"대기업 경력개발"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

표준이력서 양식 인적자원관리 사업계획서 기업가정신 분석 경력기술서 양식 자소서 간호 창업 계획서 성우하이텍 영어 글로벌리더 stp전략

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"대기업 경력개발" 검색결과 201-220 / 21,235건

판매자 표지

블록체인기술 기반으로 보안성을 강화한 구인/구직 플랫폼

에서 커리어 개발을 위한 교육 훈련에 대한 니즈가 큼 -지리적으로 서울 및 경기지역에 주로 분포함 이용자 연령 20대,30대 -고령화에 따른 20대 이하 취업자 감소 예상 -30대 ... 에서 '구직자' '구인기업' 간에 신뢰 보감이 필요한 기업인사부서와 헤드헌터를 타겟으로 선정 적정 시장 규모 2023년 이직자수 11.594천명 으로 수요는 충분할 것으로 예상 ... 2023년 12월 사업체노동력 조사 결과 제품/서비스 개념 블록체인 기술을 기반으로 학위(Degree), 자격증(License), 수료증(Certification), 경력증명서, 추천

리포트 | 14페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.02.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

조직구성원은 기업으로부터 노동을 시장에 제공한 대가로 임금을 지급 받고, 동시에 자기개발, 직무능력개발을 통해 자격, 기술, 경험 등 자신의 경력을 향상시키려는 특성을 가지고 있 ... 다. 이에 기업은 인적자원 개발을 통해 개인?경력?조직 개발을 통합하고 효율적으로 활용하여 개인과 조직의 성과를 증진시키는 경영활동이다. 이러한 인적자원개발을 크게 개인개발, 경력개발 ... )의 기능? 영역2. 인적자원개발(HRD)의 기능? 영역3. 인전자원관리(HRM)과 인전자원개발(HRD)의 관계성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.서론기업은 인사, 재무, 구매, 생산 및 판매

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

직원의 잠재력을 발굴하고, 기업 고유의 문화와 경영 철학을 공유하도록 하는 데 큰 효과가 있다. 내부 인재 육성을 통해 직원들은 조직 내에서 꾸준한 경력 개발과 승진 기회를 제공 ... 는 장점이 있으나, 조직 문화에의 적응 문제나 높은 채용 비용 등 단점이 존재한다. 반면, 내부 육성은 조직 구성원의 잠재력을 개발하여 기업 고유의 문화와 비전을 공유하도록 하는 데 ... 효과적이다. 다만, 내부 인재 개발은 시간이 오래 걸리고, 경우에 따라서는 조직 내 승진 경쟁이 과도해지는 부작용이 발생할 수 있다. 2022년 국내 주요 기업의 인력 관리 관련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

다운로드 장바구니
[a+취득자료] 인적자원에 대한 교육훈련의 기업 성공사례를 조사하시오.

Ⅰ. 서론21세기에 들어와서 교육훈련은 대부분 기업에서 실무적으로나 이론적으로 새로운 각도에서 인식되고 있으며 인적자원관리 측면에서 매우 중요하게 고려되고 있다. 인적자원관리 ... 으로부터 기업의 구성원임과 동시에 또 사회의 구성원이라는 부분을 자각시키는 것이 중요하다. 이 사회를 이루는 구성원은 대부분 직장의 사회 구성원이라는 뜻으로서 크게는 국가사회, 지역사회 ... 의 일원으로서 인격 형성 및 함양을 위한 기업시민인 것이다그렇기 때문에 기업이 추진하는 능력 개발 및 교육훈련은 기업시민을 양성하는 임무와 사명을 가져야한다. 그렇게 해서 장래에 대비

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

국내외 기업중 내가 관심있는 기업을 하나 선택하여

게 된다. 내가 관심있는 기업은 네이버로 채용과정을 조사해보고 이에 대해서 내가 느낀 점에 대해 본론을 통해 서술하겠다.Ⅱ.본론1.네이버 채용과정1)SW직군네이버의 경우 공채 ... 분야에서 석사나 박사 학위를 가지고 있거나 5년 이상의 개발 경력이 있으면 우대된다.채용절차는 서류전형이 먼저 이루어지며 그 다음 사전평가로 전화면접이 이루어진다. 여기서 통과 ... 네이버랩스에서 모집하는 분야다. 경력 무관으로 신입과 경력자 모두 뽑는다. AR 소프트웨어 엔지니어는 모바일 플랫폼 기반 AR 기술을 개발하고, AR 내비게이션 관련 APP 및 통합

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

훈련개발조직개발경력개발 중 성공 혹은 실패사례

사례5. 경력개발이란6. 경력 개발의 성공 사례III. 결론IV. 출처I. 서론나와 같이 오늘날 현대 사회에서 자신의 자리에서 매우 바쁘게 살아가는 사람들 중에서 기업들이 치르 ... 적자원을 제대로 개발하는 것이 얼마나 중요한지에 대해서도 많은 사람들이 알고 있을 것이라고 생각한다. 오늘날 사회가 보다 고도의 지식기반 사회로 발전을 해나아가면서 기업들의 비즈니스 ... 에 대한 개념을 먼저 살펴보고, 실제 기업들이 이러한 활동에 나서서 성공을 거둔 사례에 대해서 조사해보았다.II. 본론1. 훈련개발이란조직이 다른 사람보다 훨신 더 뛰어난 인재

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

육아휴직 제도의 현주소와 해법 (슬라이트 노트포함)

시간을 줄여 일과 육아를 병행, 경력 유지에 유리 시너지 효과 (Synergy )  경력 단절 최소화 경력 유지 및 복직 적응 기간으로 활용하여 근 로 연속성 확보.  기업 ... 부담 육아휴직 후 복직 시 불이익과 사업주의 부담은 제도의 실효성을 저해하며, 근로자의 고용 안정과 기업의 지속 가능한 운영을 위협합니다.  복직 시 경력 단절 위험 불이익 경험 ... : 직무 변경, 핵심 업무 배제, 승진 누락 퇴사 압박: 복직을 어렵게 하거나 퇴사 유도 심리적 위축: 사기 저하 및 경력 개발 의지 상실  사업주 부담 가중 대체 인력: 채용 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 12,000원 | 등록일 2025.10.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

또는 구조를 개편하는 방식으로 이루어진다. 마지막으로 경력 개발은 장기적인 관점에서 개별 조직 구성원의 직무 수행 능력을 향상하기 위한 기업 차원의 지원을 의미한다. 각 개발은 그 ... 인력개발과 활용 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 인적자원관리영역 ... 과 인적자원개발 영역 2) 인력자원개발 대상으로서의 성인 학습 3. 결론 4. 참고문헌 1. 서론 오늘날 기업이 관리하는 여러 분야 중 인적자원관리에 대한 중요성이 날이 갈수록 커지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

다운로드 장바구니
기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시기 바랍니다

직무수행내용○ 기업현황파악하기○ 문제 원인 확인하기○ 신소재 개발 필요성 확인하기전형방법○ 서류전형, 면접일반요건연령무관성별무관교육요건학력대촐전공화학공학/화확/신소재/생물공학필요지식 ... 해 보시기 바랍니다. (50점)1. 사례기업 : (주)OOOO (화학약품 개발 및 제조 기업)2. 사례기업의 채용기법 : NCS(국가직무능력표준)를 활용한 블라인드 채용3. 사례기업 ... (경력기술서) : 기업의 핵심가치, 인재상과 관련된 사항을 확인할 수 있게 구체적으로 설계된 지원자 소개서 및 NCS(국가직무능력표준) 기초직업능력평가 항목에 의거한 개인의 경험

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

이다.따라서 이러한 목표에 부합하는 경력개발 프로그램을 운영하기 위해서는 종사자들과 기업 경영진 간에 기업의 장기적인 목표에 대해 공감대가 형성되어 있어야 하며, 특히 기업의 경영 ... 이념과 비전이 무엇인지에 대해서도 서로 합의하는 상황이 만들어져야 할 것이다.경력개발 프로그램을 설계하는 데 있어 이러한 기업의 비전과 장기 목표를 달성할 수 있는 방향으로 설계 ... 불리는 경력 개발 프로그램으로, 오늘날과 같이 개인에 있어서나 기업에 있어서 모두 불확실성이 증가하며 기업은 경쟁력을 다각도로 강화할 필요성이 있고 개인은 자신의 경력에 있어 확실

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

다운로드 장바구니
우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안

)은 1990년대 이후 HRD에 대한 접근 방법이 다양화되면서 개념 역시 다양한 표현들로 나타나게 되었다. 개인개발, 조직개발, 경력개발과 같은 표현들이 HRD의 중요한 요소로 강조 ... 촉진방안1) 경력관리체제 구축2) 기술 능력이 우선되는 평가제도 구축3) 인적자원개발 전담 부서와 담당 인력의 확보4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 경제가 산업사회에서 지식 ... 었다.1990년 이후 HRD개념이 점차 확대되어, 개인?경력?조직개발의 종합으로 정의되기도 하고, 개인?조직의 개발과 이를 위한 총체적 관련활동으로 정의되기도 한다. 윤여복(2011

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

자신을 1인 기업으로 생각하고 자기 자신에 대한 SWOT분석을 작성하세요, 약점과 위협을 돌파할 수 있는 전략을 제시

에 대해 간략히 설명하자면 기업에서 마케팅 업무를 시작해 20대 후반부터 리더의 자리보다는 구성원의 자리를 훨씬 많이 지켜왔다. 그럼에 따라 아랫사람으로서 존경할 수 있는 리더 ... 의 자질과 성품을 더욱 잘 익힐 수 있었고, 중간관리자로써 글로벌 시대에 발맞춰 나 자신을 사회의 인재로서 개발하기 위해 언어적인 개발에 중점을 둔 3,40대를 보냈다. 이는 취업 및 ... 은 좀 더 체계적이고 탄탄한 최고관리자로서의 길을 제시해 줄 것이라 믿기 때문에 조직에서의 리더가 되기 위해 지속적으로 개인개발과 경력개발, 조직개발과 수행관리를 이어나갈 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

가족문제에 대한 분석과 상담목표를 설정하시오.

, 두 자녀로 구성된 가정으로, 남편은 대기업에서 일하고 아내는 가정주부로 생활하고 있다. 최근 남편의 성별 임금 격차 문제와 가정 내 역할 분담의 불균형으로 인해 아내의 불만이 커 ... 을 통해 가정 내 성평등을 실현한다. 이는 직장 내 성차별 철폐와 여성의 경력 개발을 지원하는 프로그램을 포함한다. 심리적 스트레스 관리: 아내의 심리적 스트레스를 관리하고, 개인 ... , 여성의 경력 개발과 경제적 자립을 지원하는 다양한 프로그램을 포함한다. 2023년 한국여성정책연구원의 연구에 따르면, 성평등 교육을 받은 가정의 여성과 남성은 성별 갈등을 경험

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14

다운로드 장바구니
인력개발과 활용 - 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

ADImE 즉, 분석-> 설계-> 실행-> 평가로 나뉜다.마지막으로 HRD의 3대 영역에는 개인개발, 조직개발, 경력개발이 있는데 개인개발의 경우 교육훈련과 같은 의미로 사용 ... [인력 개발과 활용]? 주제 : 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.Ⅰ. 서론기업을 경영할 때 수익을 내는 것만큼 중요 ... 의 서론을 바탕으로 본론에서는 인적자원개발과 인적자원관리의 정의, 기능, 영역 및 관계에 대해서 서술하고자 한다.Ⅱ. 본론1. HRM의 정의, 기능, 영역인적자원관리를 의미

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

[학점A+위더스] 학점은행제 <인적자원관리>

심화로 구직자들은 안정성과 기업 브랜드를 더 중요하게 여기게 됐다. 이에 따라 대기업 선호 현상과 경력 개발 욕구가 커지면서 인재 확보 경쟁도 치열해졌다. 이런 환경에서 효과적인 ... ) 현 시장 상황 분석 : 2023년 이후 경제 불확실성과 고용 시장의 경쟁 심화로 인해 구직자들은 안정성과 기업의 브랜드 가치를 더욱 중요하게 생각하고 있다. 대기업 선호 현상 ... 과 함께 경력 개발 기회에 대한 요구도 커지고 있으며, 인재 확보 경쟁이 치열해지고 있다.(2) 현 시장 상황에 맞는 모집 방법 : 2023년 이후 경제 불확실성과 고용 시장 경쟁

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

국제개발협력 논술 답안, 정부-NGO 파트너십(코이카, 수출입은행 등 논술)

한 개발 의제 실현을 위하여 개발재원의 다각화 등 이행수단의 혁신이 촉구되는 한편, 개발효과성 제고를 위해서는 정부를 넘어 시민사회 및 기업 등 다양한 민간 개발주체를 아우르 ... 공여기관과 국제기구등 전통적인 개발행위자 범위를 넘어, 비정부기구, 기업, 대학 등에 이르는 다양한 민간 주체들의 지속가능개발에 대한 기여를 재평가하는 연구들이 이어지고 있는 것 ... 개발NGO가 실행 파트너로 참여할 수 있는 잠재력이 큰 다자성양자원조 규모가 2015년 500억대를 돌파하며 빠른 속도로 증가하고 있다. 그러나 다자성양자원조 채널을 통한

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

여성의 생애주기에 따라 여러 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.

균형으로 인해 여성의 스트레스와 피로도가 가중되는 문제도 있다. 셋째, 사회적 편견과 차별의 문제이다. 여성의 출산과 양육 경험은 종종 경력 개발과 승진에 걸림돌이 되어 왔 ... 다. 이로 인해 여성은 경력 단절과 소득 감소를 겪게 되며, 이는 여성의 경제적 독립과 사회적 지위 향상을 가로막는 요인이 되고 있다. 한 연구에 따르면, 여성 관리자 비율이 높은 기업 ... 은 것으로 나타난다. 이러한 임금 격차는 여러 요인에 의해 발생하는데, 경력 단절, 비정규직 비율의 증가, 직업 선택의 차이 등이 포함된다. 또한, 여성의 경력 개발 기회가 남성

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.29

다운로드 장바구니
[A+레포트] 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

다. 여전히 여성이 육아휴직을 더 많이 이용하는 경향이 있고, 이로 인해 여성 근로자들은 직장에서 승진 기회나 경력 개발에 제약을 받을 수 있다. 또한, 남성 근로자들이 육아휴직을 신청 ... 는 업무를 잠시 중단하고 가족을 돌보는 역할을 하게 되는데, 이로 인해 업무 경험이 감소하고, 직장에서의 역량을 유지하기 어려울 수 있다. 또한, 승진 기회나 경력 개발 기회 ... 휴직 후에도 직장에서의 경력 개발을 지원하는 제도를 도입하여 경력 단절 문제를 최소화해야 할 것이다.4. 육아휴직제도의 개선방안

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.09 | 수정일 2024.01.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

[평생교육] 중장년 및 중도퇴직자 능력개발교육

가능성을 확대할 수 있다는 측면에서 중요하다.2) 중장년 및 중도퇴직자 능력개발교육의 실태사전적 정의에 따르면 중년은 40대에서 50대 사이의 연령인 사람을 말하며, 장년은 나이 ... 성에도 불구하고 공공과 민간 직업훈련기관, 기업의 직장 내 전직지원 프로그램, 대학 평생교육시설에서의 교육훈련 프로그램의 대부분은 기초 정보를 제공하는 수준에 머물러 있으며, 참여 학습 ... , 창업지원제도에 대한 예산 부족, 홍보 부족, 창업지원 프로그램의 다양성 결여 등이 있었다.넷째, 전직지원제도와 관련한 문제점으로는 전직지원제도에 대한 근로자의 인식 부족, 대기업

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원계획에 대하여 설명하시오

에는 인력 채용이나 성과 평가, 교육 및 개발, 인력 배치, 보상 관리, 직원들 간의 관계 관리 등 여러가지 개념이 포함된다. 인적자원관리를 통해서 기업이 목표로 하는 것은 조직 구성 ... 변 그러한 부분에서 인적자원관리는 조직 구성원들이 조직에 만족을 하고 장기적인 관점에서 조직에 보다 더 크게 기여를 할 수 있도록 복지나 보상, 경력 개발 등 여러가지 전략을 활용 ... , 혹은 개개인의 승진 가능성과 같이 인력의 상태를 분석하고 외부 노동 시장에서 조직이 필요로 하는 인력을 확보가 가능할지에 대해서 예측을 해야 한다. 종종 기업이 나아가고자 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

다운로드 장바구니

이전10개 6 7 8 9 101112 13 14 15 다음10개

파워링크

신청하기