"XㆍY이론"의 검색결과 입니다.

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"XㆍY이론" 검색결과 181-200 / 18,226건

맥그리거의 X•Y이론과 아지리스의 미성숙•성숙이론을 근거로 해서 자신이 속해 있는 조직(또는 집단)의 구성원 성숙도를 사정

한 능력이다. 동기부여이론은 그 특성상 내용이론과 과정이론으로 분류할 수 있는데 맥그리거의 X·Y이론은 내용이론이고 아지리스의 미성숙·성숙이론은 과정이론이다.X·Y 이론은 맥그리거 ... 에 의하여 개발되었으며, X이론과 Y이론으로 구성되어 있다. 인간의 본질에 대해 제시된 두가지 관점은 관리자가 부하에 대한 동기전략을 수집하는데 많은 기여를 할 수 있다.아리지스는 개인 ... 다.맥그리거의 X?Y이론과 아지리스의 미성숙?성숙이론에 대해서 자세히 살펴본 후, 이를 근거로 해서 나 자신이 속해 있는 조직의 구성원 성숙도를 사정하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 맥그리거

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.04

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자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 x-y이론 및 아지리스의 미성숙, 성숙이론에 근거하여 진단하고 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오 그리고 현재의 지도자와 비교하시오

ReporTree주제: 간호지도자론자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 x-y이론 및 아지리스의 미성숙, 성숙이론에 근거하여 진단 ... . 이 자료가 구매하시는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.간호지도자론자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 x-y이론 및 ... 에서 대인관계의 욕구2. 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론3. 우리사회의 인간관계4. 집단의 적절한 지도자 행동 스타일5. 본인이 생각하는 조직, 조직문화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.08

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[간호지도자론]허시와블랜차드의 상황모형,맥그리거의 X·Y이론 아지리스의 미성숙․성숙이론에 근거 자신이속해있는부서의 구성원성숙도,진단,적절한 지도자행동스타일을결정

적(selling) 리더십3) 참여적(participating) 리더십4) 위임적(delegating) 리더십3. 리더십 유형과 집단 성숙도와의 관계Ⅲ. 맥그리거의 X·Y이론1 ... . 맥그리거 X·Y이론2. 맥그리거 X·Y이론의 가정3. 맥그리거 X·Y이론의 견해를 가진 지도자Ⅳ. 아지리스의 미성숙·성숙이론1. 아지리스 미성숙·성숙이론2. 아지리스 미성숙·성숙이론 ... 의 7가지 변화 과정Ⅴ. 조직의 구성원 성숙도 진단1. 허시와 블랜차드 상황모형 적용2. 맥그리거 X·Y이론 적용3. 아지리스 미성숙·성숙이론 적용Ⅵ. 조직에 적절한 지도자 행동

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.22

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맥그리거 XY이론의 의의, 맥그리거 XY이론의 요지, 맥그리거 XY이론의 특징, 맥그리거 XY이론의 인간성에 대한 가설, 맥그리거 XY이론의 X이론과 Y이론, 맥그리거 XY이론의 결론, 맥그리거 XY이론의 비판 분석

맥그리거 XY이론의 의의, 맥그리거 XY이론의 요지, 맥그리거 XY이론의 특징, 맥그리거 XY이론의 인간성에 대한 가설, 맥그리거 XY이론의 X이론과 Y이론, 맥그리거 XY이론 ... 의 인간성에 대한 가설1. X이론2. Y이론Ⅳ. 맥그리거 XY이론의 X이론과 Y이론1. X이론2. Y이론Ⅴ. 맥그리거 XY이론의 결론과 비판1. X이론2. Y이론3. 비판참고문헌Ⅰ ... 는 존재이기 때문에 조직에서 일을 수행시키기 위해서는 조종하고 벌과 무력을 가해야만 한다고 생각했다.이것이 X 이론의 요지이다.1. 맥그리거의 Y 이론의 요지인간은 일과 휴식 유흥

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| 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.07

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[간호지도자론]자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단, 현재의 지도자와 비교

:_________________________________________________________________________○ 과제유형 : 공통○ 과 제 명 : 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단하고, 그 집단 ... 서 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y 이론을 알아보고 그에 맞는 진단과 지도자의 행동 스타일을 알아보고자 한다.2) 허시와 블랜차드의 상황모형허시(P. Hersey ... 어렵다는 것, 다양한 변수를 고려해야 하는 것, 성숙도 개념이 모호한 것 등을 들 수 있다.3) 맥그리거의 X·Y 이론맥그리거(Douglas McGregor) 는 인간의 본성

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.22

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[경영] 맥그리거의 X이론과 Y이론

1. X이론과 Y이론의 내용맥그리거(Doulglas McGregor)는 인간의 본성(nature of human being)에 대한 두 가지 구별되는 견해를 제시하였다. 기본 ... 적으로 인간의 본성에 대한 부정적인 관점인 X이론과 긍정적인 관점인 Y이론이 그것이다. 그는 경영자가 종업원을 취급하는 것을 관찰한 후에 인간의 본성에 관한 경영자의 관점을 일단 ... 경영이론은 옳지 못하다고 하여 이에 대체되는 이론이 Y이론인 것이다. 과학적 관리법이 필요하다고 보는 맥그리거의 이론이다.X이론 하에서 경영자가 가지고 있는 종업원에 대한 가정

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.25

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[경영학원론] 맥그리거의 X,Y이론

멕그리거의 X.Y 이론(1) 맥그리거의 동기부여 이론: 1960년 맥그리거(D.Mcgregor)가 그의 저서인 "기업의 인간적 측면" 이란 저서에서 주장한 이론이다.- X 이론 ... 며,주로 선진국에서 볼 수 있는 모델이라는 것이 특징이다.맥그리거의 X이론과 Y이론의 특징 비교X 이론인간 부정적(인간 불신감) 명령통제에 의한 관리 (계층원리에 의한 관리) 저차원 ... 선진국형(3) 통합 이론: X이론에 Y이론을 통합하여 개인의 이익과 기업의 이익 및 목표를 통합하는 것이 중요하다는 것을 강조한 이론이다. 사람들이 자진하여 기업을 위해 노력

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.14

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[행정학]X.Y이론에 대하여

하였다. 여기서는 후기 인간관계론 중 Maslow의 욕구계층이론에 토대를 둔 McGregor의 X, Y이론에 대해 알아보도록 하겠다.Ⅱ. X이론McGregor는 X이론이 인간의 하급욕구 ... 어 대부분의 조직구성원들이 X이론적 관리방식에 타성화되어 있는 상황에서 Y이론적 관리체제를 적용하려면 많은 난관에 부딪칠 수 있으나, 고급 관리직이나 전문직업인을 관리하는 분야 ... 에 착안하여 권위적 통제에 입각한 관리전략을 처방하는 전통적 관점이라고 규정하였다. 우선 그는 X이론에서 기초로 하고 있는 인간 본질에 대한 기본 가정을 다음과 같이 제시하였다. 우선

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.23

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[교육행정] X ,Y,Z,W 이론

4. X·Y 이론1) 이론의 개요McGregor 는 '인간은 어떤 존재인가?', '그 인간을 관리하기 위한 가장 효과적인 방법에 대한 가정은 무엇인가?' 라는 의문 ... 과, 인간의 고수준 욕구에 착안한 인간관과 그 관리전략인 Y이론이 그것이다.X이론은 순자의 성악설과 유사하고 Y이론은 맹자의 성선설과 유사하다고 하겠다. 어느 인간관을 가지 ... 느냐에 따라 경영자나 지도자의 태도와 행위가 크게 달라지게 된다.두 이론에 관한 기본가정과 관리전략을 표로서 비교하면 다음과 같다.구분X이론Y이론기본가정·선천적으로 인간은 일하기를 싫어하

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.25

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[경영학] McGregor(맥그리거)의 X 이론, Y 이론 그리고 Z 이론

McGregor(맥그리거)의 X 이론, Y 이론그리고 Z 이론Douglas M. McGregor는 Maslow의 욕구단계이론을 다탕으로 하여 인간관을 두 가지로 대별하고 그 ... 에 따라 관리전략도 두 가지로 나누었다. 인간의 하급욕구에 착안한 관리전략의 설정을 X 이론(Theory X)으로 설명하고 인간의 고급욕구에 착안한 관리전략의 설정을 Y 이론 ... (Theory Y)으로 설명하였다.인간본질과 관리전략에 관한 전통적 관점에 바탕을 둔 X 이론은 새 시대의 요청에 부적합한 것일 뿐만 아니라 틀린 것이라고 비판한 다음 상당히 이상적이

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.12

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자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X-Y이론 및 아지리스의 미성숙.성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X-Y이론 및 아지리스의 미성숙.성숙이론에 근거하여 진단 ... 지 않다실제 상황에 응용할 때 어려운 문제가 생길 수 있다성숙도라는 것이 너무 광범위하게 정의되어 있고 개념적으로도 모호하다III. 맥그리거의 X-Y이론1. 개요“대부분의 조직 ... 들이 인간의 본성에 대해서 잘못된 생각을 가지고 있다.”고 주장인간의 본성을 부정적으로 보는 X이론과, 인간의 본성을 긍정적으로 보는 Y이론이 있다고 설정X이론은 인간이란 원래 게으르

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.11.09

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간호지도자론맥그리거의 X $Y이론과 아지리스의 미성숙 $성숙이론을 근거로 해서 자신이 속해 있는 조직(또는 집단)의 구성원 성숙도를 사정하시오.

교과목명 : 간호지도자론o 과제유형 : ( A ) 형o 과 제 명 : 맥그리거의 X?Y이론과 아지리스의 미성숙?성숙이론을 근거로 해서 자신이 속해 있는 조직(또는 집단)의 구성원 ... 성숙도를 사정하시오.- 목차 -ⅰ. 서 론ⅱ. 본 론1. 맥그리거의 X?Y이론2. 아지리스의 미성숙?성숙이론3. 두 이론을 바탕으로 병원 조직의 구성원 성숙도 사정 및 결론ⅲ ... 하나는 기본적으로 인간에 대한 긍정적인 관점으로서 Y이론이라고 지칭하였다.인간을 X이론으로 가정한다면 관리전략도 강제, 명령, 통제, 금전에 의한 유인, 위압, 처벌 등으로 일관

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.13

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폐쇄, 사회적 조직 이론(호오손 연구의 인간관계론, McGregor의 X. Y 이론, selznick의 제도화 이론)에 대하여

폐쇄, 사회적 조직 이론(호오손 연구의 인간관계론, McGregor의 X. Y 이론, selznick의 제도화 이론)에 대하여1 개요(1) 이론의 가정조직 구성원들은 다양한 욕구 ... 적극적 태도와 권한과 책임을 하부로 위양하는 조직을 지향하여 권력 평등화에 기여하였으나 넓고 복잡한 연구 영역으로 체계화되지 못하고 있다.(2) McGregor의 X. Y 이론1 ... 과 처벌 위협에 동기 부여된다고 가정하는 이론이다.따라서 X이론에 입각한 관리전략은 인간의 하위욕구를 자극시키거나 만족시키는 외적 통제를 강화하는 방향이 된다.② Y 이론X이론

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.11

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성숙-성숙이론과 X.Y이론을 근거로 한 조직의 성숙도 사정사의 역할

목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 맥그리거(McGreger)의 X?Y 이론1. X이론(명령통제에 관한 전통적 견해)2. Y이론(개인과 조직목표의 통합)Ⅲ. 아지리스(Argyris)의 미성숙 ... 과 X.Y이론을 근거로한 조직의 성숙도 사정사의 역할Ⅴ. 결 론Ⅰ. 서 론조직이란 인간의 집합체로서 일정한 공동목표 추구를 위하여 의식적으로 구성한 사회적 체제이다. 이러한 조직 ... 로는 리커트, 맥그리거, Argyris 등을 들 수 있다.여기에서는 맥그리거의 X?Y 이론과 아지리스(Argyris)의 미성숙-성숙이론을 제시하고 현재 자신이 속해 있는 구성원(집단

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

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간호지도자론4공통] 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단하고

간호지도자론4공통] 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단하고, 그 집단 ... 허시와 블랜차드 이론의 문제점6허시와 블랜차드 이론의 효과성7맥그리거의 X·Y이론의 개요8맥그리거의 X·Y이론의 주요개념9구성원 성숙도 진단10적절한 지도자 행동 스타일을 결정 ... 성과 혼으로 보는 Y이론이 있다고 설정한다.X이론은 인간이란 원래 게으르고, 지시를 받거나 화폐적인 유인이 있어야 열심히 노력한다고 믿었다. 그래서 X이론 신봉(경영)자들은 통제기능

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| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.13

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[간호지도자론]맥그리거의 X,Y이론에 의한 구성원 성숙도 사정 및 바람직한 지도자 유형

- 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 맥그리거(Douglas McGregor)의 X,Y이론1. X이론과 Y이론의 전제2. X이론3. Y이론4. 이론 X (Theory X)와 이론 Y ... (Theory Y)5. 경영자가 가지고 있는 종업원에 대한 가정6. X이론과 Y이론의 응용Ⅲ. 맥그리거의 X,Y이론을 근거로 해서 내가 속해 있는 조직(또는 집단)의 구성원 성숙도 ... 바람직한 지도자 유형을 찾아 실제 지도자와 비교Ⅳ. 결 론[참고 문헌]Ⅰ. 서 론X,Y 이론이란 1960년대 MIT 대학의 더글라스 맥그리거(Douglas McGregor

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.23

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[방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 공통] 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X·Y이론 및 아지리스의 미성숙․성숙이론에 근거하여 진단하고 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

한 지도자 행동 스타일을 결정해 보시오.Ⅰ. 리더십 이론1. 리더십의 정의2. 리더십의 필요성3. 리더십 이론1) 특성추구 이론2) 행동이론3) 상황이론4) 새로운 리더십이론Ⅱ. 허시 ... 을 결정Ⅰ. 리더십 이론1. 리더십의 정의의도하는 목표를 달성하기 위해서 다른 사람에게 영향력을 미치고, 동기를 부여하고 지시하는 능력을 말한다.리더십은 부하나 추종자와 같은 다른 ... 에서 조직의 사명과 역할 ,또는 조직이 추구하는 목표를 명확히 함으로써 구성원들에게 나아갈 방향과 비전을 제시한다.3. 리더십 이론1) 특성추구 이론우리 속담의‘될성부른 나무는 떡잎

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| 방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.17 | 수정일 2016.10.24

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[교직] 맥그리거(McGregor)의 X이론과 Y이론과 오우치(Ouchi)의 Z이론

의 욕구계층이론, 알더퍼의 ERG이론, 헤즈버그의 동기-위생이론 의 책에 나온 인간동기의 내용이론 3가지 외에 맥그리거(McGregor)의 X이론과 Y이론과 이의 대응 이론인 ... 오우치(Ouchi)의 Z이론을 살펴보고자 한다.Ⅱ. 맥그리거(McGregor)의 X이론과 Y이론맥그리거는 매슬로우의 욕구 5단계를 기반으로 경영학적 관점에서 X이론과 Y이론을 발전 ... 시켜나갔다. 고전적인 조직론에 있어서 X이론과 Y이론은 인간의 기본적인 성격에 대하여 기본적으로 작업활동에 부정적인 경향이 있고 자기지시에 대한 능력과 개인적 책임이 결여되어 있

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.05

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방통대 간호지도자론 과제물 - 맥그리거의 X․Y이론과 아지리스의 미성숙․성숙이론을 근거로 해서 자신이 속해 있는 조직의 구성원 성숙도를 사정하시오.

:___________________________________________________________________________________o 과제유형 : 형o 과 제 명 : 맥그리거의 X?Y이론과 아지리스의 미성숙?성숙이론을 근거로 해서자신이 속해 있는 조직(또는 ... 태도를 보이는 경우가 많다. 양질의 의료를 제공하기 위해서는 조직적 차원에서 구성원의 성숙도를 높이기 위한 노력이 필요할 것이다.본 과제에서 맥그리거의 X ? Y이론과 아지리스 ... 의 미성숙 ? 성숙이론을 근거로 조직의 구성원 성숙도를 사정해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 맥그리거의 X ? Y이론맥그리거의 X ? Y이론은 매슬로우의 욕구단계이론에 기반을 두고 개발

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.02

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[기업문화] X이론과 Y이론에 기반을 둔 7S 분석

X이론과 Y이론에 기반을 둔 7S분석과McKinsey의 7S 모형 적용X이론과 Y이론은 맥그리거에 의해 제시된 이론으로서, 인간의 본성에 대한 두가지 구별되는 견해를 담고 있 ... 다. 이는 경영자가 조직의 목표달성을 위해서 동기부여를 해야하는데, 그러기 위해선 종업원들의 성향부터 파악을 해야한다는 데서 기인한 것이다.맥그리거의 X, Y이론은 경영자가 종업원 ... 을 통하여 조직의 목표를 달성하기 위하여 동기를 부여하는 방법에 있어서 우선 종업원의 본성에 대한 파악을 해야 한다는 것이다. 즉 종업원들이 X이론적 인간들인가 또는 Y이론적인 인간

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.18

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