"대기업직무자소서"의 검색결과 입니다.

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자기소개서 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"대기업직무자소서" 검색결과 201-220 / 17,079건

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<현역의대생> 과학중점학급_CEDA 토론대회(은상)_인공지능에게 의사결정을 맡길 것인가_탐구보고서

습니다. 그 목적은 채용 절차의 객관성을 높이는 것입니다. 우선 AI 시스템이 자기소개서를 분석해 지원자의 직무와 인성 부합도 등을 평가하고 표절 여부 등을 검수합니다. 그리고 ... 온라인을 통해 대면 면접이 아닌 AI 면접을 실시합니다. AI 면접 시간은 총 60분으로, 자기소개서 내용과 강점 및 약점, 인·적성검사, 게임 면접 순으로 이루어집니다. AI ... 시스템은 실시간으로 지원자의 표정을 분석해 행복, 놀람, 슬픔, 초조, 불안, 화냄 등의 정서까지 파악할 수 있다고 합니다. 그래서 기업에서 대면 면접의 경우 면접관의 편향에 굉장히

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.18 | 수정일 2025.04.16

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본인이 관심 있는 사회문제를 조사하여 분석하고 문제해결을 위한 정책적, 실천적 대안을 제시하시오.

하는 것이 어렵다는 인식이 퍼져있을 뿐만 아니라 실제로 중소기업과 대기업의 근무 형태, 업무 형태, 직무 특성이 다르다는 점을 생각해본다면 청년들에게 있어서 첫 취업을 중소기업 ... 청년 취업 문제의 원인이라고 할 수 있다. 우리나라의 경우 1990년대부터 중소기업과 대기업의 임금 격차가 점점 벌어지기 시작하였다. 보편적으로 중소기업 근무자가 대기업으로 이직 ... 대안은 우선 대기업에 비해 중소기업이 근무 환경과 처우가 열악하다는 사회적 인식을 줄이는 것이다. 동시에 실제로 중소기업들의 근무환경을 개선하기 위한 정책적인 노력 또한 필요

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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학점은행제 위더스 A+ 산업심리학 [과제 주제] 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

된 모든 서류인 전기적 자료(Bio-data)를 검토하는 단계입니다. 이 자료에는 입사 지원서, 이력서, 자기소개서, 기타 신원 조회를 위한 정보와 추천서가 포함됩니다. 학교성적 및 ... 하는가를 평가하는 단계입니다. 마지막으로 신체검사가 진행됩니다. 대부분 기업에서 Huddle 방식을 채택하는데 그 이유는 출신학교나 성적, 전공 등이 다음 단계에 영향을 미치지 않 ... :제출일:Ⅰ. 서론선발은 모집 활동으로 모집한 지원자 중에서 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 적임자를 식별하는 과정입니다. 먼저 선발의 과정과 선발할 때 고려하는 요소가 무엇이 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14

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[배움사이버평생교육원] 평생교육프로그램개발론 과제 현재 평생교육 현장에서 진행되고 있는 프로그램들 중 본인의 관심 영역에 있는 프로그램 하나를 선택하여 프로그램의 특성, 주요 내용, 성과를 바탕으로 분석 및 발전 방안을 작성하시오.

소개서 작성, 직무 관련 소프트웨어 활용, 데이터 분석 및 보고서 작성 등에서 실질적인 능력을 키우고 있다. 이로 인해 디지털 기술을 요구하는 현대 노동 시장에서의 경쟁력이 높아지 ... 있다는 점에서 다른 교육 프로그램과 차별화된다. 또한, 다양한 연령대와 배경을 가진 학습자를 대상으로 실행 가능하며, 특히 정보 소외 계층의 디지털 격차 해소에 중요한 역할 ... , 중년, 노년으로 구분하여 분석할 수 있다. 먼저 청년층의 경우, 디지털 리터러시 교육은 취업 및 경력 개발에 직결되는 결과를 보여주고 있다. 청년들은 디지털 기술을 활용한 자기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.27

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산업심리학 ) 내가 생각하는 가장 합리적이고 효과적인 종업원 선발 방식

와 실제 직원의 정보가 부합하는지 파악한다. 일반적으로 면접 이전에 지원자는 조직에 일련의 서류를 제출하게 된다. 자기소개서나 이력서 등 개인의 정보를 담고 있는 서류는 허위 정보를 담 ... 방식을 사용해야 하는 이유는 명백하다. 어떤 종업원을 선발하느냐에 따라 기업의 성과에 직접적인 영향을 줄 수 있기 때문이다. 아는 사람이라고 해서, 또는 한 사람의 일방적인 추천 ... 다른 대표적인 방식은 실기 시험이다. 업무에 신체적 능력이 직접적 관련이 있거나, 건강해야만 직무를 수행할 수 있는 조직의 경우 신체능력 검사를 수행하는 일이 필수적이다. 신체능력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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글로벌비즈니스취업과성장 중간

,SMILE,smile15. 해외취업 역량을 강화할 때 필수적인 사항과가장 거리가 먼 것은[단일선택형 : 2.5점]1) 채용기업에서 원하는 직무수행 수준에 맞춰 자기 역량 강화하기2 ... ) 직무에 따른 현지어 구사 수준, 소통능력3) 해외취업 준비 수준 자가진단4) 역량강화 초기부터 채용 기업에 입사지원16. 해외 취업을 통해 경제문제를 해결하고 넓은세상을 보 ... 와 건강미2) 시각 ? 단정한 복장,표정,눈빛3) 지각 ? 산업이나 제품 이해, 시사상식4) 청각 ? 목소리의 활기,높낮이24. 이력서나 입사지원서, 자기소개서와 본인 과거 경력

시험자료 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.03

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포스코인터내셔널 인사직무 기업 합격자기소개서

포스코인터내셔널 인사직무 기업 합격자기소개서1. 포스코에 지원한 동기를 쓰시오[더불어 함께 성장하는 기업, 포스코인터내셔널]“기업은 이윤을 추구해야 하지만, 이윤만을 추구 ... 하는 기업은 지속적인 성공을 거둘 수 없습니다.”이러한 신념은 제가 기업을 선택할 때 가장 중요하게 여기는 기준입니다.포스코인터내셔널은 ‘더불어 함께 발전하는 기업시민’이라는 경영 이념 ... 을 바탕으로, 2020년 기업시민사무국을 발족하며 이윤 추구를 넘어 환경과 사회적 문제 해결에 앞장서고 있습니다. UN SDGs 지표와 연계한 지속 가능 경영, 프로보노 봉사단 활동

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.31

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아이센스 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!]

되었습니다. 간단 영어 테스트하고, 자기소개서 바탕 질문이었습니다. 지원자 배려를 잘 해주셨습니다. 이력서 및 자기소개서를 바탕으로 개인별 질문으로 거의 진행되었고, 이야기도 잘 들어주 ... 들은 질문이 없지만, 2명의 사장 중에 한분이 자소서 위주로 질문을 많이 합니다. 전 회사에 무슨 일을 했고, 왜 퇴사했는지? 또는 왜 이직하는지? 물어보셨습니다. 면접 분위기는 딱딱 ... 습니다. ★★실제 최신 면접기출(인성+직무)★★ ♣면접유형 질문(실제 면접 中) 인성면접 1 1분 자기소개 해보세요. 2 인생에서 가장 힘들었던 일은 무엇인가요? 3 자신은 팔로워형인지

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| 자기소개서 | 6페이지 | 19,900원 | 등록일 2022.09.26

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관광법규 기업조사 - 대한항공 회사개요, 선정이유, 승무원 지원동기, 급여, 교육, 복리후생, 채용정보

을 허브 공항으로 두고 있습니다. 운송 전문 기업집단인 한진그룹 계열이며, 1969년 민영화와 함께 계열로 편입되었습니다. 159대의 항공기를 보유하고 있고, 43개국 120개 도시 ... 는 변화일 수 있으므로 특히 자기소개서 작성에 심혈을 기울여야 한다고 생각합니다. 또한, 자기소개서 작성 내용은 서류전형 심사에서만 적용되는 것이 아니라 1차, 2차, 3차 면접 시 ... 관광법규 기업조사1. 회사 개요 : ㈜대한항공 (KOREAN AIR)대한항공은 대한민국의 국적 항공사이자, 항공 동맹체인 스카이팀의 창립 항공사로, 인천국제공항과 김포국제공항

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.01

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사진출 본문

. 자신의 성격을 직무와 무관하게 설명한다면 과연 기업에서 어떻게 평가할까요?실습,인턴경험 vs 아르바이트연량(지식,기술)? 무엇을 전달할 것인가?희망직무를 수행하기 위해 나의 지식 ... 하게 배열이다.유형별 면접 알아보기1:1 면접일대다 면접다대다 면접GDPT집단면접-다수의 면접관과 다수의 응시자들이 참여하는 방식.-대기업에서 많이 시행-장점 : 기업 ?응시자들의 비교 ... 을 말하는 것이다?성장과정과 자기신조는 부모님 또는 주변인으로부터 알게 된 인성, 태도, 가치관을 엿볼 수 있게 강조하고, 대학교 생활을 예를 들어 제시해야 합니다.성격의 장점 vs

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.26

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2021학년도 1학기 기말고사 기출문제

성2) 전문성3) 인성4) 포용력29. 기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않은 것은?1) 창의성2) 익명성3) 구체성4) 성실성55.가치와 목표 ... 것은?1) 픽사2) GM3) 애플4) 넥스트36. 전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은?1) 이기적인 사람2) 예의 바른 ... ) 전문경영인4) 기술관료24. 신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은?1) 자신에 맞는 기업과 직무를 선택한다.2) 입사할 기업과 직무의 진실을 안다.3) 상사, 선배

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.06

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조선대 e-비지니스와커뮤니케이션 2021년 족보 총정리

면접 시에는 면접관 중에서 한 사람을 선택하여 그 분에게 시선을 집중하는 집중화 전력이 필요하다. ( X )20. 국문 자기소개서의 구성 요소는 성장 과정, 성격의 장단점, 장래 ... ness 2. clearness 3. individuality 4. you attitude28. 자기소개서 작성 방법이 아닌 것을 고르시오1. 개성 있게 작성하자. 2. 과장됨 없이 ... 조선대학교 e-비지니스와커뮤니케이션 족보정리입니다.1. We would appreciate to receive your reply. ( X )2. The carpet is 15

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.27

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삼성 구매직무 합격 자기소개서

삼성웰스토리 구매 직무 합격 자기소개서자기소개서 문항1. 삼성에 지원한 이유와 회사에서 달성하고 싶은 꿈 (700자 이내)2. 성장과정을 간략히 기술하되 현재의 자신에게 가장 큰 ... 와 회사에서 달성하고 싶은 꿈 (700자 이내)[꿈에 날개를 달아 주는 ‘삼성’]삼성이 단순히 대기업이라서가 아니라, 의지가 있다면 꿈을 더 크게 실현할 수 있는 곳이라고 생각해 지원 ... 목표를 세웠습니다. 하지만 대다수의 농부가 기존 상인에게 판매하는 것을 선호해 1,2주차 구매 결과, 평균 1톤 밖에 구매하지 못했습니다. 결과를 토대로 kg당 가격을 추가 지불

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.06

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전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

★ 인적자원관리의 발전과정인사관리 태동기 (체계화된 인사관리 이전단계)- 자본주의의 발전, 기업의 등장- 산업혁명으로 발생한 대규모 공장- 현장관리자들의 역할- 총무부서의 서무 ... 직무전문가를 통해 정보 수집-PAQ, JEM, MPDQ, FJA- 대규모 제조업에서 사용3. 일기- 매일매일 직무수행 과정을 기록하고 직무분석자가 정리4. 면접- 사전에 구조 ... 하게 파악하여 선발하는 것이 중요(그림 그려 넣기)? 선발 도구서류전형- 지원서, 자기소개서인 적성검사- 인성검사: 성격요인 확인- 적성검사: 능력 보유 정도 확인면접- 구조화된 면접

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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2021 여름계절학기 21세기기업의인재상 족보

21세기에는 한 명의 천재가 10만 명을 먹여 살린다기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않은 것은?익명성창의성성실성구체성협상의 필요성과 관련 있 ... 사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은?상사, 선배, 동료와 끊임없이 소통하고 대화한다.자신에 맞는 기업과 직무를 선택한다.급여가 적으면 즉시 퇴직한다.입사할 기업과 직무 ... 은?자기소개서학생 포트폴리오개별 교과목 포트폴리오설계 포트폴리오일반적으로 직장인들의 하루 근무시간을 일컫는 조어로써 성실성과 인내심을 상징하는 것은?20303당 4락9 To 5777

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.02

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케이티앤지 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!]

둘다 자소서 기반 직무 질문 많이 하십니다.) ● 영어면접: 외국인과 1:1프리토킹 (기본 : 자기소개, 지원이유, 장단점, 취미에대해 이야기 하다가 꼬리물어서 깊일 물어봄 ex ... 해서 말해보세요. 15 럭셔리 브랜드의 디자인은 어떤 스타일인가요? 16 해당 직무의 Tool 사용 경험은 무엇인가? 17 본인이 해본 안전성 연구에 대해서 설명해보세요. 18 마찰 ... ★☆ 3. ☆★인성질문★☆ 4. ☆★직무질문★☆ ▣면접경험&꿀팁 * 서류전형(AI 면접 포함) → 필기시험 → 1차 면접(직무면접, 직무 PT, 영어면접) → 2차 면접(임원면접

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| 자기소개서 | 6페이지 | 19,900원 | 등록일 2022.11.08

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가톨릭대 인적자원관리 중간고사(7주차) 범위 총 정리본

해 내려는 사전심사(Pre-screening)장치//관련자료: 이력서, 자기소개서, 역량기술서, 추천서//개선과제: 자기기재에 따른 과장된 서술 검증 필요, 지원 직무 분야와의 관계 ... , 고; 객관적인 환경의 이점 but 일시적일 수 있음.(2) 자원구축전략(Barney): 기업이 보유한 경영자원들은 기업 간에 이질성이 있는데, 어떤 기업의 경영자원이 다른 기업 ... 의 그것에 비해 가치 있고, 희소하며, 모방불가하고, 조직화되어 있으면 이는 다른 기업이 따라올 수 없는 ‘자원포지션장벽’을 구축하여 지속적 경쟁우위의 기반이 될 수 있다는 것

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| 시험자료 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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인사관리의 변화 과제

/2021090314081.공태윤 기자, 자기소개서 항목 보면 기업이 원하는 인재상 드러난다, 한경 사회, 2021.3.15.,https://www.hankyung.com/s ... Ⅰ. 유연?재택근무제 시행에 따른 변화2020년도에 시작한 코로나19 바이러스의 대유행은 우리 사회의 광범위한 영향을 미쳤고 학교, 회사, 기업, 공공기관 등 사회 전반에서 비 ... .5. 근무 관리코로나 이전 너무나 당연했던 사무실 출근은 강력한 방역정책과 함께 재택근무제를 도입하게 되었다. 이제 대다수 기업은 다시 사무실 출근 정책으로 돌아가고 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.17

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(25년 업뎃) 21세기 기업의 인재상 2020~2024년도 최신 기말고사 족보 A+ (기출문제+답), 한양대학교 e러닝 컨소시엄

. 기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 대처방법으로 옪지 않은 것은? 2 1) 창의성 2) 익명성 3) 성실성 4) 구체성 3. 스티브 잡스의 스탠포드대학 졸업식 ... ) 입사할 기업과 직무의 진실을 안다. 6. 1970년대 미국에서는 글을 어렵게 쓰는 문화가 있었습니다. 이로 인해 법률 및 행정 용어가 난해하여 국민들은 많은 어려움을 겪 ... 한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은? 1 1) 이기적인 사람 2) 예의 바른 사람 3) 인간미 있는 사람 4) 협력하는 사람 5. 신입사원

시험자료 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.29 | 수정일 2025.05.26

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청년들이 적극적인 구직활동을 통해 구직성과를 극대화하기 위해서는 구직 스트레스를 낮추고 진로 관련 효능감 및 자신감을 증진시켜 줄 수 있는 질 높은 취업지원서비스 및 맞춤형 프로그램이 제공되어야 하며 사회적으로 이를 위한 여러 가지 지원조직이 마련되어 있습니다. 이러한 취업지원조직을 활용한 경험과 장단점 및 개선필요사항을 작성하여 과제로 제출하시기 바랍

조직에 활용한 경험과 장점이나 단점 그리고 개선 사항에 대해서 기술해보려고 한다.Ⅱ본론경직적 고용규제와 강성 노조의 과도한 요구로 대기업 정규직은 높은 임금과 고용 안정을 누리 ... 임금은 166만원으로 2.8배에 달했다는 통계보고가 나왔습니다. 노동시장 미스매치도 문제로 손꼽혀 고학력 청년층이 대기업이나 공기업에 쏠리게 되면서 중소기업은 만성적인 구인난 ... 에 시달리고 있습니다. 국내 대규모 사업장의 대졸 초임은 중소규모 사업장보다 2배가량 높고 일본의 대기업 보다 60%가량 높게 나타나게 되었습니다. 한국의 대학 진학률은 70%를 상회

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2022.09.26

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