"기업의 이직율"의 검색결과 입니다.

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"기업의 이직율" 검색결과 2,081-2,100 / 15,343건

다문화와 건강 ) 문화적 배경이 다른 국내 거주 외국인(특정 국가)의 건강관련 문화적 요소를 파악하고 해당문화요소에 대해

했었다고 하며, 지금 대학원에서 배운 것들을 토대로 나중에 보다 큰 기업으로 이직을 하는 것이 목표라고 하였다. 근무하면서 건강이 위험해질 수 있는 순간이 있었는지 묻자, 중국 회사 ... 주된 원인 중 하나가 되었다고 덧붙였다. 그녀가 좋은 기업에 가려고 하는 이유도 어느 정도 안정된 근무시간을 보장받기 위해서라고 한다.여기까지 개요와 주거지역 그리고 지형에 대한

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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중소기업의 기술보호 방안(부정경쟁방지법을 중심으로)

교과목명: 산업기술보호법주제: 중소기업의 기술보호 방안(부정경쟁방지법을 중심으로)-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론제4차 산업혁명 시대를 맞아 정보·통신 ... ·기술 분야의 획기적인 변화 및 발전은 물론 세계 간 교류가 확대되고 있다. 이에 한 개인, 기업, 국가가 가지고 있는 지식이나 정보는 세계시장에서 매우 중요한 경쟁력으로 자리매김 ... 스파이’는 기업의 직원이 퇴직이나 퇴사한 시기에 기업의 핵심 기술 및 정보를 유출하여 고액의 돈을 받고 해외 관련 기업에 팔거나 해외에 직접 유사한 회사를 창업하는 것을 말

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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인간관계와 의사소통) 자기계발보고서 NEO검사를 기반으로 한 SWOT분석

게 “적응” 하는 것, “이직”하는 것 으로 설정하였다.Ⅱ.본론Ⅱ-ⅰ. 자기이해 및 자기 탐색 과정Neo 성격검사를 통해 반응 일관성 31점이 나왔다. 모든 문항에 솔직하고 성실하게 응답 ... 뿐만 아니라 지역사회에서 면허를 활용 할 수 있는 일자리가 많다.? 간호분야 특성상 경력자를 선호 하며 언제든지 이직이 가능하다.? 블라인드 채용이 늘고 있는 추세이며 나이제한 없이 ... 에 간호사가 있어 실제 병원 일을 자세히 들을 수 있고 간접적으로 경험을 쌓을 수 있다.? 기업에서 필요로 하는 인재상을 미리 파악하여 따뜻하고 친절한 마음을 환자에게 적용하여 공감

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.12

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잘될 수밖에 없는 너에게 독후감

? 잘될 수밖에 없는 너에게? 본문이 책은 취업, 취업, 돈 벌기, 직장 이직 등으로 어려움을 겪고 있는 사람들을 위해 투쟁에서 겪었던 좌절과 도전, 성취감, 돌파구를 찾을 줄 ... 적일 수 없다. 흔히 안정적이라고 하는 공무원이나 대기업에 근무하는 사람들 역시 누구보다 열심히 일하고 모든 것에 불안을 느낀다. 여행을 가거나 일을 하지 않고 쉬어도 갑자기 불안

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.19

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(인터넷과정보사회) 코로나19로 인한 사회적 변화는 우리의 일상 생활 및 업무 방식에 많은 변화를 가져왔다

고 있는 것으로 이해해볼 수 있을 것이다. 이는 이직에도 많은 영향을 미치기에 인재 확보 측면에서도 유용하게 사용된다고 볼 수 있을 것이다. 더불어 워케이션을 도입하면서 기업 ... 으며, 미국에서는 ‘로블록스’라는 기업에서 메타버스 플랫폼을 운영 중이다. 또 다른 메타버스 플랫폼은 기존에 존재했지만, 새롭게 주목받고 있는 ‘마인 크래프트’라는 게임도 메타버스 플랫폼 ... 을 넘어서서 ‘일’이라는 공간으로 진화하고 있다. 우리가 기존에 기업에서 ‘일’이라는 것을 한다고 생각했을 때 출근을 하고, 본인에게 배정된 책상에 앉아 업무를 보는 것으로 생각

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의 2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 클라이언트의 폭언, 폭행으로 심각한 우울감을 호소하는 클라이언트가 찾

이다. 또 중간 시스템인 기업 조직에 직접 개입하기도 어렵다. 우리 사회 최전선에서 클라이언트와 소통하고 소통하는 사람들이 불만을 품기도 하지만 채용의 '진정한 목적'이 '욕설'이 ... 은 불가능하다. 따라서 중학생이 절이 싫으면 떠나야 하듯이 감정노동자들도 대표가 나아지지 않는다고 불만을 토로하기보다는 이직을 걱정할 수밖에 없다. 하지만 일을 그만두고 다른 콜센터 ... 으로 간주할 수 있다. 그 목적을 위해 감정노동자들을 채용하는 기업의 수요가 있는 까닭이다. 하지만 감정노동자 역시 사람이다. 스트레스가 쌓이면 결국 자기효능감, 자존감, 직업

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라

『 경영학 개론 』※ 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체 ... 은 기업들이 당면한 최대 이슈는 바로 인재 확보일 것이다. 우리나라를 대표하는 한 기업의 CEO는 한 명의 1퍼센트의 인재가 나머지 99퍼센트의 사람들을 먹여 살리는 시대가 도래 했 ... 다고 하며 인재 확보의 중요성을 대대적으로 설파하기도 하였다. 유명 경영 잡지인 맥킨지는 27개 초일류 기업과의 5년에 걸친 공동 연구 및 200여 기업에 대한 설문조사를 토대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.07

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조직관리 9주차

Q: 조직관리에 있어 집단의사결정이 중요한 이유는 무엇인가?오늘날 기업의 의사결정 환경은 점점 복잡해지고 불확실해지고 있는 추세이다. 따라서 대부분의 문제들이 한 개인의 역량 ... 적으로 실천한다는 것이다. 자신이 의사결정 과정에 직접 참여했기 때문에 기업 구성원들은 내려진 결정에 대해 주인의식을 가지게 되고 그 결정에 대해 더 긍정적으로 평가하고 정해진 사항 ... 에 대해 강한 몰입과 실천의지를 가지게 된다. 또한 이러한 집단 의사결정이 보편화 될수록 기업에 대한 기업 구성원들의 애정과 주인의식이 늘어 더 열심히 일하게 되고 구성원들이 기업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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교재 ‘4. 성격과 가치’요약 정리

이 빠름 기업의 사회적 책임이 잘 수행되는 조직에서 성공할 확률이 더 높음 자기 관찰 자기 행동을 외부 상황 요인에 적응시키는 개인의 능력을 측정한 수준 자기관찰을 잘하는 관리자 ... 여섯 가지 유형의 성격을 통해 직무만족과 이직률을 결정하는 성격과 직업 간 적합 여부를 제시하는 이론 문화적 의미가 담겨져 있음 개인주의적 국가에서는 개인별 직무 적합성을 높이 ... 다면 떠난다는 이론 가치 - 문화 적합성이 높으면 높은 직무만족도 , 높은 조직몰입도 , 낮은 이직률이 나타남 웹사이트는 개인 - 조직 적합성에 대한 인지도를 높이는 데에 중요함 유용

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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[조직행동론]기업의 조직문화 사례 고찰(현대백화점을 대상으로)

기업의 조직문화 사례 고찰(현대백화점을 대상으로)1. 서론 : 조직문화 개요사회 경제 발전을 직원들의 작업 가치에 많은 변화가 생겼지만 직원들의 주관적 수요구조도 점점 다양 ... 화와 까다롭게 했다. 하지만 경기가 빠른 속도로 발전과 경쟁하는 성공을 더욱 늘어나는 기업 직원들 에게 “약속 장기적 고용관계를 직원들에게 "회사 인수를 약속되지 않을 것으로 충분 ... 하다"고 직원들에게 약속한 절상 공간을 직원들에게 "보증 퇴직 때 충분한 수당과 복지 등으로 유동성을 종업원 이직률이 높아지고 있다. 이에 따라 '이인위본 사람이라는 관리이념이 갈수록

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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노사관계론 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

규모로 노동자들이 고용되기 시작했다. 도시에 근대적 공장이 세워지면서 기업에 고용되면서 일하는 노동자들이 큰 집단을 이뤘다. 우리나라에서는 노사관계에서 노동자와 근로자의 의미의 차이 ... 자 측에서는 고임금, 이직, 저생산성과 주인의식부재 등이다. ①노·사의 갈등수준 정도와 ②노동자 임금, 근로조건 등 전반적인 노동자들의 복지수준으로 나눠진다.이러한 이중구조는 노동 ... 이 아닌 기업의 포섭전략이나 상당한 지불능력이 뒷받침돼 나온 것이 2사분면에 분포돼 있는 노동자들”이라며 “대표적인 사례로는 무노조 경영을 지향하고 있는 삼성이나 삼성의 제도와 유사

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.18 | 수정일 2025.07.03

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2024 BGF푸드 생산관리 합격 자기소개서

BGF푸드생산관리자기소개서1. 회사 및 직무에 대한 지원동기와 이직사유를 적어주십시오. (최소 1자, 최대 1,000자 입력가능)저는 식품 제조 공정 관리 분야에서 5년 이상 ... 과 품질 관리의 중요성을 강조하며, HACCP 및 ISO 인증을 준수하는 데 많은 노력을 기울이고 있는 점에 큰 감명을 받았습니다. 제가 보기에, 이러한 노력을 기울이는 기업은 사회 ... 라는 점에서 이직을 결심하게 되었습니다. 더 나아가, BGF푸드의 일원이 되어 지속 가능한 생산 공정 개선과 생산 효율성을 극대화하는 데 기여하고 싶습니다. 저는 제 지식을 바탕

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.19

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[a+독후감] 신경 끄기의 기술

에 다양한 레이더를 켜 놓는 것이다. 뉴스에서는 연신 대기업의 성과급 소식이 터져 나오고, SNS에선 연봉 순위를 매기며 본인이 다니는 회사가 어느 정도 수준인지를 실시간으로 비교 ... 를 동경한다. 그렇게 회사를 엄격한 잣대로 선별하다 보면, 지금 다니고 있는 회사와 지금 하고 있는 일들이 하찮게 느껴진다. 결국 이직 준비만이 답이 되어버린다.회사 일로도 이리 복잡

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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직업윤리-소명의식에 대하여

기업의 권오준 회장은 포스코 경쟁력의 원천을 ‘소명의식’으로 꼽았다. 권오준 회장은 “포스코 직원들은 포스코패밀리가 되는 순간 어느 누구도 상상하지 못하는 소명의식을 갖게 된다 ... , 이직이나 직장 내 안녕감이 더 낮아지게 될 가능성도 있기 때문이다.부산광역시에 소재한 대학병원을 제외한 300병상 이상의 종합병원에서 근무하고 있는 총 임상경력 13개월 이상 36

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.08 | 수정일 2024.03.29

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[사회복지학과] 2023년 1학기 산업복지론 중간시험과제물 공통(산업복지의 의미)

는다. 손실보다는 이득을 추구하는 추기적 위험과는 거리가 먼 순수위험으로서 피해의 가능성이 항상 존재한다. 피해는 재산손실을 비롯하여 인적 손실을 포함하며, 특히 기업의 부주의나 과실 ... 변하기 때문이다. 따라서 변화요인을 적극 반영하여 보다 효과적이고 실행 가능한 관리방안을 구축해 나가는 것이 필요하다.사업장은 근로자의 잦은 이직과 낮은 숙련도, 운영자금 부족

방송통신대 | 9페이지 | 16,500원 | 등록일 2023.03.13

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최저임금제 정의,등장배경과 순기능과 역기능분석 및 최저임금 인상 찬반논쟁 분석과 우리나라 최저임금제의 바람직한 방향제시

를 촉진함으로써 경기활성화에 기여- 공정경쟁을 바탕으로 하여 기업경쟁력의 강화를 유도하는 한편 근로자 이직율의 저하와 노사분규감소로 노사관계안정과 산업평화의 유지에 이바지- 저임금 ... 해소와 임금격차의 완화로 소득분배의 개선과 노동력의 질적 향상 및 기업경영 합리화로 산업구조의 고도화 촉진(2) 역기능- 정신 또는 신체의 장애로 근로능력이 현저히 낮은 근로자 ... 다.(2) 인상 반대논거높아진 최저 임금에 대한 기업의 대응을 살펴보면, 최저 임금법을 위반하여 적용하거나 외국인 근로자를 고용하는 경우 현물로 급여를 제공해 법망에서 빠져나가는 방법

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.10.14

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한국교육과정평가원 임원면접 예상 준비자료

겠습니다.4. 이직사유 : 저는 과거 공기업 계약직으로 2년간 업무 수행한 경험이 있습니다. 당시 인사총무 회계 등 다양한 업무를 수행하며 저의 작은 행동 하나하나가 결국 공공 ... 구석에는 공기업에서 나의 역량을 펼치고 싶다는 꿈을 잃지 않고 살아왔습니다. 점점 나이가 들어가고 들어갈 수 있는 시간이 촉박해 지는 걸 느껴 마지막이라는 간절한 마음으로 이직 ... 성 확대와 국민의 삶 향상에 기여한다는 것을 보고 뿌듯함을 느꼈습니다. 제가 그동안 쌓아온 행정업무역량을 공공성에 접목시켜 우리나라 교육발전에 조금이라도 이바지하고 싶어 이직을 결심

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.26

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학은제 인적자원관리 기업의 인적자원관리와 관련한 사례 연구

고 입사 지원을 한 뒤 채용이 된 직원들은 공고와 다른 복지나 급여 수준에 실망하고 회사에 신뢰감이 떨어져 다른 기업으로 이직할 확률이 높다. 인적자원의 채용 방법은 아래와 같이 구분 ... 인적자원관리기업의 인적자원관리와 관련한 사례 연구1) 인적자원의 채용과 선발2) 인적자원의 육성과 개발차 례1.서론2.본론(1) 인적자원의 채용과 선발(2) 인적자원의 육성 ... 과 개발 - 삼성3.결론4.참고문헌1. 서론현대사회의 고질적인 문제로 청년들의 취업난, 구직난이 끊임없이 대두되어 왔다. 하지만 요즘은 취업하지 않는 청년들도 많고 중소기업은 일손

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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리더십_성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해서 설명하시오.

. 결론 1. 서론 성공적인 지도력의 시대이다. 이러한 지도력은 절대적으로 그 그룹의 인원수의 기준이 없다. 즉 우리가 소기업, 중소기업, 중견기업, 대기업을 인구통계학적인 인원 ... 의 지도력은 조금은 다르다. 인터넷 시장의 발달로 일인기업이 늘어나며 소기업 단위의 기업들이 많이 생겨났기 때문이다. 또한 가족의 단위나 형태 또한 변화하여서 핵가족 혹은 일인가구 ... 내에서의 지도력을 발휘할 수 있을 것이다. 우리는 그동안의 지도력을 기업의 CEO나 회장이 가지고 있는 특성으로 이해하였으나 지도력이 의미하는 리더와 지도력은 그러한 의미와의 거리

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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리더가 부하들 즉, 조직 구성원들을 동기부여하기 위해 수행하는 활동이 무엇인가 생각해보시오. 더불어 조직내 긍정적 그리고 부정적 동기부여의 요인은 어떠한 것들이 있으며 그 중 부정적 동기부여를 낮추기 위해 조직에서는 어떠한 활동을 강화시켜야 하는지 서술하시오

스트레스 및 긴장상태로부터 벗어나고자 하는 심리적 욕구충족욕구 충족수단으로서의 역할을 수행하기도 한다. 그렇다면 기업체 구성원들의 직무만족도와 성과와의 관계를 살펴보면 다음과 같 ... 다. 첫째, 직무만족도는 작업성과에 정(+)의 영향을 미친다. 둘째, 직무만족도는 이직의도에 부(-)의 영향을 미친다. 셋째, 직무만족도는 종업원의 근속연수에 정(+)의 영향

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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