 다중지능이론에 기초하여 자신의 대표적 강점 지능은 무엇인지 또한 이를 토대로 이후 자신의 진로의 방향은 어떻게 고려하면 좋을지 자신의 생각을 기술하시오.

의 지능에 대하여 보다 폭넓은 이해가 가능할 수 있도록 하였다. 그는 인성지능이 인간의 사회능력 및 표현능력, 정서이해에 대하여 포괄적 고찰이 가능할 수 있도록 다르고 있으며, 그 중 ... 이로 살펴보고자 한다. 이를 기반으로, 다중지능이론에 대하여 설명하고 있는 영상자료를 시청하고, 이것이 시사하는 바에 대하여 구체적으로 고찰해보았다. 앞선 활동들을 통하여 스스로 ... 학, 여러 문화에 대한 비교적인 연구, 생물학 및 신경학 등 다양한 연구를 총체적으로 종합하여서 지능에 대한 기준을 마련하였다. 가드너는 다중지능이론에 대하여 9가지의 유형을 분류

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.24

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[방통대][행정조직론]22년 중간과제물_조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술하고 개선방안을 도출하시오.

2022학년도 2학기 중간과제물(온라인제출용)?교과목명:행정조직론?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정형):공통 ... . 조직문화는 조직의 본질적인 변화나 정체성 위기에 처했을 때, 조직의 리더들이 조직 분위기를 이해할 수 있는 기반이 됨으로써 효과적인 조직의 변화 관리 및 조직효과성 향상을 위한 ... 전나라 중앙정부의 문화 및 환경 고찰1) 조직문화와 조직환경에 대한 이해구성원들이 조직 생활을 하면서 영향을 받는 것이 조직문화와 조직을 둘러싼 환경이며, 조직문화와 조직환경

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.11

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지역사회복지실천가의 역할은 지역사회복지실천 모델에 따라 달라진다 지역사회실천모델에 따른 지역사회복지실천가의 역할을 설명

의 주요 유형을 살펴본 뒤, 각 모델에서 지역사회복지실천가가 수행해야 할 역할이 어떻게 달라지는지 구체적으로 고찰하고자 한다. 이를 통해 지역사회복지실천가가 단순히 주어진 임무를 수행 ... . 지역사회복지실천 모델의 유형2. 지역사회복지실천모델에 따른 지역사회복지실천가의 역할1) 지역사회개발모델2) 사회계획모델3) 사회행동모델3. 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론 ... 복지실천가의 존재가 있다. 이들은 단순한 서비스 제공자가 아니라 지역사회를 분석하고, 주민들의 목소리를 모으며, 이해관계자들과 협력하여 문제를 해결하는 실천적 리더로 기능

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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[독후감/자기계발/도서요약] 리플렉션-리더의 비밀노트

하게 대응하다 실수를 저지르기보다는, 중요한 사안에 대해서는 시간적 여유를 두고 천천히 분석하고 고찰해 보라는 의미일 것이다. 그러다보면 비슷한 유형의 일에 대해서는 자기만의 처리 ... 리플렉션 : 리더의 비밀노트김성엽 / 자기계발 / 행복우물 / 256쪽[ 한줄평 ]리더, 아무나 되는 것이 아니기에 끊임없이 배우고 생각하고 준비해야 한다.[ 저자 소개 ]경북대 ... 어야 하는 것이다. 부하직원 입장에서는 본인의 커리어와 해당 업무의 성취를 위해서는 어떤 유형의 상사와 어떻게 시간을 보냈느냐가 너무나 중요하기 때문이다. 상사라면 혼자서만 무엇

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.15

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(외식산업의 이해 3학년) (1) 교재와 강의 1장에서 설명하는 호스피탈리티의 개념과 본질에 관하여 요약하고, 외식 산업 및 서비스는 호스피탈리티 서비스 차원

는 유형성과 무형성이 동시에 존재하는 장소로서 상이한 외식업종들과 다른 서비스분야와 고찰 결과의 차이가 있을 가능성을 가지고 있다.외식업체를 통한 고객의 외식공간에 대한 이용 ... 로 외식상품은 일반적인 제품과 서비스 위주 상품의 1회성 구매와는 달리 빈번한 재구매를 유발시킨다. 또한 외식업체는 유형재인 음식과 음료를 판매하는 제조업의 형태를 가지고 있으나 입 ... 어 내기 위한 요인으로 고객지향성은 리더의 역할과 조직적 지원에 긍정적 영향을 받는 것으로 보고되고 있으며, 이중 리더의 감성적 리더십은 매우 중요한 요인으로 작용된다. 일반

방송통신대 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.20

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A+) 사회복지행정론_조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

의 기능3) 조직문화의 유형과 특징2. 조직문화의 중요성1) 조직 성과와의 관계2) 직원 만족도와 조직몰입3) 변화 관리와 혁신 촉진4) 조직의 외부 이미지와 경쟁력5) 글로벌 ... 관리, 외부 이미지 등에 어떤 영향을 미치는지를 다각도로 고찰하고자 한다. 이를 통해 조직문화의 중요성을 강조하는 한편, 효과적인 조직문화 관리 방안을 제시하여 조직 경쟁력 강화 ... 함으로써 외부 환경 변화에 유연하게 대응하고, 조직 내부의 운영 효율성을 높이는 데 기여합니다.3) 조직문화의 유형과 특징조직문화는 여러 가지 유형으로 나뉘며, 각각은 조직의 성격과 목표

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.23

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기업의 인적자원관리 사례 고찰(현대모비스를 대상으로)_최종

기업의 인적자원관리 관리 사례(현대모비스를 대상으로)목차1. 서론 : 인적자원관리의 의미 및 기능2. 현대모비스의 인적자원관리 사례 고찰1) 기업 선정 배경2) 선택과 집중 ... 지속적인 높은 관심 등으로 인해 매우 중요도가 높은 관리 분야로 일반인들에게 인식되고 있다. 인적자원관리의 개념은 인력이 곧 자원이라는 뜻인데, 자원의 한 유형으로서 인적자원 ... 스러운 성장욕구를 바탕으로 동기부여 되어 ‘코치형 리더’ 와 ‘Tier1 전문가’로 성장하고자 스스로 노력하는 것을 추구하고 있는 것이다. 이에 따라서 현대모비스는 너무나 빠르

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.31

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[경영학개론]유연근무제 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요(우아한 형제들 사례를 중심으로).

. 유연근무제도 사례 고찰 : 우아한 형제들을 대상으로 1) 도입 개요 2) 유연근무제도 운영 현황 (1) 근무지 자율선텍제의 도입 (2) 근무지 자율선택제 도입을 위한 환경 조성 3 ... 근무량(시간) 유연하게 조절하는 것을 의미한다. 이렇게 유연근무제도의 유형은 다양하며, 시대적 상황이나 기업 상황에 따라서 도입을 하게 되는 것이다. 특히 현대 사회에서 우수 인재 ... 우아한형제들의 특성상 조직내 리더들이 리더로서의 경험이 많지 않은 상황에서 재택근무로 조직을 이끌어야 하는 상황이 되다 보니, 어려움을 토로하는 경우가 많았다. 이에 리더들이 각자 리더십

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.30 | 수정일 2025.02.19

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[요청자료] 동아리별 세특 기재 예시입니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.

개정 교육 과정을 이해하고, 스스로 교육 과정을 설계해야 하는 학생들의 어려움을 해결하고자 '2019 무지개다리 교육과정박람회'의 '자연 계열'을 맡아 '교육 과정 마스터 리더 ... 에서 공학계열을 맡아 '교육 과정 마스터 리더'로 활동함. 공학계열의 학생들에게 적합한 교내활동과 선택과목을 공개 채팅방과 영상을 통해 안내하여 코로나19 방역 수칙을 지키기 위해 ... 노력함. 특히 원격등교로 자기 주도적 학습 능력이 중요시된 현황을 반영하여 'MBTI 유형별 특성과 그에 따른 효과적인 학습법 탐구'라는 주제로 각 유형에 적합한 학습법들을 체계

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.18

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부천 성모병원 자소서 + 면접 기출 질문들(최합)

하는 사람”교수님과 함께하는 멘토링 활동에서 리더가 되어 동아리의 참여율이 저조해지는 어려움이 있었을 때 구성원을 격려하며 참여를 이끌었던 경험이 있습니다. 멘토링 활동이 비대 ... 사가 되겠습니다.“팀을 위해 희생하며 협력하는 사람”간호 연구 교과목에서 ‘간호대학생의 임상실습 유형에 따른 간호 실무준비도와 전공 만족도의 차이’라는 주제로 연구를 수행 ... 하여서 학기 말에 발표하는 팀과제가 있었습니다. 제가 맡은 부분은 간호 실무준비도와 전공 만족도의 문헌 고찰 부분을 작성하는 것이었습니다. 일을 미리미리 처리하는 성격인 저는 제 부분

자기소개서 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.06.24

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목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오. 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오.

어 논하시오. (5점)3. 조직문화 유형에 관한 퀸과 맥그래스(Quinn & McGrath, 1985)가 제시한 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관 ... 의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오.3. 조직문화 유형에 관한 퀸과 맥그래스(Quinn & McGrath, 1985)가 제시한 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 ... ,있는데, 이것을 극복하기 위해선 조직구성원들이 동의하는 목표가 설정되어야 하고, 윤리성을 조직의 중요 가치로 설정하며 조직구성원의 성과에 대한 리더의 포상과 처벌이 적합한 수준

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.18

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(상담심리학) 다양한 진로선택이론과 진로발달이론을 비교·설명하고, 각 이론의 실제 적용 가능성을 사례를 들어 설명

선택이론이란 어마어마한 영역의 진로에 대해 고찰하고 선택하게끔 하는 이론이라고 할 수 있겠다.2. 진로발달 이론이란?한편, 진로발달 이론에 대해서도 고찰하고자 한다. 이 진로발달 ... 진로발달을 확립시킬 수 있다고 할 수 있겠다.Ⅱ. 본론1. 진로선택 이론1) 파슨즈 이론지금부터 진로선택 이론에 대해서 상세히 알아보고 고찰해보고자 한다. 먼저, 파슨즈의 이론 ... 있겠다.2) 홀랜드 이론또, 홀랜드는 사람의 성격 유형과 직업 환경 유형을 6가지로 정의 내린다. 이 유형이란 현실형, 탐구형, 예술형, 사회형, 기업형, 관습형을 의미

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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2021년 인력개발과활용-왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

인력개발과활용왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오차 례I. 서 론1II. 이론적 고찰 11. 핵심인재의 정의12. 핵심인재의 적재적소 배치 및 관리 ... 을 제시해 볼 것이다.Ⅱ. 이론적 고찰1. 핵심인재의 정의핵심 인재의 기준이 무엇이며 누구로 정의할 수 있을까? “다른 기업에서 아이디어를 모방하기 어려우며 지속적인 경쟁의 우위 ... 경영자의 잠재력을 보유한 인재로 국한해 정의하는 것보다는 사업가, 전문가, 선도자 등의 다양한 유형으로 증대한 데에서 찾을 수 있다(McCall, 1998).2. 핵심인재의 적재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

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