"교육적수퍼비전"의 검색결과 입니다.

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사례관리 계약서 사회복지현장실습 실습 종결보고서 슈퍼비전 사회복지사 실습종결평가서 욕구사정기록지 요양원 평가

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"교육적수퍼비전" 검색결과 201-220 / 4,869건

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사회복지사에게 자신에 대한 이해를 하는 것이 실천에서 왜 중요한지 토론해 봅시다

활용2) 전문 교육과 지속적인 훈련3) 슈퍼비전 및 동료와의 피드백4) 감정 관리 및 자기 돌봄(Self-care)4. 결론---서론사회복지사는 다양한 클라이언트를 만나며 그 ... 의 감정과 행동을 이해하는 데 도움을 받는다.3) 슈퍼비전 및 동료와의 피드백- 경험이 많은 선배 사회복지사나 전문가의 슈퍼비전을 받으며 자신의 실천 방식을 점검한다. ... 방식을 점검한다.2) 전문 교육과 지속적인 훈련- 윤리적 실천과 자기 이해를 높이기 위한 사회복지 교육을 지속적으로 수강한다.- 심리학, 상담학 등의 관련 학문을 학습하여 인간

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.07

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현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.

: 사회복지행정론제목 : 현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.Ⅰ. 서론수퍼바이저는 수퍼비전에 중추적인 역할을 한다. 수퍼바이저는 복지상담사가 발달 ... 다. 바람직한 수퍼바이저의 행동 특성은 비위협적, 비권위적, 융통성, 옹호, 개방성, 자신감, 확신등이 있으며, 자기중심, 기회주의적 태도는 버려야 한다. 수퍼비전에서의 교육 ... 여 노력하는 과정이다. 하지만 평가는 수퍼비전을 교육, 자문상담과 구별되는 활동이다. 상담자를 평가한다는 것은 적절수준에 도달 못한 상담자와 실습생으로부터 상담받는 내담자를 보호

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.01 | 수정일 2022.10.09

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인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

사회복지행정론주제: 인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오.목차I. 서론II. 본론1. 인사관리의 개념2. 인사관리의 구성요소3. 슈퍼 ... 하는 방법 중의 하나는 현대 사회가 지식 기반 사회라는 점을 고려할 때 인사관리이다. 그러한 부분에서 인사관리의 개념이 무엇인지에 대해서 먼저 살펴보고 인사관리의 구성요소와 슈퍼비전 ... , 인력 유형, 인력 등급, 외부 노동시장, 내부 노동시장, 희소성, 대체성 등이 있다.3. 슈퍼비전의 기능과 사례슈퍼비전은 직원들의 역량을 더 크게 개발하는 데에 초점을 맞추

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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전문학회가 요구하는 가족치료사의 자격 요건 외에 전문적인 가족치료사에게 필요한 자질은 무엇이 있다고 생각하는지 쓰시오

경험전문학회는 일정 기간 이상의 임상 경험을 요구한다. 이는 가족치료사로서 실제 상담 현장에서 다양한 사례를 다루며 실무 능력을 배양하는 데 필수적이다. 임상 경험은 수퍼비전을 통해 ... 하고, 자신의 치료 기법을 업데이트하는 데 필수적이다. 이는 치료사의 전문성을 유지하고, 내담자에게 보다 효과적인 치료를 제공하는 데 기여한다.2) 슈퍼비전과 피드백정기적인 슈퍼비전 ... 과 피드백은 가족치료사의 역량을 향상시키는 데 중요한 역할을 한다. 슈퍼비전을 통해 치료사는 자신의 강점과 약점을 파악하고, 이를 개선하기 위한 구체적인 방안을 마련할 수 있다. 슈퍼비전

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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사회복지감독론_사례에 대한 적용 1) 슈퍼바이지로 사례개입목표를 수립. 개입목표달성을 위한 실천방법 제시 2) 슈퍼바이저로 1) 에 제시된 개입목표, 개입 실천방법에 대한 슈퍼비전 제시

바이지와 상호작용하여 행정적·교육적 그리고 지지적 기능을 수행해야 한다. 이러한 측면에서 해당 사례에 대한 슈퍼비전을 제시하고자 한다. (1) 슈퍼바지저로서 개입목표 슈퍼바이지 ... 비전 제시 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 슈퍼바이지로서 사례개입목표의 수립과 개입목표달성을 위한 실천방법 2) 슈퍼바이저로서 개입목표, 개입 실천방법에 대한 슈퍼비전 3. 결론 ... 슈퍼바이지로서 사례개입목표의 수립과 개입 목표달성을 위한 실천방법을 제시하고, 이를 기반으로 슈퍼바이저로서 개입목표와 개입 실천방법에 대한 슈퍼비전을 다음과 같이 제시하고자 한다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07 | 수정일 2022.07.15

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자원봉사론 중간고사 족보

은?① 대중매체를 접한 후 행하는 자발적인 자원봉사활동② 슈퍼비전을 통한 자발적인 자원봉사활동③ 종교기관의 자발적인 자원봉사활동④ 교육기관의 자발적인 자원봉사활동6. 직무 명세서 ... 을 함양하도록 하여 목적에 따라 교육 대상자의 개발을 돕는 것① 자원봉사 교육, 훈련② 자원봉사 슈퍼비전③ 자원봉사 동기부여④ 자원봉사프로그램 피드백12. 다음에서 설명하는 단계는 자원 ... . 다음 중 슈퍼비전에서의 필요한 요소가 아닌 것은?① 자원봉사활동의 진행과정을 점검한다.② 자원봉사의 경제적인 문제를 해결한다.③ 자원봉사자는 자원봉사 관리자를 규칙적으로 만나서 보고

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.18

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현대 휴먼 서비스 기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역활과 활동에 대해 논하시오.

하는데, 그 중 첫째로는 직원들의 성장과 발전을 촉진하는 역할이 있습니다. 이를 위해 슈퍼바이저는 직원들의 역량을 파악하고, 강화하기 위한 교육 및 훈련 프로그램을 제공하며, 일에 대한 ... 바이저는 직원들의 업무 일정을 관리하여 업무의 우선순위와 마감 기한을 설정합니다. 셋째, 슈퍼바이저는 직원들의 교육 및 훈련 프로그램을 설계하고, 진행합니다. 슈퍼바이저는 직원 ... 들과 고객들이 만족할 수 있는 최상의 서비스를 제공하기 위해 노력해야 합니다. 또한, 슈퍼바이저는 조직 내의 미래 지향적인 비전과 전략을 구체화하고, 이를 직원들과 공유하여 조직의 방향

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10

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슈퍼바이저는 슈퍼바이지와 관계에서 전문적 관계를 형성하고 적절한 경계를 유지하여야 한다

을 올리는데 도움이 됩니다.슈퍼바이저는 슈퍼바이지에 대한 관리, 감독, 교육, 훈련가 역할로 규정되는 것이 일반적입니다. 만약 슈퍼바이저와 슈퍼바이지의 관계가 상하의 위계적 관계로 규정 ... 된다면, 슈퍼비전은 지시적, 일방적, 폐쇄적일 가능서이 매우 높습니다. 슈퍼비전의 방법은 주로 의사소통을 통해 이루어지기 때문에 위계적 관계 속에서 의사소통은 자유롭지 못하고 경직 ... 되어 효과적인 슈퍼비전을 기대할 수 없습니다.슈퍼바이저와 슈퍼바이지의 관계를 협력하는 동료로 설정할 때 슈퍼바이저는 슈퍼바이지에 대한 '무거운 책임'에서 어느정도 자유로워질 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.30

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사회복지사 실습일지

:00 【슈퍼비젼】 아동권리에 대한 이해아동인권교육의 목적 ; 아동인권의식 강화, 프로그램상 아동권리실현● 아동인권교육아동이 자신의 인권이 무엇인지 알고 아동 스스로 하나의 인격체 ... ~12:00【슈퍼비젼】 기관현황에 대한 이해 및 실천 (오리엔테이션)12:00~13:00점심식사13:00~14:00위생프로그램 실천 (센터내부 청소)14:00~16:00위생프로그램 ... 들이 서툴지만차근차근 알아가면서 실습생으로서의 역할을 다해야겠다 생각하였다.10:00~12:00 【슈퍼비젼】 기관현황에 대한 이해 및 실천 (오리엔테이션)· 기관에 대한 이해 (센터

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.24 | 수정일 2025.08.24

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직원능력개발의 유형과 방법

능력개발의 방법(1) 강의(2) 회의 및 토의(3) 역할연기와 대역(4) 사례발표(5) 집단훈련(행동)과 워크숍(6) 사내훈련과 슈퍼비전* 참고문헌직원능력개발의 유형과 방법인적자원 ... 의 훈련을 말한다.(3) 중간관리자(감독자)및 관리자 훈련일선 업무담당자를 감독하는 슈퍼바이저 계"과장. 계장 등)을 대상으로 한 리더십 훈련이나 인사관리업무를 교육하는 중간관리자 교육 ... training)과 슈퍼비전(Supervision)직장 내에서 직무를 수행하는 현장에서 상사에게 개별지도를 받는 방식이 사내훈련이며, 슈퍼비전(Supervision)은 직무수행과 관련해 직장 내외에서 상사나 전문가로부터 지도를 받는 형식이다.

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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[장애인복지관 실습자료 모음] 프로파일, 20일치 실습일지, 기관분석보고서, 중간평가서, 프로포절, 종결평가서 포함

자질을 갖춘다.- 실습 교육 담당자의 슈퍼비전을 통해 예비사회복지사가 지녀야 할 자질, 기술, 역할에 대해 학습한다.- 슈퍼바이저가 내린 평가에 대해 분석하여 부족한 점들에 대한 충고와 조언을 요청한다.

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.22

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현재 우리나라의 사회복지사의 위상과 앞으로의 비전에 대하여 논하시오

의 인권 존중, 자립 도모, 권익옹호, 자기결정을 존중하며 욕구에 부합된 사회복지서비스를 실천할 수 있도록 윤리의식 증진에 힘써야 한다.2) 사회복지사의 역량 강화슈퍼비전은 사회 ... 복지사의 역량 강화를 위해 사회복지서비스 기술 및 사업 전반적인 운영의 질적 함양을 돕는 역할이다. 전문지식과경험을 가진 슈퍼바이저의 슈퍼비전은 윤리적인 서비스 실천을 제공할 수 있 ... 도록 도와 클라이언트의 인권존중과 자립도모에 영향을 준다. 특히, 급격하고 다양한 환경변화로 복합적인 사회적 문제를 겪고 있는 현재 클라이언트의 권익과 자립 지원을 위한 슈퍼비전

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.06

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클라이언트 면접을 신입사회복지사가 하는 것에 대해서 찬성인지, 반대인지 선택하고 이에 대한 자신의 의견과 이유를 작성하시오.

1주 이상의 집중 교육 과정을 가지고 있다고 한다.둘째, 슈퍼비전 체계를 구축해야 한다. 신입사회복지사가 면접을 하더라도, 해당 면접 내용을 경력자나 슈퍼바이저가 함께 검토 ... 에는 여러 부담과 위험 요소가 함께 존재하지만, 이를 충분한 교육과 슈퍼비전, 책임 분담, 윤리 의식 강화 등을 통해 보완해 나가는 것이 현장에서 요구되는 방향이라고 판단된다.클라이언트 ... 하고 조언 윤리적 문제가 발생하지는 않았는지 등을 점검해야 한다. 이런 슈퍼비전 제도가 잘 구축된 기관에서는 신입사회복지사의 면접에 대한 두려움이 줄어들고, 자신감을 갖게 되는 비율

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.08

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실습한 기관의 슈퍼바이저의 입장에서 120 시간에 대한 실습계획표를 작성해보세요

필요한 교육 프로그램으로 무엇이 있을까요?- 어떠한 슈퍼바이저가 되고 싶나요?- 실습생에게 어떠한 방식으로 슈퍼비전을 줄 수 있을까요?1. 실습목적2. 실습목표1) 전문적인 자질 ... 교과목명 : 과제 4 실습한 기관의 슈퍼바이저의 입장에서 120 시간에 대한 실습계획표를 작성해보세요.- 실습생에게 필요한 현장 교육은 무엇일까요?- 실습생의 역량을 강화하기 ... 와 종례 등을 통해 1일 60분 내외로 진행3) 기타 계획 : 슈퍼바이저가 실습생에게 대화로 슈퍼비전을 제시한 것에 관해 실습생 관점에서 슈퍼비전에 작성, 기관 정보의 제공 등을 통해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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사회복지 실습중간평가서, 종결보고서, 소감문(주간보호센터 겸 요양원)

), 발마사지p/g,실습지도자의 슈퍼비젼2주7/298기관 환경관리, 교구 준비, 여가p/g(영화감상) 참여, 토탈공예p/g(활동보조), 종결평가2) 교육, 참관사항단위시간내용1h ... · 오리엔테이션 및 수퍼비젼 제시5h· 이론교육-실습생의 자세, 윤리강령(1h)· 요양시설의 이해(1h), 노인장기요양보험법 교육(1h)· 노인장기요양보험의 통합적 이해(1h)· 노인 ... 에 슈퍼바이저가 개인별로 대해주시고 하루 1회 이상의 정기적인 슈퍼비전을 제공받아 예비 사회복지사로서의 역량 강화할 수 있었습니다. 인지능력 향상 프로그램을 기획하고 준비하는 과정

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.25

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전문학회가 요구하는 가족치료사의 자격 요건 외에 전문적인 가족치료사에게 필요한 자질은 무엇이 있다고 생각하는지 쓰시오.

상담전문가 1급과 슈퍼바이저에게 30시간 이상의 슈퍼비전을 받아야 하며 6회 이상의 사례회의 참석, 1회 이상 발표의 조건을 갖춰야 한다.2) 부부가족상담전문가 1급부부가족상담전문가 ... 로부터 100시간 이상 슈퍼비전을 받아야 하며 12회 이상의 사례회의 참석, 1회 이상 발표의 조건을 갖춰야 한다.3) 부부가족상담 슈퍼바이저부부가족상담 슈퍼바이저에 요구되는 지식은 가족 ... 한 이슈 분석, 개입 능력, 다양한 슈퍼비전 모델의 실천 능력, 적용 능력, 부부가족상담전문가 1급, 2급에 대한 슈퍼비전 능력, 가족치료연구에 대한 역량 등이다.부부가족상담 슈퍼

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.16

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정신건강사회복지의 개인 대상의 실천방법에서 학생이 가장 관심 있거나 중요하다고 생각하는 실천방법을 선택하고, 이를 선정한 실천방법의 이유와 주요내용, 사회복지적인 유용성에 대해 설명하세요.

응급보호 등을 위해 매우 중요하다.⑥ 슈퍼비전 : 클라이언트의 위기개입 계획은 다음의 정의와 관련된 슈퍼비전 수준을 명시해야 한다.? 일대일(1:1) 슈퍼비전 : 한사람에 한 명 ... 의 직원에 의해 1.5m 내에서의 슈퍼비전이 이루어지는 것으로 샤워실이나 화장실도 이 거리 내에 있어야 한다. 지속 슈퍼비전(constant supervision) : 어떤 시간 ... 에도 지속적이고, 방해받지 않고 슈퍼비전이 가능하도록 이루어져야 한다. 집중 슈퍼비전(close supervision) : 5분 간격으로 이루어지는 슈퍼비전으로 슈퍼바이저의 직접 상태

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.05 | 수정일 2024.10.19

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사회복지실습 일지/A+받음/지도자 코멘트 포함29회분(꼼꼼하게 작성, 슈퍼바이저 및 교수님께 칭찬받은 일지입니다)

이해시간진행 일정수행 과업09:00-10:00오리엔테이션실습기관의 구조, 일정에대한 이해10:00-11:00슈퍼비전 시간·실습계획에 대한 이해·실습 기관에 대한 이해11:00 ... 기는 현실적으로 힘들겠다는 생각이 들었고, 앞으로부양부담을 덜고, 환가자 맘편히 지낼 수 시설 및 시스템 발전이 필요하다고 느꼈다. 슈퍼바이저 시간에는 노인복시시설 종류에 대하여 교육 ... 을 받았다. 노인의료복지시설의 종류에 대하여 수업을 들었던 적이 있었는데, 실습기관에서 다시 교육을 들으니 다시 한번 더 정리가 되어 도움이 많이 되었다.슈퍼바이저코멘트클라이언트

리포트 | 72페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.15 | 수정일 2023.09.15

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개인전문가의발전

적으로 이용해야 한다. 슈퍼비전의 기본적인 목적은 기관의 서비스와 프로그램을 효과적이며 효율적인 방식으로 제공하는 것이다. 슈퍼비전은 행정적 슈퍼비전과 지지적 슈퍼비전 그리고 교육 ... 한다.10-3 기관 슈퍼비전 활용하기기관슈퍼바이저의 지도를 통해 기술과 지식을 배운다.업무와 관련된 과업과 절차를 배우고 유능한 전문가로 발전하기 위해서는 슈퍼비전을 적절하고 효과 ... 가 클라이언트에게 피해 혹은 상해를 야기한다면 사회복지사는 책임을 지게 된다.실천상의 여러 가지 과오로 인한 소송에 휩싸인 사회복지사는 즉각 변호사와 접촉하고 슈퍼바이저, 기관 행정가

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.10

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사회복지 현장에서의 갈등과 해결방안 레포트_사회복지사 레포트_최우수A+++자료

을 완화하였다.4.2 슈퍼비전과 팀워크 강화? 핵심 개념 : 갈등은 개인 사회복지사만의 노력으로 해결하기 어려울 때가 많다. 팀 단위 접근과 슈퍼비전을 통해 다양한 관점을 수용 ... 하고 협력적 해결을 도모해야 한다.? 실천 방법 :- 정기 슈퍼비전 : 어려운 사례나 갈등 상황을 팀장/슈퍼바이저와 공유하여 전문적 피드백 수집.- 다학제적 팀 접근 : 상담사, 간호 ... 복지사는 스트레스 관리와 동료 슈퍼비전을 통해 클라이언트와의 갈등 상황에서도 침착하게 중재자 역할을 수행함으로써 소진을 예방.4.6 통합적 갈등 관리 모델 제안: 사회복지 현장

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| 리포트 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2025.10.04

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