"평가역량구축"의 검색결과 입니다.

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"평가역량구축" 검색결과 2,101-2,120 / 30,199건

배제대 글로벌 강소기업 족보 A+

가 많이 나올 수 있는 시스템을 구축한다. 여섯 번째는 별도의 전문가(CEO)를 영입하여 소유와 경영을 분리한다. 외부 경영자(CEO)가 경영하는 가족 소유 기업이 월등히 많다. 일곱 ... 번째로는 CEO는 높은 기술적 역량과 풍부한 국제경험을 있다. 이 역량과 경험을 통해 시장을 선도한다. 여덟 번째는 근로 윤리, 직업정신이 높고, 직업훈련교육으로 근로자 ... 생태계를 구축한 것이 핀란드 경제의 핵심적인 경쟁력이라고 볼 수 있다. 또한, 20대 청년 대학생들의 역할이 컸다. 알토대학 내 대학(원)생들로 구성된 커뮤니티(동아리이지만 회사

시험자료 | 8페이지 | 19,900원 | 등록일 2022.01.07

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사회복지실천론 - 사회복지실천에 대한 다양한 분류와 정의들을 설명한 후, 사회복지실천의 목적, 목표, 이념, 철학에 대해 서술하시오.

, 그리고 이를 위한 다양한 접근 방법과 이론들을 살펴보고자 한다.사회복지실천은 사회복지사들의 전문적인 역량과 사회적 책임에 근거하여 다양한 형태로 나타난다. 직무적 사회복지실천 ... 를 해결하고 사회적 변화를 촉진하기 위해 정책을 개발, 실행 및 평가하는 것을 목표로 한다. 또한 공동체 기반 사회복지실천은 지역사회나 공동체의 자원과 힘을 모아 사회적 문제를 해결 ... 과 협력하여 정책을 개발, 실행 및 평가하는 활동을 의미한다. 이는 사회적인 시스템 및 구조적 변화를 통해 사회적 문제의 근본적인 원인에 대처하는 것을 목표로 한다.3) 공동체 기반

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.09

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[지역사회간호학실습]구미보건소 방문간호사업(보건소 분야별 사업의 이해)

및 건강문제가 있고, 증상이 있으나 조절이 안되는 경우(위험군)- 관리방법: (1)분기당 1회 이상 직접 방문하여 건강관리서비 스 제공, 필요시 건강평가표를 통해 대상자 평가(2 ... )건강위험요인이 있는 경우 관련 건강관리 정보 제공 및 보건소 내·외 기관 연계자기역량 지원군(6개월마다 1회 이상 방문)- 건강위험요인 및 건강문제가 있으나 증상이 없는 경우(정상 ... 군)- 관리방법: (1) 6개월 당 1회 이상 직접 방문하여 건강관리 서비스 제공, 필요시 건강 평가표를 통해 대상자를 평가(2) 건강위험요인이 있는 경우 관련 건강관리정보 제공

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10

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간호관리학실습_케이스스터디 A+++ (교수님이 칭찬해주신 케이스스터디 A+ 보장!!!!!!!) 후회없으실거에요

: 문제의 진술106) 6단계: 대안탐색107) 7단계: 대안분석128) 8단계: 문제상황129) 9단계: 의사결정1210) 10단계: 평가1211) 11단계: 최종평가13Ⅲ. 참고 ... 문헌13Ⅰ. 서론1. 사례1사례1 : 직원역량 부족- 2024. 09. 19 evening번 Acting 간호사가 환자 수액 약물 mix 및 수액 line 연결할 때와 환자 접촉 전 ... 드레싱 해주세요”라고 말하자 간호사가 한숨을 쉬며 “기다리세요”라고 말하는 모습을 관찰함.사례2Ⅱ. 본론(문제해결과정)1.우선순위간호관리 문제관련요인1직원역량 부족- 대상자 확인

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.21 | 수정일 2025.02.26

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

는 보상 체계는 성과에 기반한 보상 시스템을 통해 직원들의 노력을 인정하고, 성과에 따른 적절한 보상을 제공한다. 이는 직원들이 자신의 성과가 공정하게 평가받고, 그에 따른 보상 ... 한 보상 시스템을 운영한다. 이를 통해 직원들은 자신의 노력이 공정하게 평가받고 있다는 신뢰를 갖게 된다. 성과에 따라 보상을 제공함으로써 직원들은 더욱 열심히 일할 동기를 얻 ... 금을 지급하여 직원들의 동기를 높인다. 상여금은 연말 평가에 따라 지급되며, 개인의 성과와 팀의 성과를 모두 고려한다. 이는 직원들이 자신의 성과뿐만 아니라 팀의 성공에도 관심

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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OKR로 빠르게 성장하기 OKR & GROWTH 독후감

? OKR로 빠르게 성장하기 OKR & GROWTH? 본문최근 많은 기업들이 인사제도를 개편하면서 OKR 도입을 검토했지만, 절대평가로 전환된 부분이 정착되면 제대로 도입할 계획 ... 해야 할 도전 목표가 담긴 조직의 OKR이 구축돼야 하고, 조직 전체가 OKR에 기여해야 하며, 실행 과정에서 적극적인 시도를 지원하고 지원하는 소통이 핵심이라는 게 OKR의 입장이다 ... 다. 그는 수치를 설정할 때 도전해야 한다며 최대한 역량과 자원을 투입해 노력수준이 70% 정도 돼야 하고, 이를 바탕으로 수치를 도전으로 잡아야 한다고 조언했다. 또한 현재

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.01

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사회복지사의 역할에 대하여 설명하고 자신이 중요하다고 생각하는 분야의 사회복지사 역할을 선택하여 논하시오.

합니다. 이는 경제적 어려움, 가정 내 문제, 심리적 문제 등 다양한 문제에 대한 상담, 재정적 지원, 법적 지원 등을 포함합니다. 사회복지사는 개인과 가족의 특정한 상황을 평가 ... 은 신체적, 정신적 건강을 유지하기 위해 다양한 서비스와 프로그램이 필요합니다. 사회복지사는 노인의 건강 상태를 평가하고 필요한 의료 서비스, 건강 관리 프로그램, 심리적 지원 등 ... 는 노인의 재정적 상황을 평가하고 복지 혜택, 금융 지원, 주거 지원 등을 제공하여 경제적 어려움을 해결합니다.3. 노인 복지를 강화하기 위한 조치와 정책노인 복지를 강화하기 위해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.10

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조직 내 인력관리차원에서 중요성을 갖는 직무순환(Job Rotation)의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

적 자원을 효율적으로 운용하고, 구성원의 역량을 다각도로 개발하기 위해 중요한 수단으로 자리 잡고 있다. 조직이 커질수록 한 구성원에게 주어지는 업무가 지나치게 고정되는 경향이 있 ... 다. 이는 전문성 측면에서는 유리할 수 있지만, 반복적인 업무 수행이 누적되면 조직 유연성을 저해하고 개인 역량의 편중을 초래한다. 이런 배경에서 직무순환에 대한 관심이 높아졌으며, 이 ... 있고, 그 과정에서 동기부여가 강화되기 때문에 능동적 업무 태도를 유지하는 데 도움이 된다.이 주제를 선정한 이유는 최근 조직관리 영역에서 인재의 다면적 역량 개발과 고부가가치

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.20

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

을 때 발생하는 문제점4. 고과 시스템의 타당성과 신뢰성을 높이는 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인사고과는 조직의 인적 자원을 관리하는 중요한 과정으로, 직원들의 성과를 평가 ... 을 것이다.타당성은 평가가 직무와 관련된 적절한 기준에 기초하고 있는지를 나타내며, 신뢰성은 동일한 성과에 대해 일관된 결과를 제공하는지를 의미한다고 말할 수 있을 것으로 생각 ... 성이 갖는 중요성을 이해하고, 이를 통해 조직의 인적 자원 관리의 효과성을 높이는 방안을 모색하는 것이 필요하다고 말할 수 있을 것이다.따라서 본 리포트에서는 인사고과를 평가하는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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2019년부터 우리나라 정부는 공공서비스의 한계를 주민자치와 보건복지 서비스를

적전달체계 혁신사업으로 "주민자치형 공공서비스 구축사업을 실시해왔습니다. 자신이 속한 지역을 중심으로 이 사업의 주요내용을 찾아쓰고, 사회복지서비스 전달체계의 8가지 원칙에 근거 ... 하여 사업의 문제점과 발전방향에 대한 자신의 의견을 서술하시오. 2.5목차I. 서론II. 본론1. 주민자치형 공공서비스 구축산업이란2. 시흥시의 주요 사업 내용1) 개요2) 문제점3 ... 수준을 높이기 위하여 다양한 노력을 기울이고 있다. 이와 관련하여 주민자치형 공공서비스 구축산업이 무엇인지에 대해서 먼저 조사해보고 현재 내가 거주 중인 시흥시에서 추진하는 주요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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성공한 기업가의 특성과 실패한 기업가의 특성요소를 제시하고 자신과 비교하여 기술하시오

한 어려움들은 내부역량보다는 외부환경요인으로부터 기인한다는 점이었다. 둘째, 역량강화전략으로서 시장지향성과 고객지향성 그리고 전략적 제휴관계 구축 노력 정도가 높을수록 높은 성과 ... 을 겪는다. 여섯째, 그들은 일 중독증에 빠져 있다. 일곱째, 그들은 주변 사람들을 잘 활용하지 못한다. 여덟째, 그들은 대인관계 기술이 부족하다. 아홉째, 그들은 성과 평가 기준

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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지역사회간호학 감염병 관련 국내외 보건의료정책 변화 과정보고서

예방는 시스템을 구축하였다.2007년과학기술혁신본부에서 인수공통 감염병 범부처 R&D 추진 전략을 수립하였다.1월 이후부터 정보시스템을 웹 방식으로 전면 개편한 전염병 웹 보 ... 고 시스템을 구축하여 안정적인 데이터베이스의 구축과 함께 업무 효율성을 보다 향상시켰다. 5월부터는 전염병감시정보 환류 기능을 강화하고 대국민의 접근성을 높이기 위해 전염병 웹 통계 ... 을 를 최우선으로 수행할 수 있는 긴급 대응 체계 구축을 추진하였다.2023년제3차 감염병 예방 및 관리에 관한 기본계획(2023~2027)을 발표하였다.- 감염병으로부터 모두

리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.16 | 수정일 2024.12.17

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교육과정운영계획서] 고교학점제로 가는 참학력 공동교육과정 운영 계획 예시입니다.

과정 과목을 개설?정규교육과정: 평가 결과 반영, 교과별 세부능력 및 특기사항에 기록?꿈 키움 과정: 진로 역량 개발 과정으로 평가 미반영, 70% 이상 출석 시 진로활동에 기록6 ... 선택하고 책임지는 교육과정 활성화로 학생의 자기 주도적 진로 설계 역량 강화운영방침1) 참학력 공동교육과정은 주관과 운영형태에 따라 학교 연합, 지역연계, 온라인, 대학연계 형태 ... 을 통해 지원체제를 구축하고 대학에서 제공하는 정규교육과정 또는 진로 맞춤형 교육프로그램(꿈 키움 과정)을 개설하여 운영5) 대학연계 공동교육과정에서는 정규교육과정 과목과 꿈 키움

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.23

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전략적인적자원개발론_역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오. (2)

, 기술, 태도의 역량을 체계화한 것이다. 이러한 체계를 통해 기업에서는 선발 및 배치, 교육훈련과 개발, 그리고, 평가와 승계계획을 위한 도구로 활용한다. Hendry ... 기에 역량모델은 형태로만 존재하는 것이 아니라 실질적인 평가에 반영되어야 하며, 그 과정에서 정확한 지표제시는 올바른 기업 목표 달성이 될 수 있기에 중요하다. 잘못된 역량모델 제시 ... 관리(제반법률이해, 데이터 활용), 교육 기획(니즈 분석능력, 과정 개발모델 적용, 직무분석, 교수(학습)전략 구체화, 예산관리, 교육 효과 평가) 등의 19개 역량 항목 수로

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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사회복지 전달체계 상의 대표적인 문제점으로 중복과 누락이 있습니다. 각각의 개념이 무엇인지 설명하고, 대표적 사례를 제시하시고 이를 방지하기 위한 방법에 대해 자신의 생각을 기술하시오.

서비스 제공자들의 역량 강화와 정보의 공유 및 투명성 확보, 복지서비스의 효과적인 평가와 개선 등이 필요하다. 이를 통해 인간의 다양한 복지 욕구와 각종 사회문제를 해결할 수 있 ... 된 서비스를 방지하고, 누락된 대상자에게는 적절한 서비스를 제공가능하다. 모니터링 및 평가 복지 서비스 제공의 효율성을 지속적으로 모니터링하고, 평가하여 개선점을 파악하고, 대상자 ... . 아마도 복지서비스를 제공하는 기관이나 단체의 역량 부족, 정보의 불균형 등이 원인이 될 수 있다. 따라서, 체계적인 사회복지행정체계가 확립되어야 한다고 본다. 이를 위해서는 복지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.10

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[간호관리학 과제] 간호현장에서 협력측면 사례를 선정하여 문제점을 찾고, 해결방안을 제시

· 수행·평가 등 5개 영역으로, 전문직 수행표준은 윤리 · 업무수행평가 · 교육 · 연구 · 협동 · 자원활용 · 간호의 질 관리 등 7개 영역으로 구성됐다.’ 라고 하였다.전문직 ... 고 하다 보니 협력적 부분에서 관계 갈등은 자주 일어나는 문제임을 지각하게 되었다.앞 사례에서 볼 수 있듯이 많은 갈등이 상대직종의 역할행동의 미흡이나 역량부족에 갈등이 기인 ... 의 주요 근간을 이루고 있음을 시사해주고 있기도 했다. 이 앞서 말한 말들은 물론 각자가 역량부족한 것도 문제이지만, 의사와 간호사 서로가 서로를 대하는 태도가 주 문제임을 말하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.08

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Competing in the Age of AI

하는 쿠팡과 달리 네이버는 자신들의 강점인 빅데이터와 AI 활용 역량을 이용하여 판매자 - 소비자를 연결하는 ‘ 알리바바 ’ 모델을 경쟁우위 요소로 구축 [ 네이버판매자 서비스 ] 자료 ... 펀딩 당시 , JP Morgan Chase 의 절반에 가까운 1,500 억불 밸류에이션 평가 , 반면 직원수는 10 분의 1 에 불과 - 디지털네트워크 , 알고리즘 , AI 기반 ... 은 기업 - 데이터 축적 , 알고리즘 구축 → 강력한 허브 기업 으로 성장 전통적인 산업 분석에 초점을 맞춘 전략의 비효율화 - 자동차회사들의 경우 , 우버 , 웨이모 등 디지털

리포트 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2020.07.03

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마이클 포터의 산업구조분석기법에 대하여 설명하고 산업구조분석기법을 적용한 기업의 사례를 조사하여 작성하시오.

의 구조와 경쟁 환경을 정확히 이해하고 적절한 전략을 수립하는 것이 필수적이다. 이를 위해 마이클 포터는 산업구조분석을 통해 기업이 경쟁 환경을 평가하고 전략을 개발할 수 있는 체계 ... 과 관련하여 평가되는데, 진입 장벽은 새로운 기업이 특정 산업에 진입하기 위해 극복해야 할 어려움을 나타낸다. 이는 다양한 형태로 나타날 수 있으며, 규모의 경제, 기술적 난이도 ... 의 경쟁 강도를 평가하기 위해서는 먼저 진입 장벽을 분석해야 한다. 규모의 경제와 관련해서는 이미 시장을 지배하는 기업들이 경제적 이점을 활용하여 비용을 줄일 수 있기 때문에 신규

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획

하는 경우가 많다. 역량개발을 하기 때문에 교육으로 생각하는 경우가 많다. 그러므로 인적자원개발과 교육은 같다고 할 수 있다. 실제 필드에서는 인적자원개발은 기업교육으로 대체해서 말 ... 하는 경우가 많다. 기업의 목표가 인력들에 대한 역량개발을 통해서 성과를 내는 것이기 때문이다. 인적자원개발은 단순하게 직무교육을 실행하는 것이 아니다. 이전에는 훈련의 개념으로 사용 ... 년에 제정되었고 10회 정도 개정되었다. 인적자원개발기본법의 목적을 보면 인적자원개발정책의 수립, 총괄, 조정, 평가 등에 관하여 필요한 사항을 정하여 인적자원개발을 효율

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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정보기술전략 리포트 - 신제품 개발 기술 로드맵

적인 평가 / 피드백 시스템 등의 도입을 통한 다각화된 서비스가 필요2 © SJ SM 2-4 기술 및 역량의 변화 Technology Roadmap Matrix 2-4-1 모방 가능 ... 제품의 변화 2.4 기술 및 역량의 변화 3.1 관찰 3.2 문제 설계 3.3 시제품화 3.4 현실 검증1 © SJ SM Executive Summary 2016 2017 2018 ... 다중 접속 환경 지원을 통한 실제 현장감 있는 면접환경 구현 . 실시간 평가 및 피드백 시스템 적용 . AI 이용 개인 맞춤형 컨텐츠 제공 사용자 맞춤형 UI/UX 제공 눈

리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.19

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