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조현병 사례관리 조현병 간호과정 리더십이론정리 조현병 케이스 간호관리학 자궁근종 조현병 간호단위 리더십
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"관리 간호이론" 검색결과 201-220 / 32,582건

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    간호관리학 관리의 이해, 관리이론
    1 간호관리의 이해Ⅰ.관리의 이해1. 관리와 행정의 개념1) 관리조직의 목표를 달성하기 위해 자원을 이용하여기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 하는 과정-> 관리의 구성요소(4P ... 을 낭비하면서조직목표 달성자원을 낭비하면서도목표 달성하지 못함4. 간호관리1) 간호관리의 정의- 간호대상자에게 양질의 간호 제공하기 위해 간호사들이알고 또 행해야 될 지식과 기법- 간호 ... 조직이 추구하는 목적을 보다 효율적이고 효과적으로달성하기 위한 수단- 투입을 산출로 바꾸는 전환과정2) 간호관리 체계모형(Gillis)(1) 투입요소: 인력, 물자, 자금, 건물
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.06 | 수정일 2019.04.15
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    간호관리 관리개념, 체계모형, 역량, 관리자, 관리이론, 이론적모델, 간호관리중재, 기획
    1절 간호관리의 개념과 체계 모형Ⅰ 간호관리의 개념1. 관리의 정의관리 : 드러커 “조직의 목표를 효과적으로 수행하고 달성하기 위하여 조직원들에게 특별한 관심을 갖고 영향을 주 ... 하기 위해 자원을 이용하고 인간에게 영향을 미치는 과정이다- 관리는 개인의 목표를 달성하기 위한 과정이다2. 간호관리의 개념휴버 “간호를 수행하고 간호서비스의 목적을 달성하기 위해 간호자원을 조정하고 통합하는 것” ... 의료자원을 노동력 – 간호사, 의사, 기술자, 약사, 행정가 자본 – 의료시설, 의료장비 토지 – 병원과 다른 시설이 차지하고 있는 실제 땅 기업가정신 – 보건의료사업과 새로운 사업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.09 | 수정일 2022.03.14
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    [간호관리학] 의사소통과 주장행동 [의사소통 의의, 개념, 목적, 유형, 조직의 의사소통(사슬형, Y형(Y type), 수레바퀴형, 원형, 완전연결형), 인간화 간호 의사소통이론, 주장행동(의의, 개념, 요소, 시기, 전략(Do 메시지, 나 메시지, 주장행동하기)] [자료조사, 레포트, 개념정리, 지휘기능과 간호적용]
    의 집중도 낮음④ 신축성 있게 적응할 수 있는 의사소통6. 인간화 간호 의사소통이론- 베티의 인간화 간호 의사소통이론- 총체적 인간의 고유한 특성을 인지하고 소통하는 방식을 제시하고 있 ... 이 됨3. 의사소통의 목적- 스콧과 미셸이 제시한 의사소통의 목적기능지향성목표이론 및 연구의 초점감정의 유발감정구성원들이 조직과업을 자발적으로 수행할 수 있게 함직무만족, 갈등 ... 의 권리를 방어하는 자신에 대한 존경- 둘째, 타인의 요구와 권리를 존경하는 것이 포함됨- 주장행동의 필요성① 간호업무의 향상② 의사소통의 증진과 인간관계의 개선③ 자기능력의 신장
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05
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    간호관리학 리더십이론
    하도록 하는 유형이다.3. 리더십 이론 적용?S1 리더(지시형)수선생님께서 다른 간호사 선생님들에게 필요한 물품들을 구비하고 수시로 점검하라고 지시하는 모습과, 신규선생님들에게는 기준을 제시해주고 자세한 설명으로 지도하시는 모습은 S1 리더(지시형) 유형이다. ... 1. 리더십 사례2018년 3학년 2학기 성인간호학실습 기간 동안 비뇨기과 병동에서 근무하였습니다. 실습 첫 날 수선생님께서 실습생 오리엔테이션을 진행하시며 병동을 함께 둘러보 ... 해야 할 물품들을 정리하시면서, 근무하고 계시는 간호사선생님들, 이송기사님, 여사님에게 물품들을 어디에 보관하고 어떻게 처리할지 물어보며 의논하시는 모습을 관찰하였습니다. 많은 의견
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.17 | 수정일 2020.06.05
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    간호관리 간호 관리자 리더십 이론
    Ⅰ. 간호 관리자와 리더십1. 간호관리자 유형1) 최고관리층조직에서 가장 수가 적으며, 조직의 전반적인 경영에 책임이 있는 경영자이다. 조직계층상 최상층에 속하는 경영자를 말 ... 한다. 일반적으로 최고경영자는 조직의 활동방침을 설정하거나, 조직 외부의 환경과 상호작용을 하는 과업을 주로 맡는다.2) 중간관리층일선경영자를 지휘하는 데 주요 책임이 있으며, 때 ... 와 자신의 하위자인 일선경영자 또는 작업자의 능력을 조화시키는 역할을 한다.3) 하위관리층현장경영자로 불리는 일선관리자란 작업자의 활동을 감독하고 조정하는 경영자로, 조직 내에서 최하위
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.15
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    [여성간호학] 분만 여성의 통증관리 [통증이론(관문통제, 엔돌핀), 분만통의 종류(내장성, 체성),분만 중 통증의 특성(통증역치, 통증인내) 통증관리(비약물적, 약물적, 부위 진통법)] 자료조사, 요약정리, 문헌고찰, 교과서(교재, 필기) 정리 [과제(레포트) 자료조사 시]
    chapter 19 분만 여성의 통증관리통증이론1. [★ 관문통제이론]- [★ 척수의 관문 개폐를 조절 ? 통증자극이 증가하거나 감소]· [★ 직경이 큰 섬유 : 촉각과 압각 ... 함- [피부에는 직경이 큰 섬유들이 많이 분포 ? 마사지, 피부 경찰법 등 광범위한 피부자극 통증 완화]2. [★ 엔돌핀 이론]- 우리 몸에 아편과 같은 물질인 [엔돌핀 ... 을 미치는 요인- 개인마다 다르며 독특함- 문화, 불안과 공포, 출산경험, 출산준비와 지지 등통증관리1. 비약물적 통증완화- 호흡법- 이완법- 경찰법- 수중요법· 따듯한 물이 분만
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.13
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  • 자료 표지
    [정신간호학] 위기와 재난관리[위기의 결과, 사건에 대한 지각, 상황적 지지, 대처기전, 위기이론(린더맨, 캐플란, Donna Aguilera, Janice Mesnick, 로버츠의 위기중재 7단계 모델), 위기의 유형, 발달적 위기, 상황적 위기, 우발적 위기, 위기의 단계, 간호사정] [개념, 정리, 자료조사]
    Chapter 15. 위기와 재난관리- ★ [위기 (crisis)는 그 자체를 경험하는 것으로 정의되는 것이 아니라]? ★ [위기에 따른 영향에 적응하고 평형상태를 유지하기 위한 ... 하는지)? ★ [정보를 받아들이고, 처리하고, 사용하는 방식이 저마다 다양]함⑵ ★ [상황적지지]? ★ [위기에 처한 대상자를 돕기 위해]? ★ [위기중재를 제공하는 간호사 및 다른 건강 전문 ... 가를 포함]하는 것⑶ ★ [대처기전]- ★ [셀리]? ★ [GAS 이론]? ★ [외부에서 스트레스가 왔을 때 사람은 누구나 반응]을 함- ★ [캐넌]? ★ [정신적인 반응 이전
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.27
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    간호관리학 리더쉽이론 정리
    며(renew), 힘을 주고(energize), 영감을 주는(inspire) 행위를 포함한다.간호조직의 목표를 달성하기 위해 간호관리자는 리더십을 발휘하여 조직구성원을 활성화 시켜야 ... 다는 것이다. 행동이론에는 권위형-민주형-자유방임형 리더십, 배려-구조주도적 리더십, 관리격자이론이 있다.1) 권위형-민주형-자유방임형 리더십권위형 리더십민주형 리더십자유방임형 리더십 ... 소통 유형과 절차를 명백하게 하는 한편 성과도 구체적으로 평가하는 행동 유형을 말한다.3) 관리격자이론(The Managerial Grid)리더의 행동유형을 리더십의 중요한 두 가지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.20
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    간호관리 리더십이론 정리
    리더십 이론특성 이론: 성공적인 리더는 어떤 공통된 특성을 가지고 있다는 전제有=리더십은 타고난 것=해당 특성가진 사람은 어떤상황이든 항상 리더가 된다한계가장중요한 자질이 무엇 ... 인지 언급x성공적 지도자-특정 자질 상관성 검증x상황적 요소&리더 역할 설명x리더 특성이 너무 많음- 복잡성↑제시한 우수 특성과 능력을 가진사람이 없음행동이론1. 전제형/ 민주
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    | 시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.15 | 수정일 2023.06.05
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    노인보건, 가족의 이해, 가족관련이론, 우리나라의 가족, 학교보건, 학생건강관리, 학교보건실, 환경과 건강, 환경보건과 간호사의 역할, 재난예방, 재난 대응 및 복구, 국제 재난 구호활동 내용 정리
    건강증진 실천기반 확립? 학생 건강검사 및 보건실 운영 내실화10. 학교간호과정목적? 보건교사의 지식과 기술에 의해 간호를 제공함으로써 학교가 그들의 건강을 스스로 관리하는 능력 ... : 보건실 이용 가능 시간? 의뢰 자원 : 학교지정 병의원 및 약국? 시설/기구 : 보건실 시설 및 기구? 재정 : 학교 전체 예산 및 학교보건사업 예산서학교간호사업? 건강관리 활동 ... 가족? 만족스러운 생활 유지, 의존/독립의 전환이 필요, 권위의 이양? 건강문제(치매/노화/만성질환/죽음)에 대한 대처, 배우자 상실[ ★제6절 가족관련이론 ] (각 이론의 사정
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    | 시험자료 | 60페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.07
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    간호관리학 리더십 이론
    상황이론(Situational Theory)간호관리학 리더십 보고서1. 사례일한지 2개월차 되던 신규선생님이 수선생님 앞에 서서 혼나는 모습을 목격하였습니다. 학생 간호사들이 있 ... 들을 참여시킨다.3. 사례를 리더십이론에 비추어 분석하기수선생님께서는 신규선생님에게 학생선생님이 앞에 있지만 신경쓰지 않으며 당면한 문제보다는 선생님이 해왔던 모든일에 대한 문제를 꼬집 ... 을 처음 시작한 신규 간호사 선생님에게 양적으로 효율은 조금 떨어지더라도 구성원들간에 문제가 있을때 협력과 조정을 하고 문제해결과 신규선생님이 어려워하는 부분을 근본적으로 해결해줄수 있어야 한다고 생각합니다. 그래야만 차후에 일을 진행할때 생산성또한 따라온다고 생각합니다.
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    | 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.27
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  • 자료 표지
    간호관리학 리더십 이론 정리
    ?전통적 리더십1. 특성이론가장 오래된 이론으로 성공적인 리더의 특징을 찾는데 초점을 두었다. 특성이론이란 모든 사람이 리더가 될 수 있는 자질을 구비한 것은 아니며 사회나 조직 ... 에서 인정받는 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성(trait)이나 자질을 가지고 있다는 전제하에 이러한 특성을 집중적으로 연구한 이론들을 말한다.? 장점- 조직의 기능별·계층 ... 별로 성공적 리더의 특성을 분석하여 그 결과를 중심으로 리더를 선발 하는 인사관리 자료로 활용하고 있다.- 조직이 보유하고 있는 인력의 특성, 강점과 약점을 분석할 수 있게 해주
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.07
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    간호관리학 리더십 이론 동기부여 이론 정리
    특성이론오하이로 주립대학 리더십 연구 프로그램상황이론특성은 타고나는 것리더에게 남과 다른 특성이나 자질이 존재한다고 전제한다.구조주도- 과업중심적배려- 관계중심적행동은 길러질 수 ... 있다리더십은 선천적인 것이 아니라 후천적인 훈련과 학습을 통해 가능하다고 봄행동이론구서원의 역할규정, 과업배정, 과업달성방법 제시, 의사소통 패턴과 절차를 명확히 하는 리더 행동 ... 리더-구성원 및 구성원들 간의 신뢰, 온정, 친밀감, 상호협조를 중요시하는 리더 행동Fiedler의 상황 적합성 이론House의 경로-목표 이론행동은 길러질 수 있다리더십은 선천
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    | 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.19
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    간호관리학 간호 리더십이론
    시키고(transform), 새롭게 하며(renew), 힘을 주고(energize), 영감을 주는(inspire) 행위를 포함한다.간호조직의 목표를 달성하기 위해 간호관리자는 리더십을 발휘 ... , 상호 존경, 우정, 지원 그리고 구성원의 복지에 관심을 나타내는 행동으로 정의된다.(4) 관리격자(managerial grid) 이론미국 텍사스주립대학교의 교수인 Blake ... 리더십 이론목차1. 전통적 리더십 이론1) 특성이론2) 행동이론3) 상황이론2. 현대적 리더십 이론1) 거래적 리더십과 변혁적 리더십2) 슈퍼리더십과 셀프리더십3) 임파워먼트
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.16
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    간호관리학 리더십이론 보고서
    행동: 집단 구성원간의 관례, 직위나 역할규정, 조직화, 집단 과업달성 방법을 제시3) 관리격자 이론 = 리더십 그리드 모형: 리더십 지향성을 조직의 성과와 목표달성을 위한 다양 ... 차선생님에게 확인하고 챙길 것을 위임하였다.→ 위임형 리더십1) 평가수간호사가 일하지 않는 시간에 관리는 제일 고연차에게 맞겨 계속해서 확인이 될 수 있도록 한 방법이 좋은 것 같 ... 끝내고 이거 하세요라고 정리를 해주셨다.연차도 높은만큼 다양한경험이 있고, 업무를 하면서 간호수행능력, 고객응대능력 등을 인정받아병동 상위관리자로부터신규간호사를 지도할 수있는 프리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.05
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    [간호관리학]동기부여 이론
    을 보상을 통해 제공해야 함을 알려줌으로써 오늘날 조직관리에 많은 시사점을 주고 있음.(1) 기대이론의 주요 변수① 기대(expectancies)? 노력을 하면 특정 결과를 달성 ... 동기부여 이론목 차Ⅱ. 본론1. 동기부여의 개념 및 기능 ------------------------------ 12. 내용이론 --------------------------- ... --------------------- 33. 동기부여의 과정이론 ----------------------------------- 34. 동기부여 전략 ---------------
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.07
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  • 자료 표지
    간호학과 간호관리학 요약정리본[간호관리개념, 역량, 관리이론...]
    1간호관리 3-2-2[목차]간호관리 개념간호관리 역량간호관리자 수준별 역할관리이론간호관리학의 이론적 모델관리과정과 간호적용목표관리의사결정제 1장 간호관리의 개념1절 간호관리 ... 의 개념과 체계 모형Ⅰ 간호관리의 개념1. 관리의 정의관리 : 드러커 “조직의 목표를 효과적으로 수행하고 달성하기 위하여 조직원들에게 특별한 관심을 갖고 영향을 주는 과정”마르키스 ... 는 개인의 목표를 달성하기 위한 과정이다- 관리와 리더십 간의 균형이 필요2. 간호관리의 개념휴버 “간호를 수행하고 간호서비스의 목적을 달성하기 위해 간호자원을 조정하고 통합하는 것
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.09 | 수정일 2022.03.14
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    간호관리학 정리,요약,핵심,국시 (간호관리자의 역할과 역량, 관리이론)
    1강. 간호관리자의 역할과 역량 최고관리자(top-level manager)학습목표1) 간호관리자의 역할을 설명한다. 중간관리자(middle-2) 간호관리자의 기술을 설명한다.3 ... ) 간호관리자의 관리역량을 설명한다. 일선관리자(first-1. 관리자의 유형유형관리자 유형별 역할최고관리자-조직의 목표와 전략 등 결정-조직 전체에 영향을 미치는 장기적, 전반 ... 적 사업에 대한 의사결정예) 간호부원장, 간호본부장, 간호이사, 간호부서장중간관리자-조직의 목표, 전략, 정책을 집행하기 위한 제반 활동-하위관리자 지휘, 감독-조직구성원에게 직접
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.03
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    간호관리학, 관리이론 비교, 관리이론 요약, 관리이론 핵심요약, 관리이론 정리
    간호관리학 - 관리이론▶ 과학적 관리 : 테일러와 그의 동료들에 의해서 주창된 것으로 근로자의 효율성과 생산성 을 향상시키는 방법에 과학적 원칙을 적용한 이론▶ 행정관리 ... 론 : 페이욜에 의해 주창된 이론으로서 생산성에 역점을 두기보다는 주로 조직 을 관리하는 보편적인 원리정립에 중점을 두는 이론▶ 관료제 이론 : 조직의 질서, 체제, 합리성, 통합성, 일관 ... 성을 강조하는 조직의 원형▶ 인간관계론 : 직업과 관련된 사회적 환경에 역점을 두고 특히 인간을 중시한 이론그림 1 . 시대적으로 구분한 관리이론특 징고전기신고전기현대기장점· 조직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.23
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    간호관리학 간호갈등관리 리더십 시나리오 단계도출(행동이론, 상황이론, 특성이론 등)
    단계간호관리 과정내용사례변비가 심한 환자보호자가 스테이션에 찾아와 B간호사에게 관장을 요구하였다. B간호사는 담당간호사인 A간호사에게 상황을 전달하였지만 A간호사는 건성으로 대꾸 ... 만을 무마하기 위해 부정적인 조직 분위기를 형성한 상황2단계적용된 리더십의 이론적 근거 찾기▶ 행동이론위 사례에서 수간호사는 자신이 직접 문제를 해결하지 않고 그 상황을 무마하기 위해 ... B간호사를 질책하는 행동이 권위적이다.이 수간호사의 유형은 9.1형으로 과업완수만을 추구하는 리더로써 구성원에게 지시를 많이 하고 강제적으로 평가된다.▶ 특성이론위 사례에서 수간호
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.02
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