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리더십 잭웰치 리더십 에자일 비전 레포트 사회복지행정론 행정대학원 다니엘 골먼 감성리더십 간호관리 리더십 리더십 개발 계획
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"리더십현실적용" 검색결과 201-220 / 7,384건

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    리더십_다음의 방법 중 한 가지를 고르고 그 이유를 제시하시오.
    다음의 방법 중 한 가지를 고르고 그 이유를 제시하시오.I. 서론조직에서 리더십 문제는 구성원들의 동기부여와 성과, 그리고 업무 분위기에 큰 영향을 미치는 영역이다. 구성원 ... 에서 권력자가 가진 영향력은 인사권과 의사결정권을 통해 현실적으로 행사되기 마련이며, 특히 수직적 구조가 강조되는 기업 환경에서는 관리자와 팀원 간의 소통이 원활하지 않을 경우 더 ... 을 중재하고 최적의 의사결정을 도출하며, 장기적으로 조직 목표에 도움이 되는 방향을 선택하는 데 있다.피들러의 상황적합이론은 리더십 효과가 상황적 요소에 따라 달라진다고 설명한다. 구성
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11
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    4차 산업혁명시대의 청소년 핵심 역량에 대해 알아보고 역량을 강화할 수 있는 지도방안에 대해 서술해보시오.
    으로 인해 숙련공들은 감소되었지만 기술을 전수받을 수 있는 젊은이들이 많지 않고, 미국의 여러 ICT 기업들이 급성장하게 되면서 자국 기술 경쟁력이 감소하고 있는 현실을 극복하기 ... , 금융, 물류 등 산업 전체로 확대하여 적용하면서 이것을 4차 산업혁명이라고 명명하였다.이러한 4차 산업혁명의 개념은 인터넷과 사물, 인공지능이 연결된 지능화된 시스템을 의미 ... 을 강화할 수 있는 지도방안에 대해 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 4차 산업혁명시대의 청소년 핵심 역량4차 산업혁명시대에 가장 중요한 청소년 핵심 역량은 창조적 리더십이라고 생각
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29
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    신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오.
    에서 의미가 있다. 한편 거래적 리더십은 조직원 개별적인 욕구보다는 조직 전체에 적용되는 보상-벌 체계나 규칙, 규제 등에 입각해 동기를 부여한다는 점에서 차이점이 있다. 또한 거래 ... 진행되어 왔고 사회구조적인 환경 변화와 가치관 등의 변화에 따라 유동적으로 발전해 왔다. 물론 여러모로 완벽하고 모든 구성원들의 욕구에 부합하는 리더십은 현실적으로 나오기 어렵 ... 주제: 신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오.Ⅰ. 서론역사의 발전은 훌륭한 리더십으로부터 나온다고 봐도 과언이 아닐 정도로 조직에 있어 리더십
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17
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    (A+ 100점 과제, 파일에 인증사진 있음)리더십과 관리를 비교 설명하시오
    합니다.두 개념은 독립적인 것이 아니라 서로 보완적입니다. 즉, 리더십이 없다면 조직은 정체되고 변화에 뒤처질 수 있으며 관리가 부재하면 비전이 현실화하지 못하고 조직은 혼란에 빠질 수 ... [리더십]? 주제 : 리더십과 관리를 비교 ? 설명하시오.Ⅰ. 서론조직이 원하는 목표를 달성하고 지속 가능한 성장을 이루기 위해서는 무엇보다도 명확한 방향성과 이를 실현할 수 있 ... 는 체계적인 실행력이 요구됩니다. 조직은 단순히 운영되는 것이 아니라, 하나의 생명체처럼 끊임없이 변화하고 진화합니다. 이러한 변화와 실행을 끌어내는 핵심 동력은 바로 리더십
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.05
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    리더십 특성이론과 리더십 행동이론 할인자료
    리더십의 특성이론 / 행동이론을 비교 설명해보고나는 어떤 이론이 더욱 현실적인가에 대해서 제시해보자Ⅰ서론전통적 리더십 이론을 설명할 때에는 특성이론과 행동이론부터 상황이론, 상황 ... 는 상황인거죠그 중에서 리더십의 특성이론 과 행동이론을 살펴보고 그 차이점과 어떤이론이 더욱 현실적인지에 대해서 같이 알아보려고 한다!Ⅰ본론一 리더십의 특성이론에 대해 파헤쳐보자(1 ... 었다고 하는데요허나 80년대에 들어오면서 리더십을 총체적으로 바라봤고 리더라면 가지고 있어야할 특성에 대한 흥미와 연구가 재시작되면서 적절히 적용된 연구방법 및 새로운 접근 방법
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2022.01.12
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    특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여
    과목명 : 리더십주제 : 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... 사이에 뚜렷한 인과관계를 찾아볼 수 없었다. 그러나 1980년에 들어오며 리더십을 총체적으로 바라봤고 리더라면 가지고 있어야 할 특성에 대한 흥미와 연구가 재시작되며 적절히 적용 ... 과학적 방법론의 바람이 거세게 몰아친 시기였고 리더십 연구에 행동주의에 영향을 받은 연구들이 주종을 이룬다. 이러한 연구들이 어떤 리더십 스타일이 가장 효과적인지 대부분의 상황 속
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09
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    리더십
    선호적인 목표보다는 통합적인 목표를 제시하고 현실안주가 아닌 새로운 일에 도전하여 스스로 성취감을 느낄 수 있도록 부하를 동기부여하는 리더십을 말한다.그렇다면, 변혁적 리더십 ... 한 리더십이기에 꼭 필요하다고 볼 수 있다.리더십 실현을 위해서는 성공적인 리더십을 실현한 리더의 모습을 본 받고 리더십 실천에 있어 효과적으로 적용할 수 있도록 해야 한다. 또한 ... [표지는 분량에 포함되지 않습니다.]변혁적 리더십 :정주영 회장과목명리더십이름Ⅰ. 서론리더십(readership)이란 통솔력을 말하며 ‘조직을 이끄는 능력’이라 할 수 있
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.21
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    인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인이 사회복지조직에
    사회복지행정론 주제: 인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인이 사회복지조직에 적용하면 좋을지 본인의견을 기술하시오 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 생산 ... 성에 영향을 미치는 요인 2. 사회복지조직에 적용하면 좋은 요인 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 인간관계 이론은 조직 내 인간적인 요소와 사회적 상호작용이 생산성에 미치는 영향 ... 을 강조하고 있다. 현대 조직에서는 인간관계 이론을 기반으로 다양한 전략을 적용해 직원의 심리적, 사회적 욕구를 충족시키고 이를 통하여 생산성을 높이고자 한다. 동기부여, 커뮤니케이션
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17
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    최근 북한의 비핵화와 관련하여 각국의 리더들이 보여온 행태를 근거로 하여 각국의 리더들(문재인대통령, 트럼프대통령, 김정은 위원장 등)의 리더십유형을 6주차에 제시된 리더십 관련 이론들을 적용하여 분석해 보고, 더불어 북한의 비핵화를 비롯한 바람직한 남북미 관계에 대한 본인의 의견을 제시해 봅시다.
    주차에 제시된 리더십 관련 이론들을 적용하여 분석해 보고, 더불어 북한의 비핵화를 비롯한 바람직한 남북미 관계에 대한 본인의 의견을 제시해 봅시다.Ⅰ. 서론북한은 2016년 정부 ... . 그래서 본론에서도 문재인 대통령의 리더십을 변혁적 리더십으로 평가하였다. 그러나 이상적인 것은 어디까지나 이상적인 것일 뿐 현실로 이루어지기 어렵다. 문재인 대통령이 발휘 ... 하고자 하는 변혁적 리더십 자체는 바람직한 리더십의 형태이지만 그 리더십이 현실에서 어느 정도의 성과를 보였는지는 다른 문제인 것이다.실제로 북한은 북미 관계에 있어서 한국이 중재자
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18
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    인간관계론과제
    레벨에서 일하는 리더로부터 수집한 질적 데이터에 기본적으로 의존하기 때문에 하위 레벨 리더가 적용하기 어렵다는 것입니다.2) 거래적 리더십거래적 리더는 부하들의 수행에 대한 보상 ... 적 리더십 또한 필요한 리더십 유형으로 평가되고 있다고 설명합니다. 거래적 리더십이 구성원 입장에서 기타이론을 적용하여 목표를 달성하고 구성원의 기대, 목표, 보수를 중시하며 리더 ... 가 데모하기 쉽고 일상적인 조직 활동에 적용하기 쉬우며 기대성과를 달성하기 쉽다는 점에서 긍정적으로 평가되고 있습니다. 한편, 변화나 혁신이 요구되는 불안정한 상황 속에서 거래 리더십
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.19
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    리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오
    와 통합을 촉진하고, 그러한 통합에 의해서 만들어진 변혁은 기업 성장과 발전의 핵심이 된다고 볼 수 있다. 또한 이러한 리더십을 개발해 나갈 경우 흐림 없고 현실적인 비전을 직시할 수 ... 성찰과 구조를 파악하여 현실을 바꾸어 나가고 리더십 기술을 개발하는 능력을 강화시켜야 한다.2) 학습 과정리더십 학습 과정은 리더십의 성격을 가장 먼저 이해할 수 있어야 한다 ... . 리더십은 기업과 조직 내의 산물이자 하나의 현실, 흐름이므로 역동적인 기업 내 상황과 환경을 통해서만 이해되고 개발될 수 있다. 이를 위해서 리더십 학습 과정은 다음과 같이
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02
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    [A+] [리더십] 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.
    REPORT[과제주제]리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오교 과 목: 리더십목 차1. 서론2 ... 발전된 연구로 이어지고 있다. 리더십 특성연구에서 밝혀진 특성들은 많은 조직과 계층의 사람들에게 적용될 수 있으며, 평범한 사람이 리더가 되려 할 때 또는 공식적 조직에서 관리자 ... 하는 급변하는 현실에 더 맞는 이론추상적인 리더의 특성에 얽매이는 특성이론보다 교육을 통해 더 효과적으로 훈련이 가능한 리더십의 행동이론이 급변하는 현실에 더 맞는 이론이라고 생각
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.28
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    [간호관리학실습] 간호관리학 지침서 [임상 실습 기간 중 간호현장에서 자신이 적용한 리더십 사례를 리더십 이론에 근거하여 작성하시오.] [레포트, 실습 지침서, 실습 보고서, 사례 보고서, 간호관리학실습 리더십, 상황대응 리더십]
    1. 임상 실습 기간 중 간호현장에서 자신이 적용한 리더십 사례를 리더십 이론에 근거하여 작성하시오.(환자와의 관계에서 발휘한 것)*상황대응 리더십① S1 (지시적 리더)- 개념 ... 니 동성의 의사가 하자는 아이디어를 공유하고 이에 현실적으로 어려움을 알고 치료에 협조하는 모습을 볼 수 있었음)④ S4 (위임적 리더)- 개념: 환자 스스로 자율적 행동과 자기 통제 하에 과업 수행하도록 함
    리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.19 | 수정일 2022.11.22
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    리더십_허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.
    수준이 저마다 다르다. 모든 멤버에게 동일한 스타일의 리더십을 적용한다면 해당 리더십 스타일에 만족하는 팀 멤버가 있는 반면 제대로 도움 받지 못하고 있다고 느끼는 멤버가 있을 수 ... 있다. 상황별 리더십 방식은 모든 멤버의 필요에 따라 리더십 스타일을 변경하여 적용할 수 있는 유연한 방식이다. 리더십 스타일은 관리하는 직원과 상황에 따라 네 가지 스타일 중 ... 에서 연구결과를 실무에 적용하기가 어렵다. 다양하고 많은 상황변수들의 고려는 실무적 도움보다 복잡성의 증가로 리더십 발휘를 더욱 어렵게 만들 수 있다는 것이다. 상황변수들이 리더
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04
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    1. 리더십의 특성이론과 행동이론을 구분하여 작성하고, 각각에 대한 본인의 생각이나 의견을 작성하시오. 2. 일반적인 상태와 리더십의 근원적 상태를 구분하여 작성하고, 자신의 삶 속에서 리더십의 근원적 상태의 순간을 떠올려 보고, 그때 자신은 어떻게 행동했으며, 어떤 결과가 나타났는지 구체적으로 작성하시오.
    이 아니라, 우리가 삶 속에서 지속적으로 개발하고 적용해야 하는 역량임을 강조하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더십의 특성이론과 행동이론을 구분하여 작성하고, 각각에 대한 본인의 생각 ... 한 특성을 가져야 한다는 것은 비현실적이며, 환경이나 조직의 특성에 따라 요구되는 리더십 특성이 다를 수 있다.2) 리더십의 행동이론리더십의 행동이론(behavioral theory ... 은 리더십이 후천적으로 학습될 수 있다는 점에서 매우 실용적인 이론이다. 조직에서 리더를 양성하고 훈련할 수 있다는 점에서 현실적인 접근 방식으로 평가받는다. 하지만 행동이론 역시 한계
    방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.18
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    창의적 리더십 의사소통
    창의적 의사소통개인과제리더십이란?리더십이란 리더가 일정한 상황에서 다른 구성원들로 하여금 조직이나 집단의 공통목표를 달성하는데 영향력을 행사하는 모든 과정입니다. 리더는 앞선 ... 사람, 지도하는 사람, 선도하는 사람이란 뜻으로 집단에서의 리더십이라는 관점에서 규정되어야 하며, 어떤 인기 있는 사람이나 대표자, 또는 문화영역의 권위자 등과는 구별되어야 합니다 ... 대변인의 역할수행을 하고 의사 결정 시 리더의 역할은 기업가 역할, 문제해결자의 역할, 자원 분배자의 역할, 중재자의 역할을 수행 할 수 있습니다. 쉽게 정리하자면, 리더십은 변화
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.12
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    간호관리학 기말고사 정리(간호관리 기능, 간호단위 관리의 이해, 간호단위 관리의 실제)
    1주차 : 간호관리 기능의 과정- 지휘 기능1. 지휘기능 - 리더십리더십의 개념 : 조직의 바람직한 목표달성을 위해 리더가 개인이나 집단의 행동에 영향을 미치는 과정기능 : 상황 ... 판단의 기능, 집단통일의 기능, 조직목표의 달성의 기능*리더십의 과정* 리더의 역할 목록의사결정자, 의사소통자, 평가자, 촉진자, 위기도전가, 멘토, 활력가, 코치, 카운슬러 ... , 교육자, 비판적 사고자, 중쟂자, 옹호자, 비전제시자, 예측자, 영향자, 창조적 문제해결자, 변화주도자, 외교가, 역할모델리더십변화시키기(translorm)새롭게하기(renew)힘
    시험자료 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.28
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    1. 리더십의 특성이론과 행동이론을 구분하여 작성하고, 각각에 대한 본인의 생각이나 의견을 작성하시오. 2. 일반적인 상태와 리더십의 근원적 상태를 구분하여 작성하고, 자신의 삶 속에서 리더십의 근원적 상태의 순간을 떠올려 보고, 그때 자신은 어떻게 행동했으며, 어떤 결과가 나타났는지 구체적으로 작성하시오.
    다는 현실적인 문제의식에서 비롯되었다. 업무 현장뿐 아니라 동아리나 소규모 모임에서도 리더십의 필요성이 강조되지만, 어떤 이는 태생적으로 소극적이거나 책임을 회피하려는 경향을 보이 ... R E P O R T과제명1. 리더십의 특성이론과 행동이론을 구분하여 작성하고, 각각에 대한 본인의 생각이나 의견을 작성하시오. 2. 일반적인 상태와 리더십의 근원적 상태를 구분 ... 하여 작성하고, 자신의 삶 속에서 리더십의 근원적 상태의 순간을 떠올려 보고, 그때 자신은 어떻게 행동했으며, 어떤 결과가 나타났는지 구체적으로 작성하시오.교수학과학번성명제출일Ⅰ
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.19
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    리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보세 할인자료
    에서 리더란 민첩한 의사결정과 대처법을 필요로 하고 있으며, 조직 내 리더에게 많은 요구를 하고 있는 것이 현실이다. 오늘날 리더십은 최고경영자뿐만 아니라 조직 전체에서 요구되고 있 ... 해결에 대한 새로운 방법들을 제시해주었다. 이러한 점에서 히딩크가 보여준 리더십은 변혁적 리더십에 근접하다고 생각하여 사례를 제시해 보았다. 3. 결론 조직내 리더란 현실을 명확히 ... 리더십유형이 경영성과에 미치는 영향 최승일*, 김동일**창원대학교 국제무역학과*, 부산대학교 경영학과** “변현적 리더십의 스포츠 분야에의 적용: 히딩크 감독의 사례를 중심
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23
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    허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십
    하다고 생각한다. 현실적으로 리더십이 필요한 사람들은 기업의 직원들이 많은데, 이들은 학자가 아니기 때문에 리더십과 관련된 이론을 심도있게 탐구하기는 어렵다. 따라서 이런 기업의 리더 ... 리더십 주제: 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십 목차 I. 서론 II. 본론 1. 허쉬와 블랜차드의 리더십 수명주기이론 소개 2. 상황적 리더십의 4가지 종류 1) 지시적 리더십 ... 2) 지원적 리더십 3) 참가적 리더십 4) 위양적 리더십 3. 상황적 리더십의 시사점과 한계 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 리더십 이론에는 여러 가지가 있는데, 이 중
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03
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2025년 08월 06일 수요일
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