"현대사회조직"의 검색결과 입니다.

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"현대사회조직" 검색결과 2,041-2,060 / 120,694건

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지식경영이란 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

해지는 글로벌 경쟁 사회 속에 기업은 지속적으로 성장 및 발전하고 차별적인 경쟁우위를 확보하는 원천은 조직 구성원이 보유하고 있는 창조적인 지식이라는 사실을 각 기업들이 인식 ... 다. 2) 전략 전략은 실질적으로 지식경영을 실천하는 데 있어서 지침이 된다. 현대사회에 기업이 가장 필요로 하고 가치 있게 생각하는 것을 실현하기 위한 기업 전체와 주요한 부문 ... 지식경영은 기업 등 조직이 경쟁우위를 갖추기 위해 기업 내 지식을 발굴하거나 적용하는 등과 같은 과정을 이용하여 기업에서 발생하는 문제를 해결할 수 있는 능력을 향상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

지식을 전체 시스템에 적용하는 것이다. 현대사회에서 조직은 급변하는 사회환경과 끊임없이 투입과 산출을 교환하며 살아가고 있다. 이러한 환경 변화에 적절하게 대응하지 않으면 급변 ... . 조직개발필요성현대사회는 환경변화로 인해 조직개발의 필요성이 강조되고 있다. 조직 발전의 가장 큰 이유는 위험에 대응하기 위해서입니다. 과거에는 단순히 기업이 잘 만들어 판매해 왔 ... 지만 현대사회에서는 외부 환경과 위험 요소가 증가하고 빠르게 변화하고 있다. 이러한 환경 변화에 대응하여 조직이 생존하기 위해서는 조직을 전략적으로 개발해야 합니다. 즉, 유기체

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

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현대카드 기업 조직구조분석과 조직관리 (인적자원관리) 전략 분석

현대카드 기업 조직구조분석과 조직관리(인적자원관리)전략 분석1. 현대카드 기업 조직구조 분석현대카드는 현대캐피탈, 현대라이프, 현대커머셜과 함께 정태영 사장이 대표이사로 있 ... 는 전형적인 사업부제 조직구조를 기본바탕으로 하고 있으며, 현대캐피탈, 현대라이프, 현대커머셜은 현대카드 이외에도 현대자동차그룹 금융부문의 또 다른 사업부들이라고 볼 수 있다. 실제로 ... 이 네 회사는 CI등 기업의 모든 대표적인 디자인을 통일하면서 현대카드의 아이덴티티를 공유하고 있음을 드러내고 있었다. 현대카드는 사업부제 조직구조에서 한 사업부 부분을 차지

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2021.10.18

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영화 인턴(The Intern) 과 미래형 조직형태

만을 선택해야 하는가? 라는 데 의문을 갖기 시작했습니다. 그렇게 수평적인 조직 문화를 지향하는 사회적 분위기가 만들어지고, 직급이 아닌 서로의 이름 혹은 닉네임을 만들어 부르며 대등 ... 습니다.저는 그런 바뀐 현대의 조직 형태와 문화를 이 영화 안에서 자주 발견할 수 있었습니다. 다양성이 받아들여지는 조직, 능력만 있다면 개인적 취향이나 외면, 연령도 상관없이 일단 ... 에 대해 고민합니다. 아무리 뛰어난 자질을 갖고 있다고 해도 규모가 큰 회사를, 특히 트렌드에 민감한 판매 업종에서 다 감당한다는 것은 현대 사회에서 맞지 않는 방식일 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.24

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2020 21세기 기업의 인재상 수시퀴즈(1주차~15주차)

[퀴즈]1주차1. 한국 사회를 나타내는 고용 함수 중 옳지 않은 것은?① 대학 졸업자 50만 명 전후 ② 대학생 공기업 합격자 1만 명 전후③ 대학생 대기업 합격자 5만 명 전후 ... 이 바라는 인재상’ 정량적 개념으로 옳지 않은 것은?① 채용허들 ? 기본이 되는 인재 ② 조직적응 ? 그만 두지 않는 인재③ 약육강식 ? 승부욕이 있는 인재 ④ 문제해결 ? 밥 값 ... 양성과 관련하여 특히 관련 있는 분야는?① 전투훈련 ② 정치훈련 ③ 평생교육 ④ 집체훈련2. 한국 사회에서 인정받는 인재상으로 알맞은 것은?① 플로레타리아 ② 운동가 ③ 테크노

시험자료 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.10.08

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[a+취득자료] 현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오.

다.리더십은 현대 사회 경영 자체와 동일시 할 수 있을만큼 조직행동에 있어 중요한 위치를 차지하고 있다. 우리는 한 조직의 성패를 흔히 효과적인 리더십의 발휘여부와 관련시켜 생각하기 ... ) Schriesheim, Tolliver & Behling사회적 영향력 행사과정이라고 할 수 있으며 리더가 조직목표를 달성하기 위해 하급자들의 자발적 참여를 추구할 때 발생 ... 적으로도 존경받는 대상이 될 수 밖에 없는 것이다.특히 매우 빠르게 변화하고 복잡한 세계화시대의 우리나라에서는 그것에 더욱 유연하게 대처하고 조직을 이끌어 나갈 수 있는 진정한 글로벌

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.11

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(사회복지와 문화다양성) 사회복지와 문화다양성이 어떠한 관련성이 있는지 서술하고, 문화다양성 사회를 위해서

현대사회는 급속히 초개인화 시대에 접어들고 있고, 기업과 정부, 지역사회는 개개인의 여러 가지 필요와 욕구를 충족시키면서 개인의 차이를 포용할 수 있는 해법과 전략이 중요한 경쟁 ... 요소라는 것을 인식하였고, 이에 따라 지속 가능성의 핵심으로 다양성을 인정하는 것이 핵심 가치로 자리잡고 있다. 더불어 현대사회는 실업과 노인, 빈곤과 여성 장애 등 과거에 이미 ... 도록 정부와 시민 시장, 사회적 경제 조직인 제3 섹터가 사회 문제에 접근하는 복지의 혼종시대로 들어가고 있다. 즉, 이미 위기 대응 체제, 국가로서의 보편적인 복지 체제, 방식에는 한계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

적ㆍ사회적 성향 등을 지니는 존재로서 간주를 하고 그들의 관리에 있어서 인간화 혹은 민주화를 강조하는 것이 특색이다. 이렇게 등장한 인간관계는 현대사회를 살아가는 우리 인간들의 실존 ... 배경인간관계론은 1924년에 이뤄진 호손실험의 결과로서 조직은 한 사회의 장이라는 결과가 도출이 됨에 따라 과학적 관리론의 모순이 발견되어서 새로운 관리기법의 필요성이 생겨나게 되 ... 공식조직이 중요하다는 것을 깨닫게 되었으며, 사람이 단순한 경제인 이상의 사회적인 존재라는 것을 깨닫게 되었다.호손실험의 결론에 관련한 여러 가지의 비판에도 불구하고 호손실험을 계기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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인적자원관리 ) 경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명

개발의 관계적 접근법 개념(2) 주요 요소(3) 관계적 접근법의 이점(4) 관계적 접근법의 도전 과제3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론경력개발은 현대 사회에서 개인과 조직 모두 ... 협력뿐만 아니라 비공식적인 교류 활동에도 적극 참여함으로써 긍정적인 관계를 만들어 가는 자세가 필요할 것이다.3. 결론경력개발의 관계적 접근법이 현대 사회에서 개인과 조직 모두 ... 는다는 점을 강조한다. 이는 단순히 개인의 능력과 성과만으로 경력이 발전하는 것이 아니며, 조직 내외의 다양한 관계망 속에서 경력이 만들어지고 향상된다는 것을 의미한다.경력개발의 관계

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.14

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

의 성과와 혁신을 좌우하며, 나아가 조직이 장기적으로 안정적 성장궤도를 유지하도록 돕는다. 특히 현대 경영에서는 환경(E), 사회(S), 지배구조(G)를 포괄하는 ESG 경영 ... 비용 낭비를 감소시켜 조직 운영의 지속가능성을 높여준다.둘째로, 공정하고 포용적인 채용을 구현하는 것이 지속가능경영 차원에서 중요하다. 채용 과정의 공정성은 사회적 신뢰와 연결 ... 를 골장애인, 외국인 등 다양한 배경의 인재를 적극 채용하여 조직의 다양성을 높이고 창의성과 사회적 가치를 창출하려는 전략이다. 여러 글로벌 기업 사례에서 보듯 다양성을 갖춘 인재

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07

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전사적자원관리의 발전과정과 발전방향에 대해 제안하시오

하다. 이를 통해 조직은 경쟁 우위를 점하고 시장의 트렌드를 선도할 수 있다. 환경 보호와 사회적 책임을 고려한 지속가능한 전사적자원관리가 더욱 중요시되고 있다. 자원의 효율적인 ... 사용과 재활용, 친환경적인 생산 방법의 도입 등이 필요하며, 이를 통해 조직은 환경에 대한 부담을 줄이고 사회적 가치를 창출할 수 있다. 또한, 사회적 책임을 다하는 조직은 소비자 ... 조직은 데이터 기반의 전략을 강화하고 최적화된 자원 관리를 통해 혁신적인 결과를 이끌어내는 데에 주력해야 한다.Ⅲ. 결론전사적자원관리는 현대 기업 경영에서 더 이상 무시할 수 없

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.16

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협력업체와의 동반성장

이 반영 , 국가발전에 기여하는 기업 , 지역사회 발전에 이바지하는 기업으로 자리매김 . Q. 현대기아자동차의 조직분위기는 어떠합니까 ? A. 외부 협력업체를 상대하다 보니 딱딱 ... 협력업체 와의 “ 동반성장 ”목차 동반성장 이란 동반성장위원회 대기업 과 중소기업 현대기아자동차 유라코퍼레이 션동 반성장동반성장이란 ? 대기업 이 혁신역량을 보유하고 있는 중소 ... 를 발굴 · 논의하여 사회적 합의를 도출 하고 동반성장문화 확산 및 사회적 양극화 해소 대기업의 동반성장수준 산정 및 공표 중소기업 적합업종 및 품목 기준 지정 이슈와 갈등을 심층

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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경상대학교 현대사회와 스포츠 중간고사 문제

현대 사회와 스포츠1. 다음 중 용어의 정의가 틀린 것은?1) 체조 :신체의 균형과 조화를 추구하기 위한 인위적인 운동양식이다.2) 레크리에이션 : 창조적이고 건설적인 여가 활동 ... 는 것은?1) 신체적 아름다운 면 2) 기술적인 면 3) 극적인 면 4) 페어 플레이 면7. 다음은 근현대 체육의 발달 배경을 설명한 것 중 잘못 설명된 것은?1) 나폴레옹의 유럽 ... 제패 이후 국가주의 및 민족주의 운동의 확산2) 심리학의 발달로 인한 놀이 이론의 등장과 확산3) 강건한 기독교주의 사조의 확산으로 인한 학교 사회의 개인 종목 스포츠의 활성화4

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.24

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평생교육에서 교수설계의 필요성에 대해 서술하시오

평생교육에서 교수설계의 필요성에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론현대사회에서의 평생교육은 학교 교육과는 달리 전 생애에 걸쳐 계속되는 교육으로서 성인 학습자에게 보다 적합한 형태로 제공 ... 하다.현대사회에서는 평생교육이라는 개념이 보편화되고 있고 교육현장에서도 다양한 학습 방법들이 활용되고 있다. 이러한 변화들 가운데 가장 큰 특징은 과거에는 주로 학교 중심의 교육과정 운영 ... 이었다면 현대 사회에서는 지역사회 및 직장에서의 교육 프로그램 개발·운영 비중이 점차 커지고 있다는 점이다. 따라서 기존의 전통적인 교과목 중심의 교수학습방법으로는 더 이상 새로운

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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사회복지조직에 영향을 미치는 환경적 유인은 매우 다양합니다. 최근 여성의 사회참여가 증가하고 있는데, 이러한 사회의 번화가 실제 사회복지행정서비스에 어떤 영향을 미치고 있는지 그리고 앞으로 사회복지행정서비스가 어떻게 변화하는 것이 바람직하다고 생각하는지 자신의 의견을 서술하시오.

사회복지조직에 영향을 미치는 환경적 유인은 매우 다양합니다. 최근 여성의 사회참여가 증가하고 있는데, 이러한 사회의 번화가 실제 사회복지행정서비스에 어떤 영향을 미치고 있 ... 는지 그리고 앞으로 사회복지행정서비스가 어떻게 변화하는 것이 바람직하다고 생각하는지 자신의 의견을 서술하시오.1. 서론현대 사회에서 여성의 사회참여 증가는 경제적, 사회적, 문화적 변화 ... 를 촉진하며, 이는 다양한 사회복지조직과 사회복지행정서비스에 깊은 영향을 미치고 있다. 과거에 비해 여성의 경제활동 참여율이 급격히 증가함에 따라, 여성의 역할과 기대치도 변화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.12

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다.

경우, 개개인이나 팀이 얼마나 빠르고 효과적으로 적응하는지를 측정한다. 특히 변화가 빠르고 불확실성이 높은 현대 사회에서는 이러한 적응능력이 매우 중요하다. 또한 '학습능력 ... 과 성장을 추구하는 조직에서 특히 중요하다. 마지막으로, '팀워크(Teamwork)'는 직무수행의 중요한 준거로서 각광받고 있다. 현대의 많은 작업은 팀을 기반으로 이루어지며, 팀 내 ... 다. 예를 들어, 기업 환경에서는 역량이 직원의 성과 평가, 인재 발굴, 그리고 보상 메커니즘에 중요한 역할을 한다. 특히 현대 조직에서는 다양한 역할과 복잡한 문제 상황을 효과

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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[리더십개발] [간호학과] [교양] 기말고사 기출문제 족보

에 해당하지 않는 것은?① 좋지 못한 기록철 작성 방식② 사교③ 현대적 기술④ 일하기에 적합하지 못한 공간⑤ 서류 최소화12. 조직변화의 유형 가운데 권력의 불균형으로 한쪽의 일방적인 ... 변화는 변화의 4가지 수준 중 어디에 속하는가?① 개인의 행동 변화② 사회의 변화③ 태도의 변화④ 지식의 변화⑤ 조직의 집단 변화18. 시간관리단계 4세대 중 달력과 약속기록부 ... 한 역할 기대④ 할당된 과업이 명확한 경우⑤ 한정된 자원3. 효과적인 의사소통을 위해서 해야 할 일이 아닌 것은?① 조직의 구조를 이해해야 한다.② 피드백의 한가지 방법으로 의사소통

시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2023.10.20

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리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

여전히 알맞지 못한 리더, 그로 인하여 조직에 맞지 않은 리더십으로 인하여 조직과 기업의 폐해가 초래되고 나아가서는 사회 전반에 부작용을 가져오는 결과가 나오고 있다. 특히 조직원 ... 을 한다. 이렇게 종합적으로 볼때에 현대에는 더욱 더 올바른 리더십의 구축과 구현이 강조되고 있으며 그럼 바라직한 리더십, 조직을 건강하게 운영할 수 있는 리더십이란 무엇이 있을지 ... 성을 창출하는 수단으로 리더가 중심이 되어 행사되는 영향력으로 이해하는 것이 바람직하겠다. 또한 권력을 휘두르거나 권력을 행사하는 과거의 리더십과 달리 현대의 리더십이란 조직원

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.30

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학은제 A플러스 과제, 모사율 7프로, 리더십과 관리를 비교 설명하시오.

들이 존재하는 현대 사회에서, 조직을 이끄는 리더십에 대한 중요성은 더욱 부각 되고 있다.본론에서는 앞서 언급한 것처럼 중요한 리더의 리더십과 효과적인 조직 운영을 위해 중요한 역할 ... 내 구성원들을 이끄는 사람으로 구성원에게 명령을 낼 수 있는 귄위와 영향력을 행사할 수 있는 사람이다. 현대 사회는 특정한 리더만을 중요하게 생각하여 그들을 중심으로 한 수직구조 ... 하면 누구나 리더가 될 수 있다고 여겨진다.이에 리더십이란‘개발 가능한 능력’을 토대로 탄생한 리더가 목표 달성을 위해 조직 속 구성원들을 제대로 된 방향으로 이끄는 능력이나 과정

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.10

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사회복지행정가의 역할에 대해 논하시오.

행정적 업무를 넘어 조직의 방향성과 사회적 가치를 조율하는 데까지 확장된다. 사회복지행정가의 역할을 이해하기 위해서는 이들이 수행하는 주요 기능과 태도를 살펴볼 필요가 있 ... 다. 우선 사회복지행정가는 복지 서비스를 필요로 하는 사람들과 이를 제공하는 사회복지사들 사이의 연결고리 역할을 한다. 복지 서비스의 수요가 공급보다 월등히 많은 현대 사회에서는, 행정가 ... 사회복지행정가는 사회복지 시스템의 숨은 조율자라고 할 수 있다. 이들은 보이지 않는 곳에서 복지 서비스가 효과적이고 효율적으로 전달될 수 있도록 노력하며, 그 역할은 단순히

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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