"효과적인 조직구조"의 검색결과 입니다.

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"효과적인 조직구조" 검색결과 2,061-2,080 / 147,700건

간호관리학 통제 요점정리

한 표준에 대하여 실제 수행된 업무 성과와의 차이를 검토하고 평가하여 바람직한 수행을 하도록 개선(교정)하는 기능2. 통제의 필요성① 조직과 구성원 간의 목표 불일치 감소 ② 효과적인 ... 적 효과를 감소시키고 긍정적인 방향으로 통제과정을 수행해야 함- 목표설정과 표준설정과정에 조직구성원을 참여- 조직구성원의 참여를 통하여 예산편성- 구성원의 현재업무수행정도를 파악 ... 간호관리학- 통제 -1절 통제의 이해1. 통제의 개념- 조직의 활동을 계속적으로 수행해 나가는 데 필요한 관리과정의 다섯 번째 단계이자 마지막 단계- 기획 단계에서 미리 설정

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.02

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조직행동론_조직내 정서관리가 왜 중요하고 효과적인 정서관리 방안에 논의하시오.

조직내 정서관리가 왜 중요하고 효과적인 정서관리 방안에 논의하시오.I. 서론구성원들이 서로 협력하면서 목표를 달성하는 조직 안에서는 여러 유형의 의사소통과 갈등이 나타난다. 외부 ... 고 협력하는 과정에서 필수적인 요소로 거론된다. 조직행동론에서는 개인의 심리적 욕구와 감정 표현, 구성원 간 상호작용에서 생기는 정서적 파급효과에 주목해 왔다. 조직문화와 리더십 ... 에서 자신을 방어하려는 심리나 의사소통 장애가 심화되면, 조직 성과도 저해될 가능성이 높아진다.4. 효과적인 정서관리 방안(1) 체계적 교육과 훈련 프로그램 마련정서지능을 높이기 위해서

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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리더십 경로-목표 이론 /리포트/발표자료

만족이라는 긍정적 결과를 가져오게 될 것 , 부하직원들의 업무 경험이 많거나 능력수준이 높을 때 효과적 그러나 이런 경우 과업이 모호하거나 비구조화된 과업의 경우에서 가능 ... House ❶ 지시적 리더 행동 구성원 통제 , 조직화 , 감독 등과 관련된 리더의 행동이다 . 규정을 준수토록 하고 작업일정을 제거 하든지 직무를 명확히 해 주는 등의 행동을 포함 ... 한다 . 지시적 행동은 오하이오 주립대학교 연구에서의 구조 주도 행동 또는 상황적 리더십 이론에서 말하는 지시적 행동 , 과업지향적인 리더십과 유사 리더의 지시적 행동은 구성원

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.10 | 수정일 2024.10.02

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

어떻게 효과적으로 인적자원 관리를 할 수 있는지에 대해 논의하고자 한다. 이를 통해 조직의 성과 향상과 공정한 인사관리의 기반을 다지는 방안을 모색할 것이다. Ⅱ. 본론 1. 직무평가 ... 다. 이 방법은 간단하고 신속하게 직무평가를 수행할 수 있어 소규모 조직이나 직무의 종류가 단순한 경우에 효과적이다. 그러나 평가자의 주관성이 강하게 개입될 가능성이 있으며, 직무 간 ... 한 평가. 요소별 비교가 복잡하고 시간이 많이 소요되기 때문에, 이 방법은 주로 복잡한 조직 구조나 고도의 정확성이 요구되는 상황에서 사용된다. (3) 요소법 요소법은 점수법과 유사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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공기업 공공기관 경영학 단권화 자료(필기합격 다수)

가 완만하다-강화의 효과는 간격법 Pm> pm?리더십 상황이론: 조직의 성격과 규모에 따라 리더십의 유효성이 차이 난다는 이론: 어느 하나가 효과적인 게 아니라, 조건에 따라 ... ) 우드워드에 따르면 기술의 복잡성이 높을수록 조직구조는 유기적인 구조가 바람직하다? 대량생산은 기계적 구조가 더 적합하므로 틀림페로우 : 문제의 분석가능성, 과업의 다양성-일상 ... 가 작은 비용구조 갖고 있는 사업은 초과수익을 발생시키기 유리하다? 고정비의 유휴도 낮추기 위해 가격경쟁 정도 높으므로 경쟁 치열함-단순·안정적인 환경이 가장 낮은 불확실성, 복잡

리포트 | 64페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.06.04 | 수정일 2022.06.06

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리더십의 유형 조사 및 이상적인 리더에 대해 제시

라면 리더십을 가질 수가 있으며, 감독하는 지위에 있다고 해서 권한을 통해 조직 구성원들의 감정이나 의사를 무시하고 자신의 이익을 추구한다면 리더라 할 수 없다. 다만 공식적인 조직 구조 ... Lipham이 정의한 리더십을 인용하여 말하고자 한다.Jame M. Lipham은 리더십이란 조직의 목표나 목적을 변화 또는 달성시키기 위한 새로운 구조 및 절차의 도입이라 정의 ... 하였으며 변화를 일이키는 것을 강조하였다.따라서 지도자는 기존의 구조 및 절차, 목표의 변화를 시도하는데 초점을 두었기 때문에 현상 타파적이다. 한편 행정가는 조직의 목표나 목적을 변화

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오

, 기술, 태도는 조직의 효과성을 높이는데 필수적 요소라고 할 수 있다. 잘 훈련되고 기술을 갖춘 지식근로자는 조직에서 생산성 면에서 더 많은 가치를 창출할 수 있게 된다. 이 때문 ... 은 사람들이 효과적 또는 효율적인 업무 수행을 통해 업무성과를 높이고자 하는 것이다. 또한 3차적 목적으로는 조직성과를 달성하고자 하는 것이며 마지막 4차적 목적은 조직적 차원 ... 에서의 인적자원개발의 중요성사회적 측면에서 현대사회에서 나타나는 구조적 변화는 관료제사회에서 탈중심적 네트워크사회로 변화가 이루어졌다. 근대사회에서 지배적이었던 핵심적 조직 원리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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제주대학교 거점국립대 창업의 이해 퀴즈 답

-21. 남들보다 더 먼저 녹색성장에 앞서가능 경쟁력을 확보하는 것을 무엇이라고 하는가?아웃그리닝2. 네트워크 조직의 특성으로 옳지 않은 것은?기업이 상호 연결된 공동체 ... 게 전파할 수 있는 것조직의 이해관계자들의 요구를 수용하는 것단기적으로 달성 가능한 것좋은 비전의 조건은 상상할 수 있는 것, 모두가 원하는 것, 구체적인 것, 달성가능 한 것, 전파력 ... Bottom-up 방식Middle-up-down 방식self 방식은 개인이 자기 삶의 비전을 수립하는 방식이며, 조직 비전과는 관계가 없습니다.3.다음 중 비전체계에 속하는 것

시험자료 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.20

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간호조직문화 현안 및 개선 방안(태움, 수직적 구조, 높은 이직률, 성폭력)

지속된 태움 문화는 교육 효과의 향상이 아닌 후배에 대한 선배의 갑질로 변질되어 피해자가 가해자가 되는 대물림 구조를 띠기도 한다.(2) 수직적인 조직 구조간호조직은 현재 수평 ... 적 구조로의 변화를 지향하지만, 여전히 수직적인 양상을 보인다. 간호사는 상하관계가 명확한 조직 내에서 상명하달을 모토로 정해진 틀 속에서 바쁘게 움직인다. 이들은 전문 지식과 빠른 ... 신규 간호사의 이직률이 높게 나타나는 것은 승진의 한계, 장기 근속자 중심의 근무 제도, 신규 간호사 태움 등의 조직문화 때문일 것이다. 이는 간호사 조직의 원활하고 효과적인 운영

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.14

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자신의 거주지역에 소재하고 있는 사회복지기관을 선정하여 관료제론을 적용하여 조직을 분석하고, 관료제이론의 장점과 단점을 중심으로 바람직하다고 생각하는 사회복지기관의 행정적 변화방향에 대하여 서술하시오,

되고 있다. 대체로 조직이란 구성원들이 공통된 일정한 목표를 갖고 이를 달성하기 위해 의식적으로 구성된 인간 집합체를 말한다. 즉, 체계화된 구조에 따라 구성원들이 활동하며, 조직경계 ... 는 관점이다. 또한, 조직이 합리적인 체계에 근거하여 기계와 같이 설계되면 효율성과 효과성을 높일 수 있다고 이론화한다. 합리체계 관점의 대표적인 이론에는 관료제론이 있다.관료제 ... 는 Max Weber에 의하여 처음 체계적으로 연구되고 분석된 조직구조의 독특한 형태이다. 관료제란 개념은 거대한 정부조직을 의미할 때도 있고 조직의 병폐를 의미하는 용어로 사용되는 경우

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.07

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인지심리학에서 다루고 있는 이론과 원리 및 기법들을 토대로 어떻게 하면 기억을 증진할 수 있는지 방안을 제시하고 일상생활 속에서 자신에게 적용하여 성공한 구체적 사례에 대해 2가지 이상 기술 하세요._인지심리학

. 기억의 중요성과 연구 목적기억은 인간의 학습과 사고, 문제 해결의 기반이 되는 핵심적인 인지 기능이다. 특히 현대 사회에서는 정보 과잉과 빠른 속도 속에서 필요한 정보를 효과 ... 적으로 저장하고 인출하는 능력이 더욱 강조된다. 이에 따라 인지심리학은 기억의 구조와 작동 방식, 그리고 이를 증진시키기 위한 다양한 전략과 기법들을 연구해왔다.본 과제에서는 인지심리학 ... 운루프(언어 정보), 시공간 스케치패드(시각-공간 정보), 중심집행기능이 포함되며, 학습 및 문제 해결에서 핵심적인 역할을 한다.(3) 인출단서 이론과 맥락효과Tulving은 장기

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.07.28

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경영조직론 기말고사 정리

특성(구조와 문화)조직은 경쟁우위 확보를 위해 필요한 환경과 자원을 기능부서에 제공해야 하기 때문에, 조직의 구조와 문화는 기능부서 수준의 전략에 매우 중요한 역할 수행함효과적인 ... 부서인수하고 이를 구조조정하여 이익 발생 유도(이후 매각관련다각화와 조직사업부 간 활동 조정을 위한 많은 기업본부 스태프가 필요수직적 통합이나 비관련다각화와 비교하여 더 많은 관리 ... : 이해관계자조직구조 설계와 의사결정에 직접적 영향을 미침노동조합공급업자유통업자경쟁사위 당사자들이 처한 상황과업환경은 일반환경과 복합적으로 조직에 영향을 미치기도 함일반환경

시험자료 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16 | 수정일 2022.06.19

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가족상담및가족치료 ) 구조적 가족치료 모델의 주요개념, 치료목표, 치료과정, 기법을 설명하고 구체적인 상담사례를 작성하시오.

는 가족구성원들의 지지, 규율, 양육, 사회화에 의해 조직된 것이므로 치료자의 직접적인 개입보다는 가족들 스스로 효과적인 기능을 할 수 있도록 가족구조를 수정하는 것이다.③ 가족 체계 ... 적, 조직적인 개념을 사용하여 가족치료를 진행한다.쉽게 말해 구조적 가족치료는 체계의 역동성을 강조하는 체계론적 관점에 기초한 이론이다. 미누친이 생각한 가장 중요한 가족 문제 치료 ... 가족상담및가족치료구조적 가족치료 모델의 주요개념, 치료목표, 치료과정, 기법을 설명하고 구체적인 상담사례를 작성하시오.가족상담및가족치료구조적 가족치료 모델의 주요개념, 치료목표

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.06

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의사소통 모델을 활용하여 의사소통에서의 의미왜곡을 해결하는 방안을 작성하세요

전달의 왜곡이나 방해는 없어야 하는데 의사전달에 대한 왜곡은 보통 잡음 현상에서 기인한다. 공식적인 의사전달의 왜곡에는 인적 및 기술적 요인, 매체 및 구조적 요인으로 인해 발생할 ... 수 있는데 송신자나 전달자 쪽에서 기인하거나 수신자 쪽 문제에 그 원인이 있기도 하다. 그리고 의사전달의 경로, 즉 의사전달 매체나 계층제와 같은 조직의 구조적 요인에도 원인이 있 ... 이입하기, 인내심 가지기, 화내지 않기, 논쟁하지 않기, 질문하기 등의 방법을 통해 효과적인 청취자가 되는 것이 필요하다.2. 의사소통의 장애요인1) 의사소통의 결정요인의사소통

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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한국지역난방공사 토목직 합격 자기소개서

는 구조해석 프로그램 기술지원 상담, 플랜트 구조물 설계 가이드북과 가이드 동영상 작업, 프로그램 인증관리, 프로그램 업데이트 시 운영체제 오류 사항 검토를 하는 것이었습니다. 인턴 ... 과 경라고 생각하십니까? (200자)소통이라고 생각합니다. 새로운 조직의 구성원으로서 공동의 목표를 이해하고 낯선 환경에 적응하기 위한 역량을 갖추는 것이 신입사원의 기본자세라고 판단 ... 을 해결하는 과정입니다. 마이다스아이티의 TSS 사업팀에서 고객과의 갈등 해결로 부서의 성과와 신뢰 손실을 막는데 일조했던 인턴 근무 경험이 있습니다. 당시 저의 업무는 구조해석

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.22

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조직관리 2주차(인간존중 경영이 왜 필요한가?, 인간존중 경영을 실현하기 위한 실행방안은 무엇인가?, 신나는 일터의 개념과 중요성은? 이의 패러다임과 실현방안은?)

운영을 통해 조직의 핵심역량을 강화하고 조직성과를 향상해주는 효과적인 경영방식이라고 말한다. 실제로 어느 기업이나 우수한 인적자원이 있지만, 이들을 움직이는 업무 지시, 성과 보 ... 는 구성원들과의 관계 속에서 필수적인 조직설계와 직무설계를 제대로 마련해야 한다.그렇다면 조직설계를 어떻게 이루어져야 할까? 조직구조는 노동의 분화, 부문화, 통제의 범위, 권한이 ... 라는 4개의 측면으로 형성된다. 우리는 전문화된 노동의 분화, 부문화의 유사성, 적은 통제 범위 수, 권한의 집중성 총 네 가지 조건으로 구성된 조직체를 ‘수직적인 조직구조(피라미드

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19

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간호관리학2 정리본 (간호관리학2 수업을 전체요약한 한글파일) +국가고시 참고가능

,효과적인 목표달성을 지향관리자리더책임수행시스템과 구조에 초점업무수행 초점통제 위주단기적 안목수직적혁신주도인간엔 초점인간관계 초점신뢰에 기초장기적 안목수평적공식적 조직에서 직위차지 ... 에서의 의사소통 통로(5) 조직에서 의사소통 유형(네트워크)(6) 효과적인 의사소통4. 주장행동 ---14(1) 주장행동 정의(2) 비주장행동(3) 주장행동 전략(4) 주장행동 ... 대학 연구목적:리더행동의 결정요인 조사리더십 유형이 작업진단의 업적과 만족에 미치는 효과결과:리더십행동목록 완성: 배려와 구조화 이차원적1800개요인효과적인 리더: 어떤 경우

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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리더십이론에 대해 간단히 정리하고, 사회복지조직에 적합한 리더십은 어떤 것인지에 대한 본인의 생각을 서술하시오

리더십이론에 대해 간단히 정리하고, 사회복지조직에 적합한 리더십은 어떤 것인지에 대한 본인의 생각을 서술하시오.일반적으로 효과적인 리더십에는 다양한 측면이 있는 것으로 알려져 있 ... 으면 상황이나 환경과 관계없이 항상 지도자가 될 수 있다고 보았다.그러나 특성이론은 리더의 특성과 조직효과성 간의 실질적인 관계를 규명하는 데 한계를 보였다.즉, 리더의 특성이 특정 ... 한 상황에서 효과를 발휘하더라도 보편적으로 조직효과성에 긍정적인 영향을 준다는 점을 입증하는 데 실패한 것이다. 그 이유는 다음과 같다(Hellriegel Jackson,

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.16

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교육행정학 요약정리 및 기출문제 분석

화③ 기술의 표준화: 직무에 대한 교육, 연수, 훈련→ 직무를 간접적으로 조정④ 직업과정의 표준화⑤ 상호조절3) 조직구조의 유형① 단순구조② 사업부제③ 전문적 관료제: 핵심 기술로 느 ... - 기술구조층(주요부분), 작업과정의 표준화(주요 조정기제)-> 베버의 관료제: 분몰경규계⑤ 임시체제3. 학교조직의 특성가. 전문적 관료제[2015(상반기)] 관료제 및 이완결합 ... → 업무수행에 장애를 주는 정도-o-o? 학교조직풍토 유형: 개방-폐쇄의 연속선상의 학교풍토① 개방풍토: 교사와 교장 모두 개방적인 풍토② 몰입풍토: 교사는 개방적이나 교장은 폐쇄

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.30

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2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를

하고자 한다. 이러한 이해는 관리자가 조직을 보다 효과적으로 운영하고, 변화하는 경영 환경에 적응하는 데 필수적인 지식과 도구를 제공될 것으로 기대한다.Ⅱ. 본론1. 고전적 경영학1) 고전 ... 원칙들을 제시한다고 말할 수 있을 것이다. 파욜은 조직 내 계층구조의 중요성과 함께, 명확한 규칙과 직무 분리의 필요성을 강조했다고 볼 수 있을 것이다.마지막으로 생각해 볼 수 있 ... 운영 절차와 엄격한 계층 구조의 기반이 되었다고 말할 수 있을 것이다.2) 고전적 경영학의 시사점고전적 경영학은 관리자에게 조직의 효율성을 극대화하는 방법론을 제공한다고 볼 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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