"CEO 칭기스칸"의 검색결과 입니다.

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CEO 칭기스칸 독후감 - CEO 칭기스칸 관련 독후감 41건 제공

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"CEO 칭기스칸" 검색결과 181-196 / 196건

[독후감] 고전에서 배우는 리더십 감상문

한 알렉산더 대왕과 징기스칸, 대우의 김우중 회장의 사례가 나와 있다. 여기서 나는 한 가지 의문점을 가졌다. 동서 문화의 융합을 강조하던 알렉산더 대왕이나 징기스칸은 사례는 그럭저럭 ... 은 나쁜 점은 아니지만, 정도가 심하면 문제가 된다고 생각한다. 많은 기업들의 CEO가 인수?합병 후에 대상 기업을 과도하게 자기회사 스타일을 강요하다가 실패가 경우가 허다하기 때문이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.21

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[조직행동론]이순신장군의리더쉽

한 리더에게 배워라.(2)징기즈칸 핵심인물을 잘 잘 관리했다. 법을 엄격하게 집행했다. 제도와 방법을 철저히 개혁했다. 타 문화와 종교에 대해 관대했다. 능력 위주로 사람을 뽑아 썼 ... .(5)실패하는 CEO의 8가지 특징(1) 실행에 약하다. 조직원의 헌신보다는 프로세스에 집착한다. 제한된 정보에 의존한다. 인기에 연연한다.위대한 리더에게 배워라.(5)실패 ... 하는 CEO의 8가지 특징(2) 스스로 낮은 수준의 기준에 만족한다. 숫자를 놓친다. 미련에서 벗어나지 못한다. 후계자 육성에 실패한다.2부 : 리더의 효과적인 시간관리리더의 시간 감각시간

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| 리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.03

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[브랜드관리] 전략적으로 살펴본 CEO 브밴드

이건희 삼성 그룹 회장 vs 김우중 대우 전 그룹 회장전략적 관점에서 본 CEO브랜드……목 차CEO 브랜드의 개념 및 전략적 중요성 PI 와 CI의 개념적 이해 및 PI와 CI ... 의 일치의 개념 성공한 CEO 브랜드 [삼성 이건희 회장] * 이건희 CEO브랜드의 전략적 수행 * CEO브랜드의 성공기준 I, II, III 을 통해 살펴 본 이건희 CEO브랜드 ... 실패한 CEO브랜드 [전 대우 김우중 회장] * 김우중 CEO브랜드의 전략적 수행 * CEO브랜드의 성공기준 I,II,III 을 통해 살펴 본 김우중 CEO브랜드CEO Brand

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| 리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.06

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꿈꾸는 다락방 독후감

다. 호텔왕인 패리스 힐튼의 아버지 콘라드 힐튼는 한낱 벨보이에 불과하였다. 이순신은 고학력 실업자였다. 칭기즈칸은 결손가정 출신에 왕따였다. 나폴레옹은 전과자였다. 아인슈타인은 느긋 ... 다. 다음 세대에는 우리가 최고의 밴드가 될 거라는 꿈으로 가득 채워진 공책이었다.”비틀스 멤버 폴 매카트니가 한 말이다. 작가 래리 레인지가 쓴 “오만한 CEO 비틀스”라는 책에 있

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.25

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[우수 평가 독후감]이기는 습관 독후감상문- 승자가 전해주는 메시지

었을 듯 하다.2. 이기는 조직은 열정의 온도가 다르다, 일을 축제로 만들어라. "칭기즈칸에게 열정이 없었다면 그는 평범한 양치기에 불과했을 것이다."3. 시간이라는 무질서한 흐름 ... 를 바꾼 큰 사건들도 사실은 너무나 사소한 일이 발단이 된 경우가 대부분이다.치밀하고 분석적인 CEO의 대표적인 예로는 ITT의 회장인 해롤드 제닌이 손꼽힌다. 그는 모든 사실

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.03

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[리더쉽]이순신의 승전 원인 분석 - 뛰어난 리더쉽

명량 해전의 승리였다.3. 뛰어난 리더쉽세계에서 제일 존경받는 지도자로는 칭기즈칸과 시저, 나폴레옹을 꼽고 있다. 패배와 위기를 극복하면서 도 끝내는 승리하여 세계를 제패 ... 그 정당은 험난한 정치시장에서 퇴장 당하게 되는 것이다. 어느 조직을 망라하고 위기가 닥쳐 올 경우 CEO의 리더십은 그 어느 때보다 중요하고 절실하다. 중요한 문제가 대두될 경우

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| 리포트 | 5페이지 | 9,900원 | 등록일 2006.09.17 | 수정일 2019.01.29

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황의법칙을 읽고

을 알리고, 인재를 끌어 모으고 있는 데 성공하고 있는 셈이다.그는 화려함이라는 수식어와 잘 어울리는 최고경영자(CEO)다. 그의 손에 의해 탄생된 제품들이 모두 최초, 최고라는 ... 았다인 10명 가운데 한 사람으로 선정되기도 했다. 뉴스위크는 세계 산업계를 새롭게 이끈 혁신적 사고의 소유자 10인을 소개하면서 황창규 사장을 디지털 시대의 칭기즈칸이라고 호칭

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.30

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[중국역사문화]페미니즘과 중국의 여인

원제국의 CEO 자리를 차지하려 했다. 순제도 그녀가 황후가 되는 것을 지지했으나 원 제국의 또 다른 대주주였던 빠앤이 적극 반대했다. 관직 이름만 246자에 달했던 빠앤 ... 은 사실상 순제를 능가하는 실력자였다. 고려의 공녀 출신이 황후가 되겠다는 구상은 원나라의 지배구조상 무리였다. 몽골족은 태조 징기스칸 이래 옹기라트 가문에서 황후를 맞이하는 전통이 있

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| 리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.28

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[사회일반] 21세기 리더십 학기말 레포트

다.생각했다. 그는 항상 필요하지 않는 것은 버리고 줄이라는 명령으로 속도를 중시했다.바로 이것이 핵심이다. 현재 우리가 살고 있는 현실도 칭기즈칸이 살았던 시대와 다를 바 없이 ... 는 어떤것인가? 그것은 이 시대의 성공한 리더들로부터 배울 수 있다. 리더 중 성공한 CEO를 예로 들면 이들 성공한 CEO들의 특징은 그들이 꼭 돈을 벌자는 목적으로 기업을 운영

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.10

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[리더십론] 21세기 리더십

한다. 그런 점이 전혀 부자연스럽지 않고 자연스러워질때 오히려 양성성이라는 말이 사라질 때를 기다려야한다는 아이러니컬한 상황이 올 것이다.10/12CEO 칭기즈 칸 _유목리더십의 교훈 ... 기 쉽다는 말과 통하는 것 같다.그리고 징기스칸의 성공비결에 대해서 말씀하셨다.가장 크게 공감이 간 것은 꿈을 크게 가지고 동지들과 공유했다는 것 ! 리더십이라는 것은 리더를 보면 그

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.13

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[경영학] 기업의 투명경영 개선을 위한 방안

얼마전 USA 투데이는 CEO의 골프 룰에 대한 설문조사를 발표했는데 그 결과가 흥미롭다. CEO의 401명을 대상으로 실시한 조사 결과, 자신이 골프경기에서 정직하다고 생각 ... ’을 지속들은 자신의 꿈만을 강요한 것이 아니라 남의 꿈도 존중하면서 열린 사회를 만들었다.처음에는 정복에 따른 선착순의 개인적 약탈이 행해졌지만 징기스칸에 이르러서는 모든 이의 역할

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.05

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[영상으로 보는 중국문화] 몽골리안 드림을 실현한 기황후에 대해

는 순제를 대주주로 한 원제국의 CEO 자리를 차지하려 했다. 순제도 그녀가 황후가 되는 것을 지지했으나 원 제국의 또 다른 대주주였던 빠앤이 적극 반대했다. 관직 이름만 246자 ... 에 달했던 빠앤은 사실상 순제를 능가하는 실력자였다. 고려의 공녀 출신이 황후가 되겠다는 구상은 원나라의 지배구조상 무리였다. 몽골족은 태조 징기스칸 이래 옹기라트 가문에서 황후

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.17

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[경영] 삼국지에 등장하는 리더의 이미지에 관한 연구

소설 삼국지에 등장하는 리더의 이미지에 관한 연구1. 문제의 제기최근 리더에 대한 논의가 활발하다. 'CEO 대통령론', 'CEO 가치론', 'CEO와 국부론' 등 국가나 기업 ... 고, 레오나르도 다빈치, 징기스칸, 시저, 엘리자베스 1세 등 역사적 인물들의 성공비결을 다시 살펴보기도 한다.특히 올해 12월에 있을 대통령선거를 앞두고 소설 삼국지에 등장하는 리더

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.16

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[한국사학] 중세시대의 환관과 공녀

를 제거하는데 성공한 기씨는 순제를 대주주로 한 원제국의 CEO 자리를 차지하려 했다. 순제도 그녀가 황후가 되는 것을 지지했으나 원 제국의 또 다른 대주주였던 빠앤이 적극 반대 ... 을 펼친 것이 주효했다. ‘원사(元史)’는 그녀가 맛있는 음식이 생기면 먼저 징기스칸을 모신 태묘(太廟)에 바친 후에야 자신이 먹었다고 기록하고 있다. 이런 현지화 전략으로 명분

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.29

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[조직이론] 색다른 관점에서 대우그룹의 실패 원인 분석

신화로 여겨졌다. 하지만 IMF이후 무너진 대우신화는 이전까지의 장점으로 추앙받고 강점으로 여겨졌던, CEO 단독 의사결정방식인 1초경영 과 부실기업 인수등의 M&A방식으로 사업 ... 은 제2의 징기스칸이 몰려온다고 평했다. 참고하면 세계경영 선언후 지난 5년동안의 해외진출현황을 알 수 있다. 이 당시 대우의 현지 사업장은 총 589개로 인력은 15만명 ... 기법이었던 해외진출을 주도한 것은 CEO인 김우중 회장이었다. 초기 조직의 의사결정방식은 김우중 회장에게 집중된 형태였는데 이는 김우중회장이 자진사퇴하기까지 계속 이어진다. 김우중

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.02.01

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대학생과 리더쉽 감상문

에 오르고 있다. 하지만 이 말은 아직도 무적의 군대를 지휘하던 알렉산더, 징기스칸, 이순신 등의 군사적 영웅이나 국가와 사회의 진로를 결정하고 대중을 이끌었던 처칠, 링컨, 간디 ... , 히틀러, 모택동, 레닌과 같은 인물을 떠올리게 된다. 그리고 현대에 와서는 거대한 기업을 이끄는 CEO 들의 조직과 개인 관리법,개인의 성공법, 처세술 동으로 리더십이 표현

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.21

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