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"한국에너지기술평가원(사) 입사시험문제" 검색결과 181-183 / 183건

  • 자료 표지
    [인사, 경영] 한전과 삼성 인사제도
    겠다는 의지에 따 른 것이다.- 삼성그룹 계열사 최고경영자들은 연말이면 외부의 핵심인재들을 얼마나 영입하고 그 들을 잘 관리했는지를 구체적인 점수로 평가받는다. 외부 인재의 발탁과 유지 및 ... 에 글로벌 종합 에너지그룹을 꿈꾸는 한전은 인사관리에 있어서 얼마나 경쟁력을 가지고 있을까? 지금부터 국내에서 가장 체계적인 인사관리 시스템을 가지고 있다는 삼성과 비교해봄으로써 한전 ... 이 가지고 있는 문제점을 알아보고 해결방안을 모색해보도록 하겠다. 그래서 한전이 인재전쟁 에서의 진정한 승리자로 거듭나기를 기대해본다.2. 삼성◆ 인사관리 특징(1) 비전 - “인재
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.03
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  • 자료 표지
    [경영학원론] 기업 한화그룹 분석
    1995. 7. 팩토링전문사 [한화파이낸스]설립동양연료, 해남석유, 한국연료, 한일에너지(주) 등 4개사 합병1995. 12. 한화기계, 한화정공을 합병센트랄제약 인수, ㈜한화 의약 ... . 태평물산주식회사 (주식회사 골든벨상사로 상호변경) 설립1968. 9. 제일화재해상보험주식회사 인수1969. 11. 경인에너지 주식회사 설립1971. 4. 한국정공주식회사 설립1971 ... 되었다.2> 구조조정의 마술사 한화그룹의 김승연 회장강력한 리더십과 또 다른 인간적인 면—휴머니즘경영ceo 김승연의 경영이념이 신용과 의리1998년 초, 당시 한화에너지는 자금회전
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.26 | 수정일 2015.01.21
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  • 자료 표지
    [해외지역경제] 기업의 중국진출이 활발해진 니유
    문제 전임.일일 4시간 교육시간 배정. 학습 후 시험과 실기를 통해 확인.파트를 구분하여 잘된 파트에는 성과금 지급.·원재료의 형태 변화- 한국의 거래선의 납품가격의 일방적 낮추 ... 와의 관계가 무엇보다도 중요 좋은 인상을 남기는데 주력.현지에서의 의사결정으로 발생하는 문제에 신속하게 대처.3종업원 채용과 교육 훈련종업원모집 후 약 1개월간 정신 교육 및 현장 생산 ... 기술 교육 실시.질 좋은 노동력을 확보하기 위해 까다로운 입사 절차.직원들의 복지 증진에도 지속적인 투자 - 회사와 직원 간에 일체감 조성.4금후의 전망과 계획공장건물을 신축하는 대
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.28
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