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홉스테드 배론 홉스테드 Hofstede #학점은행제 홈스테드 문화 한류의 역사
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"홉스테드이론" 검색결과 181-200 / 217건

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    [문화] 한국문화의 단점
    다. 다만 사회가 너무 빨리 변하다 보니까 덩달아 전부 다 바빠진 것이 아니냐고 그 이유를 설명하기에는 좀 석연치 않은 점이 있다.그러던 것이 홉스테드에 의해서 어느 정도 의문이 풀어졌 ... 위해 홉스테드가 내세웠던 요인은 ‘다른 것을 못 참는다’는 것이 아니었다. 권력 거리, 집단주의와 개인주의 ,남성성과 여성성이라는 세가지 요인에 이어 홉스테드가 네 번째이자 마지막 ... 사람들의 전형적인 특징이다. 바쁘고, 안절부절 못하고, 감정적이고, 공격적이고 활동적인 것, 이것이 홉스테드가 지적하는 불확실성 회피 경향이 강한 나라 사람들의 특징이다. 한국
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.02
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    [세계 문화 연구] <영국과 한국 문화> - 홉스테드의 문화차원으로 본
    1. 홉스테드의 문화차원이란 무엇인가?문화연구자인 Hofstede가 개발한 문화차원 분류는 지난 20여 년 동안 비교문화연구를 위한 주요 분석틀 중의 하나로서 적용되어왔 ... 다. Hofstede의 주요 네 가지 문화유형으로는 첫 번째 개인주의/ 집단주의 두 번째로는 권위주의, 세 번째는 불확실성 회피성향 네 번째로는 남성성/ 여성성이 있다. 이 홉스테드의 문화 ... 하다. 반면 여성성이 강한 문화에서는 어울려 조화를 이루고 복지를 선호하며 인간 지향적이고 성역할 차이가 거의 없다.2. 홉스테드의 문화차원으로 본 영국 문화① 강한 개인주의 문화
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.22
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    [문화비교] 한국인에게 문화는있는가
    도 많다.이 책을 자세히 보면 내용상 장의 구분이 명확하지 않고 저자는 자꾸만 한 말을 되풀이 하고 되뇌인다. 홉스테드의 이론을 장황하게 풀어 헤쳐서 다소 얄팍하게나마 한국의 현실 ... 6장 그래도 멀리 보는 한국인 - 유교적 유동성이글을 읽으면서 많은 부분 공감을 하면서도 반감이 일었다. 첫째로 홉스테드나 마이클 본드 같은 학자들이 동북아시아를 중국이라는 하나 ... 하고 인생에 대한 태도를 통해 설명한다. 홉스테드의 설명을 위주로 하고 저자의 의견은 약간 가미되어 있는 내용이다.장기 지향성을 기업가를 중심으로 해서 설명한 부분은 한국 기업
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.12.29
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    [조직행동론] 프로젝트 _ SK컴즈의 조직경영사례 (지식경영, 기술경영, HR전략 등과 연관) ppt 자료
    -Job Fit Theory벤처업계의 특성 상 원활한 커뮤니케이션과 창의적인 아이디어 창출이 필요홉스테드의 국가별 문화분석이론편안한 분위기에서 자유롭게 면접 지적 능력보다 조직 적응력 ... 성과 목표 공유, 대면접촉을 통한 일상적인 상호작용ERG이론ERG이론의 3단계 욕구구조 중 관계욕구와 성장욕구를 동시에 충족시킴자신이 속한 조직에 긍정적인 태도를 갖게 하여 조직몰입도 ... 에게 수여타인에게 개인적인 지식전수 활동 후 수야팀장이 팀 분위기를 좋게 하거나 솔선수범한 사람에게 수여PROCESSPROCESS해피 도토리 분석인지적 평가 이론 (c
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    | 리포트 | 21페이지 | 10,000원 | 등록일 2009.01.13
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    [독후감] 한국인에게 문화는 있는가
    성이 가지고 있는 그 문화적인 배경에 관해서, 홉스테드의 이론적인 틀들을 가지고 객관적이고 설득력 있는 설명을 시도하고 있다. 이러한 시도를 통해 저자는 우리에게 문화 상대주의 ... 에 대한 이론적 배경을 마련해 주려 하고 있다.이 책의 내용에 대해서 간단히 보면, 이 책에서 저자는 한국의 문화를 설명하는 데 있어, 홉스테드의 문화분석틀을 가지고, 즉 한국인 ... 있는, 기회를 가지게 된 것 같다. 비록 이 책의 저자가 그 논지의 이론적 바탕으로 사용한 홉스테드의 문화분석은 그 조사방법이나(홉스테드는 이 조사를 위해서 대상국가들의 IBM직원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.31
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    [한국의 사회 문화]`한국인에게 문화는 있는가`를 읽고
    들의 연계성을 논리적으로 전개하고 있는데 그 논리적 전개의 이론적 바탕으로 삼고 있는 책이 바로 네덜란드 학자인 홉스테드(Hofstede, G.)가 쓴 세계의 문화와 조직 (차재호 ... , 나은영 역, 학지사, 1995)이다. 그래서 우리는 ‘한국인에게 문화는 있는가’라는 책을 읽으면서 비록 홉스테드의 세계의 문화와 조직이라는 책을 직접적으로 읽지는 않았더라도 그 책 ... 다. 그래도 이 책에서는 내용전개에 있어서 상당한 논리성을 갖추고 있으며 그러한 논리성을 갖추기 위해서 여러 가지 이론에 바탕을 두고 있다는 것은 정말로 명쾌한 이 책만의 특징이
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.22
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    사회적 리얼리즘 관점에서의 벤샨의 회화세계에 대한 고찰
    샨, 이것이 나치의 잔학상이다, 오브셋 석판, 1943, 97.2×71.1 벤 샨, 져지 홈스테드 벽화, 프레스코, 1936-37, 12×45 feet 벤 샨, 져지 홈스테드 ... 아그와 유사한 경향의 작가들의 작품에서 사회주의 사실주의의 요소가 추출되면서 사회주의 사실주의는 이론적으로 확충되었다.1934년 제1차 작가대회가 마련한 작가동맹 정관에서 사회주의 ... 적으로 개조시키는 과제와 연결되어야 했다.사회주의 리얼리즘 이론 속에는 1920년대의 문화 정치적 담론 속에서 논의되어졌던 다양한 이데올로기적, 미학적 명제들이 용해되어 있는데, 1932년
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    | 리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.12.18
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    [신문방송학]커뮤니케이션 이론 적용 에세이
    적으로 설명이론이 G. Hofstede의 문화적 차이의 4가지 차원이었다. 개인주의와 집단주의, 불확실성의 회피, 권력차이, 남성성과 여성성이라는 4가지 차원으로 구분한 G ... . Hofstede의 이론에 적용될 수 있는 내가 경험한 커뮤니케이션 상황들 중 3가지를 선택하였고, 그 3가지 커뮤니케이션 상황들에 적용될 수 있는 3가지 차원 - 개인주의와 집단주의, 불확실
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.07
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    [광고론/조사방법론A+] 일본과 프랑스의 광고에 표현된 가치 및 표현
    롭게 받아들이는 장기지향성 문화이며 인간이 자연을 정복해야 한다고 생각하는 단기 지향적 사고방식을 가진, 서양적 문화와 구분된다고 할 수 있다.(4) 홉스테드 문화차원에 따른 일본문화 ... 일본과 프랑스의 광고에 표현된 가치 및 표현분석《 서 론 》1. 문제제기2. 이론적 배경《본 론》1. 표본분석1-1 일본1-2 프랑스2. 광고분석2-1 두나라 광고에 나타난 문화
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    | 리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.09.26
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    권력거리와 조직효과성의 관계
    의 구하는 데 상당을 도움을 준다는 점이다. 특히 홉스테드는 실증적 연구를 통하여 각국 기업조직원들과 경영자들의 태도와 행위가 문화에 따라 다르게 나타나고 있음을 분석하고, 이와 같 ... 에 대해서 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 조직문화연구의 이론적 배경과 비교 분석의 틀1. 문화와 조직문화문화(Culture)란 상징을 통해 습득, 전달되는 사고, 감정, 반응의 복합 형식 ... 한 동시에 침투적인 역할을 하기 때문에 문화적 요소가 조직성과에 영향을 미칠 것이라는 관측은 어쩌면 당연하다(Safford, 1988:546-558).이론적인 측면에서 조직의 문화
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.29
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    [독후감상문]한국인에게 문화는 있는가를 읽고나서
    했다. 「한국인에게 문화는 있는가」 라는 책이 사회학을 공부하는 우리들에게 좀 더 우리 문화에 대한 객관적이고 포괄적인 시각을 갖게 해 줄 것이라고 생각하였다. 또한 홉스테드의 문화 ... 것)을 못 참는 불안 수준이 높은 한국인, 장기 지향적인 유교적 역동성, 무교가 한국의 문화에 끼치는 영향에 대한 설명과 그에 해당하는 예를 설명하고 있다. 그리고 주로 홉스테드 ... 의 이론을 우리 문화에 적용시키고자 한다. 우리는 이러한 저자의 주장과 근거들이 무엇인지 정확히 파악하고 내용 이해를 통해 저자의 태도와 주장한 내용에서 의문이 가는 부분들에 대해
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.20
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    [경영조직문화] 홉스테드의'세계문화와 조직'을 읽고
    들이 가지지 못했던 이론적 시각을 덧붙이고자 한다. 그러면서 문제의 분석에 사용할 기본적인 이론틀로 문화인류학의 고전이라고 하는 홉스테드의 대이론을 소개하고 있다.이들이 지적한 우리 ... 는 온통 이기는 것만 중요하게 되었다. 좁은 국토에서 환경오염은 더해가고, 경제는 불황인데 더 나아질 기미가 보이질 않는다.홉스테드의 이론은 사회의 성격을 다섯 가지 기준으로 나누 ... 홉스테드의을 읽고저자는 현재 우리 사회가 겪고 있는 모든 위기의 근원은 가치관의 타락에 원인이 있으며, 가치관의 재정립만이 한층 더 높은 수준의 사회를 만들 수 있고, 이를 위
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.01
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    [브랜드전략/광고전략/광고론A+] 일본과 프랑스의 광고에 표현된 가치 및 표현 분석
    롭게 받아들이는 장기지향성 문화이며 인간이 자연을 정복해야 한다고 생각하는 단기 지향적 사고방식을 가진, 서양적 문화와 구분된다고 할 수 있다.(4) 홉스테드 문화차원에 따른 일본문화 ... 일본과 프랑스의 광고에 표현된가치 및 표현 분석《 서 론 》1. 문제제기2. 이론적 배경《본 론》1. 표본분석1-1 일본1-2 프랑스2. 광고분석2-1 두나라 광고에 나타난 문화
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    | 리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.04
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  • 자료 표지
    [조직관리][도요타][조직구조]조직관리, 조직관리이론, 조직구조 사례(도요타)(조직화의 정의와 단계, 조직관리 이론, Hofstede의 조직문화 비교론, 조직 구조의 설계와 조직 유형, 구조조정, 도요타의 조직 구조)
    에서는 홉스테드의 문화비교 유형을 중심으로 접근한다.1. 문화 비교 변수첫째, 권력격차(권력과 불평등) 여부이다. 권력거리(power distance)는 조직구성원들이 자신의 제도 ... 조직 관리와 조직 구조 사례 연구Ⅰ. 서론Ⅱ. 조직화의 정의와 단계Ⅲ. 조직관리 이론1. 합리성 추구이론1) Taylor의 과학적 관리법2) Weber의 관료제이론3) Fayol ... 의 관리이론2. 인간성 추구이론1) 호오손 연구 - 인간관계론의 대두-2) McGregor의 X Y이론3) Selznick의 제도화 이론3. 수정경영이론의 등장1) Follet
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    | 리포트 | 31페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.04.02
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    조직문화에 대한 연구
    한 영향을 미친다는 사실을 인식하게 되었다.4. 국가간 문화 비교의 차이 (홉스테드의 연구)(1) 개요기업 경영에 관련된 문화적 성향에 관한 연구를 하여 개인주의 대 집단주의 ... , 권력2) 이론의 내용1) 권력 격차가 조직에 미치는 영향2.) 불확실성이 조직에 미치는 영향(3) 평가다국적 기업에게 어떤 사회에 적합한 조직문화가 다른 사회에 쉽게 이전하지 않 ... 여 형성되고 조직의 문화적 차원에 영향을 미쳐 서로 상이한 문화유형을 창출해 낸다.2. 조직 문화 설계 이론(1) 조직문화의 세차원Scholz는 조직문화의 차원을 환경적, 내부
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.11
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    [조직행동론] 기업문화와 사례
    이 될 듯하다.나. 홉스테드 모형을 통해 본 특성많은 학자들에 의해 인용되고 거론되는 홉스테드의 연구는 세계적인 규모의 국제비교경영의 대표적인 연구이며, 이 분야의 개척자적인 연구이다있다. ... 다.3. 기업문화의 형성과 유형1) 학습을 통한 기업문화 형성기업문화의 형성은 개인의 성격형성과 비교할 수 있다는 전제하에 개인의 행동과 성격형성에 작용하는 학습의 중요이론들, 즉 ... 이들 학습이론은 개인의 행동형성은 물론, 기업문화의 형성과정을 이해하는 데 많은 도움을 준다. 기업문화가 어떻게 형성되는지를 이들 학습이론을 중심으로 설명해 본다.1 적극적 강화
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    | 리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.11
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    [사회 조직학] 홉스테드의 4가지 유형
    국가간의 문화적 차이를 비교 분석하는 하나의 모형으로 홉스테드의 연구를 들 수 있다. 그는 문화를 표현하는데 있어 공통적으로 수용되며, 또한 잘 정의되고 그리고 실질적인 데 기초 ... 남성다움-여성다움과 불확실성에 대한 회피성 등과 같이 서로 독립적인 두 개의 차원을 결합하여 각 국가들을 다양한 문화 집단으로 분류했다. 그러면 홉스테드가 표현한 네 가지 차원 ... 에 대한 수용정도를 나타내는 것)3 불확실성의 회피경향(uncertainty avoidance)4 남성다움 對 여성다움(문화가 얼마나 남성중심적인가)이것들은 요인분석과 이론적인 추론
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.08.09
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    국제화 시대의 커뮤니케이션
    ● 홉스테드의 차원● 홀의 고저 문맥의 커뮤니케이션의 배경● 독립지향과 집단지향..PAGE:11☞ 블랙(Black)의 적응범위● 일반환경에 대한 개인의 적응 일원적 접근● 노동환경 ... ..PAGE:15제 3 절 해외요원의 이질문화 적응훈련1. 이론적 배경※최초 이질문화 적응 훈련● 1940년 미국의 군대나 평화봉사단의 해외파병 지원자를대상으로 교육훈련이 최초※ 이질문화 ... 적응 훈련의 기초 이론● 학습에 대한 실습이론● 사회 심리학 이론..PAGE:16※ 해외 적응 훈련의 모형☞ 다윈스● 지식 학습 모델(Intellectual Model)● 지역
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    | 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.26
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    [조직행동론] 가치관, 태도 및 행동
    과 다르게 만드는 집합적 정신 프로그램이라고 정의할 수 있다. 그런데 홉스테드는 조직 문화는 국가 문화와 그 성격이 다르다고 보고 있다. 즉 국가수준에서의 문화 차이는 주로 가치수준 ... 행위 이론을 어느 한 나라, 특히 연구 결과물의 80% 이상을 차지하는 미국의 시각만이 아닌, 각 나라의 입장에서 시대적 배경을 고려하여 정립할 것을 요구하게 된다. 국가경쟁력 ... 부조화 이론에 의하면 사람들은 인지부조화를 지각하게 되면 불편함을 느끼게 되고 이를 해소하려고 노력한다는 것이다.경영자들은 두 가지 이유에서 직무 및 조직관련 태도에 대하여 관심
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.11
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    [조직이론]조직환경의 특성과 유형
    연구 중 대표적인 학자는 홉스테드로, 그는 국가간의 문화의 차이를 비교하는 유용한 차원을 밝혀 내었다.2) 에머리와 트리스트(Emery & Trist)의 유형- 에머리와 트리스트 ... 는 외부의 모든 상황을 의미한다. 현대 조직이론에서는 조직을 개방체계로 보는 시각이 확산되면서 조직에 대해 투입물과 산출물을 교환하는 환경의 중요성이 부각되게 되었다. 조직이론 ... 이 환경을 보는 관점은 대체적으로 세 개의 단계를 거쳐 발전되었다고 할 수 있다. 과학적 관리론과 행정 관리론등의 고전적 조직이론은 조직의 내부문제에 주로 관심을 집중하여 환경의 문제
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.08
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